新时期加强企业政工队伍素质提升的探索与实践

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作者：李伟

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第06期

摘要进入经济发展新常态，面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。

关键词企业政工素质提升

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

实施素质提升工程，是山东能源淄矿集团扎实推进本质安全型矿区建设，促进企业持续健康发展的一项重大举措。做为国有大型煤炭企业的党组织，如何提升企业党务政工队伍素质，进一步加强和改进基层党的建设，更好地服务和促进企业经济发展，成为摆在广大党务工作者面前的一项重要课题。本文结合淄矿集团实际，围绕如何提升煤炭企业党务政工队伍的整体素质，从抓好制度机制建设、加强理论学习等方面，谈几点体会和看法。

一、淄矿集团党务政工队伍现状分析

淄矿是一个有着百年开采历史、以煤为主、多业并举的跨地区、跨行业、跨所有制的大型现代化企业集团。目前，淄矿集团在册职工21000多人，主要生产单位分布在山东、陕西、内蒙古3省区。共有16个直属党委、5个直属党支部，共有296个基层党支部，现有党员5260名，可以说，集团的党员是推进企业“三个文明”建设的一支强大力量，在推进企业又好又快发展中发挥着中流砥柱的作用。正确分析当前企业党务政工队伍现状，找准存在的问题和不足，成为缓解这一矛盾的有效途径。

1.从当前企业党务政工队伍结构上进行分析。经过对集团所属单位进行调查，专（兼）职政工人员少，学历和职称偏低、年龄偏大，结构不合理、人员青黄不接的矛盾在各单位都比较突出，远远不能适应新形势下企业发展的需要。

2.从当前企业内部从事党务工作人员的心态上进行分析。在现实工作中，个别单位重生产、轻党建的现象还比较突出，尤其是个别领导对企业党务工作的重要性认识不足，最直接的表现就是在收入分配上党务政工人员明显低于生产、技术人员，在岗位调整、职务晋升等方面的机会相对较少。