专家否认养老金领27年才不亏

专家否认养老金领27年才不亏
专家否认养老金领27年才不亏

专家否认养老金领27年才不亏:11.6年就能回本2015年01月27日

养老金并轨尘埃落定,与此密切相关的延迟退休争议声再起。根据全国老龄办数据,2020年全国老年人口将达2.48亿,老龄化水平为17%。中国社科院发布报告称,2011年养老金收不抵支的省份有14个,2012年扩大为19个。面对日益加速的人口老龄化,养老金账户能否支撑?钱从何来?

估算

养老金并轨数万亿缺空

就在养老并轨改革方案去年12月23日被全国人大常委会审议之后仅两天,清华大学就业与社会保障中心提出了一种延迟退休方案:从2018年起实施渐进式延迟退休改革,最终男女退休年龄统一调整到65岁。

根据一些专家的估算,养老并轨后,近四千万人未缴部分视同缴纳,单位今后还要负担工资20%,将是一个数万亿元的“缺空”,对已经紧绷的养老金总盘子带来巨大压力。

而根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示,一方面老龄人口庞大,一方面年轻劳动力短缺,三个缴费者供养一个领取者,养老保险账户入不敷出。

有研究显示,退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。

但也有专家表示,延退仍需审慎。中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为,机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大,且延迟退休需社会讨论,形成共识。

疑问

缴满30年领多少不亏

延退牵涉数亿城镇职工切身利益,存在明显的不同利益考量和改革期待。延迟退休如何推进,首先需要解答亿万群众的关切。

什么人赞同延迟退休?

新华网发展论坛一项2万多人次参与的调查显示,如果2018年起实施延迟退休,超过92%的人反对。普通职工和重体力劳动者反对的主要理由是工作权力利益小,“想早拿养老金享受生活”等,而一些党员干部和专业技术人员支持,仍存“特权阶层继续保有权力”质疑。

国家行政学院教授汪玉凯表示,赞成与反对延迟退休的声音兼有,就要求政策制定要考虑对不同人群的影响,根据社会不同行业设计弹性退休制度,解决好各群体间的政策公平。

养老金交的比拿的多?

社会上有“月薪一万,养老金缴满30年27年才能回本”的说法,引发养老金“交的比拿的多”等质疑。

匡贤明表示,这一算法不对。经过精算,60岁退休,计发139个月,约合11.6年。领到这个月数就不亏,超过就赚了,与27年相去甚远。但我国养老金单位缴费率偏高,政府财政支出偏低,对这一代人不公平,也对企业转型不力,缴纳税费应当降低。十八届三中全会的决定中明确提出了“适时适当降低社会保险费率”。

会不会双向挤压就业?

目前,全国每年毕业大学生700多万人,就业压力年年递增,再延迟退休,年轻人工作岂不是更难找?

北京大学国家发展研究院院长姚洋表示,延迟退休牵涉广泛,对年轻人就业有影响,但同时也减轻了年轻人供养退休人员的负担。

是不是政府在甩包袱?

有网友表示:“30年前说…计划生育好,政府来养老?;20年前说…计划生育好,政府帮养老?;10年前说…养老不能靠政府?;现在我们老了,说适时推迟养老计划,我们怎么办?”

匡贤明等认为,目前政策制度设计中将机关事业单位基础养老金替代率设置过高,导致支付压力的产生,政府支出结构上应该调整。

设想

广场舞消失

养生更火爆

如果延迟退休真的来了,也许会出现如下的场景:困扰年轻人和居民们多年的广场舞消失了,曾经忙碌的花鸟鱼虫市场萧条了,遍布五大洲的“夕阳红”旅游团缩水了,因为大爷大妈跟年轻人一样在格子里忙工作了……

但相关新兴产业应运而生:因为爷爷奶奶要参与工作,接送照看宝宝将成为难题,托管机构将异常繁荣;除了托儿,由于无法受到上班族子女的照料,面向高龄群体的托老产业也将快速发展;养生节目可能更为抢手,为饱受职业病、更年期综合征、老年病困扰的中老年上班族提供养生规划、心理辅导、智力支持的产业更为发达;而保险业、医疗保健甚至处理劳动纠纷的律师行业都可能找到新的增长点……

让国企多缴

填以往缺空

国家行政学院教授汪玉凯表示,延迟退休必须有一系列制度红利兜底,不能让延迟者吃亏。比“一刀切”更好的是弹性退休,首先可以从女性开始,允许有意愿的女性工作者55岁退休,实现男女平等;其次,通过政策引导,实现正常退休、提前退休以及超龄退休的福利差异,清理越早退、养老金越多拿的“倒挂”政策;最后,针对就业和劳动力人口、收入分配等因素,逐步提高退休年龄上下限。杨燕绥认为,真正由政府决定的延迟退休的关键,是个人何时能领取养老金。

也有专家建议,解决养老缺空需要从长计议和精算平衡。例如,目前空账的重要原因之一是国企改革时职工下岗退休,工龄视同缴纳,形成几万亿空账,但现在国企效益不可同日而语,不少国企甚至已经成为世界500强,可考虑让国企提高利润上缴比例,专项填补以往缺空。

享受国务院政府特殊津贴人员选拔条件

享受国务院政府特殊津贴人员选拔条件 一、热爱祖国、遵纪守法~有良好的职业道德~模范履行岗位职责。 二、必须是专业技术岗位上工作的在职人员,近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出~并得到本地区、本系统同行专家的认可。 三、具有高级专业技术职务~并应具备下列条件之一: 1、中国科学院院士或中国工程院院士。 2、在自然科学研究中~学术造诣高深~对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献~是学科领域的带头人,或者研究成果有开创性和重大科学价值~得到国内外同行专家公认~达到国际国内领先或先进水平。 3、在技术研究及开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题~并取得显著的经济效益。 4、在社会科学研究中成绩卓著~对社会发展和科学建设做出突出贡献~是学科领域的带头人。 5、在信息、金融、财会、外贸、法律、和现代管理等领域~为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据~具有特殊贡献的人员。 6、长期工作在教育、教学工作第一线~对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用~所创新的教育理论或教学之法~经省,市,级教育部门鉴定并普遍推广~或效益显著并为同行所公认。 7、长期工作在工农业生产和科技推广第一线~有重大技术突破~推动了行业技术进步和国民经济发展,或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新立法推广中~业绩突出~产生了显著的经济效益。

8、长期工作在卫生工作第一线~医术高超、多次成功的治愈疑难、危重病症,或者在较大范围多次预防、控制、消除疾病~社会影响较大~业绩为同行所公认。 9、在文化艺术、新闻出版领域~成绩卓著~享有盛名,是本领域的带头人。 10、在教练工作中成绩显著~为发展我国体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。 ——摘自中办发〔2004〕20号文件

国务院政府特殊津贴专家选拔条件

国务院政府特殊津贴专家选拔条件 一、选拔范围 (一)在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才 (二)打破所有制界限,将选拔范围拓展到各种所有制的企事业单位。将选拔对象延伸到在上海工作和创业的所有专业技术人才和高技能人才。 (三)机关工作人员和企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员,不予推荐。 二、选拔条件 热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。 (一)专业技术人才 推荐对象必须是在专业技术岗位上工作的在职人员,具有高级专业技术职务,近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,得到本市同行专家的公认,并符合下列条件之一: 1、在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科的建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域的带头人;

或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国际国内领先或先进水平; 2、在技术研究与开发中有有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题,并显著的经济效益和社会效益; 3、在社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的带头人; 4、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据,具有特殊贡献的人员。 5、长期在教育、教学工作第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用,所提出的教育理论或教学方法,经省(部)级教育行政部门鉴定并普遍推广,成效显著并为同行公认; 6、长期工作在工农业生产和科技第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和国民经济发展;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中,业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益; 6、长期工作在卫生工作第一线,医术高超,多次成功地治愈疑难、危重病症,或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响较大,其业绩为同行所公认; 7、在文化艺术、新闻出版领域,成绩卓著、享有盛名,

组织发展岗位职责

金和软件组织发展主管: 工作职责: 1、参与公司组织机构的设计与完善,参与制定公司的人力资源规划; 2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作; 3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作; 4、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。 任职要求: 1、本科以上学历,硕士优先; 2、人力资源工作5年以上经验,从事组织发展或领导力开发模块1年以上工作经验,有咨询公司人力资源项目经验者优先; 3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力 中搜组织发展主管 1、负责制定集团整体人力资源发展规划,并按阶段实施; 2、负责建立各层级岗位人才素质模型,建立各层级人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系; 3、负责公司建立核心员工个人发展计划,推动员工职业生涯管理; 4、梳理并建立公司职位管理体系;建立中高层干部和核心岗位人才管理体系,对中高层干部和核心岗位 人才的选拔、任免、考核等进行日常管理; 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历; 2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上; 3、具备课件开发及授课能力,优秀的PPT使用技巧; 4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验; 5、具备较强的战略理解能力及执行推动力 组织与人才发展经理 职责: ?组织与人才发展项目的整体规划,流程、工具和方法的开发 ?企业文化沟通项目的实施推进 ?对组织和人才组织定期盘点和评估 ?关键人才培养和发展计划的组织以及实施 ?全国培训项目的总体规划、计划以及实施 ?支持业务部门实施定制的人才发展项目 ?兼一个业务群组的business partner,整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案 要求: ?10年以上大中型企业人力资源工作经验,其中不少于5年的专业人才开发经验,3年以上的business partner经验 ?熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法,系统的方法论 ?项目管理经验丰富,有企业并购前后阶段人力资源经验者优先 组织规划与发展主管 岗位职责: 主要负责组织优化、职责体系建设、人才测评和管理,保证组织持续改进。 1、核心人才测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,建立并维护公司核心人才库; 2、核心人才发展管理,设计核心人才的培养方案;制定核心人才短期及长期激励方案;

国务院特殊津贴给多少钱

国务院特殊津贴给多少钱? ■专家回忆: 当年每月补贴100元 缪怀兴是中山市华捷钢管实业有限公司总经理,高级工程师,也是我市较早一批获得政府特殊 津贴的专家。1998年,他已经开始享受津贴。他回忆说,当年因为在钢管行业有科研成果获得国家级奖项,凭借科研成果和经营业绩,他通过了评选。在全市一年一度的科技大会上,他拿 到了国务院颁发的《政府特殊津贴证书》。 “荣誉体现了社会对专家技术人才的尊重,同时也给了一定的经济支持。”缪怀兴说。那时津贴 的领取标准跟现在不同,只有国家发放的每月100元补贴,省、市没有配套的补贴政策。“现在看100元好像没什么,但在1998年,100元就是很大一笔钱了。”缪怀兴说,那时管理人员的 工资也就每个月一千几百元。 不过,随着国家政策不断调整,不同时期评选的专家待遇有所不同。刚开始,国家发放的是每 月补贴100元,目前是专项列支拨款2万元。此外,省市也相应增加了补贴。 ■最新标准: 更优厚待遇来自地方政府 近日,省人力资源和社会保障厅公布了2012年享受政府特殊津贴人员名单,我市又有明阳风 电产业集团有限公司副总裁、首席技术官曹人靖和中山华帝燃具股份有限公司总工程师易洪斌 经国务院批准,享受2012年政府特殊津贴。 按照目前的规定,获得特殊津贴的专家,可获得由中央财政专项列支拨款2万元。同时,省财 政部门拨出专款1万元,并获国务院颁发《政府特殊津贴证书》。 更优厚的待遇来自中山市政府。据市人社局专业技术人员管理科介绍,中山市2008年出台了《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》,享受国务院特殊津贴人员属于我市第四层 次的人才,按照中山市“人才发展专项资金”规定,可以享受市政府的特殊津贴和购房待遇。专 家与用人单位签订5年以上劳动(聘用)合同后,我市财政将每月发放2000元特殊津贴,最 多累计可以领取3年。如果与用人单位签订5年以上劳动(聘用)合同,又在我市落户、购房,可以享受30万元的购房补助。 享受国务院特殊津贴的专家,每年还可以获得一次免费的高标准健康体检。 记者了解到,《中山市人才发展专项资金管理办法》于2010年8月30日实施。此后获得资格的专家,可以申请相应的补贴。 ■中山现状: 1 40名专家多是企业高管和医生 国务院批准的政府特殊津贴制度始于l990年,是国家向作出突出贡献的专家、学者、技术人员和高技能人才颁发荣誉证书,发放政府特殊津贴的一种奖励制度。据市人社局专业技术人员管 理科介绍,目前,我市已经有40名专家享受国务院特殊津贴,这些专家均在各自工作岗位上 取得突出业绩,做出重要贡献,且均为各自行业的领军人物。 目前我市这40名专家中,大部分来自医疗卫生系统和国企。不过从1998年开始,随着中山民营企业的壮大,专家更多来自民企的高管、高级技术人员,例如棕榈园林的董事长吴桂昌、广

组织发展与人才发展(2天版)

组织发展与人才发展 (2天版) 针对痛点: ?不知道如何进行组织发展以适应变化 ?不知道如何培育与发展人才 培训后感受与关键收获 ?感受:组织发展由被动变主动,而且越来越常态化! ?了解:设计组织发展以适应变革的方法 ?了解:培育与发展人才 培训对象:公司中高层管理管理者 培训时间:2天*6小时/天 课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法课程大纲 分享与分析 ?您所理解的组织能力有哪些 ?组织能力改善的切入点有哪些 1. 新时代新政策新员工新要求新思想 ?了解时代的变化 ◆新的用工关系

●工作与职业边界模糊 ●工作与雇佣分离 ●劳动力即时对接 ●无差别就业机会增多 ●劳动派遣逐渐减少,但需求仍然存在●劳务外包换装出场 ●产业结构调整性失业增多 ●劳资摩擦性失业增多 ◆工作与生活的关系 ?新的用工思想 ◆牛顿力学的“控制”式管理 ◆GE的“失控”型管理 ◆案例介绍 ●稻盛和夫的阿米巴管理 ●海尔的“人单合一” ●大批返聘的业务骨干、中层干部 ●实习生的使用 ●共用的工程师 ●不收管理费的劳动派遣 ●谷歌的用工管理 ●高铁的劳动派遣用工 ●HR外包

●每天5%员工缺岗的护理部 ◆人力资本管理思想:合作、共赢、分利◆平台型组织 ◆自组织、自管理 ◆正向激励为主 ◆充分的尊重 ◆有兴趣的工作 ◆给予更多的引导、教练、机会 2.新的组织管理的案例解析 ?小米 ?海底捞 ?京东 ?西贝 ?华为 ?顺丰 ?盒马鲜生 3.组织发展 ?什么是组织发展 ?组织发展的目标 ?组织发展的内容 ?影响组织发展的因素 ?组织发展的八个特征

?组织评估与诊断 ◆评估与诊断的内容 ◆评估与诊断的依据 ◆评估与诊断的方法与工具?组织干预计划 ◆工作分析 ◆组织设计 ◆组织文化的影响因素 ◆组织文化的构成要素 ◆组织文化的五种主要作用◆滋生政治行为的组织七特征?团队干预计划 ◆高效团队的特征 ◆团队建设理论 ●人性假设 ●贝尔宾团队角色 ?个体干预计划 ◆目标管理 ●目标构成系统 ●组织目标与员工目标 ●职业规划 ◆绩效管理

享受政府特殊津贴人员选拔条件

附件1 享受政府特殊津贴人员选拔条件 享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。 一、专业技术人才 在专业技术岗位上工作,近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可,具有副高级以上专业技术职称,并具备下列条件之一: (一)长期工作在医疗卫生工作第一线,医术高超,治疗疑难、危重病症成绩突出;或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为同行所公认。对疫情防控一线作出突出贡献的医务人员予以倾斜,特别是在医疗救护、科研攻关、基础预防等方面发挥积极作用、表现突出的。 (二)在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献,是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国内领先水平。 (三)在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题;或者长期工作在工农业生产和科技

推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和国民经济发展;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益。 (四)在经济社会发展重点领域、重点行业,为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有特殊贡献。 (五)在哲学社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设作出突出贡献,是学科领域的学术带头人。 (六)在宣传文化领域,成绩卓著,对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献,是本领域的带头人。 (七)长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线,对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用,具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验,在所从事的学科教学和教练执训领域中,能力和水平处于全国领先地位,起到带头和示范作用,并为同行所公认。 (八)在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。 二、高技能人才(乡土人才) 长期在生产服务岗位第一线工作,技艺精湛,贡献突出,一般应具有高级技师(国家职业资格一级)或具有相应职业技能水平,并具备下列条件之一:

2016享受政府特殊津贴人员申报表-(1)

附件3 2016年享受政府特殊津贴人员申报表 申报层次: 姓名: 从事专业: 推荐单位: 省人力资源和社会保障厅制

填表说明 1、申报层次:享受政府特殊津贴分层次申报,填写下列层次之一:享受国务院特殊津贴/享受省政府特殊津贴。 2、出生日期:表的日期一律用公历。如:1970-07-01。 3、学历:系指国家承认的最高学历。 4、毕业学校:最高学历的毕业学校。 5、毕业时间:最高学历的毕业时间。填至“月”,如200606。学历、毕业学校和毕业时间应相互对应。 6、行政级别:只享受单项副厅级待遇的专家的行政级别请填“单项副厅”。 7、单位类别:填写下列类别之一:企业/事业/机关(党政军群)。 8、单位性质:填写下列性质之一:公有经济企业单位/公有经济事业单位/非公经济组织/社会组织/其它 9、从事专业:指现正从事的专业。 10、行业分类:填写下列行业之一:自然科学研究/自然科学教学/工程技术/农业技术/医疗卫生/自然科学其它/社会科学研究/社会科学教学/文化艺术/新闻出版/社会科学其它/采矿/制造/电力(燃气)/建筑/教育/交通运输//体育/林业。 11、博导年份:被批准为博士生导师年份。 12、获奖情况:获奖等级和排名应按获奖证书的等级和排名填写。有排名的角色栏置空,无排名的,排名栏置空,角色栏可选填下列之一:骨干/主体/一般。 13、工作经历:限100个汉字含标点,填主要专业技术工作经历。 14、突出贡献:限200个汉字含标点,填所做出的突出贡献和学术水平。 15、代表论著:填写最能代表本人贡献和水平的论文、著作、译作、创作、设计、专利等。

基本情况: 荣誉称号情况: 入选人才工程或学术任职情况:

政府特殊津贴制度实施方案

政府特殊津贴制度实施方案 为贯彻落实《X市专业技术人才队伍建设中长期规划(X—X年)》和《X市高层次人才创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》(X发〔X〕19号),加快实施人才强市战略,更好地发挥政府特殊津贴制度在高层次人才队伍建设中的激励作用,现就实行X市政府特殊津贴制度,制定如下方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大精神,以我市经济社会发展急需紧缺人才、领军人才为重点,以向经济社会发展的重点领域涌现出来的优秀人才、承担重要项目任务的关键人才、基层一线业务骨干倾斜为导向,严格选拔条件、规范选拔程序、加强考核管理,切实做好享受市政府特殊津贴人员选拔管理工作,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围,激励广大专业技术人才、技能人才为X转型跨越发展、决胜全面小康作出新的贡献。 二、选拔数量和范围 (一)享受市政府特殊津贴人员每2年选拔1次,每次选拔20名左右。 (二)选拔对象为在X公有制和非公有制经济成分的企事业单位的在职专业技术人员和高技能人才。

在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术和技能工作的人员,以及党、政、军、群机关的工作人员,参照公务员管理的工作人员,原则上不列为选拔对象。 已享受国务院特殊津贴人员、X省政府特殊津贴人员不再参与选拔。 (三)市政府特殊津贴不得重复享受。 三、选拔条件 享受市政府特殊津贴人员要具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,具有创新、进取和奉献精神,近五年来业绩突出、成果显著,并得到同行专家的认可,在专业技术或生产服务岗位第一线工作,原则上要具有高级专业技术职务或是高级技师(国家职业资格一级),年龄一般在60周岁以下。 (一)专业技术人才 1、在自然科学研究中,学术造诣较高,是我市学科领域的带头人,市内外具有较高的知名度,研究成果有开创性和较大科学价值,具备下列条件之一: (1)获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(以下统称国家科技奖励); (2)中国专利金奖的主要完成人或中国专利优秀奖(前二名); (3)获省科学技术杰出贡献奖或市科学技术突出贡献奖; (4)获省科学技术进步一等奖(前五名)、二等奖(前三名)或2项三等奖(第一名),获部级奖项的参照上述省级奖项执行;

政府特殊津贴多少钱

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> https://www.360docs.net/doc/d1444757.html, 政府特殊津贴多少钱 多年来,我国一直坚持实施人才强国战略,不断营造尊重知识和人才的社会环境,更是于1990年起,为所在领域做出突出贡献的专家、学者发放政府特殊津贴,一步步把中国由人口大国转化为人才强国,用充沛的人才资源带动国家核心竞争力和综合国力的稳步提升。那么,政府特殊津贴多少钱?申请条件又是怎样的?下面就由赢了网小编带您详细了解一下。 一、政府特殊津贴发放方法 1、每两年选拔一次享受政府特殊津贴人员,对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员,国务院授权人力资源和社会保障部颁发政府特殊津贴证书,由国家一次性发给人民币20000元,免征个人所得税。 2、对1995年以前享受国务院政府特殊津贴的人员,仍按月发放政府特殊津贴。 二、申请条件

(一)热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责。 (二)必须具有高级专业技术职务,并须具备下列条件之一: 1、中国科学院院士或中国工程院院士。 2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和经济发展;或在科研成果转化和技术推广中业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益,做出重大贡献,并得到业内人士的认可。 3、在自然科学研究中,学术造诣高深,学术成就卓著,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域带头人;或取得较多的科研成果,得到国内外同行专家公认,达到国际国内领先或先进水平。 4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题,并取得了显著的经济效益和社会效益。 5、在社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的学术带头人。

组织发展岗位职责(多篇)

组织发展岗位职责(多篇) 篇:组织发展岗位职责 金和软件组织发展主管:工作职责: 1、参与公司组织机构的设计与完善,参与制定公司的人力资源规划; 2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作; 3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作; 4、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求: 1、本科以上学历,硕士优先; 2、人力资源工作5年以上经验,从事组织发展或领导力开发模块1年以上工作经验,有咨询公司人力资源项目经验者优先; 3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力中搜组织发展主管 1、负责制定集团整体人力资源发展规划,并按阶段实施; 2、负责建立各层级岗位人才素质模型,建立各层级人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系; 3、负责公司建立核心员工个人发展计划,推动员工职业生涯管理; 4、梳理并建立公司职位管理体系;建立中高层干部和核心岗位人才管理体系,对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;1、人力资源管理等相关专业本科以上学历; 2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上; 3、具备课件开发及授课能力,优秀的PPT使用技巧; 4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验; 5、具备较强的战略理解能力及执行推动力组织与人才发展经理职责: ? 组织与人才发展项目的整体规划,流程、工具和方法的开发 ? 企业文化沟通项目的实施推进? 对组织和人才组织定期盘点和评估 ? 关键人才培养和发展计划的组织以及实施

? 全国培训项目的总体规划、计划以及实施 ? 支持业务部门实施定制的人才发展项目 ? 兼一个业务群组的busine partner,整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案 要求: ? 10年以上大中型企业人力资源工作经验,其中不少于5年的专业人才开发经验,3年以上的busine partner经验 ? 熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法,系统的方法论 ? 项目管理经验丰富,有企业并购前后阶段人力资源经验者优先组织规划与发展主管岗位职责: 主要负责组织优化、职责体系建设、人才测评和管理,保证组织持续改进。 1、核心人才测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,建立并维护公司核心人才库; 2、核心人才发展管理,设计核心人才的培养方案;制定核心人才短期及长期激励方案; 3、干部管理,a、实施管理层领导力评估;b、培养计划;c、管理人员晋升考察、晋升访谈、晋升公示、晋升任命等工作; 4、关键岗位的继任计划(后备人才培养体系); 5、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估。 任职资格: 1、大学本科以上学历,具备的人力资源知识及企业生产运营管理知识; 2、熟悉企业组织发展的管理流程和要求; 3、具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力; 4、具备良好的沟通协调能力,优秀的团队协作能力和服务意识,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力; 5、适应快节奏多变的工作环境,追求精益求精,喜欢接受挑战,并有

国务院特殊津贴申请条件

国务院特殊津贴申请条件 国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。1990年,党中央、国务院决定,给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。这是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作,关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境,加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。 申请条件 (一)热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责。 (二)必须具有高级专业技术职务,并须具备下列条件之一: 1、中国科学院院士或中国工程院院士。 2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和经济发展;或在科研成果转化和技术推广中业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益,做出重大贡献,并得到业内人士的认可。 3、在自然科学研究中,学术造诣高深,学术成就卓著,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域带头人;或取得较多的科研成果,得到国内外同行专家公认,达到国际国内领先或先进水平。 4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题,并取得了显著的经济效益和社会效益。 5、在社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的学术带头人。 6、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有特殊贡献的人员。 7、长期工作在教育、教学工作第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用,所创新的教育理论或教学方法,经省(部)级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广,成效显著并为同行所公认。 8、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线,医术高超,多次成功地治愈疑难、危重病症;或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为同行所公认。

2016年申报享受政府特殊津贴专家基本情况一览表.doc

2016年申报享受政府特殊津贴专家基本情况一览表 序号上 报 单 位 姓 名 工作 单位 性 别 身份 证号 政 治 面 貌 职称职务 文化 程度 从 事 专 业 突出贡献业绩 一、教育(2人) 1 汉 台 区 李 彦 文 西关 小学 女 612301 196704 111821 党 员 中学高 级教师 校长本科 语 文 全国优秀教师、陕西省突出贡献专家、全国三八红旗手、陕西省教学能手、主持参与了多个全国、省、市级课题,三个获一等奖、,本人获全国教科研先 进个人,先后有二十余篇论文在《湖南教育》《陕西教育》《中小学校长》等刊物发表,学校先后获全国优秀家长学校、省级素质教育优级学校等荣誉。 2 南 郑 县 杨 建 平 汉中 龙岗 学校 男 510623 196901 168519 党 员 中学高 级教师 校长本科 教 育 1.创办一所名校,提供800个工作岗位和5700个学位。 2.全国五一劳动奖章获得者,全国优秀教育工作者;中国教育学会初中专业委员会副秘书长,“国培计划”项目课程主讲专家,北师大教育培训中心特聘专家, 陕西理工学院硕士研究生导师;汉中市三一一人才人选,汉中市专家服务团成员;汉中市督学。 3.发表论文多篇,主编多部校本教材,出版专著一部。 4.注重教育科研,主持多项国家级课题结题。 5.广泛传播教育思想,推动基础教育和农村教育进步。 二、卫生(1人) 3 汉 台 区 牛 江 平 汉中 市人 民医 院 男 612301 196304 18065x 党 员 主任医 师 院长本科 普 通 外 科 率先成功开展了腹腔镜胆囊切除术,开创了陕南地区微创手术的先河。多篇论文成为医学界同行日常手术技术操作的指导性文章,负责完成的《电视腹腔 镜胆囊切除术临床应用研究》获汉中市科技进步一等奖,获陕西省科技进步三等奖、陕西省职工技术改良成果三等奖。 他的带领下,按专业组合组建了由16个科室组成的腔镜中心,开展了腹腔镜下胃、结肠、直肠、甲状腺、乳腺手术,腹腔镜子宫、肾脏、阑尾、卵巢、肝 囊肿手术切除和胰腺手术引流,经胰、十二指肠乳突切开以及胸腔镜、关节镜、宫腔镜等30多个种类新的微创手术,把医院微创技术引入了发展的快车道, 保持了国内领先水平,发挥了学术领军人的作用。 主持总结编撰了《医院基本管理制度与规范》等四部医院管理运营专著在全国出版发行,为医疗卫生行业的规范管理上做出了贡献。2013年医院顺利由二 级甲等医院晋升为三级综合医院2014年牛江平荣登中国卫生杂志封面人物,2015年荣获全国先进工作者荣誉。 三、农业(1人) 4 汉 中 市 农 业 局 葛 红 心 汉中 市农 科所 男 612323 196101 212218 党 员 研究员所长本科 作 物 栽 培 1、先后主持实施40多项重点试验研究和示范推广项目,有27项分获省市成果奖(15项省部级奖,12项市厅级奖)。 2、获工作奖励13项,优秀论文奖 10项。 3、主持编制的地方标准《魔芋标准综合体》、《花魔芋生产管理技术规程》、《杂交水稻标准综合体》和《油菜生产技术规程》获得汉中市质量技术监督局评审 发布。4、撰写科技论文、调研报告和培训教材、资料汇编80余篇(册),公开发表或编印61篇(册),开展科技培训100余场,培训技术人员和农户3万余 人。5、主持实施40余项重大农业技术项目,累计推广面积4000多万亩,产生经济效益5亿多元。6、重点开展了“粮油增产增效模式、粮经轮作高效模式、 稻油农机农艺一体化模式、蔬菜多膜覆盖增温栽培模式、柑桔提质增效模式、高效生态茶园建设模式、病虫基数控制模式”等产业发展新模式的研究、示范和 推广。近五年主持实施了“稻油标准化技术推广及优质丰产模式攻关、陕南魔芋新品种选育及高效栽培技术研究应用、茶叶品种遴选及配套技术研发”等8个 省市重点项目,获省市成果奖7项,组织全市建设科技示范基地20多个,实施科技项目30多项,推广实用技术20多项,推广新品种50多个。 四、高技能人才(2人) 5 勉 县 马 明 元 陕西 森盛 菌业 科技 有限 公司 男 612325 197108 193774 中 共 高级技 师 经理大专 农 业 微 生 物 1. 2012年7 月获得中华人民共和国国务院颁发的“全国就业创业优秀个人”荣誉称号; 2.完成黑木耳新品种“森盛1号”选育, 2016年2月23日取得陕西省农作物品种审定证书(证书编号:陕菌登字2015001号),第一育种人身份; 3. 取得实用新型专利“食用菌菌种瓶装机(专利号:ZL2014 2 0100625.0)”专利授权,2014年07月30公告,职务发明,第二发明人身份; 4. 取得实用新型专利“置食用菌菌种瓶的装置(专利号:ZL2014 2 0100698.X)”专利授权,2014年07月23公告,职务发明,第二发明人身份。 - 1 -

人才发展合作协议书正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 人才发展合作协议书正式 版

人才发展合作协议书正式版 下载提示:此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款,对应条款规范合同当事人的行为,并具有法律效力,受到国家的保护。如果有一方违反合同,或者其他人非法干预合同的履行,则要承担法律责任。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 甲方:_____ 乙方:_____ 为适应_____经济快发展、大发展形势需要,加大人才工作服务_____和人才强垦战略的工作力度,按照市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢,最大限度地发挥_____人才中心,_____人才中心和农(牧)场三个层次人才机构的工作优势,经甲乙双方友好、平等协商,就_____年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议: 一、合作机制

(一)建立人才中心主任联席会制度,甲方负责组织每年不少于2次的_____人才理论与实务研讨会,乙方负责区域内的人才工作者参与会议,以共同推进双方合作及_____人才工作深入发展。 (二)建立高效率的工作机制,甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作,及时交流工作进展情况,定期交流工作经验。具体的合作方式可以是建立信息沟通机制,乙方按照甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送,向社会发布工作。 二、合作领域

国务院特殊津贴标准是什么

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访 问>>https://www.360docs.net/doc/d1444757.html, 国务院特殊津贴标准是什么 高技术、高技能人才,对我国的发展起着举足轻重的作用。所以,国务院设立一种奖励制度,也就是国务院政府特殊津贴,但是对申请的人有一定的要求:一项是道德要求,一项就是职称或者贡献的要求。国务院特殊津贴标准也有所变化。那么国务院特殊津贴申请条件具体是什么?其标准又是什么? 一、国务院政府特殊津贴 (一)概念 国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术 人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。1990年,党中央、国务院决定,给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。这是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作,关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境,加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。

(二)申请条件 1、热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责。 2、必须具有高级专业技术职务,并须具备下列条件之一: (1)中国科学院院士或中国工程院院士。 (2)长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和经济发展;或在科研成果转化和技术推广中业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益,做出重大贡献,并得到业内人士的认可。 (3)在自然科学研究中,学术造诣高深,学术成就卓著,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域带头人;或取得较多的科研成果,得到国内外同行专家公认,达到国际国内领先或先进水平。 (4)在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题,并取得了显著的经济效益和社会效益。 (5)在社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出

享受政府特殊津贴人员标准

享受政府特殊津贴人员选拔条件 (专业技术人才) 一、热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责。 二、必须是专业技术岗位上工作的在职人员,近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可。 三、具有高级专业技术职务,并应具备下列条件之一: (一)中国科学院院士或中国工程院院士。 (二)在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科的建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国际国内领先或先进水平。 (三)在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题,并取得显著的经济效益和社会效益。 (四)在社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的学术带头人。 (五)在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等

领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有特殊贡献的人员。 (六)长期工作在教育、教学工作第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用,所创新的教育理论或教学方法,经省(部)级教育行政部门鉴定并普遍推广,成效显著并为同行所公认。 (七)长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和国民经济发展;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中,业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益。 (八)长期工作在卫生工作第一线,医术高超,多次成功地治愈疑难、危重病症;或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为同行所公认。 (九)在文化艺术、新闻出版领域,成绩卓著、享有盛名,是本领域的带头人。 (十)在教练执训工作中成绩卓著,为发展我国体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。

企业人力资源组织发展部职责

企业发展部职责 1.制度管理 (1)建立健全的企业管理体系; (2)组织制定集团和二级单位的部门职责、岗位工作说明书; (3)组织制定集团各项管理制度、规范、操作规程等; (4)指导各二级单位规范管理,指导二级单位制定相关的制度、规范、操作规程等。 2.机构设置 (1)根据企业发展状况、工作实际需要对企业组织机构进行配置; (2)根据集团的实际需求与各岗位自身特点量化岗位工作量,进行岗位编制配置; (3)指导各二级单位量化岗位工作量,进行岗位编制配置; (4)根据各部门配置情况与人员配置情况,对相关职能与工作说明书进行修订或补充。 3.经营管理 (1)根据企业的发展需要和实际情况,对企业开展调研工作,编写调研报告,客观实际的反映企业经营管理的实际情况,提出改进措施与方案; (2)督查各二级单位对集团各项要求与制度、规范、操作规程的落实、执行情况; (3)根据企业实际情况对各部门、各二级单位下达工作要求与任务; (4)监督要求各部门编制年、季、月工作计划与完成情况总结,对工作情况进行控制与考核; (5)监督要求各二级单位编制经营方针与生产计划,要求各二级单位编制年、季、月工作计划与完成情况总结,对工作情况进行控制与考核。 4.信息工作 (1)负责企业相关的国家政策、市场信息等收集与整理,并根据企业实际情况提出建议; (2)负责企业计算机网络相关的建设与保障,负责相关信息的备份与系统口令密码的保存,负责企业网站的维护与更新。

5.项目开发工作 (1)负责现有项目相关信息的收集、整理工作; (2)负责项目开展的筹备、组织、后续跟进工作。 (3)负责意向性投资项目的前期调研工作,为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目。 (4)进行新项目的战略决策研究与支持,编制投资项目可行性报告,进行可行性论证,做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策。 (5)参与投资项目的管理及运营,控制投资风险,协助实施投资退出。 组织行政部、财务部等其他部门协助项目经理完成项目日常工作,及时跟踪项目进度。 (6)对项目进行全程跟踪,做好项目总结;协助总经理及相关部门做好项目评价,为未来项目积累经验。 (7)参与和外部机构的战略合作谈判,制定并组织实施公司与外部机构的项目合作方案,与战略合作方保持良好关系。 6.企业文化 (1)负责企业文化的规划、建设、推进; (2)负责企业的整体形象规划、对内对外宣传活动的筹备、组织、开展;(3)负责企业内部文体活动与其他内部活动的组织; (4)负责重大活动的策划、文案等工作; (5)负责企业的文书写作工作。 7.法律事务 (1)对企业各项工作从法律角度提出建议,接受咨询; (2)负责合同的起草、审查,法律文书的编写; (3)组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作;(4)对集团及各二级单位各项工作的合法性进行督查; (5)负责合同及法律文件的备份管理。 8.监察工作 (1)在集团董事长的直接领导下行使监察职能,依照公司规章制度对集团所属各部门、二级单位进行监察,不受任何其他部门的干涉。

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