阿里集团IPO,估值存争议

阿里集团IPO,估值存争议
阿里集团IPO,估值存争议

阿里集团IPO箭在弦上:内部员工狂热估值存争议

不出意外,阿里巴巴集团将于今年第四季度赴港交所IPO,时间最快将是9月-10月。

阿里巴巴集团高层动向也昭示了IPO将近。7月9日,阿里巴巴集团CEO陆兆禧在香港接受媒体采访,表示已为上市做好准备。香港《南华早报》近日刊登了5月30日专访马云的文章,外界认为这是阿里巴巴上市前的又一轮造势。

阿里巴巴集团员工已经为临近上市而狂热。据内部人士透露,阿里巴巴集团内部股票交易价格一路上涨,从去年的每股60多元上涨至近期的每股160元。另有消息称,阿里员工内部交易对公司的估值是700亿美元。

从一位阿里员工的讲述可以感知这狂热的程度:一位员工在阿里内网中,转让3万股阿里巴巴集团股票,每股160元,共480万元。两天后,这项交易显示已经完成。“手握3万股股票,和拥有480万资金的员工,恐怕都是老员工或总监以上级别。”这位内部人士感叹。

面对阿里巴巴集团这个上市大单,多家投行正在争抢做承销商。腾讯科技从多位投行界人士得到消息,瑞士信贷将是阿里巴巴集团承销商之一。当然,在这场投行争夺战中,高盛、摩根士丹利也有较大希望任承销商。

随着关注度一起不断攀升的是阿里巴巴集团的估值。虽然大多分析师对阿里巴巴集团的估值预期在600亿美元至700亿美元之间。

即使除去支付宝等阿里金融业务,凭借旗下天猫、淘宝、一淘、B2B、聚划算、阿里妈妈等业务,以及系列收购带来的价值,阿里集团整体登陆资本市场也注定会成为TMT产业今年最受瞩目的事件之一。

上市时机:明年或有变数今年必须上

今年是阿里巴巴集团上市最好的时机。互联网资深人士谢文评价,阿里集团IPO时间拿捏的不错。

从财务上看,阿里巴巴集团业绩一路上涨。雅虎近期披露,阿里巴巴集团2013年第一季度营收13.8亿美元,同比增长71%;第一季度净利润6.69亿美元,同比增长两倍。

但这种高增长面临着可持续性的考验。

首先,天猫淘宝模式面临B2C的竞争。谢文认为,世界上没有一种模式一直保持着70%-80%的增长。天猫并不是真正的B2C,而是B2B2C。随着B2C的发展,这种模式会遭到分流。

“现在是天猫、淘宝的巅峰期。巅峰期过后,虽然规模会一直往上涨,但市场占比一定会下滑。”派代网CEO 邢孔育认为,阿里今年被撼动的迹象不是那么明显。但随着京东、易迅为代表的购物平台高速发展,以淘宝、天猫为代表的平台成长速度下降是必然。这种迹象明年、后年将会比较明显。

第二,从淘宝生态环境来看,仍存在着不利因素。互联网观察人士魏武挥认为,淘宝生态中的风险在于马太效应。淘宝几百万卖家,由于流量的有限性,在争夺资源过程中,必然是大卖家取胜,大小卖家的贫富差距越来越大。

“如果商家不是真正意义上大范围地赚钱,其实你的两条腿下面是沙子,不是石头。如果没有长尾,脚下是不踏实的。”魏武挥说。

第三,淘宝、天猫的业务并非没有天花板。亿邦动力网总编贾鹏雷认为,淘宝的瓶颈在于流量的数量和价值。天猫的瓶颈包括两方面,一是品类,二是公共服务的成长性和速度。

“天猫以服装品类为主,在服装品类之外,如大家电,天猫会受到后端能力的局限,店家的运营效率,相对于京东、易迅也是比较低的。”贾鹏雷认为,这种瓶颈什么时候出现不好判断,但明年变数会更大。

未来,品牌商将有更大的主导性和自主性,未来对平台的依赖性会降低,流量将更加分散,去中心化。

以服装品牌为例,去年服装到了清库存的关键时期,推高了B2C交易额。据了解,很多有影响力的传统品牌,库存清理已告一段落。经过对电商的迷茫期后,品牌商对线上线下同时操控的理解也大大增强。在没有库存压力的情况下,将重新制定策略。

此外,中国经济增速在下行;近期有消息称,包括商务部、财政部、国家税收总局等相关部委已经开始商讨电商收税措施,这些都属于宏观利空。“在上述因素出现前,上市是合理的。”谢文认为。

上市地点:选择香港或是退而求其次

阿里巴巴集团选择在香港上市,或是多重因素综合考虑的结果。

据知情人士透露,港交所、纽交所、纳斯达克三大股票交易市场皆在争抢阿里巴巴IPO。港交所给出的优惠政策是,建议阿里在港同步发行“双币双股”,即在香港证券市场同时拥有两个股份交易代码,以人民币和港币进行双币交易。

在香港上市,在吸引全世界资本方规模方面不如纳斯达克。但如果在美国上市,可能面临监管。美国交易市场进入门槛低,但信息披露的门槛高,要求公司更加透明。

“支付宝事件一定会被美国投资者穷追猛打,列入风险。成熟的市场,对游戏规则比较在乎。香港主要是中资主导,不太讲这一套。选择在香港上市,是不得已求其次。”谢文认为,阿里巴巴集团上市应该会有不错的表现,“因为中国钱太多了,没地方去。”

魏武辉则认为,香港或更能理解阿里模式。美国人有美国的套路,美国的电商模式主要是亚马逊,二者模式完全不同。“阿里可能会担心它的故事在美国不太容易被接受。相对来说,阿里在美国比较好的对照是eBay,但eBay在美国比亚马逊弱很多。”

阿里巴巴集团在香港上市也存在劣势。去年,阿里巴巴B2B在香港退市,部分投资者权益受损,无疑对投资者造成一定的负面影响,投资者还会乖乖买单吗?不过,也有分析人士指出,投资者是健忘的,上次吃亏不会代表此次不投资。

毕竟,资本市场已经形成了对阿里巴巴高估值的预期氛围。

估值争议:或走保守路线

陆兆禧称,阿里巴巴集团希望将最赚钱最有潜力的业务放在上市公司里面。但阿里小微金融旗下业务,如支付宝,还处在尝试阶段,不会包括在上市公司中。阿里巴巴与银泰、复星、富春、顺丰等集团成立的物流公司“菜鸟网络”也不在上市资产中。

谢文认为,估值将取决于资本市场,如果大量资金无处可投,很容易估高。在他看来,阿里集团估值700亿美元比较安全,800亿美元甚至1000亿美元估值,恐怕上市后就会回调。

“阿里最近收购了很多公司,可能为它增加一部分价值,700亿——800亿美元估值不是完全没可能。但如果没有收购,没有金融资产,只靠阿里集团业务,个人认为500——600亿美元估值是比较合理的。”谢文认为,千亿美元市值并不会改变格局,也不会改变未来发展,无非是振奋人心,但长期来看,价位不如稍微低一些,稳步增长更靠得住。

同样,华兴资本CEO包凡认为,阿里集团IPO价格不会定得特别离谱,更多希望之后能够涨到千亿市值。他此前与媒体沟通时发表看法:“Facebo ok上市是很失败的案例,投资者到现在还是赔了很多钱,如果阿里巴巴集团上市像Facebook那样,大家会觉得他是圈钱的,马云未必这样做。”去年5月份,Facebook 上市发行价38美元的,市值1042亿美元。但此后股价呈现下跌趋势,目前市值633亿左右。

阿里集团此前并非没有历史经验教训。2007年11月,阿里巴巴B2B在香港联交所上市,投资者过度狂热导致股价被不正常的抬升,上市当天估值超过200亿美元,股价最高曾接近40港元,但之后一路下跌,最低时只有4港元左右,很多股价高点进入的投资者血本无归。

同样,现在不排除过度追捧的可能。不过,现在阿里巴巴集团与当时的阿里巴巴B2B不同,B2B已经到了天花板,而阿里巴巴集团旗下业务正处在高速发展过程中,但也面临着激烈竞争。

阿里巴巴集团保守估值的另一个理由是,根据阿里巴巴集团与雅虎达成的股票回购协议,阿里巴巴集团在未来进行符合特定规定的IPO时,有权回购雅虎所持剩余股份的一半,即10%的股份。“IPO价格越高越是替雅虎赚钱,我觉得阿里巴巴集团没有任何动力替雅虎赚太多的钱。”包凡说。

阿里云面试题

阿里云面试题 概要: 一.考察你对所了解的知识的掌握程度,要对所接触的知识点有很深的理解,掌握其原理本质。 二.会了解个人的学习主动性及遇到问题的解决方法,要善于在没有具体任务的时候主动学习知识点并深入了解。 三.回答技术问题的时候要抛开以前做过或学过的项目经验而从该问题的本质去回答。 四.比较注重团队文化。项目不是一个人可以做成的,需要大家的配合。 问题: 一.深入理解Android消息处理系统——Looper、Handler、Thread Android系统中Looper负责管理线程的消息队列和消息循环。可以通过Loop.myLooper()得到当前线程的Looper对象,通过Loop.getMainLooper()可以获得当前进程的主线程的Looper对象。 Activity是一个UI线程,运行于主线程中,Android系统在启动的时候会为Activity 创建一个消息队列和消息循环(Looper)。 Handler的作用是把消息加入特定的(Looper)消息队列中,并分发和处理该消息队列中的消息。构造Handler的时候可以指定一个Looper对象,如果不指定则利用当前线程的Looper创建。 如果通过工作线程刷新界面,推荐使用handler对象来实现。 注意工作线程和主线程之间的竞争关系。推荐handler对象在主线程中构造完成(并且启动工作线程之后不要再修改之,否则会出现数据不一致),然后在工作线程中可以放心的调用发送消息SendMessage等接口。 hanlder对象之外的任何主线程的成员变量如果在工作线程中调用,仔细考虑线程同步问题。如果有必要需要加入同步对象保护该变量。 handler对象的handleMessage接口将会在主线程中调用。在这个函数可以放心的调用主线程中任何变量和函数,进而完成更新UI的任务。 Android很多API也利用Handler这种线程特性,作为一种回调函数的变种,来通知调用者。这样Android框架就可以在其线程中将消息发送到调用者的线程消息队列之中,不用担心线程同步的问题。 二.ListView的各项功能及参数。(主要看下该控件) getView()的参数有哪些? 一共有3个参数getV iew(int position,V iew convertV iew,ViewGroup parent){} 解释各个参数的作用。

阿里合伙人30人名册

阿里合伙人30人名册- 电子商务- Bianews 马云49岁花名风清扬。阿里巴巴集团董事局执行主席,阿里巴巴创始人、创业十八罗汉之一,精神领袖。 蔡崇信50岁阿里巴巴集团董事局执行副主席,马云的左右手,创业十八罗汉之一。 陆兆禧44岁花名铁木真,现任阿里巴巴集团首席执行官。 张勇42岁花名逍遥子,阿里巴巴集团首席运营官,无线业务负责人。 武卫46岁阿里巴巴集团首席财务官。 王坚51岁阿里巴巴集团首席技术官。曾任微软亚洲研究院常务副院长。 姜鹏41岁花名三丰,淘宝网创始人之一,阿里巴巴集团副首席技术官。 彭蕾40岁阿里巴巴集团首席人才官,兼任小微金服集团首席执行官。阿里创业十八罗汉之一。 邵晓锋48岁花名郭靖,现任阿里巴巴集团秘书长、首席风险官。曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长。 戴珊38岁花名苏荃,阿里创业十八罗汉之一,现任阿里巴巴集团首席客户服务官,统筹阿里全集团客服的工作。 石义德54岁阿里巴巴集团总法律顾问。

金建杭44岁阿里巴巴集团总裁,记者出身,阿里创业十八罗汉之一。 曾鸣44岁阿里总参谋长、集团首席战略官。 吴泳铭39岁花名东邪,创业十八罗汉之一,马云早期追随者。阿里巴巴集团资深副总裁,长期休假。 蒋芳40岁阿里创业十八罗汉之一,现任阿里巴巴集团副总裁,廉政部门主管。 刘振飞42岁现任阿里巴巴集团副总裁,隶属技术保障部。 童文红43岁菜鸟首席运营官,阿里巴巴集团资深副总裁。2000年进入阿里巴巴的第一个职位是公司前台。 王帅40岁阿里巴巴集团首席市场官。 俞思瑛40岁阿里巴巴集团副总裁,阿里中国法务负责人。 张建锋41岁花名行癫,阿里巴巴集团副总裁,淘宝网负责人。 张宇44岁花名语嫣,阿里巴巴集团副总裁。 吴敏芝38岁阿里国际业务总裁,负责阿里巴巴全球电子商务平台的整体发展。 程立39岁花名鲁肃,支付宝核心员工之一。 樊路远41岁花名木华黎,阿里小微金融服务集团副总裁。

淘宝客基础知识

淘宝客基础知识 一、什么是淘宝客?(通俗易懂的语言回答) 淘宝客:是帮助淘宝卖家推广商品并按照成交效果获得佣金的人(可以是个人或者网站)。 淘宝客:就是所谓的网络推广人员。按照线下的叫法,淘宝客就相当于是业务员,但是这个业务员不是只为一家公司服务的,是w为多家公司服务的业务员。 淘宝客:通过帮助商家推广产品,引来流量,并且达成成交,从而拿到相应的推广佣金的一种网络职业。业内也叫淘宝客这样的职业叫“网赚”。 什么是淘宝客推广(按成交计费推广)? 淘宝客推广:是一种按照效果来收费的推广模式,淘宝卖家从自己在淘宝的店铺里选择需要推广的商品放到淘客推广上,淘客选择自己想要推广的商品,通过在自己的博客(blog),个人网站,社区或者其他地方帮助淘宝卖家推广,商品买家通过推广的链接进入完成交易后,淘宝卖家支付一定比例的佣金给帮助推广的淘宝客. 二、什么是阿里妈妈?(通俗易懂的语言回答) 阿里妈妈是阿里巴巴旗下的一个网络付费推广平台,它包含了淘

宝卖家常用的一些推广工具。如:直通车,淘宝客等 淘宝客推广是阿里妈妈的一项卖家服务。通过淘宝客的推广,卖家卖出去商品,并且给予淘宝客一定的推广佣金的一项服务。 三、什么是淘宝联盟?(通俗易懂的语言回答) 淘宝联盟和阿里妈妈可以理解为一个东西,不要过分的去概念化的定位和理解他们。 淘宝联盟是为淘宝卖家推广(主要指利用淘宝客群体为其推广)宝贝的一个平台。 广告不再是一部分人的专利,淘宝联盟让买家(广告主)和卖家(网站主、淘宝客群体)轻松找到对方! 四、什么是阿里爸爸? 特指:马云本人,阿里旗下的所有品牌都是他的孩子。 五、淘宝联盟与阿里妈妈的关系是什么? 是一个整体 六、阿里集团与淘宝相关的网站都有哪些? 淘宝网,一淘网,阿里妈妈(阿里淘宝联盟)天猫等

阿里公司“受限制股份单位”RSU

阿里公司“受限制股份单位” 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题,阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度,经过马云等阿里高层的发展和研究完善,阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”,这个制度很像创投模式中的Vesting条款,员工逐年取得期权,这样有利于保持团队的稳定性,员工的积极性,也能为阿里的收购大局提供筹码。“在行权之日,第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道,当你要借一大笔钱交税的时候,多半是你股权激励变现的钱,可以交购房首付,或是买高配置SUV车。而阿里的中高层,每到奖励日,更是向属下大派红包日。 “在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可,受限制股份单位计划则是对未来的预期,是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施,一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。 在阿里巴巴集团的股权结构中,管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴巴网络的招股资料,授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种,但对外界来说,如何获得、规模几何则扑朔迷离。 “员工一般都有(受限制股份单位,简称:RSU),每年随着奖金发放,年终奖或者半年奖都有可能。”上述人士表示,阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励,每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。 阿里巴巴集团成立以来,曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬,包括阿里巴巴集团1999年购股权计划、2004年购股权计划、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。 上述人士指出,实际上,2007年,阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后,购股权奖励就越来越少,受限制股份单位计划逐渐成为一个主要的股权激励措施。受限制股份单位计划:4年分期授予 无论是在曾经上市的阿里巴巴网络,还是在未上市的阿里巴巴集团,受限制股份单位计划都是其留住人才的一个重要手段。 “本质上就是(股票)期权。”该人士指出,员工获得受限制股份单位后,入职满一年方可行权。而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位,每年授予25%。而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励,员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。这种滚动增加的方式,使得阿里巴巴集团的员工手上总会有一部分尚未行权的期权,

阿里巴巴公司简介

阿里巴巴集团 编辑 阿里巴巴集团致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。提供多元化的互联网业务,涵盖B2B贸易、个人零售、支付、企业管理软件和生活分类信息等服务范畴。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立。阿里巴巴集团由私人持股,现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户,在大中华地区、日本、韩国、英国及美国超过50个城市有员工17,000人。2012年6月20日,阿里巴巴网络有限公司香港联交所摘牌。2012年7月23日,阿里巴巴宣布推淘宝等七大事业群,组成集团CBBS大市场;9月18日,阿里对雅虎76亿美元的股份完成回购,新估值350亿美元。 目录 1集团概况 2发展过程 3旗下公司 阿里巴巴网络公司 淘宝网 支付宝 云计算 中国雅虎 口碑网 阿里软件 阿里妈妈 虾米音乐网 4领导简介 5集团合作 6企业文化 7结构调整 组成集团 私有化

股份回购 8反腐行动 第一波 第二波 第三波 1集团概况 阿里巴巴集团成立于1999年,英语教师马云与另外17人在中国杭州市创办了阿里巴巴网站,为中小型制造商提供了一个销售产品的贸易平台。经过8年的发展,阿里巴巴网络有限公司于2007年11月6日在香港联合交易所上市,现为阿里巴巴集团的旗舰业务。“让天下没有难做的生意”是阿里巴巴集团永恒的使命,培育开放、协同、繁荣的电子商务生态圈,是阿里巴巴集团的战略目标。 阿里巴巴 良好的定位,稳固的结构,优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有600余万商人的电子商务网站,成为全球商人网络推广的首选网站,被商人们评为“最受欢迎的B2B网站”。 杰出的成绩使阿里巴巴受到各界人士的关注。WTO首任总干事萨瑟兰出任阿里巴巴顾问,美国商务部、日本经济产业省、欧洲中小企业联合会等政府和民间机构均向本地企业推荐阿里巴巴;阿里巴巴两次入选哈佛大学商学院MBA案例,在美国学术界掀起研究热潮;连续五次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一;多次被相关机构评为全球最受欢迎的B2B网站、中国商务类优秀网站、中国百家优秀网站、中国最佳贸易网,被国内外媒体硅谷和国外风险投资家誉为与Yahoo、Amazon、eBay、AOL比肩的五大互联网商务流派代表之一。[1] 2发展过程 1999年6月阿里巴巴集团成立。

阿里巴巴:企业知识管理那些事儿

阿里巴巴:企业知识管理那些事儿 一、高管VS管理者VS员工 高管有自身的魅力所在,粉丝众多,高管的言行举止也许是风向标,也许是点燃剂。所以,一句话、一个行动就可以很好带动、营造氛围啦。 在员工的眼里,最重要的是如何通过KM平台,解决业务和工作问题,帮助自己成长和发展。说得更直接一点,怎么样可以帮助自己更好完成KPI,更好达成绩效考核和晋升发展? 对于需要上传下达、肩负团队KPI和人员发展职责的管理者,怎么样感觉KM不是制造麻烦,而是解决问题者? 二、1.0 VS 2.0 在KM领域,沉淀和分享是不可分割的。如果只有沉淀,只是数据和信息的累计,只会有一堆死知识―从严格意义上来说,还不是知识。数据=原材料,信息=数据分析和处理,只有你把数据和信息运用到实际工作时候,才能称为知识(DO)。在数据、信息和知识用于工作之后,不断总结成败得失,才可能获得智慧(why);如果只有分享,也很难积累下结构化、体系化的数据和信息,用于持续产生知识和智慧。 对于一个新人或刚刚转岗到某个岗位的老人来说,主要通过学习显性知识渡过初始的茫然阶段,也许沉淀的意义更大一点;对于老人来讲,也许主要是通过解决工作中的问题,完成工作中的任务,不断学习和发展,也许分享的意义更大一点。 在KM领域,也许最有效的途径是1.0的“厚重实”、2.0的“轻快灵”相结合,沉淀下来的知识,如同一个个信息的节点;分享如同把这些节点,通过互联网的方式连接起来,产生更多的节点。沉淀和分享融合,才能持续产生知识和智慧。 三、事VS人

KM领域,讲究长短结合,先摘低的、可以够到的果实,再逐步搭建好梯子,慢慢摘取更远、更高、更多的果实。先聚焦于工作和业务问题,看看KM是否有助于更好解决?先聚焦于员工最关心的绩效和晋升等等问题,看看KM是否有助于员工更快成长?再循序渐进,一步步把知识的萃取,积累、沉淀、分享、使用和创新做起来。 培训领域,慢慢发现“721理论”成为大势所趋:员工70%是依靠自学获取知识,20%是依靠培训获取知识,10%是依靠COACH等等方式。 在阿里,“借人成事,借事炼人”从来是不可分割的。也曾经有句话,在心头烙印:“业绩是假,团队是真;团队是假,个人提升是真”。 很多时候,为什么做,比做什么、怎么做更重要。以战养战,我们所有的业绩和事情,最根本还是希望打造出团队,满足客户的需求,让天下没有难做的生意。团队的根本,还在于领导和每个人的成长,并且形成合力。个人和团队成长最快的时候,肯定是train on job。 成长就是你看到了之前看不到的问题,成长就是学会不同角度看问题,成长就是你不舒服而不断突破舒适圈的时候,成长就是学习如何上一个台阶看问题和下一个台阶做事情,成长就是“勇而不敢、放而不弃、知足不辱,知止不殆“,成长就是“定、随、舍”―-成长就是你看清了自己的方向,坚定了摸索的路径。 四、产品VS运营VS技术 据说,最好的产品是不需要运营的,只要真正满足人性的需求,自然会有用户趋之若鹜。当然,最好的产品是需要强大的技术力量支撑的。 做为技术资源匮乏的产品来说,产品是否够聚焦,够简单,充分满足用户的紧急而重要的需求?也许界面很难看,体验很不好,产品很难用,但是,至少解决了用户一个很棘 手的问题,或者沉睡已久的问题,让用户感觉到爽。 产品和技术跟不上时候,一定需要运营来发力。对于运营来说,节奏很重要:慢、快、精、细。什么时候,做什么事,很重要:

阿里培训体系

在阿里巴巴集团,人被视为最宝贵的财富。如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承,是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。因此,与15年阿里成长历程伴生的,是一个坚持“知行合一”的学习体系。 阿里巴巴集团学习体系分为四个部分:新人系、专业系、管理系以及在线学习平台。 新人培训:“百年阿里”面向全集团所有新进员工 从看、信、行动(探寻求证)、思考、分享五步骤,动、静结合地去体验五天之旅。以“客户第一”为线索,还原阿里的核心价值理念,有机连接新员工与客户的关系;通过与8年以上员工经验的分享、高管面对面,来传递阿里人的精神与秉持,建立新员工与组织历史、文化的连接。 专业培训:运营大学、产品大学、技术大学及罗汉堂 1.运营大学:基于运营专业岗位的胜任力模型和公司战略方向,为全集团的运营人员提供学习内容和环境。 纯自主研发适合阿里巴巴集团业务情境的100门专业课程,涵盖四大运营领域岗位,针对不同人群提供精细化的学习方案:例如,保证新人快速胜任岗位的脱产学习、提供进阶技能的岗中学习、以主题沙龙形式进行的专业视野开拓以及促进高潜力员工交流成长的运营委员会等。 2.产品大学:基于互联网产品经理的能力图谱,自主研发了接近100门课程,以业务方向为导向,采用多元化形式,提供综合培养手段。 “PD新人特训营”针对入职3个月内的产品经理,通过全脱产的系统性培训学习,加速员工认知集团产品架构,加深对产品经理岗位认知,快速胜任岗位;“产品大讲堂”,除了提供进阶课程,更解剖实战案例,线下交流线上沉淀;面向各个垂直领域高潜员工的产品经理委员会,则通过定期、不定期的产品论剑、产品体验、游学交流等活动,实现沉淀专业知识,解决业务疑难问题。 3.技术大学:面向阿里巴巴集团技术专业领域人才的成长培养,近3年的统计中已开发课程400余门,培养内部讲师近800人,参与培训人数50000余人次。 在专业课与公开课的基础之上,建立ATA技术沙龙,形成开放的技术人员交流平台,旨在挖掘好的、值得推广的思想、理念、技术等;同时根据公司重点发展的技术领域,邀请外部嘉宾,引入优质内容及分享议题,引导相关领域人员学习了解前沿最新最牛的技术,拓宽眼界,促进内部人员思考成长。 4.罗汉堂:面向阿里巴巴集团一线、且入职在3年以内员工的通用能力培养基地。 完全自主研发的5门课程《情绪管理》、《沟通,其实很简单》、《在合作中成长》、《组织高效会议》以及《结构化思维与表达》。课程内容深度内化,贴合阿里工作情境,具备浓郁的阿里味道。所有课程植入互动体验式模块,以启发个体思考、创造行动改变。

阿里助手操作步骤

1.准备关键词。 点添加需要的关键词, 点采集导入的,如果您需要采集的是导入热门搜词,

采集出来是这样的哦, 全选,点导出, 保存时,以关键词命名,

打开是这样的哦,然后要一个个关键词去审核, PS:要认真审核哦,不然出现审核不通过,会被侵权的哦

批量发布与修改产品操作: 右击模板产品,新建立一个模板分组,出现下图。 模板的建立,可以由红色框3部分建立。 1、新建产品和网页后台的新建模板一样,从无到有,建立一个产品模板。 2、导入线上产品,就是以发布过的产品模板、作出适当的修改之后,建立一个模板。以此方法最多。 3、导入他人产品,复制他人店铺的具体产品网址,即可导入我们想要的他人旺铺的产品模板。但不建议用,修改起来麻烦。除非我们很理解他人店铺产品。 下面以导入线上模板为例,作出操作说明:

先选择正确类目 把产品名称和产品关键字输入$keyword$这样的占位符,因为工具批量发布产品的原理相当于数学的X未知数一样,X 可以赋予给不同的数值。$keyword$占位符,就是这样的原理,可以赋予给它不同的关键字。 注明:产品名称可以在占位符$keyword$之前适当加上修饰词,如hot sale, high quality等。 简要描述第一行,输入$keyword$;然后按照1、2、3例举产品特性。注意:预留50个字符左右。预留足够的字符,是因为我们搜索到的关键词,有时候会长尾。 每一项的修改,记得保存!!

产品属性,不需要加入$keyword$,因为不能替换成具体的关键词。型号不能具体到某一个特定的产品,型号需要包括我们发布的那一批产品。 每一项的修改,记得保存!! 每一项的修改,记得保存!!

阿里巴巴集团概况及大事记(1999-2013)

阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立,他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具,让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股,现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工。 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务,包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎,以及分布式的云计算服务,致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。 一、阿里巴巴的企业文化和价值观 阿里巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系,建立了强大的企业文化,作为我们业务的基石。我们的业务成功和快速增长有赖于我们尊崇企业家精神和创新精神,并且始终如一地关注和满足客户的需求。新员工加入阿里巴巴集团的时候,需于杭州总部参加全面的入职培训和团队建设课程,该课程着重于公司的使命、愿景和价值观,而我们也会在定期的培训、团队建设训练和公司活动中再度强调这些内容。无论公司成长到哪个阶段,这强大的共同价值观让我们可以维持一贯的企业文化。 阿里巴巴集团使命:让天下没有难做的生意 阿里巴巴的愿景:分享数据的第一平台;幸福指数最高的企业;“活102年” 阿里巴巴集团拥有大量市场资料及统计数据,为履行我们对中小企的承诺,我们正努力成为第一家为全部用户免费提供市场数据的企业,希望让他们通过分析数据,掌握市场先机,继而调整策略,扩展业务。我们同时希望成为员工幸福指数最高的企业,并成为一家“活102年”的企业,横跨三个世纪(阿里巴巴于1999年成立)。 阿里巴巴的价值观 我们坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。 阿里巴巴集团有六个核心价值观,是我们企业文化的基石和公司DNA的重要部分。该六个核心价值观为: 1.客户第一——客户是衣食父母 1)尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象 2)微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题 3)与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿 4)站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意 5)具有超前服务意识,防患于未然 2.拥抱变化——迎接变化,勇于创新 1)适应公司的日常变化,不抱怨 2)面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 3)对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事 4)在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路

阿里数据分析笔试题

2016阿里巴巴数据分析师职位笔试题目 阿里巴巴作为全球领先的小企业电子商务公司,招聘阿里巴巴数据分析师职位都会出些什么笔试题目呢?咱们一起看看。 一、异常值是指什么?请列举1种识别连续型变量异常值的方法? 异常值(Outlier) 是指样本中的个别值,其数值明显偏离所属样本的其余观测值。在数理统计里一般是指一组观测值中与平均值的偏差超过两倍标准差的测定值。 Grubbs’test(是以Frank E. Grubbs命名的),又叫maximum normed residual test,是一种用于单变量数据集异常值识别的统计检测,它假定数据集来自正态分布的总体。 未知总体标准差σ,在五种检验法中,优劣次序为:t检验法、格拉布斯检验法、峰度检验法、狄克逊检验法、偏度检验法。 点评:考察的内容是统计学基础功底。 二、什么是聚类分析?聚类算法有哪几种?请选择一种详细描述其计算原理 和步骤。 聚类分析(cluster analysis)是一组将研究对象分为相对同质的群组(clusters)的统计分析技术。聚类分析也叫分类分析(classification analysis)或数值分类(numerical taxonomy)。聚类与分类的不同在于,聚类所要求划分的类是未知的。 聚类分析计算方法主要有:层次的方法(hierarchical method)、划分方法(partitioning method)、基于密度的方法(density-based method)、基于网格的

方法(grid-based method)、基于模型的方法(model-based method)等。其中,前两种算法是利用统计学定义的距离进行度量。 k-means 算法的工作过程说明如下:首先从n个数据对象任意选择k 个对象作为初始聚类中心;而对于所剩下其它对象,则根据它们与这些聚类中心的相似度(距离),分别将它们分配给与其最相似的(聚类中心所代表的)聚类;然后再计算每个所获新聚类的聚类中心(该聚类中所有对象的均值);不断重复这一过程直到标准测度函数开始收敛为止。一般都采用均方差作为标准测度函数. k个聚类具有以下特点:各聚类本身尽可能的紧凑,而各聚类之间尽可能的分开。 其流程如下: (1)从n个数据对象任意选择k 个对象作为初始聚类中心; (2)根据每个聚类对象的均值(中心对象),计算每个对象与这些中心对象的距离;并根据最小距离重新对相应对象进行划分; (3)重新计算每个(有变化)聚类的均值(中心对象); (4)循环(2)、(3)直到每个聚类不再发生变化为止(标准测量函数收敛)。 优点:本算法确定的K 个划分到达平方误差最小。当聚类是密集的,且类与类之间区别明显时,效果较好。对于处理大数据集,这个算法是相对可伸缩和高效的,计算的复杂度为O(NKt),其中N是数据对象的数目,t是迭代的次数。一般来 说,K< 缺点:1. K 是事先给定的,但非常难以选定;2. 初始聚类中心的选择对聚类结果有较大的影响。 点评:考察的内容是常用数据分析方法,做数据分析一定要理解数据分析算法、应用场景、使用过程、以及优缺点。

IPO上市公司估值测算详解

IPO上市公司估值测算详解 公司估值是投融资、交易的前提。一家投资机构将一笔资金注入企业,应该占有的权益首先取决于企业的价值。公司估值有利于我们对公司或其业务的内在价值(intrinsic value)进行正确评价,从而确立对各种交易进行订价的基础。 公司估值是证券研究最重要、最关键的环节,估值是一种对公司的综合判定,无论宏观分析、资本市场分析、行业分析还是财务分析等,估值都是其最终落脚点,投资者最终都要依据估值做出投资建议与决策。 基本逻辑—“基本面决定价值,价值决定价格” 公司估值的方法 (一)公司估值的基础 基于公司是否持续经营,公司估值的基础可分为两类: 1.破产的公司(Bankrupt Business) 公司处于财务困境,已经或将要破产,主要考虑出售公司资产的可能价格。 2.持续经营的公司(On-going Business)(PE投资的对象)假定公司将在可预见的未来持续经营,可使用以下估值方法。 公司估值的方法 公司估值方法通常分为两类:

一类是相对估值方法,特点是主要采用乘数方法,较为简便,如P/E估值法、P/B估值法、EV/EBITDA估值法、PEG估值法、市销率估值法、EV/销售收入估值法、RNAV估值法; 另一类是绝对估值方法,特点是主要采用折现方法,较为复杂,如股利贴现模型、自由现金流量贴现模型和期权定价法等。 相对估值法反映的是市场供求决定的股票价格,绝对估值法体现的是内在价值决定价格,即通过对企业估值,而后计算每股价值,从而估算股票的价值。它们的计算公式分别如下: 相对估值法(Relative Valuation or Comparative Valuation)亦称可比公司分析法,通过寻找可比资产或公司,依据某些共同价值驱动因素,如收入、现金流量、盈余等变量,借用可比资产或公司价值来估计标的资产或公司价值。在运用可比公司法时,根据价值驱动因素不同可以采用比率指标进行比较,比率指标包括P/E、P/B、EV/EBITDA、PEG、P/S、EV/销售收入、RNAV等等。其中最常用的比率指标是P/E和P/B。 非上市公司估值方法 1.市场法之可比公司法 首先要挑选与非上市公司同行业可比或可参照的上市公司,以同类公司的股价与财务数据为依据,计算出主要财务比率,然后用这些比率作为市场价格乘数来推断目标公司的价值,比如P/E(市盈率,价格/利润)、P/S法(价格/销售额)。

阿里集团培训架构及职能

阿里集团培训架构及职能 一、总部人力资源部对集团培训工作的开展进行规划、指导和监督,并对全集团范围提供培训服务,二级公司人力资源部为政策执行机构。通常情况下,应以总部人力资源部制定的年度计划为主导,各公司可根据实际情况调整培训工作。 二、培训管理架构图 三、总部人力资源部培训与开发小组具体工作: 负责制定全集团培训与开发工作的规章制度、战略规划和年度计划; 统筹调配全集团的培训资源; 培训项目的组织与实施; 培训项目的开发与管理,包括课程管理,需求分析,培训效果评估; 督促并考核二级公司培训与开发工作; 对全集团年度培训工作进行总结表彰; 对参加培训人员的资格评议、考核、管理; 职员职业生涯规划。 四、北方培训基地具体工作: 参照第三条对北京、天津、沈阳三地的培训工作进行管理和组织。 五、各下属公司培训专员的工作职能: 依照总部人力资源部培训与开发小组制定的年度计划制订本单位年度工作计划; 配合集团培训与开发小组的培训工作,组织和实施本单位培训项目; 对参加培训人员的资格评议、考核、管理; 开发并评估培训课程; 进行培训需求调查,培训效果评估,并及时向总部人力资源部培训与开发小组反馈; 进行培训的登记存档。 返回目录 培训师资管理规定 为了培养企业讲师,提升工作水准,有效利用培训资源,建设阿里师资队伍,特制订以下培训师资管理规定。在阿里我们提倡“一个优秀的企业管理者同时也是并且也应该是一个优秀的讲师”。阿里的管理者肩负的工作责任之一是将自己的知识、技能传播给其他人,而授课就是一种直接有效的手段。 一、阿里的培训师资分内部师资和外部师资。 按照师资的水平等级从低到高区分为:授权讲师、资深讲师、首席讲师。 师资管理的原则是培养内部讲师,挑选评价外部讲师。即内部讲师将是阿里师资队伍的

IPO估值方法浅析(一)

IPO估值方法浅析(一) 摘要:实现我国资本市场的最终成熟,估值技术的规范运用是必要的前提条件。随着我国股票市场结构调整和制度创新,现有的信息披露质量不高、股权分割、投机文化等痼疾得到不断改善,相对估值法以外的各种估值技术的应用空间逐步增大。本文将通过对各种估值模型的分析,为今后具体实践中估值方法的灵活选择以及资本市场资源配置功能更好的发挥提供清晰而有力的理论依据。 关键词:IPO估值;模型;优势;缺陷 将公司价值予以量化的过程即为公司定价。在完全市场化的条件下,1PO定价通常是在利用模型或数量分析确定公司价值的基础上再通过发售机制来确定影响价格的因素(如市场需求情况)以最终确定价格。其中,公司价值评估是IPO定价的基础,即采取定量分析的方法,运用估值模型计算得出公司股票的内在价值,以此作为发行定价的理论依据。西方经过多年实践及理论研究,形成了较为成熟的估价方法及估价模型,较为常用的是现金流贴现模型、可比公司模型与期权定价模型。 一、现金流贴现模型 现金流贴现法主要包括股利贴现模型、股权自由现金流贴现模型以及公司自由现金流贴现模型三种形式。由于理论推导严谨而以其高度的科学性和准确性在财务估价领域中占据着重要地位。 1.股利贴现模型认为股东财富的唯一表现形式是股利,具有简单和直观的逻辑性,在相当广泛的范围内具有很好的适用性,此外模型基于特定公司自身的增长和预期未来现金流进行估价,因而不会为市场的错误所影响。 但股利贴现模型的一个重大缺陷是它所计算出的价值过于保守.不光是因为它对股票的估价仅仅是根据股利的现值,而且由于股利贴现模型没有反映某些资产的价值,例如品牌等无形资产价值,因此它更倾向于认为只有低市盈率,支付高红利的股票为值得投资的股票。 2.股权自由现金流贴现模型则认为,股东财富不但体现为未来每期所获得的股利,还包括一部分由企业经营所产生,履行了各项财务义务后留存于企业内部的自由现金流。这部分的现金流虽然未发放给股东,但由于企业仍然是股东的企业,所以这部分现金流仍然是属于股东的,是股东财富的一部分,只不过以再投资的形式留存于企业内部。 使用FCFE贴现模型的一个最大问题是股权自由现金流经常出现负值,特别是那些具有周期性或很高财务杠杆比率的公司。偿还债务导致的财务杠杆比率的波动性,使得计算那些公司的股权自由现金流是相当困难的。而且因为股权价值只是公司总价值的一部分,所以它对增长率和风险的假设更为敏感,为自由现金流的计算也带来一定的难度。 3.公司自由现金流是在支付了经营费用和所得税之后,向公司权利要求者支付现金之前的全部现金流是对公司整体价值的定价。它表明公司价值属于公司各种权利要求者,这些权利要求者包括股权资本投资者、债券持有者和优先股股东。 由于FCFF是债务偿还前现金流,它不可能出现负值,从而最大程度地避免了公司估价中的尴尬局面。此外,FCFF模型在对具有很高的财务杠杆比率或财务杠杆比率正在发生变化的公司估价中能够提供最为准确的价值估计值。与FCFE模型不同,FCFF模型是对整个公司进行估价,而不是对股权,不需要明确考虑与债务相关的现金流,这对于简化计算、节约时间非常有帮助。 二、可比公司模型 在忽略可比公司定义及公司差异调整的主观性等不足的前提下,相对估价法以其简单明了以及不需要现金流贴现法所需的一系列假设而得到广泛的应用,具体形式包括市盈率法、市净率法、PEG法、市销率法等。 1.市盈率(PE)估值法简单、直观和数据容易获得,因此在现代估值案例中被广泛采用。但

阿里巴巴发展历程

发展历程 1999年9月,马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团 2000年1月,阿里巴巴集团从软银等数家投资机构融资2,000万美元。 2004年2月,阿里巴巴集团从数家一线投资机构融资8200万美元,成为当时中国互联网届最大规模的私募融资。 2005年10月,阿里巴巴集团于中国雅虎签订合作协议,收购并接管中国雅虎。 2012年9月,阿里巴巴集团完成对雅虎初步的股份回购并重组与雅虎的关系。 经营特色 1、构建多样化的跨境电商平台 2、搭建四通八达的跨境物流网络 3、阿里巴巴双十一品牌大于销售 4、阿里巴巴集货模式的优势 5、阿里巴巴清关模式的优势 6、阿里巴巴开展跨境业务中面临的挑战 效益分析 资金来源 1、会员费 2、广告费

3、竞价排名 4、增值服务 5、线下服务 6、商务合作 7、按询盘付费 经营方式分析 1、义乌模式,义乌模式的总体特点是:既买全国也买本地, 既卖全国,也卖全球。劳动密集型的小商品生产与大市场的结合,是义乌市场发展的基点。 2、阿里巴巴模式,作为全球最大的网上贸易市场,阿里巴巴 是当之无愧的电子商务的代表。阿里巴巴模式的总体特点是:网上交易,网下配送。 前景展望 在整个社会开始步入信息化时代的今天,企业上网已经成为不可阻挡的趋势,每个企业都想摸索出一条适合自己发展的电子商务之路。义乌在其原有的商业模式基础上结合了阿里巴巴模式,开创了其小商品市场全新的电子商务时代。 阿里巴巴SWOT 优势S 1、市场占有率及品牌价值高 2、资金安全性相对强且资金雄厚 3、营销能力和亲和力强

4、创新能力强 劣势W 1、信誉度降低 2、缺乏客户分级管理制度 3、利润增长率有所下降 4、搜索服务能力欠佳 5、没有物流是短板 6、销售团队过于庞大 机会O 1、国家产业政策支持发展 2、市场潜力巨大 3、新的电子商务模式不断出现 4、国家允许符合条件的第三方支付结算 5、人民币跨境结算 威胁T 1、电子商务领域竞争激烈 2、操作系统及CPU等核心技术受制于人 3、本币升值可能导致出口下降 详细发展历程 1999年9月,马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团,集团的首个网站是英文全球批发贸易市场阿里巴巴。同年阿里巴巴集团推出专注于国内批发贸易的中国交易

阿里面试自我介绍.doc

阿里面试自我介绍 能够赢得去单位工作的机会,首先的应聘自我介绍的成功是第一步,下面我为大家带来阿里面试自我介绍,供大家参考! 阿里面试自我介绍篇1 我,吴xx,女,今年24岁,系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生,为人诚实守信、安静祥和,平时最爱看看书上上网听听音乐,我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学,最爱看潘军的作品,特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家,她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好,另外一些现当代的名家我也是很关注的,像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等,具有良好的文学素养。 自小学六年级以来,一直有坚持写日记的习惯,偶尔有情致时,我也会写写小文章练练笔,师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试,实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课,自我感觉口头表达能力还是不错的。但是,我自认为,我的书面表达能力较口头表达能力更强。 我也是爱读诗的,我的毕业论文设计的题目是《论"第三代"诗的创作追求》,通过近一年的阅读、收集资料与具体的写作,这让我在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了。另外,席慕容的诗我也看了不少,曾经就很为她的一首《一棵开花的树》着迷,甚至写下了读后感

类的文章,惹得一男人感动了,不住地游说我,傻傻地说:你去当作家,好么?并坚信如果我能一直坚持写下去,终有一天能成为作家的。 总的来说,我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——"有良好的书写、表达,以及文章的鉴赏能力"。可能,目前我没有多少的工作经验,但是我年轻,学习能力强,也愿意刻苦学习,我完全相信自己能胜任这一份工作! 所以,在此,我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台,我将不胜感激,并为贵公司的发展添砖加瓦! 静候您的佳音! 恭祝贵公司 生意兴隆! 阿里面试自我介绍篇2 面试官,大家好! 我于****年*月以优异的成绩考入*******职业技术学院。*年的校园生活,使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大学生活与社会生活是相互映射,所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大学生的主题。 除此之外,课余时间我经常利用网络带来的便利,关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握windows、office等软件的操作和安装系统,熟悉网页设计;一直以"一专多能,全面发展"来严格要求自己,勤

IPO定价是怎么算出来的

【IPO定价是怎么算出来的】 2014-01-14资产管理网 知乎网友Luo Patrick 国内的定价其实都挺简单的,主要就是PE估值。P=PE倍数*利润 利润是固定数据啦,PE倍数涉及到当前的市场环境和公司未来成长性,一般会参考已经上市的可比公司PE值适当打个折,然后就算出来估值。 DCF估值也是会用到的,但是(我猜)主要还是根据PE来估算,DCF作为佐证。因为DCF 的估值太多主观因素了,很容易操控,不可靠。 以上是投行估值部分(不是公司自己给自己估值),这是IPO定价的第一步。 第二步是,投行会把估值报告发给一些投资机构,同时组织路演,主要目的在于告诉投资人“我觉得这家公司是非常好的,我估值到XX,你们赶紧来看看吧。” 第三步是,投行邀请投资机构来报价,相当于投资人还价:“你觉得值那么多,但是我们只愿意出到这么多,如果是这个价位的话,我们愿意买多少多少。”大多数情况下,投资者报价应该是比投行自己的估值要低一些,有点折扣。如果投资者特别不看好的话,会有非常大的折扣。 最后一步是,投行统计一下投资者的报价,算算定在什么价位能够把股票全都卖掉,这基本上就是最后的价格。 知乎网友FantasticCathy 在成熟市场上,向市场询价的过程是一个多轮的科学的过程,IPO的定价既不是发行人或者投行用脚趾头想出来的,也不是用一个或者两个简单的公式算出来的。 没做过A股市场,以我最熟悉的港股为例,IPO的市场推介大概是这样的: 香港市场有个“基石投资者”或者叫“基础投资者”(cornerstone investor)制度,就是某个投资者在项目正式做簿记之前就签订基石认购协议,无论最后定价在定价区间的什么位置,该投资者都以最后的IPO定价认购事先约定好的一定量股票,或者以股数计,或者以总价值计;同时,该项投资以及投资者简短背景介绍会在招股书中披露。如果在红鲱鱼(Reds)定稿前基石认购协议已经签署,那么就进Reds;如果红鲱鱼赶不上,就进给散户的香港公开

IPO定价方法完整版

IPO定价方法完整版 关于ipo定价方法网上文章不多,尚普咨询小编特拟出ipo定价方法完整版供大家参考,希望大家能从中获得帮助。 第一章确定定价原则与方法 1.1确定定价原则 1.1.1 价值导向原则 中国石油与成长型企业不同,它属于价值型,因为中国石油的资产主要来自石油勘探和生产,并且这是一个相对成熟的行业,而且石油业务中国石油资产和利润的核心驱动力。上市公司最根本的目标是使股东的价值最大化。公司的内在价值来源于公司特有的竞争优势,以及在此基础上识别和实施有价值的投资机会, 并将其转换成未来收益的能力。进行首次公开发行的公司与潜在投资者交易的就是公司一定比例的未来收益的现值。ipo定价就是识别、评价企业独特的竞争优势与核心能力,依据价值原理对其进行评估,将对业绩的预测转换为定量的股票价格,并有效地传达给资本市场的过程。 1.1.2在ipo定价中涉及的主要利害关系 ipo的定价是上市公司和承销商(投资银行)共同讨论、达成一致的结果。在这个过程中双方考虑的主要利害关系有: (1)上市公司与投资者的互动矛盾关系。 一般而言,上市公司总希望自己的股票定价越高越好,以便筹集更多资金。而投资者则希望花最少的钱买到最有价值的股票。但如果股价高得为市场不能 接受则又会带来负面影响,一是难以在推介与销售过程中获得较高的超额认购倍数,不能造成热烈的市场气氛,二是即使勉强上市发行,其股票的后市表现也难以乐观。如果表现不佳,落后于大市,则会严重损害投资者的利益,影响股票的流动性,影响公司在资本市场上的形象,从而对公司未来的后续融资造成不良影响,因此,上市公司在追求尽可能高的发行价的时候,不能不考虑到投资者的情绪以及公司的长期融资策略。 (2)投资银行对收益与风险的权衡 承销股票给投资银行带来巨大收益,同时也随着相当大的风险。投资银行在一笔股票承销交易中,要面对两个方面的客户:上市公司和投资者,分别由公司融资部门和销售与交易部门为其服务,中间则有一道无形的中国墙(china wall)来严格限制两边信息的交流。投资银行的收益,一方面来自承销费、管理费和销售折让,按承销金额的一定比例计算,另一方面,来自股票上市后从交易中收

阿里集团合伙人制度

阿里集团合伙人制度 阿里集团是合伙人是怎样的呢,下面为大家搜集的一篇“阿里集团合伙人制度”,供大 家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 2014年5月6日,阿里巴巴集团向纽交所递交招股说明书F1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解. 阿里巴巴的发展体现合伙人精神。从1999年,阿里巴巴的创始人在马云的公寓内成 立公司起,他们就在以合伙人的精神在运营和管理这家公司。 阿里巴巴合伙人制度是在2010年正式确定。2010年7月,为了保持公司的这种合 伙人精神,确保公司的使命、愿景和价值观的持续发展,阿里巴巴决定将这种合伙人协议正式确立下来,取名‘湖畔合伙人’,取自马云和我们的创始人创立阿里巴巴的地方——湖 畔花园。 合伙人资格认定。马云和蔡崇信为永久合伙人,其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时,即从阿里巴巴合伙人中“退休”。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人,新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上;对公司发展有积极的贡献;高 度认同公司文化,愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。担任合伙人期间,每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。 合伙人基本情况。共有28名成员,包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公 司及分支机构的管理层。 合伙人的权利与义务。权力包括董事提名权,奖金分配权。合伙人需竭尽全力提升阿 里巴巴生态系统愿景、使命与价值。 不同于双重股权结构。双重股权结构是将投票权集中于一小部分创业者。而合伙人的目标是体现一大批管理层的期望,一方面使创业文化传承,另一方面保证创业者管理层能老有所依。 正在这样的一个合伙人制度让阿里巴巴梦断香港联交所,而不得不转投美国股市。 阿里巴巴合伙人制度究竟是一种什么样的组织架构呢? 从合伙人的权利和义务来看,合伙人可以提名董事并有权分配奖金。从一般的公司组织架构体系来看,能提名董事的一般是董事的提名委员会或者公司股东。而从分配奖金、红利的角度来看,能分配到奖金的一般是公司的管理团队,还有股东。

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