时代光华——项目计划

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时代光华——项目计划

说明:课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况,带着问题参与学习,测试结果不计入考试成绩。判断题

1. 在项目计划中,简单性的活动可以直接估计工期。此种说法:×

正确

错误

正确答案:正确

2. 项目总预算就是项目计划阶段要做的事情。此种说法:×

正确

错误

正确答案:错误

3. 项目工作进行结构分解的原则是彼此相互关联和制约。此种说法:×

正确

错误

正确答案:错误

4. 对企业来说,风险指的就是损失或损害。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

5. 在项目总预算中,提供信息的专业评估人不能是公司外部的。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

学习导航

通过学习本课程,你将能够:

●了解项目计划的主要内容;

●熟悉工作分解结构;

●掌握风险计划管理;

●正确进行沟通计划管理。

项目计划

项目计划作为项目管理的第二个阶段,在项目管理中起承上启下的作用。在项目管理中,项目计划阶段主要包括四方面内容:进度计划管理、成本计划管理、风险计划管理和沟通计划管理。

一、进度计划管理

1.工作结构分解

工作结构分解(Work Breakdown Structure,WBS),又称工作分解结构,是对项目的工作范围进行分解的过程,可以帮助人们了解所做的事情有多少,是做计划的第一步。

要分解项目范围,首先就要对项目范围进行定义,其目的是把项目的逻辑范围清楚地描述出来并获得认可。范围陈述被用来定义哪些工作包括在该项目内,哪些工作在该项目外,并作为WBS分解的依据。

项目范围与产品范围的区别在于:产品范围定义了产品或服务所包含的特性和功能;项目范围定义了为交付具有规定特性和功能的产品或服务所必须完成的工作。项目范围包含产品或服务的范围和项目管理的范围两个方面。

工作结构分解的实质

工作结构分解的实质是“大事化小”,是将项目的任务按照一定逻辑进行逐渐层分解,分解到可预测、可管理的单个活动为止。

工作结构分解的方法

工作结构分解的方法有两种:

第一,自上而下法。自上而下法是领导按照项目层次,自上而下进行分解。

第二,头脑风暴法。头脑风暴法是项目团队成员一起开会讨论,发现问题,并进行项目分解。

工作结构分解的表达形式

工作结构分解的表达形式有两种:

第一,图形式。图形式,又称树形法,指把项目按照逐级进行分解。

第二,目录式。目录式,又称列表法,是把项目按照活动任务进行分解。

工作结构分解的思路

工作结构分解的思路主要有四种:

第一,按项目的主要交付成果分;

第二,按职能分;

第三,按产品结构分;

第四,按项目实施顺序分。

在项目管理中进行工作分解结构时,这四种方法都有可能被用到。*****

工作结构分解的原则

工作结构分解的原则是完全穷尽,彼此独立。

分解至穷尽(即最低层)的特征是一个清晰的任务完成,一个清晰的责任人,能够估算的工期和工作量。通常而言,工期为半年的项目的活动长度应小于两周;工期为一年的项目的活动长度应小于四周,即一个月。一个月是一个高峰值,一般都情况都应尽量以一个月为限,特殊情况除外。

2.建立责任矩阵RAM

责任分配矩阵(Responsibility Assignment Matrix,RAM),是将WBS(工作分解结构)中的每一项工作指派到OBS(组织分解结构)中的执行人员所形成的一个矩阵,用于项目组织分配工作任务和落实责任。

在RAM矩阵中,一般列出了项目活动在不同阶段的负责人、协助人、知会人、审批人和承包人等,即人事对应,也称为人力资源的预排。

3.活动排序和工期估计

活动排序

活动排序的方法是采用网络计划评审技术(Program Evaluation and Review Technique,PERT),即网络图。网络图简称Pert,是一种排序工具,它按照工作的客观规律顺序、项目目标的要求顺序、轻重缓急和项目本身的内在关系进行排序,让相关联的活动形成一个子网,再把这些子网进行合并。

网络图的分类。网络图又可分为单代号网络图和双代号网络图。单代号的网络图又称前导图(Precedence Diagramming Method,PDM),即通过一个代号来表示一个活动,指把每项工作作为一个节点,按照工作先后顺序用带箭头的界限图表示活动先后顺序的排序过程。单代号工作位于节点上,即每个节点表示一项工作,箭头表示工作的先后顺序及相互关系。这个代号可以是字母,也可以是数字。如图1所示:

图1 前导图

活动的依赖关系。如图2所示,活动的依赖关系主要分为四种:一是上个任务必须结束,下个任务才能开始,如洗锅→炒菜;二是上个任务开始,下个任务才能开始,如清洁地板→刷油漆;三是一个任务必须有开始,才能有结束,如哨兵上岗→哨兵下岗;四是一个任务的最后一个环节结束,这个任务才能结束,如批准整个设计→制订下一步计划。

图2 活动的依赖关系

网络图的绘画要点。归结来讲,在画网络图时要注意四点:第一,不要出现喇叭形和八字形;第二,尽量不要出现交叉;第三,不要出现拐弯;第四,尽量从外向里画。

工期估计

工期估计是指根据项目范围和资源的相关信息,确定(估计)完成所有活动所需的工期。

估算情况。工期估计主要有三种情况:

第一,专业的工作量。专业工作量是指表现项目直接的活动和交互,并对项目的直接成果有关键性影响的活动,属于专业活动。对专业工作量的估计,先要估计其规模、生产率,然后得到工作量,从而得到工期,这一过程也要考虑到人的数量和能力。

计算公式为:

规模/生产率=工作量

第二,非专业的普通工作。此类活动先估计工作量,再考虑人的数量和能力,再到工期。

第三,管理或简单性的活动。此类活动直接估计工期,如开会。

估算方法。工期估计常见的估算方法两种:

第一,三点估算法。三点估算法指采用乐观、悲观和最可能的三点对工期进行估算,并进行平均值、标准差值等有关计算来确定工期的方法,用公式表示为:

工期=(a+4b+c)/6

其中,a代表乐观估计时间,b代表正常估计时间,c代表悲观估计时间。

第二,专家判断法。指由项目经理组织1~3名团队成员对任务消耗的工期进行估算,并确定项目日程。

工期估计常见的方法还有六点估算法。三点估算法和六点估算法都是针对个人而言的。

需注意的是,任务的工期估计要以“谁来做”和“如何做”为基础。

4.关键路径和甘特图

关键路径

关键路径可以理解为一个工作原则,是1957年杜邦公司发明的,指有制约关系的工期总和最长的那条路径,它是完成项目所需的最短时间。

关键路径上的每一项任务都是关键任务,如果这些任务的完成时间延迟,就会影响项目或阶段的完成时间,即总工期是受关键路径影响的。

甘特图

甘特图,又称横道图,是1917年由亨利·甘特发明的,其以图示的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定项目的活动顺序与持续时间。

甘特图一般都是线条图,横轴表示时间,纵轴表示活动(项目),线条表示在整个期间计划和实际的活动完成情况,菱形表示里程碑,箭线表示活动的关系,如图3所示。

图3 甘特图

目前,微软的office系列中有一个项目管理软件,可以自动生成甘特图,这大大提高了项目管理工作的效率。

二、成本计划管理

项目成本主要由人工成本、材料成本、设备费用、不可预见费用等构成。

1.总预算的信息来源

项目总预算的信息主要源自四个方面:

第一,历史项目;

第二,任务的执行者;

第三,专业评估人士;

第四,行业权威。

2.总预算的估算方法

项目总预算的四种信息来源对应四种估算方法。

自下而上法

自下而上法的信息来源于任务的执行者,是指由项目的执行者估算最详细的计划活动费用,然后将这些活动费用汇总到更高层级。

专家判断法

专家判断法的信息来源于专业评估人。

专业评估人可以是公司内部的,也可以是公司外部的。

类比法

类比法的信息来源于历史项目。

一般来说,利用历史信息和专家判断,只有满足以下两个条件才比较可靠:

第一,先前的项目不仅在表面上且在实质上和当前项目是类似的;

第二,做估算的个人或小组具有必要的经验。

参数成本法

参数成本法的信息来源于行业权威数据。比如,确定项目成本与编写计算机程序代码的运行关系。这些权威数据可以是公司内部的,也可以是外部的。

所谓参数,是公司以往项目经验的累加,累加的越多,这个参数越准确。

项目总预算并不是项目计划阶段做的事情,而是项目启动阶段的项目任务书中应包含的内容。得到项目总预算,就要制订阶段资金计划表,以加强资金的阶段性控制,这些是要在项目计划阶段做的,即成本计划管理。

三、风险计划管理

1.管理要点

风险管理贯穿项目始终

风险是指不期望发生的事件的不确定性,不一定是指损失或损害,所以风险管理贯穿项目始终。

风险管理风险的识别是全员、全过程的

项目的全部成员都有识别风险的义务。

风险管理只需一张表格

风险管理只需一张表格,这个表格只需具备一些基本要素即可,如序号、风险描述、风险类型等。通过这张表格了解风险的基本信息,识别风险,评估风险等级,从而制订相应的响应计划并进行风险跟踪及处理。

2.管理步骤

识别风险

风险需要全员识别,项目风险一旦被识别出来就需要进行风险管理。

识别风险的方法主要有四种:

第一,假设;

第二,回顾WBS;

第三,头脑风暴法;

第四,回顾以往项目中出现的问题。

评估风险等级

风险等于影响大小乘以发生概率。因此,进行风险评估需要从发生概率和影响大小两个维度来进行等级评估,即分别将这两个维度分成不同的档次进行相乘,得到风险的等级。

通常来说,发生概率和影响大小一般分为高、中、低三档,具体可根据公司风险管理水平的高低及项目的精细化程度进行划分。

制定风险响应计划

制定风险响应计划的目的是应对项目风险,一般有以下策略:

规避:改变项目计划,以排除风险或条件,使项目目标不受影响。

转移:设法将风险的后果连同应对的责任转移到第三方。

减轻(预防):设法把不利风险事件的概率或后果降低到一个可以接受的临界值。

接受:不利风险事件发生后采取的措施,该策略可以分为主动或被动方式。

风险跟踪

企业要制订风险响应计划,以真正有效地对项目风险进行控制,就需要在项目运行期间对风险具体的发展情况进行跟踪控制,准确了解项目风险的发展状态并及时采取应对措施。

风险跟踪管理是对风险的发展情况进行跟踪观察,督促风险应对措施的实施,同时及时发现和处理尚未识别的风险。

四、沟通计划管理

1.沟通的四个适当

沟通计划是一种沟通的前期规划,是沟通渠道的一种嫁接,其着重于“四个适当”:适当的时间、适当的信息、适当的渠道和适当的利益干系人。简言之,就是在适当的时间将适当的信息通过适当的渠道传递给适当的利益干系人,并确保利益干系人正确理解。

要点提示

项目沟通“四个适当”:

①适当的时间;

②适当的信息;

③适当的渠道;

④适当的利益干系人。

需注意的是,在进行沟通规划前,首先要分析利益干系人对项目的兴趣及影响程度,针对每个利益干系人制订沟通计划,以利益干系人的兴趣和项目对其影响程度两个维度为坐标进行分析,如图4所示。

图4 利益干系人的沟通计划分析图

由图5可知,如果利益干系人的兴趣很高,项目对其影响程度也很高,就要与其就项目信息进行全面沟通;反之,如果利益干系人的兴趣很低,项目对其影响程度也很低,那么在沟通方面只需做最小的努力。

2.沟通的三大原则

沟通实际是信息的传递,要做到及时、准确、信息量恰到好处。

及时

发现问题要及时处理,处理问题要及时沟通,而且部分信息时效性比较强,因此沟通必须要保证及时。

准确

准确是衡量信息质量和决定沟通结果的重要指标,具体表现在两个方面:

首先,沟通者的信息要准确;

其次,信息的表达方式要准确。

信息量恰到好处

通过沟通传递的信息量要恰到好处,必须要完整,避免出现“盲人摸象”的问题。同时,要避免信息量太多太杂,以免误导他人。

3.制定沟通计划的要点

沟通计划要确定相应的责任人,要把整个项目的沟通都包含在内。

具体来说,制订沟通计划时要注意以下几点:

第一,沟通是多项的沟通,包括上级、下级和平级;

第二,沟通是双向的,如既有项目经理对个人的,也有个人对项目经理的。

4.沟通的方式

沟通的方式主要有E-mail、电话、会议以及口头的一对一的专题访谈等。

综上所述,项目计划阶段的关键点在于四个方面:一是明确项目范围;二是全面识别风险;三是各关键干系人的识别;四是沟通计划。

项目计划阶段常见的问题有以下几个:第一,对工作任务的分解不充分;第二,风险防范意识不强以及没有沟通计划;第三,计划通常由个人制定,没有在项目组达成共识。

时代光华网络学院(目标管理与绩效考核)课程评估和测试题答案93.33分

目标管理与绩效考核关闭 1 课程评估 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 恭喜您已经完成课程学习,请完成课程评估。 总评分 非常满意 分项评估 说明:请您根据课程学习结束后的感受,回答以下问题。 1. 从课程中你学习到了什么?请至少阐述三点? 1.绩效考核的设置是针对人性来设计的; 2.绩效考核的核心是对利益的调整; 3.绩效考核的主要依据是员工的履职情况。 2. 通过课程的学习,哪些方面可以与实际业务工作结合?下一步您将如何行动? 绩效考核的折子工作、重点工作结合,对日常工作的考核作为基础考核,重点考核折子工作完成情况和重点工作完成情况。分出主次,重点和非重点。 3. 您感觉课程还可以从哪些方面优化? 已经很好了,无需优化。 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 在企业的评估当中最大的不公平是:()√ A 全员参与 B 全面执行 C 有差别 D 没有差别 正确答案: D 2. 企业考核能不能做好关键在于:()× A 标准制定 B 分配标准 C 高管决策 D 中层经理 正确答案: D 3. 在对员工的绩效考核中,“没必要考核他的品质、行为,要结果就可以了。”这是:()√ A 针对行政文职人员的绩效考核 B 针对基层操作的员工的绩效考核 C 针对高管的绩效考核

D 针对中层管理的绩效考核 正确答案: C 4. 管理学当中一个划时代的变革是:()√ A 彼得·德鲁克发明了现场管理 B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理 C 彼得·德鲁克发明了质量管理 D 彼得·德鲁克发明了目标管理 正确答案: D 5. 有活力机制的核心在于:()√ A 对制度的调整 B 对组织的调整 C 对团队的调整 D 对利益的调整 正确答案: D 6. 人力资源管理的出发点是:()√ A 报酬管理 B 工作分析 C 组织建设 D 目标管理 正确答案: B 7. 目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候,都是把重点放到(),而没有放到()。()√ A 考核上、管理上 B 管理上、考核上 C 评估上、考核上 D 绩效上、管理上 正确答案: B 8. 执行的背后是:()√ A 利益 B 素质 C 文化 D 管理 正确答案: C 9. 企业管理的目的是:()√ A 要业绩 B 要效益 C 要利润 D 要质量 正确答案: A 10. 支撑结果的因素是:()√ A 安全和生产 B 品质和行为 C 管理和组织 D 质量和团队 正确答案: B

最新项目计划

项目计划(时代光华管理课堂) 单选题 正确 1.下列选项中,属于工作结构分解方法的是: 1. A 自上而下法 2. B 专家判断法 3. C 关键路径法 4. D 参数成本法 正确 2.在工作结构分解的两种表达形式中,把项目按照任务活动进行分解的是: 1. A 图形式 2. B 目录式 3. C 平面式 4. D 立体式 正确 3.通常而言,工期为半年的项目的活动长度应小于: 1. A 一周 2. B 两周 3. C 三周 4. D 一个月 正确 4.网络图的绘画要点不包括:

1. A 尽量不要出现喇叭形 2. B 尽量不要出现交叉 3. C 不要出现拐弯 4. D 尽量由里向外画 正确 5.使用自下而上法估算项目总预算的信息来源于: 1. A 历史项目 2. B 专业评估人 3. C 行业权威数据 4. D 任务的执行者 正确 6.活动排序采用的方法是: 1. A PMP 2. B CPM 3. C PERT 4. D VERT 正确 7.沟通计划着重于“四个适当”,其中不包括: 1. A 适当的时间 2. B 适当的地点

3. C 适当的渠道 4. D 适当的信息 正确 8.风险管理包括四个步骤,分别是①评估风险等级②风险跟踪③制定风险响应计划④识别风险,正确的进行顺序是: 1. A ①②③④ 2. B ④①②③ 3. C ①③②④ 4. D ④①③② 判断题 正确 9.对企业来说,风险指的就是损失或损害。此种说法: 1. A 正确 2. B 错误 错误 10.项目工作进行结构分解的原则是彼此相互关联和制约。此种说法: 1. A 正确 2. B 错误 正确 11.风险管理风险的识别是项目经理的义务,和其他人没有关系。此种说法: 1. A 正确

时间管理-时代光华满分考题

单选题 1. A 供给有最大弹性 2. B 无法蓄积 3. C 无法取代 4. D 无法失而复得 1. A 逾期性 2. B 预期性 3. C 计划性 4. D 规定性 正确 3.不属于外在因素耗时类型的是:

1. A 资料不全 2. B 不速之客 3. C 欠缺自律 4. D 沟通不良 正确 4.以下不属于时间管理的困惑的是: 1. A 计划常被突发事件、会议中断或打乱 2. B 工作被小问题拖延 3. C 工作比计划时间花费少 4. D 下属工作的突发事件多,无能力解决 正确 5.象限时间管理法中避免B类事件转化为A类事件的方法不包括: 1. A 舍弃

2. B 增加 3. C 后做 4. D 杜绝 正确 6.掌控每天的要点,不包括: 1. A 静下心来思考,有耐心地分析 2. B 改变原有思维,找到正确的行动方法 3. C 时刻行动,然后思考 4. D 每天做有效规划,要有次序和条理 正确 7.下列不属于微软公司的管理会议有“简单管理三法”,的是: 1. A 不要随便用小便签,要多发文 2. B 不要随便开会,要到桌边讨论,到某一个经理的办公室去讨论 3. C 不允许坐着说话,要站着说话 4. D 不随便发文,要多用小便签 正确

8.时间管理的内容包括: 1. A 工作的管理 2. B 业余时间的管理 3. C 企业里的管理 4. D 以上说法都对 正确 9.俗语常说“一年之计在于春,一日之计在于晨”,强调的是: 1. A 时间管理的重要性 2. B 时间管理的预见性 3. C 时间管理的提前性 4. D 时间管理的计划性 1. A 在时间管理中,时间的效能和人生的奋斗方向和企业的终极目标要相吻合

6S管理实战时代光华管理课程

《6S管理实战》课前自评 1. SO 9000是一个品质管理体系,拥有三级文字化的资料,分别是( ) 错误 C正确 ? A .定点照片、质量手册、红牌记录 ? B .质量手册、红牌记录、改进标准 ? C .质量手册、标准程序、记录 ? D .定点照片、记录、程序 2.在不同的工作现场中,目视管理的关注对象是有所区别的,一般说来,企业可将目视管理的重点放在( ) 正确 ? A .办公现场的物品、作业、设备等管理中 ? B .员工的工作程序、效率 ? C .物品的流通与保管 ? D .以上都不正确 3.推行6S管理的企业在清洁时常采用的运作手法是( ) 正确 ? A .红牌作战 ? B .目视管理 ? C .查检表 ? D .D以上都包括 4.6S管理要求及时进行清扫,清扫的目的是( ) 错误 D正确 ? A .培养全员讲卫生的习惯 ? B .创造干净、清爽的工作环境 ? C .使人心情舒畅 ? D .以上都包括 5.将物品的形状勾勒出来,将物品放置在对应的图案上,这种管理物品的方法称为( ) 错误 A正确 ? A .形迹管理 ? B .形象管理 ? C .图像管理 ? D .直观管理

第1讲 6S管理的定位(一) 【本讲重点】 6s管理概述 品质文化及现场管理提升的基础(上) 6S管理概论 6S的基本含义 所谓6S,是指对生产现场各生产要素(主要是物的要素)所处状态不断进行整理、整顿、清洁、清扫、提高素养及安全的活动。如表1-1所示,由于整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)和安全(Safety)这六个词在日语中罗马拼音或英语中的第一个字母是“S”,所以简称6S。 表1-1 6S的含义 中文日文英文典型例子 整理SEIRI Organization 定期处置不用的物品 整顿SEITON Neatness 金牌标准:30秒内就可找到所需物品 清扫SEISO Cleaning 自己的区域自己负责清扫 清洁SEIKETSU Standardization 明确每天的6S时间 素养SHITSUKE Discipline and Training 严守规定、团队精神、文明礼仪 安全SAFETY Safety 严格按照规章、流程作业 6S的其他说法 6S有很多种说法,最基本的内容是5S。西方国家一般将5S定义为分类、定位、刷洗、制度化和标准化,这五个英语单词的首个字母也都是S,如表1-2所示。5S加上安全(Safety)就变成6S,加上节约(Saving)就变成7S,加上服务(Service)就变成8S,再加上顾客满意(Satisfaction)就变成了9S。不管是在哪个国家,5S或6S的说法虽然存在差异,但是内涵都是一致的。 表1-2 西方国家的5S说法 中文英文内容 分类Sort 区分要与不要之物,并将不需要之物清除掉 定位Straighten 将需要的物品合理放置,以利使用 刷洗Scrub 清除垃圾、污物 制度化Systematize 使日常活动及检查工作成为制度

时代光华时间管理试题答案

时间管理 ? 93 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得3.0学分!单选题 正确 1.古人曰“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”,强调的是时间的: 1. A 价值性和重要性 2. B 时间的流逝性 3. C 时间的速度 4. D 时间的弹性 正确 2.以下不属于时间管理的困惑的是: 1. A 计划常被突发事件、会议中断或打乱 2. B 工作被小问题拖延 3. C 工作比计划时间花费少 4. D 下属工作的突发事件多,无能力解决 正确 3.对于象限时间管理法的四类事件理解正确的是:

1. A A象限的事情,是重要且紧急的事件 2. B C象限的事情,是重要但不紧急的事件 3. C B象限的事情,是不重要但很紧急的事件 4. D D象限的事情,是重要也不紧急的事件 正确 4.象限时间管理法中避免B类事件转化为A类事件的方法不包括: 1. A 舍弃 2. B 增加 3. C 后做 4. D 杜绝 正确 5.A类突发事件一般都是因为: 1. A A类事件的处理存在问题导致的 2. B D类事件的处理存在问题导致的 3. C C类事件的处理存在问题导致的 4. D B类事件的处理存在问题导致的 正确 6.时间管理的内容包括: 1. A 工作的管理

2. B 业余时间的管理 3. C 企业里的管理 4. D 以上说法都对 正确 7.俗语常说“一年之计在于春,一日之计在于晨”,强调的是: 1. A 时间管理的重要性 2. B 时间管理的预见性 3. C 时间管理的提前性 4. D 时间管理的计划性 正确 8.关于效能的理解不正确的是: 1. A 在时间管理中,时间的效能和人生的奋斗方向和企业的终极目标要相吻合 2. B 效能的观念就是仅仅衡量速度,不考虑其他的因素 3. C 效能的概念始终不偏离终极目标和结果 4. D 在单位时间内所获得的价值和回报的大小就是效能 正确 9.时间管理的关键取决于: 1. A 个人工作的成效 2. B 集体工作的成效

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《如何设计演讲思路》课前自评与测试题时代光华管理课堂

《如何设计演讲思路》课前自评与测试题时代光华管理课堂

时代光华管理课堂《如何设计演讲思路》课前自评与测试题 课前自评 1.下列选项中,不属于八种实用演讲设计思路的是:(正确:C) 错误 ? A .高度概括法 ? B .巧用公式法 ? C .缘由展示法 ? D .破旧立新法 2.演讲语言要实现四化,其中不包括:(正确:A) 错误 ? A .概括化 ? B .通俗化 ? C .故事化 ? D .情绪化 3.推翻人们认可的观点的演讲思路是:

正确 ? A .高度概括法 ? B .欲扬先抑法 ? C .破旧立新法 ? D .由此及彼法 4.将两个不相关的事件联系起来的表达方式属于: 正确 ? A .由此及彼法 ? B .破旧立新法 ? C .拆字拆词法 ? D .欲扬先抑法 5.下列选项中,不能体现“换算”方式的是:正确 ? A .5.03亿元相当于行业内5家彩电巨头的利润总和 ? B .吃一串羊肉串相当于吸60根香烟 ? C .100天的出货量等于世界三巨头的总和 ? D .成功等于1%的天分加99%的努力

单选题 正确 1.下列选项中,不属于八种实用演讲设计思路的是: 1. A 高度概括法 2. B 巧用公式法 3. C 缘由展示法 4. D 破旧立新法 正确 2.选择演讲内容的4S法则中,不包括: 1. A 身体力行 2. B 声情并茂 3. C 深信不疑 4. D 声如洪钟 正确 3.演讲语言要实现四化,其中不包括: 1. A 概括化 2. B 通俗化

3. C 故事化 4. D 情绪化 正确 4.实现演讲语言通俗化需要做到三点,其中不包括: 1. A 常用比喻 2. B 常用典故 3. C 多用换算 4. D 借用工具 正确 5.下列故事类型中,演讲者最不应选择的是: 1. A 耳熟能详的故事 2. B 典型的故事 3. C 自己的故事 4. D 鲜为人知的故事 错误 6.演讲者将故事讲得生动形象需要掌握一定的技巧,其中不包括: 1. A 细节描述

时代光华项目计划

项目计划 项目计划作为项目管理的第二个阶段,在项目管理中起承上启下的作用。在项目管理中,项目计划阶段主要包括四方面内容:进度计划管理、成本计划管理、风险计划管理和沟通计划管理。 一、进度计划管理 1.工作结构分解 工作结构分解(Work Breakdown Structure,WBS),又称工作分解结构,是对项目的工作范围进行分解的过程,可以帮助人们了解所做的事情有多少,是做计划的第一步。 要分解项目范围,首先就要对项目范围进行定义,其目的是把项目的逻辑范围清楚地描述出来并获得认可。范围陈述被用来定义哪些工作包括在该项目内,哪些工作在该项目外,并作为WBS分解的依据。 项目范围与产品范围的区别在于:产品范围定义了产品或服务所包含的特性和功能;项目范围定义了为交付具有规定特性和功能的产品或服务所必须完成的工作。项目范围包含产品或服务的范围和项目管理的范围两个方面。 工作结构分解的实质 工作结构分解的实质是“大事化小”,是将项目的任务按照一定逻辑进行逐渐层分解,分解到可预测、可管理的单个活动为止。 工作结构分解的方法 工作结构分解的方法有两种: 第一,自上而下法。自上而下法是领导按照项目层次,自上而下进行分解。 第二,头脑风暴法。头脑风暴法是项目团队成员一起开会讨论,发现问题,并进行项目分解。 工作结构分解的表达形式 工作结构分解的表达形式有两种: 第一,图形式。图形式,又称树形法,指把项目按照逐级进行分解。 第二,目录式。目录式,又称列表法,是把项目按照活动任务进行分解。 工作结构分解的思路 工作结构分解的思路主要有四种: 第一,按项目的主要交付成果分; 第二,按职能分; 第三,按产品结构分; 第四,按项目实施顺序分。

时代光华学习课程:时间管理:高效职业人士必备技能考试题汇编.

学习课程:时间管理:高效职业人士必备技能单选题 1. 以下哪一项时间管理以自然法则和罗盘理论为特点是回答:正确 1. A 第一代时间管理 2. B 第二代时间管理 3. C 第三代时间管理 4. D 第四代时间管理 2. 浪费时间的内部因素是回答:正确 1. A 资料不全 2. B 计划欠妥 3. C 权责混淆 4. D 沟通不良 3. 浪费时间的外部因素是回答:正确 1. A 危机应付 2. B 贪求过多 3. C 计划欠妥 4. D 权责混淆 4. 时间管理策略中的“ 40/30/30法则”中的“ 40”表示回答:正确 1. A 主动的事情 2. B 突破的事情

3. C 被动的事情 4. D 以上都不是 5. 因应高科技竞争的时间管理策略是回答:正确 1. A 快、准、多、空、闲 2. B 慢工出细活 3. C 抓大放小 4. D 全心投入 6. 时间管理步骤的正确排序是回答:正确 1. A 列单、组织、删除、成就感、习惯 2. B 习惯、列单、组织、删除、成就感 3. C 列单、组织、删除、习惯、成就感 4. D 列单、删除、组织、习惯、成就感 7. 时间管理策略中的“ 40/30/30法则”的含义是回答:正确 1. A 40%是被动的事情, 30%是主动的事情, 30%是突破的事情 2. B 40%是突破的事情, 30%是被动的事情, 30%是主动的事情 3. C 40%是主动的事情, 30%是突破的事情, 30%是被动的事情 4. D 以上都不是 8. 用来修身养性、充实自我的时间被划分在回答:正确 1. A 休闲时间

2. B 家庭时间 3. C 个人时间 4. D 思考时间 9. 第四代时间管理强调的是回答:正确 1. A 自然法则 2. B 惯例 3. C 个人价值观 4. D 规则与准备 10. 时间管理,授权的 5W 和 1H 因素中, H 是指回答:正确 1. A 时间 2. B 任务 3. C 目标 4. D 执行 11. 不符合授权十大原则的是回答:正确 1. A 尽量及时授权 2. B 注重成效 3. C 不能重复授权 4. D 姑息“ 倒授权” 行为 12. 在时间管理中,以下说法不正确的是回答:正确

企业行政管理课程试题答案 时代光华

单选题 1.一个人测量完了之后发现思辨力特别强,能够想明白事情,看清楚方向,同时感召力又特别好,能够把别人凝聚在周围,这是:回答:正确 1. A 公关特质型人才 2. B 动手作业型人才 3. C 技术研发型人才 4. D 领导特质型人才 2.对一个职业人来说是最容易做到、最有效、最有利的一种模型是:回答:正确 1. A 五四三三的原则 2. B 80公里原则 3. C 双七十原理 4. D 平衡记分卡 3.行政主管在岗位上都会面临的人际关系窘境是:回答:正确 1. A 拉 2. B 打 3. C 晾 4. D 以上三种都有 4.行政管理者的杂事比较多,行政人员一定要记住勇于承认错误,这叫:回答:正确 1. A 双七十原则 2. B 80公里原则 3. C 五四三三法则 4. D 特里法则 5.要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法,这种工作的方法叫做:回答:正确

1. A “七个黄金点位” 2. B “五四三三原则” 3. C “双七十原则” 4. D “80法则” 6.所有能够构成管理的东西必须有:回答:正确 1. A 成本控制点 2. B 源头核心竞争力 3. C 高效能的团队 4. D 良好的内部激励机制 7.外向又强势的人趋向于:回答:正确 1. A 控制欲 2. B 安全感 3. C 占有欲 4. D 表现欲 8.行政管理工作在企业里的典型问题大概有一千多种,通过对这一千多种典型问题进行剥离我们发现,这里面有70%左右是: 回答:正确 1. A 权力问题 2. B 知识问题 3. C 胆量问题 4. D 沟通问题 9.有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般,但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通,而且自己动手能力又特别强,这是典型的外向型人才的标准,属于:回答:正确 1. A 技术研发型人才

时代光华学习课程:企业内部控制与风险管理 答案

学习课程:企业内部控制与风险管理 单选题 1.20世纪70年代,内部控制制度被划分为:回答:正确 1. A 程序控制和环境控制 2. B 程序控制和会计控制 3. C 管理控制和会计控制 4. D 管理控制和环境控制 2.单位内部审计的三大目标是:回答:正确 1. A 工程安全、资金安全和干部安全 2. B 工程安全、财务安全和干部安全 3. C 工程安全、资金安全和财务安全 4. D 财务安全、资金安全和干部安全 3.所有项目在处于产品设计阶段的时候,首先有发言权的是:回答:正确 1. A 财务部门 2. B 设计部门 3. C 市场部门 4. D 营销部门 4.企业内部控制中的第二大要素是:回答:正确 1. A 员工发展 2. B 法人治理 3. C 目标制定 4. D 风险管理 5.对一项不确定性因素的可能性和重要性进行二维的区位分析就是:回答:正确 1. A 风险识别 2. B 风险预测

3. C 风险反应 4. D 风险评估 6.作为企业来讲,获得效益和现金的过程就叫做:回答:正确 1. A 引领模式 2. B 盈利模式 3. C 经营模式 4. D 财务管理模式 7.企业的经营管理必须从:回答:正确 1. A 董事会抓起 2. B 总经理抓起 3. C 总工程师、总设计师抓起 4. D 财务总监抓起 8.在企业初创阶段,对企业产生致命影响甚至是毁灭性打击的是:回答:正确 1. A 销售渠道 2. B 管理 3. C 产品 4. D 竞争 9.规范企业的会计制度操作的是:回答:正确 1. A 职业道德 2. B 法律法规 3. C 企业制度 4. D 高层领导 10.影响内部控制发挥作用的第三个环境因素是:回答:正确 1. A 员工能力 2. B 法人治理

时代光华 时间管理 答案

学习课程:时间管理 单选题 1.关于时间的特性,表述错误的是:回答:正确 1. A 供给有最大弹性 2. B 无法蓄积 3. C 无法取代 4. D 无法失而复得 2.不属于外在因素耗时类型的是:回答:正确 1. A 资料不全 2. B 不速之客 3. C 欠缺自律 4. D 沟通不良 3.以下不属于时间管理的困惑的是:回答:正确 1. A 计划常被突发事件、会议中断或打乱 2. B 工作被小问题拖延 3. C 工作比计划时间花费少 4. D 下属工作的突发事件多,无能力解决 4.对于象限时间管理法的四类事件理解正确的是:回答:正确 1. A A象限的事情,是重要且紧急的事件 2. B C象限的事情,是重要但不紧急的事件 3. C B象限的事情,是不重要但很紧急的事件 4. D D象限的事情,是重要也不紧急的事件 5.象限时间管理法中避免B类事件转化为A类事件的方法不包括:回答:正确

1. A 舍弃 2. B 增加 3. C 后做 4. D 杜绝 6.对计划的杠杆原理理解不正确的是:回答:正确 1. A 即帕累托原理 2. B 也称二八原理 3. C 即80%的结果往往取决于20%的努力 4. D 花费80%努力,才能创造20%的成绩 7.时间管理的核心是:回答:正确 1. A 效率和效果的提升 2. B 效率和效能的提升 3. C 效果和效能的提升 4. D 功率和功能的提升 8.讲究沟通的技巧,在沟通的时候,一定要按照:回答:正确 1. A PDCA的原则进行 2. B 二八的原则进行 3. C SMART的原则进行 4. D 5W1H的原则进行 9.时间管理的内容包括:回答:正确 1. A 工作的管理 2. B 业余时间的管理

时代光华目标管理考试题

学习课程:目标管理 单选题 1.职能部门采取的目标管理的类型是回答:正确 1. A 个人发展型 2. B 提高业绩型 3. C 宣传教育型 4. D 开发个人能力型 2.“个人自扫门前雪”是()管理形态的表现回答:正确 1. A 放任型 2. B 官僚型 3. C 专制型 4. D 贯彻型 3.选择目标管理方式应该避免的是回答:正确 1. A 片面性 2. B 简单化和机械化 3. C 主观性 4. D 被动化 4.以下四种表现,急进式目标管理推进方式的表现是回答:正确 1. A 先难后易 2. B 推行速度慢 3. C 成果表现速度是先快后慢 4. D 受阻程度先小后大 5.目标的制定和实施的准备阶段是回答:正确 1. A 检验阶段 2. B 执行阶段

3. C 完成阶段 4. D 计划阶段 6.“组织涣散”是()管理形态的表现回答:正确 1. A 放任型 2. B 贯彻型 3. C 官僚型 4. D 专制型 7.下列不属于目标管理特征的是回答:正确 1. A 目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权 2. B 强调下级目标与对上级目标的服从 3. C 成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进 4. D 让员工自己当老板,自己管理自己 8.在下属制定目标时,下列关于开发能力型目标管理的责任的说法不正确的是回答:正确 1. A 责任重在协助下属制定出有助于提高个人能力的目标 2. B 责任重在与下属讨论改进工作的方法 3. C 责任重在指出下属工作需要改进的方面 4. D 责任重在指导下级如何承接上级目标 9.最高层控制目标的执行主要依赖回答:正确 1. A 目标卡 2. B 各级上报的执行报告 3. C 目标跟踪卡 4. D 目标体系图 10.跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现回答:正确 1. A 无为而治

如何制定工作计划时代光华的答案

1. 以下哪项不属于工作计划执行过程中需要注意的要点。√ A 勿想 B 勿拖 C 勿推 D 勿过 正确答案: A 2. 关于PDCA循环法则的说法,以下错误的是()。√ A 大环套小环,小环保大环,互相促进,推动大循环 B 推动PDCA循环的关键是“计划”阶段 C PDCA循环是爬楼梯上升式的循环,每转动一周就提高一步 D PDCA是综合性循环,四个阶段是相对的,不是截然分开的 正确答案: B 3. 5W2H分析法中的中枢是指()。√ A What B Who C How D Why 正确答案: D 4. 在制订工作计划的流程里面,最常用的步骤分别是设定目标、发现问题、分析问题、把握真因、解决问题和()。√ A 执行计划 B 评价及未来规划 C 检查结果 D 巩固成果 正确答案: B

5. 在做日常的工作计划当中,需要把握的要点是()。√ A 要用全面的方式列出所有要点,不可遗漏 B 要用简洁的方式整理关键要点和补充数据 C 多角度思维、明确真因,但不需要补充数据 D 每个步骤最多三项要点 正确答案: B D 6. PDCA循环法则中,P可以分解为()。√ A 发现问题 B 分析问题 C 把握真因 D 解决问题 正确答案: A B C D 7. 制定工作计划的目的主要包括()。√ A 打发工作时间 B 将目标转成日程表,转换成每天的工作的行为 C 关注的是实际的行动,在执行过程中采用什么策略来应对 D 提供的是一个路线图 正确答案: B C D 8. 制定工作计划常用的编写格式是()。√ A Word格式 B Excel格式 C PDF格式 D PPT格式 正确答案: A B D 9. PDCA循环法则的核心要素包括()。√

时代光华---时间管理答案

单选题 正确 1.中国古人关于时间管理的最基本方法是: 1. A 逾期性 2. B 预期性 3. C 计划性 4. D 规定性 正确 2.以下不属于时间管理的困惑的是: 1. A 计划常被突发事件、会议中断或打乱 2. B 工作被小问题拖延 3. C 工作比计划时间花费少 4. D 下属工作的突发事件多,无能力解决 正确 3.对于象限时间管理法的四类事件理解正确的是: 1. A A象限的事情,是重要且紧急的事件 2. B C象限的事情,是重要但不紧急的事件 3. C B象限的事情,是不重要但很紧急的事件 4. D D象限的事情,是重要也不紧急的事件 正确 4.象限时间管理法中避免B类事件转化为A类事件的方法不包括: 1. A 舍弃 2. B 增加 3. C 后做 4. D 杜绝 正确

5.对计划的杠杆原理理解不正确的是: 1. A 即帕累托原理 2. B 也称二八原理 3. C 即80%的结果往往取决于20%的努力 4. D 花费80%努力,才能创造20%的成绩 正确 6.依照办公室整理的5S,要做到: 1. A 整理、整顿、清扫、清洁、素养 2. B 分类一般为7~8个文挡,标准适当严些 3. C 文件夹纸页越多越好,把大文件夹分成几个小文件夹,文件夹用彩色标签、彩色文件夹类别更好 4. D 桌面上不能只放一件东西,每天整理一点点,每天清理办公桌,收起文挡,掌控一切 正确 7.俗语常说“一年之计在于春,一日之计在于晨”,强调的是: 1. A 时间管理的重要性 2. B 时间管理的预见性 3. C 时间管理的提前性 4. D 时间管理的计划性 正确 8.时间管理的关键取决于: 1. A 个人工作的成效 2. B 集体工作的成效 3. C 团队合作的成效 4. D 团队分工的合理 正确 9.对事件重要与紧急情况的分析,也是对: 1. A 效率和效果关系的阐释

时代光华管理课程

时代光华管理课程 企业选人方法与心理测量技术――传统鉴人之术与心理测量实践应用 讲师:魏钧

目目录录 第0讲课程简介 (4) 0.1 ★本课程讲些什么? (4) 0.1.1 为什么学习本课程? (4) 0.1.2 谁需要学习本课程? (4) 0.1.3 我能通过本课程学到什么? (4) 0.2 ★讲师简介 (4) 0.3 ★课程提纲 (5) 第1讲中西方对人的研究(上) (7) 1.1 中国人行为模式的独特性 (7) 1.2 人可以预知吗 (7) 1.3 中西方鉴人之术的殊途同归 (8) 1.3.1 才性两分说 (8) 1.3.2 关于管理才能的研究 (9) 第2讲中西方对性格的研究(下) (12) 2.1 何为性 (12) 2.2 性格是如何形成的 (13) 2.2.1 文化背景塑造性格 (13) 2.3 家庭塑造性格 (13) 第3讲传统的甄选思想和鉴人之术 (15) 3.1 传统的甄选思想 (16) 3.1.1 张居正的三大甄选思想 (16) 3.1.2 传统甄选思想的特点 (17) 3.2 传统的鉴人之术 (18) 第4讲传统的性格研究 (20) 4.1 传统的五质恒性 (20) 第5讲掌握心理测量的一般规律(上) (22) 5.1 心理测量的起源 (22) 5.2 心理测量工具的应用 (24) 第6讲掌握心理测量的一般规律(下) (25) 6.1 心理测量与行为预测 (25)

6.1.1 心理测量工具类型一—分类型的心理测量 (25) 6.1.2 心理测量工具类型二—单一维度型心理测量 (27) 第7讲心理测量工具如何操作(上) (30) 7.1 MBTI的原理及使用 (30) 7.1.1 荣格心理模型与MBTI (30) 7.1.2 MBTI测试原理及使用 (31) 第8讲心理测量工具如何操作(下) (35) 8.1 “大五”测量工具 (35) 8.2 评价中心与情景测试 (36)

时代光华目标计划的沟通

目标计划的沟通课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:86.67分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 化解下级阻力的方法不包括:√ A解释好处 B一切以下级为中心 C鼓励下级制定并实现目标 D说明公司可以提供的支持和资源 正确答案:B 2. 下列关于走动式管理的描述,正确的是:√ A作为员工,要互相走动,了解彼此的情况 B作为主管,要和员工互相走动,了彼此解的情况 C做为领导,要不断到基层了解员工的情况 D领导之间要互相走动,了解彼此的情况 正确答案:C 3. 关于上级协助下属实现计划的方式,说法不正确的是:√ A让下属参与进来,是调动员工积极性的方法之一 B让员工按照自己的承诺做事,实现自己制定的目标 C落实计划时,管理者一定要做到心中有数,最好让员工讲出来 D让员工被动地接受命令 正确答案:D 4. 在执行目标计划的过程中,领导需做的主要工作是:√ A事事亲为 B跟踪检查 C完全放手 D边做边指导 正确答案:B 5. 下列选项中,不属于跟踪检查三原则的是:× A求是原则 B责任原则 C关键原则

D行动原则 正确答案:A 6. 在执行目标计划的过程中,下属需做的主要工作是:× A进行头脑风暴训练,寻找解决方案 B经常向上级汇报 C按照自己想法认真执行 D向上级请示解决方法 正确答案:B 7. 关于目标和计划执行前进行双向沟通的步骤,下列说法错误的是:√ A让下属积极参与工作 B上司说明大目标状况后,下属提出个人草案 C上司审查下属的目标草案,双向沟通修正目标草案 D上下级之间私下再沟通、再调整 正确答案:A 8. 管理者在跟踪检查员工做事的过程中,需注意的事项不包括:√ A只布置不落实等于零 B只落实不检查等于零 C只检查没结果等于零 D只计划不检查等于零 正确答案:D 9. 企业帮助员工制定的职业生涯规划目标不包括:√ A长期目标 B中期目标 C理想目标 D近期目标 正确答案:C 10. 在计划执行过程中,来自下属的阻力不包括:√ A对计划感到无所谓 B执行计划时,资源紧缺 C没有压力和紧迫感 D讨价还价、试图压低目标 正确答案:B 判断题 11. 管理者应对事情做全盘思考,而不是边做边摸索,在发展中解决问题。此种说法:√

时代光华时间管理课后答案

单选题 1. 古人曰“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”,强调的是时间的:√ A价值性和重要性 B时间的流逝性 C时间的速度 D时间的弹性 正确答案:A 2. 中国古人关于时间管理的最基本方法是:√ A逾期性 B预期性 C计划性 D规定性 正确答案:C 3. 象限时间管理法中避免B类事件转化为A类事件的方法不包括:√ A舍弃 B增加 C后做 D杜绝 正确答案:C 4. 对计划的杠杆原理理解不正确的是:√ A即帕累托原理 B也称二八原理 C即80%的结果往往取决于20%的努力 D花费80%努力,才能创造20%的成绩 正确答案:D 5. 时间管理的核心是:√ A效率和效果的提升 B效率和效能的提升 C效果和效能的提升 D功率和功能的提升 正确答案:B

6. 讲究沟通的技巧,在沟通的时候,一定要按照:√ A PDCA的原则进行 B二八的原则进行 C SMART的原则进行 D5W1H的原则进行 正确答案:D 7. 依照办公室整理的5S,要做到:√ A整理、整顿、清扫、清洁、素养 B分类一般为7~8个文挡,标准适当严些 C文件夹纸页越多越好,把大文件夹分成几个小文件夹,文件夹用彩色标签、彩色文件夹类别更好 D桌面上不能只放一件东西,每天整理一点点,每天清理办公桌,收起文挡,掌控一切 正确答案:A 8. 第四代时间管理的代表是:√ A二八定律 B PDCA循环 C目标管理 D行事历时间管理法 正确答案:A 9. 对事件重要与紧急情况的分析,也是对:× A效率和效果关系的阐释 B功率和效能关系的阐释 C效果和效能关系的阐释 D效率和效能关系的阐释 正确答案:D 10. 艾维李的效率法是指:√ A“10分钟5件事效率法” B“12分钟6件事效率法” C“10分钟6件事效率法” D“8分钟6件事效率法 正确答案:C

年度经营计划制定七大技术难点时代光华满分试卷

年度经营计划制定七大技术难点 一、如何通过战略导出目标 企业在制定年度经营计划时,面临的第一个技术难点是如何通过战略回顾,从中引出年度目标。 1.了解战略的格式 企业要从战略导出目标,首先要了解战略的格式,分析战略中哪一部分对制定计划目标有帮助。如果不清楚战略结构,其他工作将无从下手。 通常来说,国际公司的标准化战略需要遵循下列原则:战略不能过简,只有一个目标和时间点是不行的,这不能称之为战略;战略也不能过繁,否则会变成具体的做法,变成“战术”。在制定战略时可以这样写:“我们将在2012年完成公司的品牌定位。”有的公司则写道:“我们要完成公司的品牌定位,定位于……”并分析出一堆数据资料,然后说明具体的定位,甚至包括Logo的设计等内容。这些都是战术,是需要在立项之后确定的内容。如果一开始就这样做,会把战略模糊化,不再清晰可见,理解计划的主思路的难度也会加大。 综上所述,战略应该是公司的根,是一个企业运营的中心思想,为了做到既不太简也不太繁,国际公司提出了一个固定的格式,使之与年度计划及公司的其他工作接轨。 2.把握战略的尺度 任何一种方法都有自己的道理,但没有一种是完美的。管理方法也是如此,它只有系统之美,没有个体之美。世界上永远没有最好的管理方法,只有在把它付诸实际的管理过程中,和其他管理方法结合时,才能真正检验它是否美。所以,检验管理方法好坏的标准是,它与其他管理系统是否一致。因而,管理的过程是搭建系统而非抄袭方法的过程。 企业发展战略与年度经营计划可以配套,也可以与量化管理的其他模块,包括项目管理、职业发展、组织架构等相互配套,大多数国际公司采用的都是量化管理的模式。战略永远不是越大、越多越好,也不是越少越好,要把握一个合适的尺度。 3.OGSM战略规划模式 国际公司对战略尺度的要求是要有很多重要的模块,其中最重要、最有指导意义的是与年度经营计划接口的部分——以五年为单位的规划撰写办法,即五年规划。 五年规划指的是公司在五年的发展过程中要怎样走。 五年规划的关键性内容 在结构上,五年规划中必须涉及四个关键性内容: 第一,企业五年的总体发展目的是什么。 第二,五年中的各阶段如何划分。 第三,要提出在每个阶段必须解决的问题,即阶段性策略,问题要相对具体化,不必涉

时代光华——时间管理

第一讲时间管理的四个发展(上) 时间管理概述 时间管理的必要性 时间具有“供给毫无弹性”、“无法蓄积”、“无法取代”、“无法失而复得”等特性,所以时间是最不为人们理解和重视的,也正因为如此,时间的浪费比其他资源的浪费就更为普遍,也更为严重。 因此,当人们无所事事,或者忙得晕头转向却不见成效时,应该暂时停下来审视一下自己的时间利用效率,审视一下自己在时间中所处的角色,寻找一条更为合适的途径,实现自己的目标,追求自己的人生价值。 在经理人的所有管理技能中,时间管理最容易被忽略,对中国的经理人而言,这又是一个急需解决的问题。初级经理人从员工的岗位过渡到管理者的岗位,比较容易忽略管理的角色和时间管理的技能,而中、高级管理者的工作时间更忙碌,工作任务更多,时间效率的管理也就显得更加重要。 【案例1】 非洲大草原的狮子和羚羊 非洲大草原上的羚羊和狮子,每天都要展开一场生命的竞赛,也可以看作是一场生命的奥运会,如果竞赛赢了就有东西吃,输了就可能遭受灭顶之灾。因此,每天早晨,羚羊和狮子醒来时,它们的脑子里都闪过同样一个念头,那就是“我今天一定要跑得比以往要快”。如果狮子跑慢了,它就没有羚羊吃,它就可能会活活饿死;如果羚羊跑慢了,它就可能被狮子吃掉。它们之间的这种微妙关系使得非洲大草原保持着很好的生态平衡。 【案例2】 冠军和亚军的区别 在赛场上,速度是决定用时多少的重要参数,例如香港的赛马,冠军和亚军的区别,也就是第一匹马和第二匹马之间的差别,可能相当微小,往往用肉眼看不出来,要借助电脑等先进设备的帮助,两匹马之间的时间差距可能仅为0.05秒。但是,头马和第二匹马的奖金却是不一样的,要差到几十万港币。 对于比赛结果,人们关心和记住的从来都是冠军,很少记住亚军,例如中国奥运,打破冠军零记录的是许海峰,而第二位得金牌的则很少有人记得,这就是第一和第一之外的区别,奥林匹克运动的口号“更高、更快、更强”,其含义所追求的也就是速度。 【案例3】 三枚硬币—财富、健康、时间,哪一个更重要?为什么 假设一个人的生命中有三枚硬币,一枚硬币代表财富,一枚硬币代表健康,还有一枚硬币代表时间,这三枚硬币哪一个最重要呢? 通常人们都趋向于追求财富,如果在这三枚硬币中,把代表财富的硬币拿掉,则表示这个人有足够多的健康,也有足够多的时间,他有可能重新去创业,赢得财富,把代表财富的硬币重新放进自己的生命中。 如果在这三枚硬币中,把代表健康的硬币拿掉,这表示这个人有足够多的财富,也有足够多的时间,则他可以花费无以计数的金钱来治疗自己的疾病,至少可以拖延一定的时间,或借助高科技手段来延长生命,他可能把代表

(完整word版)时代光华--管理者管理技能培训系列课程

管理者管理技能培训 系列课程 西安时代光华企业管理咨询服务有限公司 二0一二年 一、课程背景

中高层经理是企业的脊梁,是企业的核心人才库,是企业得以生生不息的创新源泉!在多数企业中,由于利益和职责界定模糊导致部门之间、中高层管理者之间矛盾重重的现象比比皆是,而面对自己的左膀右臂,企业高层管理者则身处两难境地,中高层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋!“中高层革命”迫在眉睫!由于在管理体系中的特殊位置,中层管理人员常常处于尴尬局面:决策层批评太同情员工,不执行命令;员工批评没有人情味,只顾抓工作。作为中层管理者,如何处理好自己、员工和组织之间的关系,如何完成公司下达的任务做出业绩,并非一件容易的事。 西安时代光华企业管理咨询服务有限公司推出《管理技能培训体系课程》,使所有管理人员由浅入深,逐层递进地完成管理人员所必备的管理技能、理念及方法的学习,帮助管理者全面提升管理技能走向卓越. 二、课程目标 ?初级经理人培训目标 1)提升管理人员的专业能力、计划能力、指导能力、沟通能力; 2)掌握常用的管理工具方法 3)专业人向管理人的转变 4)掌握提升驭人之术 5)性格品格综合素质的训练。 ?中级经理人培训目标 1)提升管理人员领导能力、协调能力、沟通能力、专业能力 2)理解和掌握管理工具、提升驾驭群体的能力 ?高级经理人培训目标 1)提升学员洞察能力、决策能力、创造能力、统筹能力 2)掌握行业发展的分析判断,组织规划的能力及个人形象及影响力的训练 三、课程安排

管理技能培训体系课程 培训安排培训方式课题时间目的来源 方式一线上 学习 +拓 展训 练 线上 学习 相关 管理 技能 课程 初级经理 人:101学 时 1年 提升管理人员的专业能力、计 划能力、指导能力、沟通能力; 掌握常用的管理工具方法;掌 握提升驭人之术;性格品格综 合素质的训练。“时 代光 华网 络学 院” 提供 中级经理 人:113学 时 提升管理人员领导能力、协调 能力、沟通能力、专业能力; 理解和掌握管理工具、提升驾 驭群体的能力 高级经理 人:106学 时 提升学员洞察能力、决策能力、 创造能力、统筹能力;掌握行 业发展的分析判断,组织规划 的能力及个人形象及影响力的 训练 拓展 训练 团队凝聚力、沟通协 调 一天 一夜 加强团队之间的彼此了解和沟 通,培养团队协作精神,增加团 队凝聚力,相互建立信任感。 “时 代光 华” 提供 服务 客户 可选 择课 题 方式二面授 培训 +拓 展训 练 面授 培训 自我发展 各一 天 认识并提升自我,把个人的生 涯规划与企业的发展相结合, 实现双胜共赢 组织管理 宣导企业文化,制定良好的经 营战略,增强员工凝聚力 人员管理 了解员工的人格与行为特点, 增强沟通与执行力,建立高效 团队。

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