如何识别并应对职场中的小人
如何识别并应对职场中的“小人”
《职业经理人周刊》2010-12-8
(来源：中国总裁培训网作者：王亚军)
“天下唯女人和小人难养也，近之则不孙，远之则怨。”孔子这段话的现代表达法该是：“只有女人和小人才是最难同他们相处的。你对他们好，他们便不知天高地厚，试探你、冒犯你、緾你搅你；你对他们板下脸来，他们便埋怨个不停，说你对不起他。”诚然，此定律绝非放之四海而皆准。其中虽有偏颇之处，然个中自有道理。斯为所言，王亚军绝对不敢完全苟同。女人乃是上帝的杰作、天生尤物，上帝都会嫉妒的完美作品，自然需要精心的呵护。小人难养这一观点，笔者击节而应，曾被小人屡屡整蛊之后，至今犹存切肤之痛。小人人“小”能量大，千万不能小瞧。同小人办事若处理不好，常常要吃亏。
所谓小人，子曰：“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”，孔子的意思是说，小人善于花言巧语，有着一副讨好人的脸色，很少有仁德；小人一心看重私利，为谋取私利而不择手段，一切有利于己者，皆必为之；小人拉帮结派，结党营私，在一己私利驱使下很容易走上邪路；小人心思常为物役，患得又患失，故常有戚戚之心，小人患得患失，忙于算计，又每每庸人自扰，疑心他人算计自己，所以经常陷于忧惧之中，心绪不宁。
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用现代语言说：“小人就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。小人多有利己损人之心，职场上的小人大多表现为打小报告、散布谣言、离间他人、阴奉阳违、得志猖狂、贬低他人抬高自己等等。然而大多数人都不想在职场上遇上小人，但现实中任何职场都不可避免的。小人的一个特征，就是他们都喜欢炫耀自己，专门择人之不为而为之，是自私和虚荣心的一种体现，他们永远把自己摆在第一位的人，会为了一己私利，做出任何有损集体和个人的事情。假如你的流年运气不吉，遇上小人小人“加害”，就会让你工作无趣。
什么样的人是小人，小人就是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。小人的功夫全在嘴上，因为他们没有实际能力，只能做口头上的巨人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱人”的人。
“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”两字，有些小人甚至还长得既帅又漂亮，有口才也有真才，一副“大将之才”的样子。
小人的本质是自私自利而不讲原则，不讲道德，更不会讲义气。凡是有是非的地方，就必有小人。也可以说，我们身边随时随地都会有小人出现，与我们常打交道的人有可能就是小人，这一点在如战场的职场上尤为突出。职场有什么样的小人，你会不会因一个念头就变成了职场小人呢？
要想做到避开小人就必须了解小人，因为小人很厉害，但是我们不必怕他，不值得把太多的精力浪费在一些没有价值的争斗上。如果你一不小心把握不好自己的行为界限，得罪了小人，他就会想方设法来琢磨你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心工作、学习和生活。所以说，对于那些小人我们还是尽量避开绕道而行。
当你在与小人打交道时务必考虑周全一点才好，最好不要与他发生正面的冲突。论实力，小人并不强大。但他们不择手段，什么下三滥的招数都可能使出来。如果冲突起来，纵使赢了小人，也会付出代价，惹得一身腥。俗话说“新鞋不踩臭狗屎”，还是能够躲得过的。
小人常常会给别人气受，甚至乐此不疲，主要原因就是他有所图报的。要么是为了损人利己，争得一些好处，要么纯粹是为了陷害别人，避免别人胜过自己，从而得到心理上的安慰。从而可以看出，小人是有不同层次的。
既然小人不可避免，那么怎样才能发现和识别小人呢？王亚军将要告诉你的，就是从小人的言行举止中去了解，去发现，明白小人的本质与通常表现及其手段，做出科学合理的应对策略，以便区分善恶，明辨是非，以减少小人的困扰。当然，我们也不要让自己变成人人不齿的小人哦。
（1）造谣生事、谣言惑众
有一些人天生就爱嚼舌头，以谈论别人隐私为生活乐趣。听风就是雨，捕风捉影，无中生有，夸张加想像，没有根据的乱说，唯恐天下不乱。他们的造谣生事都另有目的，并不以此为乐。这类人也不一定就是居心叵测，但往往结果会给人很大伤害。
这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死说成活，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。
（2）挑拨离间、搬弄是非
为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！他们就有如两头蛇，言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。这小人超难搞，因为我们完全不知道他们心里想的是啥？
（3）阿谀奉承、吹牛拍马
这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说你的坏话则很有杀伤力。要说马屁精也许算不上是“小人”，但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上，那自然也就成为小人了。很多职场小人，为了包装自己，赢得上司的青睐，拍上司的马屁，经常打一些小报告，以告密的方式，获得拉近领导距离的效果。这类小人往往都是以领导爱好是瞻，为讨好上司领导不惜做“间谍”，甚至卑躬屈膝，以博求领导重视与信任。在拍马屁比较成功的阶段，可以掩盖自己实力不济，实现浑水摸鱼，或者在关键时刻，不动声色窃人成果，靠这个获得职场成功。最危险的马屁精，是有一个美丽的包装，即对谁都阿谀奉承，圆滑有度，客气有加，职场的笑面虎。刚接触的时候，这类小人看起来是那么善意，那么友好，对你又那么关心。你一感动可能会把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚。
（4）阳奉阴违、见利忘义
这种小人的行为代表他们这种办事风格，因此他对你也可能表里不一。这类小人较多，主要是见利忘义之徒，典型的小市民意识。行事处世都以个人小利为出发点，他们会为贪小便宜而出卖团队，甚至与自己一起工作多年的伙伴。这类小人以利益为重，以私利为出发点，以己之利为最大动力。为了蝇头小利，不惜手段，甚至其做出令人作呕之言行。不可否认，对大多数人而言，工作重要目的之一就是换取薪水或者金钱为唯一目的，我们就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊，由此成了贪婪鬼。
比较让人不齿的还有损人不利己的小人。猎头.每当觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！典型的害人精，不惜以损人害人求得一时的心理平衡。这种小人，比较严重的，就会演变为大家公认的坏人了。
（5）趋炎附势、心存嫉妒
谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。这类小人很容易患者眼红病，看到别人有成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏的小人。但凡有点心理不平衡，就会嫉妒得要命，欲除你而后快，而后平衡。这种小人在犯病的时候，会很下三烂，甚至会做出表面帮你，背后坑你的勾当。
（6）推卸责任、谎话连篇
明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背黑锅，完全是个不负责任的人。有时候在人面前装得像是很热心的老好人，其实很懦弱，出了什么事情跑得比谁都快。
这类小人天生爱说谎，擅于推卸责任，成篇谎言能骗就骗到底。有些人说起谎来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然，丝毫不会感到内疚。说假话、谎话，就是是为了掩饰自己的过错是、标谤自己、美化自己，可能是觉得你的辨别能力很差，从而摇唇鼓舌，胡说乱扯。与这类人交流，对你是有害的。这类小人，每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口当成没一回事。
（7）好事独揽、心胸狭窄
凡是能在领导面前露脸的工作抢着干，凡是领导看不到的工作就能推则推。这类人很会为自己编理由和说故事，让你认可他口述的种种理由。特点是，他在老板背后叫同事为他做牛做马，老板眼前抢功劳。你要是跟上司说工作是你干的，让他没有了面子，他就会找机会报复你，为人心胸狭隘。
（8）打击报复、嫉贤妒能
这类小人最擅长泼同事冷水，打击同事的信心。阻止好点子、好产品诞生，口头禅就是“你不行、不要、不可以”。有些人，话语尖锐刻薄。从他嘴里说出的话，好像一盆盆的冷水，不顾你是否能接受，硬朝你头上泼去。那个干劲，非要把你心头的自信火种浇灭不可。这种人往往是个频频失败、万念俱灭者，又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者，还是个认定自己做不到，他人也做不到的自负者。
还有一类人面对你的提议，永远只会说不行、不可以、有问题。而事实上，他们只是懒得去思考你在讲什么，习惯把人踩在脚底下，动不动就发飙、拍桌子、炮轰人，以为在办公室大大声发难就会赢，这类人通常是你的上司或老板。
（9）探人隐私、道人是非
任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于其它目的，每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。
“来说是非者，便是是非人。”道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。
（10）落井下石、两面三刀
两面三刀、落井下石，踩着别人肩膀往上爬，甚至不惜卖友求荣者，大有人在。你如果不小心掉进井里，他们会往井里扔石头。一些小人最擅长“演戏”，他们是职场中天生的演员。这种小人心肠不好，他可以前一分钟跟你谈笑甚欢，下一分钟捅你一刀。简单的说，他们是诡诈的小人，开始时你也许会把他当作朋友，但后来却发现，他其实在暗算你，在上司面前贬损你或欲加害于你。这类小人的特点是“皮笑肉不笑”，叫人猜不透笑容背后究竟是什么。他们在笑的时候，眉毛和眼皮都不会动，这是小人类型中最难以对付的一种，你永远猜不透。
（11）自我炫耀、巧言令色
自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者，听者为此觉得脸红，他却浑不知羞。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口
便是我能耐大。明明自己是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。这种人的特点是自以为很懂，其实不过是“假厉害”，经常在办公室里像蝴蝶一样满场飞，不断地说这个他知道、那个他听过，但请他协助执行时，就说没空。
（12）矫揉造作、俗不可耐
有些人为了给他人一个好的印象，展现不属于自己的品质和情操，便让自己的话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，显得矫揉造作，华而不实；有些人日常说话粗鲁不雅，废话连连，罗里罗嗦，一味单调，某句话可以重十遍，某件事可以问九次；有些人说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿的神态，没有引人入胜的话题，令你厌倦，这些都是俗不可耐的表现。而这一展现是有目的的，让人感觉很做作。他们多是知识面窄、社交力差者，他们在自己人生经历中，往往因此经常受到他人的讥笑，心中有了一种自卑感。猎头公司.他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。
（13）口是心非、栽赃陷害
口是心非，毫无疑问，就是表面上说的天花乱坠，而内心则全非如此；表面对你百依百顺，而实际上则是我行我素；嘴里说着对你的赞誉之词，而内心则是诅咒你不得好死......口是心非的小人，最善于勾心斗角。因为他们就是每天都在考虑如何表面上应付别人，行动上却又如何去算计别人。
这种口是心非的伪君子，事君必定不忠，事亲一定不孝；交朋友必定不讲信用，对待部属下人，也一定不讲道义，这种人乃是小人中的小人啊！
（14）狂妄自大、心胸狭隘
这类小人就是看不得别人比自己好，别人比他好尤其是曾经不如他的的人，就怀疑别人真实能力，说三道四，或者是别人是因为客观原因而犯了错，而他却不管事实如何，一味的认为是别人能力不行。狂妄往往是与无知和失败联系在一起的，人一狂妄往往就会招人反感，自然也很难得到上司的赏识和朋友的认可。
狂妄的人总是过高地估计自己的实力，过低地估计别人的智能。他们认为谁都不如他，他永远都是正确的，高高在上的。有的人读了几本书，就自以为才高八斗，无人可比；有的人学了几套拳脚，就自以为武功高强，到处称雄。这些狂妄的结局往往是以失败告终。
狂妄自大且心胸狭隘的人认为自已很行，所以往往都不思进取，不肯再学习新的知识和技能，而且不听别人的意见，我行我素。
（15）嗦嗦说教、少廉寡耻
人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却
说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语。这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。
“咄咄说教”者和上面的“喋喋不休”者有类似的地方，但还是有一定的区别。有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。这种人往往自以为是，居高临下，盛气凌人，唯我独尊。在他们眼里，众人都是无知的幼儿，只有他是博学的先知圣人。和“喋喋不休”者不同，“嗦嗦说教”者虽然令人生厌，但对你并非全无益处。能咄咄说教者往往多少有一两刷子，你可以吸取其中有益的地方，学习提高。另外认认真真地倾听，会使他觉得心理满足，对增进情谊有好处。
（16）唉声叹气，处处诉苦
人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
这类人，扮成楚楚可怜状，很容易让人投同情票。他们打着让人同情的旗号，希望我们可以答应一些无理的要求。很多时候，就是因为心软，很容易就掉入这类人的招术里。大家谈得兴高采烈时，他可能会进来插一杠子，对你横挑鼻子竖挑眼，立刻使好好的交谈气氛充满火药味。这种人一旦对你怀有成见，就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况，很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡
事实上，小人的特点并不只这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有小人的性格。
和“小人”办事讲究以下几个原则：
（1）与小人保持适度的亲密，保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
（2）小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。猎头网.如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
（4）大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
（5）不得罪
一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
（6）小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
（7）近君子．远小人
当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里
所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
所以说，避开小人必须在行为界限上把握好，要识别小人，摸清他的喜好和忌讳；言行周密，有备无患，小心提防；关键时刻要多一个心眼，不要上小人的大当。
假如实在没办法必须与小人共事，必须记住：“待小人要宽，防小人要严。”少说多听，不轻易许诺，不轻易褒贬他人，对小人的缺点千万不要批评，没有事不要与小人交往，特别不要到小人家串门，也尽量不要让小人来自己家走动。对小人的要求，能办的一定要办，不能办的一定婉言谢绝，千万不要留下似是而非的话头。对小人要礼而敬之，敬而远之，不去招惹他，更不要与小人开玩笑。须知，小人会翻脸不认人，恼了小人把开玩笑的话当成真的，让你吃不了兜着走。
不要与小人结仇，与小人结仇怨极不值得。“小人故当远，然亦不可显为仇敌。”知道谁是小人，就故意地疏远他，明显地回避他，言语中还带了不屑的语气，这有些过分。对小人的作为看不惯，就想“仗义执言”，就想“抱打不平”，就想做个维护正义的英模。这无疑与小人作了对头，把矛头直接揽到自己身上。本来，小人对大家这个群体还有些忌惮，不敢公开与一个群体作对，这可好，小人终于找到了可以泄私愤的对手。
自古有话：“恶人自有恶人磨。”自然，小人也有小人去治他，但需要过程。所以，不用你站出来与小人单挑。世上的事就是奇怪，再厉害的东西也有东西去治他。就如卤水点豆腐，长虫吸蛤蟆，一物降一物。庄稼怕下霜，霜雪怕太阳。小人当然也有怕的人，否则，世道岂不乱套？小人当道，还有正人君子好果子吃？
最终还是要防范小人，古人云：小人亦是天地所生，绝於尽灭之理，但当正己，令其自服。尤须虚心，令其自平。一涉矜激，便触出许多不肖来。须知，天下没有不好谀之人，所以谄术不穷。
说明白了，就是自己要正。正身、正己、正思想、正风气，正气凛然，就没有小人的立足之地。上梁正，下梁必正，那檩条、椽子各都归位，钉是钉，铆是铆，各忙各的，没有闲工夫说三道四。鸡蛋没有缝招不来下蛆的苍蝇。君子一身正气，小人没有施展伎俩的市场，他要么转变成君子，要么卷铺盖走人。
并不是说做到了以上几点，你与职场中的小人就彼此相安无事了，但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低。笔者写这篇文章的目的是要上班族对职场人际关系保持信心，学习巧妙避开小人及小人所设下的陷阱，因为当自己的心情不受小人影响时，日子才会好过一点，也会健康一些，找回工作的品质与效率，拥有上班的好心情。如果不想在职场上当受气包，先认清身边小人的真面目，学会保护自己。
有职场小人顺口溜：不是我争权夺位，是你给我让位。不是我逼你跳槽，是你关系不牢。不是我滑头滑脑，是你人头猪脑。不是我贪恋功名，是你不懂行情。不是我狡猾阴诈，是你
实力太差。不是我弄虚做假，是你真的太傻。不是我陷害诬告，是你无依无靠。不是我卖友求荣，是你迅速走红。不是我挑拨离间，是你结党拉帮。（小人得志啊）
(来源：中国总裁培训网作者：王亚军)
与小人相处,最好不要用这四个方法
与小人相处，最好不要用这四个方法 不管是职场还是生活中，大家身边总是会有小人出现，回避是回避不了的，虽然和小人一起相处和工作是避免不了的，但是我们要是懂的与小人的相处禁忌，就不会导致自己吃亏，下面厦门猎头就为大家分享四个和小人相处的错误行为。 一、不要一招制敌，要留个后手 我们的很多职场人员，每当和小人同事进行相处时，首先是从心态上出现问题，和太过单纯的想法，不要幻想能一招制服小人，他们背后会补你一刀的，你就要考虑实际情况究竟如何，一旦考虑不周，结果就是自己先吃亏，只有先调整自己的心态，抛开以前的思想，多留点后路，与小人相处的方法其实很容易，我们不能像他们小人一样，处处针对别人，小人的数量很大，大到你想不到，永远不可能消灭的完，站在小人的角度思考，才能与对方好好相处，还能避免自己吃亏。 二、与小人交往，不要用心去交 相信每一位在职场中打拼的人员，都会与小人打交道的时候，而我们首先要明白的道理，就是不用心去对待，也不要把他们的话，放在心上，一旦你听了以后，只能让自己吃亏，因为小人最会做的就是表面文章，学会各种心计，我们不能这样做，有很多人吃亏，就是太把小人当回事，他们的话大部分都是损人利己，但怎样才能避免这种情况发生呢，首先要学会应付，能应付得小人，那你就学会了与小人相处。 三、躲着小人是错误的 你因为害怕小人，所以总是躲着他们，这也就是很多人都不喜欢和小人打交道的原因，但处处躲着这些小人，也是不行的，这样就间接的证明自己，害怕对方，而他们就是更加的得意，躲也躲不过去，不如勇敢面对啊，气势上不能输，再和小人保持一定的距离，但距离也不能太远，不然不能随时的探测小人，预防小人就很困难了，也很难避免小人给你挖的坑，所以不能躲着，把握好和小人的距离，就能避免吃亏了。 四、对付小人时，不要把对方给逼急了 当我们鼓起勇气对付小人时，相信有很多朋友，是紧张的，但一定不要表现出来，也不能急躁，一定要慢慢来，着急的去解决问题，只会让事情越来越糟糕，如果解决不好还会把小人给逼急，做出一些意想不到的事情，那样麻烦就会越来越多，你在小人的眼里也就更加的不屑，以后还会更加的针对你，所以凡事得做稳当，才不会把事情弄得一发不可收拾。
对付职场卑鄙小人的8种手段
职场如同战场，有的是激烈竞争，也需要团队协作，然而，我们往往是在很努力的时候就会在毫无察觉之时被身边的那种卑鄙无耻之徒中伤陷害，因此，在职场，绝大多数人害怕的并不是正当竞争的对手，怕的是被身边的那些丑陋龌龊、卑鄙无耻的势利小人打击陷害，所以，我们大多对那些卑鄙小人深恶痛绝，也没有人愿意和这类人成为真正的朋友。 问题是在我们的现实生活中，有时还不一定能完全避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，不一定能完全做好自我保护和免遭他们的暗算，不一定能完全避免自己会受到致命的恶毒伤害。虽然，我们面对这些小人时难免会产生无限愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲，但是，说实话我们有时对于这类人，你还真的拿他们没有办法。 要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事，可事实上这是做不到的。因此，我们还应学会如何主动应对卑鄙势利小人的八种自我保护方法。 1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。 2、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。 如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
对付小人,最有效最省力的2招,用好小人再也不敢算计你
对付小人，最有效最省力的2招，用好小人再也不敢算计你 点击右上角【关注】霸王课头条号，私信回复“好课”，赠送您价值万元的100节职场精品好课（定期更新）~本文共1000字，阅读全文约3分钟两千多年前，孔子和弟子重点研究了两种人，一种是君子，一种是小人。小人最伤脑筋。面对小人，古今难破。尤其是当今的职场，小人无处不在。稍有不慎，我们就会被小人陷害。耽误职场发展。那么，面对小人，最有效最省力的方法是什么呢？今天，就给霸友们分享2招，让小人再也不敢算计你。第一：面对小人的欺负，一次只对付一个小人。俗话说：明枪易躲，暗箭难防。如果你在职场上，有两个甚至更多的敌人，那他们联合起来对付你的话，无论你是谁，你都会很难搞定。而且，物以类聚，人以群分，小人会有他们自己的小圈子和盟友。表面上你只有两个敌人，实际上你已经有了很多敌人。一个小人就让我们很头疼了，若他们联合起来，一定会蒙蔽很多人的双眼，把白的说成黑的。所以，在职场上，一定要记住：一次只对付一个小人。减少自己的敌人，增加自己的同盟。如果在某段时期内，有很多小人排挤你，最聪明的做法是：你先找到最有阻力的那个，想办法把小人踩下去。其余的最好防备，尽量回避。在职场上，如果你能做到这一点，那你一定是个有远见的人，也一定不会吃大亏。第二：提升自己的能力
才是关键。不知道你有没有发现，在职场上，小人是双重的人格。刚开始你接触小人的时候，看不出来他是小人，时间长了，慢慢发现他是小人，就是因为小人善于伪装，在人前一套，在人后一套，对自己有利的人和事与没利的人和事完全是两种态度。因为，小人喜欢惹事，喜欢制造麻烦，所以，小人的心思全部都在算计上，不在提高自己的职场能力上。更不擅长完成有难度的工作。所以，在职场上，小人喜欢算计比自己能力强的人，喜欢欺负比自己弱小的人。小人就是喜欢欺软怕硬。在职场上，如果小人因为嫉妒你比他有能力而算计你，你要一边提防小人，一边更要继续努力，在能力上打败小人。如果你是因为老实被小人欺负，那你一定强硬起来，不仅是在态度上，也应该在内心上，在职场上，让自己内心强硬的方法：就是提高自己的能力。所以，在职场上，你一定要记住这一条办公室生存法则，面对小人，最好的报复就是提高自己的能力。当你有能力了，直接击中小人的要害。如果你能领悟到这一条，说明你在职场上的情商很高。最后，总结一下，在职场上，小人在暗处，我们在明处，所以，不要轻易与小人为敌，在一段时期内只去对付一个小人。其次，小人只是我们职场上的绊脚石，清除绊脚石，只是为了在职场上更顺利的发展，不要忘记我们最核心的任务还是提升自己的能力。希望对你有启发，记得留言转发哦。——END ——更多职场技能请戳为什么关注霸王课就可以升
形容小人的句子
形容小人的句子 导读：本文是关于形容小人的句子的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、我们都是小人物，没人会关心小人物的悲欢离合。 2、人生就像一个茶几，虽然不大，但是充满了杯具。 3、少在我面前拽的跟二五八万似的，摆好POSE在装逼！ 4、不知，无害为君子；知之，无损为小人。 5、君子成人之美，不成人之恶。小人反是。 6、小人无耻，重利轻死。不畏人诛，岂顾物议。 7、大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。 8、莫与小人为仇，小人自有对头。 9、君子喻于义，小人喻于利。 10、我哭了，你笑了。我伤心了，你高兴了。我痛苦了，你快乐了。我低贱了，你高贵了。你满意了么？ 11、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。 12、甘让君子其志卑，不让小人其量浅。 13、孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”君子能和其
他有个性的人和谐相处，小人则表面一致，而背后各行其是，各怀鬼胎。 14、“你表里不一！”“你表里如一啊，要哪天你什么肾呐，胃啊，小肠啊都长在外面了，看你不吓死人。 15、真不好意思，让您贱笑了。 16、人情似直张张薄，事事如云任卷舒。 17、君子怀德，小人怀土。君子怀刑，小人怀惠。 18、鲜花往往不属于赏花的人，而属于牛粪。 19、君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。 20、与小人之间的对垒，不是人与人之间的较量，而是底线与底线之间的比试。只要你还有底线，就不会输给没有底线的小人。 21、如果没有你的存在怎么能衬托世界的美丽。 22、现在的年轻人真是不知所谓，给他牛粪他还往脸上抹。 23、我不会再为你哭，我的睫毛膏可不便宜。 24、遇君子则君子，遇小人则小人。 25、人生没有彩排，每天都是直播；不仅收视率低，而且工资不高。 26、你以为自己是太阳呀，别人都得围着你转。你要知道宇宙之中也就一个地球，可能还让你的气焰烤爆了。 27、小人物有小人物的活法，每个人都挣扎在自己的欲望中无
7种不宜交往的卑鄙势利小人8种有效手段对付
7种不宜交往的卑鄙势利小人！8种有效手段对付！ 人生在世，总避免不了与人交往，有的是为工作，有的是为友情，还有的是为了生意，良友犹如益师，而损友则会让人走上但是，在我们生活中的缤纷世界里存在着形形色色的人群，有七种人是属于损友，断然不能交往的。 一、喜欢搬弄事非的人。这种人极端自私，喜欢按照自己的喜恶标准和个人利益多少来判断事物的好坏，这种人特别喜欢把道听途说的事情进行添油加醋地加工后到处传说，虽说有的人并不是存心想与你为敌，可他们的心里藏不住东西，总是会情不自禁的到处说道，因此，谁都不喜欢和这种喜欢搬弄是非的人做知心朋友，他们会把聊天时涉及到需要保密的信息自觉或不自觉的曝光在大众面前，让你万分无奈。 这种人在工作上很不适合作为重要岗位人选的，因为，这种人的破坏能量往往会超过你的想象。 二、刺探别人隐私的人。这类人的行为大致可以分为善意的和恶意的二种。善意的人往往也不知道保护别人隐私的基本道德，看到了、听到了就随口一说，也不知道事情的严重后果。而恶意者往往会在别人不经意间收集或刺探别人的隐私，这种人对别人的隐私有特别的兴趣，而且还爱好把刺探到别人的隐私作为茶余饭后的谈资，尤其是故意说一些单位领导的隐私，以极力显摆自己与领导的特殊关系，显得自己很有能耐，以抬高自己的身价。 三、善于阳奉阴违的人。这种人是“当面一套背后一套”，当着你的面可以把你吹捧地上天入地，而背着你又会把你说得一钱不值。这种人是非常可恶的，可你就是拿他没辙，你不可能为了他的阳奉阴违而当面指责，即便你感到他的做作太可恶了，你也只能是微微的一笑。这种人是最能瓦解团队斗志，最能造成朋友间、同事间不团结的势利小人，因此，对付这种人的最好办法就是不与交往。 四、缺乏基本道义的人。不管学历有多高，受教育的时间有多长，有的人就是天生缺乏道德修养，缺乏基本的道义和礼仪。当身边的朋友遇到困难的时候，基本上是很难得到这种人帮助的，不仅如此，这种人的为人处事更多的时候是让人侧目的。如在公众场所随口吐痰或乱丢垃圾，在公众场合经常做一些破坏性的事情，乘坐公共交通不给老人让坐，捐款捐物时经常缺席等等，虽说不是什么大不了的事情，可让人感觉很差。 五、缺乏团队意识的人。如果一个团队中有那么几个或个别人缺乏团队意识，如没有严格的作息时间，没有严密的工作计划，没有严谨的工作态度等等。在团队中绝大多数人老是在为个别人的自以为是付出代价时，你就会非常厌恶这些人，自然而然的在心理上排斥或产生不想和这类人共事的想法，这是一件很自然的事情，毕竟在我们为事业奋斗的过程中，每个人的团队意识和团队精神总是会影响到我们整个事业的成败。 六、过于自私自利的人。有的人把自己的利益看得比西瓜大，把集体和团队的荣誉看得比芝麻小。做任何事情之前首先要权衡自己的利害得失，对自己有利的事情是削尖脑袋往里钻，对无利可图的事情，不管别人怎么动员就是无动于衷。这种人经常会为几块钱而
对付小人的常见方法
对付小人的常见方法 什么是小人? 小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱人”的人。 之所以说小人不识抬举不知好歹，是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。 之所以说小人是贱人，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要泛滥，给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋。你每天骂他，他会对你俯首帖耳洋洋得意，给他一点好脸色他就会翻天。 小人的类型： 1.溜须拍马，阿权附贵。 2.两面三刀，人前一套，人后一套。 3.挑拨离间，打击异己。 4.鬼话连篇，花言巧语，能言善骗。 5.胡搅蛮缠，无理取闹。 6.趾高气扬，颐指气使。 小人的特点： 其一，小人见不得美好。 小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱。 其二，小人见不得权力。 不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利.小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上。 其三，小人不怕麻烦。 怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。 其四，小人办事效率高。 小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。 其五，小人不会放过被伤害者。 小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。
处世篇--每个人都躲不开的事情：如何对付现实生活中的庸人和小人!
处世篇--每个人都躲不开的事情：如何对付现实生活中的庸 人和小人！ 从人品角度看来，大概可以分为四种人，第一种，毫无良心，寡廉鲜耻的小人坏人。第二种，虽然没有丧尽天良毫无良心，但为人处事和思想还是存在很多问题，很多东西她们意识不到，这种人只是守住了人品的及格线，也可以说是准小人或者庸人。第三种，人品、思想境界比较好的人，既想到自己也能积极为他人考虑。第四种，毫不利己，专门利人，达到了做人最高尚的境界。 如今第二种人很多，第一种人也有相当数量，第三种人少，第四种人更少。其实只要绝大多数人的层次能够达到第三种人的水平，那整个社会也会很美好了。 从我个人经验来说，我觉得对于第一种人，要采取以小人之道还小人之身的态度；对第二种人，大多数时候也要采取以恶制恶的态度。因为这些人根本无法讲道理或者绝大多数时候无法讲道理，好话说得再多是对牛弹琴。但如果他们知道了你的厉害，你是一个不好惹的人，他们反而会规规矩矩，现实就是如此。 我是一个中学的班主任老师，和班上几乎所有的孩子关系都非常好，但一个叫张文娟的女生却让我打心里讨厌。这个女孩看上去娇小瘦弱，但却有着一颗蛇蝎般的心。
她总是爱挑拨是非，在老师面前打小报告添油加醋，报复心很强，又极度自私，而且还做得很显眼，一副我是真小人我怕谁的态度。 有一次，邻座的另一个女生小周不小心把她判了一跤，她就对对方不依不饶，双方扭打起来，后来小周向她道歉了她都还是怀恨在心。俗话说得好，物以类聚人以群分。班上另一个女生刘某也是个变态狂，对她所谓那些看不顺眼的人从来都是没有好脸色，当然有机会也忘不了动手动脚。她们两人经常形影不离。 在张的策划下，她和刘某在放学的路上把小周拉到一个僻静的地方两人轮着打，直到把小周被打的鼻青脸肿。小周的父母和我这个老师当然都很气愤，我对她两做出了停课2天并写1000字检查全班诵读的处理。本来以为她们该老实了，可是没过多久她们又一把小周拖到教室的阳台进施暴，还威胁小周说，如果把事情说出去就找社会的人来奸杀她。 兔子逼急了也会咬人。小周下狠心让学柔道的表妹找来了好几个姐妹，也是用上次她们的手段，在放学路上把她们海扁了一顿。第二天两个人都一副伤兵败将的样子。毕竟自己良心有亏，她们也不敢对我说什么。不过打这以后她们彻底老实了。 还有我一个同事，她是家里的老四，但由于大姐三
对付办公室小人四大绝招
对付办公室小人四大绝招 俗话说，一样米养百样人，最令人受不了的，莫过“小人”。这种人本事不大，面子不小，有事看热闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖。其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去庙里烧香拜佛“ ___”之外，你也可以试着对症下药，找出他们的弱点，或自我防范。 现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。 或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的。也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对;与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。 另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作，不过是“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”。应付“小
人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“ ___”吧！ 初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。 “沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的 ___，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播 ___为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的.听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。 有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击
教你怎么对付小人
教你怎么对付小人 在平时的生活中，我们难免碰到小人，看到此文后，受益匪浅，复制过来和大家分享。 一、小人概论： 两千多年前，孔子及其门徒重点研究了两种人，一为君子，二为小人。尤其是小人最伤脑筋。小人问题是个古今难破之题。“明君”周围挤满小人，巾帼枕边睡着懦夫，英雄前头无数竖子，好汉头上蹲着鼠辈，石榴裙下跪着无赖，香花幽草插上牛粪，小人得志，竖子成名，君子不遇，英雄遭难。 知人重在知性。小人与君子是相对的，也是复杂的，但有一些基本的，共同的特性。小人属于双重人格，阴一手，阳一手，人前一套，人后一套，对有利的人和事与没利的人和事完全是两种态度。小人善于惹事，喜欢制造麻烦，不擅长做事。小人是内战的内行，外战的外行。君子清如水，腐败分子不喜欢君子；小人润如油，小人很对腐败分子的胃口。小人属于依附型的人，缺乏独立人格。君子爱虚名，认死理，“不长眼色”，经常以犯上的方式表达自己的意见，甚至采取“自杀性冲锋”的方式展示自己的“名士风格”。小人重实惠，以攀附权贵为第一要务，因此，从来不犯上，对有权的人无条件服从，无原则支持，人不落井不下石，人一落井就下石。小人都是机会主义分子，善于走捷径，不愿意按游戏规则出牌，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则。 君子忍让，见义勇为，为仁义舍弃利益。小人忍耐，为利益舍弃道义，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爷。小人适应能力强，态度模棱两可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圆，委曲求全，随机应便，见风使舵，做事绝不干吃亏的事，做人只考虑利弊得失，不顾是非曲直。君子容易原谅别人，忘记伤害，不计前嫌。小人对人斤斤计较，不依不饶，怀恨在心，伺机报复。一般小人伤人的利器是造谣中伤，诽谤，谩骂；险恶小人经常会利用职务之便害人，采取合法手段整人。有权有势的小人会用尽一切间接手段整人害人，借刀杀人。 知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。 二、积极应对：
风水：谁是小人一眼看出
▌1、眼睛
两眉之间的印堂若过于狭窄，人中又很短，这种人心胸狭窄，见不得别人好。若有人在他面前夸赞某某人工作很卖力，他可能会当场说一些不是很好听的话。像这样的人，他会比较劳碌，因为他怕事情交代出去，功劳会被抢走，所以就样样自己来。如果你的主管是这样的面相，千万不要跟他抢功劳，就算功劳是你的，你也要把所有的功劳都给他，就可以避免他在你后面扯后腿了。 ▌5、嘴小紧口心难容人 嘴形太小的人，不论男女，都是自我优越感很强的人，在他们眼里，全天下只有他们才是真正的贵族和才子，别人可以做「贱事」或是受苦受难，他们就不行，因为，他们和一般人不一样。再者，全天下真正有才华的人，也是他们自己，别人都只能为他们鼓掌，一旦有别的「贱人」或是出身卑微的人，才华胜过他们，他们就要抓狂或是搞破坏。 ▌6、鼻梁骨突起，同时有三白眼见不得别人好 有这种面相的人不只见不得别人好，而且会有很强的报复心态。若有一个很漂亮的女生和他一起做室友，他可能会在这位美丽室友的化妆品里动一点手脚，让这位室友不再美丽。在这种人面前，也千万不要过度称赞别人，因为他很会记狠，这时候你就要多多称赞他。虽然你称赞有这种面相的人并不能得到什么好处，但至少他不会拿你开刀，在他面前说话更是要小心，若可以的话，最好离这种人远一点。 ▌7、上唇短缩闲话多 上唇内缩短窄的人，最喜欢论人是非、到处说人闲话。这种上唇短缩的人，性情上就比较自我主义，对自己很没信心，对别人也常疑神疑鬼，只要某个人有点不在乎他，或是没有特别尊重他，他就会开始唠叨报怨。平时已是如此，一旦哪一天你真的得罪他，那么，他会很严厉地批判你，在你背后更会东加三分西加五分的替你传播恶名。 ▌8、贼眼乱飘言无信 眼小细短而浅，说起话来不停东瞄西瞄，就怕人家透过他的眼睛看穿他的心事般，或者说话时直眨眼，一副十足心虚的模样，就叫贼眼。有贼眼的人，经常在一开始会放低姿态，很容易和人打成一片。但面临利益冲突或生死关头时，有贼眼的人较容易背弃自己的诺言。 ▌9、鹰勾鼻
教你如何惩治可恶的小人
教你如何惩治可恶的小人！ 人生在世，总避免不了与人交往，有的是为工作，有的是为友情，还有的是为了生意，良友犹如益师，而损友则会让人走上歧途，在我们生活中的缤纷世界里存在着形形色色的人群，有七种人是属于损友，断然不能交往的。 一、喜欢搬弄事非的人。这种人极端自私，喜欢按照自己的喜恶标准和个人利益多少来判断事物的好坏，这种人特别喜欢把道听途说的事情进行添油加醋地加工后到处传说，虽说有的人并不是存心想与你为敌，可他们的心里藏不住东西，总是会情不自禁的到处说道，因此，谁都不喜欢和这种喜欢搬弄是非的人做知心朋友，他们会把聊天时涉及到需要保密的信息自觉或不自觉的曝光在大众面前，让你万分无奈。 这种人在工作上很不适合作为重要岗位人选的，因为，这种人的破坏能量往往会超过你的想象。 二、刺探别人隐私的人。这类人的行为大致可以分为善意的和恶意的二种。善意的人往往也不知道保护别人隐私的基本道德，看到了、听到了就随口一说，也不知道事情的严重后果。而恶意者往往会在别人不经意间收集或刺探别人的隐私，这种人对别人的隐私有特别的兴趣，而且还爱好把刺探到别人的隐私作为茶余饭后的谈资，尤其是故意说一些单位领导的隐私，以极力显摆自己与领导的特殊关系，显得自己很有能耐，以抬高自己的身价。 三、善于阳奉阴违的人。这种人是“当面一套背后一套”，当着你的面可以把你吹捧地上天入地，而背着你又会把你说得一钱不值。这种人是非常可恶的，可你就是拿他没辙，你不可能为了他的阳奉阴违而当面指责，即便你感到他的做作太可恶了，你也只能是微微的一笑。这种人是最能瓦解团队斗志，最能造成朋友间、同事间不团结的势利小人，因此，对付这种人的最好办法就是不与交往。 四、缺乏基本道义的人。不管学历有多高，受教育的时间有多长，有的人就是天生缺乏道德修养，缺乏基本的道义和礼仪。当身边的朋友遇到困难的时候，基本上是很难得到这种人帮助的，不仅如此，这种人的为人处事更多的时候是让人侧目的。如在公众场所随口吐痰或乱丢垃圾，在公众场合经常做一些破坏性的事情，乘坐公共交通不给老人让坐，捐款捐物时经常缺席等等，虽说不是什么大不了的事情，可让人感觉很差。 五、缺乏团队意识的人。如果一个团队中有那么几个或个别人缺乏团队意识，如没有严格的作息时间，没有严密的工作计划，没有严谨的工作态度等等。在团队中绝大多数人老是在为个别人的自以为是付出代价时，你就会非常厌恶这些人，自然而然的在心理上排斥或产生不想和这类人共事的想法，这是一件很自然的事情，毕竟在我们为事业奋斗的过程中，每个人的团队意识和团队精神总是会影响到我们整个事业的成败。
孔子对付小人的方法
孔子对付小人的方法 一、小人概论 两千多年前，孔子及其门徒重点研究了两种人，一为君子，二为小人。尤其是小人最伤脑筋。小人问题是个古今难破之题。“明君”周围挤满小人，巾帼枕边睡着懦夫，英雄前头无数竖子，好汉头上蹲着鼠辈，石榴裙下跪着无赖，香花幽草插上牛粪，小人得志，竖子成名，君子不遇，英雄遭难。 知人重在知性。小人与君子是相对的，也是复杂的，但有一些基本的，共同的特性。小人属于双重人格，阴一手，阳一手，人前一套，人后一套，对有利的人和事与没利的人和事完全是两种态度。小人善于惹事，喜欢制造麻烦，不擅长做事。小人是内战的内行，外战的外行。君子清如水，腐败分子不喜欢君子；小人润如油，小人很对腐败分子的胃口。小人属于依附型的人，缺乏独立人格。君子爱虚名，认死理，“不长眼色”，经常以犯上的方式表达自己的意见，甚至采取“自杀性冲锋” 的方式展示自己的“名士风格”。小人重实惠，以攀附权贵为第一要务，因此，从来不犯上，对有权的人无条件服从，无原则支持，人不落井不下石，人一落井就下石。小人都是机会主义分子，善于走捷径，不愿意按游戏规则出牌，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则。 君子忍让，见义勇为，为仁义舍弃利益。小人忍耐，为利益舍弃道义，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爷。小人适应能力强，态度模棱两可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圆，委曲求全，随机应便，
见风使舵，做事绝不干吃亏的事，做人只考虑利弊得失，不顾是非曲直。君子容易原谅别人，忘记伤害，不计前嫌。小人对人斤斤计较，不依不饶，怀恨在心，伺机报复。一般小人伤人的利器是造谣中伤，诽谤，谩骂；险恶小人经常会利用职务之便害人，采取合法手段整人。有权有势的小人会用尽一切间接手段整人害人，借刀杀人。 知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。 二、积极应对 一是尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上，那会很麻烦的。我们或许可以从唐朝名将郭子仪的故事中受到启发。“安史之乱”平定后，功高权重的郭子仪并不居功自傲，为防小人嫉妒，他非常小心谨慎。有一次郭子仪正在生病，有个叫卢杞的官员前来探望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人，相貌奇丑时人都把他看成是个活鬼。正因为如此，一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告，立即让家人避到一旁不许露面，他独自客厅待客。卢杞走后，姬妾们回到病榻前问郭子仪“许多官员都来探望您的病，你从来不让我们躲避，为什么此人前来就让我们都躲起来呢?”郭子仪微笑着说：“你
教你击退职场小人
三段式，教你击退职场小人 字号: 小中大| 打印发布: 2011-6-27 11:03 作者: 网络转载来源: 第一女人网查看: 1639 次 武侠小说常说：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越乱！”确实，人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人，而这一点在如战场的职场上尤为突出。职场有什么样的小人，你会不会一个念头就变成了职场小人，如何对付这些职场小人，不妨从本文开始了解吧。 一那些遭遇职场小人的故事 前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？ 翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。 首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。让他从此记住不能做坏人。做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。跑慢一点，马蜂就蛰上来了。别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。 小鱼：提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？ 公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。 Winnie：审时度势理智对待小人有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖中，怎能不挨刀呢？当你辛苦做了N天的方案被小人“夺走”，当你投诉无门的时候，我们该怎么办？首先，你应该深思——到底是什么原因让小人有机可乘？是自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不让同样的事再一次在自己身上发生，正所谓“吃一鳖长一智”嘛！其次认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。如果上
对付小人的绝招
小人喜欢媚上，而且喜欢以自己媚上所得的“势力”凌弱，屈强凌弱是他们的本性。如果管理者遇到一个有强大“后台”的小人下属，在很大程度上是要受到他的青眼白眼的，甚至很可能是欺压凌辱、打骂盘剥。作为一个“弱者”，如何对待这样一类令人十分难以接受的事实?不能不想点办法。这里，简单地加以抗衡，却实在是苦于没有力量；而一味地忍，也不过是一种权宜之计，很可能会吊大对方的胃口，觉得好欺负，从而得寸尺，得陇望蜀。应该说，在一种弱小无助的地位上，凭着自己的一点血气加以抵抗，很可能是以卵击石、有去无回。但是，忍也必须是要讲究方法的。小人物可以通过这种忍，摆脱自己所受到的欺压和凌辱，并适当地保护自己。 你可以通过某种形式、某种物品、某个动作，给对方一种暗示：自己虽忍着，但也不是好欺负的。这里，虽然没有明火执仗的对抗，没有拳脚相见的冲突，但他也是一种较量，也是一种力量和意志、人格的显示。你可以借助其他力量表现自己的力量和尊严。这种暗示是十分重要的，它虽然没有表面上的对抗，在形式上的确是忍，但却使对方明白，这种忍并不是俯首贴耳的听命，也不是奴才般的服从，它只不过是一种主动的退让。它实际上也是在告诉对方，一旦逼急了，羔羊也会变成猛虎的。总之，在这种情况下，忍是应该的，但应该适时地表现出自己的存在的力量。 另外，身为管理者在更多的情况下你毕竟是强者，强者就应该有强者的风范，更多地表现出你作为管理者的处理手腕，以达到驾驭小人下属的目的。通常，要达到这一目的，可以运用以下方法： 1.杀鸡儆猴 面对众多的小人下属，全部处理很难办。为求简便，就要运用“杀鸡儆猴、敲山震虎”的策略，集中精力抓住个别害群之马，严肃处理，以告诫其他人服从指挥，保证整个领导活动顺利地进行。运用这种方法有助于树立领导者的权威，增强对下属的控制力。但使用时要选择时机和方法，注意以下几点： 一是坚决“杀”掉第一个以身试法的“鸡”。这是因为这种鸡数量少，“杀”起来不费劲，二来第一只“鸡”的胆子大，其影响极其恶劣，会让用人者下不了台。二是重点处理一两个典型的小人，如果不加选择而全部处理的话，不仅攻击面过大，也不利于工作，而且会使用人者树敌太多，得不到大多数下属的支持。所以要惩罚性质恶劣的“鸡”，对其他情节较轻、态度较好的，则要宽大处理。三是处理过程中，要注意合情合理，分寸得当。既要合乎人情，让大家心服口服，又要留有余地，不要偏激过火，不能因城门失火而殃及池鱼。四是要选择杀“鸡”的手段方法，可以亲自动手，也可指挥别人去动手，因人因事而异，还要辅以必要的怀柔手段。 2．容短护短
7种不宜交往的卑鄙势利小人!8种有效手段对付!
人生在世，总避免不了与人交往，有的是为工作，有的是为友情，还有的是为了生意，良友犹如益师，而损友则会让人走上但是，在我们生活中的缤纷世界里存在着形形色色的人群，有七种人是属于损友，断然不能交往的。 一、喜欢搬弄事非的人。这种人极端自私，喜欢按照自己的喜恶标准和个人利益多少来判断事物的好坏，这种人特别喜欢把道听途说的事情进行添油加醋地加工后到处传说，虽说有的人并不是存心想与你为敌，可他们的心里藏不住东西，总是会情不自禁的到处说道，因此，谁都不喜欢和这种喜欢搬弄是非的人做知心朋友，他们会把聊天时涉及到需要保密的信息自觉或不自觉的曝光在大众面前，让你万分无奈。 这种人在工作上很不适合作为重要岗位人选的，因为，这种人的破坏能量往往会超过你的想象。 二、刺探别人隐私的人。这类人的行为大致可以分为善意的和恶意的二种。善意的人往往也不知道保护别人隐私的基本道德，看到了、听到了就随口一说，也不知道事情的严重后果。而恶意者往往会在别人不经意间收集或刺探别人的隐私，这种人对别人的隐私有特别的兴趣，而且还爱好把刺探到别人的隐私作为茶余饭后的谈资，尤其是故意说一些单位领导的隐私，以极力显摆自己与领导的特殊关系，显得自己很有能耐，以抬高自己的身价。 智囊团简介 智囊团（原资本精英群,化名钱智囊）： 截至2009年7月14日，已被批准的人员有： 1、A股、美股、H股高手 2、证券操盘手 3、权证、外汇、期货高手 4、项目运作负责人 5、X国留学生总会部长 6、猎头 7、跨国企业工程师兼投资人 8、外贸、海运、保险、酒店、矿业、房地产等等世家 9、几名天使投资人 10、15位创业董事长 11、数位企业第二代接班人 12、各学校部长（商业上出类拔萃） 13、协会会长 14、商业主持人 ...... 申请模板 姓名： 国家/地区/城市： 院校：
对付身边小人的八种有效手段
对付身边小人的八种有效手段 我们对于身边那些丑陋龌龊、卑鄙无耻的势利小人向来是深恶痛绝的，也没有人愿意和这类人成为真正的朋友。 问题是在我们的现实生活中，有时还不一定能完全避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，不一定能完全做好自我保护和免遭他们的暗算，不一定能完全避免自己会受到致命的恶毒伤害。虽然，我们面对这些小人时难免会产生无限愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲，但是，说实话我们有时对于这类人，你还真的拿他们没有办法。 要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事，可事实上这是做不到的。因此，我们还应学会如何主动应对卑鄙势利小人的八种自我保护方法。 一、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁。因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办？既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，尽量不要把自己的隐私透露给他。 二、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入。只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。 三、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见。这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如何对待小人
如何对待小人?人际关系随笔之二 生活中，我们经常会遇到一些小人，如何处理和这些人的关系，是一件很麻烦的事。 什么人是小人呢？由于每个人对小人的看法不同，所以，小人是受主观因素影响很大的一个概念，很难简单的定义一个统一的标准。但一般来说，小人是指那些做事只为个人利益而不考虑他人利益的人。人们经常用忘恩负义、损人利己、落井下石、见死不救等行为来描述他们。 每个人都关心自己的利益，但对他人的利益也必须尊重。儒家讲忠恕之道，讲君子要“己所不欲，勿施于人”，而小人则不讲这个，他们只讲己欲，不管他人感受。还有一些高明的小人，他们表面上伪装成君子，也讲仁义道德，但实际的行为却与小人没本质区别，这种伪君子，是更危险的小人，或者说是高级小人。 现实生活中，我们都生活在一个有君子也有小人的社会里。这就遇到一个问题，当君子和小人生活在一起时，君子该如何对待小人？ 君子讲谦让，讲宽容，讲“己所不欲，勿施于人”，讲“己欲立而立人，己欲达而达人”。但这些行为，往往正好被小人和伪君子所利用。难道君子就一直容忍下去吗？如果君子被迫做出反击，就是失去君子风度了吗？ 有一次，太太带领她的学生去北京参加夏令营活动，参加活动的学生来自全国各地，由于大客车座位有限，一些学生只能站着，这些北方来的学生，很大气，主动给老师和女生让座位，但一些南方的学生则正好相反，都急着抢座位，还用嘲笑的目光看这些北方来的“活雷锋”。几次这样抢座行为下来，有的同学也开始抢座，有的依然不去抢，有的就到老师这里抱怨。我太太就告诉她的学生们，不要和他们抢，做人要大气，你们做的没错，不要和他们学！不能见小利而忘记大义。 太太回来以后，就和我说起这件事，她自己其实也很矛盾。我说，你说的对！孔子讲“求仁而得仁，又何怨。”就是这个道理。 后来，我也在思考这个问题，虽然这只是个偶然现象，并不能代表各地的孩子道德有多大差距，但孩子们的一些行为还是地方文化差异有一定关系。南方现在经济发展很快，人的观念都很现实，其负作用就是一切都以利益为目标，这对他们的孩子影响也很大。我们北方现在发展很落后，人们的观念保守，思想解放不够，过于重视形象而轻视利益，其负作用就是被一些所谓“大义”所束缚、拖累！（这里说的南北差异，其实不是地理上的，而是观念上的。南方也有不追利的人，北方也有思想开放的人．．．．．．）讲践行仁义，也应该区分君子之仁和妇人之仁！ 当君子不是当傻瓜！真正的君子看重大义，大义其实是包含利益的！不能强调大义就牺牲利益！对人谦让也是有前提条件的，而不是无条件、无原则的谦让。对真正的君子，一定要谦让、宽容，对伪君子和小人，无所谓谦让。对讲诚信的人要讲诚信，对不讲诚信的人，根本没什么诚信可言。用毛泽东的话就是：“宜将胜勇追穷寇，不可沽名学霸王”。因为蒋介石最不讲信用，北伐半路就同室操戈。所以，和他没什么谦让好讲。否则，就是楚霸王的“妇人之仁”和“匹夫之勇”，最后落得身死国灭，被天下人笑！ 我认识一个朋友，是一个部门的领导，为人非常宽厚，在本单位资历也很深。但最近心情却非常郁闷。一次聚会，他就问我，应该如何对待身边的小人？ 我详细了解了一下情况，原来，他说的是他从前的一个部下，那人后来被调到另一个新组建的部门去当负责人，但却为了自己部门的利益，而不讲信用，把从我们朋友这里借去的设备送给了另一个部门。这使得我这个朋友非常气愤，也使他无法和自己部门的人交代。他过去对那个人非常照顾，所以，他非常不理解那个人居然能做出这么忘恩负义的事情，因而也非常恼火。 我又和在座知情的朋友了解此事，知道我朋友说的完全是事实。在他们这些旁观者看来，那个人就是看到了我朋友性格软弱的一面，而且，我们的朋友年纪也大了，一般不愿意与同事争执。另外，这个人是新提拔的，和领导关系也不错，所以，他才敢于做出这么不讲信用的事！ 后来遇我的朋友，我就告诉他，对于那个小人，如果沟通协调解决无效，就不要迁就他！你要让他为他的缺德行为付出代价！以后，凡是单位有开会的场合，人多的场合，你就把这件事情当故事说给大家听。让所有人都认识一下什么是忘恩负义的小人。既然他敢做，那就别怪你说！而且，你应该主动找有关领导反映这件事情，让领导也认识认识这个人！ 我的朋友问：“我如果那么做，人家会不会认为我不够宽容呢？”我说，你的品格，大家都有口碑，