员工绩效考核评估表

（）年（）月份

项目分类要素

优秀良好一般加减分自评分直接主管管理部综合评分备注（1）考勤321（2）卫生及着装432（3）遵章守制 321（1）工作目标完成量302622（2）工作效率与质量201816健康与精神面貌5431008060签字：面谈人签字：

1.员工绩效考核表每月对所有员工考核一次。每位员工要实事求是的认真自评考核。

2.部门主管及管理部要对每位员工的自评认真复核打分。

3.本考核表满分为100

分，表现优

秀者可以加

分。每月的

工资将按实

际考核分予

以兑现。

如：月考核

最终98分，

则工资额

*98%=实发

工资。

总分数面谈交流摘要

例举受考人突出的事项

不迟到，不早退，不空岗，按时按规定刷卡，严格遵守请

假制度，确保出满勤。

上班按规定着装，保持良好的精神面貌，不留长型怪发，按要求认真清扫公共卫生和个人办公区域。

自觉遵守公司各项规章制度，上班时间不喧哗，不串岗，不做与工作无关的事，不在电脑上聊天、游戏。

各岗位（部门）制定的月计划，能量化的按量化目标考核，不能量化的按岗位职责进行考核。

工作计划性强，有目标、有顺序，按时完成任务。对每一项工作要认真去做，多动脑思考，按工作流程，严谨操作，对工作质量要达标，无投诉，无遗漏。

保持健康的身体素质及良好的精神面貌，精力充沛，充满活力。分类说明优良较