岗位任职资格及职权作业指导书

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岗位任职资格及职权

作业指导书

文件编号:Q/KV-WD-13

编制:日期:

审核:日期:

批准:日期:

颁布日期:2012.10.15 实施日期:2012.10.30

ABV 岗位任职资格及职权作业指导书 Q/KV-WD-13 REV A

1.0主题内容与适用范围

对公司所在岗位人力资源有效鉴别及认定,以确保公司各部门人员职责分明,质量管理体系的实施与达成。

本程序适用于公司管理、生产、服务所需的人力资源管理。

2.0岗位任职资格描述

2.1 总经理

a. 具备本科以上学历,五年以上工作经验;

c. 熟悉OFFICE办公软件,具备英语的听、说、读、写能力;

d. 具备良好的管理理念,熟悉相关的人事、劳动、税务等法律法规;

e. 熟悉ISO9001:2000、API6A、APIQ1、ISO/TS 29001:2007知识。

2.2 行政部

2.2.1 经理

a.相关专业专科或以上学历,三年以上工作经验

b.对公司主要岗位人力资源的任免、培训计划、培训实施及档案整理

c.会熟悉运用OFFICE软件,能阅读英文专业资料,运用英文进行口头及书面交流;

d.具备良好的管理理念及客户服务意识,熟悉相关的人事、劳动法律和法规;e.熟悉ISO9001:2000、APIQ1知识,内审员知识。

2.2.2 采购管理员

a.相关专业中专或以上学历,具备良好的采购经验和职业道德;

b.会熟悉运用OFFICE软件,能阅读英文专业资料;

c.具备良好的协调能力;

d.熟悉ISO9001:2000质量体系和APIQ1知识。

2.2.3 销售管理员

a.相关专业中专或以上学历,三年以上工作经验;

b.具备一定的石油产品的专业知识、销售经验;具备良好的客户服务理念;

c.会熟悉运用OFFICE软件,能阅读英文专业资料;

d.熟悉ISO9001:2000质量体系和APIQ1知识。

2.2.4人事培训专员

a.相关专业中专或以上学历,三年以上工作经验;

b.具备良好的人力资源培训、管理相关知识与能力;

c. 熟悉我国劳动法律、法规和劳动、安全、卫生等方面知识;

d. 熟悉ISO9001:2000质量体系和APIQ1知识。

2.3 设计开发部:

2.3.1 经理

a. 相关专业专科以上学历,中级以上职称,三年以上工作经验,具备一定的

运用计算机的能力及外语水平;

b. 具备良好的管理理念和客户服务意识;

c.具有财务成本分析能力并能有效的实施成本控制;

d.熟悉ISO9001:2000、APIQ1知识、内审员知识。

2012.10.15发布第1页共9页 2012.10.30实施

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2.3.2 设计员/工艺员

a. 相关专业中专或以上学历;

b.具备良好的绘图、识图能力,会熟练运用绘图软件;

c.熟悉ISO9001:2000质量体系和APIQ1知识。

2.4 生产制造部

2.4.1经理

a. 专科或以上学历,机械专业或石油钻采专业,5年以上从事生产管理工作经验;

b.具有较强的组织能力、协调能力,熟练应用办公软件。

c.熟悉ISO9000簇、APIQ1及相关知识,熟悉内部稽核知识,6S,QC手法;

2.4.2数控车床操作员

a.高中以上学历,五年以上工作经验;

b.具有基本识图能力,熟悉设备操作知识,能熟练进行数控车床操作;

c.熟悉6S。

2.4.3 车床操作员

a.初中以上学历,五年以上工作经验;

b.具有基本识图能力,熟悉设备操作知识,能熟练进行车床操作;

c.熟悉6S。

2.4.4 装备钳工

a.初中以上学历,两年以上工作经验;

b.能熟练进行装配、组装、试压工作,具备基本识图能力;

c.熟悉6S。

2.4.5 焊工

a.初中以上学历,三年以上工作经验;

b.具备焊工资格,能熟练进行焊工操作;

c.熟悉6S。

2.4.6仓库管理员

a.高中以上学历,两年以上相关工作经验;

b.具备ISO9001:2000基本知识,熟悉6S;

c.能够配合财务编制所需报表。

2.4.7 磨床操作员

a.高中以上学历,三年以上相关工作经验;

b.具备ISO9001:2000基本知识,熟悉6S;

c.具备基本识图能力,熟悉设备操作知识,能熟练进行磨床操作

2.4.8 生产设备管理员

a.高中以上学历,五年以上相关工作经验;

b.具备ISO9001:2000基本知识,熟悉6S;

c.熟悉生产设备的日常保养与维修,

d. 熟练对生产设备进行日常保养与维修

2.5 质量部

2.5.1 经理

2012.10.15发布第2页共9页 2012.10.30实施

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a.相关专业专科或以上学历,三年以上从事质量管理工作经验;

b.熟悉ISO9000簇、APIQ1及相关知识,熟悉内部稽核知识,6S,QC手法;

c.具备良好的客户服务意识。

2.5.2 质量检验员

a.相关专业中专或以上学历,三年以上从事质量检验工作经验;

b.熟悉相关检验知识,具备检验能力;

c.熟悉本公司产品及性能要求,并能进行相应的检验;

d.会熟练运用OFFICE软件;

e.熟悉本公司ISO9001:2000、APIQ1体系。

2.5.3 焊接检验员

a.相关专业中专或以上学历,三年以上从事焊接检验工作经验;

b.熟悉6S;

2.5.4 机械性能试验员;

a.相关专业中专或以上学历;

b.具备机械性能检验员资格,及相应的检验能力;

c.熟悉6S。

2.5.5 无损探伤检验员;

a.相关专业中专或以上学历;

b.具备无损探伤检验员资格,及相应的检验能力;

c.熟悉6S;

2.6 财务部

2.6.1 经理

a.相关专业专科或以上学历,财务专业职称;

b.具备良好的财务专业知识;

c.会熟悉运用OFFICE软件、财务相关软件;

d.熟悉中国有关的会计及税务法律法规;

e.具有良好的管理理念及客户服务经验。

2.6.2 会计

a.相关专业专科或以上学历,具备会计资格证;

b.能够按现行会计准则对公司的各项业务进行相应的帐务处理;

c.会熟悉运用财务软件、OFFICE软件。

2.6.3 出纳

a.相关专业中专以上学历,良好的职业道德;

b.具备一定的财务专业知识;

c.熟练运用财务软件、OFFICE软件;

d.具备客户服务意识。

3.0岗位职权描述

3.1 总经理

a. 负责对公司各部门经理直接任免与领导;

b. 负责对公司质量管理体系、行政管理体系、生产管理与运作的策划与控制;2012.10.15发布第3页共9页 2012.10.30实施

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c. 负责掌控人事调动、薪资调整、人事任免;

d. 负责策划开展质量体系、APIQ1体系等相关工作;

e. 负责和参与公司重大经营决策。

3.2 行政部

3.2.1 经理

a.负责协助总经理对各部门各岗位的任免;

b.负责协助总经理开展人事调动、薪资调整、人事任免;

c.负责协助总经理对公司员工转正评定、工资定级;

d.参与公司重大经营决策;

e.负责重要供方的调查、评定;

f.负责公司的年度培训计划的制定并督导实施;

3.2.2 副经理

a.协助经理安排好内务工作及相关行政工作;

b.协助经理分管人事、劳资结算等工作;

c.加强环境卫生管理及后勤,根据生产需要做好定员管理工作;

认真做好公司内人员培训、教育、考核、资格评定、发证工作;

d.关心职工生活,不断采取措施,改善职工福利。

3.2.3 采购管理员

a.协助供方调查选择;

b.负责外协件、外购件的询价、比价、议价、订购、签约、催交等工作;

c.负责原材料品质、运输异常之联络、处理;

d.积极寻求新材料、新厂商以提高品质、降低成本;

e.适时、适量、适质采购原材料,协调其他相关部门办理采购事宜。

3.2.4 销售管理员

a.负责市场产品信息收集、汇总、分析,客户资料建档,新客户开发;

b.负责收帐及帐款异常的处理;

c.组织合同评审,进行合同更改事宜,合同执行情况跟进;

d.负责报关、产品商检;

e.负责产品按质、按量、按时交货,协助客户投诉的处理。

3.2.5 人事培训专员

a.对公司各职位进行分析,并编制形成职位描述;

b.负责公司人力资源的招聘、选择、适用、聘用、开发;

c.负责公司人力资源绩效考核并提出奖罚建议;

d.负责组织公司各项培训;

e.负责组织制定、修订公司组织机构、职责、权限。

3.3 设计开发部

3.3.1 经理

a. 负责编制产品开发计划、产品设计方案,审批设计的变更并组织实施;

b. 根据人员的技术素质,确定各产品的图样设计、校对、审核、工艺编制等

人员,明确其工作细则及具体要求,负责组织工艺规程、技术标准、产品标准的制定与管理工作,组织编制产品工艺文件,制定材料消耗工艺定额,2012.10.15发布第4页共9页 2012.10.30实施

设计工装,并负责工装的验证和改进,等工作。

c. 负责组织新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计,完善试制

报告和有关工艺资料,参与新产品的鉴定工作。

d. 负责工艺技术管理制度的起草和修订工作,组织公司内部搞好工艺管理监

督,执行工艺纪律,组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好总结和成果鉴定工作,并推广应用,搞好资料的立卷、归档工作。

e. 积极开展技术攻关和技术改进工作,对技术改进方案与措施负责签署意

见,不断提高工艺技术水平。

f. 负责产品和技术开发以及科研工作,组织对引进新技术的谈判、审查,确

定相应的吸收和转化工作

g. 在计划、规定期内未完成产品工作图设计,工艺准备工作,影响新产品的

试制和产出的交货期负责。

h. 对因工艺编制或工装设计问题导致产品成批报废,因产品设计造成的质量

问题致使用户投诉,造成的经济损失和市场丢失负责。对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误,造成浪费和损失负责。

i. 对工艺设计不合理,造成的不良影响负责。

j. 对本部内发生的失、泄密现象负责。

k. 负责组织处理生产过程中的质量问题、技术攻关;

l.负责公司技术保密、专利管理和标准化建设工作;

m. 参与质量体系建设和实施,产品认证工作;

3.3.2 设计员/工艺员

a.执行公司下达的产品设计任务和其它工作并按时完成;

b.负责产品设计和改进,及时解决本产品在生产制造过程中所碰到的有关设计

问题,并对设计产品中的有关技术问题负责解释;

c.在设计过程中认真贯彻有关的标准和技术规范,并对产品的设计质量负责;

d.根据产品设计图纸的要求,编制工艺文件,提出产品加工必须添置的专用关

键设备、工艺装备和量具的设计任务书,对完成所下达的进度计划和工艺文件的编制质量负责;

e.适时深入车间了解产品按工艺加工的情况。

3.4 生产制造部

3.4.1 生产制造部经理

a. 根据公司方针目标和年度生产计划,结合本公司的全部资源现状,制定本公

司适合公司要求的生产计划和组织措施计划,及时展开本公司方针目标,诊断、检查、落实组织建设符合生产要求的管理体系,确立管理岗位,明确岗位职责,规定办事程序,制定考核标准,保证生产制造有条不紊地进行。

b .围绕全面质量管理工作,观念上确立每个员工切实树立质量第一,质量是企

业生命的意识,确保员工遵守工艺纪律,执行工艺规程,处理违章、违规,落实质量责任制,提高产品质量。

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c. 督促、检查设备管理,安全生产管理,各项制度贯彻和执行情况。

d. 组织好内部资源,高质量,低成本、快节奏完成生产计划任务。

e. 负责拟定年度安全生产工作措施计划,按照公司月度生产计划的安排,领导

计划协调认真制定厂生产作业计划,切实做好检查、落实,确保完成。

f. 负责健全安全组织,落实安全责任制和措施,坚持每天巡视生产现场,检查

和整改安全隐患,确保人员、机电设备安全,保证"预防为主,安全第一"

的方针落在实处。

g. 负责本单位技术管理,操作规程、工艺纪律的管理制度的建立,检查、落实,

负责提高全员的质量意识,严格执行"三按"和"三工序"规定,严格管理,严格执行工艺纪律,打造一流品牌。

h. 对因计划不周,组织不力,管理失控未完成生产任务,未按期交货影响销售,

而造成的损失和影响负责。

i. 对因本人违章指挥或制度不健全,责任未落实,未检查处理以致管理混乱而

发生的安全事故、设备事故、火灾事故和产品制造质量事故负责。

j. 公司内的生产现场混乱,生产现场文明生产不符合要求和环境卫生差负责。k. 参加产品的合同评审工作.

3.4.2数控车床操作员

a.对数控车床操作设备要做到“四会”;b

b.树立“质量第一”的思想,对工作认真负责,对技术精益求精,保证零部件数

控车床加工合格率达到本公司的标准;

c.生产加工前认真消化图纸、工艺文件,按公司标准进行加工;

d.对由于不按图纸、工艺规程、技术标准生产,只求数量,粗制滥造,造成质量的事故负全责

e.自觉遵守公司的各项管理规章制度,加强文明建设,坚持安全生产,保持工作区域环境整洁。

3.4.3车床操作员

a.对车床操作设备做到“四会”;

b.树立“质量第一”的思想,对工作认真负责,对技术精益求精,保证零部件

车床加工合格率达到本公司的标准;

c.生产加工前认真消化图纸、工艺文件,按公司标准进行加工;

d.对由于不按图纸、工艺规程、技术标准生产,只求数量,粗制滥造,造成质量事故负全责。

3.4.5 装配钳工

a.树立“质量第一”的思想,对工作认真负责,保证产品装配达到技术精度和技术要求;

b.自觉加强文明建设,坚持安全生产,做好班前准备工作和班后清洁工作,保2012.10.15发布第6页共9页 2012.10.30实施

持工作区域环境整洁,不乱堆乱放;

c. 自觉遵守公司的各项管理规章制度,加强文明建设,坚持安全生产,保持

工作区域环境整洁。

3.4.6焊工

a.认真学习焊工专业知识,不断提高业务水平;

b.认真做好日常焊接设备的维修、保养工作,对由于工作不认真造成影响生产

的后果负全责;

c.自觉遵守公司的各项管理规章制度,加强文明建设,坚持安全生产,保持工

作区域环境整洁。

3.4.7仓库管理员

a.严格执行仓库管理制度,物资出、入库需要凭证,否则不予办理;

b.仓库物质摆放整齐,做到物资不损,不变质;

c.对仓库物质做好标识,做到帐、卡、物一致;

d.定期对仓库进行盘点,确保库存物资的完好;

e.配合财务编制各类报表。

3.4.8 磨床操作员

a.对磨床操作设备做到“四会”;

b.树立“质量第一”的思想,对工作认真负责,对技术精益求精,保证零部件

磨床加工合格率达到本公司的标准;

c.生产加工前认真消化图纸、工艺文件,按公司标准进行加工;

d.对由于不按图纸、工艺规程、技术标准生产,只求数量,粗制滥造,造成的

质量事故负全责。

e.自觉遵守公司的各项管理规章制度,加强文明建设,坚持安全生产,保持工

作区域环境整洁。

f.认真做好日常设备的保养工作,对由于工作不认真造成影响生产的后果负全责;

3.4.9 生产设备管理员

a.负责公司生产设备的日常管理,建立生产设备台帐;

b.负责公司生产设备的日常保养与维护;

c.负责对公司生产所需设备的调研\编制采购计划;

d.自觉遵守公司的各项管理规章制度,对工作不认真或工作技术水平造成的影响负全责;

3.5 质量部

3.5.1 经理

a.负责对原材料、外协加工件从进公司到出公司的生产环节质量检验、测试、实施质量把关;

b.负责对检验和试验设备的管理,参加工艺设备的验证做好记录;

c.负责按规范组织编制相关检验员作业指导书;

d.负责收集质量信息,对顾客的投诉进行分析鉴定,并实施售后服务;2012.10.15发布第7页共9页 2012.10.30实施

e.负责对不合格品的评审和处置;

f.参加产品的合同评审。

3.5.2 副经理

a.积极主动协助配合经理安排好内务工作和质量任务;

b.协调质量部和各部门的沟通,提高质量部工作效率;

c.

c.积极推行公司质量体系和APIQ1体系,并做好质量体系和APIQ1体系的宣传、贯彻和解释工作;

d.负责文件和资料的档案管理。

3.5.3 质量检验员

a.熟悉阀门制造业务,了解生产工艺,熟悉产品图样、质量标准和技术要求,不断提高检验技术水平;

b.坚持“质量第一”的思想,提高工作质量,严格按照产品图样、工艺规程、质量标准和技术要求实施质量检验,严防错检、漏检等质量检验事故的产生;

c.对检验合格的产品做好合格标记,对检验不合格产品及时做好不合格标记,并做好隔离工作;

d.认真填写检验情况记录,及时做好质量检验标记。

3.5.4 机械性能试验员

a.坚持“质量第一”的思想,认真学习机械性能试验的专业知识,不断提高专业水平,不断提高机械性能试验工作质量;

b.认真做好机械性能试验设备的维护和保养,对由于工作不认真造成影响生产的后果负全责;

3.5.5无损探伤检验员

a.认真学习无损探伤检验专业知识,不断提高业务水平,努力做好本职工作;

b.认真做好日常无损探伤检验设备的维修、保养工作,对由于工作不认真造成影

响生产的后

果负全责;

c.自觉遵守公司的各项管理规章制度,加强文明建设,坚持安全生产,坚持工作区域环境整洁。

3.4.6 焊接检验员

a.认真学习焊接检验专业知识,不断提高业务水平,努力做好本职工作;

b.自觉遵守公司的各项管理规章制度,加强文明建设,坚持安全生产,坚持工作区域环境整洁。

3.6 财务部

3.6.1 经理

a.贯彻国家财务、税务工作的法规、政策、方针和上级有关规定,负责公司资金调配、成本核算和财务、税务工作;

b.加强计划管理,编制公司各类财务管理计划,并组织实施;

c.开展质量成本核算工作;

d.对违反国家财政制度、财经纪律的性有权阻止、制止、反映和拒付。

3.6.2 会计

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ABV 岗位任职资格及职权作业指导书 Q/KV-WD-13 REV A

a.编制成本计划表,产品成本表,编制成本分析报告反映成本计划完成情况;

b.进行固定资产、流动资产、专项资产帐户的明细分类核算工作及相应帐务处理;

c.编制工资表;

d.编制有关往来帐、材料帐、工资、成本结转的记长记帐凭证。

f.尊照国家各项法律法规编制各类财务报表

3.6.3 出纳

a.办理日常现金收、付业务,银行往来业务;

b.填制解款单及银行交换单据;

c.填制现金、银行收付凭证;

d.登记现金、银行日记帐。

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岗位安全标准化作业指导书模板

XXXXXXXX公司 XX岗位安全标准化作业指导书 文件编号:XX-XXX-01 部门:XXX部 编制人: 审核人: 批准人: 发布日期:年月日实施日期:年月日 版本:A/1

修订记录 日期修改内容修订日期修订人审核人

XX岗位作业安全注意事项 为杜绝安全事故、保证安全生产,您需要: 一、严禁违反或简化操作程序工作; 二、严禁在非吸烟区吸烟; 三、严禁把通行证借给朋友、同事使用; …… (此页内容要根据岗位特点将需注意的安全事项进行描述)

第一章总则 一.目的 为明确XX岗位的工作职责、工作流程及注意事项,规范XX岗位的作业程序,防止因考虑不周或随意简化工作流程而出现安全漏洞,确保运行正常,特制定本指导书。 二.适用范围 本指导书规定了XX岗位的作业程序和工作标准。 本程序适用于公司XX部XX岗位。 三.引用文件 此处需将本岗位所涉及的民航规章、标准、规范性文件一一列明,如规章中涉及本岗位的内容较少,需列明所涉及规章的章节号。

第二章岗位说明 岗位作业名称 所在部门 主要职责与工作任务 主要工作权限 工作协作关系内部协调 外部协调 任职资格学历要求 能力要求 职称/技能要求工作年限、职业资格证等其他要求 第三章作业程序及标准一.作业前准备 1. 作业人员要求

序号内容 1 人员精神饱满,无妨碍工作病症 2 上岗证齐全有效,并具有操作权限 3 人员证件在有效期内 4 着装符合规定 此处要求各岗位根据自身实际情况将作业前人员需准备的内容列明。 2. 作业前准备 每日班组长负责召开班前会。 序号准备内容 1 提前到达岗位 2 办理交接班手续 3 检查设施设备是否处于正常工作状态,登录设备操作系统 4 检查系统是否处于正常工作状态,刷卡上岗 此处要求各岗位根据自身实际情况将作业前人员需准备的内容列明,包括对作业所使用设备的检查。 二.实施作业 1.X光机操作作业 1.1流程图

各岗位作业指导书

一、清扫二层格栅作业指导书 1、目的 本程序规定了国投曹妃甸港口有限公司的清扫翻车机房二层格栅的作业程序,确保此项工作符合公司的质量要求。 2、适用范围 本程序适用于国投曹妃甸港口有限公司的翻车机清扫工清扫翻车机房二层格栅工作。 3、职责分配 3.1 卸车部值班长负责翻车机清煤工的管理。 3.2 平台巡视负责清扫二层格栅作业指令的下达。 3.3 卸车部翻车机清煤工负责翻车机房二层格栅的具体清扫工作。 4、实施步骤 4.1 翻车机清扫工按时听取作业计划,明确本班工作任务、要求和安全注意事项。 4.2 接班后,请示卸车部值班长,及时对翻车机房二层及定位车区域煤尘清扫,清扫完毕后,由班长报告给值班长清扫完毕。 4.3 在正常作业过程中,需清理翻车机二层格栅时,由平台巡视通知清扫班对CD1或CD2的格栅进行清理,清扫班接到指令后,立即到翻控室在清煤记录上签字,并核实平台巡视是否把现场清煤开关打到位,确认无误后对二层格栅进行清理。清理完毕后,由清煤负责人到翻控室在清煤记录上签字。 4.4 清扫二层格栅时,要搭好跳板,系好安全带,清理时要全神贯注:

撤跳板时要小心谨慎。 4.5煤炭清入翻车机料斗内,杂质一律带出。 4.6清理翻车机房上层及翻控小区部分区域时,煤尘清扫到翻车机料斗内,垃圾和杂质扔到垃圾箱内。 4.7冬季清理冻煤时,应随时向卸车部值班长报告清煤情况。 4.8 清扫作业过程中出现的安全质量事故,立即向卸车部值班长报告。 二、翻车机司机作业指导书 1、目的 本程序规定了翻车机司机的工作程序和要求,确保其工作符合公司质量要求。 2、适用范围 本程序适用于翻车机司机。 3、上岗前准备工作 按规定穿戴好劳保着装,按时听取作业计划,明确本班工作任务、要求和安全质量注意事项。 4、交接班具体内容 4.1 设备情况、卸车作业情况、上级要求及本班注意事项。主要检查项目为检查操作系统、监视录像系统、轨道衡系统。 4.2 清点检查通讯设备及工属具。 4.3 对设备进行点检,检查中发现的问题应立即处理,解决不了的

人力资源部经理的岗位职责说明书0001

人力资源部经理的岗位职责说明书人力资源部经理的岗位说明书 2:建立和规范公司人力资源管理体系; 3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业; 5 :规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主要工作内容 1、主导公司各部门进行SWO T公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟 定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计 划; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标 与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部 门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报; 5、参与公司重大决策事项的讨论; 6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7、建立并执行公司的薪资、福利制度; 8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

河北钢铁公司岗位标准化作业指导书

河北钢铁集团承钢公司提钒钢轧二厂 岗位标准化作业指导书 ZYBZ×××××——×××× 脱硫岗位标准化作业指导书 前言 本作业指导书是依照国家质量/能源/环境/测量/职业健康安全治理体系要求,结合承钢实际情况而制定。 目录 一、提钒钢轧二厂150T系统脱硫岗位作业标准 (3) 二、提钒钢轧二厂150T系统脱硫岗位应知应会 (5) (一)、岗位描述 (5) (二)、岗位职责 (6) (三)、脱硫岗位要紧安全注意事项 (6) (四)、脱硫目标值与钢种的对应条件表 (6) (五)、吨铁消耗颗粒镁数值参考表 (7) (六)、设备点检和运行环境要求 (7)

(七)、发生设备故障时的应对方法 (9) (八)、发生工艺故障时的应对方法 (9) (九)、设备检修前、中、后岗位人员配合要求 (12) (十)、本岗位应急预案 (13) (十一)、现场治理标准 (15) (十二)、设备、工艺参数 (15) (十三)、部分作业的就地/远程操作标准 (19) 本标准与ZYBZ×××××——××××相比要紧变化内容如下:本作业指导书起草单位:提钒钢轧二厂 本作业指导书技术性文件起草单位: 本作业指导书分厂责任领导人: 本作业指导书科室责任人: 本作业指导书工段责任人: 本作业指导书要紧起草人: 本作业指导书参与起草人: 本作业指导书所代替标准的历次版本公布情况为:

××××年×月×日公布××××年×月×日实施 本标准由承钢提钒钢轧二厂公布 提钒钢轧二厂150T系统脱硫岗标准化作业指导书 一、提钒钢轧二厂150T系统脱硫岗位作业标准

二、提钒钢轧二厂150T系统脱硫岗位应知应会 (一)、岗位描述 1 脱硫工序是介于接铁和转炉工序之间,目的是在铁水入转炉前对铁水进行脱硫处理,以满足入炉[S]符合冶炼钢种的要求。 2 脱硫工序要求:在保证生产连续和成本最低的基础上,将处理后铁水[S]满足《脱硫目标值与钢种的对应条件表》的要求。 3 脱硫操作流程:铁水入站——测温取样——喷吹——扒渣——取样——出站

人力资源作业指导书

人力资源作业指导书 ●招聘 -内部招聘 (1)用人部门在OA中提交<人员增加申请表>,交人力资源部审核,人力资源部审核后提交总经理批; (2)招聘培训专员根据签批的〈人员增加申请表〉拟订内部招聘广告,通过OA“内部通知”或宣传栏在公司内公布; (3)应聘人员报名,填写〈内部应聘登记表〉(自人力资源部索取)交至人力资源部招聘培训专员处。(4)人力资源部根据报名情况,汇总报名表送至招聘部门。 (5)由人力资源部与用人部门共同拟订竟聘方案,由人力资源部组织竟聘。 (6)应聘人员通过竟聘,由用人部门选拔出合适人员。 (7)由被选拔人员填写〈调动申请表〉(向人力资源部索取)交原部门、调入部门、人力资源部、总经理审核、审批后,在原部门进行工作交接,填写《工作交接表》(向人力资源部索取)。移交人、接交人、部门经理签字后送人力资源部备案。 (8)交接完毕后进入新岗位报到,由用人部门对其进行新岗位入职培训。培训合格后填写〈培训记录表〉(体系文件中复印)及考试试题及结果交人力资源部备案。 -外部招聘 (1)用人部门在OA中提交<人员增加申请表>,交人力资源部审核,人力资源部审核后提交总经理批; (2)招聘培训专员根据签批的〈人员增加申请表〉拟订招聘广告,选择招聘渠道(网络招聘、现场招聘、报纸招聘等)进行发布; (2)招聘培训专员对接到的应聘简历进行筛选,选出与岗位任职要求符合之人员,电话面试;(3)招聘培训专员电话面试通过后,与面试人与招聘部门约定面试时间; (4)面试前先进行素质测评及资格考试(由用人部门拟订),合格人员进入结构化面试,结构化面试由用人部门经理主持。面试后填写〈结构化面试表〉(人力资源部提供)交至人力资源部,招聘培训专员根据结构化面试得分进行统计排名,将结果告知用人部门。 (5)用人部门选中合适人员后,在《面试结论表》上签字,交人力资源部审核,总经理签批。交人力资源部。招聘培训专员电话通知入职。进入入职培训。 ●培训 -入职培训 (1)新员工入职后,人力资源部对其进行3到15天的入职培训; (2)培训前准备:条幅;外地人员住宿;午餐安排;会议室;宣传袋;公司材料(宣传册、本子、笔、宣传单页等)。与各培训讲师确认培训时间及课时。 (3)开学典礼:通知总经理及各部门经理到场,招聘培训专员主持; (4)培训实施:由人力资源部组织进行入职培训:公司介绍、公司企业文化简述、公司规章制度讲

人力资源部岗位职责与说明书

人力资源部岗位职责与说明书 1

人力资源部岗位职责与说明书 人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划, 并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划, 并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系, 协调处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库, 做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总, 及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度, 并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其它工作事项 2

人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系, 掌握信息, 改进管理, 运用监督、检查、沟通、协调管理技能, 支持服务于职能部门的员工管理, 处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况, 对用人部门提出的招聘要求进行审核, 有针对性地组织参加招聘, 为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势, 建立具有竞争力, 公平性的薪酬管理体系, 激励员工的潜力和积极性, 增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系, 实施培训目标, 开发人才, 提高素质, 增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系, 提高管理者素质, 加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况, 敏锐捕捉各种信息, 及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策, 组织部门内职位设置, 人员聘用, 实施培训, 考核, 晋 3

钳工岗位标准化作业指导书

冷轧钳工岗位标准化作业指导书

二、冷轧钳工岗位应知应会 (一)、岗位描述 主要负责冷轧生产线的设备点检、维护和检修工作。 (二)、岗位职责 1 熟悉掌握本班组所管辖范围机械设备的技术性能和工作原理。 2 负责完成设备的维护检修和技术改进任务,提高动力设备的技术性能、精度及安全可靠性。 3负责落实有关安全、消防、环保、保卫、检修管理等方面的制度与规定,并在项目实施过程中严格执行。 4 及时处理日常生产中出现的机械设备故障,保证设备安全正常运行。 5 掌握主要设备的点检标准和检修标准,并能够根据其标准熟练地进行作业。6了解工作区域各项危害,对各危险源点有明确认识;作业全过程中进行安全确

认并采取有效安全防护措施。掌握常见危害的自救互救方法。 7 兼工种作业人员同时执行所兼工种岗位标准化作业指导书。 8 作业前检查好所用工器具和防护设施,确保完好有效。 9 在冷轧出口电涂油机2米范围内检修时,应先确认测厚仪断电后方可实施检修作业,当心高压电离辐射。 (三)、主要安全技术要求 1 依据公司及本单位制度要求,提前办理各种安全许可,如《河钢承钢检维修作业安全措施票》、《煤气作业安全票》等;涉及危险作业的如:动火作业、高处作业、有限空间作业、盲板抽堵作业等,还应按要求办理危险作业许可证;未办理安全许可,严禁作业。 2 严格执行《停机作业换、挂牌管理制度》。 3 熟练掌握使用灭火器材。定期检查防火器材,确保紧急情况能够正常使用。 4 熟悉本区域生产工艺流程、煤气区域和油站区域的作业环境。根据危险源点的位置确定安全点检路线,并严格执行,确保点检作业安全。 5 对运行中设备需停车维护、检修时,应首先与调度室和岗位取得联系,由电工切断电源,并在电闸处挂牌,设专人监护后方可作业。 6 作业过程中注意正确使用工器具 6.1 严禁使用存有缺陷的工具,对起重吊装用的钢丝绳、索具、吊具等工具必须严格执行国家报废标准。 6.2 高空作业时(2米以上)必须使用安全带及其他防护设施,安全带严禁低挂高用。高空作业时禁止向下随意乱丢东西。严禁在吊物或高空作业现场下面作业、站立或行走。涉及煤气的高处作业应搭设符合标准的架子平台及逃生通道,作业时严禁系挂安全带。 6.3 使用钻床作业时,禁止戴手套,不得用嘴吹或用手直接清理铁屑。用砂轮机磨件时,操作者应站在砂轮的侧面,不得在砂轮的正面进行操作,以免砂轮破碎飞出伤人。作业时戴好防护眼镜。磨较小物件时,应使用适当的卡具。 6.4 手锤及淬火后的物件不可当垫铁使用。 6.5 淬火材料不可用扁铲去铲,不可用缺头的扁铲工作。 6.6 刮刀、锉刀一定上木柄后使用。锤柄、锤面、凿子顶端不许沾有油脂,防止工作时打滑伤人。 6.7 要使用适合于螺母的扳手,在开始扳动时不可用力过猛,扳手上的油污使用前擦拭干净,防止滑脱。 6.8 不可用锋钢铲铲削物件。不准用淬火的撬棍头撬物件。 6.9 使用手锤时首先检查锤头是否安装牢固。抡大锤前将手套及锤把上油污擦拭干净,不可两人对面抡锤。 6.10 使用千斤顶时必须垫实防止侧倒。 6.11 带煤气作业时应使用铜制板手及手锤,防止产生火花。 6.12 工器具在使用后需进行清理及简单维护。 6.13 要熟悉一般电器安全知识。 7 煤气区域作业时,作业人员必须2人以上,自带便携式煤气报警器。煤气区域动火作业必须提前办理审批手续。煤气主管路检修及动火作业时提前联系煤气防护站人员检测,确认现场煤气检测合格后方可开始作业,煤气防护站人员全程监护。未经生产单位确认许可,严禁作业。 8 使用电钻或其它电器设备时,应通知电工接线并检查绝缘,防止漏电、触电。

标准化管理作业指导书

标准化管理作业指导书 第一章钢构件集中加工 1.机构设置 按照“管理有效,监控有力,运作高效”的原则组建钢构件加工厂。钢构件加工厂按照“专业化、机械化、工厂化”的原则进行工作分工。以项目经理部管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层,以内部职工、劳务企业的劳务人员为作业人员。加工厂作业层设型钢拱架加工班、格栅拱架及网片加工班、小导管加工班、运输班班等。钢构件加工厂组织机构见下图。 2.人员配置要求 钢构件加工厂编制与定员设置的原则是精干、高效,满足施工生产和企业发展的需要,加工厂编制与定员保持相对稳定。 钢构件加工厂人员配备参照架子队管理有关办法规定要求,人员配置数量根据工程量大小和工序工种情况确定。其他岗位人员根据工厂管理及生产具体情况进行相应配置。管理人员均为单位正式职工。 3.人员任职条件 (1)厂长任职条件 有良好的组织能力,掌握钢构件加工生产管理相关知识,熟悉钢构件加工工艺流程。 有一定沟通和表达能力,工作责任心强,忠于职守。 有较强的解决工作问题的能力。 有5年以上钢构件加工生产管理工作经验,中专及以上文化程度,初级及以上技术职称。 (2)技术负责人(技术员)任职条件 熟悉工程施工及钢构件加工厂生产工艺流程,了解生产管理专业知识。

有一定沟通和表达能力,工作责任心强。 有2年以上钢构件加工技术管理工作经验,中专及以上文化程度,技术员及以上技术职称。 (3)安全员任职条件 熟悉工程施工管理及钢构件加工厂安全专业知识及安全操作规程。 熟悉检验与试验基本知识和加工厂生产基本技术。 工作责任心强,忠于职守。 有钢构件加工生产及加工管理2年以上工作经验;中专及以上文化程度,员级及以上专业技术职称。 (4)质检员任职条件 熟悉工程施工及钢构件加工厂质量管理专业知识及质量管理工作规程。 熟悉检验与试验基本知识和加工厂生产基本技术。 工作责任心强,忠于职守。 有工地质量管理2年以上工作经验,中专及以上文化程度,员级及以上专业技术职称。 (5)试验员任职条件 熟悉专业知识,掌握检验与试验知识和技术。 工作责任心强,忠于职守。 有工地试验室2年以上工作经验;中专及以上文化程度,有专业任职资格证书。 (6)材料员任职条件 熟悉各种施工材料,懂得材料专业知识,掌握材料保管工作程序。 工作责任心强,忠于职守。 有工地材料管理3年以上工作经验,高中及以上文化程度。 (7)生产负责人任职条件 熟悉钢构件加工厂钢构件加工生产管理工作流程,掌握检验与试验基本知识和技术。

人事专员作业指导书

人事专员作业指导书 一、目的 为公司提供良好的人力资源配置,根据需求提高人才知识水平,保障公司及员工个人的利益,以确保能够有效地完成工作。 二、范围 适用于公司员工(包括长期工和短期工)的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。 三、岗位职责 (一)基层人员招聘 (二)员工入职手续办理 (三)员工离职手续办理及离职面谈 (四)人事档案管理 (五)劳动合同管理 (六)员工考勤管理 (七)员工工资核算 (八)组织员工培训 (九)五险业务办理 (十)人事文件的呈转、发放及存档 (^一)员工关系维护,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议 (十二)人力资源数据统计

(十三)其他上级交办事项 四、程序要求 (一)基层员工招聘 1、建立招聘渠道,与各人才市场及专业人才网站的长期联系、公 司门口公告栏张贴广告及内部员工介绍。 2、根据公司人事招聘需求,选择合适的招聘渠道。 3、根据各部门提交的〈〈人才需求表》,筛选应聘人员简历,并于当 天16:30之前通知经过筛选的人面试,面试时间根据实际情况安排。 4、对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填写〈〈员工履历表》 5、按照招聘流程对面试人员进行初试。 6、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。 7、面试结果跟进、通知报到。 (二)入职手续办理 1、据用人部门同意录用人员名单,通知人员办理入职手续。 2、检查〈〈员工履历表》填写信息完整情况进行补充。 3、核对证件(身份证、学历证)是否齐全,核对后身份证复印1份、一寸彩照4张、确认生产一线岗位人员是否办理健康证。 4、组织新进员工进行入职培训,培训结束后员工签订〈〈承诺书》。 5、跟进新入职员工入职情况,并组织新员工人员签订劳动合同(进 公司一个月内)。 6、一周内将新入职员工的信息录入电子档案,将简历、证件复印件、

人力资源_人事专员职位说明书

人力资源_人事专员职位说明书 岗位描述: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 以下是一则人事专员岗位说明书,说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说,包括其任职资格,技能等方面作了详细的规范,供阅。 还在苦恼不会写岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“岗位说明书最新模板”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格: 在学习上,我在按时按质按量完成上级交待的工作任务的同时,并充分利用空余时间积极加强自身医学理论知识的学习,积极参加中心组织的学习和参加执业医师资格考试。 客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。 认真做好仓库发货工作。发货原则:凭主管领导签名的出库单进行发货;货品必须送至仓库门口交接(重物品除外);先进仓的商品先发,旧废料根据实际情况合理利用。 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

根据公司人力资源发展规划,对组织机构、人员编制调整提出建议方案,以满足组织对人力资源的需要,实现人力资源的最佳配置; 首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩,我竞聘的是人力资源部中心经理,希望大家多支持我。 职责表述:根据企业战略发展目标,建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 负责具体执行KTV的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

人力资源部岗位说明书-2013

1.人力资源组织架构图 2.人力资源部主管岗位说明书 3.网络管理员岗位说明书 4.人事专员岗位说明书 5.文控岗位说明书 6.保安队长岗位说明书 7.宿舍管理员岗位说明书 8.清洁工岗位说明书 9.电工岗位说明书 10.保安岗位说明书

人力资源部组织结构图 (2013年6月)

人力资源部主管岗位说明书 岗位识别 岗位职责说明 (一)工作职责 1、制定公司内部的各种管理制度; 2、负责公司的内部管理系统正常运行 3、领导公司行政工作,保障后勤支持; 4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培 训、开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率; 5、负责公司对外的形象宣传和公司文化建设; 6、负责部门管理,确保本部门高效、有序运作。 (二)工作内容 1、组织制定完善的公司管理制度体系; 2、公司管理制度、政策制定、宣导、实施和监督; 3、负责及时掌握和了解公司内部动态,掌握公司重大会议、活动情况,汇总分析各项检 查结果,定期提供公司工作简报; 4、负责组织督办、检查公司决议的执行情况; 5、配合法务部门处理法律事务; 6、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,以及其它各种公关活动; 7、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

8、负责公司人力资源战略的执行; 9、统筹管理公司后勤服务工作; 10、负责组织公司保卫、消防、安全工作,确保公司财产安全; 11、负责组织工作餐供应,提供员工生活便利; 12、负责本部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价行政人员; 13、负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行; 14、负责协调部门内工作任务分工,合理安排人员; 15、负责控制部门预算,降低费用成本; 16、其它配合工作。 考核指标 1、任务完成情况; 2、招聘达成率 3、培训项目完成率 4、人员流失率 5、后勤满意度 6、安全事故考核 7、薪资费用控制率 8、行政费用控制率

脱硫岗位标准化作业指导书正式版

管理制度编号:LX-FS-A95150 脱硫岗位标准化作业指导书正式版 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

脱硫岗位标准化作业指导书正式版 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、搬运气瓶以前,操作人员必须了解瓶内气体的名称、性质和安全搬运注事事项,并备齐相应工器具和防护用品,如介质为有害、有毒、腐蚀、放射性和自燃气体时,应在组织管理、技术措施、个人防护、卫生保健等方面制定相应措施。 二、圆心凹底气瓶在车间、仓库、工地、装卸场地内搬运时,可用徒手滚动,即用一手托住瓶帽,使瓶身倾斜,另一手推动瓶身沿地面旋转、用瓶底边走边滚,也可用两手各握一只气瓶瓶帽,使两只气瓶在在胸前交叉滚动,这要根据搬运距离远近和搬者熟练程度而定,但不准拖曳,随地平滚,顺坡竖滑或用脚

人力资源作业指导书

人力资源部作业指导书 1、负责公司各类人员的招聘工作: 对应聘人员发来的应聘材料,认真登记筛选,挑选出符合应聘条件的人员,并组织笔试,择优录取。随后安排与相关领导进行面试,确定最终合格人选。并填写员工登记表,签定劳动合同,办理新员工入职所需的一切相关手续。 2、劳动合同的管理工作: 所有员工的劳动合同必须保证其有效性。对合同到期人员及时报相关领导审批,确认是否续签。经领导确认后,通知本人按公司规定一式两份进行续签工作。签定后认真检查有无漏签、错签处,确认无误后,送相关领导签字,并加盖公司合同专用章。当月内送高新管委会合同鉴定机关鉴定,确保其有效性。随后公司存档一份备案,交本人一份自行保管。 3、人事档案的管理工作: 对公司所有员工每人建立一份人事档案。对其个人资料、学历证明等相关资料进行统一管理,并登记编号,以备随时查询。对于人员变动及调离,应及时更新个人档案,并注明变动原因及时间。对新增人员及时建立个人档案。要求所有员工填写员工登记表并存档。 4、组织员工培训工作: 根据各部门人员结构调整及需求,对相应人员进行培训。首先与北电培训中心或外来培训机构确认培训时间、地点、内容、费用。报相关领导同意批准后,组织员工进行培训。在培训开始之前。所有培

训人员必须与公司签定培训协议,并按公司规定比例交纳一定培训费后。方能参加培训。培训期间,培训人员必须认真学习,考取培训证书。如没有公司特殊说明,员工所考取的培训证书应由公司统一保管,个人不能随意领取。 5、公司年度考核、考评及月考勤的统计工作: 严格按照公司规定负责员工各项统计工作。要求及时准确掌握每天每位员工的出差、出勤情况。并于每月25日前将出勤统计结果上报财务。对于员工各类正常休假,严格按照公司请假制度执行。在考勤统计工作中做到严格公正准确。确保公司及员工的个人利益。 6、对员工办理社保工作: 严格按照公司有关规定给予办理。对首次办理者,必须将人事档案转入公司并提供在原单位没有参保的证明,填写公司参保申请单,并上报财务部。 7、对员工的毕业证、职称证、培训证等各类证件的管理工作: 对于员工的各类证件的管理,需准确进行登记、编号。不经过主管领导同意批准不得外借。对特殊情况必须借出者,须由本人填写借用单并注明归还日期,经有关领导签字后方能借出。借出的各类证件要严格按照归还日期进行追回。 8、各类证明的开具工作: 坚决制止违规证明的开具,例如:住房证明,收入证明,社保证明的转入、转出,出门证等。必须经过相关领导批准,并经核实情况属实后,方能签字盖章。

行政人事部部门职责及岗位说明书

行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责组织公司人力资源开发与管理工作,为公司提供和培养合格的人才;上传下达,为各部门提供后勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规X与指导行政人事部的工作,是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。 8. 保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。 三、目前人员编制(结构图)。

四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 (1)行政隶属 直接上级:副总经理、董事长 直接下属:行政主管、人事专员、文控专员 (2)主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作,协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题,不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信息,改善管理,规避政策风险,妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用,提出录用人员岗位级别和工资的建议。

铁路客运岗位标准化作业指导书(广播员)

铁路客运岗位标准化作业指导书 (广播员)

目次 一、适用范围 二、从业资格 三、岗位安全红线 1.公共部分 2.客运部分 四、公共标准 1.客运安全 2.仪容仪表 3.行为举止规范 4.微笑标准 5.着装标准 6.设备配置 五、岗位职责 六、作业标准及流程 七、客运安全重点流程 1.客运重点工作控制流程 2.客运劳动安全卡控流程 3.客运安全信息处置流程 2

4.旅客列车非正常情况处置流程 5.客运设备故障处置流程 八、非正常情况下应急处置 3

一、适用范围 《客运岗位标准化作业指导书》 是结合《铁路旅客运输服务质量规范(车站部分)》和现场各岗位客运作业流程进行制定,规范了客运各岗位作业标准、流程及服务标准内容,仅适用于管内各客运办理站客运岗位。 二、从业资格 1.身体健康,五官端正,持有效健康证明。具备高中(职高、中专)及以上文化程度。 2.持有效上岗证,经过岗前安全、技术业务培训合格。客运值班员、广播员从 6

事客运服务工作满2年;行李值班员从事行包运输工作满2年。 3.熟练使用本岗位相关设备设施,熟知本岗位业务知识和职责,掌握本岗位应急处置作业流程,具备应对突发事件的能力。 三、岗位安全红线 (一)公共部分 1.实施现场作业监控时,干部未按规定到岗。 2.当班期间打牌、饮酒(含班前饮酒班中呈酒后状态)、赌博、擅自脱岗。 3.达不到放行条件盲目放行列车。 7

4.无计划进行有碍行车安全的作业。 5.作业时未按规定进行防护(监护)或采取防护措施。 6.不执行“运输调度集中统一指挥、行车单一指挥”。 7.上道施工、作业人员在铁路建筑限界范围内使用手机或操纵机车、自轮运转特种设备、机动车等设备中使用手机。 8.作业人员坐卧钢轨、轨枕头及道床边坡,违章钻车、扒车。 (二)客运部分 1.责任旅客误乘误降造成旅客人身伤害。 8

行政人事部岗位作业指导书

行政人事部岗位作业指导书 职位名称:行政人事主管 直属上级:行政人事副经理 直接下属:行政人事部各专员 职责概要: 在部门经理的领导下,进行员工的招聘、培训、绩效、档案管理和制度化建设等行政人事部工作。 一、入职要求 1.基本要求: 年龄:23岁以上 性格:开朗、稳重 健康状况:良好 工作经验:两年以上人事行政管理工作经验 学历要求:大专以上,企业管理、人力资源等管理类专业 2.综合素质: 2.1具有良好的亲和力、沟通能力、组织协调能力和语言表达能力; 2.2熟练操作OFFICE办公软件; 2.3熟悉人事、劳动的相关法律法规,公司内部的各项规章制度; 2.4熟悉企业文化,并能就企业文化开设部分培训课目; 2.5熟悉内部架构、各部门岗位编制、岗位职责、岗位要求和工资待遇;

2.6掌握各种制度、公文的拟定技巧; 2.7掌握各种人员的招聘流程和招聘技巧; 2.8掌握内部培训的组织模式; 2.9熟悉人员考核流程和考核技巧; 2.10掌握各种福利、保险的办理流程; 2.11熟悉人事数据分析方法及其含义,并能够提出相应对策; 2.12熟练运用与公司内部其他部门的沟通技巧。 二、岗位职责 1.配合部门经理拟订公司人力资源规划; 2.负责统筹管理各类人员的招聘、培训、考核及跟进工作; 3.负责组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,及时向公司推荐优秀人才; 4.负责组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;5.负责完善考核方案,并组织对公司部门工作和员工业绩的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 6.负责薪酬与福利调查,了解不同岗位的竞争力,编制公司年度薪资调整方案,并对此作出应对建议; 7.负责处理各种与劳动合同相关的事宜,组织收集员工想法和建议,反馈给相应部门和人员,负责实施员工离职面谈; 8.负责公司人力资源信息的上传下达工作,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;9.负责在行政人事方面代表公司与政府及其他单位对口职能部门沟

人事行政部岗位职责说明书

人事行政部 行政部经理 KZY-MD-01 岗位编 号 组织关 系 行政部经理 厨师 保安 清洁工 主要职 责 1、协调各负责公司人力资源的配置和管理 2、部门的关系,协助经理做好日常事物的管理工作 2、负责培训需求的收集及年度培训计划的组织实施、考核并予以记录 3、负责企业宣传管理及企业文化的建设工作 4、负责员工考勤、招聘、离职、异动等手续办理 工作责 任 1、负有对新员工的招聘、考核及相关档案进行管理 2、负有公司安全保卫、保洁卫生、宿舍管理等后勤管理工作 3、负责对质量体系进行监督及检查 4、负责完成领导交办的其它工作 工作权 限

1、 按公司要求进行员工的招聘及考核权 2、 人员任免提议权 3、 员工奖惩提议权 4、 统计每月员工考勤权 5、 对公司文件进行控制处理权 工作难 点 1、协调安排好企业各部门各方面工作 2、保证及时进行企业文化的宣传工作 3、准确统计员工考勤及加班 考核要 点 1、及时进行人员的招聘及考核 2、企业文化的宣传工作 3、协调做好各部门关系 任职资 格 1、学历要求: 大专以上,管理系专业 2、工作经验:一年以上企业管理工作经验 3、语言能力:普通话流利,表达、沟通能力强;英语四级以上 4、技能要求:熟悉相关的管理体系 人事行政部 保安队长

岗位编 KZY-MD-02 号 组织关 系 保安队长 厨师 行政部经理 清洁工 主要职 责 1、负责保安员的管理督导训练与考核 2、负责检查保安值勤日志及保安日常事务的处理 3、负责督导保安值班,注意礼节,对人员,车辆进出的管制 4、负责定期组织保安员业务知识的学习及军事训练和消防训练 5、负责不定时查岗,纠正保安员的违纪行为,督导保安员加强厂区 的巡视 6、负责制定每月值班安排表 7、负责警械、监控系统、消防设施的保养维护 8、负责完成上级交待的其他任务 工作责 任 1、负有提高保安员业务素质的责任 2、负有防火,防盗,防破坏,防灾,防事故工作的责任 3、负有对公司财产,人员安全等工作的责任 4、负有加强车辆,人员有序进出的管制责任 5、负有对厂纪厂规正确实施的责任 6、负有维护公司正常生产秩序,工作秩序,生活秩序的责任

人力资源作业指导书.doc

人力资源作业指导书 招聘 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管) 协办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成; 2.用人部门提出用人申请,办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选; 3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行; 4.用人部门和办公室都认为没有意见后,完善面试登记表及面试意见单,推荐 公司领导复试; 5.如复试通过,办公室应当对拟录用人进行背景调查; 6.背景调查通过的,确定录用。 7.面试过程中要注意的点: 8.对待应聘者,要做到热情大方,以客相迎; 9.要提醒业务部门的负责人问题的要尽可能的贴近专业,了解细节; 10.最后要说,如果合适的话,多久之内会再次电话联系,不要让人无限制等待; 11.面试官行为要端庄,注意维护企业的雇主形象。 入职管理 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管)人力资源专员 作业描述: 由人力资源专员通知新员工入职时间,急需要携带的如下物品; 1)各类证件明原件 2)体检报告原件 3)交行工资卡 4)离职证明

5)原档案存放处全称—开商调函—调档 6)医疗蓝本、医疗保险基数 7)2张1寸照片 新员工入职当天部门副经理以下的员工有人力资源专员办理入职手续,部门副经理及以上级员工由人力资源经理(主管)办理入职手续; 入职手续应当包括: 1.完善入职登记表,签订劳动合同; 2.介绍公司情况,并进行公司日常制度培训,确定入职引导人; 3.介绍新同事; 4.安排工位,领取电脑及办公用品、办门禁卡,开通企业邮箱; 5.部门负责人介绍部门情况,安排工作。 6.前台要随之更新通讯录,人力资源专员要及时更新人员统计表,有较多对外 业务的岗位,前台要及时印制名片。 合同签订及续签 主管岗位:办公室主任、人力资源经理(主管) 主办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.员工劳动合同应在入职一周内签订,原则上不晚于入职第三个工作日完成合 同签订手续; 2.首次签订劳动合同的员工,签两年,试用期两到三个月其中预算部、财务部 及核心技术员工、部门经理及以上级员工试用期三个月,其他员工两个月; 3.财务部和预算部普通员工转正后,补齐因延迟转正导致工资差额; 4.劳动合同一式两份,公司及个人各存一份,均有同等法律效应; 5.合同续签到期后,人力资源主管部门应提前10天左右向劳动合同即将到期 的员工发放合同续签意向表; 6.有培养潜质及有长期发展意向的员工,续签5年,5年期满后签署无固定期 劳动合同。

人事专员-岗位职责说明书范本

岗位说明书系列 人事专员:岗位职责说明 书 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-52859人事专员:岗位职责说明书 Personnel Specialist: Job Description 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 【篇一】 职务概况 职务名称:人事专员 所属部门:人力资源部 定编人数: 直接上级:人力资源经理 职务编号: 薪资等级: 工作职责 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级 领导出具数据分析结果工作权限 一、有对招聘渠道的选择建议权; 二、对人力资源规划的建议权; 三、对人力资源需求申请的审核权; 四、对应聘人员资格的审查建议权; 五、对职务分析工作的调查权; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核项目 一、招聘计划的可行性和准确性; 二、招聘人员的及时性和成功率; 三、职务分析的准确性和有效性; 四、招聘和培训费用的有效控制; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性。 任职资格 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科; 二、二年以上人力资源开发相关工作经验; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通; 四、熟练使用办公软件,英语听、说、读、写能力良好。 职业发展 可直接晋升的职位人事经理 可相互转换的职位制度稽查员 可升迁至此的职位无 【篇二】 职位名称:人事专员 职位编码: 所属部门:人力资源部 定岗定编: 直接上级:人力资源经理 是否涉密:

化产车间生产副主任岗位标准化作业指导书

化产车间生产副主任岗位标准化作业指导书 1.岗位职责 1.1在车间主任领导下,负责本车间的生产工艺管理工作。(主任不在时代行使主任职权) 1.2负责组织完成公司下达的生产计划,认真贯彻执行生产调度会的精神和领导指示,组织日常生产。 1.3负责生产工艺管理,认真检查生产技术规程,岗位操作法,正常工艺条件和各项工艺技术指标在各岗位的执行情况,及时了解生产中发生的不正常现象,并采取有效措施予以解决。 1.4负责车间的生产和半成品的质量管理工作,及时了解和处理影响质量的各种问题。 1.5定期进行经济活动分析,降低车间各项消耗定额,及时消除影响消耗降低的各种因素,抓好工段、班组的经济核算,提高经济效益。 1.6负责车间的劳动纪律管理,认真贯彻执行公司的各种规章制度,并协助车间主任搞好安全生产工作,减少和杜绝工艺操作事故的发生。 1.7搞好车间管理,协调平衡各工段、班组的工作,充分发挥各带班长的作用,组织员工开展技术革新和合理化建议活动。 1.8认真执行工段工作日志和岗位操作记录。 2.任职资格 2.1守国家和中煤九鑫公司的各项规章制度,具备社会基本道德观念,有良好的思想道德素质与敬业精神。 2.2具有大专以上学历,相关专业毕业,中级以上职称. 或高中学历有5年以上相关工作经验,对化产的生产系统的生产有较强的组织指挥和协调能力。 2.3年龄在28-55周岁之间身体健康,无职业病历史,入厂经过医疗部门体检合格。有能力胜任本职工作。 2.4具有完成本岗工作所必须的体能、判断能力、情绪控制能力等要求;具有

对生产、设备故障的正确判断处理能力和有较强管理协调能力。 2.5具有极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 2.6经过公司三级安全教育培训合格,经车间、人力资源部审核确定公司任命后方可上岗进行本岗位工作。 3.岗位工作内容 3.1建立和健全车间的生产工艺规章制度,并监督执行。 3.2协调生产、维修、供应各部门之间的工作,确保生产安全稳定正常运行。 3.3制定车间各个工段的生产运行台帐、产品质量台帐等。 3.4制定组织大修、停产时采取的具体生产处置措施。 3.5组织进行车间定期的操作技能培训工作,提高员工生产业务技能。 3.6及时掌握生产动态,保证满足安全生产。 3.7组织召开班长、组长例会,总结安排各项生产工作。 3.8组织发生事故后事故分析,对存在的问题要保持“四不放过”的态度对责任者提出处理意见、整改措施和实施方案 4.岗位作业流程图 3.1车间制度的制定实施流程 修 改

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