2013年红河州公务员考试面试考情分析

2013 年红河州公务员考试面试考情分析
在公务员考试中，笔试只是敲门砖，最终的结果还有一半左右取决于面试的表现。因此公务 员面试也是被大家广泛关注的焦点。 但是相对于笔试来说， 面试的准备对于广大考生而言成 为一个难题。很多考生没有面试经验，对公务员面试的形式、流程、内容等等都不了解，因 此无从下手。云众教育培训中心 云南公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 无领导小组讨论形式 近年来出题频率有所提升， 比如云南红河州经常采取无领导的面试形式。 下面就这两种考试 形式分别介绍： 一、结构化面试 除了个别岗位，比如 2011 年司法岗位采用情景模拟形式(模拟法庭控辩)之外，云南省 公务员面试中的结构化面试的题型同样也是分为自我认知、 人际沟通、 组织管理、 应急应变、 综合分析五大类。 (一)题型比重差别较大 云南公务员面试的结构化面试题型分布比重较为平均， 综合分析类和自我认知类试题比 重较大，而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色，但是，这是从全省的 平均情况来看。而在具体的面试考试中，就要因地而异了，云南则出现了一个较为特殊、且 相对有些极端的现象，就是题型分布极为不均。云众教育培训 如 2011 年 8 月 16 日云南昭通公务员面试中三道题有两道都是综合分析，而 2010 年 7 月 31 日上午云南公务员面试中大理的面试真题，同样也是 4 道综合分析类题目，1 道自我 认知类题目。 2010 年 7 月 31 日下午云南公务员面试中大理的面试真题， 而 则有 1 道自我认 知类题目，2 道综合分析类题目，1 道组织管理类题目，1 道演讲题。同一个地区、同一天 的面试考题类型都不同， 可见云南公务员面试的各题型分布极为不均。 这就要求考生不但要 掌握各类题型的解题思路，还要达到一题多解的程度。即一种类型的题，要用不同的方法或 技巧进行回答。否则，一连几道同类型的题目，考生若只采用单一的方式进行回答，会令考 官产生疲劳感，不利于考生得高分。对此，考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维 的拓展。而针对同一个地区，没有明显的命题侧重点这一情况(上述的大理的例子，上下午 侧重点不同)，云南的面试考生更要注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针 对的、系统的、全面的学习，特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的 学习，争取做到一题三解，甚至四解。而华图面试培训的新课程体系中，对考生的拓展训练

环节就重在提升一题多解的能力，意在使考生克服思维狭隘的问题，答题不带有模板化、套 路化的印记，真正达到个性化。 (二)题目数量不统一 纵观近几年的面试真题，云南各地的公务员面试题目的数量极不统一。少则 3 道，多则 9 道，大致在 3 至 9 道之间不等，其中，以出现 5 道题目的频率最高。并且，同一地区，不 同的年份，考题数量也不一致，例如大理，在 2010 年有 5 道题目，2008 年有 4 道题目，可 谓是毫无规律可言。但是，不管是否能找到面试题数量和题型分布， 2010 年以后，也就是 云南省加入十三省联考以后，有了明显的变化，即综合分析类题目的比重加大，自我认知类 题目比重相对缩小，其余各类题型的比重相对稳定。因此，考生应重视最有难度的综合分析 题型的学习与练习。同时，在模拟练习的时候，要注意时间的把控，以应对题量的变化。 (三)结构化面试出现新题型 除了上述几种题型以外，2011 年云南省公务员面试中还出现材料题，这也是一个新变 化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种 材料题在原有结构化面试考查的基础上， 增加了信息提取能力的考查， 无形中也加大了考生 的心理压力，应该引起考生的注意。 二、无领导小组讨论面试考情分析 相对来讲无领导小组讨论在云南省的公务员面试中占有一席之地， 不容小觑， 考察无领 导形式的地区相对也比较固定， 需要考生提前弄清考试形式。 无领导小组讨论面试主要是考 生对一个开放性的题目进行小组讨论会得出小组最后意见， 并由小组推选出一名代表向考官 组进行总结陈述， 考官观察并记录各位考生在小组讨论中的情况给考生打分。 云众教育培训 中心 无领导小组讨论的考试题型大致分为开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问 题、资源争夺问题五种。如 2011 年的两难式题目：关于公务用车的一种观点是，建议取消 公务用车，以货币补助为主;一种观点是保留公务用车，但是公车私用情况严重，需要完善 制度来保证公车公用，要求考试做出选择，表明个人观点。除此之外其他题型也频有涉猎。 无领导小组讨论面试相对于结构化而言具有很强的技巧性， 它更多的是通过讨论的表现 形式考查考生的各项能力，要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧，同时，还 要求考生多注意对时政和社会热点有所把握， 这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题 目时就可以在讨论中处于优势地位。 由于技巧性很强， 考生经过一定的训练之后会得到快速 提升，进步较大。

三、云南公务员面试考务分析 成绩比重： 云南省公务员考试，综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占 50%， 面试成绩和专业科目考试成绩共占 50%。 题型：包括结构化面试和无领导小组讨论面试;结构化面试包括自我认知、人际沟通、 组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟等题型。 结构化面试一般流程图：云众教育培训中心
无领导小组讨论面试一般流程图：