万科面试 tips
行业：房地产
公司：万科集团
内容类别：面经大全
万科面试tips
第一，人家约你几点，你最好就那个时间去，特别是接近上下班时间的情况，因为别人可能有什么安排，你去早了别人没空，你也只能干等。我就遇到一个，约的是下午 1 点半，他1点就来了，而我们公司是 1 点半上班的（因为大家中午都要休息一下），还好，我是一个不睡午觉的人，也就接待了他，但我不能影响其他同事休息啊，也免得让他干等，就把他叫到外面去面试（请他喝了一罐可乐，我抽我的烟，效果还不错，^_^)。这毕竟不好啊，万一我也要休息呢？你难道就在门口站着啊？也别迟到，原因跟上面差不多，也是人家可能有安排，更多的是一个尊重的问题。
第二，着装。不是一定要穿高档货，至少要整洁。比如衣服上有一块墨的那种，最好就算了，挑一件干净的衣服应该也不是什么难事。我毕业的时候，很多同学去买高档西服，2000 多啊，反正我是买不起的。我觉得大家还是有选择一点比较好，比如去万科面试的话，最好穿西服打tie，他们就喜欢这个，大公司都喜欢这个，不管是男是女，也不管是应届还是N 年工作经验，一身职业装给人的感觉就是很好。小公司的话，干净整洁的着装就OK 了，但如果你要应聘的是一个高级职位，最好还是正式一点，虽然不一定要领带，但是衬衫、西裤、皮鞋、公文包一样别少（给一个小tips，这对“价格面议”有帮助哦）。
第三，形象。就算再怎么不修边幅，洗脸、刷牙、梳头还是要注意一下的。油脂分泌旺盛的，面试之前用面纸擦擦脸；喜欢抽烟的，面试之前嚼嚼口香糖。
第四，自信。你可以表现得很自信，但是不要表现得自负；你可以表现得很自谦，但是不要表现得很自卑。我去网易面试的时候，我开价1000，他问我为什么，我说：“首先我不是
学销售的，虽然我做过，也做得很好，但您并不能了解这些，为了让贵公司放心，我先就要这么多，我相信如果我做得好的话，公司是会给我加薪的”，没想到他皱了一下眉头，说“你怎么说也是一个研究生，而且在IT 行业也混得挺好，现在来我们公司做销售，不仅放弃了你最擅长的行业，而且月薪还只要求1000，你就不后悔吗？”（就这样，我没能去网易做市
场策划，但我不死心，在现在的公司，我已经努力的往销售方面前进了，^_^）
第五，姿势。这个不仅是礼节，也是自信（或者自负、自卑）的表现。面试的时候，不要靠着椅背，不要翘二郎腿，这样的人一般都不会录用，不是我们公司这样，谁都一样，连研究生入学面试都是这样，原因很简单，这样的人太傲，今后的合作多半不愉快。腿也别晃来晃去的，太紧张了。说话的时候看着对方的眼睛，不仅表现得你很自信，而且更是一种礼貌。平视前方的话，会给人呆板与不自信的感觉，忘着天说话就更不好了。手最好五指交叉放在桌子上，不仅好看，而且可以缓解紧张的心情。
第六，握手。面试完毕的时候，不要忘了握手，因为今后可能就是同事了，就算不当这是一种礼节，也当是拉关系吧。还有就是多用“您”来称呼。我自己倒是会很尴尬（毕竟我还年轻，被别人这样称呼自然还是有些不好意思的），但是别人可能喜欢啊，这毕竟是礼节，还是用上吧，反正说说也无所谓。
最重要的，开价的时候，直接说出你的期望值就好了，犹豫对自己是没有好处的，因为你的犹豫很可能会让你开价更低。可能会跟你当场讨价还价，自己看着办就是了（我是不会讨价还价的，因为我在买东西的时候就是这样的了）。可能会要你问一些问题，自己要先想好。问收入的问题要么别问，要么直接了当，不然给人的印象不好，我在找工的时候，学校有个讲座就是这样教我们的。多问公司的情况、自己的职责等，这样的问题质量会比较高的。
另外，在面试之前多看看关于这个公司的一些资料，baidu、google 或者公司网站都要看看的，在被问及“你觉得我们公司怎么样”之类的问题时才好对付，而且这也是一种自我保护。面试的时间一般不会很长，10 分钟以内吧，除非对你很感兴趣，或者是由boss 来面试公司的高级主管，所以要把握一切能把握的时间。
好吧，就扯这么多吧。后面我会说说对于升职、加薪、跳槽的一些看法。
万科的无领导团队面试的时候
进入万科的无领导团队面试的时候，听同学说有以“超女现象”为讨论话题，当时觉得非常有意思，简单的认为这只说明了万科是一个非常跟得上时代的企业，她的员工是非常热爱生活的，仅此而已，没有深入的思考过。可是当我在新华网浏览消息的时候，惊讶的发现“超女现象”带来的思考绝对是值得一谈的，尤其是地产业处于最寒冷的季节的同时正是超女最火爆的时刻，地产业的企业家不得不认真衡量超女现象背后的意义。超女现象可以说有几个方面：
营销的巨大成功
营销的成功表现在对消费者的吸引——抓住消费者的需求、对营销渠道的重新选择——信息化手段和个性化、间接广告的选择、营销理念的转变——引导客户需求和激发客户的需求等等各方面的思考。
万科面经
考察求职的思维能力与适应力万科每年都会在网上发布招聘应届大学毕业生的信息，公司会根据求职者的简历进行选择，并对入选者进行笔试，以了解应聘者的语言理解组织能力以及逻辑思维能力。最后的人选者将会获得面试的机会。
万科的面试大约有45 分钟左右，内容涉及能力判断、心理状态、职业能力等方面。能够进入万科首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，这种适应不仅
是职位与能力的适应，同时也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，总是抱怨一切，则不可能有很大的发展。应聘者最后还应该具有对发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，只有这样才能够在激烈的竞争中生存。
感受万科
刘育民（现工程部职员，２００２年４月浙江大学土木工程系研究生毕业）：“走进大公司”，在去年这时候是最关心的。首先瞄准几家大公司，在网上收集它们的资料，听师兄、师姐介绍，要早作准备，于是我从网上ＣＯＰＹ了一些公司的应聘表格，并填好；去年１２月份，听说万科到上海招聘，便从杭州赶到上海，招聘方发了一些表格要我填，因为有备而来，我拿出早已填好的表格交上去，给前来招聘的万科人一个印象：你对我很关注！于是我较为顺利地参加了后面的测试。
接下来的能力测试是一些综合性的题目，如看图后说出意思；或出示１—３—５—７之后对你的能力与知识基础进行测评，这一关淘汰率很少。面试是与人力资源部经理面谈，基本上有“你
为什么选择万科？”、“你想到哪里去施展才华？”等一些话题，与经理谈了半个小时（计划
是１５分钟），这是二选一的面试。之后是与部门经理谈有关专业、能力的问题。在这方面做准备几乎是不可能的，于是我
知道什么说什么，以诚相待。当万科对我有意向的时候，入职的最后一关便是自己的抉择了——因为选择是双方的，在几家同等、同时向往的企业面前，选择是很困难的，这时候，公司的企业文化会起作用。选择万科，可以说是选择一种有朝气、有活力的生活方式。现在万科让我觉得前途广阔，时时充满了信心：物质方面觉得还过得去，主要是精神层面上有成就感，偶尔觉到“自己能创造一点什么”，如部门有各种形式的报表，我熟知电脑，对表格用不同软件简化，得到了大家的认可，使我体会到自己的价值所在。万科强调“团队”精神，强调把客户的位置摆正，以人为本，
客户至上，这些对入职者的个人进步都具有很大的影响。另外，公司为毕业生提供了很广阔的发展，我从４月起供职于总部的工程部，过些日子就将到一线的公司去上班。我理想中的万科与现实的万科基本上还是一致的，万科承诺的“公司的薪酬是有竞争力的”基本上得到了实现，进公司后没有让我为个人生活的事情操心。万科对这些方面极为重视，也处理得较好。高璀旭（现工程部职员，２００２年７月清华大学土木工程系研究生毕业）：感觉万科在清华的招聘很务实，它没有像有些企业那样，只是一味地搞大场面，“做秀”宣传自己的品牌，收集了很多应聘材料，结果连个回信也没有；万科只是向符合公司岗位条件的学生发出了表格，我觉得很真诚、很务实；当然应聘过程中公司很强调“创新”，与人力资源部经
理和专业部门经理的谈话都着重强调了“创新”精神在万科企业的重要性。我从７月份入职后，培训了一个月后到工程部工作，相对而言，总部是人才的蓄水池，人才多的时候，大家就搞研发，人少的时候，就做好管理工作，或充实到一线公司去。公司内部的流动是较为频繁的，但更多的是机遇与挑战。公司对本科生的需求更多，也没有学历与性别的歧视，像２００２年７月进了２９人，其中６名硕士，１４名女生，性别比例差不多。
万科三面
面试分组讨论！！无领导小组讨论
50 分钟
10 分小组介绍
14-21 分钟个人观点阐述
20 分钟讨论
题目是最近的一些实事比如卖身之类
希望大家成功！！！
王石（万科懂事长）
如果你足够优秀你不必来万科
如果你不够优秀你不要来万科
万科只要合适自己的人才
所以大家不要那么郁闷我相信大家都足够优秀！！！！（阿Q 一下）
那一年我是这样来到万科的--------万科周刊
那一年我是这样来到万科的(1)--------万科周刊
最近在万科的周刊网上,总有网友向我咨询万科怎么样,当时我是怎样应聘万科的，希望我能介绍一些经验,想想去年这个时候我也和现在的应届毕业生一样,对自己的未来进行着规划,对自己要走的路进行着选择.我在去年这个时候就特别希望看到能有些这样的文章,来指导我的求职,所以我会在这个时候来写这篇文章，与大家一起分享我当时的经历,当时的感受.希望能对今年毕业的学弟学妹有一定的借鉴作用.因为要准备这篇文章，自己的思绪又回到了我刚离开几个月的美丽的南开园.在那里我度过了我大学四年的时间,翻开自己大学里的日记,仿佛又回到了那段让人难以忘怀的学生时代.众多美好的回忆聚在脑子里,大学里的一个一个元素:寝室,教师,早操,食堂,图书馆,还有我经常去读英文的新开湖边,还有敬业广场，还有总理的塑像,还有好多,好多.现在在学校读书的学生,有时间可以体会体会这些元素，这些构成大学生活的元素,等你们离开学校向我一样成为一名职业人的时候，就知道现在一些不起眼的元素,会让你产生很多的回忆.那一年我是这样来到万科的(2)写了一段还没有写到求职的事情，其实我想表达的是,一定要珍惜大学的生活,把最后的一年应该过的更加的有意义,等离开校园,回首的时候，不至于留下遗憾.先写写我找工作时候的一些感受吧,再写写怎么应聘万科的,呵呵，还是先写怎么应聘万科的吧,这个大家最关心，我这些帖子只贴在新动力版,能看到的都是希望有机会来万科工作的同学吧,也许未来我们就是同事,对吧。我当时总结找工作,就和找女朋友很相似，需要缘分,在有表现自己机会的时候,一定要好好的营销自
己,把自己的优势完全的,客观的展示给对方，因为企业不一样,你展示的重点也不一样,所以在决定找工作以后，第一重要的是要有一个清晰的自我定位.对自己的优势,劣势有一个客观的分析.这是求职的一个首要前提.就像是一个曲子的基调定下来,以后的音符都是围绕这个基调来展开的.有了一个定位,就知道自己应该去追哪一类的女孩子,什么类型的女孩子适合自己,同时接受自己的可能性最大.也就是要进行一个市场细分.因为我是学市场营销的,我当时选择工作的余地非常的大,应该说只要来我们学校招聘的企业，都需要我们这个专业，后来有人把我们这样的专业叫”万金油”,不过面对众多选择的时候，你要知道什么是你想要的,你的兴趣在哪里.这是选择职业的时候又一个关键的地方.那一年我是这样来到万科的(3)好象还是没有进入正题,看来今天又要很晚回家了,如果我写的这些东西对你有帮助我会很开
心的.我们当时应聘万科的时候，虽然已经有了这个周刊网,不过那时的bbs 就有几个版,记得当时还没有新动力版,很多求职的人的问题都发到王石online 上,弄得当时王石online 上满是像现在新动力版里的文章，后来一些网友建议，好象当时我也声援过，才开设了现在的新动力版,所以现在我们有机会在这里交流,哎呀,刚开始的新动力版异常的活跃,天天都有热贴出来,可以看出当时应聘万科的应届毕业生的热情是很高的.说起来我是先知道王石的,后来才一点一点的了解万科的.记得还是在大三的时候，看过一分财经杂志上有一篇介绍王石的文章,给我的印象是:这个人很厉害,半年工作，半年去爬山,企业还蒸蒸日上,是一个了不起的企业家.后来大四开学的时候,我读了一本王志纲的<策划旋风>是说房地产营销策划的事情,结果就迷上了房地产营销.读书的时候就要求自己,要去好大学读书,找工作的时候也希望自己能够在所选择行业中最好的企业中工作,这样万科就进入了我的视野,开始关注万科的
一举一动.刚才说的观点有些片面，不过在一所不错的大学里读书,你获得的东西会很多,这个我是深有体会的，你身边的人各个都非常的优秀,你会在这样的环境里不断提升自己的,选择好大学就是这个道理,他给你带来的学习氛围,校园文化是其他学校很少能赋予你的。就像现
在找工作，为什么大家都要选择那些大企业,有势力的企业一样,选择企业的时候你已经选择了企业的氛围，环境和生活的方式.万科在房地产行业是一个非常有名气的企业，是行业的领跑者,是房地产行业的黄浦军校,ok,因为是行业领先的企业，所以成为我的首选目标.现在我的邻居,一个是南京大学建筑的硕士，一个是清华大学城市规划的硕士,在万科优秀的人很多,所以和选择大学的时候一个道理,在这样的工作氛围中我们能获得提升,我们能更快的进步，所以我们就会选择这样的环境.呵呵，有些在夸万科了吧,我会一直保持客观的评价的，用我求职万科和在万科工作的例子来说明我所要表达的意思.
那一年我是这样来到万科的(4)
有关万科的一些优点，吸引人的地方，我在这里尽量少写,以免有吹捧的嫌疑,很多万科的企业文化，如”健康丰盛的人生”,”学习是一种生活方式”,”人才是企业的资本”都可以从万科周刊网上的许多文章里获得,我这里就不多说了.更多的是说一些我当时应聘工作的一些经验吧.是怎么样找到自己满意的”女朋友”的.还清晰的记得，与她一见钟情的时间，是去年的１１月８号，万科在天津就一场专场招聘会，是定在天津大学，熟悉南开大学和天津大学的，都知道这两个学校相临，两个学校中间都没有墙，因为南开上自习的时候座位非常的紧张，而天大比南开有钱，给学生单独盖了一座楼用来上自习，所以我经常跑到天大冒充天大的学生到新楼里上自习，呵呵，好象又跑题了。万科来招聘之前的半个月，我就开始做应聘的准备工作，当时是在南开的bbs 最先看到万科招聘时候用的《招聘手册》的电子版，然后去了https://www.360docs.net/doc/d26418726.html,./job 的网站，了解到万科的招聘行程，１１月８号就成为我当时准备的重点。当然这半个月我每天都会到万科周刊网上的bbs 的王石online 版转悠，来熟悉万科的企业文化和公司理念，寻找怎么样才能追到她的突破口。上面这段文字传递两个信息，一个就是如果你要去应聘某个企业，必须对他有一个比较清晰的了解，知道他需要什么样的人
才，应聘前的信息搜集工作是很重要的。一个就是缘分有时候是要自己去创造的，当你喜欢的出现在面前的时候，要知道怎么抓住机会。那一年我是这样来到万科的(５)
下面我想写的是从我当时的角度，在应聘之前我理解的万科需要什么样的人。我估计这是大家最最关心的话题。我写的可不是专业的回答，要sky 帮我把关：只是从我当时的角度来写的：从决定找工作开始，我就在思索自己的优势在什么地方，通过什么样的方式把这些优势传递给我想加盟的企业，英语六级，计算机二级，奖学金，南开大学校会副主席，管理学社的社长，天津大学生科技创新先进个人，大学生创业大赛第三名，校优秀学生干部，呵呵，离开学校已经几个月了，怎么这些东西，我还记得这么清楚。//shy。不过这些东西我还是在我当时的简历里写出来了，但面试的时候我重点展示的不是这些，可能这些荣誉吧，让我获得了万科的面试机会，但万科看中的不是这些：万科是行业的领跑者，所以他的员工在各自的专业方面也要是行业的领先水平，所以他会非常注重你的专业成绩是否优异。回想大学，什么是最重要的，对，是学习，专业成绩是衡量你在周围同学里是否优异的最好的标准。万科崇尚的是团队精神，所以他要求他的员工，要有团队精神，很好的合作精神，以及在团队里很好的沟通能力，这一点也很重要，你大学里参加过什么活动，组织过什么活动，参加过什么社会实践，都会不同程度上说明你的团队精神和沟通能力。在性格上，更倾向于外向，乐观自信的人才。无论你在万科哪个分公司（目前我去过的是深圳总部，深圳地产，天津分公司，北京分公司）你会很明显的发现周围的同事大多属于刚才我说的那一类人，在这样一些人组成的团队里，工作中充满了乐趣。万科是一个提倡创新精神的企业，他在选择人才的时候，也会看你有没有这方面的素质。在万科的推介会上，你会更多的了解到万科到底需要什么样的人，知道了这些，你的面试效果会更好的。
那一年我是这样来到万科的(６)有关万科的应聘流程，在https://www.360docs.net/doc/d26418726.html,/job 上都有。我这里就不再烦琐的叙述了，感觉万科的招聘挺向一些外企的招聘的，这与万科人力资源部不断创新的关系有关。他会不断学习
别人成功的经验，把更优秀的人才吸引到万科来。这些你会在与万科接触的过程中逐渐体会的，在每一个细微的地方，都体现了万科的精益求精的精神。印象很深的是，当时应聘成功以后，就会有很多的疑问，我一般通过email 和人力资源部联系，大部分的email 都是很短
的时间就得到了回复，每个问题都非常详细的解答。记得当时去学校的就业办公室领取录用通知函，当时很多通知函零散在桌子上，我正要去翻找，老师问是哪个企业的，我说是深圳万科，当时老师说，我知道，被万科录用的５个人的录用通知，工整的放在一个信封里，附着一份说明，上面写的是一些感谢南开校方的话，希望协助着五个人顺利毕业的，我都有些不记得了，不过看完之后感到挺温暖的，已经开始感到万科对自己的关怀了。那一年我是这样来到万科的(７)
写到这里一些当时来万科的一些体会，大概也写的差不多了，不知道《万科周刊》你读过吗，应聘万科之前，找一，两本来读读，对万科会有更加全面的了解的。即使以后不来万科看看这本充满人文情怀的杂志也会有很多收获的。
当然周刊网也要经常来呀，还有一个好地方你一定还没有去过，就是这里有一个叫《营销策划》版的地方，可以常去看看的。：），喜欢上bbs 的，喜欢经济，管理，营销的朋友也可以去南开的bbs 经济版看看。推荐一本书，两个网址，有时间去看看吧。反正我经常去。那一年我是这样来到万科的(８)其实当时应聘，有很多比较好的工作机会可以选择，最后选择万科还是有很多原因的，这里
还是不详细写，免得有拍马的嫌疑。：）
找工作的时候心境很重要，一定要对自己有信心。你可能会遇到被一些你希望加入的企业拒掉，不过千万不要对自己失去信心，当时我们宿舍就有一个哥们，总没有面试机会，偶尔有几次也是第一关就下来了。心情特别的不好，对自己也失去了信心，我当时一直在鼓励他，有时候就是需要缘分的，可能和前几个企业没有缘分吧。后来这家伙和海儿结缘，现在工作的很开心的。其实你在选择企业，企业也要选择你，可能你就不适合那个企业呢，不要对自己没有信心，
影响以后应聘的状态。这一点一定要记住呀。还有一些简历怎么做，服装应该怎么样的一些技巧，随便找一个找工作的网站都有介绍。在心境把握好以后，再把握这些细节的东西。让自己的求职过程更加的顺利。那一年我是这样来到万科的(９)
来到万科以后的故事就更多了，不过这些不是这篇文章里要写的，有一篇我去深圳前，在候车室里写的一段日记，记录了我当时的心路里程，等我一会回去的时候，找来和大家分享。新一年的大学招聘又要开始了，万科将迎来又一批新动力，而我也就成为老动力了。希望在今年的校园招聘中，你能找到自己满意的企业，当然我更希望优秀的你加入万科这个团队，希望有机会和你成为同事。祝一切顺利结束却意味着新的开始
在万科工作了短短的一段时间，却不得不赶回学校继续自己未完成的论文，想想自己，想想万科，这些日子的生活就在脑海里形成一个个的长镜头。
结束却意味着新的开始----------万科实习感悟
在这里工作了短短的一段时间，却不得不赶回学校继续自己未完成的论文，想想自己，想想万科，这些日子的生活就在脑海里形成一个个的长镜头。
镜头一：招聘初试的时候是陈鲲面试，感觉莫名的紧张，自己的情绪后来是被陈鲲的问题调动起来的，到最后临走的时候，陈鲲握着我的手，说："怎么这么凉？""没办法，紧张的。"这，真的是实话。
镜头二：第一天工作被鲁帆领到项目发展部，见过管经理，管灏经理拿给我一本房地产市场，说"你先看看吧，了解了解房地产这个行业。"于是一天时间都坐在桌子前看书，头也不抬，其实心里战战兢兢的盯着自己的同事，看他们在做什么，总之这一天，除了肆无忌弹的骚扰师兄王润川外，没敢和别人怎么多说话。
镜头三：大领导有了电脑以后，自己感觉熟悉了很多，每次打开outlook 收信，就觉得自己真正是公司一员，当时又有机会用visio 帮部门做流程，有事情做就没有以前那么紧张了。有天突然收到一封
信，标题是《请学习》，内容是一篇关于房地产市场形势预测的文章，发信人是刘学成，打开邮件地址簿发现，啊，原来是大领导。后来被大领导叫到办公室，给了不少项目发展的资料，感觉直到从那时起，才有点项目发展人员的概念了。（感谢大领导）镜头四：实际看地
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一个人看了几天集团可行性研究指引，看得有点厌烦起来，突然有一天，兴东经理要带我出去看一块意向出让的土地，到了哪里，似乎要围绕着指引里所说的内容一项项看时，发现自己对于指引的熟悉程度很欠缺，最后辛苦看地回来，管经理问我很多问题还是答不上来，不得已又让管经理陪着去看了第二次，才对地块有了大致了解。后来在看什么资料，就不敢轻易的说自己看完了。镜头五：加班来万科的头几天，没接触到具体的工作，早上过来，看书，上网，看电子文档，到了下班的时间，准时坐上班车回去。头几天一点也没有刚刚工作的那种疲惫，晚上在宿舍里和大家继续嬉笑打闹，直到很晚才睡。等到看地后，新项目发展的工作就展开了，一次我们为合作方准备一个地块情况汇报，从早晨开始，pp 稿，文字稿，都在同时进行中，到了晚上7 点钟，大家也都没有下班的意思，工作仍在继续，文字稿在11 点左右基本完成了，设计部的大打印机开始整夜工作，一套套纸质的汇报文档打印出来。等到三点左右，pp 稿也完成了，晚上，（其实更接近早晨）兴东经理开车送我回去，迷迷糊糊的在宿舍睡下，早晨10 点钟，又晃晃悠悠的到了公司，
后来发现经理们已经开始做其他准备工作了。后来的加班再也没有这么晚过，但是很多周末都是在公司度过的，在万科实习工作比较辛苦这是目前的真实感受。镜头六：新动力聚会诉起加班的苦来似乎没完没了了，好像生活都没有什么颜色似的，其实加班没那么痛苦，工
作而已，没什么的。但是说起最爽的事情还是新动力的聚会啦。第一次聚会是过年后的正月十六，这个似乎是为外地单身职工组织的聚餐，但是似乎大多数新动力都符合这个标准，在那里，第一回认识滑伟，赵现瑛......许许多多人，这就奠定了以后跟他们混吃混喝的基础。新动力似乎有个习惯，常常会集体屠一屠某人，尤其以屠总部来的同事为乐，我来了之后就赶上了所谓屠朋，屠嵬活动，但我知道，如果将来大家屠我，一定不会叫屠伟，肯定会叫什
么屠牛活动，所以在痛快屠别人的同时，隐隐的有这种担心。镜头六新同事
在这里实习了大约 2 个月的时候，看到了很多新来的同事，在培训的时候，发现我是新进公司同事中在公司时间最长的，令我兴奋的是，竟然在果虹进公司的时候，高珊告诉我给果虹介绍介绍在那里坐班车之类等等的问题，在那一刹，我就突然觉得自己不再是实习生，像是一个老员工啦。
镜头七可爱的师兄其实应该谈谈王润川师兄的，给了我这么大的帮助，师兄很幽默的，一天早上，我忘带饭卡，于是找到师兄让他请客，还很难受的对他说："郁闷死了，我又忘带饭卡了"，师兄痛心疾首的回答："我才郁闷哪！！"
镜头八童工的DV到了公司不久，恰逢童工获得了集团金奖，鲁帆拉着我去帮忙排DV，本想利用我粗犷的陕西口音，可惜我这人过于内敛羞涩，在这种情况下普通话说的愈加字正腔圆，最后效果可能也就没有鲁帆想象的那么好，感觉这以后的结局是见了童工就赶忙打招呼，见鲁帆都抬不起头来。其实这样的场景还有许多，在这么一一罗嗦下去，大家一定郁闷的要打我，甚至屠我都有可
能，所以还是赶紧讲讲自己的本意。我觉得实习结束了，这种结束却代表很多意思，实习结束后，以后来公司就是正式员工了，再也不能象现在这样像实习生那样来对待工作了，其实我更加要面对的是我大学生活的，学生时代的结束，这样的结束虽然略带一点点伤感，但换种眼光来看，却恰恰是一个新的生活的开始。
从此以后，周围并不都是同龄人了；从此以后，早上不能想不去就不去了；从此以后，周一到周四要穿西装了；从此以后，做事情要更职业了；从此以后，除了屠别人也要被屠了；在一丝丝的忧伤的同时却迎来对未来新的憧憬，这就是新的生活！万科公司如何进行面试和笔试？问：你好，我问的问题比较的实际一些，作为我们现在是大学生来说，对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试，我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗？比如什么题目？
解冻（万科总经理）：我明白你的意思，你的问题非常的实际。作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。我举一个例子，比如你进万科的话我们第一个是笔试，我们更多的是考验你数据判断的能力，逻辑判断的能力，文字判断的能力，我不能告诉你具体的题目是什么样子的，因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。这个是笔试。接下来是面试，可能会有一些专业化的问题。比如一些无领导团队沟通的讨论。给你一个问题，你们四五个讨论，我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你基本的智商等等。这些问题你是没有办法掩饰的。我觉得专业学习是不能放松的，还有一点就是自己的情商，这个需要你去观察，一些老师、一些领导他们怎么会成功，还有就是看一名人传记。其他的事情我就不能不帮助你了。问：我想问两个问题，一个是刚才一个同学的，你本来是一个无线电的，现在到人力资源管理，我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待，还有你们对应聘者的要求是什么。还有你提到的一些人才一要有操作技能，还要有专业技能。而且你说在学校里面要有一定的经验，我想你们是不是可以给我们提供一些实习的机会。这类实习又是怎么申请和评定的？解冻：我先回答你第二个问题。万科里面会提供一些学习的机会，但是数量非常少。因为我们目前还是小公司，
不能满足大家的需求。你们可以到我们的招聘网站去查一下。我们确实没有办法完全地满足大家的要求。同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科，社会经历不是加分因素。有一些同学也并不是有丰富的社会经历，也可以进入万科。第一个问题是，坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。尤其是同济大学。我来同济大学
选择的话，我注重的其是专业。我是一个特殊，你想进入万科，就要表现出你与众不同的独特的特点。相对来讲我们也会观察同学的潜力，这个太难了，尤其是在11 月份，简历像潮水一般地时候，我们在非常短的时间里，在成本控制的非常紧的时刻，你有那些独特的能力让你的背后筛选简历的同事们眼前一亮是可以的。相对来讲我们每年到不同的学校的要求是不一样的。比如在同济大学我们注重的是工科的相关专业，其他的学校的要求就不一样了。这个是你们不同学校的优势。毕竟还是各有各个差距，因为我们面对的是全国优秀的学生。今天我只能遗憾地说到这里。
问：你好，我已经是第二次听你演讲了。我有很多学长都已经进入了万科，他们回来给我们的经验就是说感受最大的就是他们先学会做人，再做事。这个也是他们选择万科的理由。也就是你所说的，你青睐于到其他的公司工作三五年以后，再会到万科工作。你是不是觉得先做人后做事的这个想法是不是可取？
我们知道房地产是依托于大的经济环境的发展。你也说了万科不仅是在上海发展，而且在一些二级的城市发展。具体有哪些城市是怎么样发展的？解冻：万科除了上海以外，我们在无锡、苏州、杭州有公司，在广州、佛山有公司。在北京、天津，沈阳、大连、鞍山有公司，同时我们在成都、武汉有公司。未来万科还会进入这些城市，我们会做调研，GDP 的素质等等。这个是第一个问题。再回答微观的问题。我觉得你学长的理解不完全到位。所谓的做人是通过做事表达出来的。事情做不好就不会做好人。作为房地产是资源的整合者，我们手中没有自己的设计整个一个系统，没有自己的施工队，没有自己上下游我们是把这些资源整合在一起。这个过
程当中我们会需要我们的员工具备良好的情商，所以我们非常重视人的素质沟通的能力等等。但是，这些所谓的跟做人和做事还是有相辅相成的。如果仅仅是人情链的话事情是做不好的。我们也强调仅仅会说会写会表达事情做不出来是没有发展的空间的。
问：你好，万科是作为一个专业的房地产公司，我看到刚才的一些预制板的施工，这个作为一个施工方法的话，是施工单位来研究的。万科应该注重的是一个房地产的开发。我想你们关注预制板是不是追求多元化？解冻：应该讲这个工作不是万科来做，我们要整合上游的一些企业。很遗憾的是，达到万科这样要求的企业非常少，所以我们要帮助这些上游的企业达到我们的要求。这个过程当中万
科会联合一些房地产商，对他们有一些投入。但是这并不意味着万科会多元化，我们会提供一些标准和要求，甚至在某些程度说我们会提供一些资源支持。你的观察非常的细致谢谢。问：我想问一下，万科倡导一种是工业化住宅生产标准化设计，但是设计是非常强调个性的，设计人才也不希望在企业里面受到一种思维的束缚，就是说，设计人才如果进入万科，他会不会受到企业思想的束缚，然后万科需要什么样的设计人才？解冻：你的问题问得非常好。实际上来讲万科强调工厂化，实际上跟设计师充分的个性的张扬之间有一致的地方也有向背的地方。对于工厂化来讲我们是强调形势向的工厂化，在某一个施工的阶段还是设计的。作为我们的设计师我们都是要尊重设计师的个性的张扬。如果你看到我们的作品的话你会知道我们对作品的要求非常高，我们对设计师创新的能力也是非常的看中的。所以我想如果具备有良好训练，同时设计思想又是非常的超前的在我们的万科有非常好的发展。有一点，我们是房地产商，我们更多的是做住宅建设，我们会涉及到业主的需求，各位你有没有留意到，我们是在客户细分基础上的工厂化，标准化，所谓的工厂化标准化都是以满足客户需要为要求的。我们并不是完全凭自己天马行空。这个是房地产相对的一些工匠来讲受到的束缚可能会大一些。毕竟我们是商业企业。最后一个问题。问：我想问一下，万科每年招聘的新动力里面会有一些本科、硕士、
博士或是海归派，根据这些不同的学历会不会有不同的待遇？解冻：本科、硕士和博士等等刚进去的时候还是有一些差别的，逐渐逐渐的这些差距会缩小，这些也要看个人的业绩来说话的。
万科集团面试经验小记
万科地产面试经验 我的万科集团二面先是面试自我介绍，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。好恐怖，手心开始出汗。没想到那个gg很快就出来了。3点45，我被领进去了，是个会议室。 让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。发现桌子上有个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。我坐下后看到屏幕上有五个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。 坐定以后，对方发话：“可以开始了吗？” “可以。” 于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了（没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚）。于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。于是他开始正式开始问面试问题。 两个问题：”为什么要进入房地产业？你现在对房地产业有什么了解，怎么认识房地产业？“没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点头，有戏！ 然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡，是一个县的。说特
逗，讲了一个我觉得不是笑话的笑话，我只能跟着有点傻笑。 这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉，该讲些玩笑拉，不用太认真，应该有点流氓气，我ft了。 于是他们就聊上了，说看他穿的太正式了（就是个普通西装，再看发现人家都是便装）有人说都是社会上宣传的面试穿西装等等此类的，把我晒在那里了，很不自在。 这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情，ft，他没看明白，非要让我解释。我最遗憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起，及其不情愿说了一下，于是他明白了，这时候右边的一个人又拿我调侃说我是新好男人，你该如何如何如何如何，说我太傻了。再次说应该流氓点，在房地产干就是得先变坏，狂汗，特不舒服，感觉他们好痞子哦。 这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧，说我的专业是xxxx，请谈谈你对xxxx的认识和理解。so大一个题目，我对xxxx 就说了两句话，马上转向我做过的项目，再马上转向为什么选择房地产。感觉还好，否则肯定在专业xxxx解释上死掉。 这时候中间那个人又问我了说你还选择了什么样的工作。我谈有房地产公司，以万科为主，那天金地万科同时得到笔试通知，选择万科了然后还有xxxx，xxxx 都是和专业联系紧密的方向（不是公司），对
万科面试经典自我介绍
万科面试经典自我介绍 自我介绍犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。以下是小编为你整理的万科面试经典自我介绍，希望能帮到你。 万科面试自我介绍技巧 1 基本技巧 1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能! 2、使用适当的副词或形容词。比如，通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展，与以往的任何一次年会相比，都有很大差异，等等，面试官往往会关注到突破性、很大差异这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。 3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。 2 自我介绍的时间
三分钟自我介绍 如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。 通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。 一分钟自我介绍 有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如做一个1分钟的自我介绍。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出做成过什么，展现你与应聘职位相关的能力。 万科面试经典自我介绍范文 尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。 我叫 *** ，今年 27 岁。 1997 年 7 月我从 ** 师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从 97 年起国家不再对自费生包分配，使我与太阳底下最光辉的职业失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。 回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身
房地产公司面试技巧
房地产公司面试经验谈 内含万科、华润、佳兆业、三江航天等详细面经 迟迟没有写出来这个所谓的面经，是因为总觉得写出来这个面经，有种找工作就是为了 找一份好工作这种想法这么简单。之所以这么说，我觉得找工作不是仅是为了找一份好工作，而是找到一份自己的事业。但是，网上看到一些人写的面经时候，总觉得他们有一种炫耀、找工作就是完美的应对招聘的一种心态。不发表面经，我觉得是对自己面试过的公司一 种尊重。 但是作为一名过来人，能帮上我们后面的同学，我觉得还是很有必要的，也是有责任的。所以，在写这个面经之前，我有个前提，那就是尽量不提公司面试的具体题目，尽量讲 述一些掌握了某种心态就可以全部通吃的方法。 先交代一下自己的基本状况吧，本人985两年制专业型男硕士，本科211农业院校工程 管理（典型的以就业房地产为主的专业），目标大型房地产公司，地址仅限武汉。2011年 的房地产形势很严峻，房地产公司招人也比去年大幅度减少，加上我对“武汉”这个条件的 限制，因此我们很多人在开始的时候倍受打击，大部分情况都是简历被刷，能参加到面试的 寥寥无几。我4、5月份参加了保利、万科、瑞安建业的暑期实习面试，不过最终没有成行，但是面试经历让我对招聘很快的成熟起来，并掌握了一些要领。然后9月份开始投递简历，国庆节接到第一个面试通知，到最后12月底敲定，共参加过不计其数的宣讲会，深圳 益田、三江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试，收到其中三江航天、佳兆业、万科三家offer，另有中途深圳益田、广州富力我自己主动退出，一家瑞安笔 试不过被淘汰，一家华润终面无果。10月初签约三江航天，12月与三江解约，签订万科。 1 关于实习 个人觉得实习的性质不是为了可以留在实习单位，至少抱着“实习了多半就可以留在实 习单位”的想法是不靠谱的。举几个例子，我身边的参加保利、万科、铁四院等的，没有几 个可以留下来的。保利、铁四院这样的国企能在实在期间留下来的，多半是确实非常优秀的 科学型硕士（极少数），像我这样的专业型硕士往往不在他们的考虑范围之内。再说万科， 不是万科的公司不厚道，而是确实实习公司很希望能留下来，但是没想到的是，正式招聘时 集团总部对人才的终审实在严格，被刷下来的多半是集团终审没有通过。 2 关于简历 关于简历，我实在没有太多要说的，因为本人的简历实在普通，跟那些牛人的比起来实 在就是典型的扔垃圾箱式的简历。不过，我要补充的是简历也很重要，一份拥有诸多闪光点 的简历可以给面试官面试的时候留下深刻印象，而面试的时候“不择手段”地给面试官留下 良好印象是我的原则之一。这样在面试官晚上加班筛选谁可以通过此轮面试的时候，你才有 机会。但是对于我来说，我的简历通过简历筛选应该问题不大，没通过的大多数也是自己的 硬件不过关，尤其是大型国企的“硕士本科皆为985”的这样的标准，我是必刷无疑的。剩 下的最重要的就是对于简历里的每一句话你都要慎重思考了，每一句话最好考虑清楚面试官 会根据你写的这个经历，这个事情提一个问题，最好自己都有所准备，并且左右逢源。 3 关于宣讲会 宣讲会我个人认为是最重要的环节之一。我去参加了大部分房地产公司的宣讲会，去参 加每个宣讲会，把参加宣讲会一开始会场的纪律，员工的反应，员工在现场工作时的状态， 以及现场播放他们制作的视频，有些东西自己就可以观察出来，他们的员工之间的信任程度， 和谐程度，公司氛围等等，我都会记录在一个本上，这种东西并不是那么重要，但是对 于弄清楚他们公司人员对人才的口味是有一定帮助的。 4 关于笔试
万科集团笔试经验分享【精选】
万科集团笔试经验分享 万科是我的老东家，毕竟在那里实习过，所以关于万科的风格不多说，直接说注意事项： 1、提前半小时早点到，这一点很关键; 2、用的依旧是奕择络测评，也就是传统的行测，做题的时候必须全屏，但中途可以退出重新登录，这点漏洞是这个测评系统普遍从在的，因为你可以暂停后内事不知问百度，外事不知问google。不过，相信自己智商还可以，否则即使蒙混过关，在万科也很难混的。自己做吧，人嘛，总要老实一点，诚实一点; 3、不要太早进系统答题; 4、分a、b卷。隔壁座的，试卷类型不一样，题目也完全不同; 5、每部分时间没用完可以修改答案，左边有导航条，可以返回当题，所以不用紧张; 6、心态平和，题目有些比较怪，跳过去有时间再慢慢推; 7、只能顺序做，不能切换成先做哪一部分; 8、时间紧张时，先把在做的这一部分全部蒙一个选项，之后修改。这样做可以让你知道哪些题目容易些，如果后面又容易的，前面的就别浪费时间了。 祝你好运啦……
20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划 指导思想 以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。 主要工作 一、教研组建设方面： 、深入学习课改理论，积极实施课改实践。 、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。 、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。 、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。 （）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。 （）上课关。 （）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。 （）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。 （）质量关。 、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。 二、常规教学方面： 加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。 、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点 、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。 、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。 、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。 我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。 校内公开课活动计划表 日期周次星期节次开课人员拟开课内容 10月127四王志忠生物圈 10月137五赵夕珍动物的行为 12月114五赵夕珍生态系统的调节 12月2818四朱光祥动物的生殖 镇江新区大港中学生物教研组 xx- 20X下学期生物教研组工作计划范文 20X年秋季生物教研组工作计划 化学生物教研组的工作计划 生物教研组工作计划 下学期生物教研组工作计划 年下学期生物教研组工作计划 20X年化学生物教研组计划 20X年化学生物教研组计划 中学生物教研组工作计划 第一学期生物教研组工作计划 20XX—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划 XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划 一．指导思想： 本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。 二．主要工作及活动： ．加强理论学习，推进新课程改革。 组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。 ．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。 强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。 ．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。 组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。 制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。 三．具体安排： 二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。 三月份：、组织理论学习。 、高一英语教学研讨活动。 、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。 四月份：、组织好高三英语口语测试。 、高三英语复习研讨会。 五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。 、协助开展好我校的区级公开课。 六月份：、组织好高考的复习迎考工作。 、收集课题活动材料。 2019学年春季学期小学语文组教研计划 一、指导思想 坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。 本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。 二、工作目标 、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。 、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。 、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。 、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。 、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。 、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。 三、主要工作及具体措施 （一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。 、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。 、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。 （二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。 、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，—年教龄新教师每一学期上堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。 2019年高二历史第二学期教学工作计划范文1 一、指导思想 高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。 高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。 按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。 二、教学依据和教材使用 全班共40人，其中男生15人，女生人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师怎么教也不会。 二、教材分析 本册的教学内容：（）混合运算和应用题；（）整数和整数四则运算；（）量的计量；（）小数的意义和性质；（）小数的加法和减法；（）平行四边形和梯形 本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。 三、教学目标 （一）知识与技能： 、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。 、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。 ③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。 （）教学目标： ①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。 ②具体目标： 运动参与：养成良好的练武的锻炼习惯。根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。学会评价体育锻炼效果的主要方法。 运动技能：认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。 身体健康：能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。形成良好的生活方式与健康行为。 心理健康：自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。 社会适应：在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。 （）教学措施： 采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。 二、教学研究的计划 （）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。 （）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。 （）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。 （）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。 高二下学期语文备课组工作计划 高二下学期化学教学计划 高二下学期语文教学工作计划 关于高二下学期班主任工作计划范文 20X学年高二下学期班主任工作计划范文 20X高二下学期班主任工作计划 高二下学期工作计划范文 20X年高二下学期地理教学计划 高二下学期物理教学计划 高二下学期语文教学计划 生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。 4. 做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。 5.培养学生的分析、比较和综合能力。 6. 培养学生的抽象、概括能力。 7. 培养学生的迁移类推能力。 8. 培养学生思维的灵活性。 五、课时安排 四年级下学期数学教学安排了课时的教学内容。各部分教学内容教学课时大致安排 一、混合运算和应用题（11课时） 、混合运算课时 、两、三步计算的应用题课时 、整理和复习课时 二、整数和整数四则运算（18课时） 、十进制计数法课时 、加法的意义和运算定律课时 、减法的意义和运算定律课时 、乘法的意义和运算定律课时 、除法的意义课时 、整理和复习课时 三、量的计量（课时） 、常用的计量单位课时 、名数的改写课时 四、小数的意义和性质（17课时） 、小数的意义和读写法课时 、小数的性质和小数的大小比较课时 、小数点位置移动引起小数大小的变化课时 、小数和复名数课时 、求一个小数的近似数 2课时 、整理和复习课时 五、小数的加法和减法（课时） 小管家课时 六、三角形、平行四边形和梯形（10课时） 、角的度量课时 、垂直和平行课时 、三角形课时 、平行四边形和梯形课时 、整理和复习课时 七、总复习（课时） XX年月26日 向纵深发展。 、做好论文的撰写、参评工作。 活动安排： 二月份：课例展示交流。王钧、李汪俊、罗建上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 三月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，程中华、戴辉文、孙小娟上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 四月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，刘华波、曹辉、钱芸上研究课；课题成员进行子课题研究交流。 五月份：课题研究小结 、组织年轻教师开展会诊式课堂教学诊断活动、同课异构活动、同构异教活动，有效，切实提高我校年轻语文老师的专业水平，获得快速成长。 、选拔教龄——年新教师参加区教研室组织的区新生代课堂教学比赛，并做好指导、培训工作。 （三）教研形式稳中有变，踏实而生动。 、继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
万科财务面试题目
竭诚为您提供优质文档/双击可除 万科财务面试题目 篇一：万科面试题校园面试 万科面试题校园面试 1、万科面试题：家庭中的情况如何有没有相关的转业 背景在你过去的经历中得过何种奖励取得过那些成果和荣 誉 我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。 2、万科面试题：你工作中曾受到那些挫折谈谈在工作 上接受挫败的经验。 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那 么就会得到较好的分数。 3、万科面试题：你参加过高校哪些实践活动你的自学 能力怎样哪位老师对你影响最大你喜欢读哪一类课外读物 为什么
4、万科面试题：谈谈人际关系生活经验 面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管 接受"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 5、万科面试题：工作上受过哪些专业培训效果如何你与哪种类型的上司、同事、下级合得来你是怎样与你的上司一起工作的 篇二：万科面试经验总结 笔试 周六上午八九点的样子收到万科的笔试通知，然后他们的人资又打电话来确认我会不会去参加下午在山大东校举行的笔试。中午我就奔过去了。下午笔试，跟公务员行政能力测试差不多，也是分成五部分，除了第五部分七道题，前四部分都是十道题，每一部分十分钟，过了十分钟你没有做完也会跳到下一部分，但是你有剩余时间的话不会累积到下个部分，题目还是很难滴，我胡诌了挺多。然后被告知晚上十二点之前会通知面试的人。 晚上大约近十二点才接到万科的面试通知。窃喜了一下
万科-笔试、面试全过程
步步艰辛——我的万科求职之路（网申到终审） 昨天结束了万科的终审，从武汉万科公司出来的时候，感觉身上仿佛卸下了一个沉重的担子，觉得轻松，又觉得无限感慨，从笔试一路走到现在，才五天时间，却感觉是那么漫长，其中的纠结、煎熬，非经历过的人无法理解…… 决定来写这篇文章，不仅仅是写点面经给大家分享，更重要的是对自己这几天经历的一个总结，以及对自己心路历程的一个记录，写给大家，也写给自己……首先声明一点，我的专业是建筑学，申请的设计管理岗位，说这个是因为很少见到建筑专业的人写面经，后面涉及到专业面试的部分，希望能为更多建筑学的求职者提供帮助。 11.13——笔试 说笔试之前，我想碎碎念一番，我九月份至今一直在深圳万科实习，当时公司说实习生可以申请推荐，直接进入笔试，我觉得特别无语，感觉跟没推荐差不多，自认为是过简历筛选关毫无问题，所以没有去申请推荐。更无语的来了，广州站笔试的时候，我果真没有收到通知，为此我很是黯然神伤，觉得平白无故被刷下来了，很不甘心，所以武汉站招聘的时候，我依然决然请假回到武汉参加招聘（本人武汉大学的学生）。 武汉站依然没有收到笔试通知，所以问清楚了时间地点之后决定去霸王笔，笔试地点就在我们学校，所以我很有主场的优势，打定主意如果他们不让我笔试就跟他们软磨硬泡。所幸，HR很nice，给霸笔的同学安排了考场，在此感激……笔试题目类似于公务员行测，大致分一下几部分： 1.言语理解 是考察语言运用的，比如给一句话，其中某一个词让你找另外一个词来替换；或者给一段话，让你选出最能表达这段话的中心思想的一句。其实类似于我们的语文考试。 2.数字推理 类似于高中时学的数列，比如1、3、7、13、（）。主要考察观察能力和推理能力吧，属于笔试中比较难的一部分。 3.图形推理 其实也类似于数字推理，但是个人觉得简单一些，就是根据给出的一些图形的规律，来推出下一个图形应该是什么样子。 4.表格分析 会给出一些表格和数据，让笔试者进行运算和推理，具体题目不太记得了，但是个人觉得是这次笔试中最简单的部分，跟初中数学题的水平差不多。 万科的笔试大体都会分四部分，每部分十分钟，各部分的时间不能累计到下一部分，所以大家一定要注意时间的把控，不会的题目可以暂且跳过，或者可以瞎猜，LZ就因为没有安排好时间，导致两道题目没有做完。 说起来LZ很悲催的，本来HR说会在笔试当晚十二点之前通知一面，当晚等到十一点半也没消息，内心很忧伤，以为自己笔试就被刷了，于是就关机睡了，本来想第二天睡到自然醒的，想想觉得内心不平，就定了第二天七点的闹钟，第二天醒来的时候收到同学的短信，前一天晚上接近十二点发的，说是通过了笔试，是电话通知的。于是内心立马燃起了希望，要来了HR的电话号码，打过去说明了情况，让他帮忙查一下我是否通过了笔试，得到了肯定的答复，13日下午进行群面。
万科社会招聘笔试题目
竭诚为您提供优质文档/双击可除万科社会招聘笔试题目 篇一：房地产企业岗位招聘笔试题题库之三十(含答案)：土建工程师 土建工程师岗位招聘笔试题 答卷人姓名：笔试日期：年月日监考人：笔试题得分：阅卷人：复核人： 一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。在 每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内） 1．《中华人民共和国房地产管理法》是（）年开始施行的。 a1992b1993c1994d1995 2．1993年房地产市场宏观调控后，出现“烂尾房”最 多的城市是：（） a珠海b北海c三亚d海口 3．20xx年5月，国务院出台了《关于促进房地产市场 健康发展的意见》，简称（） a新“国八条”b老“国八条”c“国六条”d“十五条
意见” 4．在国内豪宅项目中，（）价格最高，媒体和社会公众关注最多，质疑声也最多。 a汤臣一品b贡院六号c海御19d万科17英里 5．在70个大中城市中，当期平均房价最高的城市是：（） a北京b上海c广州d深圳 6．国内房地产企业家中（）曾经说过“没有暴利就没有品牌”，以致引起社会哗然。 a王石b任志强c潘石屹d张宝全 7．每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是：（） a住交会b博鳌房地产论坛c中国房地产设计论坛d房交会 8．在公司治理结构中，不属于“三会”的是：（） a总经理办公会b董事会c监事会d股东会 9．对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（）负责。 a总经理b董事长c分管副总经理d直接上级 10．岗位kpi是指：（） a关键业绩指标b组织经营目标c发展规划目标d职业生涯目标
深圳万科面试试题题目及面试过程
深圳万科面试试题题目及面试过程 市场营销实习生面试经验(南京) - 万科 面试过程： 我申请的是2019万科源动力实习生，群面是无领导小组讨论，要正装，先自我介绍，看材料，讨论的内容是针对宝马女司机门事件给公司带来的启示，会有timer和记录的，也有发表观点和引领整个讨论方向的leader，最后是互评，个人觉得互评的时候可以表现的aggressive，但是要有逻辑，竞争从群面就开始。 通过以后是HR面，聊个人经历啊，为什么选择万科，对万科的了解，放轻松就好，hr给我的建议是比较适合研发，因为我并不是营销专业，感觉房企对专业对口比较看重。 面试官问的面试题： HR面的时候，要带简历和正装，先让你做一个简单的自我介绍，根据简历然后会问一下你的学校和实习经历啊，有什么说什么就好，然后问了一下你对房地产行业的了解，为什么选择来房企实习以及进入选择万科，对万科的了解，这个方面涉及到平时的积累和商业嗅觉，需要平时的思考，这个方面我表现还可以，但是对于营销这个职位，房企比较注重专业对口，而且我的简历里面过多的涉及了一些科研经历，这个让hr觉得我更适合研发 财务运营面试经验(上海区域) - 万科 面试过程： 万科彩虹面，10.7号收到信息第二天群面，形式是沙盘推演，题目是一个公司财务-资金部门内控有问题，自己选个角色提建议。我们组10个人大概进了4/5个，还挺多的。主要是能积极发言有自己的观点。但是我们组总结的不太好，以为自己挂了，但是晚上收到了第二天专业面的通知。专业面是1对1，给个案例，大概是编预算的时候人工成本过高，集团不同意，你如何在集团与你部门领导二者间沟通。没问简历问题。然后就到了Hr面，开始是对前面几轮的感受，后来就很多常规hr问题，比如职业规划，对万科的看法，有没有什么一直在坚持做的事等。值得一提的是，今年HR面完了有两篇英语写作，半小时，一篇是商务信函100词，一篇是议论文，120词。好多年没写作文，最后没写完，在等结果中。发个帖攒人品吧 面试官问的面试题：
2010大四面试经验(历程总结,笔试,群面,一面,二面,霸笔,霸面技巧和心得)(
2010大四面试经验（历程总结，笔试，群面，一面，二面，霸笔，霸面技巧和心得）( 2010.11.07，一切尘埃落定，结束了大四找工作的征程。回想一下，按时间先后经历了华为三面；西安杨森电面，一面；长安福特马自达三面；渣打银行实习生二面；腾讯二面；世联二面；融汇集团二面；美的二面。总共面了8个公司，接到4个OFFER（融汇集团还在等消息，不过不准备去了），成功率50%+吧！ 从大三开始面试实习生，到大四正式的“沙场经验”还是积累了不少心得和体会，仅此在这里絮叨的说几句，各位觉得有用欢迎拿走，觉得无用也不用拍砖了。这篇总结版之后，会开几篇针对各个企业的面经，有时间可以去看看。 先说说外资企业吧，因为觉得自己的英文竞争力还是不太够，所以基本上没有申请什么外资企业，就网申了个西安杨森，很久之后收到电面电话，=。=，攻其不备的电面很容易刷人，除非你有准备或者英文超牛。面试的话，外企比较注重个人能力，或者说综合素质，群面的话，切忌一言不发，或者寡言少语，只要你表现得不是特别强势，宁多勿少。 中资企业的话，各自爱好就五花八门了，本人最怕面试时问专业问题（的确不太喜欢自己的专业），所以之前的准备工作那是比不可少的。有些企业面试全程一个专业问题都没问，而有些企业会专门设立一场专业面，根据企业各自喜好准备吧！平时专业知识底子很好的同学就不用太担心了，稍微差一点的，建议把以前的专业课的书再拿起了看看，以前做有笔记的话更好，直接看笔记好了。如果再差的话。。。额，只有取巧加运气了，可以在面试前一天，将网上关于该企业的面经全部看一遍，记下以前面试官问的专业问题，每个企业对同一个专业问的专业问题侧重点不一样，如万科就喜欢问关于合并报表的（针对财会类专业），找到一个突破口，再去看看那部分专业知识，也会收到比较好的效果。 从面试形式上谈谈自己的心得吧： 笔试：
万科的面试经历
万科的面试经历 11、3号是一面，之前还不知道是群面，到那里的时候刚好看见前面一组的人出来，里面有一个认识的人。我们组当时是7个人，有的组6个人，源送扑悖慌?组，今天有大概5批，也就是130个人左右。我们组有4个研究生。我们三个本科巨汗，毕竟这才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。 面试的时候小组的题目跟解决纠纷有关，我们组讨论的气氛很愉快。整个过程里面我也没怎么发言吧，可以这样说。一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点，然后我们把要解决的问题分成3各部分，逐一去解决。我们组里面有人抢着当及时的，也有人抢着总结，我不过是插了一下嘴说了一点不同意见，和对我们组的初步结论的一点疑问。旁边的两个HR边看看我们，边看看手上的资料。我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述，完全就是一个讨论。毕竟我之前没有群面的经验，心想这次菜了，才说了那么几句。 当天面完之后，我准备走。然后当时在观察我们组的一个HR 跟出来了，跟我聊了一下。因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的，他问我有没有意向到他们公司去。我说会考虑考虑的，然后当晚10点前又接到了第二天二面的电话。 11、4号二面，这回人少了不少，我去的时候培训中心的大堂都比较空。觉得大概就30个左右吧。前一天晚上查资料的时候说
的是压力面试，可是前一天HR明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天，问问对于之后工作的看法。这差别怎就这么大，我就有点紧张，毕竟没怎么准备。之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块，每块两个小沙发。我进去的时候HR已经坐在里面了，向我招手。 坐下来，HR就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个HR是一个公司的，然后就继续问我有没有意向去他们公司。他手里面有一张纸，上面有一些问题，还有一个预留打分的地方。他问一个写一个分，也不担心被我看到。整个过程都非常放松，我准备的内容倒是一点也没用上，完全是按照自己当时的想法说了，也没怎么注意组织语言。面完之后倒是有点后悔了，因为觉得自己的逻辑性似乎不够强。 面我的过程中，有两个其他HR过来也跟我聊。她们都是不同公司的，有个过来直接把我简历拿走了。整个面试的过程中我心里面一直在考虑要不要改变自己的志愿城市，到面我的HR那边工作。毕竟这样进入万科的可能性也许会大一点。 面完，又是通知晚上10点之前给电话，没有电话就不用等了。下午我准备去逛一下街，谁知在街上接到了二面的时候那个HR的电话。他说他们公司的三面直接在下午进行，我考虑好了之后就过去。我想了想，还是拒绝了那个城市，一来我考虑到自己
万科集团的面试经验分享
万科集团的面试经验分享 我的万科集团二面先是面试自我介绍，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。 好恐怖，手心开始出汗。没想到那个gg很快就出来了。3点45， 我被领进去了，是个会议室。 让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。发现桌子上有 个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。我坐下后看到屏幕上有五 个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能 看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。 坐定以后，对方发话：“可以开始了吗？” 可以。“ 于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了（没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚）。于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。于是他开始正式 开始问面试问题。 两个问题：”为什么要进入房地产业？你现在对房地产 业有什么了解，怎么认识房地产业？“没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点头，有戏！ 然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡，是一 个县的。说特逗，讲了一个我觉得不是笑话的笑话，我只能跟着 有点傻笑。 这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉，该讲些玩笑拉，不用太认真，应该有点流氓气，我ft了。
于是他们就聊上了，说看他穿的太正式了（就是个普通 西装，再看发现人家都是便装）有人说都是社会上宣传的面试穿 西装等等此类的，把我晒在那里了，很不自在。 这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情，ft，他没看明白，非要让我解释。我最遗憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起，及其不情愿说 了一下，于是他明白了，这时候右边的一个人又拿我调侃说我是 新好男人，你该如何如何如何如何，说我太傻了。再次说应该流 氓点，在房地产干就是得先变坏，狂汗，特不舒服，感觉他们好 痞子哦。 这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧， 说我的专业是xxxx，请谈谈你对xxxx的认识和理解。so大一个 题目，我对xxxx就说了两句话，马上转向我做过的项目，再马上 转向为什么选择房地产。感觉还好，否则肯定在专业xxxx解释上 死掉。 这时候中间那个人又问我了说你还选择了什么样的工作。我谈有房地产公司，以万科为主，那天金地万科同时得到笔试通知，选择万科了然后还有xxxx，xxxx 都是和专业联系紧密的方向（不是公司），对方点头这时候左边那个人又发现新大陆一样， 说你只申请了北京，为什么？（很兴奋）我说，第一次面试的时 候已经说道了这个问题，因为地产，特别是我擅长的区域分析， 战略策划方向与地域的了解程度密切相关，我在北京很多年，对 北京的房地产市场了解，因此第一选择北京，当时以为是单选， 所以填了北京一个，若公司觉得我在其他地方合适，我愿意去其 他地方了，深圳和上海我都会很满意的。对方点头。
万科面试问题
万科招聘销售经理面试的问题 1?对于任何一个区域性的房地产市场，你应该从那些方面了解信息 ？ 2?对于一个纯商业项目，应该从哪些方面把握？ 3?对于一个纯住宅项目，应该从哪些方面把握？ 4?作为一位销售经理，你的销售执行方案应该从哪几个方面去阐述 ？ 5?你怎样开展你的销售培训工作 ？ 6?你是怎么样看待销售团队的 ？ 这种深入访谈的调研方式，可以较为有效地深刻理解当地的文化习俗，消费习惯等，但从统 学意义上来讲，还较为片面，因为所选取的样本即访谈对象，属于偶遇而得，不具普遍性 表意义； 但这种方式我认为是必须的，因为这可以加深你对当地市场的理解，我们调研 /踩盘的目的, 到底是为项目服务，因此，我认为调研还应围绕项目展开： 1、 项目区位的调研：区位在当地人心中的位置，有无亮点或突破点； 2、 产品的调研：我们无法创造需求，但我们可以引导需求； 3、 消费者调研：深入访谈地调研方式的无疑是需要的，但还应从其它维度予以考虑，包括 收集统计年鉴的中 的相关信息，定性分析是必要地，若能有定量说明，则项目实施起来更有 1对于任何一个区域性的房地产市场，你应该从那些方面了解信息 ？请参考我的做法： 计 的代
2、对于一个纯商业项目，应该从哪些方面把握？一一关注商业地产销售的两个核心问题 地产与商业的结合，使得房地产开发商因开发成本的小幅提高而导致销售利润的成倍增长变 得极为可能，关键在于开发商是否能将物超所值”的产品卖出去。使用功能的转移带来了价 值的提升，然而销售利润的增长也同样面临着销售成本的难以控制，那么解决商业地产销售 的两个核心问题一一产品推广与销售人员管理将有助于开发商找到开源与节流”的重点。产 品推广：我们经常可以看到某某楼盘铺天盖地的报纸广告、电视宣传、户外看板，满眼的 “ MALL” 一铺旺三代”，而其售楼处却是门庭冷落，很显然广告没有实现预期的效果，归根 结底，是其没有明确产品推广的最终目的是什么？产品推广的目的不是让投资者对产品有一 个较全面、深刻的认识，庞杂的广告宣传、多样的媒体通路、昂贵的广告成本、疲劳”的 消费者视听使得这一想法变得极其幼稚；也不是激发投资者的购买欲望，因为大多数投资者的购买心理并不是在看到广告时形成的；更不能促成购买行为，在绝对的买方市场，那简直是天方夜谈。产品推广的目的是向所有有可能产生投资行为的人群传达投资信息，介绍产品的关键信息，例如开发商、管理商、地理位置、业态优势、价格优惠措施等等，最终目的是激发起潜在投资人群想进一步了解产品的欲望，即来到售楼处进一步咨询，那么推广的标准和原则也伴随着产品推广的目的而形成了。售楼处是产品销售的唯一场所，投资者一旦进 入 售楼处，那么相对于每位客户，产品销售便进入了可操控阶段，商铺销售便成为了可能。 销售人员管理： 客户一旦进入了售楼处，便为销售人员提供了一个展现自身才能的舞台。商铺销售的过程是销售人员对投资者从进入售楼处开始到签定合同为止的一个动态把握的过程，这个过程把握的好与坏，直接决定了销售实现的可能性有多大，而且我们更应该注意到，因销售人员个体素质、能力的不均衡，这个过程也绝不是某一个销售人员的单独操作行为，而应该是整个销售团队包括柜台之间相互配合的过程，这样才能最大限度的减少客户流失量，发挥整体优势。正 如管理是一个非常宏观的概念一样，对销售人员的管理也绝不能只停留在规章制度的遵守、销售技巧的培训等基本层面上。作为商业地产项目，销售人员对于商业专业知识的理解程度将直接影响其对客户的说辞，进而影响客户对于项目未来远景的认知，所以使销售人员加深对宏观商业知识的理解以及涉及到项目本身的商业专业 知识、理论及其延展的认识是至 关重要的。