医院重要岗位廉政风险点汇总

医院重要岗位廉政风险点汇总
医院重要岗位廉政风险点汇总

重要岗位廉政风险点汇总一、院领导岗位

二、职能科岗位

三、科主任、护士长岗位

四、重点科室

六、重点科室药剂科

七、重点科室财务科

医院廉政风险分析与防范对策

医院廉政风险分析与防范对策 廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。近年来,医疗卫生行业作风建设得到加强,但商业贿赂案件仍时有发生,如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。 一、有可能产生腐败行为的风险点 身在公职部门,不管什么岗位,都因职而有权,都有廉政风险,都需要切实提高风险意识和制度意识。为探索源头防治腐败,首先就是要自己查找廉政风险,使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然,然后针对性的制定防控廉政风险计划,采取有效措施,避免廉政风险的发生。纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风,得到医院有可能发生的廉政风险点,具体如下: 风险一:思想政治工作不到位。职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。如果思想政治工作,职业道德教育、法制教育工作不到位,导致教育活动往往只注重形式,甚至走过场,没有使受教育者真正做到入脑入心,从而在思想认识上出现偏差。因而一些医务工作者法制观念淡薄,职业道德丧失,出现索要、收受“红包”、开大处方、吃“回扣”等现象,从而逐步走上犯罪道路。 风险二:管理不到位。医疗行为不规范是直接原因。医院有一系列规章制度,但是在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。

特别是对一线工作人员无法落实到位,规章制度流于形式,导致违规违法现象。 风险三:监督机制不健全。对权力滥用缺乏有限的制约是主要原因。医院虽然建立了一系列的监督制约机制,对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用,但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。由于权力集中在某些干部个人身上,是否依法行事完全取决于自身的素质和良知,加之内部监督机制又不健全,检查监督不及时,不到位,形成一些监管漏洞,助长个别干部独断专行,我行我素,导致职务犯罪案件发生。 风险四:医院完全商业化运作。医院为追求经济效益,改善医疗环境,增加职工收入,对科室采取与经济考核挂钩的经营方式,或实行收入提成方式进行,使科室、医务人员为了增强更多的效益,从而不完全“对症下药”,不顾患者的经济承受能力,出现乱开药、大处方、用贵重药、滥检查等非正常现象。医院大量购置高新医疗设备,重金吸引医学人才,以抢占医疗技术“前沿”,争夺医疗市场“大蛋糕”,变相增加了国家和群众的经济负担,造成部分群众看不起病,不敢进医院,败坏医疗行业形象。 二、防范对策 通过查找廉政风险点,清楚了风险点产生的原因以及可能导致的严重后果。就必须从这些方面入手,在教育、管理、监督等当面采取有效的措施,从源头上加以预防。通过加强教育,健全制度,完善监督,以实现标本兼治。

中医院重要岗位廉政风险点汇总与防控措施

景县中医医院重要岗位廉政风险点汇总及防控措施 表一、院领导岗位 主要岗位职责风险点主要环节防控措施 管理医院,制定制在行使一定的权利加强学习政策法规,度、分管一定的人事权、过程中,有收受礼品、礼按相关规定程序办事,严分配权、晋升晋级的评审金、红包回扣的风险。格遵守各项规章制度,加权。在后勤总务设备等采强自律,自觉增强廉政意购中参与招标、在医院迁识。自觉接受各级纪委及建工程中参与管理、监群众的监督,不以权谋督、招标等权限。私,不损公利己,不收受 任何回扣、红包。堂堂正 正做人,清清白白做事, 杜绝各种形式的腐败。 表二、职能科岗位 主要岗位职责风险点主要环节防控措施 1、在院领导的督导下1、行使相关职能权利1、加强自身学习,增 行使一定的医疗、护理质时; 量监督权,行风监督权;2、参与设备、物资、 2、部分职能科干部参药品、基建招标采购管理与医院设备、物资、药品、时。 基建等招标、采购、管理; 3、参与医院规章制度强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。 2、严格按相关规定程序办事,遵守各项规章制度,加强自律。 3、自觉接受纪委及群 制订、修改权。众的监督,不以权谋私, 不损公利己,不收受任何 回扣、红包。堂堂正正做 人,清清白白做事。

表三、科主任、护士长岗位 主要岗位职责风险点主要环节防控措施 1、行使科室内部管1、在行使科室管理1、加强自身学习,理权力、如科内人员外出中存在的廉政风险;增强廉政意识,筑起第一学习安排、工作调动等 2、在科室需要药品、道思想道德防线。 2、科内药品、设备、器械、设备、一次性使用2、严格按相关规定器械、试剂的采购意见建材料招标采购购置过程程序办事,遵守各项规章议权中存在的廉洁风险;制度,加强自律。 3、病区一次性材料3、在专科、专家门3、自觉接受纪委及的使用建议权诊时使用药品中的廉洁群众的监督,不以权谋 自律。私,不损公利己,不收受 任何回扣、红包。堂堂正 正做人,清清白白做事。 表四、重点科室(部门)设备科 主要岗位职责风险点主要环节防控措施 1)医疗设备采购1)相关人员认真学习法2)医用耗材采购采购过程中各流律法规; 3)检验试剂采购通环节请客送礼和回2)做到不请送、不拿回 扣扣 3)能招标的设备、耗材、 试剂尽量通过招标 采购 4)洁身自好、规范办事, 在采购过程的各个 环节公开透明、接受 监督。

医院各科室廉政风险点汇总情况表

医院各科室廉政风险点汇总表 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员 科长:1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不出现廉洁 1、在干部管理、任用、调配中存在接受 风险。 宴请、收受贿赂的风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升 重实绩的原则,按照规定权限、条 是,出现不公平的风险。 件、标准和程序进行。 3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事 3、严格执行人事工作的政策和规 相关信息的风险。 定,秉公办事,把好用人关,防止 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事 人事科A出现违反人事组织原则。 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄 4、加强学习,提高认识和防腐能力。 虚作假、以权谋私。 自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 科员: 发生。 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、 5、及时落实规定的津贴、补贴,建 不及时的风险; 立工资电子档案,耐心接受干部职 2、在档案管理中存在不认真,查阅制度 工的查询,耐心解释国家政策。 中存在不严格的风险; 6、严格执行档案查阅制度,建立查 3、在人事信息统计中存在不精确的风险 阅登记档案;零散材料收集归档及

时准确。 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员

实用文档 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医1、强化全体人员廉政风险防控意 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,识。 利用职务之便,谋取好处的风险。2、加强处内监督。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 3、加强《党风廉政建设和反腐败工 用管理。作实施意见》的学习。 医务科3、每年科研基金的申报及管理均按国家C4、开展医务科岗位廉政风险排 自然科学基金及我院相关管理规定执查。 行。5、掌握履行职责、制度执行和监督 管理等方面存在的廉政风险,制订 相应的防范管理措施 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配1、加强学习教育,提高素质。 等业务活动中,利用职务之便,谋取好2、在护理人员考核中坚持客观公处的风险。正、注重实绩的原则,按照规定权2、在行使护理人员管理权限时,如护理限、条件、标准程序进行。 护理部人员调配、外出学习安排等出现不公平C3、严格遵守用人标准考核,防止弄现象。虚作假,以权谋私。 3、在参与护理设备、物资采购计划中, 4、严格执行采购制度和流程。接受宴请或拿好处等。 处室负责人在岗风险等级防控措施

实用文档之医院廉政风险防控制度

实用文档之"康复中心廉政风险防控 制度" 为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性,强化权力监督,按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求,结合医院实际,制定廉政风险防控制度。 一、廉政风险点防范责任制 院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任,负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 二、廉政风险点防范措施 (一)医院医疗行风是主要风险点,是廉政风险防范的重中之重。针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节,分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点,通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节,对医疗行风风险进行有效控制,对预防腐败工作进行

规范化、系统化管理,有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系,逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。 (二)防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任,负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育,不断提高其反腐倡廉意识,切实做好职务犯罪的预防工作。 (1)对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育,构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。 (2)采取多种生动有效的形式,对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育,规范日常行为。 (3)加强宣传教育,开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育,增强干部职工和

临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识,提高抵御腐败侵袭的能力。 (4)认真学习领会《廉政准则》,自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位:等岗位的廉政风险情况进行研究和排查,及时掌控重点岗位出现的新情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员,每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动,针对廉政风险因素,对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政谈话,增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话,帮助其提高廉政风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员,切实做好重点岗位和重点人员的动态监督工作。

医院岗位廉洁风险防控表

医院岗位廉洁风险防控表 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

XX医院岗位廉政风险防控表 岗位图表一 单位:XXX农场医院填表时间:XXXX年X 月XX日 注:列出本岗位全部权力事项。 岗位图表二 与本岗位相关的人员权力运行流程图例图)对下属指导、监督及考核权 拟定考核检查标准,按时进行监督考核考评

. . . . . . 注:1.流程图由部门绘制,一项权力绘制一个流程图。 2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。 3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。 岗位图表三 岗位廉政风险排查登记表 单位: XXX 医院 填表日期:XXXX 年XX 月XX 日 以考评结果进行奖惩 不沟通一言堂 考核考评结果上报护理部 依相关考核细则进行奖惩

岗位图表四 岗位廉政风险排查民主测评统计表 单位:XXX医院填表时间:XXXX年XX 月XX日 注:征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。 岗位图表二

与本岗位相关的人员权力运行流程图例图 科室XX 收费权 . . . . . . 注:1.流程图由部门绘制,一项权力绘制一个流程图。 2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。 3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。 岗位图表三 岗位廉政风险排查登记表 单位:XXX 医院 填表日期:XXXX 年XX 月XX 日 依据《XXX 物价局医疗收费标准》 违反国家规定,超标准收费、重复收费、分解项目收费,损害患者利益。 根据XXX 各种服务项目 向上级相关部门提出申请 批准后实施收费(指派专人收费) 负责核实审查计入收费系统 新开XXX 技术服务项目,未经物价部门审批自立收费标准收费

医院廉洁风险防控方

医院 廉洁风险防控工作实施方案 为了更好地贯彻落实省纪委、市纪委及省卫生厅的有关精神,进一步做好我院廉洁风险防控工作,根据湖南省卫生厅《湖南省公立公立医院廉洁风险防控试点工作实施方案》相关要求,结合医院实际,制定此方案。 一、指导思想、工作原则和目标任务 (一)指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”和“在健全长效机制上下功夫”的要求,拓展从源头上防治腐败工作领域,以岗位廉洁风险防控为载体,以规范权力运行为核心,以加强制度建设为重点,以制约监督为手段,以现代信息技术为支撑,着力构建医院权力运行风险明确、监控有力、预警及时、处置得当的廉洁风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平,积极构建用制度管权、管事、管人的新机制,促进医院工作健康顺利发展。 (二)工作原则

1、坚持围绕中心,统筹兼顾。把加强廉洁风险防控与医院中心工作紧密结合,融入业务工作和管理流程之中,实现廉洁风险防控与各项工作的统筹兼顾、相互协调、相互促进,推动医院惩治和预防腐败体系逐步完善。 2、坚持结合实际、注重创新。紧密结合医院改革发展实际,把握新形势下医疗机构反腐倡廉纠风工作的特点和规律,积极实践、不断创新,努力探索惩治和预防腐败的新思路、新方法、新途径。 3、坚持依法依规、遵循规律。严格按照国家法律法规和规章制度,遵循权力运行的规律,规范权力行使的环节和流程,建立实用、有效的廉洁风险防控体系。 4、坚持重点突出、务求实效。在全面查找和评估风险的基础上,以腐败和不正之风问题易发多发的主要部位为重点,突出重要权力和权力行使的关键环节,提高预警防控措施的针对性和可操作性,重点明确、简便易行、务求实效。 (三)目标任务 1、建立廉洁风险防控评估防范机制。全面查找权力运行环节中存在的廉洁风险,有针对性进行科学分析、识别、评估,并动态采集、分析、反馈和处理廉洁风险信息,发现苗头性、倾向性问题进行预警,强化监管措施,提高廉洁风险管理的针对性和有效性。

医院各科室廉政风险点汇总表选编

医院各科室廉政风险点汇总表选编 医院各科室廉政风险点汇总表 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人员 1、严格执行干部任用条例的组织程 科长: 序,确保干部任用工作不出现廉洁 1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险。 宴请、收受贿赂的风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升重实绩的原则,按照规定权限、条是,出现不公平的风险。件、标准和程序进行。 3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事3、严格执行人事工作的政策和规 相关信息的风险。定,秉公办事,把好用人关,防止 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事出现违反人事组织原则。 人事科 A 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄4、加强学习,提高认识和防腐能力。虚作假、以权谋私。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 科员: 发生。 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、5、及时落实规定的津贴、补贴,建不及时的风险; 立工资电子档案,耐心接受干部职 2、在档案管理中存在不认真,查阅制度工的查询,耐心解释国家政策。 中存在不严格的风险; 6、严格执行档案查阅制度,建立查 3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案;零散材料收集归档及

时准确。 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人员 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 1、强化全体人员廉政风险防控意 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,识。 利用职务之便,谋取好处的风险。 2、加强处内监督。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 3、加强《党风廉政建设和反腐败工 用管理。作实施意见》的学习。医务科 3、每年科研基金的申报及管理均按国家C 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 自然科学基金及我院相关管理规定执5、掌握履行职责、制度执行和监督 行。管理等方面存在的廉政风险,制订 相应的防范管理措施 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配 1、加强学习教育,提高素质。 等业务活动中,利用职务之便,谋取好 2、在护理人员考核中坚持客观公 处的风险。正、注重实绩的原则,按照规定权 2、在行使护理人员管理权限时,如护理限、条件、标准程序进行。 人员调配、外出学习安排等出现不公平C 3、严格遵守用人标准考核,防止弄护理部现象。虚作假,以权谋私。 3、在参与护理设备、物资采购计划中, 4、严格执行采购制度和流程。 接受宴请或拿好处等。 在岗 处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员 主任: 主任:

医院廉政风险防控经验交流材料

**医院廉政风险防控管理工作经验交流材料努力营造良好的医疗服务环境和浓厚的廉政文化氛围,是新形势下反腐倡廉的客观要求,这对打造一支高素质的医疗队伍、塑造医院良好社会形象、促进医院和谐发展有着及其重要的意义。**自开展廉政风险重点环节防范管理工作以来,院党组高度重视,先后多次召开党组(扩大)会、院务会,专题讨论研究廉政风险防范管理工作。 在两年多的探索实践中,我院通过清查权力风险点、推行岗位廉政承诺、公开权力流程、引深民主评议、强化考核问责等五个环节,着力打造“事前有预防、事中有监控、事后有处置”三道防线,逐步建立“权力阳光运行、监督全程跟踪、风险动态防控、腐败有效预防”的廉政风险防控机制,从源头上预防和遏制腐败。现将我院推进廉政风险防范管理工作开展情况汇报如下: 一、依法清理权力,公开“晾晒家底”。 活动开展以来,我院按照“谁行使、谁清理”的原则和“减权、分权、限权”的工作思路,对全院现行所有行政处罚、专项资金使用管理、人财物等行政事务(具体什么事项我不是很清楚,斟酌之后填补上去)管理及领导班子分管业务权责等权力进行了全面清理。对清理保留的…项行政职权事项,按照事项名称、服务对象、办理依据、责任科室和责任人、办理时限、办事流程等内容,列出清单,在党务、政务和院务等“三务”公开栏进行公示,公开“晾晒”权力“家底”,接受全院职工和社会各界人士的监督。 二、民主评议牵头,全员查找风险。

为确保把廉政风险找全、找透、找准,我院结合实际将所有职权全部绘制成流程图,明确权力运行的每个环节该由谁来办、怎么办、什么时间办等内容。同时结合岗位职责和权力运行流程图,全院所有干部职工采取自己找、同事帮、领导评、民主议、集体审等方式,认真分析和全面查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点,知晓自己岗位的风险所在。截至目前,全院共查找风险点*余条。其中查找制度风险点*条、设权风险点*条、操作风险点*条、自律风险点*条、绩效风险点*条。制定各类岗制度和岗位职责*余条,制定权力运行流程*条。 三、逐级审核把关,严格风险定位。 加强对廉政风险的信息管理是提高廉政风险防范科学决策的基础,也是对廉政风险进行事前有效防范的途径。我院各科室编制的职权清单、职权目录、权力流程图、风险点和风险等级都要经过科室领导、分管领导、单位“一把手”、班子集体等逐级审核把关。同时我院还把逐级审核的每项权力按照长治县廉政风险防控的总体标准进行分级定级。 四是公开权力流程,制定防控措施。 为进一步做好廉政风险防范管理工作,我院对逐级严格审核把关后的风险点,在院廉政风险宣传专栏、县报社、县电视台等媒体进行了全面公示,并制定了相应的防控措施,细化了廉政风险防控责任,院党委“一把手”、班子成员、科室负责人、一般人员,层层签订了责任书,并面向社会公开做出廉政承诺。

医院廉政风险点汇总表

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表 风险 职务负责人岗位潜在廉政风险防控措施 等级 1、岗位职责:不带头执行“一岗双责” ;1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。 利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中2、认真履行院长职责,实行院务公开,学习 谋取私利;在管理与经营活动中失职渎职,不党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规, 作为或者滥用职权;违反规定晋职晋级和提拔完善各项制度,注意自身建设。 任用干部。3、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定, 医院院长 2、制度机制:不能贯彻执行党和国家的A 做到廉洁勤政。 方针、政策、法律法规、部门与地方的条规,4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经 善各项规章制度;重大人、财、物等管理事项,党委商定。 不经党委集体讨论决定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。

风险 负责人岗位潜在廉政风险防控措施等级 1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。 1、思想道德:不带头执行“一岗双责” ; 2、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定, 放松世界观改造,价值取向扭曲,片面追求“政 做到廉洁勤政。 绩”而违背科学发展观的要求。 3、认真履行职责,落实党建工作制度,完成 医院党委2、岗位职责:违反廉洁自律相关规定, A上级党委交给的任务。 书记违反民主集中制,个人或少数人决定重大事 4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三 项;对职工教育管理不严,监管不力,不自觉 重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经抵制各种不正之风;不着力解决群众反映的热 党委商定。 点问题。 5、严格执行违法违纪责任追究办法。 领导班子成员岗位廉洁风险点防控表

医院岗位廉政风险分析与防范对策

医院岗位廉政风险分析与防范对策 廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。近年来,医疗卫生行业作风建设得到加强,但商业贿赂案件仍时有发生,如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。 一、有可能产生腐败行为的风险点 身在公职部门,不管什么岗位,都因职而有权,都有廉政风险,都需要切实提高风险意识和制度意识!为探索源头防治腐败,首先就是要自己查找廉政风险,使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然,然后针对性地制定防控廉政风险计划,采取有效措施,避免廉政风险的发生。纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风,得出医院有可能发生的廉政风险点,具体如下:风险一:思想政治工作不到位。职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。如果思想政治工作,职业道德教育、法制教育工作不到位,导致教育活动往往只注重形式,甚至走过场,没有使受教育者真正做到入脑入心,从而在思想认识上出现偏差。因而一些医务工作人员法制观念淡薄,职业道德丧失,出现索要、收受“红包”、开大处方、吃“回扣”等现象,从而逐步走上犯罪道路。 风险二:管理不到位。医疗行为不规范是直接原因。医院有一系列规章制度,但在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。特别是对一线工作人员无法落实到位,规章制度流于形式,导致现违规执法现象。 风险三:监督机制不健全。对权力滥用缺乏有效的制约是主要原因。医院虽建立一系列的监督制约机制,对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用,但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。由于权力集中在某些干部个人身上,是否依法行事完全取决于自身的素质和良知,加之内部监督制约机制又不健全,检查监督不及时,不到位,形成一些监管漏洞,助长个别干部独断专行,我行我素,导致职务犯罪案件发生。 风险四:医院完全商业化运作。医院为追求经济效益,改善医疗环境,增加职工收入,或对科室采取与经济考核挂钩的经营方式,或实行收入提成方式进行,使科室、医务人员为了争取更多的效益,从而不完全“对症下药”,不顾及患者的经济承受能力,出现乱开药、大处方、用贵重药、滥检查等非正常现象。医院大量购置高新医疗设备,重金吸引医学人才,以抢占医疗技术“前沿”,争夺医疗市场“大蛋糕”,变相增加了国家和群众的经济负担,造成部分困难群众看不起病,不敢进医院,败坏医疗行业形象。 二、防范对策 通过查找廉政风险点,清楚了风险点产生的原因以及可能导致的严重后果。就必须从这些方面入手,在教育,管理、监督等方面采取有效的措施,从源头上加以预防。通过加强教育,健全制度,完善监督,以实现标本兼治。 ㈠加强教育管理,努力提高医务人员的素质。一是要开展经常性的教育活动,形成学习制度。要经常开展正确的人生观专项教育和岗位廉政教育。领导干部、重点岗位工作人员做廉洁自律、坚持原则、接受监督的表率。加强正面典型的宣传,进一步强化医德医风建设和敬业精神,营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。要结合医院工作实际,加强职业道德教育、廉政教育和岗位业务培训,使医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要加强法制教育,树立法制观念,

医院岗位廉政风险分析与防范对策

医院岗位廉政风险分析与防范对策廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。近年来,医疗卫生行业作风建设得到加强,但商业贿赂案件仍时有发生,如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。 一、有可能产生腐败行为的风险点 身在公职部门,不管什么岗位,都因职而有权,都有廉政风险,都需要切实提高风险意识和制度意识!为探索源头防治腐败,首先就是要自己查找廉政风险,使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然,然后针对性地制定防控廉政风险计划,采取有效措施,避免廉政风险的发生。纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风,得出医院有可能发生的廉政风险点,具体如下: 风险一:思想政治工作不到位。职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。如果思想政治工作,职业道德教育、法制教育工作不到位,导致教育活动往往只注重形式,甚至走过场,没有使受教育者真正做到入脑入心,从而在思想认识上出现偏差。因而一些医务工作人员法制观念淡薄,职业道德丧失,出现索要、收受“红包”、开大处方、吃“回扣”等现象,从而逐步走上犯罪道路。 风险二:管理不到位。医疗行为不规范是直接原因。医院有一系列规章制度,但在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。特别是对一线工作人员无法落实到位,规章制度流于形式,导致现违规执法现象。 风险三:监督机制不健全。对权力滥用缺乏有效的制约是主要原因。医院虽建立一系列的监督制约机制,对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用,但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。由于权力集中在某些干部个人身上,是否依法行事完全取决于自身的素质和良知,加之内部监督制约机制又不健全,检查监督不及时,不到位,形成一些监管漏洞,助长个别干部独断专行,我行我素,导致职务犯罪案件发生。 风险四:医院完全商业化运作。医院为追求经济效益,改善医疗环境,增加职工收入,或对科室采取与经济考核挂钩的经营方式,或实行收入提成方式进行,使科室、医务人员为了争取更多的效益,从而不完全“对症下药”,不顾及患者的经济承受能力,出现乱开药、大处方、用贵重药、滥检查等非正常现象。医院大量购置高新医疗设备,重金吸引医学人才,以抢占医疗技术“前沿”,争夺医疗市场“大蛋糕”,变相增加了国家和群众的经济负担,造成部分困难群众看不起病,不敢进医院,败坏医疗行业形象。 二、防范对策 通过查找廉政风险点,清楚了风险点产生的原因以及可能导致的严重后果。就必须从这些方面入手,在教育,管理、监督等方面采取有效

医院廉政风险防范管理实施细则

廉政风险防范管理实施细则 (试行) 第一章总则 一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定,继续深化我院党风廉政建设工作,不断推进党风廉政建设和反腐败工作,切实把惩治和预 前期预防、中期监控、后期处置、综合治理等措施,依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制,对预防腐败工作实施科学管理的过程。 四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。

第二章组织领导及管理程序 五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下,成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组,具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组成员是: 组长:医院党支部书记、院长 风险、岗位职责风险、制度机制风险并提出有针对性的具体防范措施。 ⑵中期监控。建立信访举报、群众评议机制;落实制度自查、督查机制;完善提醒预警机制等,对违规情况进行调查了解,及时进行控制,预防腐败行为的发生。

⑶后期处置。对在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出的问题,采取约见谈话、“三书”告勉(党风廉政告知书、提醒警示通知书、限期整改问责书)、警示教育、整改纠正等形式进行处置,防止腐败情况蔓延扩大。 ⑷综合治理。综合采取单位治廉、家庭促廉、社会监督等方式,进行党风廉政综合治理。 , 医院机密;散布有损国家声誉的言论、滥用职权、贪污受贿等。 九、防范思想道德风险,要着力抓好学习教育、强化作风建设、加强人文关怀,实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的日常监督。 (一)前期预防阶段

医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表 科室负责人 在岗 人员 岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人事科科长: 1、在干部管理、任用、调配中存在接受 宴请、收受贿赂的风险。 2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升 是,出现不公平的风险。 3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事 相关信息的风险。 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄 虚作假、以权谋私。 科员: 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、 不及时的风险; 2、在档案管理中存在不认真,查阅制度 中存在不严格的风险; 3、在人事信息统计中存在不精确的风险 A 1、严格执行干部任用条例的组织程 序,确保干部任用工作不出现廉洁 风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 重实绩的原则,按照规定权限、条 件、标准和程序进行。 3、严格执行人事工作的政策和规 定,秉公办事,把好用人关,防止 出现违反人事组织原则。 4、加强学习,提高认识和防腐能力。 自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 发生。 5、及时落实规定的津贴、补贴,建 立工资电子档案,耐心接受干部职 工的查询,耐心解释国家政策。 6、严格执行档案查阅制度,建立查 1

阅登记档案;零散材料收集归档及时准确。 科室负责人在岗 人员 岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 2

医务科1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中, 利用职务之便,谋取好处的风险。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 用管理。 3、每年科研基金的申报及管理均按国家 自然科学基金及我院相关管理规定执 行。 C 1、强化全体人员廉政风险防控意 识。 2、加强处内监督。 3、加强《党风廉政建设和反腐败工 作实施意见》的学习。 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 5、掌握履行职责、制度执行和监督 管理等方面存在的廉政风险,制订 相应的防范管理措施 护理部1、在护理人员招聘、考核、培训、调配 等业务活动中,利用职务之便,谋取好 处的风险。 2、在行使护理人员管理权限时,如护理 人员调配、外出学习安排等出现不公平 现象。 3、在参与护理设备、物资采购计划中, 接受宴请或拿好处等。 C 1、加强学习教育,提高素质。 2、在护理人员考核中坚持客观公 正、注重实绩的原则,按照规定权 限、条件、标准程序进行。 3、严格遵守用人标准考核,防止弄 虚作假,以权谋私。 4、严格执行采购制度和流程。 处室负责人在岗风险等级防控措施 3

医院廉政风险防范工作制度

医院廉政风险防范工作制度 一、医院要根据查找的风险点及制定的相关防范管理工作方案,在进行思想教育的同时,建立和完善相关制度,加强管理和监控,及时纠正不当行为,避免苗头性、倾向性问题演变为违法违纪行为,防止腐败现象发生。 二、按照建立健全惩治和预防腐败体系整体要求,各科室要根据医院《廉政风险防范实施方案》,特别要制定对相关权力运行的管理的制约制度,规范其权力运行。 三、建立责任监控和廉政风险预防责任体系。按照“权力制衡”和“风险分散”的原则,对一级风险权力,实行院、科室二级监控;对二级风险权力,以科室预防为主,领导小组定期或不定期检查;对三级风险权力,以岗位责任人预防为主,科室定期或不定期抽查。 四、各科室负责人,要经常检查本科室廉政风险防控措施落实情况,发现问题及时整改。廉政风险防范管理领导小组将不定期组织人员对各科室落实廉政风险防控措施的情况进行抽查。 五、建立健全学习教育制度 1、对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育,构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。 2、采取多种生动有效的形式,对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育,规范日常行为。

3、加强宣传教育,开展理想宗旨、职业道德、法制纪律和正反方面的典型教育,增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识,提高抵御腐败侵袭的能力。 4、认真学习领会《廉政准则》,自觉接受监督管理。 六、建立廉政风险自查报告制度。医院各科室每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动,针对廉政风险因素,对廉政方案落实情况进行一次自查,写出自查报告。 七、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年召开一次预防腐败工作会议,通报有关情况,分析廉政风险形势。对问题多发、廉政风险增大的科室,进行抽查。

医院廉洁风险防控体系建设实施方案

医院廉洁风险防控体系建设实施方案 推进廉洁风险防控机制建设是加强党风廉政建设,拓展源头治腐的重要举措,是构建惩防腐败体系、推动制度和机制创新的一项重要任务,对于加强我院重点领域、重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理,关心和爱护干部,减少违法违纪行为的发生,促进医院的发展具有重要意义。按照《山西省卫生厅印发<关于加强全省公立医院廉洁风险防控工作的实施意见>的通知》(晋卫…2012?29号)精神,为推进我院廉洁风险防控管理工作,特制定实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”和“在健全长效机制上下功夫”的要求,紧紧围绕医院“1513”工作中心,服务于建设“西山人的医院”的目标,从源头上防治腐败,以岗位廉洁风险防控为载体,以规范权力运行为核心,以加强制度建设为重点,以制约监督为手段,以现代信息技术为支撑,着力构建医院权力运行风险明确、监控有力、预警及时、处置得当的廉洁风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平,积极构建用制度管权、管事、管人的新机制,不断提高惩防体系建设科学化水平,为医院跨越发展提供有力保证。 二、工作原则 ---坚持围绕中心、服务大局。紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,根据新的时代条件和面临的新形势新任务,把反腐倡

廉建设贯穿于医院改革发展全过程,体现在党的建设各个方面,既发挥服务和促进作用,又推动惩治和预防腐败体系逐步完善。 ---坚持改革创新、抓住重点。以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法,抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节,以领导干部为重点,以规范和制约权力为核心,准确把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律,总结新经验、研究新情况,创新工作思路,完善工作机制,破解工作难题,使惩防体系建设更加适应医院改革发展的要求,更加富有实际成效。 ---坚持惩防并举、重在建设。以建设性的思路、举措和方法推进反腐倡廉建设,使惩治与预防、教育与监督、深化体制改革与完善法规制度有机结合,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,做到惩治和预防工作协调推进,形成有利于惩防体系建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。 ---坚持统筹推进、综合治理。把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、改革的推动力、纠风的矫正力、惩治的威慑力结合起来,把惩治和预防腐败的阶段性任务与战略性目标结合起来,立足当前,着眼长远,整合各方面的资源和力量,增强惩治和预防腐败体系建设的科学性、系统性、前瞻性。 三、工作范围 廉洁风险防控机制建设工作范围包括全院各科室和职工。 四、工作步骤及内容 (一)开展廉洁风险教育,营造防控氛围

医院廉政风险防控制度word.doc

康复中心廉政风险防控制度 为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性,强化权力监督,按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求,结合医院实际,制定廉政风险防控制度。 一、廉政风险点防范责任制 院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任,负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 二、廉政风险点防范措施 (一)医院医疗行风是主要风险点,是廉政风险防范的重中之重。针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节,分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点,通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节,对医疗行风风险进行有效控制,对预防腐败工作进行规范化、系统化管理,有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系,逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。 (二)防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任,负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育,不断提高其反腐倡廉意识,切实做好职务犯罪的预防工作。 (1)对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育,构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。 (2)采取多种生动有效的形式,对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育,规范日常行为。 (3)加强宣传教育,开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育,增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识,提高抵御腐败侵袭的能力。 (4)认真学习领会《廉政准则》,自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位:等岗位的廉政风险情况进行研究和排查,及时掌控重点岗位出现的新情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员,每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动,针对廉政风险因素,对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政谈话,增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话,帮助其提高廉政风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员,切实做好重点岗位和重点人员的动态监督

医院廉洁风险防控自查报告

医院廉洁风险防控自查 报告 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

医院廉洁风险防控自查报告 按照上级卫生部门对廉洁风险防控工作的总体要求,医院积极推进廉洁风险防控工作,强化对权力运行的监督制约,提高医院干部职工的廉洁风险防范意识和能力,认真落实廉洁风险防控工作实施方案,各项工作扎实有效推进。 一、全面开展自查自纠,加强廉洁教育。 按照XX自查要求,以科室为单位积极开展自查自纠。各科室根据工作职责范围,组织广大干部职工对照《廉洁防控手册》,从思想道德、岗位职责、业务流程等方面的存在的廉洁风险进行梳理,对廉洁风险措施落实情况进行检查,并形成自查报告。针对找出的漏洞不足,分析薄弱环节,进一步完善防控措施。 1、加强学习,增强认识 加强《廉洁防控手册》学习。为把廉洁防控工作落实到位,让廉洁公正深入人心,医院党总支制定了学习计划。各党支部、科室把《廉洁防控手册》作为党课教育和职工政治思想教育的主要内容,有计划分步骤的抓好学习。对查找出的问题结合各自岗位职责,加强学习,熟悉《工作实施方案》和《考核办法》,熟练掌握本岗位的风险点、风险表现、防控措施。 组织《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》学习。为进一步推进卫生系统党风廉政建设和行业作风建设,增强医务工作者廉洁自律意识和责任意识,根据上级卫生部门要求,印发了《卫生系统廉政法规制度宣传教育读本》XX余册,做到医院内干部职工人手一册,并组织学习,确保人人参加学习、人人受到教育,人人提高认识。 加强学习效果的督查。采取支部、科室汇报和廉洁风险防控办公室督查相结合的办法,对各岗位职工学习掌握《手册》情况进行督查,对不能熟悉掌握岗位职责、风险点及本岗位防控措施的职工,给予教育指导,并由支部科室监督学习,直到完全掌握为止。同时把是否学习掌握《廉洁防控手册》和《卫生系统廉

医院岗位廉洁风险防控表

XX医院岗位廉政风险防控表 岗位图表一 单位:XXX农场医院填表时间:XXXX年X 月XX日 注:列出本岗位全部权力事项。

岗位图表二 与本岗位相关的人员权力运行流程图例图) 对下属指导、监督及考核权 . . . . . . 注:1.流程图由部门绘制,一项权力绘制一个流程图。 拟定考核检查标准,按时进行监督考核考评 以考评结果进行奖惩 不沟通一言堂 考核考评结果上报护理部 依相关考核细则进行奖惩

2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。 3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。 岗位图表三 岗位廉政风险排查登记表 单位:XXX医院填表日期:XXXX 年XX 月XX日

岗位图表四 岗位廉政风险排查民主测评统计表 单位:XXX医院填表时间:XXXX年XX 月XX日

注:征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。 岗位图表二 与本岗位相关的人员权力运行流程图例图 科室XX 收费权 . . . . . . 依据《XXX 物价局医疗收费标准》 违反国家规定,超标准收 根据XXX 各种服务项目 向上级相关部门提出申请

注:1.流程图由部门绘制,一项权力绘制一个流程图。 2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。 3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。 岗位图表三 岗位廉政风险排查登记表 单位:XXX 医院 填表日期:XXXX 年XX 月XX 日 批准后实施收费(指派专人收费) 负责核实审查计入收费系统 新开XXX 技术服务项目,未经物价部门审批自立收

相关文档
最新文档