【德国留学生就业】如何防止简历石沉大海, 如何让简历脱颖而出的方法
【德国留学生就业】如何防止简历石沉大海, 如何让简历
脱颖而出的方法
（1）以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送求职简历，HR 害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类求职简历，直接删掉。
（2）培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；
（3）要有针对性投递求职简历：不能在投递每家公司的求职简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加求职简历通过的机会。
（4）求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第6条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。
（5）求职简历的长短：求职简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。
（6）传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版求职简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子求职简历由于网络或其他问题没有被HR 看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。
（7）最重要一点——求职简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在求职简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
简历石沉大海后应该如何跟进
简历石沉大海后应该如何跟进 我们经常听说在投过一份简历并且(或者)申请一份工作后的一周左右最好“跟进”一下，特别是你没有收到回音的时候。但是应该要如何“跟进”才不会让人觉得烦呢?下面是招聘专家们提出的建议： 首先要确定你要找谁最合适，这个人可以动用你的人脉来确定，也可以问问公司的前台，然后决定你要跟这个人说什么。当你和招聘经理说话的时候，要表达出你对这个机遇的热情，强调为什么你是这份工作的合适人选。比如，如果你申请了一个财务方面空缺的职位，要提到你在之前的工作中采取过什么程序在相当大的程度上帮助公司降低了成本，你可以给未来的老板带来同样的帮助。作为这次讨论的结束，你要问问招聘的下一步程序是做什么。 跟进简历的时候，如果你面对的是招聘经历，一个关键问题是不要简单的问一句有没有收到你的简历。你要做的是把握机会展示你的积极性、显示出你的激情并且详细说明你能为公司带来的价值。 动用你的关系 对于跟进来说，一周是个合适的时间，应该跟进一次。不幸
的是，一些公司和招聘员工没有那么多精力挨个回复让求职者失望的工作询问，如果你没有一个可联系的名字，在LinkedIn里搜索一下招聘经理的联系方式。通常一个人的LinkedIn账号是和他们私人或者工作邮箱绑定的，你可以通过你的关系请人介绍一下。 保持简短 用你的关系在公司里或者部门里找到一个有用的联系人。不管你用什么方法跟进(比如电话、email、私人关系等)，表达出你对这个职位的兴趣，强调你是最符合工作要求的人，你的信息应该简短并且直击主题。 描述你会如何实现他们的目标从而让公司受益，并且列出一些和他们的结构相关的东西。让他们知道可以随时和你进行会面或者在电话里进一步讨论你的背景。 如果你在一周之内没有得到回复，问问自己：你真的对这份工作非常感兴趣吗?如果是的话，继续跟公司接触。 检查你的垃圾邮箱 最近一些公司机构都会收到大量的工作申请，通常并没有时间或者人手更新求职者的申请状态。看看这些公司是否有在线的申请状态工具。一些网络系统会提供实时更新的求职者申请状态，不过有时候你需要自己去挖出来。同时，检查一下你的垃圾邮箱。一些系统会自动发出一封信确认收到你的申请，或者给出一些大概的时间信
如何让自己的简历脱颖而出
标题: 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都
会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历发出后石沉大海不回复求职信是否侵权 简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不回复求职信是否侵权。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。 求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何
消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。 用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。 有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。 有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误
案例分析：你的简历问题出在哪里
案例分析：你的简历问题出在哪里 青年才俊没人要 朋友的儿子jason名牌大学毕业，据说求职简历网上网下投放了数百次，回音渺渺，倍受打击，可谓真正体会到温所说的“大学生 今年的就业形势不容乐观”。 求职不成，jason干脆躲在家里上网玩游戏当宅男。朋友焦急万分，觉得表面慵懒无所谓的儿子，实际内心是非常焦虑，缺乏自信的，于是，请我给予“心理辅导和职业规划”(注：我并不懂心理辅导)。 闲聊几句，我便很是奇怪：如此聪明、一表人才、见识甚广的优秀小伙子应该人见人爱才对呀，怎么竟找不到工作呢?! jason苦笑说：发了数百封求职信，基本上都石沉大海了。我就 不明白，为什么别人连面试的机会都不给我呢?即使你再有才华，有 能力，连拿出来秀的机会都没有，你又有什么办法呢? 我告诉jason：以我对人力资源的了解，莫不是你的求职简历出 了问题吧? 设计精美的求职简历原来是失败之作 就像大多数没经验的求职者一样，jason的求职简历，设计精美，配了不少插图，文字经过精心包装，推销自己不遗余力，但根本无 法讨人力资源的欢心。 jason听后很是不解，我便向他一一指出简历的败笔之处： 首先，纸质版的求职简历厚厚数页，装订精美——好处是给人感觉认真，用心良苦，坏处是浪费资源，不懂得计算成本;
其次，简历封面只有大大的“简历”二字，仅搭配一些毫无用处的精美插图——没有任何有价值的信息，就这样轻易地把寸土寸金的简历的脸面给浪费了。 我问jason：你猜每次招聘广告出去，人力资源部会收到多少求职简历? jason：少说数百份吧…… 我又问：如果每个人的求职简历都像你这么设计，人力资源部每看一份简历，都要翻开一页，才能看到求职者的基本资料，会增加多少工作量?累不累?另外，如果要通知合格的人面试，也要至少翻开一页，才能找到相应的电话、邮箱地址等联系方法，烦不烦? jeson若有所思地说：这个我还真没有想过!我做简历时尽顾着美观大方了!
怎样才能使自己的简历脱颖而出呢
怎样才能使自己的简历脱颖而出呢，第一，发送邮件的主题就要写清楚要面试哪个岗位，应届生的话可以在主题里面写上自己的专业以及什么时候毕业，这样方便看简历的人进行搜索，第二，简历尽量不要放在附件中，很多招聘专员都希望能在邮件的内容中就看到简历，而不是要多一个步骤去打开一个附件才能看到简历，特别是在病毒如此猖獗的年代~第三，简历不在于花哨，在于精炼，举个明显的例子，我刚到招聘部的前一周就是每天看简历，各式各样的简历实在是太多，有的简历的word一看大小还要几兆，打开还要等半天，发现打开后全是背景图片，内容空泛，当然除了UED这些做设计的，必然需要附上自己的作品，但是对于一般的简历，真的不需要花这么多花里胡哨的东西来填充，真正拿得出手的简历就在于文字而不在于图片。对于应届生而言，不同于社会招聘的一大特点就是工作经历，很多同学会担心自己的工作经历忒少，或者几乎没 有，肿么办。其实这并不是一个问题，
对于绝大部分应届生而言，能有多少是有过丰富的工作经验的，顶多就是实习经验，而且也不大可能是2-3年的实习经验，所以大部分人是平等的，那如何来扩充自己的简历内容呢，如果没有在公司上班的经验，也可以放上自己在学校干的事情的经验，一件事情总能有让你学到和让你领悟到的东西的，所以别怕，只要是自己亲身经历的，觉得值得可以和别人来分享的都可以放上去，当然，前提是跟自己的工作有关。额。。。不知不觉发现给大家说的简历方面的东西太多了，所以打住，我们继续下一个问题！（其实简历也就那么一回事，不过好的简历是进入面试的敲门砖，一定要好好把握） 如果简历通过，那么恭喜你，进入笔试或者面试。这里咱只讨论面试哈！我在公司待的一年多时间大多时间是投放在社会招聘上，少部分时间是在校园招聘，毕竟校招项目尽管大但持续时间不长。当一家大型公司开始进行校招的时候，尽量去关注他们的官网还有论坛，发现论坛真的是一个好东西，当时我的角色就是一个论坛管理
简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功……不回复求职信是否侵权。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。 求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。 用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。 有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。 有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。 据业内人士介绍，在招聘过程中，能回复求职信的单位并不多，具体数字无法统计，但其数量绝对不超过10%。不过，专家同时也指出，不给求职者回复的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不到位的表现。北京纵横现代人力资源有限公司聂小东认为，一些公司对求职信做回复的做法是善待人才、尊重求职者的表现，这会对人力资源进行未来开发提供资源，应当提倡。企业通过这种方式，可以展示其企业形象和亲和力，一个成熟的人力资源经理或一个成熟的企业都是会采取这样的做法的。
如何让你的英文简历脱颖而出
如何让你的英文简历脱颖而出 “With a resume that leverages your talents and showcases your career achievements, you could have a uniquely petitive position in the marketplace,” says resume expert Wendy Enelow, author of more than 25 books on resume writing. Try these tips to help recession-proof your resume: “一份能够充分发挥你的才智、显示你的成就的简历可以让你在市场上有独特的竞争优势。”简历专家Wendy Enelow说，他在简历方面的著作超过25本。在经济低迷时期，试试以下方法来突出你的简历： Customize Your Resume 定制你的简历 Surveys find that the majority of resumes received by hiring managers do not match job openings. In one survey, 92 percent of recruiters said they're swed with irrelevant resumes. Simply customizing your resume will put you miles ahead of the crowd. 调查发现人力资源经理收到的大部分简历都和招聘的职位不符合。在一次调查中，92%的招聘者说他们收到的无关简历都泛滥成灾了。简单定制你的简历可以让你在众多求职者中远胜过其他人。
如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍
自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。大家在简历准备的过程中有很多误区。这篇文章将罗列职场新人尤其是在校的同学们，在制作简历时常犯的错误。我们还专门准备了一些锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门，迈向人生巅峰。 准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。 每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。 邮件主题与附件名 SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。 试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。 秘籍1 优化邮件主题与附件名
优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。 邮件正文 根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。 HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。做到这些就算是一封比较礼貌得体的求职信了。 秘籍2 邮件正文求职信附简历 如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR 下载简历附件的时间。 HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。 简历的基本要素 一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）、教育背景、获奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。 基本信息应该包括姓名、性别、出生年月(年龄)、籍贯、学校、学历、专业、邮箱、手机号等信息。教育背景应该按照时间顺序，由近及远罗列自己的教育经历。如果是在校生最好注明自己的年级、毕业时间以及一周能去实习的天数。 自我评价和兴趣爱好也是简历中必不可少的一个环节，这一点往往容易被人们忽略。SocialBeta招聘产品负责人夏帆表示，公司在招聘员工时，除了考虑你的专业能力是否符合要求之外，也会考虑你的性格能否融入团队。自我评价和兴趣爱好这个环节，就是留给你展示个性的部分。如果你能让HR感觉你是一个有趣的人，相信距离成功应聘也就不远了。 秘籍3 运用视觉的力量 在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。 排版也是一件大有学问的事，这点对于广告人或者设计狮来说尤其重要。背景、色彩、字体、行间距甚至页眉页脚，都是值得研究的部分。需要在简历中重点强调的亮点，也可以使用醒目的颜色或加粗字体来表示。
让你的LinkedIn简历脱颖而出
让你的LinkedIn简历脱颖而出：摒弃这10个已经被用滥的词 如果你在个人简介中使用了诸如“有进取心”、“热情”和“有创造力”这类词汇，非常抱歉，你根本就不会引起其他用户或潜在雇主的注意，因为这些词已经被用滥了。 你在领英上是怎样描述自己的？是不是“有进取心”、“热情”，或者“有创造力”？ 可能你真的具备所有这些品质，不过如果你像记流水账一样把它们罗列在个人资料里，当然不够新颖。领英已经连续五年分析了该网站上的英文个人资料，并且发布了一份被滥用的十大自我描述关键词排行榜，其中“进取心”、“热情”和“有创造力”名列前三。 被滥用的还包括简历中最常见到的一些形容词，诸如“驱动心”、“负责”、“专家”等等，以及一些明显是为了凑字数的词，包括“经验丰富”、“组织能力”、“成就记录”等等。 美国和全球的具体榜单如下。 十大最被滥用的自我描述——2014年美国排行榜 （1）进取心 （2）有创造力 （3）热情 （4）驱动心 （5）经验丰富 How do you describe yourself on LinkedIn? Are you ‘motivated’? ‘Passionate’?How about ‘creative’? You may truly be all these things, but if you list them on your LinkedIn profile you certainly aren’t original. That’s because for the fifth consecutive year, LinkedIn has analyzed its English-language profiles and released a list of the top 10 overused buzzwords : ‘Motivated,’ ‘passionate’ and, somewhat ironically, ‘creative’ top the list. Other overused offenders include stock resume adjectives such as ‘driven,’ ‘responsible’ and ‘expert,’ along with jargon-y fillers, including ‘extensive experience’ ‘organizational’ and ‘track record.’ Check out the full list, both in the U.S. and globally, below. Top 10 Most Overused Buzzwords –2014 US List 1. Motivated 2. Creative 3. Passionate 4. Driven 5. Extensive experience
年资深猎头告诉你简历该如何修改
年资深猎头告诉你简历 该如何修改 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
8年资深猎头告诉你：简历该如何修改 很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR 的眼球！ 众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！ 有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（jobdescription职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：
朗识人才测评让你的简历脱颖而出
朗识人才测评让你的简历脱颖而出 来源：朗识测评|作者：朗识小编| 人才测评纵观各大招聘会发现，简历是学子们找工作的“脸面”，能否吸引招聘者的眼球，直接关系到是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。因此，朗识人才测评整理出四大关键，助大家简历脱颖而出。 一、朗识人才测评告诉你制作简历前的准备工作 首先要进行职业定位，要清楚自己想要从事的是什么样的工作，才能有针对性的制作简历。做好职业定位后，就要组织一下简历的大概内容，设计简历的板式。 二、朗识人才测评告诉你简历包含的基本内容 主要有六个方面：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、奖励情况以及个人技能。 1、个人信息中姓名、电话、地址和email必不可少，写在最前面，以便联系。 2、求职意向要简短清晰，主要表明自己对哪些行业、岗位感兴趣及相关要求。比如，求职意向：市场营销/软件工程师。
3、教育背景建议采用倒序的方式，突出学校和专业背景，如果学习成绩好，可以把成绩也写上。若曾经参加过大企业的培训，最好写上。 4、工作经历中要告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。最重要的要突出，遵循就近原则、相关原则。 5、奖励情况把最高荣誉摆在第一位，若奖项有分量，定要注明，无关且次要的尽量省略。 6、个人技能则主要指专业、英语及IT技能。 三、朗识人才测评告诉你制作简历的要点 1、语言要简练 简历在于一个“简”字，是指简历的篇幅、语言要简短、简练，最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。 2、内容要真实 虚假的内容不能写在简历上，尽量去突出自己的优势但不要随意编造。
为什么你的简历石沉大海
为什么你的简历石沉大海 1.简历中没有注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢? 2.简历内容与应聘岗位明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。 3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容 有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。 4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形 如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。 5.简历呈现出“频繁跳槽”经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如 何投递简历命中率最高? ●招聘会 与招聘人员沟通，获取更多信息 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会 的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗 位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投 递简历时，可注意以下两条： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注 明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放 弃为好。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设 法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简 历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、 职业目标考虑有无成功的可能性。 ●网络 在信息的筛选、过滤上下功夫 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核 实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门： 有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业 网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
如何让你的简历脱颖而出
案例： 作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。 如何让你的简历脱颖而出 一、只用两页简单化，具体如下： ?不要写所有经历，写出关键点 ?关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分 二、突出自己先评价，参考以下两点： ?参考猎头简历格式 ?自己写的"自我评价"放简历最上面的部分 三、评价内容条理化，具体要求如下： ?自我评价，一定要有条理 ?不要超过3条 ?围绕招聘要求来写 ?用数字说明你的态度、稳定性 ?设定一两个和期望职位相对应的关键词 ?对关键词要加粗 四、照片阳光吸引招聘官 ?说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说 ?照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光 五、求职意向明确化
?问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？ ?举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理 ?疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向 ?说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历 ?要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管）与你之前的工作要对应 六、工作经历经验化 ?在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改变了什么）、证明人 七、培训经历个性化 ?不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的 ?列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力 八、人生格言把分加 ?可以选择与你的工作相匹配的人生格言 ?品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质 ?HR经理：诚恳待人，创造价值 九、个性模板来强化 ?问题：如何使自己的简历看上去就与众不同 ?误区：用招聘网站的千篇一律的模板 ?建议：制作自己的模板 ?营造感觉：认真用心 总结如下：
分析简历石沉大海的原因文档
分析简历石沉大海的原因文档Analysis of the cause document of resume sinking into t he sea 编订：JinTai College
分析简历石沉大海的原因文档 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了…… 症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。 症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。 症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你
可以确定这样的形式。但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。 要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。 症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好，反而"误了卿卿性命"。简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。 但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。 -------- Designed By JinTai College ---------
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HR为何“看不见”你的简历_简历写作 每发出一份求职，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 作为企业的一名招聘者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工
作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的脸面，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出频繁跳槽的经历 用人单位普遍不喜欢频繁跳槽者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 六、其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。 综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：写好简历是成功的第一步。在写
如何让你的简历脱颖而出_模板
如何让你的简历脱颖而出_模板 您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕 业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。 简历是沟通能力的体现 李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。 简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
简历的大忌
简历的大忌 1、海投简历 许多初次求职的同学往往会采取海投战术来增加面试机会，有时甚至将同样一份简历原封不动地发送给数十家企业。这样的结果往往是石沉大海。 为什么呢？ 试想一下，一家互联网公司的运营岗和一家房地产商的销售岗需要的是同样一份简历吗？更何况，这份简历之前还很有可能是你为了投某电商营销岗而准备的。 求职讲求“人岗匹配”，即面试者个人素质与职位要求高度一致。不同企业、不同岗位对于工作人员的需求是不一样的，如果你不能通过简历向HR展现你与这一岗位高度匹配，那么你就有很大几率在简历关被刷掉。 这就意味着，当你在投以上任何一个岗位时，都必须通过你的个人经历展现出你所具备且工作岗位需要的工作能力。 2、简历毫无重点 许多人喜欢将自己的个人经历不分轻重缓急地一股脑全呈现在简历上，不管是国家级的科研项目，还是某课程讨论小组的负责人，都依据同样的篇幅和版式呈现在简历之上。 这样不仅浪费篇幅，还会让个人经历失去重点，以至于面试官无法迅
速抓取到他希望看到的特质。 一篇优秀的简历，应该是懂得“舍弃”的简历。你不需要将自己大学四年来所有的事件经历都罗列上去，而是应该根据企业和岗位的需求进行取舍，选取出最匹配的经历大篇幅呈现出来，其他经历大可一笔带过甚至干脆不谈。 投向电商营销岗的简历，你应该充分凸显你过往的活动策划的经历，以展现你的营销推广才能；投递互联网公司的运营岗位时，你最好展现出你卓越的文笔和丰富的运营经验；投向房地产销售岗位的简历，你过往的销售经历和口才表现应当占据多数篇幅。 人岗匹配度是你的简历需要传递给公司的决定因素。 3、没有关键词 许多人喜欢这样描述自己的经历： 2018年3月-2018年7月，我在**公司从事产品运营工作，积累了大量经验，得到了公司同事的一致好评。 HR看到的，除了知道你曾经有过一段实习经历之外，再无所得。至于你在这段经历中究竟干了什么，他无从知晓。 许多人在描述个人经历时，常常喜欢用一些大而空的词语，比如“大量”“积累经验”“一致好评”“广泛认可”等。 其实这些词语对于经历描述的作用往往适得其反，会让HR觉得你词藻匮乏，语句空洞，甚至由于得不到足够有效的信息而怀疑你的经历造假。
12要素简历 让你脱颖而出
12要素简历让你脱颖而出 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.” 2.让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6.强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 7.力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 8.使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。