医务科职员绩效考核

2016年医务科核定在岗人员绩效考核标准

为了加强我科绩效管理工作,体现按劳计酬的分配原则,努力调动全科人员的工作积极性,加强医务管理,特制定本考核标准。(考核对象:医务科全体核定的在岗人员)

项目考核内容

共性指标

1、根据每月正常出勤天数考核,无故缺勤1天扣10分,无故缺勤5天以上交人事科待岗。

2、严格工作纪律,上班发现脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违反工作纪律者,发现1次扣5分。屡教不改者,造成不良影响者按照医院有关规定进行处罚。

个性指标(鱼海伦)

以下是结合科室实际情况,根据个人工作任务制定的个性考核指标

1、负责年度医务科计划、总结及相关文件的起草工作。

本人应按时、积极、保质保量完

成各项工作任务,对于分配的工作任

务未完成者,每次扣10分。产生不良

后果者按医院有关规定进行处罚、处

理,必要时交人事科待岗。

2、负责重点专科项目申报、专科建设等相关工作。

3、具体负责与上级医院建立协作医院(对口支援关系)及人员进修工作。

4、负责临床、医技科室人员定岗定科及转科大学生、实习生的管理工作。

5、具体负责全院各项培训工作。制定培训方案、组织落实、考核总结工作。

6、具体负责对外出听课、学习、进修人员的制度制定,安排和登记工作。

7、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。

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