雇佣合约(香港)

雇佣合约

本合约由（雇主）其地址为

及先生（香港身份证号码）（雇员）其地址为订立，雇主及雇员双方明白及同意遵守下列的雇佣条款：

一、雇佣期限：

从年月日起至年月日止。

二、受佣职位，工作内容：

1. 受雇职位：

2. 工作内容：公司产品的销售及推广

3. 工作地点：

三、薪酬及福利待遇：

1. 年薪人民币元，其中每月薪酬为人民币元（税后）×12个月= 全年人民币元，其余部分纳入销售奖励。

2. 福利费为每月人民币元，以货币的形式支付给雇员，内容包括交通补贴、通讯费补贴、住房补贴、保险。

3. 销售奖励：在完成全年人民币万元销售额的前提下，全年共享受人民币元的销售奖励，以季度为周期进行考核并发放。

折合每季度，在完成本季度人民币万元销售额的前提下，享受人民币元的销售奖励。

本季度未完成则不享受，下季度完成了下季度的则只发放下季度销售奖励，下季度如将前一季度也完成了，则补发前一季度的销售奖励，完成全年的销售额则享受满额的销售奖励。

四、劳动纪律：

雇员应认真学习并遵守雇主依法制定的各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护雇主的财产，遵守职业道德，积极参加雇主组织的各项业务培训和学习活动，不断提高职业技能。

五、工作时间及劳动保护：

1. 每天工作7.5小时，每周工作40小时。

2. 雇主为雇员提供必要的劳动条件和劳动工具。

六、相关事宜：

1. 雇员与雇主签订本合约时，应与原雇主解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，雇员如未与原雇主解除合同，由此所产生的一切法律问题及后果均由雇员承担。

2. 雇员在聘用期间不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与雇主相关或类似之事业，亦不得利用公司关系从事与雇主业务无关的事务或从事其他买卖。

3. 雇员应奉行廉洁奉公的操守，不得利用职权进行贪污、受贿、行贿及其它损害雇主利益的事情。

七、合约的变更、解除：

1. 签订本合约依据的客观情况发生重大变化，致使本合约无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合约相关内容。

2. 经双方协商一致，可以解除本合约。

3. 雇员有下列情况之一，雇主可以解除本合约。

（1）严重违反雇主的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；

（3）雇员同时与其他单位或组织建立劳动或雇佣关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正的；

（4）无法完成双方订立的销售任务的；

（5）被依法追究刑事责任的。

八、其它：

1. 本合约中的费用金额均以人民币为结算单位。

2. 本合约未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。

本合约一式两份，雇主、雇员各执一份。

雇主或代表签名：雇员签名：

姓名：姓名：

职位：证件号码：

日期：日期：