2015年继续教育作业第5次整理

填空题

1.，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)职业道德

2.，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)人事争议

3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。(填空) 民事责任财产责任

4.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空) 津贴

5.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。(填空)精神奖励

6.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空) 约定条款

7.期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空) 聘用合同

8.设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空) 资格条件

9.事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。(填空)自主

10.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)薪酬制度

11.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。(填空) 程序合法

12.事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空) 交流

13.事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空) 政治纪律

14.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。(填空)书面

15.事业单位培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空) 事业单位培训

16.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。(填空)仲裁申诉

17.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)公开招聘

18.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。(填空)工作绩效

19.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空) 职工代表

20.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。(填空) 公共利益

21.是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)岗位

22.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)试用期的期限

23.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(填空)奖励条件

24.是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空) 竞争

25.损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空) 政治纪律

26.作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)工资制度

单选

1.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。(单选)A A民主B公开C竞争D 择优

2.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选)A A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训

3.（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。(单选) A A职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会

4.（）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。(单选)D A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同

5.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)A A考察B面试C资格审查D体检

6.（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选)A A奖励条件B奖励种类C奖励对象D 奖励原则

7.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选) D A警告B记过C记大过D开除

8.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选)D A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险

9.（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。(单选)B A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核

10.（）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。(单选)B A公开B平等C民主D效率

11.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选) A A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴

12.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。(单选)A A公共服务职能B劳动者权益C国家机关职能D宪法

13.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。(单选) C A处罚B处分C奖励D开除

14.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。(单选) D A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

15.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。(单选)D A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励

16.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。(单选) A A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任

17.岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。(单选)B A专业性B开放性C动态性D公平性

18.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。(单选)D A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形

19.工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（）。(单选)A A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B事业单位出现违规或者不依法办事的情形C未依法为工作人员缴纳社会保险费D未按时足额支付工资

20.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（）。(单选)D A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开

21.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。(单选)A A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的

22.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。(单选)A A拟聘人员家属基本情况B拟聘人员基本情况C招聘岗位情况D招聘单位名称

23.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A）。(单选) A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪级工资不予晋升

24.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。(单选)D A因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错

25.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选) B A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息

26.关于记过的说法，错误的是（）。(单选)D A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级

27.关于考核结果的使用，说法不正确的是（）。(单选)A A一般不会决定晋升B促进社会事业的发展C调动工作人员积极性D能够真正形成优胜劣汰的机制

28.关于培训计划，不正确的是（）。(单选)A A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢

29.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(单选)D A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员，要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

30.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。(单选) A A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同

31.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(单选)A A一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式

32.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。(单选)A A完全相同B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类

33.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。(单选)D A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C 单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

34.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。(单选)D A为了规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益C提高工作人员的素质D 对于调动工作人员的积极性无益

35.奖励的对象有（）。(单选)A A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

36.降低岗位等级的受处分期间为（）。(单选)C A6个月B12个月C24个月D36个月

37.警告的受处分期间为（A）。(单选) A6个月B12个月C24个月D36个月

38.竞聘上岗的程序包括（）。(多选)ABCD A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评

39.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。(单选)A A内部B外部C候补D拟聘

40.哪项不是自然血缘关系的亲属（）。(单选)A A姨表兄弟B祖父母C子女D父母

41.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。(单选)D A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效

42.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选)C A奖励B晋级C处分D逮捕

43.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选)A A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对

44.事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选)C A德B能C勤D绩

45.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。(单选)C A与本人有本人利害关系B与本人近亲属有利害关系C单纯的认识D其他可能影响公正履行职责的

46.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。(单选)B A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行

47.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。(单选)A A非营利性B营利性C公共性D私人性

48.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。(单选) A A用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对

49.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单选)A A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳

50.我国事业单位岗位的分类不包括（）。(单选)C A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位

51.下列节日的假期不是一天的是（）。(单选)B A清明节B国庆节C中秋节D端午节

52.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。(单选)A A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明

53.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。(单选)B A在战线上有特殊贡献的干部B在退休时丧失荣誉称号的劳模C获得全国劳动模范称号D获得全国劳动英雄称号

54.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。(单选)A A考勤B服务对象满意度调查C部门内部评议D个人总结

55.下列说法错误的是（）。(单选)B A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

56.下列说法错误的是（）。(单选)C A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址

57.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。(单选)D A爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职

58.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选)A A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪

多选

1.（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)ABCD A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》

2.《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。(多选) ABCD A机关B事业单位C企业D社会团体

3.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。(多选)ABCD A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”

4.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。(多选)ABCD A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展

5.当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。(多选)ABCD A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系C严重失职、对本单位造成重大损害的D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

6.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。(多选) ABCD A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

7.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。(多选)ABCD A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

8.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。(多选)ABCD A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B 违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

9.法律责任从性质上分为（）。(多选)ABC A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任

10.复核、申诉制度的内容有（）。(多选)ABCD A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D 原人事决定的处理程序是否符合规定

11.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。(多选)ABCD A发展规模B性质C编制D工作任务

12.岗位绩效工资由（）构成。(多选) ABCDA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴

13.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)ABCD A工作性质B 难易程度C责任轻重D所需资格条件

14.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。(多选)ABC A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开

15.关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（）。(多选)ACD A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见

16.关于考核“德”的内容包括（）。(多选)BCD A生活习惯B思想政治素质C职业道德D个人品德

17.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选)ABC A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

18.关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。(多选)BCD A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C 女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

19.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。(多选)ABCD A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任

20.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。(多选) ABCD A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

21.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。(多选)ABCD A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

22.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。(多选)ABCD A突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次

23.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。(多选)ABCD A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是

24.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。(多选)ABCD A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

25.考核方法包括（）。(多选)ABCD A绩效分析B部门内部评议C单位民主测评D服务对象满意度调查

26.年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。(多选) A优秀B合格C基本合格D不合格

27.十六字方针是指（）。(多选)ABCD A有法可依B有法必依C有法必依D有法必依

28.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)ABCDA财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律

29.事业单位工作人员的交流包括（）。(多选)ABC A挂职锻炼B调任C转岗D撤职

30.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。(多选)ABC A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉

31.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。(多选) ABCD A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核

32.事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。(多选)ABCD A按需设岗B 竞聘上岗C按岗聘用D合同管理

33.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）。(多选)ABCD A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能

34.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。(多选)ABC A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊D滥发奖金

35.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。(多选) ABCD A政策制定B 政策指导C宏观调控D监督管理

36.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。(多选) ABCD A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度

37.投诉、举报的受理机关有（）。(多选)CD A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门

38.投诉和举报的作用（）。(多选)ABCD A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人

事管理水平

39.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（）。(多选)ABCD A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

40.下列说法正确的有（）。(多选)ABCD A管理岗位分为10个等级B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位C技术工岗位分为5个等级D特设岗位实质上不是单独的一类岗位

41.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（）进行了大的改革。(多选)ABCD A1956年B1985年C1993年D2006年

判断

1.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断) 正确

2.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断) 正确

3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。(判断) 正确

4.从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。(判断) 正确

5.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(判断) 正确

6.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。(判断) 错误

7.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。(判断) 正确

8.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断) 正确

9.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。√(判断

10.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。(判断) 正确

11.岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。(判断) 正确

12.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。(判断) 正确

13.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(判断) 正确

14.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断) 正确

15.国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。(判断) 正确

16.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断) 错误

17.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。(判断) 错误

18.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断) 正确

19.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断) 正确

20.精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。(判断) 错误

21.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。(判断) 正确

22.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。(判断) 正确

23.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。(判断) 正确

24.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(判断) 正确

25.可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。(判断) 正确

26.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。√(判断)

27.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。(判断) 错误

28.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断) 正确

29.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。(判断) 正确

30.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断) 错误

31.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断) 正确

32.签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。(判断) 正确

33.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。(判断) 正确

34.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断) 正确

35.失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。(判断) 正确

36.师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。(判断) 正确

37.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。(判断) 正确

38.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。(判断) 错误

39.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断) 正确

40.事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。(判断) 正确

41.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。(判断) 正确

42.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断) 正确

43.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断) 正确

44.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断) 正确

45.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断) 正确

46.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断) 正确

47.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断) 错误

48.事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。(判断) 错误

49.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。(判断) 正确

50.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断) 正确

51.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断) 错误

52.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(判断) 正确

53.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(判断) 正确

54.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(判断) 正确

55.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断) 错误

56.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。(判断)错误

57.试用期只能约定一次。(判断) 正确

58.受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级(判断) 正确

59.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(判断) 正确

60.投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。(判断) 正确

61.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断) 正确

62.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。(判断) 正确

63.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。(判断) 正确

64.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(判断) 正确

65.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。(判断) 正确

66.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(判断) 正确

简答

1.“五险”是指哪五个社会保险？(简答) 我国基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

2.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答)（一）处分的条件（二）处分的种类及期间（三）处分的原则（四）处分的解除

3.关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？(简答) 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分，根据作出贡献的大小，事业单位工作人员及集体奖励种类由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。1.奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。 2.奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。 3.奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。与公务员建立制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。

4.奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。

4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答) 1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展

5.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答) 第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。

6.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答) 一、拟定岗位设置方案二、岗位设置方案的核准或备案三、制定岗位设置实施方案四、组织实施

7.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？(简答)（一）与国民经济发展相协调（二）与社会进步相适应（三）实行工资调查制度

8.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答) （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。

9.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答) （一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。

10.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答) 1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。

11.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答) 1、工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系；2、聘用合同期满的；3、工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；4、工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；5、单位被撤销、解散的。