施工现场管理基本知识

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施工现场管理基本知识

施工现场管理手册

第一章概述

第一节现场管理的基本概念

一、施工项目管理及其内容

(一)项目的概念

项目是指在一定的约束条件下(限定资源、限定时间、限定质量),具有特定目标的一次性事业。

(二)施工项目管理的概念

项目管理是一定的约束条件下,以高效率地实现项目业主的目标为目的,以项目经理个人负责制为基础和以项目为独立实体进行经济核算,并按照项目内在的逻辑规律进行有效的计划、组织、协调、控制的系统管理活动。

施工项目周期可以划分为以下几个阶段:

1、投标、签约阶段

这个阶段从承包商作出投标决策至中标签约为止,是施工项目周期的第一阶段,也可以称为立项阶段。

2、施工准备阶段

这个阶段是从施工单位与业主签订工程承包合同到工程开工为止。主要内容是进行施工准备,使工程具备开工和连续施工的基本条件。

3、施工阶段

这是指自开工至竣工的实施过程。这一阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务,达到验收、交工的条件。

4、验收、交工阶段

项目按照批准的设计图纸和合同规定的内容全部建成,达到使用的要求,经过验收合格,正式移交给建设单位。其目标是对项目成果进行总结、评价、对外结清债权债务,结束交易关系。

5、保修阶段

这是施工项目管理的最后阶段,即在合同规定的责任期内进行售后服务、回访与保修,其目的是保证使用单位正常使用,发挥效益。

(三)施工项目管理的主要内容

1、建立施工项目管理组织

项目管理的首要职能是建立高效率的项目管理体制和项目组织机构,这是项目成功的组织保证。

2、施工项目的计划管理

是项目管理的重要组成部分,它对施工项目总体目标进行计划,对施工项目实施的各项活动进行周密的安排,即系统地确定项目、任务、综合进度和完成任务所需的人力、物力、财力和内外关系进行有计划、有步骤、高效率地规划、组织、指挥和控制,从而使施工项目在合理的工期内,以较低的造价,高质量地完成任务。

3、施工项目的目标控制

包括:进度目标;质量目标;成本目标;安全目标;施工现场目标等。

4、施工项目的生产要素管理

包括:劳动力、材料、设备、资金和技术。生产要素的管理就是对施工项目的生产要素进行优化配置和动态管理。

5、合同管理

它规定了双方的经济关系,确定了工程实施和工程管理的主要目标。同时也是工程施工过程中解决双方争执的依据,是工程施工得以顺利进行的基本保证。合同管理的好坏直接涉及施工项目管理的技术经济效果和目标实现。因此,必须从顶目开始就加强合同的管理。

6、施工项目的信息管理

信息管理是对施工项目的技术、经济、施工、人事等信息,用先进的管理手段,使信息处于及时、准确、适用、经济,使信息流和物质流接近同步,缩短管理周期。

二、施工现场管理的概念

施工现场管理有两种含义,即狭义的现场管理和广义的现场管理。狭义的现场管理是指对施工现场内各作业的协调、临时设施的维修、施工现场与第三者的协调及现场内存的清理整顿等所进行的管理工作。广义的现场管理指项目施工管理。

第二节施工现场管理的内容

一、平面布置与管理

现场平面管理的经常性工作主要包括:根据不同时间和不同需要,结合实际情况,合理调整场地;做好土石方的平衡工作,规定各单位取弃土石方的地点,数量和运输路线;审批各单位在规定期限内,对清除障碍物,挖掘道路,断绝交通、断绝水电动力线路等申请报告;对运输大宗材料的车辆,作出妥善安排,避免拥挤堵塞交通;做好工地的测量工作,包括测定水平位置、高程和坡度,已完工工程量的测量和竣工图的测量等。

二、建筑材料的计划安排、变更和储存管理

主要内容是:确定供料和用料目标;确定供料、用料方式及措施;组织材料及制品的采购、加工和储备,作好施工现场的进料安排;组织材料进场、保管及合理使用;完工后及时退料及办理结算等。

三、合同管理工作

承包商与业主之间的合同管理工作的主要内容包括:合同分析;合同实施保证体系的建立;合同控制;施工索赔等。现场合同管理人员应及时填写并保存有关方面签证的文件。包括:业主负责供应的设备、材料进场时间及材料规格、数量和质量情况的备忘录;材料代用议定书;材料及混凝土试块试验单;完成工程记录和合同议事记录;经业主和设计单位签证的设计变更通知单;隐蔽工程检查验收记录;质量事故鉴定书及其采取的处理措施;合理化建议及节约分成协议书;中间交工工程验收文件;合同外工程及费用记录;与业主的来往信件、工程照片、各种进度报告;监理工程师签署的各种文件等。

承包商与分包商之间的合同管理工作主要是监督和协调现场分包商的施工活动,处理分包合同执

行过程中所出现的问题。

四、质量检查和管理

包括两个方面工作:第一,按照工程设计要求和国家有关技术规定,如施工及验收规范、技术操作规程等,对整个施工过程的各个工序环节进行有组织的工程质量检验工作,不合格的建筑材料不能进入施工现场,不合格的分部分项工程不能转入下道工序施工。第二,采用全面质量管理的方法,进行施工质量分析,找出产生各种施工质量缺陷的原因,随时采取预防措施,减少或尽量避免工程质量事故的发生,把质量管理工作贯穿到工程施工全过程,形成一个完整的质量保证体系。

五、安全管理与文明施工

安全生产是现场施工的重要控制目标之一,也是衡量施工规场管理水平的重要标志。主要内容包括:安全教育;建立安全管理制度;安全技术管理;安全检查与安全分析等。

文明施工是指在施工现场管理中,按照现代化施工的客观要求,使施工现场保持良好的施工环境

和施工秩序。

六、施工过程中的业务分析

为了达到对施工全过程控制,必须进行许多业务分析,如:施工质量情况分析;材料消耗情况分析;机械使用情况分析;成本费用情况分析;施工进度情况分析;安全施工情况分析等。

第二章现场组织管理

第一节组织机构

一、组织的概念

现场组织是指为了最优化实现施工目标,对所需一切资源进行合理配置而建立的一次性临时组织机构。

二、组织机构的设置原则

1、目的性原则

因目标而设事,因事而设人、设机构、分层次,因事而定岗定责,因责而授权。

2、管理幅度与层次的原则

考虑到项目上层和下层管理性质的不同,上层管理者管辖的人数以3~6人为宜,下层管理者的管辖人数可增至7~11人。

管理层次和管理幅度具有相到制约的关系。在组织人数不变的情况下,跨度大,层次就可以减少;跨度小,层次就要增加。层次多,上下信息传递就慢,指令常常走样,而且增加协调上的困难。因此,层次愈少愈好。

3、系统化管理原则

施工项目是一个开放的系统,由众多子系统组成一个大系统,各子系统之间,子系统内部各单位工程之间,不同组织、工种、工序之间,存在着大量结合部,这就要现场组织也必须是一个完整的组织结构系统,恰当分层和设置部门,以便在结合部上能形成一个相互制约、相互联系的有机整体,防止产生职能分工、权限划分和信息沟通上相互矛盾或重迭。

4、统一指挥原则

这一原则要求,任何下级只能有一个上级领导,受一个上级领导的直接指挥。

5、精干高效原则

人员配置要从严控制二三线人员,力求一专多能,一人多职。

6、责权对等原则

职责是指职位的责任。职位是组织体中的位置,职位的工作内容就是职务。职权是指在一定的职位上,在其职务范围内,为完成其责任所应具有的权力。

范例(组织机构:项目部,质量管理,安全管理)

第二节管理人员的职责

一、项目经理

施工企业项目经理(简称项目经理),是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者,是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表。

(一)施工项目经理的地位

1、从合同关系上看,项目经理是项目合法的最高当事人。对外,项目经理作为企业法人委派在项目管理上的代表,按合同履约是他一切行动的最高准则。对内,施工项目经理是施工项全过程所有工作的总负责人,是项目承包责任者。

2、从组织关系上看,项目经理是项目有关各方协调配合的桥梁和纽带。

3、从组织运行过程看,项目经理是项目信息的集散中心和项目实施过程的控制者。项目实施过程中,各种重要信息、目标、计划、方案、措施、制度都由项目经理决策后发出;来自项目外部(如业主、政府、上级公司、国内外市场和当地社会环境等)的有关重要信息、指令也要通过项目经理汇总、沟通。

4、从责、权、利系统上,项目经理是施工项目责、权、利的主体。责任是实现项目经理负责制的核心,它构成了项目经理工作的压力,是确定项目经理权力和利益的依据。权力是确保项目经理能够履行职责的条件与手段,没有必要的权力,项目经理就无法对工作负责。

(二)项目经理应具备的基本条件

1、政治素质。项目经理是企业的重要管理者,应具备较高的政治素质。项目经理必须热爱党、热爱祖国,热爱本职工作,在项目管理工作中,能认真执行党和国家的方针、政策,遵守国家的法律和地方法规,能顾全大局、自觉地维护国家利益,正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。

2、专业及管理知识。项目经理必须具有本专业的技术知识和项目管理方面的知识。必须对项目主要专业技术比较精通,其余的技术知识也要有较深的了解。对项目的工艺设计、施工方案及设备造型、安装调试能进行选择与鉴别。项目经理应受过项目管理的专门训练,具备广泛的经营管理知识和法律知识,才能对项目实施高效率的管理。

3、领导艺术及组织协调能力。要求项目经理是多谋善断、灵活应变、知人善任、敢于负责、求同存异、以身作则、大公无私、赏罚分明、善于调动职工的积极性的人。要求项目经理具备敏锐的观察力、良好的思维能力和创新能力。

4、实践经验。只有具备丰富的实践经验,项目经理才会处理各种可能遇到的实际问题。所以应把项目经理的经验放在重要的地位。

5、好的身体素质。项目经理要求具有健康的体魄和充沛的精力,这是由于项目施工现场性强、

流动性大、工作条件差、任务繁忙所决定的。

(三)项目经理的职责

1、确定项目的总目标和阶段性目标并制度项目总体控制计划。要根据业主、上级企业的要求和项目的具体情况确定项目管理总目标和阶段性目标,并进行目标分解,确定总体控制计划和组织编制子项目实施进度计划、协调程序等文件。项目的总目标、阶段性目标和总体控制计划应提请公司及业主认可。

2、建立精干的项目经理部

应抓好组织设计、人员选配、制定各种规章制度、明确有关人员职责并授权、建立利益机制和项目内外部的沟通渠道等。

3、与业主保持密切联系,弄清其要求和愿望

确保项目目标实现和保证达到业主满意是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。业主在主要目标要求上是个动态过程,项目经理应与其保持密切联系,随时弄清其要求和愿望,并把满足业主的要求作为最高评价标准。当然,这并不是业主提出什么要求都要给予满足,对于根本违背合同条款和不可能实现的业主要求,项目经理也应据理说明利害,妥善协商或婉言拒绝。

4、履行合同义务,监督合同执行,处理合同变更

项目经理在履行合同中的最高准则是信守合同。对合同的变更、合同条款的修正都有监督和处理的权力和责任。

5、协调项目组织内外的各种关系

在项目实施阶段,项目经理日常的职责就是协调本项目组织机构与各协作单位之间的协作配合及经济、技术关系,与有关的职能部门负责人联系,确定工作中相互配合的问题以及有关职能部门需要提供的资料。

6、项目经理具体的内部职责

(1)向有关人员解释和说明项目重要文件,包括项目合同、项目设计文件、项目进度计划及配套计划、协调程序等,使项目班子对项目目标、约束条件、实施方案、进度要求、权力与义务等有明确认识,以保证项目组织内部步调统一,并以此作为今后检查、控制的依据。

(2)审查批准与工程有关的采购活动。

(3)组织编制工程费用估算,提请公司及业主认可。

(4)组织编制详细的工程进度计划,提请业主认可。

(5)通过不断监测工程费用实际支出的情况并和预算相比较的方法,控制工程费用。

(6)应用不断监测和关键线路法,控制工程进度。

(7)组织编制工作程序,并监督组织成员遵守公司的政策和工作程序。

(8)检查项目建设条件、施工准备的落实情况,并组织好开工前情况介绍会等关键性会议。

(9)建立高效的通讯指挥系统。

(10)向业主提出完工通知,取得业主对工程的正式接受文件。

(11)对工程不再需要的人员进行遣散。

第三节现场业务关系

一、现场组织与公司的业务关系

在合同关系上,根据公司经理和项目经理签订的承包合同,公司与现场组织是平等的甲乙双方合同关系,但是在业务管理上,现场组织作为公司内部的一个管理层次,接受公司职能部门的业务指导。

1、财务核算。

2、材料供应。

3、预算。

4、技术、质量、安全、测试。

5、计划统计。

二、现场组织与业主的业务关系

1、施工准备阶段。项目经理作为公司在项目上的法定代表人应参与工程承包合同的洽谈和签订,熟悉各种洽谈记录和签订过程。在承包合同中应明确相互的权、责、利,业主要保证落实资金、材料、设计、建设场地和外部水、电、路,而项目经理部负责落实施工必需的劳动力、材料、机械、技术及场地准备等,项目经理部负责编制施工组织设计,并参加业主的施工组织设计审核会。开工条件落实后应及时提出开工报告。

2、施工阶段。

(1)材料、设备的交验。现场管理组织负责提出应由业主供应的材料、设备的供应计划,并根据有关规定对业主供应的材料、设备进行交接验收。供应到现场的各类物资必须在项目经理部调配下统一

设库、统一保管、统一发料、统一加工、按规定结算。

(2)进度控制。项目经理部应及时向业主提出施工进度计划表、月份施工作业计划、月份施工统计报表等,并接受业主的检查、监督。

(3)质量控制。项目组织应对质量严格要求,注意尊重业主的监督,对重要的隐蔽工程,如地槽及基础的质量检查,应请业主代表参加认证签字,认定合格后方可进入下道工序。对暖、卫、电、空调、电梯及设备安装等专业工程项目的质量验收,也应请业主代表参加。项目组织应及时向业主或业主代表提交材料报检单、进场设备报验单、施工放样报验单、隐蔽工程验收通知、工程质量事故报告等材料,以便业主代表对工程质量进行分析、监督和控制。

(4)合同关系。甲乙双方是平等的合同关系,双方都应真心诚意共同履约,一旦发生合同问题,应分别情况按有关规定处理。施工期间,一般合同问题切忌诉讼,遇到非常棘手的合同问题,不妨暂时回避,等待时机,另谋良策。只有当对方严重违约而使自己的利益受到重大损失时才采用诉讼手段。

(5)签证问题。对较大的设计变更和材料代用,应经原设计部门签证,甲乙双方再根据签证文件办理工程增减,调整施工图预算。对于不可抗拒的灾害。国家规定的材料、设备价格的调整等,可商请业主代表签证、据以结算工程款。

(6)收付进度款。项目经理部应根据已完工程量及收费标准,计算已完工程价值,编制“工程价款结算单”和“已完工程月报表”,送交业主代表办理签证结算。业主应在合同规定的期限内办理完签证和支付手续。

3、交工验收阶段。项目组织应按交工资料清单整理有关交工资料,验收后交业主保管。验收中项目组织应依据技术文件、承包合同、中检验收签证及验收规范,对业主提出的问题作出详细解释。对存在的问题,应采取补救措施,尽快达到设计、合同、规范要求。

三、现场组织与建设监理的业务

监理单位与承包商都属于企业的性质,都是属于平等的主体。在工程项目建设上,他们之间没有合同。监理单位之所以对工程项目建设中的行为具有监理的身份,一是因为业主的授权,二是因为承包

商在承包合同中也事先予以承认。项目经理部必须接受监理单位的监理,并为其开展工作提供方便,按照要求提供完整的原始记录、检测记录、技术及经济资料。

第三章施工现场业务

第一节图纸会审

一、图纸会审的一般程序

1、图纸学习

了解设计意图、设计标准和规定,明确技术标准和施工工艺规程等有关技术问题。

2、图纸审查

(1)初审。详细核对本工种图纸的情况。

(2)会审。各专业之间核对图纸,消除差错,协商配合。

(3)综合会审。由业主(监理工程师)召集各施工单位、设计单位对图纸进行综合审核。

二、图纸会审的主要内容

1、图纸学习的主要内容

施工图纸学习的一般步骤如下:

(1)看图纸目录。了解建筑物的名称、建筑物的性质、图纸的种类、建筑物的面积、图纸张数、工程造价、建设单位、设计单位。

(2)看总说明。了解建筑物的概况、设计原则和对施工总的技术要求等。

(3)看总平面图。了解建筑物的地理位置、高程、朝向、周围环境等。

(4)学习建筑施工图。先看各层平面图,再看立面图和剖面图。

(5)学习建筑详图。了解各部位的详细尺寸、所用材料、具体做法。

(6)学习结构施工图。从基础平面图开始,逐项看结构平面图和详图。了解基础的形式,埋置深度,梁柱的位置和结构,墙和板的位置、标高和构造等。

(7)看水暖电施工图。看设备施工图,主要了解各种管线的管径、走向和标高,了解设备安装的大致情况,以便于留设各种孔洞和预埋件。

学习图纸时应掌握的主要内容包括以下几方面:

(1)基础及地下室部分:留口留洞位置及标高,并核对建筑、结构、设备图之间的关系;下水及排水的方向;防水工程与管线的关系;变形缝及人防出口的做法、接头的关系;防水体系的包圈、收头要求等。

(2)结构部分;各层砂浆、混疑土的强度要求;墙体、柱体的轴线关系;圈梁组合柱或现浇梁柱的节点做法和要求;连结筋和结构加筋的数量和关系,悬挑结构(牛腿、阳台、雨罩、挑檐等)的锚固要求;楼梯间的构造及钢筋的重点要求等。

(3)装修部分:材料、做法;土建与专业的洞口尺寸、位置等关系;结构施工应为装修提供的条件(预埋件、预埋木砖、预留洞等);防水节点的要求等。

图纸学习还应包括设计规定选用的标准图集和标准做法的学习。

2、图纸审查的主要内容

(1)设计图纸是否符合国家建筑方针、政策。

(2)是否无证设计或越级设计;图纸是否经设计单位正式签署。

(3)地质勘探资料是否齐全。

(4)设计图纸与说明是否齐全;有无矛盾,规定是否明确。

(5)设计是否安全合理。

(6)核对设计是否符合施工条件。

(7)核对主要轴线、尺寸、位置、标高有无错误和遗漏。

(8)核对土建专业图纸与设备安装等专业图纸之间,以及图与表之间的规定和数据是否一致。

(9)核对材料品种、规格、数量能否满足要求。

(10)地基处理方法是否合理,建筑与结构构造是否存在不能施工、不便施工的技术问题,或容易导致质量、安全、工程费用增加等方面问题。

(11)设计地震烈度是否符合当地要求。

(12)防火、消防、环境卫生是否满足要求。

图纸会审中提出的技术难题,应同三方研究协商,拟定解决的办法,写出会议纪要。

三、施工图纸管理

对施工图纸要统一由公司技术主管部门负责收发、登记、保管、回收。

第二节合同管理与索赔

一、工程承包合同概念

工程承包合同是发包单位(建筑单位或业主)和承包单位,根据国家规定的程序和国家批准的投资计划、计划任务书等文件,为完成商定的工程建设任务,明确相互权利和义务的协议。当事人双方协商同意的有关修改承包合同的变更文件、洽商记录、会议纪要,以及资料、图表等,也是承包合同的组成部分。工程承包合同在法律上有下列特征:

1、当事人的条件。

2、先决条件。

3、合同标的。

4、合同的监督。

(一)工程承包合同的作用

1、合同是工程建设过程中合同双方的最高行为准则。

2、承包合同确定了工程实施和工程管理的主要目标,是合同双方在工程建设中各种经济活动的依据。

(1)工期。(2)质量。(3)费用。

3、调整双方关系、协调双方工作。

4、合同将工程所涉及到的各专业施工、各个环节按分工协作关系联系起来,形成统一的工程实施系统。

5、合同是解决合同双方纠纷的依据。

(1)合同是判定争执的法律依据。

(二)工程承包合同的成立、生效

我国合同法规定,当事人双方依法就合同主要条款取得一致意见,合同就成立。

合同法把订合同的过程分解为要约与承诺两个环节。

工程建设的招标,一般不指向某个特定的承包单位,也不提出订立工程承包合同的具体条件,即使招标方提供了招标文件,因不具备标价等主要合同条件,在法律上还不具备要约的性质。但招标是一种与合同成立有密切关系的行为,其目的是通地招标广告或招标文件,引起承包单位提出合同条件----投标(要约)。

投标人的投标,类同于向招标人提出一项要约。要约的具体形式是标函,标函中具体载明标价、工期、质量等级、施工方法等。投标标函应以特定方式送达招标单位,至决标之时,存在约束力。

招标单位的决标,类同于承诺。决标后,中标单位与招标单位之间便存在合同关系,双方均受其约束但作为双方合意结果的合同协议书须经合同洽谈才能形成。

合同成立不一定同时发生法律效力。其是否同时生效一般要区别两种情况:一种是法律对所成立的合同没有别的规定,即仅凭当事人的合意,无需其他程序,合同就生效;另一种是法律对所成立的合同有进一步的要求,如签证、公证、登记、或须经有关部门批准。这是国家或当事人的上级部门对合同的监督管理。如果法律确有此种程序性规定,则在当事人合意之后,履行完规定程序,合同才能生效。

合同的成立与生效是两个不同的概念,前者是指合同双方之所为,后者则是指对于已成立合同的监督与保护。

(三)工程承包合同的履行、变更、解除

所谓承包合同的履行是指承包合同经双方当事人签认后,就具法律效力,双方当事人都必须严格按照工程承包合同规定的标、数量和质量、价款、履行期限、履行地点和履行方式等,全面地完成各自承担的义务。

所谓工程承包合同的变更,是指基于一定的事实,而改变合同内容的法律行为。其特征是:

1、合同双方就变更事项达成一致意见,否则不构成变更。

2、改变合同内容,一般是修改合同条款。

3、产生新的合同义务和补偿因合同变更给一方当事人造成的损失。

工程承包合同的解除是指因发生一定的事实,消除合同双方约束力的法律行为。特点是:

1、双方必须达成一致意见。

2、承包合同双方的状态就恢复到与订立合同前的状态一样。

3、法律后果是消除合同效力。

根据我国法律规定,变更和解除工程承包合同应具备下列条件:

1、在不损害国家利益和影响国家计划的前提下,建设单位和承包单位经协商同意,可以变更和解除承包合同。

2、工程承包合同所依据的国家基建计划被修改或取消,法律允许变更或解除合同。

3、工程承包合同一方当事人由于关闭、停产、转产、破产而无法继续履行合同,允许变更或解除合同。

4、由于发生不可抗力或由于一方当事人虽无过错但无法防止的外因,致使工程承包合同无法按原定合同内容履行,允许变更或解除工程承包合同。

5、因一方违约,使工程承包合同的履行成为不必要。在这种情况下,对方当事人有权按规定的程序解除合同,并有权要求注赔偿由此而遭受的损失。

(四)工程承包合同纠纷的解决途径

1、协商

2、调解

3、仲裁

4、诉讼

二、现场合同管理工作

(一)合同分析

1、合同总体分析

(1)合同的法律基础。(2)词语含义。(3)双方权利和义务。(4)合同价格。

(5)合同工期。(6)质量保证。(7)合同实施保证。

2、合同详细分析

合同详细分析应该在工程项目结构分解,施工组织计划、施工方案和工程成本计划的基础上进行。

(二)建立合同实施保证体系

1、组织项目管理人员和各工程小组负责人学习合同条文和合同总体分析结果,使大家熟悉合同中的主要内容、各规定、各种管理程序,了解承包合同的责任和工程范围,各种行为的法律后果等。

2、将各种合同事件的责任分解落实到各工程小组或分包商。并对这些活动实施的技术和法律问题进行解释和说明。

3、合同责任的完成必须通过经济手段来保证。

4、建立合同管理工作程序。

(1)定期和不定期协商会制度。

1)检查合同实施进度和各种计划落实情况;

2)讨论和解决目前已经发生的和以后可能发生的各种问题,并作出相应的决议;

3)协调各方面工作,对后期工作作出安排;

4)讨论合同变更问题。

(2)施工过程中严格的检查验收制度。建立一整套质量检查和验收制度,是为了防止由于现场质量问题造成被监理工程师检查验收不合格,或试生产失败而承担违约责任。

(3)建立行文制度。承包商和业主、监理工程师、分包商之间的沟通都应以书面形式进行,或以书面形式作为最终依据。

(4)建立必要的特殊工作程序。对一些经常性工作应订立专门工作程序,使合同管理工作有章可循。如图纸审批程序;变更程序;分包商的账单审查程序;分包商的索赔程序;工程问题的请示报告程序等。

5、建立文档管理系统。

工程的原始资料在合同实施过程中产生,它必须由各职能人员、工程小组负责人、分包商提供。

(三)合同实施的控制

1、被动控制

(1)合同实施监督。(2)比较。(3)调整。

2、主动控制。预先对特定条件下的合同实施干扰因素进行分析。合同实施的干扰因素一般包括以下几个方面:

(1)内部干扰。施工组织错误,机械效率低,操作人员不熟悉新技术,经济责任不落实等。

(2)外部干扰。图纸出错,设计修改繁,气候条件,场地狭窄,施工条件(如水、电、道路等)

受到影响。

(3)不可预见的事件发生。政治事件,工人罢工,自然灾害等。

三、施工索赔概述

(一)索赔的概念及其作用

索赔是指作为合法的所有者,根据自己的权利提出有关某一资格、财产、金钱等方面的要求。工程承包单位在履行承包合同的过程中发生了额外的费用支出,而这种支出不属于合同规定的承包人应承担的义务,即可根据合同中有关条款的规定,通过一定的程序,要求发包方给予补偿,这种活动就叫施工索赔。

1、保证合同实施。

2、它是落实和调整合同双方经济责权利关系的手段。

3、索赔是合同和法律赋予损失者的权利。

(二)施工索赔的分类

1、按索赔要求分类

(1)工期索赔。因工程量、设计改变、新增工程项目、业主迟发指示,不利的自然灾害,发包方不应有的干扰等原因,承包商要求延长期限,拖后竣工日期。

(2)费用索赔。由于施工客观条件改变而增加了承包商的开支或承包商亏损,向业主要求被偿这些额外开支,弥补承包商的经济损失。

2、按索赔的当事方来分类

(1)承包商同业主之间的索赔。(2)总包方同分包方之间的索赔。

(3)承包商同供应商之间的索赔。(4)承包商向保险公司索赔。

3、按索赔的依据分类。

(1)合同内的索赔。索赔涉及的内容可以在合同中找到依据,或者在合同条文中明文规定的索赔项目。

(2)合同外的索赔。索赔的内容和权利虽然难于在合同条款中找到依据,但可从合同含义和普通法律中找到索赔根据。这种合同外的索赔表现为属于违约造成的损害或可能是违反担保造成的损害,有的可以在民事侵权行为中找到依据。

(3)额外支付(也称道义索赔)。承包商找不到合同依据和法律依据,但认为有要求索赔的道义基础,而对其损失寻求某些优惠性质的付款。业主基于某种利益的考虑而慷慨给予补偿。

(三)常见的索赔事件

1、业主(发包方)没有按合同规定的要求交付设计资料、设计图纸、致使承包商延误工程进度,并导致费用增加。

2、监理工程师批准覆盖或掩埋的隐蔽工程,又要求开挖或穿孔复验,且查明工程符合合同规定,并将开挖或穿孔部分恢复原状,由此而发生的费用。

3、由于意外风险(如战争、暴乱等)使工程遭受损坏,按监理工程师指定的范围和要求,予以修复或修理所发生的费用。

4、由于非承包商原因,业主(监理工程师)指令中止工程施工。

5、根据监理工程师的指令或由于非承包商所能控制的原因,而不能按投标规定的期限内开工。

6、业主(发包方)未能根据合同规定,按承包商提交监理工程师的施工进度计划要求,及时提供

施工场地,由此而延误工期或增加费用。

7、监理工程师的要求,向由业主雇用在现场工作的人员提供服务所发生的费用。

8、凡合同未明确规定提供样品并进行检验的材料,按监理工程师的要求提供材料样品并进行检验所发生的费用。

9、已竣工或部分竣工的工程,须经一定的荷载试验或检测方能确定其是否达到设计要求,但合同未作明确规定,如果监理工程师要求进行检测或试验且经检验表明已达到设计要求,因此而发生的费用。

10、由于合同未规定的额外附加工程量,或合同规定的非由承包商违约的其他原因而延长工期,并在上述情况发生后尽快向监理工程师申明理由,经其审查批准。

11、在工程施工和保修期内,根据监理工程师的要求对工程的缺陷进行调查和维修,而缺陷不是由于承包商未遵守合同所造成并经监理工程师确认,由此而发生的费用支出。

12、在施工过程中,根据监理工程师的要求,改变工程任何部分的标高、基线、位置和尺寸,改变合同规定的工作数量或质量要求,或增加任何额外的附加工作,由此而增加的费用支出。

13、由于设计变更、设计错误、业主(监理工程师)错误指令造成工程修改、报废、返工、窝工等。

14、发包方(业主)要求加快工程进度,指令承包商采取加速措施。这只有如下两种情况下才能提出索赔:

(1)已产生的工期延长责任完全由非承包商引起,业主已认可承包商的工期索赔。

(2)计划工期没有拖延,而发包方(业主)希望工程提前竣工,及早投入使用。

15、业主没有按合同规定的时间和数量支付工程款。

16、物价大幅度上涨,造成材料价格、人工工资大幅度上涨。

17、国家法令和计划的修改,如提高工资税,提高海关税等。

18、由于工程所在国政府或其授权的金融机构变更合同规定支付工程款所用货币的汇率或实行兑限额,而使承包商受到损失。

19、不可抗力因素,如反常的气候条件、洪水、地震、政局变化、战争、经济封锁、禁运等使工程中断或合同终止。

(四)施工索赔的主要依据

索赔依据包括两个方面,其一指索赔的法律依据,即由业主与承包商订立的工程承包合同和法律法规。其二指能证明索赔正当性和具体数额的事实。施工索赔依据必须具备及时性、真实性、全面性,并符合特定条件。

在施工过程中常见的索赔依据有:

1、招标文件,合同文本及附件,其他的各种签约(备忘录、修正案等),发包方认可的原工程实施计划,各种工程图纸(包括图纸修改指令),技术规范等。

2、来往信件。

3、承包商与监理工程师及工程师代表的谈话资料。

4、各种施工进度表。

5、施工现场的工程文件,如施工记录、施工备忘录、施工日报、工长或检查员的工作日记、监理工程师填定的施工记录等。

6、会议记录。

7、工程照片。

8、各种财务记录。

9、工程检查和验收报告。

10、国家法律、法令、政策文件。

四、施工索赔的处理

(一)施工索赔程序

1、意向通知

一般索赔意向通知仅仅是表明意向,应写得简明扼要,涉及索赔内容但不涉及索赔数额,它通常包括以下几个方面的内容:事件发生的时间和情况简单描述;合同依据的条款和理由;有关后续资料的提供;对工程成本和工期产生的不利影响的严重程度,以期引起监理工程师(业主)的注意。

2、资料准备

施工索赔的成功很大程序上取决于承包商对索赔作出的解释和具有强有力的证明材料。

3、索赔报告的提交

索赔报告是承包商向监理工程师(业主)提交的一份要求业主给予一定经济补偿和(或)延长工期的正式报告。正式报告应在意向通知提交后28天内提出。

通常包括以下几个方面的内容:

(1)说明信。(2)索赔报告正文。(3)附件。

编写索赔报告应注意以下几个问题:

(1)实事求是。(2)责任分析应清楚、准确。

(3)索赔值的计算依据要正确,计算结果要准确。(4)用词要婉转。

(5)文字简练,资料充足,条理清楚,逻辑性强。

4、监理工程师审核索赔报告

5、谈判解决

6、争端的解决

(二)索赔值计算

1、工期延长的分析

工期延长的分析通常采用关键线路分析法。

2、索赔费用的计算

(1)总费用法

总费用法是一种最简单的估算方法。它的基本思路是把固定总价合同转化为成本加酬金合同,并按成本加酬金方法计算索赔值。

(2)分项法

分项计算法是对每个引起损失的干扰事件和各费用项目单独分析计算,最终求和。

1)人工费。2)材料费。3)施工机械费。4)管理费。5)融资成本(利息)。

(三)施工索赔应注意的问题

1、要及早发现索赔机会。

2、对口头变更指令要得到确认。

3、索赔报告要准确无误,条理清楚。

4、索赔要先易后难,有利有节。

5、坚持采用“清理帐目法”。

6、注意同业主、监理工程师搞好关系。

7、力争友好解决,防止对立情绪。

第三节现场施工主要技术资料

一、现场施工技术资料的主要内容

1、施工组织设计与技术交流。

2、施工试验报告资料。

3、施工记录。

4、预检记录。

5、隐蔽工程检验收记录。

6、基础、主体结构验收记录。

7、竣工验收资料。8、工程质量评定。9、设计变更、洽商记录。

10、电梯安装工程技术资料。11、建筑电气安装工程技术资料。

12、通风电气安装工程技术资料。13、原材料与成品、半成品出厂证明和试(检)验报告。

14、建筑采暖卫生与煤气安装工程技术资料。

二、向监理工程师(业主)提出的报告

1、建筑工程开工报告。

2、施工技术方案报审表。

3、建筑材料报验单。

4、进场设备报验单。

5、施工放样报验单。

6、分包申请。

7、合同外工程单价申请表。8、计日工单价申报表。9、工程报验单。

10、复工申请。11、合同工程月计量申报表。12、计日工作月计量申报表。

13、人工、材料价格调整申报表。14、额外工程月计量申报表。

15、付款申请。16、延长工期申报表。17、索赔申报表。

18、事故报告单。19、竣工报验单。20、施工单位申报表(通用)。

第四章施工计划的执行

第一节施工任务单

一、根据施工作业计划下达施工任务单

(一)施工作业计划

1、各项技术经济指标汇总。

2、施工项目、开工日期、竣工日期、工程形象进度、主要实物工程量、建筑安装工作量等。

3、劳动力、机具、材料、预制构配件等需用数量。

4、技术组织措施,包括提高劳动生产率、降低成本等内容。

(二)施工任务单的下达。

二、施工任务单的内容和作用

(一)施工任务单的内容

1、任务单----是班组进行施工的主要依据,内容有工程项目、工程数量、劳动定额、计划工数、开完工日期、质量及完全要求等。

2、小组记工单----是班组的考勤记录,也是班组分配计件工资或奖金的依据。

3、限额领料卡----是班组完成任务的必须的材料限额,是班组领退材料和节约材料的凭证。

(二)施工任务单的作用

1、是控制劳动力和材料消耗的手段。

2、是检查形象进度的依据。

3、是考核和计酬的依据。

4、是分项、分部、单位工程核算的依据。

5、是班组长指挥生产的依据。

三、施工任务单的管理

1、计时工必须严格控制。

2、建议分部用工量不突破以下标准:

(1)按定额分部项目乘系数,考核总用工数。

3、施工任务单的签发、结算、签证、审核、付款规范为:

(1)签发:任务单必须由专业工长签发,注明分项名称、工程量、单价、复价、人工定额、工日、质量要求、安全措施、标准化文明施工要求等,力求准确全面。

(2)结算:任务单当月结算(未完项目结转下月),先由专业工长(谁签发谁结算)结算,转材料员核实耗用;质量员、安全员评定质量安全状况,月底全面完成。

(3)签证和建立台帐:预算员或核算员分项工程量,定额、人工数量并建立台帐,正确无误后转

给项目经理审核签证,次月2号完成。

(4)审核:所有任务单由劳资部门审核,次月4号完成。

(5)付款:前方班组执行内部单价。

外包工的单价、付款办法等执行合同条款,但必须经分公司经理签字后方可付款。

4、施工任务单的签发、结算、签证、审核、付款的五个管理程序,采取后道程序检查前道程序,在哪道程序出差错就由哪道程序的责任人负责,累计追查责任,不扣小组。

第二节技术与安全交底

一、技术交底

(一)技术交底的程序

1、项目工程师向技术员、专业工长交底,并履行书面签证手续

2、技术员、专业工长向班组长或班组成员交底。在施工任务单上反映出来,接受人签证。

3、班组长向操作工人交底,多次数次口头交底。

(二)分项工程技术交底的主要内容

1、图纸要求:如设计要求(包括设计变更)中的重要尺寸,轴心及标高的注意要点,预留孔洞、预埋件的位置、规格、大小、数量等。

2、材料及配合比要求:如使用材料的品种、规格、质量要求等;配合比要求及操作要求,如水泥、砂、石、水、外加剂等在搅拌过程中入料顺序,计量方法、搅拌时间等的规定。

3、按照施工组织设计的有关事项,说明施工顺序、施工方法、工序搭接等。

4、提出质量、安全、节约的具体要求和措施。

5、提出班组责任制的要求,班组工人要做到定员定岗、任务明确、相对稳定。

6、提出克服质量通病的要求等,对本分项工程可能出现的质量通病提出预防的措施。

技术交底的主要内容

(三)技术交底的方法

一般各级的技术交底工作应以书面交底为主,口头交底为辅。书面交底应由交接双方签字归档。

对于重要的,复杂的工程中的主要项目,应以样板交底辅助书面、口头表达不清楚的问题。样板交底包括做法、质量要求、工序搭接、成品保护等内容。

二、安全交底

1、施工质量安全交底

隐蔽工程交底主要内容

2、施工事故预防交底

主要内容有高处作业预防措施交底,脚手架支搭和防护措施交底,预防物体打击交底,各分部工程安全施工交底。

3、施工用电安全交底

(1)施工现场内一般不架裸导线,照明线路要按标准架设。

(2)各种电器设备均要采取接零或接地保护。

(3)每台电气设备机械应分开关和熔断保险。

(4)使用电焊机要特别注意一、二次线的保护。

(5)凡移动式设备和手持电动工具均要在配电箱内装设漏电保护装置。

(6)现场和工厂中的非电气操作人员均不准乱动电气设备。

(7)任何单位、任何人都不准擅自指派无电工执照的人员进行电气设备的安装和维修等工作,不准强令电工从事违章冒险作业。

4、工地防火安全交底

(1)现场应划分用火作业区、易燃易爆材料区、生活区、按规定保持防水间距。

(2)现场应有车辆循环通道,通道宽度不小于3.5m,严禁占用场内通道堆放材料。

(3)现场应设专用消防用水管网,配备消防栓。

(4)现场临建设施、仓库、易燃料场和用火处要有足够的灭火工具和设备,对消防器材要有专人管理并定期检查。

(5)安装使用电器设备和使用明火时应注意的问题和要求。

(6)现场材料堆放的防火交底。

(7)现场中用易燃材料搭设工棚在使用时的要求交底。

(8)现场不同施工阶段的防火交底。

5、现场治安工作交底

(1)安全教育方面

a、新工人入场必须进行入场教育和岗位安全教育。

b、特殊工种如起重、电气、焊接、锅炉、潜水、驾驶等工人应进行相应的安全教育和技术训练,经考核合格,方准上岗操作。

c、采用新施工方法、新结构、新设备前必须向工人进行安全交底。

d、做好经常性安全教育,特别坚持班前安全教育。

e、做好暑季、冬季、雨季、夜间等施工时节安全教育。

(2)安全检查方面:

a、针对高处作业、电气线路、机械动力等关键性作业进行检查,以防止高处坠落,机械伤人,触电等人身事故。

b、根据施工特点进行检查,如吊装、爆破、防毒、防塌等检查。

c、季节性检查,如防寒、防湿、防毒、防洪、防台风等检查。

e、防火及其安全生产检查。

(3)现场治安管理方面:

a、落实消防管理制度。

b、加强对职工的法规、厂纪教育,减少职工违纪、违法犯罪。

c、加强施工现场的保卫工作,建立严密的门卫制度,运出工地的材料和物品必须持出门证明,经查验后放行。

d、落实施工现场的治安管理责任制,执行有关“单位财产被盗责任赔偿管理条例”的文件。

第三节施工现场调度

一、施工现场调度工作的原则

(一)施工计划调度的原则

1、一般工程服从于重点工程和竣工工程。

2、交用期限迟的工程,服从于交用期限早的工程。

3、小型或结构简单的工程,服从于大型或结构复杂的工程。

(二)现场调度工作的原则

1、及时性

2、迅速性

3、果断性

二、施工现场调度工作的内容

(一)施工准备工作的调度

1、设计与施工结合

2、室内准备与室外准备结合

3、土建工程准备与专业工程准备结合

4、施工现场的准备与预制加工准备的结合

5、全场性的准备与分项工程的准备结合

(二)劳动力和物资供应的调度

项目经理及各工长要随时检查施工进度过否满足工期要求,是否出现劳动力、机械和材料需要量有较大的不均衡现象。

(三)现场平面管理的调度

指在施工过程中对施工场地的布置进行合理的调节。

(四)现场技术管理的调度

在施工过程中,对技术管理的各个方面所做的调整和修改。

(五)施工安全及生产中薄弱环节的调度

在施工过程中,对施工安全和生产中薄弱环节的各个方面进行特别的调整和强调,保证工程的质量,保证施工人员的人身安全。

三、施工现场调度的手段

(一)书面指示(二)工地会议(三)口头指示(四)文件运转

第五章施工现场布置

插入现场施工平面图

第六章施工现场技术管理

第一节施工方案的确定

一、熟悉图纸、确定施工程序

(一)熟悉设计资料和施工条件(二)确定施工程序

二、确定施工顺序

(一)确定施工过程名称

(二)确定施工过程的先后顺序

1、施工工艺的要求。

2、必须与施工方法相一致。

3、必须考虑施工组织的要求。

4、必须考虑施工质量的要求。

5、必须考虑当地气候条件。

6、必须考虑安全施工的要求。

三、施工方法的选择

选择施工方法应以施工主导过程为重点,从工程施工全局出发,对影响整个工程施工的主导工序的施工方法详细拟订,而对与全局施工和工期影响不大的施工过程,则只要提出应注意的事项和要求就可以了。选择施工方法还应符合施工组织总设计的要求;满足施工技术的要求;符合提高工厂化、机械化程度的要求;符合先进、合理、可行、经济的要求;满足工期、成本和安全的要求等。

四、施工方案的技术经济分析

1、单位面积造价

2、降低成本指标

第二节拟定施工措施

一、技术措施

(1)需要表明的平面、剖面示意图以及工程量一览表;

(2)施工方法的特殊要求和工艺流程;

(3)水下及冬雨期施工措施;

(4)技术要求和质量安全注意事项;

(5)材料、构件和机具的特点、使用方法及需用量。

二、质量措施

(1)确保定位放线、标高测量等准确无误的措施;

(2)确保地基基础特别是特殊复杂的基础,地下结构施工的质量措施;

(3)保证主体结构中关键部位质量的措施及复杂特殊工程的施工技术措施;

(4)确保新型装饰材料及工艺的施工质量措施;

(5)保证质量的组织措施(如人员培训、编制工艺卡及质量检查验收制度等)。

三、安全措施

(1)保证土石边坡稳定,对基坑支护体系进行监测,作好防坠落、防坍塌的施工措施;

(2)脚手架、吊篮、安全网、挡板的设置及各类洞口防止人、物坠落的措施;

(3)夜间施工应保证现场照明,坑、洞口边缘应设置警示灯的措施;

(4)施工电梯、井架及塔吊等垂直运输机具的拉结要求和防倒塌措施;

(5)高空及立体交叉作业的防护和保护措施;

(6)安全用电和机电设备防短路、防触电的措施;

(7)易燃易爆有毒作业场所的防火、防爆、防毒措施;

(8)现场周围通行道路、沿街及居民保护隔离措施;

(9)预防自然灾害(防台风、防雷击、防洪水、防地震、防暑降温、防寒、防冻、防滑等措施);

(10)对于采用的新工艺、新材料、新技术和新结构,制定有针对性的专门安全措施;

(11)保证安全施工的组织措施,如安全宣传教育及检查制度等。

四、降低成本措施

(1)合理进行施工组织以减少资源(人力、材料、机械)的消耗,以降低费用、缩短工期;

(2)合理进行土石方平衡调配,以节约土方运输及人工费;

(3)综合利用吊装机械,减少吊次,以节约台班费;

(4)提高模板精度,合理装拆模板,加速模板周转,注意模板使用后的维护,选择合适的脱模剂,以提高模板周转次数,节约木材或钢材;

(5)合理确定外脚手架的搭设形式及支撑体系,减少脚手架及支撑用钢管及构件;

(6)混凝土、砂浆中掺外加剂或掺合料(如料煤灰、硼泥等),以节约水泥;

(7)采用先进的钢筋焊接技术以节约钢筋;

(8)构件及半成品采用预制拼装、整体安装的方法,以节约人工费、机械费;

(9)利用原有房屋及已完工的建筑,减少临时设施费。

五、季节性施工措施

雨期施工措施要根据工程据地的雨量、雨期及施工工程的特点(如深基础,大量土方,使用的设备,施工设施,工程部位等)进行制度。要在防淋、防潮、防泡、防淹、防拖延工期等方面,分别采用疏导、堵挡、遮盖、排水、防雷、合理储存、改变施工顺序、避雨施工、加固防陷等措施。

冬期施工因为气温、降雪量不同,工程部位及施工内容光焕发不同,施工单位的条件不同,则应采取不同的冬期施工措施。以达到保温、防冻、改善操作环境、保证质量、控制工期、安全施工、减少浪费的目的。

六、现场文明施工

(1)现场的围栏及标牌设置,出入口交通安全,道路畅通,场地平整,安全与消防设施齐全;

(2)临时设施的规划与搭设,办公室、更衣室、食堂、厕所的安排与环境卫生;

(3)各种材料、半成品、构件分类堆放齐整无混料,现场保管妥善;

(4)散碎材料、施工垃圾的堆放与清理及时,做好各种环境污染的防范;

(5)成品保护及施工机械保养。

第七章施工现场质量管理

施工现场质量检查及评定

一、现场质量检查的内容

(1)开工前检查。目的是检查是否具备开工条件,开工后能否连续正常施工,能否保证工程质量。

(2)工序交接检查。对于重要的工序或对工程质量有重大影响的工序,在自检、互检的基础上,还要组织专职人员进行工序交接检查。

(3)隐蔽工程检查。凡是隐蔽工程均应检查认证后方能掩盖。

(4)停工后复工前的检查。因处理质量问题或某种原因停工后需复工时,亦应经检查认可后方能复工。

(5)分项、分部工程完工后,应经检查认可,签署验收记录后,才许进行下一工程项目施工。

(6)成品保护检查。检查成品有无保护措施,或保护措施是否可靠。成品保护的方法有护、包、

盖、封四种。

二、质量检查的形式

(1)班组自检(2)互检(3)交接检

三、质量检查的手段

可归纳为看、摸、敲、照、靠、吊、量、套等八种检查方法。

看,就是外观目测,要对照有关质量标准进行观察。

摸,就是手感检查,主要适用于装饰工程的某些检查项目。

敲,运用工具进行音感检查。

照,对于人眼高度以上部位的产品上面、缝隙较小伸不进头的产品背面,均可采用镜子反射的方法检查;对封闭后光线较暗的部位,可用灯光照射检查。

企业培训管理制度(全新版)

1.目的 理顺和规范公司培训管理工作,提升员工素质,提高岗位达标率和人力资本准备度,满足质量管理体系运行的需要。 2. 适用范围 公司所有员工的培训管理与控制工作。各分子公司可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训管理办法,并报总公司人力资源部备案。 3. 职责 3.1集团培训部负责集团母公司及集团高层培训的归口管理:负责组织培训需求 评审,培训计划(方案)制定,培训组织实施,培训效果评估,培训资料整理、归档,培训费用控制。并负责指导和监督分子公司人力行政部培训管理工作; 3.2集团分子公司人力行政部负责本单位其他员工培训的归口管理,并与集团培 训部的整体培训工作相衔接。 3.3集团总裁负责审批集团母公司及集团高层年度培训计划; 3.4集团分子公司总经理负责审批各单位年度培训计划; 3.5集团各单位主管负责配合培训部/人力行政部进行本单位人员培训工作。 4. 作业细则 4.1培训原则 4.1.1有效性原则:员工培训后能达到培训的目的:学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯; 4.1.2实用性原则:员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中,有效提高工作效率; 4.1.3针对性原则:根据性质不同对岗位分层分类,实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。4.2培训形式及内容 4.2.1新员工入职培训 (1) 目的 (a) 让新员工了解公司历史、企业文化、制度,使新员工对公司有整体的了解; (b) 让新员工感受到公司的欢迎与重视,体会到归属感; (c) 减缓新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司; (d) 使新员工明白自己工作的职责、熟悉工作流程,加强同事之间的关系;

《土地管理法》、《城乡规划法》知识问答

《土地管理法》、《城乡规划法》知识问答 1、我国土地利用的基本国策是什么? 答:《土地管理法》第三条规定:十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。各级人民政府应当采取措施,全面规划,严格管理,保护、开发土地资源,制止非法占用土地的行为。 2、临时使用的土地能否修建永久性建筑物?临时使用的土地期限是几年? 答:《土地管理法》第五十七条第二款、第三款规定:临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地,并不得修建永久性建筑物。临时使用土地期限一般不超过二年。 3、违反《土地管理法》规定,非法转让土地或者擅自改变土地用途擅建的,要承担哪些法律责任? 答:《土地管理法》第七十三条规定:买卖或者以其他形式非法转让土地的,由县级以上人民政府土地行政主管部门没收违法所得;对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的,限期拆除在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施,恢复土地原状,对符合土地利用总体规划的,没收在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施;可以并处罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 4、超过批准数量占有土地,多占的土地如何处理? 答:《土地管理法》第七十六条第二款规定:超过批准的数量占用土地,多占的土地以非法占用土地论处。 5、农村村民非法占用土地建住宅的,要承担哪些法律责任? 答:《土地管理法》第七十七条规定:农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地建住宅的,由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地,限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。 6、对责令限期拆除在非法占用的土地上建造建筑物和其他设施的,法律有哪些规定? 答:《土地管理法》第八十三条规定:依照本法规定,责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的,建设单位或者个人必须立即停止施工,自行拆除;对继续施工的,作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的,可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内,向人民法院起诉;期满不起诉又不自行拆除的,由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行,费用由违法者承担。

质量管理基本知识和基本技能培训教育

成都成华珍君仁济医院 质量与安全管理基本知识和技能培训内容 培训对象:药剂科质量与安全管理人员。 一、药剂科质量与安全管理组织及任务 1、全面质量与安全管理小组的组成:通过院领导决议,成立药剂科 质控小组(简称质控小组)。组长由药剂科主任担任,副主任担任副组长(常务)。各质量管理员任小组成员。 2、质控小组的主要任务 (1)定期检查、考核全科药品质量、工作质量和管理情况,及时分析、处理存在的问题,督促全科质量与安全标准的落实。 (2)定期(每月一次)检查调剂室和药库药品管理情况,有无“四无” 药品(有无假、劣、过期失效和变质药品)。 (3)定期(单月)检查护士工作站药品质量(主要由药房执行,质控小组每季度检查一次,督导持续性改进情况)。 (4)定期(单月)到临床各科室了解医护人员及病人对药剂工作意见,介绍新药,收集有关不良反应的情况,不断提高药剂工作质量,确保临床用药安全有效。 (5)定期召开质量与安全管理会议,对本部门的质量与安全管理进 行检讨,对全院的药学质量与安全进行总结分析,每季度至少一次。

(6)定期向临床科室通报医院临床用药安全监测结果,提出整改建议。对从事质量和安全管理的员工有质量管理基本知识和基本技能培训教育。二、药学工作质量与安全管理考核指标(质控指标) 根据《药品管理法》、《医疗机构药事管理办法》等有关文件的规定和要求,结合本科工作实际,制定以下质量与安全管理考核指标:1、调剂工作: ( 1)门诊处方总数复核率100%。 (2)门诊处方合格率》95%(抽查100张处方)。 ( 3)住院处方复核率90%,处方双签字率90%。 (4)发药出门差错率V 1/10000。 ( 5)中药饮品误差± 5%。 ( 6)无伪劣药品和”四无”药品(厂家、批准文号、生产批号、有效期)。( 7)建立各种管理制度。 ( 8)药品质量严格把关,标签、标识清晰。 (9)抗菌药的金额占总药品金额的20?30%抗菌药使用率:住院 < 60%门急诊w 40%普通门诊w 20%定期通报促使临床持续性改 (10)药品收入占总收入比例w 45% 2、药库管理指标 ( 1)主渠道进药,常规药品满足临床需求。

全面质量管理基本知识

全面质量管理基本知识

全面质量管理基本知识 第一章 一、量的概念 质量的定义(GB/T19000-2000):一组固有特性满足要求的程度。注:特性:可区分的特征。 要求:明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。 “明示的”是指明确表述出来的要求; “通常隐含的”是指不言而喻的,约定俗成的公认的要求,如电视机必须有图像和声音,能正常收看收听,这是不言自明的公认要求; “必须履行的”一般是指国家法律法规及强制性标准的要求。 二、质量特性 ISO9000:2000版标准对质量特性作出了如下定义:“产品、过程或体系与要求有关的固有特性。” 1、产品质量特性主要包括:性能、可信性(可靠性、维修性、可用性)、安全性、环 境适应性、经济性。 性能---是指产品满足使用目的所具备的功能。 2、服务质量特性由功能性、经济性、安全性、时间性、舒适性和文明性组成。 三、产品的概念 产品的定义(ISO9000-2000):过程的结果。 有下述四种通用性产品类型: ---服务(如运输); ---软件(如计算机程序、字典); ---硬件(如发动机机械零件); ---流程性材料(如润滑油)。 第二章全面质量管理 ※※※三个阶段 1、质量检验阶段,二十世纪初,主要是检验把关,美国“科学管理之父”泰勒为代 表。 2、计质量管理阶段,第二次世界大战对军需品的特殊需要,运用数理统计方法对军 工生产过程进行工序控制。 3、全面质量管理阶段,二十世纪五十年代中期,美国通用电器公司质量经理费根堡 姆提出了讲究质量成本,加强企业经营的全面质量管理,TQM。我国于1978年由日

本引进全面质量管理。 在此期间,美、英等国的“质量保证”也得到很大发展,国际标准化组织于1987年颁了ISO9000系列标准,并开展质量体系认证,1998年又实现了国际多边互认。 20世纪80年代末,美国吸取了日本全面质量管理的成功经验,设立了质量奖。我国也在2001年开始,由中国质量协会实施,借鉴美国的做法,开展质量奖评审。 二、全面质量管理(TQM)的基本概念 全面质量管理TQM(Total Quality Management),过去也曾称为TQC(Total Quality Control)。 定义:ISO 8402:1994一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益,而达到长期成功的管理途径。 三、八项质量管理的原则 1、以顾客为关注焦点; 2、领导作用; 3、全员参与; 4、过程方法; 5、管理的系统方法; 6、持续改进; 7、基于事实的决策方法; 8、与供方互利的关系。 四、全面质量管理的基本要求 推行全面质量管理的基本要求,可以概括为一句话:“三全、一多样”。 1、全员的质量管理,依靠一体员工参加的质量管理; 2、全过程的质量管理; 3、全企业的质量管理; 4、综合运用多种管理手段方法。新七种工具,老七种工具,其他方法。 第三章质量管理体系 一、SO9000族标准的基本情况 1、1987年3月,国际标准化组织ISO/TC176发布ISO9000质量管理和质量保证系 列标准,1994年7月换版,由22个标准组成。2000年12月15日ISO正式发布IS9000:2000《质量管理体系基础和术语》、ISO9001:2000《质量管理体系要求》、ISO9004:2000《质量管理体系业绩改进指南》标准,以及ISO9011:2002标准《质量和(或)

《生产现场管理》课程标准

《生产现场管理》课程标准 2016年8月编写 一、适用对象 高等职业教育层次3学年制自动化等专业的学生。 二、课程性质和任务 1.课程性质 本课程是一门研究生产现场管理的基本知识,是研究现代企业基本特征、运作规律、管理方法的一门学科,具有综合性和应用性的特点。内容有十一章,包括现场管理、组织管理、资源管理、成本管理等内容。 2.课程任务 通过该课程的学习使学生掌握生产现场管理的基本原理、方法;具备初步解决生产管理实际问题的能力。本课程的任务是使机电一体化专业的学生在生产现场管理方面具有较广泛的知识,使学生在今后的工作中具有综合应用该学科知识的能力。 三、参考学时 30学时。 四、学分 2学分。 五、课程目标 本课程的教学要求是使学生掌握生产现场管理的基本原理、基本方法,获得企业管理的基本思想,增强企业管理的基本意识。包括掌握现代企业及管理的基本特征;生产现场管理的发展趋势;企业市场营销、财务管理、生产管理、质量管理、物流管理、管理信息系统等基本内容。能用所学的知识,分析现实经济生活中的有关企业管理的一些现象,具备初步解决企业管理实际问题的能力。本课程的教学目的在于使学生获得生产现场管理的基本思想、了解基本方法,增强企业管理意识,培养作为具有企业管理人员的基本素质,以适应社会经济生活的需要。 六、设计思路

(一)课程内容设计 根据本专业人才培养目标,课程的设计提出了在完整的工作过程中学习,以获得所需的知识和能力。工作过程知识是根据职业岗位职责、工作任务、工作规范、工具、手段与对象结合,并指向目标的职业行动过程所需要的知识,工作过程知识实现了理论知识与实践知识的结合,注重对知识的应用和能力的培养。在工作任务学习模块中,基础知识以“必需和够用”为度,重点突出生产现场管理实践方面的知识,力求简单实用。 (二)教学过程设计 遵循以学生为学习的主体,教师为辅的原则来进行教学设计,主要包括以下方面:1.理解知识 要求掌握和理解生产现场管理涉相关技术、知识,对其有一个比较全面的认识。通过多种有针对性的典型例子来讲授,并善于把抽象的理论具体化、形象化,再辅助先进的多媒体教学课件、动画技术,使学生在轻松和愉快的氛围下就把所学的内容理解和接受。 2.总结提炼 教师对每一典型工作任务的实施进行总结和提炼,提出反馈建议,让学生自己发现问题和提出解决的措施,帮助同学们不断提高工作能力。 (三)教学方法设计 1.现场教学 将实际的工作环境融入课堂中,使学生的学习更直观,更易于理解。现场教学方面,有些学生在学校接触不到的工厂的实际生产情况,老师到现场与技术人员一道分析和解决问题,并将工作任务录相,回校制作成多媒体的课件,再结合实际进行学习。现场教学方法使学生亲临实景,容易掌握知识要点、提升工作的技能和职业素养。 2.讨论式教学 在本课程学习中,可采用讨论式教学方法。比如可以将学生首先分成几个小组,每个小组通过自己的资料搜集设计一套方案,并说明自己方案,最后教师进行评议。这种学习模式使学生在学习中不再只是教学的接受体,而是学习的主体,学习是一种重要的个体行动。 (四)课程内容选取 根据本专业人才培养方案,以能力为本位的培养目标,是课程内容选择和定位的方向。学习内容的选择指向工作过程性知识,主要解决“怎么做”和“怎么做的

企业安全生产管理知识培训讲义

企业安全生产管理知识培训讲义 一、安全生产的基础知识 ㈠安全管理内容 安全生产管理:就是针对人们生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,进行有关决策、计划、组织和控制的活动,实现人与机械设备、物料、环境和谐,达到安全生产的目标。 安全生产管理的内容包括:管理机构和人员、安全责任制、规章制度、安全生产策划、安全教育培训、安全技术档案六个方面。 ㈡安全生产五要素 安全生产五要素:安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入这五个要素。 安全生产五要素的关系:安全文化是灵魂,安全法制是利器,安全责任是核心,安全科技是动力,安全投入是保障。 ㈢四不伤害四不伤害:不伤自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。 ㈣三项岗位人员“三项岗位”人员:主要负责人、安全管理人员、特种作业人员。 二、企业安全生产管理责任 ㈠企业主体责任 企业的安全责任12 项: 1.具备安全生产条件,履行“三同时”规定; 2.为从业人员配备劳动防护用品; 3.按规定提取和使用安全生产费用,依法为从业人员缴纳工伤保险费,高危行业企业投保安全生产责任险; 4.依法设置安全生产管理机构,配备安全管理人员; 5.建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程; 6.开展安全生产宣传教育; 7.加强安全生产管理,定期组织开展安全生产检查,及时消除事故隐

患,依法对重大危险源实施监控; 8.依法取得安全生产行政许可; 9.统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作; 10.及时报告生产安全事故,开展事故救援和处理善后工作 11.负责作业场所职业危害的预防和职业病防治工作; 12.法律、法规规定的其他安全生产责任。 ㈡管理人员安全生产职责 生产经营单位主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和安全管理能力。 1.生产经营单位主要负责人职责 对本单位安全生产工作负全面职责 ①建立、健全本单位安全生产责任制 ②组织制定本单位安全规章制度和操作规程; ③保证本单位安全投入有效实施; ④督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除安全事故隐患; ⑤组织制定并实施本单位事故应急救援预案; ⑥及时、如实报告生产安全事故。 2.安全生产副职职责 ①认真贯彻执行安全生产法律、法规和本企业各项安全管理制度; ②检查现场安全生产情况,查处安全生产违规违纪行为,监督隐 患整改措施落实; ③负责组织制定安全规章制度、安全计划; ④抓好职工安全教育培训工作; ⑤坚持现场带班值班; ⑥协助抓好生产安全事故调查处理。 3.安全员岗位职责 ①认真执行安全生产法律、法规和本企业各项安全管理制度; ②负责上班前和上班过程检查中的现场安全生产检查,发现不安全隐

企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度[001]

企业主要负责人和管理人员安全知识培训 第一、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简 称“三类人员”)相应的安全教育培训,保证“三类人员” 持证上岗。 ①、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教 育培训,树立安全生产观念、提高安全生产意思,主动落实 企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位 主要负责人《安全资格证》。 ②、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法 规的安全管理知识、管理方法培训,提高安全管理水平。经 培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格 证》。 ③、特种作业人员。除进行一般安全教育外,还要执行GB5306- 85 《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要 求,按国家、省、市各级和企业规定进行本工钟专业培训、 资格考核,取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训

计划,聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训,建 立教育培训档案。 ①、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必 须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包 括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、 设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的 安全操作规程。 ②、特殊工作人员除进行一般安全教育外,还要经过本工 种的专业安全技术教育。 ③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位 时,对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 第二、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时 间不得少于32 学时。每年再培训时间不得少于12 学时。 2 、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产 管理人员安全资格培训时间不得少于48 学时;再培训学时不 得少于16 学时。 3 、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于2 4 学 时。 4、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人 员安全培训时间不得少于72 学时;再培训学时不得少于20

城乡规划管理基本知识

第八章城乡规划管理基本知识 第一节城乡规划管理概述 一城乡规划管理的概念 (1)城乡规划管理是城市政府的一项行政职能。 十二届三中全会《关于经济体制改革的决议》中明确指出,城市人民政府的主要职能是搞好城乡的规划、建设和管理。 (2)城乡规划管理的核心。根据对城乡规划管理的概念的解释,城乡规划管理核心包括三方面: 第一,城乡规划的组织编制和审批; 第二,城乡规划实施管理; 第三,城乡规划实施的监督检查。 二城乡规划管理的基本特征 一般特征:综合性、整体性、系统性、时序性、地方性、政策性、技术性、艺术性等诸多特征。 特殊特征:引导与控制的特性、宏观和微观管理特性、专业性和综合性属性、阶段性和连续属性

第二节城乡规划管理系统 一城乡规划管理系统 城乡规划管理是一个系统。 系统的特点:一是系统是由若干部分以一定的结构组成的互相联系的整体;二是系统整体具有层次性,每个层次的系统可以分解为若干基本要素;三是系统整体有不同于各组成部分的新功能。 城乡规划编制、审批、实施和监督检查是一个实践过程。 (1)决策系统:城乡规划的组织编制与审批管理 (2)执行系统:城乡规划实施管理 建设工程、道路交通工程、市政管线工程进行建设项目选址、建 (3)反馈系统:城乡规划监督检查 (4)保障系统:城乡规划法律规范

二城乡规划管理系统要素 1.管理目标 最终目标P115 2.管理者 管理的水平与成败在相当大的程度上取决于管理者的素质及其能力。如基层规划管理人员所扮演的角色和所起的作用:(1)(2)(3)3.管理对象 城市规划区内的土地的利用和各项建设活动。 4.被管理者 一是城乡规划项目(政府内部管理行为),二是建设用地或建设工程(政府外部管理行为)。 5.管理中介 (1)权力 审批权:审批城乡规划,审批“一书两证” 惩治权:查处违法建设和违法用地 执行权:执行城市政府方针、正常和重大决策 参议权:向城市政府反映情况,提出建议 表彰权:表彰实施城乡规划优秀建设项目 其他权:其他法律授权或因需制定管理规范的权力 (2)规则 批准的城乡规划文本、图纸,各种有关法律、法规及技术规范。

施工现场管理基本知识

施工现场管理基本知识-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

施工现场管理手册 第一章概述 第一节现场管理的基本概念 一、施工项目管理及其内容 (一)项目的概念 项目是指在一定的约束条件下(限定资源、限定时间、限定质量),具有特定目标的一次性事业。 (二)施工项目管理的概念 项目管理是一定的约束条件下,以高效率地实现项目业主的目标为目的,以项目经理个人负责制为基础和以项目为独立实体进行经济核算,并按照项目内在的逻辑规律进行有效的计划、组织、协调、控制的系统管理活动。 施工项目周期可以划分为以下几个阶段: 1、投标、签约阶段 这个阶段从承包商作出投标决策至中标签约为止,是施工项目周期的第一阶段,也可以称为立项阶段。 2、施工准备阶段 这个阶段是从施工单位与业主签订工程承包合同到工程开工为止。主要内容是进行施工准备,使工程具备开工和连续施工的基本条件。 3、施工阶段 这是指自开工至竣工的实施过程。这一阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务,达到验收、交工的条件。 4、验收、交工阶段 项目按照批准的设计图纸和合同规定的内容全部建成,达到使用的要求,经过验收合格,正式移交给建设单位。其目标是对项目成果进行总结、评价、对外结清债权债务,结束交易关系。 5、保修阶段 这是施工项目管理的最后阶段,即在合同规定的责任期内进行售后服务、回访与保修,其目的是保证使用单位正常使用,发挥效益。 (三)施工项目管理的主要内容 1、建立施工项目管理组织

项目管理的首要职能是建立高效率的项目管理体制和项目组织机构,这是项目成功的组织保证。 2、施工项目的计划管理 是项目管理的重要组成部分,它对施工项目总体目标进行计划,对施工项目实施的各项活动进行周密的安排,即系统地确定项目、任务、综合进度和完成任务所需的人力、物力、财力和内外关系进行有计划、有步骤、高效率地规划、组织、指挥和控制,从而使施工项目在合理的工期内,以较低的造价,高质量地完成任务。 3、施工项目的目标控制 包括:进度目标;质量目标;成本目标;安全目标;施工现场目标等。 4、施工项目的生产要素管理 包括:劳动力、材料、设备、资金和技术。生产要素的管理就是对施工项目的生产要素进行优化配置和动态管理。 5、合同管理 它规定了双方的经济关系,确定了工程实施和工程管理的主要目标。同时也是工程施工过程中解决双方争执的依据,是工程施工得以顺利进行的基本保证。合同管理的好坏直接涉及施工项目管理的技术经济效果和目标实现。因此,必须从顶目开始就加强合同的管理。 6、施工项目的信息管理 信息管理是对施工项目的技术、经济、施工、人事等信息,用先进的管理手段,使信息处于及时、准确、适用、经济,使信息流和物质流接近同步,缩短管理周期。 二、施工现场管理的概念 施工现场管理有两种含义,即狭义的现场管理和广义的现场管理。狭义的现场管理是指对施工现场内各作业的协调、临时设施的维修、施工现场与第三者的协调及现场内存的清理整顿等所进行的管理工作。广义的现场管理指项目施工管理。 第二节施工现场管理的内容 一、平面布置与管理 现场平面管理的经常性工作主要包括:根据不同时间和不同需要,结合实际情况,合理调整场地;做好土石方的平衡工作,规定各单位取弃土石方的地点,数量和运输路线;审批各单位在规定期限内,对清除障碍物,挖掘道路,断绝交通、断绝水电动力线路

公司企业管理知识培训班结业发言稿

精选范文:公司企业管理知识培训班结业发言稿(共2篇)尊敬的各位领导、老师、同学们:公司企业管理知识培训班,在各级组织和领导的关心支持下,经过近6个月的紧张学习,完成了全部课程,今天就要结业了。在此,我代表“企业管理知识培训班”的全体学员,向公司领导、李斌技师学院领导及老师们表示衷心的感谢!这次学习培训的时间虽然很短,但我们感到收获很大,体会很深,启发很多。最大的收获是丰富了知识,思想观念得到了进一步更新。学习培训期间,公司立足于培养多元化、复合型人才,从服从服务于我们公司构建生产营销新格局的实际出发,先后给我们灌输了《生产管理》、《技术管理》、《财务管理》、《人力资源》、《管理经济学》、《法律法规》、《企业文化》、《市场营销》等现代管理知识,使我们学到了工作岗位上没有学到的知识,进一步解放了思想,更新了观念,特别是加深了“发展是硬道理”的认识。最大的感受是开阔了视野,对公司提出的“中长期经营战略目标”的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训,特别是通过专题报告会外出参观学习考察后,使我们开阔了视野,认识到了差距,增强了工作的责任感和压力感,更加坚定了投身企业改革发展特别是实现公司跨越式大发展奋斗目标的信心和决心。最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班,我们更加感受到自身知识的不足,更加感受到学习的重要性。在公司实施“中长期经营战略目标”的新形势下,作为“公司”的年轻一代特别是优秀青年,公司领导对我们给予了殷切厚望,我们身上所肩负的责任将更加重大。要跟上时代的发展步伐,更好地服从服务于公司的改革建设发展,我们必须牢固树立“科学是第一生产力”的思想,不断地加强学习,用科学的理论武装头脑,从科学发展观高度分析思考和解决问题,充分发挥我们的聪明才智,为推动公司各项事业的健康发展贡献力量。这次学习培训由于是非集中时间半脱产学习,我们全体学员克服工学矛盾,争取学有所得,学有所用,牺牲节假日休息时间积极加班加点未在学习期间因学习影响本职工作。在我们学习培训期间,无论是公司领导,还是李斌技师学院的领导及老师们,都非常关心我们的学习生活情况,特别是陈书记、俞厂长亲自参加我们的开学和结业典礼,经常过问我们的学习和生活情况。我们感到无比的光荣和自豪。让我们再次以热烈的掌声,向各位领导和老师们表示深深的感谢!各位领导、老师和同学们,今天,我们将要结束学业,重返工作岗位了。我们将以此为新的起点,更加勤奋的学习,更加努力地工作,争做一个德才兼备、廉洁奉公、勤政为民的好干部,决不辜负领导的期望和要求。谢谢大家。 [公司企业管理知识培训班结业发言稿(共2篇)]篇一:公司企业管理知识培训班结业发言稿 公司企业管理知识培训班结业发言稿 尊敬的各位领导、老师、同学们: 公司企业管理知识培训班,在各级组织和领导的关心支持下,经过近6个月的紧张学习,完成了全部课程,今天就要结业了。在此,我代表“企业管理知识培训班”的全体学员,向公司领导、李斌技师学院领导及老师们表示衷心的感谢! 这次学习培训的时间虽然很短,但我们感到收获很大,体会很深,启发很多。最大的收获是丰富了知识,思想观念得到了进一步更新。学习培训期间,公司立足于培养多元化、复合型人才,从服从服务于我们公司构建生产营销新格局的实际出发,先后给我们灌输了《生产管理》、《技术管理》、《财务管理》、《人力资源》、《管理经济学》、《法律法规》、《企业文化》、《市场营销》等现代管理知识,使我们学到了工作岗位上没有学到的知识,进一步解放了思想,更新了观念,特别是加深了“发展是硬道理”的认识。 最大的感受是开阔了视野,对公司提出的“中长期经营战略目标”的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培

最新现场管理基础知识.

现场管理基础知识 目标 1、必须具备的基础知识及专业技能 (1) 2、具体工作职责 (2) 3、如何运用科学的管理方法 (3) 4、拉长工作循环的P,D,C,A (4) 5、拉长工作的五个手段 (5) 6、生产中的4M认识 (6) 7、工作要求的6S (7) 8、控制和驾驶部属的十种方法 (8) 9、了解员工对企业的愿望 (9) 10.领导者要具有人群关系知识 (10) 11.激励员工的有效方法 (11) 12.如何对部属下达任务 (12) 13.如何指责和指正员工 (13) 14.如何领导好女性部属 (14) 15.成功的领导者应具有下列的才能 (15)

序言: 制造现场管理是企业管理的基础,作为企业现场基层管理人员-拉长其管理工作成败将直接影响企业的整体效益,现场拉长的具体工作职责因不同岗位而有不同分工但其主要工作目标是:运用科学的管理手法,领导下属去完成既定的产量定额,质量定额及成本定额;一句话,即用最快的速度最优秀的质量最低的成本去完成既定的工作指标,下面具体畅叙拉长工作职责用方法。 一、必须具备的基础知识及专业技能: 1、熟悉产品的生产流程,工艺要求及质量标准;以便现场指导下属 工作及时检验下属工作成效。 2、熟悉产品的工时定额,人力资源设备资源及生产能力,以便合理 进行劳动分工有计划的组织按排生产。 3、掌握生产工具,生产设备,检测仪器及各种硬件实施的操作使用 技巧便于现场指导及监控下属操作。 4、熟悉公司现有管理制度,公司运作状况,使管理工作纳入制度化, 规范化的管理管道,使所有生产行为均有章可遁,有法可依。 5、熟悉各部门职能,便于沟通联络,及时取得相关支持。 6、熟悉公司生产计划,质量政策及物料流程,保证生产活动正常运 作,达到高效,优质,低耗的工作目标。 二、具体工作职责: 1、执行上级指令,准时完成上司交待的工作任务。 2、参考来料计划,生产计划,出货计划,提前做好产前准备,合理组织资源,安排生产。 3、掌握生产进度,按时填写生产工作进度报告及做好相关工作的记录。

现在企业管理知识培训提纲

现在企业管理知识培训提纲 一、什么叫管理? 1、管理没有明确的定义,不同的企业家对管理有不同的认识。 2、中国的企业面临从经验管理向科学管理的过度。 3、基础管理是中国企业发展中的瓶颈。 二、管理的目的是什么? 1、有效益:管理要出效益,管理要实现低成本,利润高保持企业的可持续发展,要做到员 工满意,投资者满意,我会满意。 2、有效率:管理要做到时间成本,经营成本,发展成本,人力资源成本,机会成本的合理 性。资源利用的最大化,利润获取的最大化。 三、企业基础管理的内容: 目标管理,计划管理,人力资源管理,财务管理 营销管理,团队管理,管理结构,流程管理, 班组管理,绩效管理,品牌管理,责、权、利管理 四、目前管理中存在的问题 1、缺乏现代企业管理的管理观念和科学的管理体系。 2、基础管理薄弱,“管什么?”和“怎么管?”的问题没解决。 3、管理结构和管理职能(权、责、利)缺乏科学性,实践性。 4、人力资源管理为企业发展中的最大薄弱环节,资源的浪费和效率不高,执行力低下制约 力企业发展。 5、盲目追求发展而忽略基础管理,体现在企业内功不够,后勤不足,犯常识性的错误。 五、管理就是把理论变为常识的过程 1、管理就是让下属明白什么是最重要的。 2、管理不讲对错,只是要面对事实,解决问题。 3、管理是“管事”而不是“管人”。 4、管理就是让组织目标和个人目标合二为一。 5、管理就是让一线员工得到和利用资源。 6、管理只对绩效负责,结果导向。 7、管理只讲功劳不讲苦劳。 8、管理是一种责任,并把这种责任分解到每一个人。 9、组织结构是解决权力与责任的匹配问题。 10、管理的价值在于使平凡的人做出不平凡的事。 六、管理者的能力具备: 1、知识能力:(1)观念、价值观(2)思维能力(3)信息收集能力(4)专业技能 2、行动能力:(1)学习力(2)执行力(3)沟通力 3、影响能力:(1)激情(2)良好心态(3)处事风格 4、统筹能力:(1)计划组织能力(2)用好你的资源(3)会用权、分权

第八章--城乡规划管理基础知识

第八章公共行政学基础 大纲要求 8.城乡规划管理知识 8.1公共行政管理知识 8.1.1了解公共行政的概念 8.1.2熟悉公共行政的主体与对象 8.1.3掌握政府的主要职能 8.1.4熟悉行政权力与行政责任 8.1.5掌握公共政策与公共问题 新版教材的变动 本章从原第八章《城乡规划管理知识》中剥离出“公共行政管理知识”的部分,单独作为一章,内容大幅度精简。第一节名为“行政与公共行政”,组织结构较旧版教材有较大调整。删去了“公共行政的范围和作用”。“公共行政的主体和客体”修改为“公共行政的主体和对象”,增补了一些内容。第二节名为“行政体制和行政机构”,大致继承了旧版相关内容。第三节名为“行政权力与行政责任”,大致继承了旧版相关内容。第四节名为“公共行政领导”,属新增知识点。第五节名为“政府的基本职能体系”,大致继承了旧版相关内容。第六节名为“公共政策”,大致继承了旧版相关内容,只删去了“公共政策分析”。 授课时间 本章大约需要一讲的时间。 一、行政与公共行政 1、行政 行政是一种组织的职能,任何组织(包括国家)其生存和发展都必须有相应的机构和人员行使执行和管理的职能。 2、公共行政 公共行政,是指政府处理公共事务提供公共服务的管理活动。公共行政是以国家行政机关为主的公共管理组织的管理活动,而一切立法机关与司法机关的管理活动、社会组织的管理活动、私营企业的管理活动都不是公共行政。 3、公共行政的特点 所谓公共行政包括“公共”和“行政”两个方面。行政是“公共的”,是公共权力机构整合社会资源、满足社会公共需要、实现公共利益、处理公共事务而进行的管理活动。公共行政是公共机构制定和实施公共政策、组织、协调、控制等一系列管理活动的总和。 (1)公共性 1)公共权力。行政权力是人民赋予的、为人民服务并受人民的监督。政府公共权力来源于人民的授权。政府公共权力受立法机关所通过的法律的制约,政府必须依法行政。政府公共权力还受到司法部门的监督和制约。政府公共权力行使的一个重要原则就是:行政机关的行为“越权无效”。行政机关超越立法机关的授权和法律允许的界线,便是越权,而越权行为无效。 2)公共需要与公共利益。公共行政存在和发展的依据是社会公共需要及其发展变化。政府存在的目的是为了满足社会公共需要、实现公共利益,政府是公共利益的代表和体现。为维护公共利益,政府可以直接提供公共产品,也可以对企业的经济活动即私人行政进行符合公共利益的社会性管制和经济性管制,如强制性劳动标准、社会保险、价格管制、反垄断等。3)社会资源。社会资源包括公共资源和民间资源两种。政府管理必须投入资源和产出资源,

企业培训管理制度(全新版)

1. 理顺和规范公司培训管理工作,提升员工素质,提高岗位达标率和人力资本准备度,满足质量管理体系运行的需要。 2.适用范围 公司所有员工的培训管理与控制工作。各分子公司可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训管理办法,并报总公司人力资源部备案。 3.职责 3.1集团培训部负责集团母公司及集团高层培训的归口管理:负责组 织培训需求评审,培训计划(方案)制定,培训组织实施,培训效果评估,培训资料整理、归档,培训费用控制。并负责指导和监督分子公司人力行政部培训管理工作; 3.2集团分子公司人力行政部负责本单位其他员工培训的归口管理, 并与集团培训部的整体培训工作相衔接。 3.3集团总裁负责审批集团母公司及集团高层年度培训计划; 3.4集团分子公司总经理负责审批各单位年度培训计划; 3.5集团各单位主管负责配合培训部/人力行政部进行本单位人员培 训工作。 4.作业细则 4.1培训原则 4.1.1有效性原则:员工培训后能达到培训的目的:学到某方面的知 识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯;

4.1.2实用性原则:员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实 际工作中,有效提高工作效率; 4.1.3针对性原则:根据性质不同对岗位分层分类,实行侧重点不同、 内容不同、方式不同的针对性强的培训。 4.2培训形式及内容 4.2.1新员工入职培训 (1)目的 (a)让新员工了解公司历史、企业文化、制度,使新员工对公司有整体的了解; (b)让新员工感受到公司的欢迎与重视,体会到归属感; (c)减缓新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司; (d)使新员工明白自己工作的职责、熟悉工作流程,加强同事之间的关系; (e)提升新员工的工作技能; (2)职责 (a)行政人事部负责新员工培训的组织、协调工作,对新员工进行跟踪与培训考核,组织新员工月度交流会;其它部门按流程要求各负其责。 (b)用人部门负责新员工的岗位培训计划的制定与实施,指定专门负责人对新员工的工作与生活进行指导。 (3)新员工培训流程 (a)招聘信息收集:人力行政中心规划招聘部收集各部门的招聘需求,并及时反馈给培训部;

企业管理知识培训心得体会

企业管理知识培训心得体会 前段时间,我参加了企业管理知识的学习培训,接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导,受益良多。我深刻领会到,作为一名合格的企业管理者,应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到,应该以管理促创新,以创新促效益,从而促使企业稳步健康发展。 目前,电力建设在飞速发展,在电力体制改革逐步深化的大环境下,多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额,在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收,是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习,结合电力多经企业的行业特点,我个人认为,电力多种经营企业要想实现大发展,必须做好以下几点工作。 首先,要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展,重中之重,在于人才,在于充分挖掘人才的潜力,使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中,取上将首级”,也不在于他像张良一样“运筹帷幄,决胜千里之外”,重要的是他能否如刘邦那样,找到和使用好这样的人,即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来,这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信,建立汉朝后曾说过,我管理不如萧何,计谋不如张良,领兵打仗不如韩信,但是我成功了,因为我很好地使用他们,大家都

成就了一番丰功伟绩。 多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会,广开才路,大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心,实现“三留人”,即情感留人,待遇留人,事业留人。另一方面,对现有职工队伍进行强化培训,达到巩固提高的目的,不断挖掘其潜力,适应市场经济的发展。信任是基础,事业是平台,利益是杠杆,感情做纽带,一个企业管理者,尤其是高级管理者,牢记这个用人方略,就一定能充分调动员工积极性,使其竭尽全力为企业发展做贡献。 其次,始终如一地开拓、经营市场,并培养核心竞争力以求生存。市场,是一个企业发展的命脉所在,占领多大的市场份额,开拓多大的领域,从一定程度上说,能够证实一个企业发展的实力。所以,如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点,开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。所谓核心竞争能力,是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术,还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力,但它必须发展一种不同寻常的能力,才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企

城乡规划管理及法规期末重点复习资料学习资料

城乡规划管理及法规期末重点复习资料 第一章城市管理概述 一.城市管理的主要内容:1.城市的社会管理。2.城市的经济管理。3.城市的生态管理。4.基础设施的建设 管理。 二.城市管理的的特征:1.管理的综合性。2.管理的开放性。3.管理的动态性。 三.城市管理的原则:1.需求原则 2.统一规划、统一投资、统一建设、统一管理的原则 3.综合效益原则 4.因地制宜原则 5.可持续发展原则 四.现代城市的管理方法:1.行政管理的方法 2.经济管理方法 3.法律管理方法 4.资讯管理方法 5.数学管 理法 6.城市规划管理方法 7.现代城市的目标管理法 五.当前城市管理体制的弊端:1传统的城市管理组织过于分散 2管理法规建设不配套 3城市管理投入少 4 城市社区管理职能较弱 当前城市管理体制的缺陷:1监管合一模式 2多头分散模式 3综合协调模式 4管理单一模式 5实体管理模式 第二章决策概论 一.城市规划管理决策的概念:就是城市政府和城市规划行政主管部门为了实现城市规划目标对未来一定时 期内城市建设活动的方向、项目及方式的选择或调整过程。 二.城市规划管理决策的原则与类型(选择):原则:1合法性原则2现实性原则3连续性原则4民主性原 则5效率性原则 类型:1最优决策和满足决策2程序化决策和非程序化决策 三.城市规划管理决策的依据:1计划依据2法律规范依据3规划依据4经济技术依据 四.城市规划决策结构包括:1信息系统2智囊系统3决策系统 第三章行政管理学概述 一.行政机关的概念:行政机关又称政府,是国华依法设立并代表国家行使行政权,掌握国家行政事务的机 关。 二.公务员的概念:是指行使国家行政权力,从事社会公务管理,提供公共服务的人员。 三.行政领导的特点:1行政领导具有时代性的特点2行政领导具有综合性的特点3行政领导具有权威性的 特点4行政领导具有服务性的特点5行政领导再国家行政管理中处于主导地位 四.测量行政效率的方法:1行政费用测量法2行政职能测量法3要建设有利于提高效率、增强活力的调动 各方面积极性的领导体制 五.提高行政效率的途径(:1改革机构建立合理的行政组织2健全行政管理的法规和工作制度3提高领导 者的素质和领导艺术4加强培训工作,提高行政人员的素质5加强培训工作,提高行政人员的素质5实行吉利原则,调动行政人员的积极性 第四章行政法学概述 一.行政的合法性与合理性原则及其关系: a.合法性原则的内容:1行政主体的行政职权有法设定与依法授予. 2行政主体实施行政行为必须依照和 遵守行政法律规范. 3行政主体的行政行为违法无效 4行政主体必须对违法的行政行为承担相应的法律责任. 5行政主体的一切行政行为必须接受人大的监督、行政监督和司法监督. b.合理性原则内容:1正当性、 2平衡性、 3清理性 c.两者之间的关系:两者既有联系又有区别,1、行政合法性原则与行政合理性原则是行政法德两项基 本原则,两者不可偏废。政府的行政行为必须及合法又合理。2、行政合法性原则是主要原则,行政合理性原则是补充原则。行政合理性原则必须以合法性原则为前提。合理是合法范围内的合理,任何违法的所谓“合理性“概不允许。 3、行政合法性原则既适用羁束行政行为,又适用自由裁量行政行

“质量月”质量管理基础知识考题答案

凉山州烟草专卖局(公司) “质量月”质量管理基础知识考题答案 总分:100分单位(部门):姓名:得分: 一、填空题(共40小题,每题0.5分) 1.顾客是指接受_ 产品_____的__组织____或个人。 2.顾客既包括组织外部__的顾客,也包括组织内部___的顾客。 3.外部顾客包括__现实顾客____和潜在顾客。 4.顾客满意是指顾客对其__要求____已被_满足_____的程度的感受。 5.顾客满意度是顾客接受产品和服务的__实际____感受与__期望值____比较的结果。 6.顾客满意的基本特性包括主观性_层次性_____、_相对性_____和阶段性。 7.质量是指一组固有__特性____满足__要求__的程度。 8.质量特性是指产品、过程或___体系___与要求有关的固有__特性____。 9.质量职能是指为了使产品或服务具有满足__顾客____需要的质量而需要进行的全部__活动__的总和。 10.全面质量管理是指一个组织以__质量____为中心,以____全员__参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。 11.全面质量管理的基本思想(八项原则)分别是___以顾客为关注焦点___、领导作用、____全员参与__、过程方法、管理的系统方法、___持续改进_______、以事实为基础进行决策和与供方互利的关系。 12.实施全面质量管理的五步法包括__决策____、准备、开始、_扩展__和综合五个阶段。 13.2000版IS09000标准中提出的____质量管理八项原则______反映了全面质量管理的基本思想。 14.全面质量管理强调必须体现两个思想,_预防为主不断改进的思想和__为顾客服务____的思想。 15.过程是一组将__输入____转化为__输出____的相互关联或相互作用的活动。 16.我局(公司)的“十六字”质量方针是追求卓越、阳光服务、 关爱客户、和谐共进。 17.质量目标是组织在__质量方面____所追求的__目的____。 18.质量管理是指在质量方面指挥和__控制____组织的__协调____的活动。 19.质量目标展开的内容可包括:__目标分解____、对策展开、目标协商、__明确目标责任____和授权、编制展开图等五个方面。 20.质量管理体系是由__过程____构成的。 21.质量教育与培训主要包括质量__意识____教育、质量管理基础知识教育和专业技能培训。 22.标准是对__重复性____事物和概念所作的_统一_____规定。 23.标准化是指在经济、技术、科学及管理等社会实践中,对重复性事物和概念通过制定、发布和实施标准,达到统一,以获得最佳秩序和社会___效益___的活动。 24.现场质量管理是指___产品___加工和___服务___提供过程的质量管理。 25.现场质量管理是__质量管理体系____的重要组成部分。 26.现场质量管理的重要性之一是促进全员__参与__,改善__工作环境____和提高员工

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