论薪酬分配制度在企业中的作用

摘要：合理有效的薪酬制度，不仅能激发员工的积极性与创造性，促使员工努力工作，提高企业效益，帮助实现企业发展目标，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一支素质良

好且具有竞争力的员工队伍。本文探讨了薪酬分配制度在企业中的作用。

关键词：薪酬；分配制度；企业；作用；对策

中图分类号： c29文献标识码：a 文章编号：

从人力资源管理的角度看，薪酬是指组织对员工为组织所做的贡献(包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等)的一种回报。从狭义的角度看，薪酬指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报；从广义的角度看，分为经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性薪酬，包括直接经济薪酬和间接经济薪酬；非经济性的薪酬，主要是个人对工作或环境在心理上或物质上的满足感。

一、薪酬分配制度在企业中的作用

1．、薪酬不同于过去意义上的工资。工资是按劳分配的产物, 它是劳动者劳动的报酬, 依据劳动的数量和质量来取得回报。随着现代企业制度的建立, 随着企业间人才争夺战的愈演愈烈, 工资和

薪酬已演变成两个不同的概念。薪酬理念引入了人力资本的概念, 人力资本是指体现在劳动者身上的资本, 它是由劳动者的知识、技能、体力等所构成的。薪酬不在仅仅是一种成本支出, 而且是一种