新精英：三叶草如何推动个人职业生涯发展

新精英：三叶草如何推动个人职业生涯发展

文/蔡妮娜新精英生涯规划师

三叶草模型（见下图）是生涯规划中一个非常好用的模型，用一个很生动的图来揭示兴趣、能力、价值在生涯发展中的关系。这个神奇的三叶草模型在生涯规划中有多种使用方法，

先写写三叶草是怎样转起来的吧。

所谓的三叶草“转起来”，是指在个人的职业发展过程中，兴趣、能力与价值这三者的推动关系，即把兴趣发展为能力，再找到平台兑换价值，然后用价值强化兴趣。具体怎样理解呢？我们不妨来看这样一个案例，看看案例中的小恒是怎样推动他的三叶草转起来的。

小恒，大学毕业后考过公务员、考过事业单位，却都没考上，去企业面试也频频碰壁，所幸英语学得还可以，迫于生存压力到一家外资企业从事一项他之前从未听说过的工作——船务工作，主要的工作内容是安排货物出口并制作英文单据。从看不懂单据到熟悉船务的全部流程，小恒既解决了生计的问题，也开始积累起工作经验，建立起人脉关系。

三叶草从能力开始顺时针旋转：能力（英文好）—→价值（生存需要）

没找到工作之前的小恒，他的状态是焦虑的，因为缺乏从事理想职业的能力。他有兴趣考公务员、事业单位，但他却不能把兴趣发展为能力，屡屡碰壁，无奈，他只能以现有能力作为切入点，先选择他有能力做的工作，兑换出他目前所需要的生存价值。

做了一年多船务工作的小恒，日复一日地制作重复单调的单据，久而久之便产生了厌倦。小恒开始想改变现状，乐于参加活动的他加入了公司内的企业文化推广小组，在小组里承担推广企业文化的工作，包括给内部员工讲课，宣传企业文化等。在这个过程中，小恒对培训产生了兴趣，便积极参加公司内外大大小小的培训，不断学习提升，顺利地成为了企业文化推广小组的内训师。而小恒又抓住了一个内部转岗的机会，从船务部门调到了人事行政部门，承担起人事行政部的培训工作。新工作岗位无疑给了小恒一个非常好的平台，小恒从培训专员成长为培训导师，成为公司在培训方面的得力干将。

三叶草的第二圈旋转：新的兴趣（培训）—→新的能力（培训）—→新的价值（成就）

工作了一段时间的小恒，原本对船务工作就不感兴趣，因而产生了厌倦，而此时的他已经不再担心生计的问题，也有资本去选择他感兴趣的领域了。小恒的职业发展对策是：寻找新的兴趣点，将兴趣转化为能力，把能力兑换成价值。小恒发现了自己对培训的兴趣，并且不断地提升培训能力，找到了转岗的机会，让能力有了发挥的平台与空间。

培训工作开展得得心应手的小恒，又开始不甘现状了，他希望自己能向管理层发展，而在进入管理层的途径是要做全面的人事工作，而不仅仅只是培训。小恒便开始学习人力资源管理知识，报读了人力资源管理师的考证班，在做好本职工作的同时熟悉人事管理其他模块的工作，如招聘、薪酬、绩效等等，并且与上司同事保持了良好的人际关系。由于小恒的突出表现，在公司的一次岗位调整中，小恒成功地晋升为人力资源主管，担任全面的人力资源管理工作，实现了他向管理层发展的目标。

三叶草的第三圈旋转：新的兴趣（管理）—→新的能力（人力资源管理）—→新的价值（成就）

小恒在培训工作中产生了新的兴趣，想从事管理工作。新的兴趣让他主动地提升新的能力：学习人力资源管理知识、积累人力资源管理其他模块的经验、打好必要的人脉关系等等。功夫不负有心人，小恒顺利地获得晋升，得到了他想要的价值——管理所带来的成就感。

看，在小恒的职业发展道路中，神奇三叶草转起来了吧？能力→价值→兴趣→能力→价值→兴趣→能力→价值……这三个要素在个人的职业生涯发展中不断推动，让它们转动起来，不断地推动个人的职业生涯向前发展。你，也来试试？推动你的三叶草转起来吧！