知识产权法律硕士培养模式探讨

摘要:造就高素质知识产权人才队伍是国家知识产权战略的重要内容,而知识产权专业人才的匮乏已经成为制约我国科技创新能力提高的关键因素之一。作为人才培养基地,高校是国家知识产权战略的重要参与者与实践者,但我国高校在知识产权法律硕士培养方面还存在着不足之处。本文结合实际情况,就目前高校知识产权法律硕士培养模式的现状及存在的问题进行了分析,并对构建高校知识产权法律硕士人才培养模式提出具体建议。

关键词:知识产权法律硕士人才培养模式

法律硕士专业学位教育,是我国法律教育制度的创新模式,其目标是为法律职业部门培养具有社会主义法治理念、德才兼备、高层次的复合型、实务型法律人才。由于具有不同于法学的本科专业背景和硕士阶段的法律背景,曾受到用人单位的普遍欢迎。但因该模式下学生所学法律知识面面俱到,专业性不突出,难以满足社会对其某方面专业知识的需求。因此,法律硕士知识产权专门化成为目前的試验方向,多批高校先后在法律硕士专业中培养知识产权专门化的法律硕士,力图满足社会对实用型知识产权专门人才的需求。

1 认识现有培养模式的不足

中国知识产权制度建立20几年来,陆续有10余所大学和科研院所开始培养知识产权法律硕士专门人才,取得了一定的成绩。但与知识产权强国相比,还有很大的差距。主要表现在:

(1)知识产权师资严重不足。师资队伍以专职教师为主,而其中具有知识产权实际工作经验的人员较少,缺乏跨学科背景的老师,懂经济、管理、技术、法律、外语的“五懂”教师更是缺乏。

(2)知识产权教育存在重理论,轻实务倾向。在教学中,一般注重讲授著作权法、商标法和专利法,较少涉及知识产权管理及转化等内容。事实上,知识产权法的显著特征在于它与商业实践、科研实践的紧密联系,高校应该增加知识产权案例、专利信息检索与实践等实践性强的科目,并请有实践经验的人士如专利代理人、商标代理人等前来讲课,以提高课堂教学效果。

(3)缺乏知识产权人才培养的经验,缺乏一个长远的知识产权法律硕士培养的规划。知识产权教育要为社会和经济发展服务,为完善知识产权制度服务。现有模式在培养周期、培养规模与知识结构方面没有一个完整的,有可行性的培养规划。

当然,这些问题的存在与现阶段我国知识产权人才培养过程中遇到的各种现实约束条件有关,只有采取一些改革措施,才能真正达到社会对知识产权人才的质量要求,更好的为社会服务。

2 知识产权法律硕士专门人才的能力特点分析

(1)知识产权法律硕士应当具备一定的基本理论与基本能力,包括较强的自主学习能力和创新能力,较好的表达交流能力和一定的计算机应用能力,综合运用知识产权基础知识的能力。同时,还应当掌握文献检索、资料查询的基本方法。

(2)知识产权人才应当具备一定的创新精神与实践能力,主要包括独立分析能力和自主学习能力。具备独立分析能力的学生能够运用已熟练掌握的知识结构体系,通过已有经验和合理判断而对具体实务案件进行分析,得到与通说不相违背的结论。自主学习能力是知识产权人才发展的另一基础性能力。学生不仅应当掌握法学的基本知识结构和理论框架体系,还要通过思考将知识产权相关知识与其本科所学专业知识融会贯通,做到触类旁通,游刃有余。

(3)知识产权法律硕士应该具备一定的综合分析能力。知识产权法律硕士将面对知识产权代理、知识产权诉讼、知识产权管理等诸多实务问题,因此综合分析能力的培养是重中之重。

3 知识产权法律硕士培养模式的探讨

通过以上论述可知,建立一个相应的培养模式大有裨益。通过因材施教使知识产权法律硕士在法学基本理论知识和能力等方面不低于一般的法学研究生,同时还具有明显的知识产权专业特点。最终使知识产权法律硕士能够在法学的理论框架下系统分析知识产权实务问题,在知识产权本职工作中做出突出成绩。

为了达到上述培养目标,应该对现有的法律硕士培养模式进行创新。具体来说,应该从以下几个方面入手。

3.1 从生源上保证知识产权法律硕士的质量

在知识产权法律硕士的选拨中,应着重从本科专业(理、工、农、医、林专业)、个人能力与潜力、是否对知识产权领域有兴趣等方

面对学生进行考察,尽量使其与知识产权法律硕士的培养目标能有效对接。

3.1.1 加强教材建设

应当由法律硕士教学指导委员会组织编写一套适合知识产权法律本身特点的理论性与实践性并重的教材。

3.1.2 结合实际,制定培养方案

高校应注重课程结构的设计:必修课突出精,涵盖我国主要的现行实体与程序法;选修课则是数量多:根据知识产权专业所涉及的方

向尽可能较多地开设选修课, 使学生可以根据自身兴趣选择;另外,特别要加强实践课的课时与设计,突出法律硕士专业本身的实务性特点,如可以设置法律文书、模拟文书、法律谈判等相关内容。

3.1.3 加强教学方法改革,重视实践教学环节的应用

知识产权法律硕士教学应综合采用讲解法、案例分析法、专题讨论以及自由讨论法,以全面加强教学效果,同时借鉴美国模拟法庭

的方法,加强学生的司法实践能力,并对司法程序给予更多的关注。

3.1.4 顺应国际知识产权的发展趋势培养国际型人才

在教学指导思想上,要加强法律全球化的教育,从观念到内容,从

知识到思维, 都应当体现全球化;在课程设置上,增设有关国际法

律规则的内容,强化已有的国际法、国际私法、国际经济法等课程的地位,使知识产权法律硕士的知识储备与世界先进理论同步,从

而有利于在以后的涉外知识产权诉讼中处于优势地位。

3.2 加强知识产权师资队伍的培养与建设

高校应当积极引进和培养一批具有跨学科背景的高素质教学人才,将精通理工科、经济学、法学、管理学等知识的复合型人才整合到知识产权教师队伍中来。同时可以借鉴美国经验,聘请政府知识产权管理部门、代理机构等有丰富实践经验的人员承担教学任务,组建一支专职教师和兼职教师各有所长、密切配合的教学团队。

3.3 进一步加强与司法实务部门共建合作

政法部门参与法律硕士培养,既是由该学位的性质所决定,也是法律硕士工作顺利发展的成功经验之一,这样可以提高法律硕士生理论联系实际的思维能力与解决实际问题的能力,应当继续坚持。

总之,知识产权法律硕士的培养是一个系统工程。应当合理利用和挖掘高校的潜能,进行多模式、多途径培养,在国家知识产权战略背景下,积极探索合理的培养模式,充分利用高校的教育、科研优势,培养出更多的符合我国知识产权事业发展的复合型知识产权专门

人才,逐步实现知识产权强国之路的目标。

参考文献

[1] 王璟.论本科层次知识产权人才的培养模式[j].长春理工大学学报(社会科学版),2010,23(1).

[2] 徐建平.法律硕士专业学位研究生人才培养创新机制初探——以云南大学为例[j].黑龙江省政法管理干部学院学报,2010,9.

[3] 陈美章.中国高校知识产权教育和人才培养的思考[j].知识

产权,2006,1.

我国知识产权的现状问题的探析

关于我国知识产权的现状问题的探析

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关于我国知识产权的现状问题的探析摘要：随着科学不断的发展，科技的突飞猛进,经济的强势发展,各国之间的资源争夺，科学技术发展使得人类从工业经济时代进入知识经济时代。一个国家经济的发展,不单单只体现在物质经济,知识产权保护更是发展经济不可或缺的成分,也成为了经济上的一种财富资源，企业之间的竞争，国与国之间的竞争，更少不了对知识产权的保护。由于种种原因,我国知识产权发展的起步阶段较晚，保护制度及不完善，经验不足,监管不到位，审批进度缓慢,审查不严,保护范围不明确,执法力度不大，导致诸多假冒产品流向市场,出现产品窜货，技术泛滥盗用，技术、品牌侵权，上诉无方。加上企业对知识产权的不重视,盗用或未对自主研发技术加以保护，更加扰乱了市场竞争的合法秩序，破坏了企业甚至国家的声誉。本文通过论述知识产权的定义,我国知识产权的发展历程,提出我国在专利、商标的审查程序及标准的弊端,来体现我国知识产权现状，并从个人亲身经历的知识产权代理工做中给予一些建议接解决对策。关键词:知识产权知识经济时代保护制度市场竞争一:知识产权的定义及我国发展的历程概述根据世界知识产权组织(WＩPO）的定义,知识产权（IP)是指智力创造成果——发明，文学和艺术作品,外观设计，商业中使用的符号、名称和形象等。法律上,知识产权体现为对于专利、版权和商标等的保护。①通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权（ｅxclusｉｖe right)。据斯坦福大学法学院的Maｒk Ｌemｌey教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在19６7年世界知识产权组织成立后出现的。通俗的说，知识产权是一种无形资产，它不是实物，而是一种脑力智慧的客观体现或智慧的产品，但它跟房子、汽车一样具有价值存在。现实生活中,很多人对知识产权的认识极为有限,甚至是很陌生,这也导致很多人的智慧成果被利用、盗用及不合法行驶。我国对知识产权的保护起步也较晚，于20世纪80年代才开始制定知识产权相关法规建设，《商标法》、《著作权法》、《专利法》等知识产权保护的主要法律相继出台,《商标法》的出台,也是我国开始系统建立现代知识产权法律制度的一个重要标志。在此期间，我国还加入了《保护工业产权巴黎公约》、《商标国际注册马德里协定》、《工业品外观设计国际分类洛迩诺协定》、《与贸易有关的知识产权协议》简称《TRIPs 协议》等多个知识产权保护国际条约,。TRIPS的诞生,不但进一步扩大了知识产权保护对象的范围，而且还提出了世界贸易组织成员必须达到的最低保护要求，这在相当大的程度上使得原来差异较大的各国知识产权制度统一到了同一个最低保护标准上，它对今后世界知识产权制度乃至各国经济贸易关系

TSA企业知识产权保护系统操作指南(管理员)(精)

TSA企业知识产权保护系统操作指南（管理员）时间戳企业知识产权保护系统将司法、法律与时间戳技术高度融合，全面的对企业知识产权进行有效的管理和保护，融入企业流程,对存在的潜在侵害预防和威慑，当出现侵权时企业能拿出充分的证据通过有效法律途径主张权利，轻松维权。 1、操作流程图 2、管理员功能说明进入TSA企业知识产权保护系统后，系统出现系统首页画面，并在画面左侧显示下列菜单。

2.1帐户充值使用TSA企业知识产权保护系统前，需为你企业帐户进行充值。第一步：选择适合企业的服务类型；第二步：选择支付方式，你可以通过普通支付（邮政汇款、邮局汇款）或网络支付（支付宝、财付通、快钱）进行充值；第三步：点击“立刻充值”按钮后，将形成充值定单，接下来请根据你选择的支付方式付款。 2.2员工管理 2.2.1加入员工帐户充值完成后，接下来请完善企业员工信息库，逐一添加员工信息。这里须注意的是：为方便快捷的完善企业员工信息库，可先将使用企业知识产权保护系统相关员工信息收集整理。点击“员工管理”后出现如下图：

确认提交后，系统将自动发送员工帐户信息到以上填入的电子邮箱中。 2.2.2修改员工信息员工信息若需调整，输入如下图所示查询条件，找到符合条件的结果后即可修改。 2.2.3员工信息库（员工列表）加入企业知识产权保护系统的员工信息都将在此显示，企业管理员可在此进行员工帐户服务次数管理，员工使用状态管理。这里须注意的是：员工使用状态分为正常与冻结，员工帐户被冻结后将不能登陆系统。

2.3查询统计在此栏目中，可以按时间段或详细的员工姓名查询企业知识产权保护的情况，并可将查询结果导出。 2.4企业信息管理在此栏目中，你可以修改企业相关信息，必填信息是企业知识产权保护的权利信息，请务必如实填写！ 2.4修改密码在此栏目中，你可以修改企业帐户的登陆密码。

年度知识产权工作总结

XXXXXXXXXX公司知识产权工作总结一、企业基本情况企业名称：XXXXXXXXX公司注册资本：13673.03万元法人代表：田力经营范围：水泥、矿渣粉、编织袋、粉煤灰砖、蒸压加气混凝土砌块、建筑砌块、广场砖、新型墙体材料及水泥制品的生产、销售、技术开发、技术咨询、设备安装。酒钢(集团)宏达建材有限责任公司是利用工业固体废弃物，开发、研制、生产高标号水泥熟料、通用水泥及特种水泥、新型墙体材料、混凝土建筑砌块产品的新型建材企业。成立于1993年，坐落于嘉峪关市西郊的雄关脚下，占地面积约67万平方米。现有职工528人，平均年龄34岁，其中：大专以上学历人员205人，具有中、高级技术职称的35人。公司拥有配套余热发电的1000t/d、2000t/d、4000t/d新型干法水泥生产线、80万吨和60万吨矿渣微粉生产线、50万平方建筑砌块生产线各一条。具备年产熟料200万吨、水泥300万吨的能力。从原料配料到产品出厂，全部采用ECS专家系统集中控制。形成了以水泥、高细矿粉、新型建材、省级企业技术中心、

省级冶金废渣高效利用建材工程技术中心为主体的建材产业板块。水泥有12个品种，27个强度等级；混凝土建筑砌块品种有广场砖、混凝土砌块、劈裂空心砌块3个品种，16个规格型号。截止2012年末，公司资产总额121395万元，固定资产净值121395万元，资产负债率14.79%，企业各项经济技术指标位于全省建材行业前列，部分指标位于全国建材行业前列。是甘肃省规模较大，技术力量较强、产品品种最多、最具发展潜力的新型建材企业之一。公司经营状况良好，资产质量优良。2010年实现销售收入4.17亿元、利润总额1.44亿元。 2011年实现销售收4.29亿元，利润1.5亿元，投入研发费用1751万元，占销售收入的 4.08%。2012年实现销售收入4.83亿元、利润总额1.04亿元，投入研发费用1937万元，占销售收入的 4.01%。二、知识产权创造与战略目标情况（一）知识产权创造公司坚持自主创新、模仿创新、合作创新的基本方式，不断促进知识产权创造。一是依靠技术中心的自身力量，独立研究开发降低生产成本和提高质量等方面的具有竞争优势产品，将创新贯穿于企业整个生产经营活动中，形成一系列的技术创新和创新集群现象。二是最大程度吸收率先者成功的经验与失败教训，巧妙利用跟随和延迟所带来的优势，化被动为主动，变不利为有利，

如何培养知识产权人才

知识产权人才培养无论从政府角度、高校角度、还是企业角度来说，都是紧迫之事。知识产权人才到底如何培养，如何满足知识产权行业的人才缺口，如何将优秀人才引进行业都需要政府、高校、企业认真思考。知识产权的千秋大业，同样需要人才作为重要基础。人才是知识产权强国建设的重要资源，是知识产权强国建设的智力支持和基础保障。人才培育，尤其是适用的知识产权人才培育，对于整个知识产权行业的发展，无疑起着至关重要的作用。近年来，伴随着我国知识产权事业的不断发展壮大，各类知识产权人才的需求都有所上升，其中又以企业知识产权人才，以及知识产权服务机构的人才需求最为突出。企业需要的知识产权人才，主要分布在专利等知识产权管理岗位上，而且企业知识产权管理工作带有很强的综合性，因此企业大量需要的知识产权人才是具有技术、法律、管理等知识背景的、综合性的实务型知识产权经营管理人才。纵观诸多跨国公司和国外知名企业，大多有专门的知识产权管理人才。而我国企业中，知识产权人才特别是综合素质较高的知识产权管理人才还较为缺乏。另一方面，作为为企业提供知识产权服务的专业知识产权服务机构，根据企业知识产权业务增长的需求，相应产生了对于知识产权服务型人才的需求。目前，国内知识产权人才培养主要途径包括：一是大学教育，这是知识产权人才培养的基本途径。自上世纪80年代至今，国内数十所高等院校陆续开设了知识产权专业及相关培训课程，为知识产权高等教育的开展奠定了良好基础。其优势在于，拥有良好的学术氛围，接受培训者多为大学生，能够全身心投入学习

中。此外，通过各类学术交流平台，可以使学生进一步强化专业知识。作为系统性较强的知识产权教育，大学教育无疑对知识产权专业知识的学习会起到至关重要的作用。二是社会团体机构组织培训。有些专业机构和代理机构对于新入职人员开展内部培训，是常见的培训方式之一。其优势在于，一些机构具有较为完善的内部培训管理流程及丰富的培训经验。接受培训的新员工按照工作类别进行划分，由从事该类别工作的资深员工作为导师进行培训。培训中，不仅包含课堂教案式培训，还有诸如案例分析、分组讨论、经验交流等形式的培训，内容涵盖丰富，形式多样灵活，务实性强。三是职业教育，这是培养知识产权人才的途径之一。目前，一些职业培训机构开展了面向企事业单位、知识产权行政执法部门、政府机关及领导干部、中小学师资、知识产权中介机构、国际培训、远程教育等知识产权培训项目。其优势在于，能够有效依托专业资源，有的放矢地面向社会需求进行培训，从而迅速达到定向培育知识产权人才的目的。目前，我国已经开始进行知识产权专业培养的有数十所大学，但是基本上主要都是培养法学专业的知识产权本科生和研究生，其教学内容基本都是法律课程。由于企业知识产权管理岗位和知识产权服务业是智力密集型行业，知识产权人才需要复合型学科背景，而大学教育过于注重理论和学术探讨，实务性内容较少的不足日益彰显。因此尽管毕业生拥有很高的专业素养与理论知识，但是很多人未必能够将自己所学，实现与实务工作的完美结合。结合当前的社会需求，笔者认为，我国知识产权人才的培养宜采取在职培养和在学培养双管齐下，以在职培训为重点，协调和优化知识产权在学培养及在职培养模式，从而能够高效地培养知识产权法律、管理、经济等各方面的应用型专业人才。因此，高等院校培养知识产权人才应当向企业倾斜，注重人才培养目标的应用性和实务性。从教学计划、教材适用等

知识产权运营核心要素

有哪些知识产权运营核心要素知识产权的运营离不开三大要素：知识产权运营的客体(即知识产本身），知识产权运营的主体(即知识产权运营方)，以及知识产权运营的环境。运营客体从知识产权的存量来看，国家知识产权局2016年4月发布的《2015年中国识产权发展状况》报告显示:截至2015年底，专利方面，国内(不含港澳台），有效发明专利拥有量共计87.2万件；商标方面，有效注册量超1000万件，著作权方面，我国登记的著作权数量也位于世界前列。这些存量知识产权为我国知识产权的运营提供了大量的运营客体。运营主体从运营主体来看，知识产权权利拥有人可以自主对知识产权进行运营，也可以委托知识产权运营机构来运营。自主运营具有直接、反应迅速、方便控制的优点。但其缺点也是显而易见的，知识产权自主运营的运营方往往信息渠道狭窄，相关法律和金融知识欠缺，运营方式单一；除了少数大型企业外，缺乏团队化和专业化。知识产权自主运营一直以来发展相对平稳。相比之下，知识产权委托运营近年来发展迅速。目前在我国(港澳台除外）备案的从事商标代理及相关业务的服务机构近万家，注册的专利代理服务机构有1300多家。另外，还有众多从事技术转移和技术交易的机构，这些机构提供的知识产权运营服务主要集中在知识产权的转让和许可。相对而言，我国从事知识产权投融资运营业务的中介机构较少，且主要

集中在经济发达的大中城市。21世纪初以来，随着知识产权运营的快速发展，我国的知识产权运营机构也出现了新的形态，具体表现在以下几个方面: ●综合化和全方位一出现了全品类知识产权从申请到运营的服务公司，例如联瑞知识产权代理有限公司。 ●平台化—全国各地的知识产权交易中心迅速发展，如中国技术交易所和各地涌现的知识产权交易中心等。 ●互联网化—随着互联网+的发展，线上线下相结合的知识产权O20运营方式发展迅速，例如全球领先的知识产权交易与产业升级平台一一汇桔网(https://www.360docs.net/doc/c317297885.html,) ●联盟化—近年来各种知识产权联盟如雨后春笋般涌现，使得知识产权的运营从各个运营机构的单打独斗，变为可以抱团运营。除了常见的知识权服务联盟之外，一些专注于知识产权运营的知识产权联盟(如专利联盟及专利池)也开始出现。例如，2016年中刚刚启动的高性能材料专利池，它依托常州储能材料与器件研究院构建而成，是国内首个关注高性能材料以及下游应用的专利池。运营环境随着我国知识产权事业的发展，对知识产权的投融资一直有较大的需求，但是直到近年来知识产权投融资运营才开始提速发展，发展提速得益于知识产权运营的另一个要素的成熟，即知识产权运营环境。知识产权运营环境包括法律、市场、行业、金融、人力环境等多方面。法律环境方面，例如基础知识产权运营业务中的知识产权的转让和许可，所涉及的法律法规清楚明晰，交易法律法规环境方面没有障碍，使得知识产权的转让和许可成为最先发展

知识产权的历史发展

知识产权的历史发展从前,特别在大陆法国家,把知识产权称为无体财产权,列入财产权之中(与物权、债权并列)。从“知识产权”一词在国际上流行,特别是“世界知识产权组织”成立之后,“知识产权”就完全取代了“无体财产权”一词。至于把知识产权从财产权中划分出来,则是因为知识产权有它的特点,与财产权大大不同。知知识产权包括哪些权利,也就是说知识产权再如何分类,既是一个理论问题,又涉及现在各国法律和国际公约的规定。《建立世界知识产权组织公约》(1967年)第2条第8项规定:“知识产权”包括下列有关的产权:文学、艺术和科学着作或作品;表演艺术家的演出、唱片或录音片或广播;人类经过努力在各个领域的发明;科学发现;工业品外观设计;商标、服务标志和商号名称及标识;以及所有其他在工业、科学、文学或艺术领域中的智能活动产生的产权。根据这种规定,可以将知识产权分为两大类。第一类是以保护人在文化、产业各方面的智力创作活动为内容的,包括着作权和发明权;第二类是以保护产业活动中的识别标志为内容的,包括商标权、商号权等。前一类又可分为以保护和促进精神文化为主的着作权与以保护和促进物质文化为

主的专利权。但是在实际上,在上述公约之前,1883年的《保护工业产权巴黎公约》已经有了关于“工业产权”的规定,说:工业产权保护的对象有专利、实用新型、工业品外观设计、商标、服务标志、厂商名称、产地标志或原产地名称和制止不正当竞争。所以一般又把知识产权分为着作权与工业产权两大类,在工业产权之下又分专利权、商标权、商号权等。这种分法也有道理。工业产权是涉及“产业”的,着作权则否。现在,由于科学技术的进步,人类智能产物应受法律保护的日益增多,知识产权的范围也逐渐扩大。例如受保护对象又增加了版面设计、计算机软件、专有技术、集成电路等等,而且还在增加。所以知识产权现在是一个尚在扩大中的、一类权利的总称。关于知识产权,有不少问题有待研究。 1893年,据《保护工业产权巴黎公约》成立的国际局与据《保护文学艺术作品伯尔尼公约》成立的国际局联合起来,组成了国际知识产权保护联合局。1967年在斯德哥尔摩成立了世界知识产权组织,1974年成为联合国专门机构之一。它的宗旨是通过国际合作与其他国际组织进行协作,以促进在全世界范围内保护知识产权,以及保证各知识产权同盟间的行政合作。中国已在1980年3月3日参加了世界知识产权组织,同年6月3日成为该组织的正式成员国。

知识产权保护系统使用指南

知识产权海关保护系统使用指南目录一、系统首页 (2) 二、社会公众查询备案信息 (4) （一）精确查询 (6) （二）模糊查询 (7) （三）查看详细信息 (9) 三、权利人用户注册 (11) （一）新用户注册 (12) （二）重新生成注册申请 (20) （三）原备案系统用户补充录入数据 (21) 四、代理人用户 (22) (一) 简介 (22) （二）代理人用户注意事项 (23) （三）代理人用户注册步骤 (23) （四）添加与删除权利人账户 (25) （五）一键变更所有权利人用户联系人 (27) 五、变更权利人及代理人信息 (28) （一）自行修改联系人信息 (28) （二）申请变更权利人注册信息 (29) （三）新增代理人 (31) （四）变更代理人 (33) （五）取消代理人 (35) 六、备案申请 (38) （一）申请新备案 (38) （二）已经提交的备案申请管理 (48) （三）已驳回备案的重新申请 (51) （四）备案续展申请 (52) （五）专利年费审查 (57) （六）注销备案申请 (59) 七、备案费缴纳 (61) （一）备案费缴纳须知： (61) （二）录入备案费信息： (62) 八、密码维护 (63) （一）密码修改 (63)

（二）密码找回 (63) 九、联系方式 (65) 概述知识产权海关保护系统（以下简称“系统”）是海关总署秉承“便捷、高效、透明、好用”思路建设并投入使用的，为社会公众、进出口企业、知识产权权利人等办理知识产权海关保护相关事宜提供网上服务的在线平台，其功能包括在线查询备案信息、提交备案申请和进行备案信息自我管理等。为方便用户更好地使用系统，现就系统使用方法说明如下：一、系统首页用户可直接通过系统网址（http://202.127.48.148/）访问系统首页，也可以通过海关总署首页通过链接进入系统，操作步骤如下：第一步：用户进入海关总署官方主页，在“在线服务”选项卡下选择“知识产权海关保护”子栏目，如图1：图1 第二步：点击“网上申请和查询知识产权备案”链接，如图2：

某某知识产权工作总结报告

工作总结报告银海科创是一家从事激光切割、激光打标、激光雕刻、激光焊接设备研发与生产的高新技术企业。经过多年的发展，公司已成长为中国极具影响力的中小功率科创企业，特别是在纺织服装科创设备领域，已成为中国第一品牌。在销售网络上，目前银海产品远销全球50多个国家和地区，已成为全球市场上知名科创设备生产商。创新是企业发展的灵魂，正是不断创新，银海科创才能从无到有，从小到大一步步成长壮大。目前，银海科创产品已突破60余种机型，多项获得国家专利，并通过欧洲CE、美国FDA等认证。知识产权是银海科创的宝贵财富，银海也一直重视知识产权保护，以下简要对银海科创这几年知识产权工作做简单介绍：一、知识产权的战略和实施企业知识产权战略是企业从自身条件、技术环境和竞争态势出发做出的企业技术创新知识产权工作的总体部署，以及为实现创新目标而采取的有关知识产权的根本对策。结合银海科创的现状已经科创行业的前景，银海科创经过长时间的研究和调整，制定了适合银海科创现状的知识产权战略，其具体包括以下几个部分： 1.专利情报战略专利情报作为企业知识产权战略中重要的一部分，企业在市场分析，竞争对手分析以及研发方向的确定上专利情报显得尤为重要。银

海科创结合自身产品类型多的特点，制定了重点产品进行专利预警，特定产品进行竞争对手分析。同时，建立专利数据库，加大国外专利、失效专利的利用。 2.专利申请战略专利申请作为企业获得专利权的主要途径，针对银海科创现状，制定了核心技术部分申请专利，部分以商业秘密保护，重点的批量产品专利布局，定制产品针对整机及加工方法申请专利的专利申请策略。 3. 企业商标战略银海产品远销全球50多个国家和地区，已成为全球市场上知名科创设备生产商。为了保护企业的商标权，银海科创制定了商标申请战略，至今，银海科创在中国申请商标16件，其在中国的商标布局以基本完成，随着企业的发展和产品的丰富，银海科创将持续丰富在中国的商标类别，并且在国外重点区域申请商标，至今已在美国、欧盟，土耳其、巴西等国家地区申请商标，并且在美国及欧洲已获得商标权。 4.企业商业秘密战略商业秘密作为企业技术的技术核心，银海的商业秘密战略涉及商标秘密的认定，保护方法及保密措施等。二、知识产权管理规章为了规范企业知识产权管理，银海科创制定了《企业知识产权管

知识产权人才的内部培养

企业应积极组织相关人员进行系统培训,如对新进员工开展的前期知识产权强化训练。对企业知识产权管理人员进行的岗前培训,鼓励持证上岗。选送企业知识产权骨干攻读知识产权专业或者进修深造等。 1、培养对象 (1)知识产权专职人员技能的培养。为了实现知识产权与经营有机结合的目标,提高知识产权专职人员的技能是核心。知识产权部门应当设置专门的培训部门来开展提高知识产权专职人员技能的培训工作。也就是说,培训部门应根据人员的具体情况,如个人的岗位、职责、知识点、知识结构、存在问题和不足等方面,来制定个性化的培养方案和培养计划,并加以实施。基本上采用在岗培训的方式来培育企业的知识产权专职人才,也要采取多种多样的培训方式来加强培养,如参与公司外部的培训、研讨会、国外专利事务所举办的培训、到国内外的法律学校去学习等,使其掌握广泛的知识技能。而且,还要积极开展知识产权部门的人才轮岗制度。

企业可以要求知识产权专职人员取得代理人资格,如取得国家专利代理人、商标代理人等资格证书。同时,企业要积极引入知识产权专职人员的考试和内部认定制度,即依据知识产权部门的新人、骨干、管理人员各自水平设定一套培训课程以及内部考试,并将考试成绩和工作绩效作为公司内部资格认定的参考指标,使其具备撰写申请文件、答复审查意见通知书、完成申请补正、知识产权检索、侵权判断、提出无效宣告请求、参与知识产权诉讼等方面的能力。此外,还应提高知识产权人才的其他知识及能力,如让其参加知识产权以外的培训计划以及参与其他部门(研发部门、制造部门、营业部门、总务部门或人事部门等)的人员培训课程。 (2)新员工的入厂教育。企业应对入厂新员工进行知识产权基础知识培训,使其了解知识产权对企业的作用,树立知识产权“警戒线”意识和培养其知识产权意识。如日本日立公司、富士通公司、东芝公司等针对新员工的培训课程和教育,包括专利人门知识、申请文件的撰写知识等;三菱公司对新员工集中培训半天至一天的法律知识与知识产权课程,到基层后接受与其工作有关的法律培训。 (3)业务人员教育。

企业的知识产权保护战略和策略

浅析网络环境下的隐私与隐私保护【内容提要】随着计算机和通信技术的飞速发展，网络已成为一个自由、开放的世界，并且因特网已经将人类社会的各种信息有机地融合在一起，从而世界上任何一个地方的任何一个因特网用户都可以从网上获得各个方面的信息，进行电子商务等各种活动。然而，网络也为非法侵犯隐私权提供了一个大平台。隐私泄露、滥用隐私权问题变得日益严重，造成了对私人信息、私人活动和私人领域的侵害。而在我国也同样存在着一些网络隐私的问题，并且我国也作出了相应的保护措施。本文通过对网络隐私的相关内容进行了简要的阐述，并且对我国的网络隐私的相关内容、泄露隐私的方式及保护网络隐私的策略进行了分析和说明。【关键字】网络隐私我国网络隐私策略【正文】因特网是目前世界上发展最快、前途最为广阔的领域，它为人类社会提供了极其丰富的信息资源。随着计算机和通信技术的飞速发展，网络已成为一个自由、开放的世界，并且因特网已经将人类社会的各种信息有机地融合在一起，从而世界上任何一个地方的任何一个因特网用户都可以从网上获得各个方面的信息，进行电子商务等各种活动。然而，网络也为非法侵犯隐私权提供了一个大平台。隐私泄露、滥用隐私权问题变得日益严重，造成了对私人信息、私人活动和私人领域的侵害。而在我国也同

样存在着一些网络隐私的问题，并且我国也作出了相应的保护措施。 1. 知识产权的性质与内容知识产权就是人们基于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的经验、知识而依法享有的权利。广义的知识产权可以包括一切人类智力创造的成果。在民法中，公民与法人的民事权利共有四类，即人身权、物权、知识产权和债券。知识产权是同物权相并列的财产权，因其不像房屋、货币、器物那样占有一定空间，知识产权又被称为知识权、无形权利或无形产权。然而完全无形的东西无法保护，因此它总是通过一定得手段，物化在有形财产之中。知识产权保护活动也要通过其物化的有形财产而进行。只不过对于有形财产的侵权通常表现为毁损或强占，比较容易察知或追查责任；对于知识产权的侵权行为通常表现为剽窃与仿冒，固然这种侵权也会物于一定得有形物件之上，但察知与追查责任的难度较大，加以知识形态的智力成果具有与有形财产类商品不完全相同的法律特征和属性，因此，法律对于知识产权的承认与保护，需要另作直接的、具体的规定，并须经有关法律规定的程序，经专门的机构鉴定后，才予实施。显然，由于知识之类的智力劳动成果在问世后，人人有权享用，属于社会共同的精神财富。因此，知识并不是必然构成产权的。若按照自然法的基本思想，凡经由劳动或所有权而产生的财物，其产权自然属于劳动者或所有权权利人，则知识形态成果同样应自然地形成产权。但知识产权作为法权，只有在承认和实行有关知识产权保护制度的国家和地区，才实际存在和受到保护。各国由于情况和目的不同，说实施的知识产权法律也有差异，从

公司知识产权工作总结

篇一:《XX股份有限公司_知识产权工作总结报告》 XXXXXX股份有限公司知识产权管理体系贯标工作总结报告 XXXXXX有限公司（以下简称“公司”）成立于2001年，位于国家级马鞍山经济技术开发区，主要从事工业万向轴、齿轮联轴器、剪刃、滑板、卷取轴、汽车传动轴及汽车零部件等产品的设计、研发、制造、销售与服务。公司始终秉持“精勤治业、追求卓越”的企业精神，经过快速成长和蕴积，泰尔重工实现了跨越式发展，并于2010年成功上市，成为了冶金行业万向联轴器领域中的龙头企业。公司非常注重知识产权保护，在技术上形成了自己的技术标准，主持起草标准10项，其中国家标准2项，行业标准8项；参与起草标准5项，其中国家标准3项，行业标准2项；目前拥有专利31项，其中发明专利6项。为认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，进一步规范公司企业知识产权工作管理体系，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力，公司于2013年7月份对GB/T29490-2013标准进行导入，咨询辅导机构为合肥宏达管理顾问有限公司。并于2013年8 月对GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准进行宣贯、成立知识产权贯标

小组和文件编写小组。2014年8月，贯标文件定稿。现将贯标工作的有关有情况总结汇报如下一、目标和方针公司按照自身的运营特点，以及近几年的发展方向，制定了切合企业实际的管理方针，明确了公司知识产权保护的发展目标。通过文件与会议的方式传达了贯标工作的主要精神，动员企业员工积极参与进来。知识产权方针运用知识产权成就世界传动一流品牌。知识产权管理目标（1）五年目标 5年内申请专利100件，其中发明专利20件，授权率在95%以上。（2）2014年度目标申请发明专利4件，实用新型专利13件，软件著作权2件。

培养知识产权运用和保护的各类人才

培养知识产权运用和保护的各类人才随着经济全球化的深入发展和科技进步的日新月异，知识产权制度作为鼓励和保护创新，促进经济社会发展的基本法律制度，显现出越来越重要的地位和作用。知识产权已经成为企业乃至国家提高核心竞争力的重要保障，世界很多国家对此都给予了充分重视，把知识产权的创造、管理、保护和运用作为国家发展战略的重要内容，甚至作为立国之本。党中央，国务院高度重视保护知识产权工作，近年来又从贯彻落实科学发展观、建设创新型国家的高度，将保护知识产权确立为国家战略，工作力度不断加大。2004年，国务院专门成立了国家保护知识产权工作组，根据工作组的总体部署，国家保护知识产权办公室(简称保知办)组织开展了保护知识产权专项行动，加大对权利人维权和保护力度，推动行政执法与刑事司法衔接，加强知识产权宣传教育和培训，制定发布年度保护知识产权行动计划。2006年，在全国建立了50个保护知识产权举报投诉服务中心，开通了全国统一的12312服务热线，面向全社会接收侵犯知识产权的举报投诉，并提供咨询服务。随着保护知识产权工作的深入开展，我们深刻意识到，

这一事业的最重要因素在于“人”。胡锦涛总书记在十七大报告中提出“实施知识产权战略”。我理解，实施知识产权战略，关键是要加强对知识产权专门人才和具有知识产权素质的科技创新人才，管理人才的培养，特别是加大高层次人才培养的力度。同时，提高全社会知识产权意识，提高企事业单位运用知识产权制度的能力和水平，形成有利于推动自主创新和拥有自主知识产权的创新文化。高等学校是传播知识，塑造人格的重要场所，也是知识产权创造、管理、保护和运用的重要主体。美、德、英等发达国家早已纷纷高举知识产权教育的大旗，在大学中开设知识产权课，中小学生也要接受知识产权的启蒙教育，邻国日本在20世纪末把知识产权人才培养列为知识产权战略大纲的四大核心内容之一，并将其纳入知识产权基本法加以贯彻实施。中国知识产权高等教育经过二十年发展，初步形成了博士、硕士，第二学位和成人教育等多层次的人才培养体系，为现代化建设输送了大量优秀人才，但仍需要适应形势的发展，加大教育力度，培养适应知识产权运用和保护的各类人才。从国家经济，社会发展需要看，目前还存在着人才培养规模较小、数量不足，学科单一，实践性不强，国际化程度不高等现实问题。下面就知识经济时代，如何开展知识产权高等教育，从我所担负的工作角度及当前知识产权热点问题，谈几点看法，供大家参考。

知识产权运营公司模式分析

精心整理知识产权运营公司模式分析中国在专利运营方面尚处于起步阶段，主要呈现两种模式:高校专利运营模式和国外专利运营引入模式。高校以其巨大的专利数量为基础来建立专利转化机制。专利运营这一环节早期并没有受到重视，国内专利运营机构数量少，起步晚，不成熟。下面介绍几家国内典型知识产权运营机构模式 (二）业务范围上海盛知华公司的主要业务范围是对专利进行商业化运作，主要包括：专利评估、培育、保护、营销、交易和监督这六个部分。具体如下：

1、专利评估：评价一项技术是否真正具有创新性和技术竞争优势，判断这项技术能否获得有效专利保护，评价这项技术的商业应用方式和市场潜力； 2、专利培育：对于具有潜在专利商业价值的专利技术，提供加强专利保护策略，和进一步开发推进策略，提高产业化可行性；通过设计新实 3 4 5 6 一项专利运营的完整流程为: 1、盛知华公司获得一项发明，对其进行专利性评估与潜在商业价值评估； 2、评估结果认定该发明具有市场价值后，对该发明采取专利申请全过程质量管理；

3、专利申请完成后，对专利进行市场推广和营销； 4、当专利市场中有感兴趣的企业愿意获得专利许可时，盛知华对专利进行许可转让交易价值评估； 5、评估后进行许可转让交易谈判，谈判成功后签订合同； 6、许可转让完成后，公司收取许可收入的10%作为佣金。 ( 143 分： 1、专利咨询：提供企业个性化专利数据库、知识产权顾问、企业知识产权管理标准贯标辅导服务、高薪技术企业申报、区域知识产权战略分析报告、产业知识产权战略与专利预警分析报告、产业知识产权战略与专利预警分析报告、知识产权培训；

知识产权的产生与发展

大家通过观察和了解，发现知识产权已经走进我们的生活，我们已经进入由知识产权法律制度来保护智力成果权的时代。在人类历史上，知识产权法律制度也是随着人类社会发展进步而逐步产生和不断发展的。现在，我们可以通过下面的内容来进一步了解知识产权的产生与发展。知识产权是由创造性智力劳动成果而产生的权利，知识产权制度则是保护人类创造性智力劳动成果的一种法律制度。从知识产权的产生和发展来看，知识产权制度在世界上有着悠久的历史，经历了四百多年的发展和演变。其中专利、商标和版权的立法时间较早。知识产权的萌芽阶段追根溯源，知识产权是起源于封建社会的一种“特权”。大约在13世纪至14世纪，封建社会的官吏、君主、国家曾经以榜文、敕令、法令等形式授予发明创造者、图书出版者在一定期限内的专营权、专有权。封建王室赐予工匠或商人的类似于专利的这种垄断特权带有一定的恩赐性质，与现代意义上的知识产权制度有很大的不同。但它毕竟使智力成果首次被确认为一种独占权，是知识产权发展进程中的一次飞跃。就比如：1474年，在商业盛极一时的威尼斯共和国，颁布了一部带有“恩赐”性质的有关专利的法令，使智力成果首次被确认为一种独占权，这为后来知识产权制度的形成打下了基础。

知识产权的产生与发展阶段 1.一些国家知识产权制度的相继建立。进入资本主义社会以后，科学技术和产业革命使社会生产力获得了空前的发展。对知识产品的占有、使用会带来极大的经济收益已逐渐成为人们的共识，生产者迫切需要获得最新的技术成果。然而，在技术的转移、公开中，如何保障原先的发明创造者的竞争优势呢?这就需要建立一种机制，既能够维持新技术发明人的技术优势，又能够满足社会对该技术的需要，知识产权法律制度应运而生。如：1623年，英国议会通过了《垄断法》，这是世界上第一部现代意义的专利法;1709年，英国的《安娜女王法》第一次确认“作者”是法律保容的主体;1804年，法国颁布的《拿破仑法典》第一次肯定了商标权将与其他财产同样受到保护;1890年，美国的《谢尔曼法》成为世界上第一部反不正当竞争法。在这一时期，不少经济发达的国家，相继建立起知识产权法律制度。对本国科技、经济发展起到促进作用。如：在18世纪英国开始的工业革命中，具有划时代意义的瓦特蒸汽机水力纺纱机等许多发明创造都受到了专利法律制度的保护。又如：美国作为世界上建立专利制度较早的国家之一，于1790年颁布《专利法》。美国总统林肯将专利制度对创新的激励作用形容为“专

公司企业知识产权保护方案

公司企业知识产权保护方案知识产权可以拓宽企业市场空间、带来新的利润增长点；知识产权可以增强企业自主创新能力、抵御风险的能力；知识产权可以提高企业管理水平；知识产权是企业发展和保持竞争的核心；对于知识产权的保护，建议公司做如下工作：一、坚持不懈地对知识产权进行系统化管理。 1、公司建立知识产权管理部门，并配置专业管理人员，由知识产权管理部门全权负责知识产权管理工作。 2、知识产权管理部门专人制定知识产权规划管理方案，并报总经理审核通过方可实施。其中包括对知识产权的科学级别分类，以便进行针对性的管理。 3、为了及时、正确地掌握知识产权数据，我们公司建立知识产权数据平台，如中外专利数据库、中国科技期刊数据库、中外标准数据库等。 4、多渠道多方面进行维护公司的知识产权的合法权益，在业务合同条款中，要加入多条知识产权保护的条款。二、排兵布阵地对知识产权采取有力的保护方案。（一）关于计算机软件版权的保护技巧：

我国《计算机软件保护条例》第六条规定：中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在何地发表，均依照本条例享有著作权。该条例第二十四条规定：向软件登记管理机构办理软件著作权的登记，是根据本条例提出软件权利纠纷行政处理或者诉讼的前提。软件登记管理机构发放的登记证明文件，是软件著作权有效或者登记申请文件中所述事实确实的初步证明。所以为更好地保护公司计算机软件的版权，公司应该将自主开发的计算机软件向软件登记管理机构办理软件著作权的登记，从而避免在产生纠纷时因无法提供有力证据而处于被动地位。（二）关于专利技术的保护技巧：为了提高研发的效益，为了减少不必要的时间和资金上的浪费，我们公司在研发新技术前，要对相关技术进行查询，看别人是否已有这类技术，或它是否侵犯别人的专利权，避免盲目上项目。为了预防员工泄露知识产权机密或者侵犯知识产权的权益，我们公司在在决定研发后，应与技术人员签订保密协议，规定在研究中获得的技术成果归公司所有，技术人员离职时不得带走有关技术资料，离职后一段时间内亦不得从事与原单位工作相同、近似或有竞争性的工作。建立档案，保证对技术上的进展有完整记录。在开发阶段完成后，聘请专利代理人开始申请专利。为了及时利用法律保护我们公司的知识产权权益，如果发现别人在后也申请了类似专利，应可利用公司的在先权利申请他人的这个专

企业知识产权工作情况总结

企业知识产权工作情况总结企业知识产权工作情况总结篇一: 2017年公司知识产权管理工作总结2017 年公司知识产权管理工作总结 XX 创建于 1998 年，经过十多年的艰苦创业，现已发展成为拥有 20 家公司，年产竹制家居 20 万套。先后获得“XX”、“XX”、“XX”等荣誉奖。公司从 2017 年10 月开始，在 XX 市市场监督管理局的帮助支持下，已累计申请专利 45 件(其中2017 年度申请专利 25 件)，授权 18 件，专利产品占公司销售额 50%，在竹制家居行业中起了积极的专利示范作用。去年公司在专利方面所做工作及体公主要有以下几点: 一、知识产权制度去年，公司认真实施知识产权战略，加大了企业知识产权工作的力度，强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护等工作，取得了明显成效。巩固了专利管理制度，走规范化之路，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度。鼓励员工的业务创新和职务发明，对发明人按一定数额进行奖励，并为员工提供了技术交流平台，从而提高了员工自主创新的积极性。目前，已经基本形成一套专利管理制度体系包括: 《公司知识产权管理规定》《科技开发专利检索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》《公司知识产权管理规定承诺书》等规章制保护工作提供了坚实的理论和技术基础。度，为公司知识产权管理及二、知识产权组织管理

1、公司设立知识产权管理小组归口专利的申报、管理和运用工作。 2、公司设立有专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保护、培训、补充专利申请、审查、维持等项开支。 3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务部门一起进行专利文献资料的检索与分析，避免重复研究与侵权。 4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开发各阶段技术资料的归档、保存及使用管理。研究、开发过程中，做好技术资料记录、保管工作，确保原始资料的完整。 5、建立了职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生产、经营过程中形成的科技成果，及时向知识产权管理小组申报，提出拟保护的内容。知识产权管理小组组织有关专家对拟保护的内容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是否申报、何时申报、申报何种知识产权。三、专利权信息维权管理聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了一名律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。虽然 3 年多来未发生任何专利纠纷，但建立健全这种纠纷应对机制所起到的威慑作用还是十分明显的。四、培训公司知识产权培训的责任部门是知识产权管理小组，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计划，报公司总经办，列入公司年度培训计划。培训主要分内训、外训二方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。去年公司参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训 20 多场次，公司内部培训 20 多课

知识产权学习心得

知识产权工程师培训班学习心得通过本次知识产权工程师培训课程之后，我觉得深有感触。在这之前的一年里，我时常对工作接触到的一些涉及知识产权的事件有所思索，但对这类问题虽然自己内心有一些是非观念，但却是模糊的无法真正说出个所以然来。这次能有聆听专业人士授课解惑的机会，我感觉非常难得。知识产权是人们智力劳动成果所取得的具有财产属性的权利。知识产权拥有水平和运用水平事关走中国特色的自主创新道路的实际成效，是提高城市综合竞争力的关键。当前，我国正处在经济社会转型发展的关键时期。实施知识产权战略是适应知识、信息时代的战略举措。新一轮世界经济发展中，知识和智力资源的创造、占有和运用，是经济发展最重要的基础和主要动力源，也是财富创造的主要源泉。在知识信息时代实现我们优化发展的目标任务，加强知识产权保护和运用势在必行。实施知识产权战略是参与国际经济竞争与合作的核心环节。对知识产权的垄断是当今发达国家获取全球利益的主要途径。只有大力实施知识产权战略，突破国际技术壁垒和贸易壁垒，建立并完善自主知识产权创新体系，才能在经济全球化竞争中免受不公正待遇，才能充分享有全球一体化带来的益处。实施知识产权战略是建设创新型城市的重要抓手。知识产权是经济增长的主要源泉。一个城市的发展活力关键在于知识产权的创新力。建设国家创新型城市必须坚持不懈地推进自主创新，必须创造良好的市场秩序、完善的信息平台和宽松的体制环境，必须营造以“四尊四创”为主题，激励发明创造、支持创新创业的城市文化。实施知识产权战略是加速经济转型、创新发展模式的现实要求。现在“科教兴国”早已成为推动经济转型、创新发展模式的主体战略，但是知识产权

知识产权运营主体有哪些

前面，简要提到知识产权运营主体有两大类六小类，运营方式有产业化实施、贸易化流通、货币化融资、组合化运用和法律维权五种。不管你是何方神仙，也不管你在运营中干什么，首先你需要生存下去，且只有生存，才能谋求发展。运营机构性质类别差别很大，生存之道也就各不相同。对于运营机构的生存与发展，有的称之为盈利模式，有的称之为商业模式(业务模式)。虽然知识产权运营机构是近两年才出现的新提法，但历史上业务相似的机构还是不少的，如技术市场、技术交易所、产权交易所、文交所、成果转化中心等。无论叫什么名字，运营机构首先需要考虑怎么活下去，就我国的现实情况看，活下去的路至少有以下几种，大家看是不是这样的。 1、靠利息活着。一些国有投资类、基金类、交易类运营机构，开办时得到了一大笔开办经费或运营经费。由于初期业务规模小、人员不多，这笔开办投资通过存款、信托、出借等理财收益就可以得到不菲的收入，风险小，责任不大，这种活法似乎还不错。在问责压力下，就成为机构管理者的理性选择 2、靠租金活着。如果能拿政府的投资建购办公楼，地点也不错，靠出租办公楼获得资金来发工资，或弥补主营业务收入的严重不足，也是过去一些机构多年的生存之道。

3、靠注册或投资本金活着。这种活法的最终结果是，由于没有持续的盈利支撑，注册资本金或投资本金不断被消耗，导致难以维系甚至人财被耗空，成为空壳或被清算。 4、靠母体输血活着。许多大学、科研院所举办的机构，大多为内设机构，其举办方提供运营资金、办公场所，安排工作人员，这类机构特别是内设机构生存压力不大，能否获得利润并不是优先课题，在运营的前期阶段更是如此。 5、靠其他业务输血活着。不少机构并非专一开展知识产权运营的业务，依靠咨询、代理、法律等常规知识产权服务业务获得的收入，甚至于靠非知识产权业务的赢利，来间接支持知识产权运营业务的发展，也是包括许多市场化知识产权运营机构的现实，尤其在知识产权运营起步阶段。 6、靠知识产权运营业务自身的造血功能活着。目前，无论哪类业务机构，什么性质的机构，真正靠做知识产权运营业务，并通过知识产权运营自身的造血功能获得生存发展，是知识产权运营机构存在的根本理由。总体看，这种类型的机构还不多见。可见，我国知识产权运营处于起步阶段，可行的商业模式或盈利模式并不明晰，多靠政府的资金、物质、项目投入维持基本生存。知识产权运营是个花钱的行当，靠政府扶持难以持续，未来的发展方向必然逐步走向市场化、企业化，但只需要一个过程。