职场应知道

职场上摸爬滚打的人都知道,职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,多学几招妥善处理好你的人际关系吧,请记住小心驶得万年船。

1.不要算计别人

任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。

如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。

2.做事有原则,不轻易妥协

当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。

3.做文明人,不随便打听别人隐私

在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。

偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生过几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。

(图片来源:东奥会计在线)

4.公私分明,不要把坏情绪带到工作上

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对

你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。

5.借钱可以,但是要尽快归还

处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是aa制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。

6.不要建立小圈子,到处散布小道消息

办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。

7.不可趋炎附势,攀龙附凤

做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。

8.不要常常牢骚满腹,逢人就诉苦

把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

9.举止要落落大方,不要奇装异服,也不要惺惺作态

办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,认定他(她)没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。

倚实干砥砺奋进 勇担当不辱使命

倚实干砥砺奋进勇担当不辱使命 ——吴桥职中尚德崇技,破冰前行之旅 吴桥县职教中心张宏路 2014年,国务院面向华夏大地吹响了大力发展职业教育的号角,《加快发展现代职业教育的决定》如一枚抛掷到平静湖面的石子,在整个社会近乎疯狂的普通高中择校热、应试教育愈演愈烈的现状下,使得教育的发展以大力发展现代职业教育为轴心,荡开层层涟漪。2017年3月16日胡局长在全县教育工作会议上《使命重在担当,实干铸就辉煌》的讲话,又为我们进一步指明了前进的方向。想职中2014年作为职业教育的沧海一粟,我们的职业教育却是起步伊始。寒冰封路,春风乍来,三年来职中在校领导班子带领下,团结奋进,勇于担当,不断开拓办学思路,灵活办学方式,用职中人特有的实干精神,走出了一个“尚德崇技”的破冰之旅!“深化一个核心,推进四项工程,抓好两个常规,实现两大提升”的工作思路,使吴桥职中之舟开始驶离搁浅怪滩。 一、深化一个核心 深化“尚德崇技”为一切管理工作的核心。 对于选择上中职学校的孩子来说,他们早已自甘学不如人,信心也早已消失殆尽,所以学校将“尚德崇技”作为一切工作的核心。尚德就是要大力做好学校的“立德树人”工作,利用课堂、活动、比赛、分享、答辩、演讲、展示等多种形式,在学生入学半年到一年时间内,将学生的潜在正能量激发出来,使得他们找到自己久违的那种自信。学校有和秦皇岛盛邦升华联合办学专业的“软实力训练营”,利用三天两夜的时间,在一个封闭的环境里对孩子们进行训练,最后通过活

动结束时的一个家长接放学的过程,让家长亲自感受打开内心的孩子们发生的奇迹般的变化。学校自己的传统专业开设了生活技能课,课程通过“风雨同舟”“人生畅想”“齐心协力”等不同的情境设计,使学生通过活动、游戏体会责任、担当、团队的精神!崇技就是“以人为本,以技立人”,职业学校的精髓是技能教育,必须摈弃原来普高的办学思路,应试教育思想是职业教育的大忌。而技能教育重在动手、重在实践,学校在办学资金严重不足的情况下,想尽一切办法,保障技能实习实训课的开展,尤其需要实习材料的专业,并没有由于学校资金的限制,而轻易剥夺学生实践的机会。这几年我县财政经费紧张,职中本身又有十几位自己开资人员,在学校办学经费没有充分保障的情况下,职教中心紧跟国家政策,在“联合办学”“校企合作”“产教融合”“中高职对接”这四个方面动足脑筋。学校杂技与魔术表演专业,该专业采取“以团养校”的模式,以毕业学员在国外、杭州、上海、横店、吴桥杂技大世界等杂技表演团体及国内外著名景区内表演收入来盘活校内杂技专业;学校有服装制作与生产专业,于是学校将沧州市卡迪服装厂引进学校,企业投资搭建了实习车间,主要承担与县级就业局、扶贫办、农业局、残联等部门的短期劳动力培训项目;学校新申请了计算机网络技术专业,并和秦皇岛盛邦升华合作打造出了自己的精品IT专业!学校的学前教育专业,和我县两所县办大型幼儿园联合,职中学生派去幼儿园实习,他们的骨干教师培训我们孩子的专业课!学校与北京、石家庄、唐山、廊坊、衡水、沧州、泊头等多个城市高职院校建立了长期合作伙伴关系,“联合办学”、“校企合作、”“产教融合”、“中高职对接”通过“崇技”的方式将学校从生死线上拉了过来!“尚德崇技”将作为吴桥职中的管理核心一直贯彻下去! 二、推进四项工程 推进“常规管理精细化工程、目标任务责任化工程、外在宣传常态化工程、招生工作立体化工程”。

经典职场人生感悟

经典职场人生感悟 多年职场生涯最终成功与否,并不是最关键,关键的是用正确的心态做正确的事情,把它做好。也许我的经典职场人生感悟能给后来人一些启发。 感悟一:好工作的定义 人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。 可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。 感悟二:职场人生不快乐,是因为你目标不明确 不快乐的根源,是因为你目标不明确,你不知道要什么,所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,**的想法只是我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚,越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。 感悟三:职场人生就像马拉松 职场人生好比是一场马拉松比赛,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,只有少数人是跑过终点的,初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光,因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,他们认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了。决赛来了,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。 感悟四:关于职场跳槽

职场成功人士必看经典

成功的秘籍 你刚刚拿到大学文凭,雄心勃勃,希望在事业上大展身手,可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心。比你有学历、有能力、有势力的人多如牛毛,四处碰壁后怎么办?这时候,你可以看这部片子。想想再怎么样,你也比威尔·史密斯演的男主角好吧!他能在如此艰难的情况下涉足一个完全没有经验的领域,并且最终赢得了高层的首肯。相信自己,他行,你也行! 已近而立之年的克里斯·加德纳(威尔·史密斯),是一名普普通通的医疗器械推销员。这种不安定的生活已经影响到家庭的和睦,最终妻子琳达忍受不了经济上的压力,离开了克里斯,留下他和5岁的儿子克里斯托夫相依为命。这时候克里斯银行帐户里只剩下21块钱,因为没钱付房租,他和儿子被撵出了公寓。 费尽周折克里斯赢得了在一家声名显赫的股票投资公司实习的机会,但是实习期间没有薪水,而且最终只有一人可以成功进入股票投资公司。为了通向幸福之路,克里斯决定走下去。为了省钱,每天晚上克里斯带着儿子去住收容所,吃饭靠领救济,但这些并没有摧毁父子间的亲情与他们的信念,他相信幸福总会落到自己的身上。

凭借过人的智慧,与勤恳的努力,克里斯终于迎来了那幸福的时刻…… 观点:这不是一部值得拥有“珍藏”的电影,而是一是随时需要拿出看的电影,任何的挫折和困难《当幸福来敲门》都可以帮你解决问题。 《肖申克的救赎》 其实这部电影适合所有为了将来打拼的人们——高考、考研、找工作、升职……它告诉你,无论如何,千万不要放弃。肖申克,一座监狱的名字,无数的犯人关押在这里,在台湾版里这所监狱被翻译成鲨堡,何谓鲨堡?想来也不难理解,鲨鱼的凶猛是众所周知的,这座监狱也如其名,是一座黑狱,一座吃人的监狱。 一个貌似大姑娘的普通的银行家安迪,被冤枉杀害了自己的妻子以及妻子的情夫,在蹲监狱的19年时间里,他为监狱图书馆集资,帮助罪犯求学,并且,帮典狱长洗黑钱。然后,在一个风雨交加的夜晚他逃了出去,而他的工具是:一张诺大的海报以及一把仅仅被认为是可以雕琢小石子的小锤

(人生感悟)二十年职场与人生感言4.doc

(人生感悟)二十年职场与人生感言4 二十年职场与人生感言 1、良好的很重要,找到好的单位不要得意忘形,一下子不得志也不要郁闷。无任何时何,不要让心灵都扭曲了。 2、遇到一定要找人倾诉,就算你不喝酒不抽烟,也要打破这个戒律。放松比压抑更好,的人格是迎接下一步挑战的强力武器。 3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞,适应社会,才能实现你的。一些有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点,真是忍辱负重。没有代价,确实很难实现自己的。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。 4、不随便用定义自己,是无止境的。打工再也难以超越老板,小老板又难以与大老板相比。山外有山,天外有天,给自己合理定位,既不要现状,也不要苛求自己。要脚踏实地,一步一步不断抬升自己。自己跟自己比,今天与昨天比。 5、做好自己的规划,科学,测试自己的和其它特性,准确定位,然后通过自己的实现自己规划所需的条件,过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司,等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的定律是:不要老想着如何来临,到时自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。

6、如果自己不想做大事情或不适合做,在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和的理念应贯穿你的生活始终。一长,你就会发现,平平凡凡打工, 精耕细作理财,也能有一番天地。无论你的处境如何,记住,今日有酒今日醉使不得。7、无论应聘什么岗位,觉得自己与者毫无优势可言,一位要费点心机,尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事,舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心,那么表现自我吧。记住,无论你放在哪个环境,都有胜人一筹的地方。 8、不管你的老板或向你吹嘘或承诺很多,也要保持清醒的头脑,即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上,做好自已的事,才能给自己希望,也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落,水到渠成。不要寄托某个政党会给你共产主义社会,《国际歌》唱得好:世界上从来就没有救世主,只有靠自己。9、天下打工是一家,不管你身处何位,不要自卑,不要自大,不管别人怎么待你,不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式,一个普通的生产女工,挣几百元一个,她所带给乡下家人的富足和,不见得会少于几千、上万月薪的人士。 10、不要另眼看待一些(包括妓女、摆地摊的、真乞丐),有生存才有人权,而且有的还要养家糊口,供人读书。国家大环境造成的现象,请你给予足够的宽容。要鄙视就鄙视政府官员的腐败及官僚作风,还有杀人、放火、绑架者吧。11、人际关系,包括与客户的关系,诚信第一,切切不可为了某种目的而去“收卖”别人,也不要一昧地认为别人靠近你是为了揩你的油。只有永远的利益,没有永远的,这是一句好话,但为利益所驱而交确

道德大讲堂学习心得(精选5篇)

道德大讲堂学习心得(精选5篇) 道德大讲堂学习心得一:道德大讲堂学习心得我局组织了由市社科院**老师主讲的“道德大讲堂”活动,学习了有关哈尔滨市创建全国文明城市的相关知识,通过这次学习让我再次加深了对创建全国文明城市的认识,并深有体会。 道德是发展先进文化,构成人类文明,特别是精神文明的重要内容。我们通常讲的道德是指人们行为应遵循的原则和标准。道德的定义可以概括为:道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理个人与个人、个人与社会之间各种关系的一种特殊的行为规范。这一概念说明,道德是以善恶为标准,调节人们之间和个人与社会之间关系的行为规范。道德总是扬善抑恶的。道德与法律不同,它是依据社会舆论、传统文化和生活习惯来判断一个人的品质,主要依靠人们自觉的内心观念来维持。道德一词由来已久。早在两千多年以前,我国古代的著作中就出现了“道德”这个词语。“道”表示事物运动变化的规则;“德”表示对道”认识之后,按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。从中国儒家的创始人,伟大的思想家、教育家孔子开始,千百年来。人们就一直重视道德问题。 全国文明城市是我国城市的最高荣誉,是十分重要的无形资产和战略资源,能够极大增强城市的吸引力、凝聚力和竞争力。争创全国文明城市既是加快实施新战略、奋力实现新跨越的题中应有之义,又可以在创建中促进经济社会发展和城市面貌的全面提升。可以想见,创城将带来城市建设大提速、市容环境大改观、人民生活大提高、市民素质大提升。创城将让我们的城市更美丽,让我们的家园更美好。 争创全国文明城市,需要每一位市民参与其中。生活在现代文明的大都市,是所有市民的共同心愿。争创全国文明城市,就是要为广大市民打造更加美好、更加宜居的城市家园。创城为了人民,创城依靠人民,创城需要全体市民的共同参与。要树立人人都是城市形象、人人都代表城市文明的意识,在积极参与各项创城具体工作的同时,自觉规范自己的一言一行,坚决革除乱扔杂物、随地吐痰、乱穿马路等陋习,自觉养成文明习惯,人人争做文明市民。 培养高尚道德情操和健康生活情趣,可以形成强大示范效应,引领思想道德的进步和提升。人品、官品如同干部的两翼,缺一不可。人品高尚者,日三省其身,时刻保持警醒,面对权力、金钱、美色的诱惑不丧失道德底线,不迷失人生方向,始终对群众感情真挚,对事业忠诚可靠,对同事热心诚恳。没有好的人品做底子,一旦权力在手,势必生邪心、走歪路、办坏事。做人不仅要有好的人品,还要有良好的职业道德。共产党员的“德”应该有更高的标准和要求,即要有高尚坚定的理想信念,有强烈牢固的公仆意识,有实事求是的工作作风,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,一身正气、一尘不染,始终保持艰苦创业的工作作风,做一名真正的共产党员。 道德大讲堂学习心得二:道德讲堂心得体会(954字)开展“学校道德讲堂”建设,是我市

关于职场工作感悟的经典励志语句60句

关于职场工作感悟的经典励志语句60句 生活带给我们的每一次挫折、每一次感动都是那么生动而有活力,生活中每个有缺憾的日子都是有滋有味,缓缓流淌着幸福的气息。下面由小编与大家分享关于职场工作感悟的经典励志语句,希望你们喜欢!欢迎阅读! 关于职场工作感悟的经典励志语句 1、一个人应尽自己最大的努力,挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想,努力可能会失败,但放弃则意味着你根本不可能成功。 2、凡是伟大的人物从来不承认生活是不可改造的,他也许会对他当时所处的环境不满意,不过他的不满意不但不会使他抱怨和不快乐,反而使他充满一股热忱想闯出一番事业来。 3、不干,固然遇不着失败,也绝对遇不着成功。 4、一个人,真正能做出些东西的地方其实是很有限的,他或许不必看许多书,但是对一些相关重要的知识或者经典文献要沉思潜玩,吟咏默存。真正的工作经验一定是长时间一点一点积累出来的。通过媒体炒作和舆论引导推出的职场明星,不论他有怎样的名声和地位,他的做事能力和事业成就都值得打折扣。工作的时候不需要张扬,甚至不需要赶着向人展示自己,它有自己自足的价值。 5、一个人要不断提升自己的境界,从而看得更高、更远,做事也更有效率,这要求人学会自觉地学习和积极的思考,只要能力提高,对环境变化的适应性加强,人一定能够在人群中居于优势地位。 6、人都是感性的,但是在工作中千万别带感情,除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的,它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。 7、我的工作,我的努力,我的付出,以及我的生活,我爱你们,我更爱我自己。 8、生命是没有意义的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知识;所有的知识是空虚的,除非有热望;所有的热望是盲目的,除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化,那么让我们怀着爱工作吧! 9、你在得势的时候,朋友多,但真的少;你在失势的时候,朋友少,但真的多。你在得势的时候离你最近的人,很可能就是你在失势的时候离你最远的人。

职业与人生复习题

职业与人生复习题 (单选题) 1、张三是侦探,人们会认为他精明;张三改搞文艺,人们就认为他活泼而浪漫;张三去当教师,人们则认为他有学问。这个例子说明了职业的(B、同一性)特点。 2、职业生涯规划的基本内容有,指的是依据人格特征及能力特点等条件,寻找 具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由(B、帕森斯)创立的。 3、喜欢从事技艺性或机械性的工作,能够独立钻研业务、完成任务,这类人属于霍兰德所谓人格与职业的(A、现实型——R型)类型。 4、利维古德关于人的职业生涯分期论中继续阶段是指(B、35岁左右至40岁左右) 5、根据抱负、所寻求的进步类型,用以衡量进步的指标等,开发个人的长期职业规划,这是施恩关于职业周期哪一阶段要面临的问题(C、正式成员资格,职业中期) 6、进行职业生涯规划时,不仅要规划出职业发展目标,还应制定出具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准,这体现了职业生涯规划的(A、可度量性原则)原则。 7、在选择职业时,有人跟随现在的市场趋势,譬如进入目前非常热门的游戏软件开发行业,没有考虑到今后的就业形势是否会有所变化,这体现了便捷职业生涯规划的(A、目前趋势法) 8、善于思考、深入钻研、提纲挈领是(C、思考型)人格特点。 9、一个人喜欢象征华丽和权力的漂亮勋章,反对压制个人思想的政治活动,这体现了(C、艺术型)价值观。

10、不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地,如个体工商户、私人律师等,这类人具有日本学者田崎仁认为的(D、独立经营型)职业价值观。 11、美国管理学家(A、巴达维)针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。 12、先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于(C、标准程序面试) 13、按照人力资源和社会保障部公布的目录,目前我国专业技术人员资格考试一级分类共(C、8)项;二级分类46项。 14、现代组织变革的方向之一是(A、以人为本) 15、(C、人)是组织的构成基础。 16、马斯诺需要层次理论认为人的最高需要为(D、自我实现需要) 17、在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证,这体现了组织职业生涯管理的(D、全程推动)原则。 18、进行组织职业生涯规划与管理,工作起点和最基本的手段是(C、进行流程设计)职业与人生复习题(多选题) 1、职业生涯的特征有(ABCDE)A、独特性B、发展性C、阶段性D、终生性E、互动性 2、以下哪些因素共同影响一个人的职业生涯(ABCD) A、教育背景 B、家庭影响 C、个人的需求与心理动机 D、社会环境 3、以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我”的归纳,正确的有(ACD) A、每个人都有自身体验的完整概念,并且自己就是这种“体验本身”。 B、天生才能、神经系统和内分泌组成、起各种作用的机遇等,所有这些因素的相互作用产生了自我概念。

抱怨处理程序

抱怨处理程序 1 目的:“抱怨”往往提示实验室存在着尚未得到认识的漏洞或问题。为正确处理好“抱怨”, 巩固和完善实验室质量体系,特制订本程序。 2 适用范围:来自于患者,临床医护人员或实验室工作人员针对检测结果质量、服务质量 或实验室管理等问题的投诉。每个实验室工作人员均有责任接待申诉者,实 验室负责人对抱怨进行处理,如超出室负责人职权范围,应经中心负责人处 理。 3 程序: 3.1 接到抱怨。 3.2 记录抱怨。 3.3 提出针对具体抱怨的处理方法。 3.4 将不在《常见抱怨处理方式》范围内的处理方法交室负责人审核。 3.5 征求抱怨方对处理方法的意见。 3.6 执行解决方案。 3.7 记录最后的处理结果。 4 处理措施 4.1 针对客户对服务态度抱怨的处理措施 4.1.1 接到抱怨后,由室负责人责成相关人员向客户致歉。 4.1.2 对患者提出的合理要求及时进行处理。 4.1.3 调查事情原委,根据调查结果对相关责任人进行处罚。 4.1.4 记录抱怨及其处理结果。 4.2 针对客户对结果准确性抱怨的处理措施 4.2.1 为客户展示原始实验数据。 4.2.2 向客户解释相关实验程序和可能临床情况,帮助客户解除疑虑。 4.2.3 如确有实验结果不符合有效性要求或出现错误,则应及时纠正错误,重新实验以得 到准确结果。同时由室负责人向客户致歉以争取得到其谅解,按有关条例对责任人进行相应处罚,并记录。 4.3 针对客户对检测结果和临床诊断的符合率抱怨的处理措施 4.3.1 针对客户抱怨的检查项目进行从实验前到实验后的全程调查,查找是否存在影响结 果的因素,并形成书面报告。 4.3.2 就调查发现的问题进行针对性解决。 4.3.3 与客户建立定期交流机制,定期了解临床使用情况和对临床作出解释。

不同的心态决定着不同的职场人生路

不同的心态决定着不同的职场人生路 美国哈佛大学最火的一堂课,名叫.积极心理学.,授课教授是泰勒·本·沙哈尔,犹太人。在《幸福超越完美》一书中,泰勒将员工对工作的态度分为三种:Job(只是工作)、Career(事业)、Calling(使命)。他认为,积极而快乐的工作,提高工作本身的认同感,更容易收获职场成就。管理大师彼得·德鲁克曾说过.三个石匠.的故事,寓意相似:一个石匠说,我有一个不错的饭碗;另一个说,我的手艺在这一带数一数二;还有一个说,我在建造教堂。 不同的心态步入职场,十年后高下立见。 Teradata大中华区总裁辛儿伦是个典型的理工男,拥有斯坦福计算机科学、纽约大学信息系统管理两个硕士学位,此前,这两天正在找工作,无意中看见还不错,面试到了一份很满意的工作,值得信赖。他在微软工作长达15年,从IT基层一步步走到了微软中国副总裁的位置。20多年的职场生涯里,他最愿意分享的是工作和管理的快乐哲学。 开心职场观 人每天都在学习。从1990年初的技术顾问,到后来管理顾问团队,再到管理大型组织,我都在学习中成长。虽然组织大小不同,复杂程度不尽相似,但很多管理上的脉络是共通的。管理一个组织,重要的是身边聚拢一群志同道合的人,为了共同的愿景和目标奋力前进。从微软到Teradata,我的这个管理原则始终如一。大家基于一个共同的理念,有着强烈的兴趣和喜好,朝向一个兴奋的目标共前进。团队成员或许会对目标存有疑问,那就进行讨论,不能强迫大家一定要喜欢什么东西。商业的竞争压力与日俱增,上班族和工作团队的时间加总,面试投递简历或者发布人才招聘信息都是一个不错的选择。可能比与家人相处时间还多,工作的开心健康度日益重要。在朝向团队目标前进的过程中,不一定事事顺心,任一成员对于远景的设定或过程的点滴有任何问题,团队应有制度和氛围让他提出来并进行讨论。此外,绝大部分工作都有服务对象,统称为客户。我们努力工作,都希望.客户.满意我们的服务,客户满意度一样是工作成功与否的重要衡量指标。 管理者应该高度重视两大主题: 员工开心和客户开心,两者息息相关。 曾经有一位员工问我:.我做出这么多的努力,尽力把服务做好,为什么客户总是不满意?.在了解情况后我问他:.谢谢你在工作中的努力,那么,请问你对自己的生活和工作感到开心吗?..Happyemployeesmakehappycustomers.,这是我一直提倡的管理原则。员工开心对客户满意度能产生非常正面的助力,你对工作开心满意,会滋养内心,进而在无形中传达到客户。当然,两者不一定存在完美的对应关系。员工经常问我,工作和生活应该如何平衡?我回答,平衡不是数量的平衡,重要的是质量上的平衡。比方说,清晨起床,前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。梳洗完毕和家人道别,带着兴奋的心情到岗位上班,希望在一天的工作中把事做好做正确,下班的时候怀着同样兴奋的心情,迫不及待地回家希望早点看到孩子和家人。这更多的就是.质.的平衡,现实中很多工作存在加班出差的需要,.质.的平衡更加重要,要让生活和工作周遭的人感受到你心情平衡的快乐。生命的过程当中,有机会快乐地享受点滴,心存感激,不怨不悔,就是一份福气。工作环境的周遭充满了学习的机会,除了书籍、训练等,周围许多

职场成功人士的心得体会

职场成功人士的心得体会 作为一个外企的部门经理,我也是从一名青涩的大学生,通过自己的奋斗,用五年的时间做到现在的的位置,期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历,希望能将自己的感悟现今的大学生分享,希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽,这里总结了几个关键点,虽是老生常谈,但都是心得体会,也都是周边成功人士的真实写照,与君共勉! 1、工作态度 我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理,在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货,我和办公室的所有职员都到车间包装产品,整整做了三天三夜,老板并没有向我们说声谢谢,更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照,一时找不到合适的人,我又成为了驾驶员长达三个月,还有一次,老板自己接了个现金生意的单子,但必须货到付款,于是我又变成了业务员,跟着货车颠簸了两天把货送到了对方,直到把款结回来等等。 也许是因为当时太单纯,没有想得太多,老老实实地当牛做马,没有觉得委屈,也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想,我觉得真是憨人有憨福,我不下过车间,体会不到在车间工作的职员的辛苦,以及他们的所思所想,在当驾驶员的三个月里,我的驾驶本领突飞猛进,通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流,这些都将成为我的经验,叫你兼职文件打印,也许在你认为,你跟本不屑去做这些事,可你知道吗,在做这份工作的时候,你有没有想过,从你手里出来的那份文件是不是很精致,很优美,让人看了是不是耳目一新! 我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时,老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色,他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力,后来公司老总把我当朋友看

员工抱怨处理程序-(1)

汉柏林特浦文具(深圳)有限公司 员工抱怨处理程序 1.目的 维护企业正常工作秩序,发扬团结协作精神,创造良好的工作环境,提高员工满意度。 2.适用范围 适用于汉柏林特浦文具(深圳)有限公司。 3.职责 3.1各级主管是接受并处理下属员工抱怨投诉案的第一责任人。 3.2人事部是接受、处理员工抱怨投诉案的专责部门和协调部门。 3.3公司高层依据需要,会受理员工对公司人事部门的不当行政行为投诉。 3.4所有员工抱怨案的受理人或者部门必须将员工抱怨案列入重点工作日程,一 般的抱怨案三日内回复当事人,用匿名填写的,将会公告在公司公告栏,涉及员工福利方面的抱怨案处理结果,也要公告在公司的公告栏。 4.员工抱怨案定义: 员工抱怨:当员工出现以下情况时,可以向上级或相关人事部门及公司高层提交员工抱怨投诉。 4.1受到公司或者上级及同事不公平对待。 4.2公司福利(含伙食、宿舍等)条件太差。 4.3反映意见或者反映合理化建议,得不到上级重视的。 4.4目前从事的工作不能充分发挥自己智能,实现自己的价值。 4.5对直接上级的领导风格及方式、方法及领导能力持有异议的。 4.6不适应相应的工作岗位。 4.7人际关系不协调,需要支援协调的。 4.8发现公司在作业过程有违反人权、国家及地方法规的地方。 4.9其他类似的问题。 5.工作程序 5.1员工有抱怨的时,填写汉柏林特浦文具(深圳)有限公司《员工抱怨记录表 及纠正预防措施报告》。 5.2按汉柏林特浦文具(深圳)有限公司《员工抱怨处理程序》第三条,职责内 容把《员工抱怨表》递交,相关人员或者专责人事部门负责人。 5.3相关受理人接到员工抱怨案后,一定要持高度负责的态度,并视事件的影响 程度要向公司管理者报告后对事件展开调查,在调查过程中,保持“公平,公开,公正”的原则。调查结束后,要对抱怨案件进行处理,结果要知会当事人。一般的抱怨案三天内要回应,复杂的抱怨案一周内要回应当事人。6.相关程序 无相关连的程序 7.附件 《汉柏林特浦文具(深圳)有限公司员工抱怨记录表及纠正预防措施报告》 共3页第2页

XXX周末社区大讲堂总结

周末社区大讲堂总结 日前,XXX镇举办了周末社区大讲堂活动共3次,直接受益听众600余人。分别邀请中国人民解放军总医院第一附属(304)医院资深心理咨询与治疗师做《情商的培养与职场的和谐》讲座、北京市委讲师团老师主讲《沟通你我——人际交往与人际沟通》和中国中医科学院西苑医院教授讲《中医四季十二时辰养生》。 彭老师从情商与情绪管理、积极心态与和谐职场以及和谐自我与和美人生等三个方面结合具体实例做了详细讲解。他指出,大家要有用感恩的心对待上级、用宽容的心对待同级、用关爱的心对待下级的温顺、温和、温暖心态,用满腔的激情和热情去做好自己的工作,活在当下,快乐每一天。讲座理论联系实际,对缓解工作、生活中的压力起到了积极作用。刘老师以“沟通你我——人际交往与人际沟通”为主题,从沟通的定义、目的等方面与大家做了详细的交流,以及通过“人”和“仁”等代表性汉字做了经典解读,让大家进一步了解沟通的基础。沟通是从心开始,内心必须存仁爱。还从面带笑容、用心倾听、诚实互信、学会感恩等十二方面概括了沟通的技巧,并通过《红楼梦》中的经典对白片段的例子一一做了解释。最后刘老师对处理人际关系的上、同、下三大关系做了概述和讲解。杨教授从《易经》养生的奥秘、八卦体质养生之秘、十二时辰养生等方面为图文并茂地做了详细讲解,对苹果、梨、萝卜、冬瓜、木耳等各种食物的养生功能做

了一一阐述,强调了不同体质的人应该摄入和搭配什么样的食物。杨教授还现场给大家演示了她的“音乐养生法”。 周末社区大讲堂活动在XXX镇倍受青睐,每场讲座观众都反响强烈,讲座内容贴近生活,对工作和生活都能起到很大的启发和帮助。希望今后能够有更多的机会举办周末社区大讲堂活动,让更多的人受益。

职场人生感悟文章

职场人生感悟文章 职场人生感悟文章 在职场中,没有人的成功能够一蹴而就,成功标准不一样付出代价也都不一样,人生轨迹更不一样,关键是清楚走什么路。也许你是初出步入职场,那你也一定慢慢了解了职场中的人情世故,又或许你正在质疑自己的信仰,最初的想法是否显得太过幼稚了点。静下心来,仔细思考自己这一年,究竟做了什么事,哪些进步,哪些方向值得发展,哪些弱点必须改正。职场生活中,应该会有很多感悟吧。 ——写在前面 1、《有了工作之后》 二十几年前,我刚从日本念研究所回来,进入中国输出入银行工作,担任办事员;同期的同事中,有我的大学同学,他是在美国念的研究所,可是职级比我高一级,编制上是我的主管。同样都是研究所毕业,却因为国家有别,待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满,仍是认真做事。交到我手中的事情,一定尽心尽力做到最好。此外,我也会积极主动找事做,了解主管有什么需要协助的地方,事先帮主管作好准备。 这样的工作态度,被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时,带去履新的随从人员中,我是唯一的办事员。这是很罕见的现象,因为通常都是一些主管跟随过去而已。 工作的价值并不单只是取决于一个面向 当年回国后,第一次上班报到的前夕,父亲告诫我三句话:“遇到一

位好老板,要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气很好,要感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得跟在老板身边学功夫。” 我将这三句话深深地记在心里,自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力,别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板,心中都有一份员工的资产负债表。 我认为工作除了有形的薪水之外,最重要的是无形的资产,包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系,凡是工作环境所衍生的人际关系,未来都会变成你的无形资产,甚至泽及第二代,成为你下一代的人际资产。因此有工作做,要懂得感恩。 面对现今恶劣职场的三个锦囊 现在很多企业都在裁员、减薪,此时此刻能拥有一份工作,有一个可供发挥的舞台,更要惜福、感恩。除此之外,这里有三个锦囊建议,都可以作为参考: 1、不管做任何事,都要把自己的心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住。 2、学习接纳同事、老板与客户:如何与共事的伙伴相处,是一门大学问。相信自己,相信别人,随时调整角色,勇于领导他人,也愿意被他人所领导,这是非常重要的。 公司里的同事、老板或客户,都来自不同的家庭文化背景,各有不同

怎样向职场成功人士-取经-

怎样向职场成功人士"取经" What Makes a Person Successful? 是什么让一个人功成名就? What do you think of when you see successful people? Do you only see the results of their career success? Do you feel bad because you think you’re failing, since you’re not enjoying the same level of success? 看到成功人士时,你会作何感想?你是否只看到了他们成功事业的表面?你是否因觉得自己很失败而感到不快,因为你没有在享受同等程度的成功? We don’t have a pensieve like Harry Potter’s Albus Dumbledore, allowing us to look into the successful person’s earlier career stages. We don’t see how they toiled away as a lowly worker, struggling to move up the corporate ladde r. We don’t see the successful entrepreneur’s previously failed ideas they had before their successful one finally took off. We don’t see the barriers or self-doubt the successful person experienced that they had to overcome to reach their level of success. 我们没有《哈利·波特》里的阿不思·邓布利多所拥有的冥想盆来让我们查看成功人士的早期职场历程。我们无从知晓他们如何从一个无名小卒披荆斩棘,艰难地攀爬到公司领导的位置。我们无从知晓成功企业家在他们的成功举措得以奏效前有过怎样的失败想法。我们也无从知晓成功人士克服过怎样的阻碍或自我质疑才达到现在的成功水平。 How to Look at a Successful Person 如何思量成功人士 What should we be thinking when we see a successful person? We should not compare ourselves to the successful person’s results. We should think through the successful person’s journey by asking questions like: 看到成功人士时,我们应该考虑哪些方面?我们不应该拿自己和他们对比,并以成败论英雄。我们应该捋清其职业旅程,方法便是询问几个类似下面的问题: 1. How did they get there? 2. How long did it take? 3. What career stages or milestones did they have to master to achieve this level of success?

用户抱怨处理制度

1、目的 维护用户的正当利益,恢复用户的信赖感; 提高用户满意度,提升企业形象,营造口碑效应,扩大销售和维修业务,赢得用户忠诚度; 发现产品与服务方面薄弱环节,以便及时改进降低抱怨率; 2、用户抱怨信息来源 售后用户回访 用户书面投诉 用户来电投诉 用户现场投诉 3、用户抱怨处理 法人是监督并确保客户抱怨得到及时处理的第一责任人。 服务类——由法人向用户致歉,总结原因避免类似问题再次发生; 产品质量类——由法人直接处理,根据服务质量担保条例和服务承诺相关规定予以解决; 再次回访用户对处理结果是否满意,若不满意再次对抱怨原因进行识别并予以处理;若满意及时更新《顾客抱怨(投诉)处理单》。 4、重点关注车辆(用户)和重大问题处理 重点关注 ·车辆(用户)接待工作 ·问题处理 凡对重点关注车辆或重大问题抱怨处理之后,必要时将致函或上门予以拜访,尽最大努力降低用户抱怨,提高用户满意度。 5、用户抱怨处理结果的验证和总结 7-2售后用户抱怨 由电话回访员对该类用户就问题、抱怨处理结果是否满意进行回访,若不满意将再次交由服务经理,统一协调处理,直到用户满意为止,并及时更新《顾客抱怨(投诉)处理单》,对于重点关注车辆回访结果满意的由服务经理予以撤消该关注名单。 7-3售后服务部每月应将用户抱怨和回访结果进行汇总、分析,并形成报告,针对弱点制定纠正预防措施。7-4销售部至少每季度应将用户抱怨和回访结果进汇总、分析,并形成报告,针对弱点制定纠正预防措施。7-5电话回访员和销售客户管理员负责用户回访资料的整理、归档工作。 8、用户抱怨处理过程监控 8-1 填单准确性 《公司用户抱怨处理表》、《顾客抱怨(投诉)处理单》各责任部门信息填写规范,要求填写准确、完整、无漏填、错填等情况。针对填写不符合标准的抱怨处理单返回意见处理责任人后,24小时内修改填写完毕,返回客户关爱部。 8-2 抱怨处理表单传递、处理、回访验证及时性 抱怨(投诉)受理人于客户抱怨当日将客户抱怨信息传递于处理协调责任人。 处理责任人需在收单后三天内完成事情经过调查、回复客户、处理意见、制定相应改进措施并将抱怨处理表单返回客户关爱部。如遇无法在自身权限范围内处理妥善或事态进一步扩大的客户抱怨,需在24小时内上报销售总监或者服务总监。 客户关爱部在接收到抱怨处理表单后,需在3天内回访验证并及时更新《公司用户抱怨处理表》、《顾

女性大讲堂主持词

女性大讲堂主持词 【篇一:庆三八女性道德讲堂主持词】 桂林路街道“三八”女性道德讲堂 主持词 (2013年3月6日) 亲爱的各位妇女姐妹们,大家早上好! 为了庆祝“三八”妇女节,激励广大妇女学习先进、崇尚道德,形成 人人讲道德,人人做好事的良好社会氛围,在“三八” 妇女节来临之际,我们桂林路街道举办庆“三八”女性道德讲堂。我是主持人马艳婷。 应邀参加今天女性道德讲堂的共有100余人。在此让我们祝在座的 各位姐妹们节日愉快,身体健康、阖家幸福! 自古以来,传统美德是中华民族赖以生存和发展的道德根基和思想 基础,是华夏儿女重要的精神支柱和精神动力。我们的道德讲堂正 是以此为主要内容,通过身边人的故事,讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,通过群众身边看得见,学得到的“平民英雄” 和“凡人善举”宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝 老爱亲的道德品质。 我们用身边人讲身边事,身边人说自己事,身边事教身边人,不断 提升公民道德素养,构建常人尚德的社会氛围。 今天的道德讲堂有五个环节——唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥。 首先我们进入第一个环节——唱歌曲。请全体起立,一起合唱《烛 光里的妈妈》……。 谢谢大家,请坐。 …… 下面我们进入第二个环节——学模范。 首先,我们一起来观看一段孝老爱亲道德模范史树凤的视频短片, 请工作人员播放视频……。 近年来,宝林里社区的广大妇女在建设和谐社区的进程中发挥了重 要作用,涌现出了一批爱岗敬业、热心公益、尊老爱幼等方面的道 德模范,刘淑芳女士就是其中的一位,她是我们宝林里社区一名普 普通通的居民,更是一位好儿媳、好妻子、好母亲。多年来,她遵 从中华女性传统美德,尊敬老人、体贴丈夫、疼爱孩子、关心邻里,

励志职场人生格言

励志职场人生格言 励志职场人生格言 1、生活中多数人渴望安稳,希望平平静静走完一生,不愿起起伏伏,波波折折,坚信幸福需要安稳,愉快需要平静。做人还是简单点好,爱就爱,恨就恨,不掩饰,不做作。 2、明天的希望,让我们忘记昨天的痛! 3、如果你不努力争取你想要的,那你永远都不会拥有它。 4、过去属于死神,未来属于你自己。 5、我们都不是神的孩子,我们是追梦的孩子。 6、状态是干出来的,而不是等出来的。 7、你不是诗人,但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活,那你就是诗人。 8、与其在别人的生活里跑龙套,不如精彩做自己…… 9、生活就像一辆变速自行车,有的档很多人从来没用过。 10、人总爱跟别人比较,看看有谁比自己好,又有谁比不上自己。而其实,为你的烦恼和忧伤垫底的,从来不是别人的不幸和痛苦,而是你自己的态度。 11、当你手中抓住一件东西不放时,你只能拥有一件东西,如果你肯放手,你就有机会选择更多。 12、历史,只有人名真的;小说,只有人名是假的。 13、要随波逐浪,不可随波逐流。

14、你球衣前面的名字,比后面的名字更重要。 15、永远不要埋怨你已经发生的事情,要么就改变它,要么就安静的接受它。 16、养成每天写点什么的习惯,哪怕是记录,哪怕只言片语。 17、据我测算,还可以退五十步,但生活只有五步。 18、不较真,“真”就不出来,还是较吧。 19、凡是你所以感谢的会变得越来越多,凡是你所感觉是理所当然的会越来越少 20、无论应聘什么岗位,觉得自己与竞争者毫无优势可言,一定要费点心机,尽量表现与众不同的地方。如何觉得有信心,那么表现自我吧。 21、犯错误在所难免,所以勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,这句话可以转移别人的注意力,淡化你的过失。 22、如果觉得一段时间毫无进展,就想法突破自己。 23、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊! 24、善待自己不要为了事业而忽略了亲人,朋友和人生百味。学会保护自己。 25、当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时,也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

职场大讲堂策划书

同济大学“职场大讲堂”活动方案策划书 主办单位:同济大学学生就业指导中心 同济大学土木工程学院团委 承办单位:同济大学土木工程学院研究生会 2011年11月xx日

一、活动主题 如何进入土木行业(具体的主题和嘉宾及校就业指导中心进行商量) 二、活动背景 随着社会竞争的日益激烈,就业压力的不断增大,求职成为如今在校学生关注的首要问题之一。与此同时,多元化的社会也在职业选择方面给予了在校学生很大的空间。而在校学生往往由于缺乏社会经验,对于如何进入行业,如何选择好适合自己的职业,如何规划好自己的职业发展道路总是充满着困惑,同时对于土木工程毕业生的一些主要就业方向的薪金待遇,发展潜力和工作环境也不甚了解。因此,本次希望针对土木工程专业的研究生及本科生,邀请土木专业相关的职场精英及高管,搭建一个职业经验交流的平台,为同学们讲述如何进入到土木行业,更好的了解这个行业,以提高在校学生在职业选择和职业规划上的能力。 三、活动目的及意义 本活动希望通过邀请在土木工程相关的岗位上有着一定成就的校友,和在校的研究生和本科生开展座谈会,交流职业经历,畅谈行业发展,分享成功经验。本次活动的目的在于: 1.提供机会让在校学生和行业精英人士近距离交流,结合行业精英人士的职业发展历程及感悟心得,探讨如何进入土木行业,从而使学生更好的获得该行业的的现状和发展前景,为以后的职业选择提供宝贵的信息和经验; 2.让在校学生深入了解该类企业的用人需求,在日后有方向性的培养自身的职场能力和职业技能,增强土木工程学院学生的综合竞争力; 3.让在校学生更多了解从求职到踏上工作岗位,再到职业发展的整个过程,提高在校学生的职业规划能力; 四、活动对象 邀请嘉宾:暂定(拟邀请同济大学毕业的优秀校友,从事于土木工程行业相关的管理、设计、施工等工作,职业经历丰富,对整个土木行业有一定的认识和了解,有较多的心得体会感悟。) 观众:土木工程学院的研究生和本科生 五、活动时间 暂定在12月份的上旬。

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