新干县凌云快印中心

新干县凌云快印中心
新干县凌云快印中心

广告制作价目表

印刷品报价表

印刷厂实践实习报告印刷厂实习报告印刷厂实践报告

印刷厂实践实习报告印刷厂实习报告 印刷厂实践报告 印刷厂实践实习报告【一】一. 实践的目的和意义 毕业之前到印刷厂实践是高职印刷专业学生必修的专业实践课,是高职学校全程教学计划中的一项重要组成部分,是培养学生实践能力的重要环节,也是学生进入毕业设计前的实践准备。 毕业实践可以增强学生的感性认识,帮助学生掌握基本理论专业知识,为后绪课程的学习打下基础。印刷设备操作实践对学生的实践动手能力要求很高,要求学生直接参与,亲自动手。带队教师需给实践生讲解必要的印刷理论知识和生产工艺过程及要求,有组织地辅导学生完成相关的实践和生产制作过程。 毕业实践不仅让我学到了许多在课堂上根本就学不到的知识,而且使我开阔了视野,增长了见识,为我们以后更好地把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生产实践使我更深入地掌握专业知识,进一步了解印刷工作的生产流程,了解印刷生产过程中存在的理论与实际相冲突的难点问题,把所学的印刷专业理论知识与实践紧密结合起来,培养实际工作能力与分析能力,以达到学以致用的目的。

二. 实践单位的介绍 根据学校的安排,我于20xx年11月17日至20xx年1月5日到xxx彩色印务有限公司实践。这是我第一次有这么长的时间,有这么好的机会到印刷厂了解印刷生产现场,让我更深一步地了解理论与实际的差别。 xxx彩色印务有限公司是昆明雅昌集团旗下的一家子公司,坐落于昆明黄土坡普吉村,公司原名叫昆明富春印刷厂,经昆明雅昌集团收购后正式取名为xxx彩色印务有限公司。昆明雅昌集团作为xxx彩色印务有限公司的总部,负责印前处理,例如,排版、设计等。xxx彩色印务有限公司负责制版到印刷再到印后加工,最后包装成品,还有负责成品运输等。 xxx彩色印务有限公司拥有正式员工约300人,其中有1/4是残疾人,这一点在其他印刷公司是很罕见的。为什么xxx彩色印务有限公司能够把这些残疾人很好地利用上呢?原来xxx彩色印务有限公司主要从事高端精美画册印刷和高档精致的包装盒制作。 例如,关于汽车、美容化妆品和山水画方面的画册,还有关于月饼、普洱茶方面的包装盒等。而这部分残疾人就可以从事粘贴盒子、清洁盒子和检验成品等方面的工作,这样既节约了公司工资方面的开销,又给残疾人一份关怀和一个

大学人才交流中心人员管理办法

大学再就业服务中心人员管理办法 为了配合学校人事分配制度改革工作,使我校再就业服务中心人员管理工作规范化,保证学校稳定发展局面,促进未聘人员再就业,特制定本办法。 第一条 学校鼓励再就业服务中心人员参加培训学习,提高就业技能,转变就业观念,重新竞聘上岗。鼓励多渠道就业,自谋工作。 第二条 再就业服务中心管理的人员(以下简称中心人员)为在学校岗位聘任中未获单位聘任的人员和因其它原因以前中心接收人员。 第三条 下列人员关系不转入再就业服务中心: 、在校服务期限未满人员。 、经组织批准在规定期限内在国内外学习、进修及出国探亲的人员。 、在五年内将要达到退休年龄的人员。 、劳动合同制工人。 、产业或分流返还工资单位的人员。 、符合计划生育政策、在孕、产、哺乳期的女职工。 、长期病休人员(包括精神病史的)和因工致伤未愈人员。 、有违法和违纪行为,尚未作出结论的人员。 第四条 中心人员应遵守国家法律法规和学校的规章制度,切实转变就业观念,主动参加岗位培训,积极应聘各类工作岗位。 第五条 因机构编制调整学校进行分流安置的人员,由于个人原因不服从安排或经安排后不称职,关系转入再就业服务中心的人员,按未聘人员进行管理。 页脚内容

第六条 再就业服务中心对中心人员开展培训,提高其就业技能,定期发布校内外用人信息,开拓各种就业渠道,促进中心人员的校内外流动。中心人员应聘校内固定岗位的,关系转入应聘单位。人事关系转入校内企业单位的,学校支付两年工资,津贴由企业按规定自行支付,两年后由企业负担工资和津贴。中心人员调离学校的,学校积极协助办理手续。 第七条 中心人员在学校事业单位流动编制、分流岗位应聘期间,完成了工作单位安排的任务,接受聘用单位日常管理,考核合格,由学校支付工资,聘用单位按本单位规定发放津贴,被聘人员享受学校职工待遇。 第八条 凡中心人员在学校应聘临时工岗位,签订了上岗合同,按合同完成上岗任务,考核合格,享受临时工工资,聘用单位将聘用情况报人事处备案,可参加档案工资调整。 第九条 中心自谋工作人员,学校停发工资,按下列两类情况处理: ( )、按高级职称每人每年 元,其他人员每人每年 元标准向学校交纳补偿费的人员,可参加档案工资调整,享受学校职工医疗、退休养老政策,但不参加学校调房、购房。 ( )、不向学校交纳补偿费的人员,不享受学校职工医疗政策,如遇学校参加养老、医疗保险,本人缴纳全部养老、医疗保险后,可享受养老、医疗政策,参加档案工资调整,但不参加学校调房、购房。 第十条 未聘人员在再就业服务中心期间,从未聘之月起,第一年发给工资的 页脚内容

江西吉安新干县教师招聘面试公告丨面试时间丨面试形式丨面试内容

江西吉安新干县教师招聘面试公告丨面试时间丨面试形式丨面试内容 吉安市、新干县、永丰县、泰和县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区、吉州区、吉安市青原区、吉安县、吉水县、万安县、峡江县 2019年笔试成绩没多久就要出来啦,很多同学都在准备面试。那么2019年面试公告还没出,大家可以先按2018年的面试公告先进行准备。 以下是吉安新干县2018年面试公告 二、资格复审时间、地点、要求 (一)复审时间:2018年7月12 日-7月13日,时间2天。上午8:00—12:00;下午14:30—17:30。 (二)复审地点:新干县教体局二楼大会议室(新干县金川镇环城南路18号)。 五、面试时间和地点 1.面试时间:2018年7月18日上午7:30开始。 2.面试地点:新干县思源实验学校(城北教育园区)。 2.面试形式及内容 (1)面试形式和分值: 说课(幼儿园、小学体育除外),满分100分,时间10分钟。说课均要求不使用多媒体设备。其中: A、幼儿园教师面试形式为说课(分值40分,时间5分钟)和才艺展示(分值60分)。才艺展示内容:a.必考题(分值30分):画一幅命题简笔画(时间5分钟。考生集中同时作画,纸质由考点统一配备,考生请自带作画笔)。b.选考题(二选一,分值30分,时间2分钟):自弹自唱(不能有伴奏带)或舞蹈(伴奏自备)。面试室只准备钢琴,其他才艺展示所需道具、设备考生自备。面试顺序:必考题→说课→选考题。 B、小学体育面试时既不备课也不说课,而直接回答由评委出的面试题,答题时间和分值与其他学科相同。 附件2:文章出自【易公教师】,转载需注明来源,如有问题,T - E- L 四零零-扒 五扒五-扒二零 C-A-L-L 姜 各岗位学科面试内容(教材教学内容) 高中语文:人教版高二上学期必修5。 高中数学:北师大版高二上学期必修5。 高中英语:人教版高二上学期必修5。 高中政治:人教版高一下学期必修2 。 高中历史:人教版高二上学期必修3。 高中地理:中国地图版高一下学期必修2。 高中化学:人教版高一下学期必修2。 高中生物:人教版高一下学期必修2。 高中体育:人教版高中全一册。 高中信息技术:上海教育科学出版社高中全一册。 高中美术:人民美术出版社高中全一册。 职中机械:语文出版社数控加工技术训练。 职中汽修:北邮电出版汽车发动机构造与维修。

象口抬田方案概论

象口垫高区专项施工方案 第一章工程概况 一、地理位置 江西赣江新干航电枢纽工程地处赣江中下游新干县三湖镇境内,是一座以航运为主,兼顾发电等水资源综合利用的航电枢纽工程。 象口垫高区位于峡江县仁和镇境内,距新干县城25km。 二、工程概况 因库区水位抬高,枢纽工程建设后库区堤内(防护区)新增浸没影响区,象口垫高区就属于浸没影响区。为最大限度降低枢纽建设对当地国民经济和生态环境的影响,减少堤外(外江)土地淹没和浸没,对象口垫高区采取垫高防护措施。 象口河为赣江左岸之流,整个象口河两岸现状无任何堤防。根据设计要求,象口垫高区设计高程为34.96m,设计抬田面积为778.36亩(518909.26m2)。 施工内容主要包括土方开挖(剥离)与填筑、田间道路、沟渠开挖和回填、涵管埋设、U 型槽预制构件安装、农门、斗门、跌水等砼作业、草皮护坡等。土方开挖、填筑以机械作业为主、人工辅助进行,预制构件的安装、草皮护坡及其他作业采取人工为主的方案。 三、设计要求 1、耕植土剥离:0.5m 2、基础层填筑:不小于0.6m(现场情况定) 3、粘土保水层:0.35m(水田区)

4、复耕土回填:0.3m 四、施工特点和难点 1、本垫高区工程主要为土石方挖填作业,施工面积大,作业量少且分散。 2、耕植土剥离后集中堆放,机械需要多次转运,机械使用量大(复耕时需要利用) 3、本垫高区地势低,施工受季节影响大,能够施工的时间很短,因此设备投入大,机械利用率低。 4、施工道路修建量大,要求高,投入大。 五、施工原则 坚持"以道路施工为先导,抬田区填筑整平为主线,灌溉排水为重点,配套施工及时跟进"的原则组织生产,施工过程中要多开工作面,规范有序的组织平行流水作业,加快施工进度,注重临时排水系统的设置,确保施工进度和质量。 根据施工条件和料场征地进度情况逐块进行道路、表层剥离、填筑、沟渠、植草护坡等施工,加强各工序之间的协调工作,合理调配资源,全面均衡的安排施工,确保合同工程施工顺利进行。 六、垫高区土料场 象口土料场位于库区左岸峡江县仁和镇北西面2km的乡道东边,距象口垫高区2-3km,地面高程35m-72m,系林地,交通便利。土料场平面面积约0.5m2,岩性为震旦系(Z)千枚岩、板岩的风化残积层土,无有害层,有用层厚度8m,属Ⅱ级类土料场。土层属风化残积层(厚度约5m),均匀性、粘性较好,储量估算80万立方米。能

最新江西省各县人口排名

江西省各县人口排名鄱阳县145.9 丰城市132.32 于都县95.8 南昌县93.8 余干县89.5 南康市81.5 乐平市80.3 广丰县80.1 高安市79.4 修水县76.7 进贤县76 宁都县74.1 都昌县73.9 兴国县73.1 上饶县71.5 新建县69.2 信丰县69.2 瑞金市62.1 玉山县56.3 贵溪市56.3 樟树市53.7 遂川县53 赣县53 泰和县52.2 万载县48.2 吉水县47.91 上栗县47.6 永新县46.8 会昌县44.9 吉安县43.75 瑞昌市42.1 永丰县42 东乡县42 铅山县41.3 安福县38.2 永修县36.95 弋阳县36.7 万年县36.5 余江县35.5 安远县35.1 彭泽县35 乐安县34.9

武宁县34.9 上高县34.6 九江县34 婺源县33.7 崇仁县32.6 德兴市31.8 分宜县30.9 新干县30.8 南城县30.7 奉新县30.5 万安县30.2 石城县30.2 寻乌县30 龙南县29.5 大余县29.2 上犹县28.6 芦溪县27.7 宜丰县27.6 湖口县27.6 南丰县27.6 金溪县27.1 浮梁县25.9 安义县25.4 莲花县24.5 星子县24.04 广昌县23.3 黎川县23.2 德安县23 宜黄县21.4 崇义县19.7 横峰县19.7 定南县19.5 全南县18 峡江县16.6 井冈山市15.6 靖安县14 铜鼓县13.1 资溪县10.9

南昌市南昌县新建县进贤县安义县东湖区西湖区青云谱区湾里区青山湖区高新开发区红谷滩新区桑海开发区长堎工业区 九江市浔阳区庐山区九江县德安县永修县星子县修水县武宁县瑞昌市湖口县都昌县彭泽县九江开发区共青城市庐山管理局云居山柘林湖管委会 景德镇 市 乐平市浮梁县珠山区昌江区 萍乡市上栗县芦溪县湘东区莲花县安源区 新余市分宜县渝水区经济开发区仙女湖风景区 上饶市信州区上饶县广丰县玉山县横峰县弋阳县铅山县德兴市婺源县万年县余干县鄱阳县三清山 鹰潭市贵溪市余江县月湖区 吉安市吉州区青原区新干县峡江县遂川县永新县吉水县吉安县安福县泰和县万安县永丰县井冈山市 赣州市章贡区赣县上犹县崇义县南康市大余县信丰县龙南县全南县定南县安远县寻乌县于都县兴国县瑞金市会昌县石城县宁都县 抚州市临川区崇仁县乐安县南丰县广昌县金溪县南城县资溪县黎川县东乡县宜黄县宜春市丰城市袁州区高安市樟树市万载县上高县宜丰县奉新县靖安县铜鼓县

快印店管理员工手册

快印店管理员工手册 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

致新员工 欢迎您加入长沙千百印图文!希望您的到来给公司增添一份新的活力!通过公司新老员工的不懈奋斗,公司获得了源源不断的发展动力。 现在您已加入公司这个富有理想和挑战的团队,很快您也会被这种蓬勃向上的朝气所感染希望您把握住一切机会,虚心向老员工请教,他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是,学习的心态本身就是获得成功的要素。 在公司,晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众,具备良好的技能和高涨的工作热情,也不要期望一步到位,每个成功都是一步一个脚印地累积下来的,机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力,您的同事、上级主管会感受到的,最终您必获得公正的评价。 团队意识和强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥,伴随着企业发展的是您的成熟和成功。 公司追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。 作为一个服务行业,就必须具备高素质的服务人才,在这个温馨的大家庭里,每一个员工都发挥着重要的作用,都是直接影响我们公司形象的纽带。要想成为一名公司的优秀员工,必须认真学习本手册,不断从实践中摸索经验。我们的员工,聚在一起形成的就是整个千百印,如是小溪汇入河流,河流融入大海,是一个息息相连、缺一不可的整体。每一个员工都要不断努力学习,提高自身的素质和服务质量,从而提高整个团队的素质和服务质量,这不仅是公司在行业竞争及发展上的要求,更重要的是员工自己在职业生涯以及激烈的职场竞争中的要求。 本手册,介绍公司的文化及相关制度,认真阅读,将对您有所帮助。如有疑问,欢迎随时与您的主管或公司领导坦诚交流。今后您会逐渐熟悉公司,我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。 欢迎您加入我们的行列! 前言 1、本手册是根据公司规定做出的正确理解,本手册就公司人力资源 管理的基本事项而制订,主要包括公司内部政策、薪金福利以及 员工纪律等重要事项,并为您提供有关权利、责任和义务的详尽 资料。 2、本条例适用于与公司签订《劳动用工合同》的员工。 3、本条例所称的“公司”是指“长沙千百印数码图文”。 4、本员工手册解释权归“长沙千百印数码图文”所有。 第一章入职指引 一、签订劳动合同 (1)员工承诺无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系,在进入公司之前对所有以前的工作单位或任何第三方均未承担(或不再承担)任何有关秘密的保密或不使用义务,也未承担(或不再承担)任何事业禁止义务,方可与公司签订劳动合同,否则,由此引起的法律及经济责任由员工自行承担。 (2)签订的劳动合同,一式两份。一份由公司,一份由员工自留。 二、领取《员工手册》 员工签订劳动合同时,领取《员工手册》一份。《员工手册》为公司基础制度之有效补充,员工须认真学习,并遵照执行。 三、岗前培训

高校人才流动现状调查问卷

1 高校人才流动现状调查问卷(个人卷) 请在对应的“□”上用“√”选择。 1. □女; 2.您的婚姻状况: □未婚 3.您的年龄: □25岁及以下岁 □36-45岁 □46-55岁 □56岁及以上; 4.您的教育程度:□本科以下 □本科 □硕士 5.您属于下列哪类人员:□院士 □千人 □万人 □长江 □杰青 □青拔 □青千 □青长 □优青 6.您的职称: □助教 □讲师 □教授 (没有可不填) 7.您的工作年限:□1年以下年 □6-9年 □10年及以上 8.您的行政级别:□科员 □副科级 □科级 □副处级 □处级 □副厅级 □厅级 □副部级及以上(没有可不填) 9.您的专业学科分类:□理学 □工学 □经济学 □法学 □其他(请注明) 10.高校 □211高校 □普通高校

2 □中外合办高校 □民办高校 □其他(请注明) 11.您在求职过程中最看重以下哪些因素?(请选择您认为最重要的前三项) □追求自我实现 □家庭原 因 □地区经济发展程度 □地理环境 □其他因素(请注明) 12.您认为家庭因素(如搬迁、结婚、孩子入学等)对人才去留的影响大吗? □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 13.如果实现自我价值的需要得不到满足,您会选择离职吗? □肯定会 □不一定 □也许不会 □肯定不会 14.您的能力与您的工作岗位不匹配时,您会考虑离职吗? □肯定会 □不一定 □也许不会 □肯定不会 15.您认为薪酬高低与福利好坏对人才流动的影响大吗? □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 16.您认为所在单位的发展空间大小对人才流动的影响大吗? □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 17.您认为地区经济发展程度对人才流动的影响大吗? □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 18.您认为地区地理环境对人才流动的影响大吗? □影响很大 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 19.假如您离职,您接下来会选择哪个区域的高校? □本地区 □华东地区 □京津冀地区 □东北地区 □华中地区 □西南地区 □西北地区 □其他地区(请注明) 20.您认为人才流动对个人发展的影响大吗? □有一定影响 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 21.您认为人才流动对高校发展的影响大吗? □有一定影响 □不清楚 □没什么影响 □完全没有影响 22. 您认为高校引进和留住高层次人才的关键因素有哪些?(可多选) □工作环境 □学校知名度

2020年江西省吉安市新干县(中小学、幼儿园)教师招聘真题试卷及答案

2020年江西省吉安市新干县(中小学、幼儿园)教师招聘真题试卷及答案 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号,并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题,请用2B铅笔在答题卡上作答,在题本上作答一律无效。 一、单项选择题(在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的,将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。) 1、在心理测验中,智力测验属于()。 A、认知测验 B、能力测验 C、人格测验 D、智商测验 【答案】A 【解析】认知测验包括智力测验、特殊能力测验、创造力测验和成就测验等。故选A。 2、儿童身心发展差异性的物质基础是()。 A、家长教育能力的差异 B、个体遗传素质的差异 C、家庭经济条件的差异 D、家长教育程度的差异 【答案】B 【解析】遗传素质是儿童身心发展的生理基础和物质前提。故选B。 3、师生关系最大的功能是()。 A、调节功能 B、凝固功能 C、教育功能 D、约束功能 【答案】C 【解析】教师和学生之间最基本,最主要的关系是教育关系,所以师生关系最重要的功能是教育功能。 4、新课程的核心理念是关注学生,()。 A、实现教学现代化 B、是学生快乐的学习,健康成长

C、使学生全面掌握知识与提高能力 D、一切为了每一位学生的发展 【答案】D 【解析】新课程改革的核心理念就是教育“以人为本”,即:“一切为了每一位学生的发展”。故选D。 5、教育史上最早出现的教学组织形式是()。 A、个别教学 B、复式教学 C、分组教学 D、班级授课制 【答案】A 【解析】教育史上最早出现的教学组织形式是个别教学。故选A。 6、如果学生要学习的知识内容比较复杂、结构化程度很高,又必须在较短的时间内加以掌握,他们最宜采用的学习形式是()。 A、发现学习 B、接受学习 C、合作学习 D、互动学习 【答案】B 【解析】接受学习是将学生要学习的概念、原理等内容以结论的方式呈现在学生面前,教师传授,学生接受。对学生来讲,学习不包括任何的发现,只是需要将新的学习内容与自己已有的知识相联系。面临高难度、高结构知识的时候,适宜采用以教师为中心的教学方式,根据题目选项得知为接受学习。故选B。 7、确立教育目的的依据不包括()。 A、依据社会生产力发展水平和科学技术发展状况 B、依据教育制度和文化制度 C、依据人的身心发展规律 D、依据人的身心发展需要 【答案】D 【解析】确立教育目的的依据有:(1)特定的政治、经济、文化背景;(2)受教育者的身心发展规律;(3)人们的教育思想;(4)马克思主义关于人的全面发展学说是教育目的确立的理论依据。故选D。 8、德育的“知行统一原则”指的是()。 A、理论和实践相结合 B、感性和理性相结合

新干县交通运输发展规划

新干县交通运输发展规划 (初定稿节选) “一路通,百业兴”。 交通运输是国民经济的“命脉”,是社会发展的“撑杆”,是惠及民生的“桥梁”。 本规划是新干县“十三五”规划的重要组成部分,是新干对接上海、福建、广东自贸区、长江经济带、“一带一路”战略要求,加快交通运输基础设施建设,优化交通运输结构布局的专题规划,是指导和组织2016年至2020年新干县交通运输发展的纲领性文件。 一、规划思路 1、指导思想 以党的十八大精神为指导,以“四个全面“战略布局为统领、着眼于全县工业化、城镇化、信息化、农村现代化、绿色化的新要求,坚持法治交通理念,扩大交通网络规模,优化交通运输结构,强化各种运输方式衔接,增强综合运输能力,提升交通运输服务水平,建成“横贯东西、沟通南北、安全便捷、畅通高效、绿色智能”的现代综合交通运输体系,大力推进交通运输现代化,全力打造人民满意的交通运输新形象,构建和

谐幸福的交通运输新环境,为新干全面建成小康社会提供强力支撑。 2、基本原则 (1)适度超前。在满足客货运输需求上,适当扩大运力余量,加快基础设施建设,发挥交通规划在统筹城乡发展、推进城镇化的先导作用。 (2)合理布局。从构建全县内外综合运输大通道、完善现代综合运输体系的要求出发,从全局、整体出发,综合分析,科学比选,实现系统整体上合理、经济、最优。 (3)统筹协调。综合交通运输发展规划要与新干县地理特点、城镇分布、生产力布局相适应,与城镇、旅游、通讯、环保、水利等专业规划相衔接,各种运输方式互相协调发展。 (4)平安绿色。将“安全第一、节能减排、环境保护”融入交通发展每一个环节。规划要与规划区域内山、水、林、田综合治理、资源利用等相结合,减少对生态资源的破坏,降低环境污染,节约土地,少占或不占耕地,节约能源,走可持续发展道路。 3 发展目标 到2020年,建成“横贯东西、沟通南北、安全便捷、畅通高效、绿色智能”的现代综合交通运输体系。 二、公路规划

快印店管理员工手册

致新员工 欢迎您加入长沙千百印图文!希望您的到来给公司增添一份新的活力!通过公司新老员工的不懈奋斗,公司获得了源源不断的发展动力。 现在您已加入公司这个富有理想和挑战的团队,很快您也会被这种蓬勃向上的朝气所感染希望您把握住一切机会,虚心向老员工请教,他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是,学习的心态本身就是获得成功的要素。 在公司,晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众,具备良好的技能和高涨的工作热情,也不要期望一步到位,每个成功都是一步一个脚印地累积下来的,机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力,您的同事、上级主管会感受到的,最终您必获得公正的评价。 团队意识和强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥,伴随着企业发展的是您的成熟和成功。 公司追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。 作为一个服务行业,就必须具备高素质的服务人才,在这个温馨的大家庭里,每一个员工都发挥着重要的作用,都是直接影响我们公司形象的纽带。要想成为一名公司的优秀员工,必须认真学习本手册,不断从实践中摸索经验。我们的员工,聚在一起形成的就是整个千百印,如是小溪汇入河流,河流融入大海,是一个息息相连、缺一不可的整体。每一个员工都要不断努力学习,提高自身的素质和服务质量,从而提高整个团队的素质和服务质量,这不仅是公司在行业竞争及发展上的要求,更重要的是员工自己在职业生涯以及激烈的职场竞争中的要求。 本手册,介绍公司的文化及相关制度,认真阅读,将对您有所帮助。如有疑问,欢迎随时与您的主管或公司领导坦诚交流。今后您会逐渐熟悉公司,我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。 欢迎您加入我们的行列!

高校人才交流中心年度总结

【最新】高校人才交流中心年度总结 在学校和人事处的领导下,人才交流中心做了以下几方面工作: 一.日常管理工作 做好待聘.转岗人员的政治思想工作.对待聘.转岗人员在给予政策方面疏导的同时,也从思想上.工作上和生活上关心他们及他们的家庭.今年解决了一位职工的转岗工作,使他在新的岗位上发挥了自己的特长,得到了用工部门的好评.对另一位待聘职工的工作,经过深入细致的了解,也为他作了合理的安排.对于长病假的职工,经常去电或给予适当的困难补助.今年慰问.走访待聘或人才交流中心职工约十多人次,把学校的温暖送到职工心中. 今年人才交流中心的管理人员因退休而减少,工作却在增加,我们通过合理调配人力资源,充分发挥中心每位上岗同志的积极性,团结协作,互相配合,分工不分家,心往一处想,劲往一处使,出现矛盾及时解决,较出色地完成了今年的工作任务. 继续做好人事代理工作的日常管理.并按学校文件的规定做好规范化管理,要求用工部门续签合同必须提前申请.今年与1位合同到期人员终止了合同,为聘用人员真正能进能出迈出了第一步. 根据学校今年用工方式的改革,参与制订东华大学〝人才派遣〞用工方式的暂行办法.人才派遣流程图.东华大学〝人才派遣〞须知等,形成规范化的服务制度和系列化的工作程序.同时,作为派遣人员的管理部门,积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作,反复为他们解释〝人才派遣〞政策和办理的各种手续,及时解决出现的各种问题(党组织关系的转入.社保卡和工资卡的领取.职称评定.派遣证的制作.集体户口的入户等).今年办理了5名人才派遣人员来校工作. 对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作,今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法,由单纯保洁转向保洁.管理.服务三结合.充分调动职工的工作积极性,增强了职工的凝聚力,大部分职工不管路远.路近都能起早贪黑.任劳任怨.在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中,大家都主动要求加班,精益求精,保洁.服务和管理工作得到了学校和后保处的好评. 做好机关服务中心的工作.根据学校松江.延安路校区不同的工作特点和方式,细化了职工的岗位职责,确保学校两个校区各学院.机关各部处的通知.文件的准

新干县城总体规划简介

新干县城总体规划简介 信息分类:发展规划文件编号:公开方式:主动公开 发布日期:2009-11-20 15:54:53公开时限:常年公开公开范围:面向全社会 信息索取号: 责任部门:新干县规划建设局 D24160-0301-2008-0001 新干县位于江西省中部,居赣江中游,唐宋列为“望县”,明清称之“江西省要邑”,现为吉安市“北大门”。国土总面积1248.29平方公里,约占吉安市总面积的5%,占江西省总面积的0.73%。县城金川镇位于县境中西部,105国道、京九铁路自北而南穿越城区,城西濒临赣江,县城赣江大桥与挂线公路直通赣粤高速,与周边县市交通联系四通八达,为经济发展提供了便利条件。 县城总体规划的目标是:着眼未来,立足2020年的合理布局,以有利生产、方便生活为原则,以创造文明、清新、优美、舒适的生产和生活环境为宗旨,超前规划,高起点高标准发展,逐步把县城建设成为经济发达、交通便利、布局合理、功能突出、设施齐全、环境优美的滨江花园城市。 一、城市性质 吉安市北部经济中心,具有青铜文化、红桔之乡特色,交通发达的赣中地区性工贸型滨江花园城市。 二、规划控制区范围 南至沂江河北岸,东以京九铁路为界,西到赣粤高速挂线公路,北至城北工业区天然小溪,面积为36.62平方公里。 三、城市人口和用地规模 1、城市人口规模:2010年达11万人左右。 2、城市建设用地规模:2010年达13平方公里左右。 四、城市总体布局 (一)城市功能分区 1、河西区:为休闲、度假、文教、生活、居住综合区,安排了大面积的红桔园、旅游服务中心、别墅区、科研教育,以及行政、医疗、市政、商业等用地。 2高新技术工业区:位于赣粤高速公路挂线以西,规划科技含量高、附加值高、无污染的一类工业企业。 3、新城区:位于站前路以北、湄湘河以南,规划集行政办公、文化、体育、金融、居住为一体的综合区,是城市未来的主中心。

全国一村一品示范村镇(名单)

全国一村一品示范村镇(名单) 编者按: 日前,农业部公布了第六批全国一村一品示范村镇,共有316个村镇。他们分布广泛,产业虽各具特色,类型各有千秋,但在产业扶贫、强村富民上却表现一致,成为全国一村一品中的佼佼者。一村一品示范村镇的创建,是实施强村富民工程、推动一村一品提档升级的重要举措,对打造特色品牌农业、促进农村三产融合发展和加快脱贫攻坚具有重大意义。 附件:第六批全国一村一品示范村镇名单 北京市房山区窦店镇河口村(翠林花海辣椒)北京市顺义区龙湾屯镇柳庄户村(翠柳葡萄) 北京市大兴区长子营镇东北台村(凤河源油菜) 北京市平谷区南独乐河镇北寨村(北寨红杏) 北京市密云区河南寨镇套里村(村里头番茄) 北京市延庆区沈家营镇河东村(葡语农庄葡萄) 北京市昌平区阳坊镇后白虎涧村(白虎涧京白梨) 北京市门头沟区妙峰山镇涧沟村(妙峰玫瑰) 北京市通州区漷县镇柏庄村(四时鲜生菜) 北京市延庆区香营乡新庄堡村(鲜食杏) 天津市宝坻区大钟庄镇牛庄子村(葫芦) 天津市武清区汊沽港镇西肖庄村(西肖庄紫薯) 天津市宁河区廉庄子乡杨拨村(骄杨西红柿) 天津市宁河区东棘坨镇艾林村(志田西瓜) 天津市滨海新区中塘镇马圈村(茶树菇)

河北省唐县南店头乡葛堡村(肉羊) 河北省河间市龙华店镇兴隆店村(梨) 河北省固安县温泉园区南王起营村(花木) 河北省魏县魏城镇董河下村(魏县鸭梨) 河北省宽城满族自治县化皮溜子乡西岔沟村(西富苹果) 河北省唐山市曹妃甸区第七农场(曹妃甸湿地蟹) 河北省隆尧县牛家桥乡梅庄村(“隆红蜜”牌苹果) 河北省平山县孟家庄镇元坊村(“元坊”牌苹果) 河北省深泽县白庄乡孤庄村(半夏) 河北省张家口市宣化区春光乡观后村(宣化牛奶葡萄) 河北省安平县马店镇(圆隆白山药) 河北省秦皇岛市山海关区石河镇(贡仙樱桃) 山西省古交市邢家社乡龙子村(净苑蔬菜) 山西省清徐县柳杜乡成子村(蔬菜) 山西省左云县店湾镇范家寺村(西红柿、黄瓜) 山西省长治县振兴新区振兴村(休闲农业) 山西省阳泉市盂县路家村镇庄只上村(核桃) 山西省吉县东城乡柏东村(吉县苹果) 山西省临猗县庙上乡张庄村(冬枣) 内蒙古自治区鄂温克族自治旗巴彦塔拉达斡尔民族乡伊兰嘎查(达瓦苏荣牛肉干)

员工手册样本

员工手册样本 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 差不多政策 公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情形下第一考虑已聘用职员,然后再向外聘请;工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式职员。 新入司职员必须填写《公司职员登记表》一式二份并预备彩色一寸照片4张;非本市户籍人员,入司七日内必须提供本市户籍人员担保书; 入司之日,必须提供区医院的健康证明,躯体不合格者,不予录用; 部门经理在新职员入司之日应就《工作说明书》与新职员面谈。 公司将组织新入司职员参加新职员培训,以使职员对公司概况有初步了解。 3. 试用期 新职员被录用后,一律实行试用期,试用期时刻为三个月,试用期间公司将对职员的表现及其对工作的适应程度进行考核。; 试用期薪资执行公司制度标准; 试用期届满,经公司考核者,可转为正式职员,考核不合格者,公司予以辞退。正式职员薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 试用期间以后,公司或职员均可提出终止劳动合同,但应提早一个月(至少22个工作日) 提交书面通知。 若职员严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提

早通知职员与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新职员在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,职员应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 凡离职者,必须先填写离职申请书。 职员离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。 未办离职手续自行离职者,公司财产若有缺失、遗失,其缺失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7. 个人资料 职员的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为职员晋升或提薪的重要依据。 第三章职员福利 1. 社会保险 在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。 2. 津贴与补贴 第四章工作规范 1. 行为准则 尽忠职守,服从领导,保守业务隐秘; 爱护公司财物,不白费,不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为; 2. 工作态度 职员应努力提高自己的工作技能,提高工作效率; 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;

大学人才交流中心管理办法范本

工作行为规范系列 大学人才交流中心管理办 法 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-19804大学人才交流中心管理办法 Management Measures of University Talent Exchange Center 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 大学人才交流中心管理暂行办法 第一章总则 第一条为了深化我校人事制度改革,完善用人机制,保证各类人员合理流动,优化配置,提高办学水平和办学效益,成立校人才交流中心。 第二条人才交流中心设在人事处。 第三条人才交流中心服务对象为我校在职职工。 第二章职责 第四条人才交流中心代表学校公布人才余缺信息,提供人才交流的咨询和服务事宜。 第五条负责待聘和富余人员的接收、管理、上岗培训,向有关单位推荐人员,办理在中心托管人员的交流调配及安排临时性的工作。

第六条对辞去我校公职、自动离职等人员,人才交流中心为其暂存人事档案。 第七条负责承担学校交办的其他有关人才交流工作。 第三章进入人才交流中心管理的人员及其手续 第八条进入人才交流中心管理的人员必须是我校在职人员,且符合以下条件: 1、单位超编或机构撤销暂未安置的人员 2、单位或本人要求流动暂且没有接收单位的人员 3、不能胜任工作或其他个人原因从工作岗位上调整下来暂无合适岗位的人员。 4、试行全员聘用制后的待聘人员 第九条下列情形之一者不能进入人才交流中心 1、正在病休或因公致残人员(指经医院诊断证明不能坚持正常工作的人员)及患有精神病的人员。 2、在孕期、产假期、哺乳期(婴儿满一周岁前)的女职工。 3、男性55周岁,女干部50周岁和女工人45周岁以上的人员 4、正在接受审计、组织处理的人员

优印堂(阜阳)图文快印连锁

一,公司介绍 优印堂(阜阳)数码印刷连锁是经过总部工作人员经过精心策划、选址、培训、督导成立的一家连锁公司,公司拥有一流的数码设备(彩色、黑白激光打印机、数码复印机、无线胶装机、切纸机、进口喷画机等系列进口设备),优印堂(阜阳)数码印刷连锁为客户提供数码复印打印、彩色直印、效果图装裱、投标文件、标书装帧、文本装订、广告喷画、图文设计及传统印刷等全面文印处理和输出服务。 二,公司产品 一商务文件 市场文件:VI手册、可研报告、商业策划书、产品样册、DM单页、促销手册、优惠券、海报、展板、X展架、易拉宝、直邮信函。 设计文件:效果图、画册、毕业设计。 销售文件:合同、标书、PPT文稿、销售计划书。 行政文件:名片、信封、信笺、证件、胸卡、桌牌。 人事文件:劳动合同、员工手册、培训资料、内刊杂志、奖状、纪念册。 财务文件:企业年报、审计报告、财务表格/单据、凭证扫描。 二,影像产品 大幅面婚纱/人物/风景画、相册、相框、菜谱。 三,个性化产品 个性化台历、贺卡、请柬、挂历、明信片、同学录、纪念册、CD刻录。 四,影像处理 提到照片输出,人们通常选择彩扩店。然而,当需要输出大幅面彩色照片时,传统彩扩价格高昂,而且色彩还原不佳,输出照片的尺寸也较小。随着高精度数码打印技术的成熟,我们提供的大幅面影像处理服务,可以输出高达192英寸的照片,比传统彩扩更清晰,更艳丽,而且价格降低20%以上,并可以配制各种相框和相册。 五,扫描存档 众多大型企业、机构有海量的文件档案,包括合同、图纸、人事档案、会议记录、财务文件、医疗档案等。传统纸质文件不便于保存和查阅,通过扫描存档建立电子档案库无疑是最佳选择。我们能够提供包括文件整理、扫描、编制索引、建档、录入等全套服务,扫描幅面从A4到A0,并可实现彩色扫描。通过我们的扫描存档服务,您可以实现真正的档案信息化管理。

高校人才交流中心年度总结

高校人才交流中心年度总结 高校人才交流中心年度总结 在学校和人事处的领导下,人才交流中心做了以下几方面工作: 一、日常管理工作 做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时,也从思想上、工作上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作,使他在新的岗位上发挥了自己的特长,得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作,经过深入细致的了解,也为他作了合理的安排。对于长病假的职工,经常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才交流中心职工约十多人次,把学校的温暖送到职工心中。 今年人才交流中心的管理人员因退休而减少,工作却在增加,我们通过合理调配人力资源,充分发挥中心每位上岗同志的积极性,团结协作,互相配合,分工不分家,心往一处想,劲往一处使,出现矛盾及时解决,较出色地完成了今年的工作任务。 继续做好人事代理工作的日常管理。并按学校文件的规定做好规范化管理,要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与1位合同到期人员终止了合同,为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。

根据学校今年用工方式的改革,参与制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等,形成规范化的服务制度和系列化的工作程序。同时,作为派遣人员的管理部门,积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作,反复为他们解释“人才派遣”政策和办理的各种手续,及时解决出现的各种问题。今年办理了5名人才派遣人员来校工作。 对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作,今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法,由单纯保洁转向保洁、管理、服务三结合。充分调动职工的工作积极性,增强了职工的凝聚力,大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中,大家都主动要求加班,精益求精,保洁、服务和管理工作得到了学校和后保处的好评。 做好机关服务中心的工作。根据学校松江、延安路校区不同的工作特点和方式,细化了职工的岗位职责,确保学校两个校区各学院、机关各部处的通知、文件的准时传递和发放。同时,做好延安路校区报栏的张贴和清洁工作,使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。 做好货币分房的工作。货币化分房涉及每一位职工的切身利益,待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出,我们积极配合校住房办,根据各人的具体情况,做深入细致的说服

江西新干晚商遗存出土青铜农具浅析

江西新干晚商遗存出土青铜农具浅析——兼及商代是否大量使用青铜农具 彭明瀚 1989年冬,江西省新干县大洋洲商代遗存中出土了484件青铜器,其中工具类16种127件〔1〕,可以确定为农具的有犁、插、耒、耜、zhì@①垃、镰、铲、锛、jué@②、qiāng@③等10种计36件〔2〕,其它如刀、斧、凿等既可以用于手工业,同样也可以用于农业生产,类别难以划定。处在烧荒垦地,刀耕火种时代的吴城先民们,所使用的工具其用途是多功能的,不一定象我们今天这样对工具的分工那样细微单一,垦荒时要用刀,砍树时要用斧,因此我们不要去严格区分。 新干遗址出土农具器类之全、数量之多,均属罕见,尤其是犁铧、耒、耜、zhì@①、的发现,为研究我国古代农业史、科技史提供了重要的实物资料。下面我们将分析这批农具的功用及其意义。 一、青铜农具选介 新干大洋洲商代遗存中出土的青铜农具主要有: (1)犁铧2件,三角形宽体式,两侧薄刃微弧,三角形銎,銎部正中有一穿对通,以系钉固定犁铧,两面饰三角形云纹。标本342长10. 7、肩阔13.7、銎高1.9厘米,两刃夹角65°,犁面与犁背夹角10°;标本343长9.7、肩阔2.7、銎高1.6厘米,两刃夹角60°,犁面与犁背夹角10°。这种犁与新石器晚期以来江南地区流行的三角形石制破土器相类似,它的出土,说明过去人们把三角形石制破土器推定为石犁的推论是正确的〔3〕;李学勤先生还据此推定1973 年山东济南拣选出的一件青铜犁铧是商代遗物〔4〕。 据季署行先生研究,象新干出土的这种犁面与犁背夹角为10°的犁铧在南方水稻田中耕作,所需牵引力约为2.6~7.8公斤,在一个人的正常拉力范围内,

江西省各县人口排名

江西省各县人口排名文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

鄱阳县 145.9 丰城市 132.32 于都县 95.8 南昌县 93.8 余干县 89.5 南康市 81.5 乐平市 80.3 广丰县 80.1 高安市 79.4 修水县 76.7 进贤县 76 宁都县 74.1 都昌县 73.9 兴国县 73.1 上饶县 71.5 新建县 69.2 信丰县 69.2 瑞金市 62.1 玉山县 56.3 贵溪市 56.3 樟树市 53.7

遂川县 53 赣县 53 泰和县 52.2 万载县 48.2 吉水县 47.91 上栗县 47.6 永新县 46.8 会昌县 44.9 吉安县 43.75 瑞昌市 42.1 永丰县 42 东乡县 42 铅山县 41.3 安福县 38.2 永修县 36.95 弋阳县 36.7 万年县 36.5 余江县 35.5 安远县 35.1 彭泽县 35 乐安县 34.9 武宁县 34.9

上高县 34.6 九江县 34 婺源县 33.7 崇仁县 32.6 德兴市 31.8 分宜县 30.9 新干县 30.8 南城县 30.7 奉新县 30.5 万安县 30.2 石城县 30.2 寻乌县 30 龙南县 29.5 大余县 29.2 上犹县 28.6 芦溪县 27.7 宜丰县 27.6 湖口县 27.6 南丰县 27.6 金溪县 27.1 浮梁县 25.9 安义县 25.4

莲花县 24.5 星子县 24.04 广昌县 23.3 黎川县 23.2 德安县 23 宜黄县 21.4 崇义县 19.7 横峰县 19.7 定南县 19.5 全南县 18 峡江县 16.6 井冈山市 15.6 靖安县 14 铜鼓县 13.1 资溪县 10.9

相关文档
最新文档