创业公司招聘人员技巧

现在你有一家证照齐全的公司啦，可以大展宏图喽，一家公司除了有办公地点，公司体制外，还需要合格的员工。现在摆在我们面前的问题就是怎么样招募合格的员工。通过什么渠道招募呢？

一说到招聘马上就会有想到各类招聘网站，最熟悉的肯定是58同城和赶集网，不过这类的网站推广也有技巧的哦。

1、58同城招聘：注册账号后进行企业，个人，邮箱，手机认证，这样有利于你招聘的可信度，好感和排名。现在58同城专业版有2个模块一个是生活服务，一个是招聘栏，点击招聘栏右上角企业资料，在企业资料中因为已经进行过企业认证所以企业名称以及确定按照要求填写自己的公司信息，不过要认真的写下公司简介，这样有利于公司的企业形象，和好感度。个人资料尽量也填写完整提高58的评分有利于招聘信息的排名。直接在发布职位中发布职位就可以了，在你发布职位以后每天会有一次刷新一次的机会绑定微信账号可以有7次刷新的机会，（58和赶集都是通过发布时间来排名的刷新可以让你的招聘信息排在最前面）然后建立个小号去你的招聘信息下写点好评会有一定得好处。在你注册后你会收到58的夺命追魂靠，要有心理准备，一般是3000元一年的招聘推广服务。对于一般的初创公司只要每天去刷新一下你的招聘信息就够了，当然要是你想快速发展速度招人3000元一年的服务费用还是可以接受的。

2、赶集网招聘：性质和58差不多，也是尽量认证。发布信息，南京市2家赶集代理，所以会有更多的电话找你推广。

3、智联招聘：智联招聘是不可以直接发布招聘信息的，必须成为他们的会员，所以本质上智联招聘的信息可信度还是蛮高的，并且智联的业务员会给你一定的试用时间。他们的会员价格也是3000多每年。

4、本地区的人才市场：可以通过本地区的人才市场发布招聘信息，不过人才市场的人才资源对于专业性高，技术性的高的职业来说就不是那么适合了。

5、最实际的还是通过亲戚朋友，同事，同学来成为你的合作伙伴或者是企业的第一批员工，创业公司的话肯定没有雄厚的财力资源，所以待遇不好，对于求职者没有什么吸引力。

6、本地论坛：南京的本地论坛比如南京的西祠也是个招聘的好地方，可以在西祠的各大招聘论坛中，最好的一点是可以每天刷新一下这些信息。

4、是合作而非雇佣:我们是一个创业公司，在你项目没有前景之前对优秀人才的吸引力几乎是零。难道我们创业公司就没有任何优势了吗？有一种他们给不了但是我们可以给的，那就是成就感和个人成长和一个创业成功后的丰厚奖励。创业公司千万不要在雇佣的思维定势里面，创业项目不是你个人的而是大家的，团队的。这样才能发挥大家的积极性。是我们再创业而不是你一个人。

5、招不到人怎么办？我们可以找合作伙伴，把你的业务分包出去，在你没有能力完成这些业务时可以直接外包。创业初期我们也只能一个人干2个甚至3个人的工作，在业余时间学习你的项目所触及到的专业知识，自己干，也为以后更加了解你的项目。