司法局在专项整改活动中对重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落实情况进行回头看和督查的情况报告

司法局在专项整改活动中对重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落实情况进行回头看和督查的情况报告
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司法局在专项整改活动中对重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落实情况进行回头看和督查的情况

报告

“>司法局在专项整改活动中对重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落实情况进行回头看和督查的情况报告2007-02-06 09:56:44

司法局在专项整改活动中对重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落实情况进行回头看和督查的情况报告市委政法委专项整改活动办:

我局按照市委政法委和州司法局对专项整改活动工作的部署、要求,在完成建章立制阶段工作,开展了培训考核工作的基础上,又对司法局在专项整改

活动中的重点岗位和环节存在的问题及制度建设情况全面开展了回头看和督查工作,取得了一定的成效。现将该项工作开展情况作一简要的汇报:

一、司法局回头看和督查的问题

××市司法局根据市委政法委和州司法局对专项整改活动工作的部署、要求,结合司法局的职能作用和执法权限自2005年10底以来对司法局的以下重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落实情况进行回头看和督查。

1、针对律师事务所、法律服务所、法律援助中心、乡镇司法所、法律援助工作站这些重点岗位和容易发生违规办案环节上进行整改和规范的落实情况进行督查,看他们在提供法律服务过程中是否还有不同程度地存在办案不负责任,收集证据马虎、不按程序办案等现象出现。

2、针对乡镇司法所、人民调解委员会有事不做、有求不助的“不作为”问题进行了督查,看他们是否充分发挥了在

维护社会稳定中的第一道防线作用,是否把社会矛盾消灭在萌芽状态,是否起到了维护社会稳定的重要作用。

二、回头看和督查所取得的成效

为确保我局在专项整改活动中对重点岗位(请登陆政法秘书网)和环节存在问题的整改、制度建设落实情况取得实际效果,使回头看和督查工作达到预期目的,我局精心组织部署了回头看和督查的相关工作,成立了由党组书记、局长××*任组长的回头看和督查领导小组,形成了“一把手”对此项工作负总责,分管领导具体负责,各部门负责人各尽其责的良好工作格局。

1、通过全局干警在岗培训及自我测试使得我局的干警宗旨服务意识、落实制度意识、司法公正意识和廉洁自律意识得到了进一步增强。截止目前,我局无一违规违纪行为的人和事发生;

2、建章立制,进一步健全和规范办案制度。根据查找出来的问题,市法律援助中心、法律服务所、律师事务所进

一步健全和完善了案件受理和操作程序,同时法律援助中心对法律援助申请的审查、审批制度民事法律援助案件的受理范围、申请法律援助公民经济困难的标准等内容进一步予以明确,并对乡(镇)人民政府出具的证明必须载明的事项作出规定,促进律援助工作的规范运作,也使社会弱势群体能确实得到法律帮助。

3、根据我市法律援助工作经费紧缺的实际,法律援助中心认真贯彻、落实省财政厅、省司法厅联合下发的《关于印发〈云南省法律援助专项经费管理暂行办法〉的通知》(云财行〔2005〕64号)文件精神,进一步加紧向市委、政府和上级司法行政主管部门反映困难,同时加强同市财政部门的协调和联系,由司法局和财政局联合制定、下发了文件,对我市法律援助人员办理法律援助案件的补助标准作出了明确规定,为我市向上级部门争取经费、改善办公条件打下了基础。

4、针对个别律师事务所、法律服务所、法律援助站办案质量不高的问题,由司法局采取个人自学与各科、室、所集中学习相结合的方式加强了对从业人员素质的提高。一是在内部对律师、法律服务工作者、援助工作人员进一步加强对《基层法律服务所管理办法》、《基层法律服务工作者管理办法》、《律师法》、《法律援助条例》《云南省法律援助办法》、《民事诉讼法》、《民法》、《刑法》、《刑事诉讼法》等法律法规司法解释和各种法律文书等内容的学习。二是加强职业道德和职业纪律教育,组织律师、法律服务工作者、法律援助工作人员开展政治理论知识的学习,加强诚信教育,努力提高从业人员的政治和社会责任感,并要求工作人员坚决杜绝厌倦思想,在具体办(理案件时要注重社会效益,并做到对待指定的援助案件和自己受理的代理案件要一视同仁,认真阅卷、充分准备,尽最大努力提供优质高效的法律服务,全力维护当事人的合法权益。

三是通过全市广大法律服务工作者的工人同努力,2005年共担任法律顾问89家,其中基层政府村居委会75家、各类企业3家、其它组织11家,代理诉讼事务269件、代理非诉讼事务238件、调解纠纷731件、协办公证60件、办理见证168件、代写法律事务文书1104份、解答法律询问12136人次、办理法律援助案件1件、参与司法行政工作822人次、避免挽回经济损失万元、

4、与律师事务所和乡(镇)法律援助工作站加强联系和协调,在法律援助案件的受理和办理程序等业务方面加强指导,进一步整合法律援助人员、律师、基层法律服务队伍的力量,统一协调,齐抓共管,逐步加强了法律援助工作网络的凝聚力和战斗力。今年全市共办办理法律援助事务1件,办理进入诉讼程序的法律援助案件112件,接待群众来访咨询215人次。

5、在专项整改活动中我市广大人民调解员加强学习提高自身素质,充分发

挥人民调解“第一道纺线”的作用,全力开展矛盾纠纷的排查调处工作。一年来,全市171个调委会(其中:乡镇调委会19个,村调委会152个),人民调解员1506人,坚持“调防结合、以防为主、多种手段、协同作战”的方针,充分发挥了基层司法工作职能作用,及时化解了各种社会矛盾纠纷,预防和减少了犯罪,确保了社会的稳定。一是调委会一年共调解纠纷3093件、成功2969件,调解率100%,成功率96%以上;二是经调委会调解达成协议后向人民法院起诉的纠纷诉讼为37件,被法院判决变更撤销或者认定无效的有2件,申请支付令的有6件;三是全市19个乡镇分别进行了纠纷排查各12次,共防止民间纠纷转化为刑事案件86件;防止民间纠纷引起自杀54件54人;制止群众性械斗26件;防止群众性上访64件;确实维护了社会的稳定,经济的发展。

6、我局在专项整改活动中对重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落

实情况进行回头看和督查工作开展的过程中,对我市法律服务所、律师所、调委会、法律援助工作站所承办的所有案件进行综合考评。在局领导的高度重视下,在10月15日成立了由副局长××*任组长、基层科科长、“三中心”主任、普法宣传科科长任成员的案件综合考评组,经综合考评组10月20日至11月18到19个乡镇法律服务所、法律援助工作站及城区律师所、法律服务所对所有的归档案件进行质量评查,无一错案,办案质量和效率明显提高。

总之,我局在“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动中,采取有力措施落实整改,通过对重点岗位和环节存在问题的整改、制度建设落实情况进行回头看和督查中可以看出,我局在专项整改活动中查找出来的问题得到了改进,也为全面完成专项整改活动打下了坚实的基础。

加强和完善组织部门制度建设的探索的报告

加强和完善组织部门制度建设的探索的报告 制度是一种行为规范,建立健全制度是做好其他各项工作的重要保证。实践证明,具有根本性、全局性、稳定性和长期性特征的制度,对促进机关作风的转变,促进各项工作的规范运作,提高工作效率有着十分重要的意义。这也启示我们,新形势下在组织部门要形成坚持公道正派的长效机制,必须有一个科学、规范的制度作保证。 一、加强组织部门制度建设的重要性 在组织工作中 之所以强调制度建设的重要性 可以从制度本身 的特征和所能发挥的作用去加深理解。 首先 判别是非 制度具有明确的规范作用。社会发展的新形势,对党建工作和组织工作提出了新的课题,使一些违背公道正派的的错误行为多样化、复杂化 这就需要有判明是非的尺度。有了制度就有了明确、具体的标尺。既便于衡量 也便于检查监督 又有利于防止和及时纠正各种形式的不公道、不正派错误行为的发生。因为制度本身就是一种规范 对组织部门和组织工作的有关职责、权限、权利、义务、程序等 或是作质的界定 或是作量的界定 对于哪些能做 哪些不能做 哪些怎样去做 规定得清清楚楚 使人一目了然。这就在很大程度上防止了一些人在工作中钻空子。 其次 纠正错误 制度具有强制作用。人的行为是受思想支配的 纠正和防止不公道、不正派行为的发生 必须加强思想教育 提高广大组工干部落实公道正派?十六字?基本方针的自觉性和坚定性的认识。

然而 思想教育不是万能的,在许多情况下 有些问题也不是单靠思想教育就能解决的。制度的一个重要特点 就是具有强制作用。制度一经颁布 对每个组工干部都产生强制性、约束力 无论何时何地 只要违反制度搞不正之风 就会受到批评 情节严重的 还会受到纪律的制裁。这种强制作用是思想教育所不能替代的。 再次 发扬优良传统作风 制度具有保障作用。制度具有相对的稳定性 从制度制定之后到其修改之前 始终保持其应有的效力 它不会因领导者的更迭而废止 也不会因领导者的看法和注意力的改变而改变 能在组织工作中长期发挥作用。将组织部门的优良作风用条文的形式保存下来 流传下去 是行之有效的办法。正如江泽民同志所说 我们的优良传统和作风 如何发扬光大 如何持之以恒 很重要的工作就是使之制度化 建立一整套科学严密的组织制度。组工干部队伍是不断更新的 有了健全的科学的制度 就能够保障组织部门在长期工作实践中形成的优良作风不断弘扬发展。 二、市委组织部制度的总体概况及贯彻执行情况 一是建立和完善了以公道正派为主要内容的经常性学习教育机制。制定了《中心组学习制度》、《机关干部学习培训制度》,拟定组工干部学习计划,每周四下午集中学习政治理论和业务知识,积极选派组工干部参加各类培训班。同时规定每年集中一段时间,开展以公道正派为主题的作风建设活动,不断加强组工干部的政治思想和职业道德教育,进一步解决好广大组工干部的世界观、人生观和价值观问题,打牢公道正派的思想根基。二是建立和完善以公正为核心的工

制度建设过程中存在的问题

制度建设过程中存在的问题 现在许多公司已经意识到公司制度化建设的重要性,正所谓是没有规矩不成方圆,但是许多公司还处于有制度却形同虚设的阶段,那么影响公司制度化建设的因素是什么呢? 制度本身可操作性不强。制度的产生源于公司管理的需要,然而公司管理层在出台制度前,往往没有经过深入基层调研,只是凭借主观需要进行编写。这样出台的制度只是表面上满足了管理者的需要,根本无法有效推行。久而久之,还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾,重则影响公司健康、有序的发展。 没有统一的制度管理部门。公司内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草,这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性,当然也不可避免得具有相对独立性,从而间接影响公司协调发展。 公司培训、导向力度不够。制度是公司管理的基石,是员工的行动指南。公司如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训,那么导向面就会比较狭窄,不利于制度的深入贯彻和执行。 因此,为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩,公司必须强化制度建设过程,把握好以下几点: 一、制度编写人在编写制度前,一定要深入基层调研。

本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度,从而增强制度的可操作性,促使制度运行上下畅通。 二、建立统一的制度管理部门。由统一的制度管理部门牵头,协调部门间的管理制度,对其进行统一汇编和梳理,提高管理制度的协调性和指导性。 三、公司领导人要高度重视制度化建设工作,经常组织召开管理工作总结和提升研讨会,及时对管理制度进行修订,使其为公司发展更好的保驾护航。 四、加大宣传和导向力度。在条件许可得情况下,组织全员学习,加强公司宣传报道工作,营造良好的宣传氛围。

加强作风建设的措施

加强作风建设的措施 第一,要加强思想教育,在转变工作作风上下功夫。一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员,是人民的公仆,要坚决克服“官本位”的思想,克服“高高在上”的思想,二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起,从残疾人最关切的利益做起,在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格,见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义,坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动,为基层残联和残疾人解决实际问题。第二,要加强学习培训,在提高干部素质和业务工作能力上下功夫。要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫,把干部队伍建设作为提高机关行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习,进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训,加快干部培养步伐,努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制,调动干部学习的积极性和主动性,引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作,努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。第三,要明确岗位职责,在建立健全各项规章制度上下功夫。进一步明确岗位职责,在修订完善建立各项规章制度上下功夫,为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设,把机关建设成为“勤政、务实、

廉洁、高效、和谐”的文明机关,逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系,建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等规章制度,形成以制度管人,以制度管事的长效机制,推进我会各项管理工作走上制度化、规范化轨道。第四,要加强廉正建设,在抓教育、重防范、堵源头上下功夫。一是认真开展党风廉政教育,坚持“教育在前,预防为主,防患未然”的指导思想,采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式,开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,在干部开展“访贫思廉”、“读书思廉”、“影视思廉”系列专题教育活动,筑牢党员干部思想防线,使“党员长期受教育,群众长期得实惠”。二是创新监督机制,做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重,事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重,坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等规章制度。进一步实行政务公开,在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业,从源头上下功夫减少腐败的发生,促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施,强化外部监督,有效地方便办事人员,提高机关办事效率。要通过集中开展转变干部作风、加强机关效能建设活动,努力建设法治、服务、责任、效能的机关,实现工作作风明显改进、服务质量明显优化、办事效率明显提高,政务环境明显好转的目标。

司法局基层工作情况汇报3篇与司法局基层组织建设调研报告汇编

司法局基层工作情况汇报3篇与司法局基层组织建设 调研报告汇编 司法局基层工作情况汇报3篇 区司法局基层工作在市局的具体指导下,以贯彻实施人民调解法为主线,以“强化基层、规范建设、科学发展”为主题,为维护区的和谐稳定做出了应有贡献。 一、健全机构,加强人民调解组织建设 结合乡镇街道领导班子调整及村民委员会换届,我区各乡镇街道及时调整了调委会人员,同时各村级社区调委会也相应的作了调整。目前,全区有96个调委会,各级机构调解组织健全,调解组织网络覆盖面广,能更好地发挥矛盾调处应急机制,截止目前,我区共调解纠纷127件,成功率98%。确保了关键时刻突发性群体性疑难性的矛盾纠纷得到及时有效地化解,从而确保全区社会稳定。 二、完善机制,健全矛盾纠纷调处和上报制度 我区基层工作在继续完善矛盾纠纷排查制度上狠下功夫,充分发挥了人民调解第一道防线的作用。我区要求各司法所每月上报一个经典案例,一季度上报一个“三调联动”案卷,今年一季度,在全区九个基层司法所的共同努力下,共上报了107件调解案例。(其中,口头48件,简易49件,重大特大10件),三调联动案件正在整理上报当中。 三、加大力度,加快推进司法所规范进程

在区委、区政府等部门关心支持下,XX年底,我区又配备了四位副科级司法所长,全区九个司法所目前仅有威家、虞家河两个司法所长未到位。在司法所硬件配套方面,我局在已配备电脑、相机、空调、传真机等设备的基础上,今年又配备了文件柜、档案柜等,进一步强化了司法所硬件条件。今年我们还将着力解决司法所工作人员编制不足问题,进一步充实力量。 四、注重实效,提升XX年工作水平 一是举办一次《人民调解法》的大型宣传活动。我区将以活动为契机,对全区各乡镇街道及村级调解人员进行业务培训,进一步提高他们的业务素质和工作能力,使他们更好地为群众办实事。 二是开展“五好司法所”达标评比活动。我区将按照省厅要求,积极创建省级“五好司法所”。 三是规范基层法律服务所建设。我区将加强对基层法律服务行业管理,加强基层法律服务所的制度建设,规范执业行为,进一步净化基层法律服务市场,确保基层法律服务行业健康有序地发展。 在今后的工作中,我区将全面贯彻科学发展观,与时俱进,求真务实,真抓实干,全面推进司法行政基层工作科学发展。 第二篇 一、办案情况: 上半年,我中心共承办法律援助民事案件71件,刑事案件8件,接待来电、来访咨询663人次,代书69份,承办的案件未受到任何投诉。除了加强对农民工的法律援助,在经济条件审查中坚持从宽原则,还积极按照新刑事诉讼法的规定,对符合刑事法律援助条件的犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助。

当前企业规章制度存在的问题及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/de3912878.html, 当前企业规章制度存在的问题及对策 作者:王春江 来源:《企业文化·中旬刊》2015年第03期 一、目前企业规章制度存在的主要问题 (一)规章制度做样子,应付检查,形式主义严重 单位制定规章制度的目的和初衷不是为了如何抓好企业管理,按照规章制度办事,而是为了应付上级部门的检查。单位编纂规章制度只是装门面、做样子、充数量。制定好企业制度后往往束之高阁,只有在检查时在拿出来摆一摆。以某些单位的应急预案为例,应急预案的规定不能结合企业实际,抢险人员名单多年不变,应急电话变动不能做到及时更新,如果真的发生突发事件时,干部职工的第一反应并不是应急预案是如何规定的,如何做,做的程序和先后顺序是什么,往往把把应急预案的规定抛在脑后。虽然有些企业认识到了制度建设的必要性和重要性,同时也加大了制度化建设力度,但是制定的制度过于严格、呆板和僵化,对员工灵活性、创造性地开展工作的积极性和热情起到了到抑制作用。久而久之,企业的整体运行逐渐陷入因循守旧、不思进取的恶性怪圈,危及制度建设的终极目标。 (二)对规章制度的检查,执行落实不到位 上级部门检查下级部门工作时,虽然有着各种检查细则和要求、规范,但在实际执行过程中,往往不能按照检查细则的规章制度执行,检查下级单位时存在随心所欲、主观主义的现象,往往一个人一个检查方法,每个人的检查喜好和检查重点存在偏差,只要检查人员一更换,上一次检查合格的下级规章制度就可能出现问题,而检查细则成了一纸空文,得到落实的程度不高。这就造成下级企业应对这种检查的办法,不是在企业规章制度本身上下功夫,而是必须在拉拢贿赂上级检查人员上做文章,滋生了腐败的土壤。管理制度也形同虚设、朝令夕改,处理问题时“人治”化成分居多,企业管理完全依照老板的好恶来处理,处于一种随意、松散的状态。经验管理在一些中小企业里甚至居于主导地位,想当然、乱指挥现象普遍存在。经验管理导致企业经营具有较大的主观性和随意性,缺乏对企业长远发展的规划,在一定程度上阻碍了企业制度化建设和管理。存在这种现象并不奇怪,究其根源,主要还是人的问题,中国自古以来没有依法治国的传统,法治观念是现代社会的产物,要做到深入人心,还有很长的路要走,现代企业引入我国也没有多长时间,而且我国企业讲究厂长经理负责制,所以,企业存在普遍的“人治”现象,也就不足为奇了。 (三)规章制度种类繁多,有时内容相互冲突,难以执行 一般企业应该形成生产制度、安全制度、经营制度、工资考勤制度、劳动纪律制度、职工培训制度、节能减排制度等等,有些企业还有根据上级的要求,制定岗位责任制度、劳动保护制度、基础工作制度等等,企业制定规章制度的的初衷,是在企业生产经营过程中做到“有法

学校管理制度建设中存在的问题

高校内部管理制度建设 存在的问题、成因及对策分析 山东理工大学副校长谭秀森 一、高校内部管理制度建设的基本目标和要求 1998年颁布实施的《中华人民共和国高等教育法》(简称《高等教育法》)第三条规定明确了我国高等教育的性质,即社会主义性质。《高等教育法》第五条还规定了高等教育的任务主要是通过培养专门人才等活动来对社会的发展起作用,而这些活动通常是由其专门机构——高等学校来实现的。 高等学校在日常教育教学活动中,如何确保高等教育的社会主义性质,如何确保高等教育任务的完成呢最基本的、也是最重要的途径是加强高校内部管理制度的规范化、科学化、系统化建设。高校管理制度是高校为了组织和管理各项工作,按照一定程序制定的、在全校范围内具有普遍约束力的条例、规定和管理办法等规范性文件的总称。 高等教育的性质及任务规定了高校管理制度建设的基本目标和要求,主要体现在三个方面。 第一,高校管理制度建设是学校办学理念的具体载体。办学理念是高校发展的灵魂,应与各项具体管理制度紧密结合起来,将其基本内涵、本质要求渗透到具体制度规定中,将其本质要求制度化、成文化、具体化,以确保学校办学理念得以具体实现。 第二,高校管理制度建设是学校完成培养目标的有效保障。制度对于高校活动主体,如教师、学生、管理人员和后勤服务人员等具有普遍的、平等的规范和引导作用,它使分散的、无序的个体活动变得统一、有序、高效。只有这样才能为高校教育教学任务的完成提供保障。 第三,高校管理制度建设是高校依法治校的基本路径。“建立健全学校规章制度,是学校民主法制建设的主要内容,是学校民主化、法制化管理的前提。”[1]依法治校是依法治国理念在学校教育领域的必然延伸,这就要求高校内部管理制度建设必须走法制化之路,使学校内的各项管理工作都能做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”,从法律上切实保证高校管理的高水平。 二、高校内部管理制度建设中存在的主要问题 高等学校管理制度建设是一项系统工程,需要建立一整套科学的管理制度与之相应,也需要有完善的、科学的制度制定规范以及制度执行、监督规范,只有这样才能确保管理制度的效力。具体地说,高校内部管理制度建设应涵盖以下内容:“不仅包括从制度起草前的调研、立项工作,到制度的起草、修改、通过和发布,还应包括制度的执行、落实和督察工作。” [2]因此,对高校内部管理制度建设的考察,至少应从制度本身、制定程序、制度执行与监督、制度配套体系建设等几方面进行。

2018年度司法行政工作情况汇报

2018年度司法行政工作情况汇报 尊敬各位领导: 大家好!非常感谢各位领导在百忙之中到**关心、指导工作。下面,我将**县XX年度司法行政工作开展情况及XX年度重点工作作简要汇报,不当之处请予以批评指正。 一、XX年工作开展情况 (一)公共法律服务体系建设取得新进展。逐步构建起县中心、乡(镇、街道)工作站、村(居、社区)工作室、组(小区)联络点的四级公共法律服务体系。截止XX年年底,全县已建成10个公共法律服务试点村,不断拓展和规范了法律服务领域。一是法律援助工作。通过不断的探索、实践,开创了“一健全、二延伸、二覆盖、三创新”的“1223”法律援助工作新模式,并用于指导实践。XX年,共为困难群众提供法律援助703件;二是公证业务工作。XX年全年共受理公证业务197件,出证197件,与XX年同期相比,增长了38件。三是人民调解工作。在多年的工作实践中总结提炼出“531”人民调解工作法,并利用工作法对排查出的矛盾纠纷及时进行化解,全年共成功调解纠纷1109件。XX年,仅公证和诉讼援助,就为受援群众节省费用51.87万元。 (二)法治宣传教育创下新成果。一是认真总结“六五”普法工作经验,为全面启动第七个五年法治宣传教育工作做好充分准备;二是选送2个节目参加**第二届群众法治文艺调演比赛,分别荣获歌舞说唱类二等奖和曲艺类的三等奖;三是牵头组织县直有关执法部门完成8部法治微电影的拍摄,创新法治宣传教育取得显著效果;四是**村、**村、**村成功申报为省级民主法治示范村;五是利用科技文化卫生“三下乡”、“双语普法”进村组、“以案释法”警示教育、“12.4”国家宪法日等积极开展法治宣传教育活动。

制度执行——企业制度执行力建设中存在的问题及对策

重庆市涪陵区公路工程监理有限公司 执行力建设中存在的问题及对策 天下之事,不难于立法,而难于法之必行。同样,企业之事,不难于立制,而难于制之必行。“行”就是执行。执行力的强弱直接关系到企业安全、健康、和谐发展。企业管理其实就是制度的建立与执行的过程,制度的建立、修订、完善是阶段性工作,也是与时俱进的,是企业管理的重点,而制度的贯彻、执行、落实是长期的,艰巨的,是企业管理的难点。下面就监理公司制度执行力建设中存在的问题作一粗浅的剖析。 一、操作性不强,难执行 表现形式及原因分析:公司制度在操作性上通常存在以下问题。一是缺乏体系化。头疼医头,脚疼医脚,习惯于开“应急药方。一些制度之间缺乏相互照应、相互配套,有些制度之间存在着相互不衔接的问题;二是重点不突出。有的把制度建设的重点放在日常管理上,削弱了重点制度,如关键环节、关键领域、关键岗位、关键工作方面的制度反而成为空白;三是有些制度跟不上新形势的发展,有些滞后,有些制度本身条款模糊,不够严密。如长期不作修改、梳理和完善,制度成为一种摆设,将束缚企业的发展;四是有的制度颁发过于原则,没有制定可操作性的实施细则。有的光有规范性制度,缺乏程序性制度支撑;五是一些制度草率地建与废,也导致人们对制度的不尊不畏。 解决办法及措施:制定制度要系统配套,言简意赅,具体明确,合理管用,能够行得通、做得到、管得住、用得好。因此,要从以下三“点”入手加强制度建设的力度,提高制度建设的质量和水平,使所建制度切实可行。第一、制度建设的着眼点要立足于在出台有关制度时,广泛开展民意调查,征求职工意见,科学制定制度,使制度有较强的可操作性、适用性和针对性。诸如在哪些方面需要建立什么制度,要用制度约束、规范什么行为,某项制度对企业生产经营的影响怎样等问题,都要深入调查分析,充分征求职工意见,负责制度建设的领导同志既要善于把职工中好的意见和建议吸收到制度中来。使制度相互配套,相互衔接,系统、具体明确。第二、制度建设创新的立足点要与时俱进。要树立制度的改革精神,丰富、完善和发展制度,实现制度与时俱进。要用制度规范权力运作,加强对权力的监督。要在制度的有效性和可操作性上创新,在适应新形势上进行制度创新。第三、制度建设的操作点要把握在制度的执行上。制度不是时尚,是规范、约束干部职工行为的一种刚性手段,制度一旦建立,就必须严格执行,否则就失去制度的严肃性,势必影响制度的执行力。要关注制度的实施情况,执行不了或难以执行的要找出原因,从根本上着力解决问题。 二、监督力不够,软执行 表现形式及原因分析:企业往往是制度定了,上了墙、发了文,成了册就大功告成。对制度出台后如何执行,不执行怎么办,措施、惩戒、督察等都跟不上;制度落实督查往往分工不明,职责不清,部门和部门之间好象都管、又好象都不管。有时制度有明确要求,但操作起来有脱节或不严肃的现象,就是不按规定做也无大碍,对不执行或不正确执行缺少督查和惩戒办法。 企业中职能部门对制度执行监督不到位,主要有职责不明确、责任不明确和领导不支持监督的客观因素;也有职能部门本身存在着“多一事不如少一事,领导都不说我说了也没用,批评人总归要得罪人,还不如多种花少栽刺”等思想上种种影响监督作用发挥的主观因素,造成了责任性不强,监督不积极主动,对本应负的监督之责采取睁一只眼,闭一只眼心态。监督的形式单一,办法较少,监督缺乏力度,往往是事后监督,被动监督。由于监督体制的不完善,有的监督仅停留在理论上,实践中收效甚微,如对一把手的监督,上级对下级的监督也较少,掌握情况也不甚多,有的也只是走走形式而已。纪检监察部门主动掌握情况,主动监督也不够,热点工作过程监督参与较多,但在制定程序、考虑方案时参与较少。有的专项监督活动(如巡视督察)也是大而滑之,不具体不实际,没有促进作用。有些单位聘请的各种各样作风监督员几乎不开展活动,没有发挥其监督作用。有的监督部门人员不到位或兼职过多,造成监督缺位。还有目前体制设置不太科学,让单薄的监督部门站在风口浪尖上去监督领导班子、监督党员干部,而监督部门人员的人事、福利待遇,使用考核评议还都在被监督单位,监督难以开展,监

学校管理制度建设中存在的问题

学校组织文化建设中的问题、成因及策略 组织文化是一切现代组织生存和发展的基础和内在动力,是组织行为的准则和成功的核心。组织文化反映了一定社会组织成员的行为规范、价值观念,是组织中个体的见解、观点、情感、知识和技能的总和[1]。学校组织文化是组织文化的一种,它具有组织文化的一般内涵和结构特征。学校组织文化是师生员工在长期的教育、教学、生活娱乐等实践活动中共同形成的办学理念、价值观念和行为准则,以及人的精神风貌的总和。不同学校有不同的组织文化传统和不同的组织文化风格。 很多学校都希望通过组织文化建设来塑造学校的品牌,以促进学校的改革和发展,进而以良好的学校品牌形象为学校发展创造契机。但在学校组织文化建设过程中也出现了这样或那样的问题,需要进一步研究和探讨。 一、学校组织文化建设中存在的问题及其成因分析 1.精神文化建设中的问题 学校精神文化主要是指学校的理想信念和价值追求,其表现形式是多种多样的,有的表现为系统的办学理念,而有的则通过校训、校风、校歌来体现[2]。有的学校主要从教育教学管理中强调创新,实行了“目标等级管理”,即下一级对上一级负责,或者说上一级对下一级负责。比如,分管某年级的副校长对年级主任负责,年级主任对各班主任负责,班主任对任课教师负责,最终责任到个人。这样使教育教学问题直线管理,分级管理,加快了处理问题的速度,提高了工作效率,同时加强了员工的责任心,逐步完善了学校管理制度。然而,总体上仍显得保守,如在员工激励问题上仍残留着平均主义思想,在收入分配方面、奖励方面档次没有拉开,这在一定程度上影响了员工的积极性。造成这种情况,一方面在于学校几十年的传统文化惯性,不讲原则的“和”、“吃大锅饭”文化形成的思维定势。另一方面在于学校对创新的理解不够全面。创新需要从理论到实践,从管理制度到运行机制等方面的全面创新来支撑,相互关联和互动,才能促使其均衡发展,落到实处。 2.行为文化建设中的问题 沾亲带故关系及拉帮结派等形成的网络错综复杂,很多时候会影响正常激励机制的执行。如在学校对某些员工进行选拔和晋升的主要依据中,人情关系仍不可避免地成为学历、能力和业绩之上的主要依据。在评先评估过程中,上级部门的干涉影响评选的公正、公平性。与某些管理人员或上级领导沾亲带故就可以不受或少受处罚、不执行或打折扣执行规定的现象仍然存在,以至有损学校规章制度的严肃性。沾亲带故的关系长期存在,逐渐使得学校的组织机能弱化,出现因人设职,机构臃肿的现象。产生上述现象除中国传统的关系本位的影响之外,还有另外一些原因,一是学校在学校组织文化建设中对团队精神的宣传力度不够,没有通过广泛的宣传渠道、多样化的宣传方式,使团队精神深入到每一个人的内心,从而营造起一个提倡团队精神的文化氛围。二是没有及时推行与团队精神相适应的全面的行为规范制度,使团队精神的培养脱离了员工的实践,没能体现在学校每一个环节和每一项工作中。 3.制度文化建设中的问题 学校制度文化是学校组织文化的重要组成部分,制度文化是一定精神文化的产物,同时它对于学校组织文化具有强化作用。人们总是在一定的价值观指导下去制定和完善学校各项制度。制度文化又是精神文化的基础和载体,并对学校精神文化起反作用。学校制度文化建设一般有如下薄弱环节:一是制度不完备;二是制度完备,但不严格执行或不执行;三是制

关于进一步加强和改进作风建设问题的若干规定

南昌市政公用投资控股(集团)有限责任公司关于进一步加强和改进作风建设问题的若干 规定(试行) 总则 为认真贯彻落实中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共中央、国务院关于印发<党政机关厉行节约反对浪费条例>的通知》(中发[2013]13号)、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<党政机关国内公务接待管理规定>的通知》(中发办[2013]22号)及中央、省、市有关文件精神,坚决纠正“四风”问题,结合我司实际,现制定本规定。 第一章作风建设问题行为规范 第一条不准违规公款送礼 (一)不准用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信卡、年历等物品; (二)不准用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼,搞相互走访、送礼、宴请等活动(慰问困难群众职工不在此限); (三)不准在公务接待活动中,在上下级之间、部门之间、

单位之间或单位内部用公款赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产等; (四)不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金、有价证券、纪念品和土特产、提货券等。 第二条不准违规公款吃喝 (一)不准接受可能直接影响或间接影响公正执行公务的宴请; (二)不准机关及部门人员接受下属单位的宴请,各单位之间不得相互宴请; (三)不准在从事公务活动中接受宴请,一般情况下不得在下属单位用餐,确因工作需要,只能在单位食堂就餐或外叫快餐; (四)不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人安排的宴请; (五)不准搞超标准公务用餐活动。在公司对外公务活动中,确因工作原因,需要安排接待用餐的,原则上安排在本单位食堂就餐,没有食堂的单位或因时间原因无法在食堂用餐的,经本单位主要负责人审批,可以安排在市内中低档消费的餐馆进行,严格控制用餐标准,菜品以家常菜为主,不得提供鱼翅、鲍鱼、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不得提供香烟和高档酒水等;

司法局2016以来重点工作开展落实情况汇报材料

司法局2016以来重点工作开展落实情况汇 报材料 2016年以来的司法行政工作,在县委、政府的领导和上级司法行政部门的指导帮助下,在相关部门的支持配合和全体司法行政干警的共同努力下,认真履行司法行政职能,围绕关注民生、普及法律、化解矛盾、维护稳定的工作思路,大胆开拓,锐意进取,密切联系群众化解社会矛盾,突出重点开展普法依法治理,攻克难点强化特殊人群管控,关注民生维护社会公平正义,加强作风建设优化服务环境,着力在提高队伍素质能力上下功夫,在畅通群众诉求表达上下功夫,在规范执业执法行为上下功夫,在维护弱势群体合法权益上下功夫,强化内部管理制度的执行和落实,自加压力,创新动力,激发活力,充分调动了全体司法行政干警的工作积极性和主观能动性,各项工作得到具体落实,司法行政维稳保障职能显著发挥,基层维稳“第一道防线”进一步筑牢。 一、2016年以来司法行政重点工作开展落实情况 (一)强化社会矛盾化解,筑牢基层维稳防线。一是依托基层人民调解组织人缘、地缘和情况熟悉的优势,收集矛盾纠纷信息情报,分析矛盾纠纷发生动向,掌控社会稳定动态,适时对各地矛盾纠纷发生规律特点进行研判,积极开展预防预测和预警工作,从源头苗头和思想动态上预防

矛盾纠纷的发生;二是深化人民调解文化建设,推崇德育教育,在村委会(社区)应用墙体、展板、厨窗、壁画、宣传栏等形式彰显弘扬社会公德、伦理道德和传统美德,同时把民间民俗传统文化元素融入到人民调解文化建设当中,依托农村文化户和农村文艺宣传队制作编排法制文艺节目,依托法制中心户和村民道德讲堂开展群众性思想道德教育,引导群众崇尚道德,以人为善,相互尊重,从转变人的思想观念和提高道德素质预防矛盾纠纷的发生;三是采取送法下乡、进村讲法、法制讲座、以案释法等形式深入乡(镇)村(社)开展全民普法教育,重点宣传与民生和三农为重点,以人民群众日常生活密切相关的法律法规,宣传如何应用人民调解程序化解矛盾纠纷,如何应用法律武器保障维护自身合法权益诉求,引导群众抵制“信访不信法”、“上网不上诉”的不良现象;四是积极推行律师参与介入社会矛盾化解工作,实行律师挂钩联系基层调委会制度,对于复杂疑难和社会热点问题,律师提前介入,全过程参与,及时提供法律咨询解答服务,站在法律公正的角度,为矛盾纠纷双方当事人提出解决处理问题的法律途径和措施办法,并与第三方的身份做好思想疏导和法律讲解,防止矛盾纠纷激化,从而通过法律途径解决处理问题;五是以乡(镇)为单位,定期不定期联合组织对辖区内的矛盾纠纷进行梳理排查,通过进村入户、走访摸排、听取群众反映等多种形式掌握矛盾纠纷隐患苗

【教育学习文章】司法局工作情况汇报

司法局工作情况汇报 各位领导、同志们: 近年来,我局从强化领导,提高认识,细化措施,明确责任几个方面入手,努力提高全局依法行政的水平和能力,积极增强司法行政干警的宗旨意识、法纪意识、责任意识和服务意识,进一步加强律师、公证和基层法律服务的监管,着力建设健康有序、稳步发展的法律服务秩序,规范执法工作取得了一定的实效。下面,我将近年来的规范执法工作向在座各位领导和同志的汇报如下: 一、及时传达贯彻省市专项整改活动的会议精神 6月6日,我局参加了市委zd委“关于规范执法行为,促进执法公正”专项整改工作会议,会后,我局于6月6日晚召开了党组会,专题研究了全局的“规范执法行为,促进执法公正”专项整改工作,就省市会议精神的传达贯彻、全局专项整改活动的指导思想、目标任务、工作重点、方法步骤、组织领导等方面的工作进行了认真研究,并形成了一致意见。为确保这次活动的顺利开展,我局制定了《关于“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动的实施意见》。 6月7日上午,我局组织全体机关工作人员、乡镇司法助理员和各法律服务机构负责人工作会议,我们组织学习了省、市有关会议及文件精神,我在会上作了动员报告,就全

局专项整改活动进行了全面的安排部署,并向全局司法行政干警提出了具体要求。会后,我局各基层司法所、法律服务机构负责人也及时进行了传达贯彻。目前,我们的专项整改活动正逐步推进。 二、我局执法中存在问题的表现及产生原因 我局的行政执法工作主要是贯彻执行《律师法》、国务院《公证暂行条例》、四川省《基层法律服务条例》等法律法规。目前,我局执法工作中存在的问题主要是对法律服务市场的监管存在脱节现象,其表现主要有以下几方面:一是对以公民个人身份从事诉讼代理(辩护)活动监管难。我国《民事诉讼法》和《刑事诉讼法》规定“当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民可以被委托为诉讼代理人或辩护人。”目前,我县部分没有取得律师或基层法律服务执业证的社会公民以此为由,收取当事人钱物,但未能向当事人提供优质高效的法律服务,损害当事人利益的事件时有发生。同时,我们原来一些曾经从事过基层法律服务的人员,因为违规违纪被除名后,也以此为由继续从事有偿法律服务,严重影响了法律服务秩序。我县睦坝乡有一名干部叫漆明义,他经常从事公民个人代理。XX年,我县龙云镇刘明辉之子骑摩托车时与另一摩托车发生车祸事故身亡,交警部门及时勘查了现场并作出责任认定。此后,漆明义代理刘明辉以不服事故责任

单位制度建设存在问题

单位制度建设存在问题 在企业单位中存在着那些问题,下面是品才小编为大家推荐单位制度存在问题的内容,希望能够帮助到你,欢迎大家的阅读参考。 单位制度建设存在问题1、制度不够健全并没严格执行。笔者在长期做企业管理咨询和调研中发现,中国民营企业存在严重的制度缺陷,急需进行完善。企业各方面的管理制度特别不健全,已经制订的制度也没有得到严格的执行。调查中各类企业的管理人员几乎都是90%以上的人认为制度不健全,即使有制度也没有得到严格执行。 2、缺乏管理制度的制度及部门。缺少一个关于管理制度的制度,表现在制度制订的程序不尽合理,没有一个明确的组织承担制度的最终决策,其可操作性和制度间的衔接性不强。整个制度建设缺乏规划性,基本上是出了一件事情就拟定一个制度进行管理,制度之间自相矛盾。 3、制度与企业发展及流程脱节。制度作为工作运行的基本管理政策,规范企业经营管理,但中国民营企业制度体系不完善,整个公司基本上是靠经验管理,且不同的人做同样的事情其做法和流程不尽相同,出现问题大部分靠人协调,而不是制度和流程协调,出现制度与企业发展脱节,失去了制度化管理的意义。 4、制度体系欠缺且撰写不够规范。大多数民营企业没

有一套行之有效的制度体系,从众多民营企业提供的一些制度来看,制度撰写不严谨,不规范。语言风格、格式、条款粗细不一,可复制性不强。 单位制度建设存在问题解决措施1强化组织领导,加强沟通与配合 中小企业信用体系建设工作包含的内容丰富,涉及政府、银行等多个部门。因此,各有关部门要高度重视此项工作,在征集企业信用信息的过程中,要密切配合,只有各部门相互沟通协调配合,才能形成全力,才能为搭建中小企业信用体系搭建平台。 2加强宣传,提高认识 中小企业信用体系建设工作量大,银行系统要及时加强宣传,组织银行、企业开展企业征信知识培训,提高银企及广大公众对信用体系建设重要性的认识,要把中小企业信用体系建设作为信用环境建设工作的一项重要内容进行部署,取得政府及相关部门的支持,为信用体系建设工作扫清障碍。 3加强调查研究,甄别信息真假 中小企业信用信息必须真实可靠。因此银行在与企业联系时,要特别注重对企业信息真实性考察,尤其是与银行无信贷往来关系的企业更是调查的重点 4做到“三个防止”,维护企业权益 1

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 第1篇: 建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设,是一项长期的艰巨的任务,必须有完善而严格的制度作保证。对领导干部来说,用制度管权、用制度管事、用制度管人,核心是用制度管自己。在提高素质上,应健全理论学_和学_成效考核评价制度;在提高决策和决策执行的水平上,应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度;在改进党内生活上,应坚持党内政治生活准则,健全民主生活会等制度;在加强监督制约上,应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。通过进一步健全和完善各项制度,形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系,为加强领导干部作风建设提供保障。同时,强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。推进干部作风建设,建立长效机制,重点要抓好以下几方面工作:1、健全学_机制,增强干部队伍的政治素质,夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设,理论学_和思想是基础。一是要认真学_党的路线方针政策,学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述,用科学理论武装头脑,指导实践。二是要认真学_各方面知识,学_经

济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,开阔视野,扩大知识面,不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。三是要学_基层和群众的创造性实践,学_和借鉴先进的反腐败经验,提高业务水平,领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。四是要进一步健全学_制度,改进学_方法,提高学_效果。坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。 在形式上要灵活多样,注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。 "实"就是从干部队伍实际出发,不搞形式主义、不做表面文章,作到"管用";"活"就是灵活安排活动,力求形式活泼富有吸引力;"新"就是立足实际,大胆创新。为保证思想的效果,要坚持首长负责制,单位"一把手"是思想的" 第一责任人",负责所在单位的思想工作;要坚持责任追究制,对思想不到位,部分干部思想出现偏差的,要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想,使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识和宗旨观念,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2.完善培训机制,提高领导能力和工作水平,为加强作风建设提供本领支撑。加强和改进干部作风建设,培训是支撑。

司法局2017年第一季度提升群众安全感工作情况汇报

司法局2017年第一季度提升群众安全感工作情况汇报 为进一步提升我区司法行政系统群众安全感满意度,全面构建和谐xx,我局结合实际开展第一季度公众安全感工作,现将工作情况汇报如下: 一、动员部署,学习会议精神 1月22日下午,我局在六楼会议室召开2017年第一季度提升群众安全感工作专题会,全体干部职工参加了会议。会上,局长姚章木总结了2016年提升群众安全感工作多取得的成效,分析查找存在的原因和问题,同时传达学习了市委zd委副书记韦正春副书记在全区提升群众安全感工作座谈会上的讲话精神,指出xx区目前在提升群众安全感工作中存在的问题以及六大误区,要求全区司法行政系统工作人员要切实提高认识,扎实推进提升群众安全感工作的顺利开展。二、提出工作要求 针对目前工作中存在的问题,姚局长提出以下几点要求:一是加大宣传力度和广度,提高矛盾纠纷调处工作力度;二是加强规范化建设,提升队伍整体形象,认真落实责任;三是切实做好重大节假日期间重大矛盾纠纷排查调处工作,真正做到小事不出村居、大事不出乡镇,矛盾不上交,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态,坚决防止因化解不及时造成矛盾纠纷激化和民转刑问题的发生;四是把排查化解矛盾纠纷,解民怨、顺民心作为提升群众安全感的一项重要工作来抓,有效引导商量解决好每一起纠纷;五是与有关部门联合,着力排查化解一批重大信访案件和矛盾纠纷,以实实在在的效果促进群众安全感稳

步提升。 三、下一步打算 2017年我局将进一步落实提升群众安全感工作责任,切实解决好影响群众安全感的突出问题。 一是进一步加大基层法制宣传工作,多下基层,让村民知道,为维护我乡社会稳定,为提高公众安全感,我们做了些什么,是怎么做的,下一步还要做些什么。同时充分利用安全生产月、科技宣传活动周、禁毒宣传月、12.4国家宪法日等活动的同时开展群众安全感满意度宣传,扩大公众安全感在群众中的知悉范围。 二是树立好单位形象,提高人民群众对司法行政工作的“公信度”、“满意度”。 三是做好矛盾纠纷调解工作。对矛盾纠纷集中和 四是走村到户指导居民开展自我防范。如要安防盗门、装防盗锁;陌生人进村多询问,可疑人进村多警惕;尽量避免深夜外出,僻静地方结伴行等等创新宣传方式方法。最大限度地调动广大人民群众参与社会治安综合治理工作的自觉性和主动性,为安全感测评体系打下基础。

资产管理体制方面存在的问题及原因

资产管理工作已初见成效,不妨看看成效及经验都有哪些吧,以下是pincai小编搜集并整理的有关内容,希望在阅读之余对大家能有所帮助! 资产管理体制和制度建设方面成效及经验 近年来,为加强资产管理工作,推动国有资产保值增值,农业部中国热带农业科学院资产管理部门通过深入调查研究,创新工作方式方法,加强资产管理与预算管理结合,在资产管理工作上精心架构,强化管理,取得了可喜的成绩。 现将中国热带农业科学院资产管理的工作方法与经验与大家一起分享,同时也感谢赖琰萍、杨远富2位老师对本公众号的大力支持。 一、深入调查研究,推进全院资产管理工作 为加强国有资产管理,摸清院属事业单位资产管理现状,分析工作中存在的问题和难点,总结资产管理工作成效和经验,拓展工作思路,进一步提高国有资产管理水平,推进全院资产管理工作,资产管理部门组织人员对所属单位进行资产管理的调研。 在调研中,宣传国家事业单位国有资产管理体制、制度、模式、方式、措施;介绍了调研的背景、目的,院现有资产情况。认真听取了院属单位对资产管理机构设置及人员配备情况、资产管理、政府采购、保值增值情况、土地资源管理、资产信息管理等工作的汇报;对存在的问题与单位进行了交流沟通,提出了可行性意见。通过调查研究,对院资产基本情况、管理制度建设情况、资产管理基本工

作、土地资源管理、对外投资、资产出租出借、国有资产保值增值、政府采购、资产信息化管理情况惊醒了分析,提出了完善院资产管理基本思路,撰写《关于完善院资产管理的调研报告》,为院资产 管理决策提供依据,从而推进全院资产管理工作。 二、加强制度建设,规范资产管理 为规范资产管理,使院内资产工作向制度化、程序化、效益化 方向发展,根据国家新的资产管理办法和院实际情况,资产管理部门组织人员共同研究讨论相关管理办法和流程,制订了《中国热带农业科学院国有资产管理暂行办法》、《中国热带农业科学院国有 资产管理审签事项工作规程》、《中国热带农业科学院土地资产管 理暂行办法》、《中国热带农业科学院院本级资产配置管理办法》、《关于规范我院政府采集信息统计及计划管理的通知》5项管理办 法和《中国热带农业科学院事业单位资产配置管理流程》、《对外 投资业务流程图资产处置业务流程》、《资产处置业务流程》等11 项业务流程,规范了院资产管理机构、资产管理职责、资产审批权限、资产审批流程、资产配置、资产使用、资产处置、产权登记与产权纠纷处理、资产清单与资产清查、资产信息管理与报告、资产管理责任和监督等事项,使院资产管理有章可循。 三、狠抓院资产基础管理工作,优化资产结构,提高资产使用 效益 资产管理部门极为重视院日常资产管理工作,结合院资产情况 进行细化和规范管理。成立资产处置工作领导小组,各研究所设立

最新整理司法局年度工作汇报4篇

最新整理司法局年度工作汇报4篇 第一篇:司法局法治服务工作汇报 根据xx委政法委《关于在全市政法系统深入开展“三个一”法治服务活动的意见》文件精神,为更好的服务我县经济发展,县司法局充分发挥司法行政的职能优势,为北京明盾技术当好法律参谋,创造良好的法治环境,现将工作进展情况汇报如下: 一、开展“法律服务园区行”法律知识讲座。局邀请甲信律师事务所主任,为我县140多位企业代表开展法律知识讲座,讲座主要围绕《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规,运用典型案例,深入浅出的为企业讲解如何在签订劳动合同过程中维护自身合法权益,并从法律层面为企业防范和化解法律风险支招献策,提高企业防范风险的能力和企业整体素质,受教育职工达100%。 二、开展“法律进企业”巡回展。整合县律师、公证、法律顾问、法律服务者组成的5人法律服务团,在全县工业园区开展“送法进企业”活动,我局专门设立法律咨询台,并为企业制定一套法治宣传大礼包,制定与企业有关的法律知识展板20余块,在每个企业开展为期7天的法律巡回展。截止目前,共发放大礼包150余份,宣传材料600余份,接受法律咨询60余人次。 三、为企业做好法律顾问工作。我局注重发挥法律工作者专业优势,帮助企业进行“法律体检”,将企业的经营风险由事后化解变为事前预防。通过实地走访,问卷调查以及查阅合同、管理章程等形式,重点围绕企业经营管理、劳动人事管理、合同管理、环境保护等方面为企业开展全方位的法律体检。截止目前,对4家企业提出法律建议,化解企业纠纷1起,为企业办理公证1起。 在为企业提供法律服务过程中,企业代表非常欢迎“送法进企业”活动,提高企业职工的法律知识水平,提高企业整体法律素质,通过学法用法依法规范各项管理制度、工作流程,一边学法,一边用法更有利于企业健康稳定的发展。 第二篇:司法局全民科学素质工作汇报 为进一步提高人民群众科学文化素质,促进经济社会又好又快发展,县司法局坚持“全民参与、提升素质、促进和谐”的方针,统一思想,团结协作,积极开展全民科学素质工作。现将局开展全面科学素质工作开展情况汇报如下: 一、建立组织机构和工作制度,稳步推进全民科学素质实施工作 1、强化组织领导,完善工作机制。成立领导小组,加强对全民科学素质工作的统筹协调和领导。由党支部书记担任组长,副局长担任副组长,全面负责全民科学素质的宣传活动。 2、制定措施,明确目标,努力使全民科学素质工作做到规范化、有序化。结合全县实际情况,制定了实施全民科学素质工作计划,从总体要求、工作内容、实施方式及方法等方面进行具体化、目标化,为全民科学素质工作的开展奠定了基础。 3、完善工作机制。针对全民科学素质工作责任大、任务重的情况,适时多次召开专题会议,对研究工作中遇到的新问题、新情况进行研讨,并深入到基层实地解决存在的困难和问题,极大地促进了全县全民科学素质工作的顺利开展。 二、夯实基础,明确职责,努力建立起大联合、大协作的工作格局 1、加大对提高全民科学素质活动的宣传力度,积极营造浓厚的工作氛围。结合“三下乡”道德、科级、文化等宣传活动,充分发挥广播、电视、标语、横幅等

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