辞职审批表(中英文)
Examine and Approval of Resignation
辞职审批表
Date日期：
说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；
The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the resignation reason after receiving this document. 2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；
The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;
3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。
The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.
员工离职审批表范本标准模板
员工离职审批表范本标准模板 员工面谈记录表 谈话人：_________ 被谈话人：_________ 笔录人：_________ 谈话时间：_________ 谈话地点：_________ 谈话原因：_________ 谈话内容记录：_________ 谈话人签字：_________ 被谈话人签字：_________ 笔录人签字：_________ 员工离职审批表 签发部门(签章)：签发日期：年月日 姓名 部门 岗位
入职日期 人员类别 合同性质 合同起止日期 离职类别 □ 试用期□ 合同终止□ 主动辞职□ 其它 离职原因 简述
签字：日期：部门负责人意见 分管副总 意见 办公室审核 总裁审批
1、员工如是主动辞职，请在离职原因简述中由员工陈述离职原因，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废， 且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工 作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回 综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在离职原因简述中陈 述原因，并签字确认。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递， 离职人员不得接触。 员工离职交接表 公司各部门：___________ 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 办公室签发人： ___________ 日期：___________ 所在部门 工作移交情况：
电脑移交情况： 电话移交情况：文件移交情况： 交接人签名：接收人签名：监交人签名： 部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件） 财务部 借款及欠款情况：签名： 办公室 ISO文件； 上岗证：电话卡：钥匙： 办公用品：工作服：其他： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司
申请书-离职申请表
离职申请表 篇一：员工离职申请表(必备) 员工离职申请表 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 ------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日 员工离职面谈记录表
篇二：员工离职申请表格式 员工离职申请表 填表日期： 《员工离职工作交接表》 代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。 篇三：员工辞职申请表 HR样本 资暂不发，直至完成离职手续。 资暂不发，直至完成离职手续。 员工离职手续办理HR-002 离职申请人签字（盖章）： 离职清算书 HR-003 号（存根联） 财务主管： _____________同志原为部门岗位工作人员，离职申请已经审批；其工作接交人为；离职交接表及手续交存档。在人力资源部的档案等手续均已办理完毕。请协助办理财务结算。（盖章）
山东省国家公务员辞职辞退实施办法
山东省国家公务员辞职辞退实施办法 https://www.360docs.net/doc/db8368188.html,/News/ShowNews.asp?ID=37 山东省人事厅关于印发《山东省国家公务员辞职辞退实施办法》的通知 鲁人〔1996〕13号 各市地、县(市、区)人事局，省政府各部门： 现将《山东省国家公务员辞职辞退实施办法》印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。 附：山东省国家公务员辞职辞退实施办法 一九九六年二月一日 山东省国家公务员辞职辞退实施办法 第一章总则 第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。 第二章辞职 第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。 第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职： (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； (二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的； (三)正在接受审查的； (四)未满最低服务年限的；
(五)其他原因不得辞职的。 第六条国家公务员辞职按下列程序办理： (一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》一式五份，交单位人事部门。 (二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关审批。 (三)任免机关人事部门审核。 (四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，抄送同级人民政府人事部门备案。 (五)所在单位在接到书面通知后，将《国家公务员辞职申请表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转至当地人事部门所属的人才交流机构。 (六)辞职人员持《国家公务员辞职通知书》到人事部门所属的人才交流机构办理登记手续。 第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。 第八条国家公务员辞职后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 第九条国家公务员辞职后，又要求到国家行政机关工作的，须按有关规定，重新考试录用。 第十条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。 第十一条国家公务员辞职被批准后，须在批准之日起十五日内办完公务交接手续和辞职手续，必要时须接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。 第十二条国家公务员辞职后不享受辞职补助费。 第十三条国家公务员辞职后重新就业的，辞职前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算，在原单位交纳的养老保险金，应按规定转移到重新就业的单位。 第三章辞退 第十四条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退： (一)连续两年考核被确定为不称职的；
公务员管理科工作流程图
公务员管理科工作工作职责: 1、公务员考核工作 2、公务员奖励工作 3、组织实施公务员培训工作 4、公务员登记(统计)工作 5、公务员辞职审批工作 6、公务员辞退审批工作 7、综合工作 公务员管理科综合工作流程图
公务员考核工作 一、岗位职责 负责完善公务员考核审核制度，拟订并组织实施具体实施办法；负责公务员考核的审核、审批工作。 二、平时考核工作流程及要求 平时考核重点考核公务员日常表现、奖惩、违规违纪以及出勤情况，采取按季度由主管领导或组织人事（政工）部门定期对被考核人作出阶段性评价，填写《公务员平时考核表》，重点记录公务员每季度有关日常表现、奖惩、违规违纪、出勤等方面的异常情况，报地区公务员主管部门备案。 三、定期考核工作流程及要求 （一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的11月份进行。 (二)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定围述职；认真总结一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现，填写《考核登记表》。 (三)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； (四)对拟定为优秀等次的公务员在本机关围公示； (五)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
(六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 (七)报送审核。各单位考核结束后，将《考核工作总结》，《考核审核备案登记表》和《年度考核中优秀、基本称职、不称职及未定等次中受处分人员》及《考核结果花名册》报送地区公务员局公务员主管部门（公务员管理科）审核备案。 (八)资料归档。年度考核结果复函文件、考核登记表归档保存。 公务员（工作人员）考核工作流程图
2018辞职申请审批表
离职申请审批表
离职申请表（员工本人填写）
解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）：上海申利广告有限公司 乙方（劳动者）：身份证号： 甲、乙双方于201 年月日签订【为期年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一致同意于2018 年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。 六、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 2018年月日
工作交接清单 申明：本人已经将所有与公司有关的资料、信息交接给接手人，没有自留任何复印件或副本，并保证不泄漏上海申利广告有限公司机密或利用这些机密谋利！ 交接人签字：
最新员工辞职申请审批表
辞职申请审批表 注：1、员工须提前一个月向部门经理提交《辞职申请书》，部门经理同意后，到人资部领取此表。
2、部门经理、人资部、行政部、财务部等必须严格与员工面谈离职原因，如实填写公司物品交还及费用结算情况。 3、《辞职申请书》将交给劳动局办理解除劳动合同手续，此表存入离职员工档案。高考最新语言文字运用 题汇编 一、语言文字运用 阅读下面的文字，完成17～19题 我国学生近视呈现高发、低龄化趋势，绝非，而是有着翔实的数据支撑。世界卫生组织的一项研究报告显示，目前我国近视患者超过6亿人，青少年近视率居世界第一。教育部发布的我国首份《中国义务教育质量检测报告》指出，仅在四年级、八年级学生中，视力不良检出率分别为36．5%和65．3%，其中八年级学生重度不良比例超过30%，这组数据令人。近视成因分为先天因素和环境因素，从小学一年级至初中一年级，近视比例中国学生的上升了将近50%以上。学生近视呈现高发、低龄化趋势，主要原因是由于电子产品的伤害，学习负担过重，缺少户外运动等造成的。其中，家长。据调查，一些家长对孩子的近视毫不在意，认为只要成绩好即可，显然，这是对孩子不负责任。 防控学生近视，已。“眼睛是心灵的窗户”，（）。为了让孩子拥有一个精彩的人生，需要全社会行动起来，共同努力，過制并扭转学生近视高发、低龄化趋势。 17．文中画横线的句子有语病，下列修改最恰当的一项是( )（3分） A．中国学生的近视比例上升了将近50%。学生近视呈现高发、低龄化趋势，主要原因是电子产品的伤害，学习负担过重，缺少户外运动等造成的。 B．中国学生的近视比例上升了50%以上。学生近视呈现高发低龄化趋势，主要原因是电子产品的伤害，学习负担过重，缺少户外运动等 C．中国学生的近枧比例上升了将近50%以上。学生近视呈现高发、低龄化趋势，主要原因是由于电子产品的伤害，学习负担过重，缺少户外运动等 D．近视比例中国学生的上升了将近50%以上。学生近视呈现高发、低龄化趋势，主要是由于电子产品的伤害，学习负担过重，缺少户外运动等造成的。 18．下列在文中括号内补写的语句，最恰当的一项是( )（3分） A．如果心灵的窗户蒙了尘，甚至被“关”上了，这些近视的学生，不仅看不清美丽未来，也无法更好地拥有出彩人生。 B．这些近视的学生，不仅看不清美丽未来，也无法更好地拥有出彩人生，因为他们心灵的窗户被“关”上了，甚至蒙了尘。 C．如果心灵的窗户被“关”上了，或者蒙了尘，这些近视的学生，不仅无法更好地拥有出彩人生，也看不清美丽未来。 D．这些近视的学生，不仅无法更好地拥有出彩人生，也看不清美丽未来，因为他们心灵的窗户蒙了尘，或者被“关”上了。 19．依次填入文中横线上的成语，全都恰当的一项是( )（3分） A．骇人听闻触目惊心责无旁贷当务之急 B．骇人听闻胆战心惊难辞其咎迫在眉睫 C．危言耸听触目惊心难辞其咎迫在眉睫 D．危言耸听胆战心惊责无旁贷当务之急 20．下面是某校园广播站的一则广播稿，其中有五处表达不得体，请找出并修改。（5分）《吕梁英雄传》（长篇小说），作者系我国著名作家马烽和西戎。全书共80回之多，全部是吕梁革命史的真实写照。为提高同学们的阅读鉴赏能力，校广播站将播出专题节目，为大家解读这部小说，到时将开通热线，由王宏老师为同学们垂询相关问題。敬请关注！
公务员(科级以下)辞职、辞退、奖惩流程图
国家公务员奖惩流程图 一、办理依据 1、《中华人民共和国公务员法》第十条、第四十八至第五十九条、第一百零一条； 2、《行政机关公务员处分条例》及相关规定。 二、办理程序及申报材料 （一）奖励 1、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为市系统先进的应填写《厦门市××系统先进集体呈报审批表》、《厦门市××系统先进工作者（个人）呈报审批表》（一式四份）及《先进集体呈报会审表》、《先进工作者呈报会审表》（一式一份）报评选系统审核并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后报市公务员局审批。 2、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为省部级系统先进的应根据有关要求填写相关表格，报评选系统初审并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后，经市公务员局审核，并推荐上报。 （二）处分 1、公务员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《公务员处分审批表》一式四份按审批权限分别报批： （1）区人民代表大会选举人员报上级机关批准。 （2）经区政府任命的工作人员报市政府批准。 （3）区机关工作人员的纪律处分按以下权限审批：区政府任命的工作人员的纪律处分，报经市人事局审核后，由区政府批准执行；区机关一般工作人员受撤职以下处分报区人社局批准执行；开除处分报区政府批准执行。 2、事业单位工作人员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《行政处分登记表》一式四份按处分种类及审批权限分别报批： （1）开除处分：报区政府审批； （2）撤职、降职、降级处分：按工作人员任免权限报主管单位审批； （3）其它处分：按工作人员任免权限审批。
国家公务员辞职、辞退流程图 一、办理依据 《中华人民共和国公务员法》第十条、第八十条、第一百零一条及辞职、辞退配套法规规定。 二、申报材料 （一）辞职 1、本人书面辞职申请； 2、单位对公务员辞职的书面建议一式 2份； 3、《公务员辞职审批表》一式4份。 （二）辞退 1、单位对公务员辞退的书面建议一式2份； 2 、《辞退公务员审批表》一式4份； 3、其它相关材料一式2份。 三、办理程序 担任副主任科员以上职务的，报经市人事局审核同意后，按干部任免权限审批；科员、办事员报区人社局审核后，报区政府审批，并报市公务员局备案。 辞职：
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。下面是为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。 员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离： 注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。 2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。 3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该 员工30个工作日的工资。4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元 (每月有工龄奖的一并扣除)。 5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司 员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 员工离职交接表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 办公室签发人： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 谈话笔录 谈话人：被谈话人：笔录人： 谈话时间：谈话地点： 谈话原因： 谈话内容记录： 谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字： 员工离职审批表范文3：姓名司艳霞
员工离职审批表
员工离职审批表 离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：入职时间：申请离职时间：批准时间：车间/部门姓名职务 离 职 事 由 离职移交 经办单位移交手续经手人部门经理批准所属部门 工作使用的用具、用品：□已移交□未移交□遗失 从事的工作移交：□已移交□未移交 公司技术、保密性文件：□已移交□未移交□无关 员工使用的衣柜及钥匙：□已移交□未移交□无关 行政部 住公司宿舍及钥匙移交：□已移交□未移交□非入住 工作证及相关公司办公用具：□已退□未退□遗失 财务部欠款及其它财务手续：□结清□未接□无关 人力资源部辞职申请书及相关备案材料：□已交□未交 审批车间班组长 车间主任 生产部经理 签名： 签名： 签名： 人力资源部意见 签名：财务部意见 签名： 总经理意见 签名： 注明：本人已完成所有交接手续，与公司无任何财务纠纷及有损公司利益行为 本人签字： 注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。 2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签 字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。 3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该 员工30个工作日的工资。 4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担；给公司带来不良影响的，公司 有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元 （每月有工龄奖的一并扣除）。 5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。 平邑县金利合线有限公司
员工辞职申请表(模版)
姓名
入职日期
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员工辞职申请表
部门
职务
申请日期
离职日期
说明辞职原因，要求 100 字以上或另附辞职信。
辞职原因
本人签字：
年
月
日
部门经理接到辞职申请表二个工作日内先进行谈话，并给出意见。
部门经理
同意辞职。
意见
经理签字： 1
年
月
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日
人事部接到辞职申请表三个工作日内进行谈话，并给出意见。同
人事部
意辞职。
意见
经理签字：
年
月
日
员工提出辞职当天，将调离本岗，不得再接收新的业务。将公司
说 明 业务档案、业务文件等交本部门经理；将公司电脑、电话等办公
用品交行政部清点。
员工辞职审批表
姓名
部门
职务
入职日期
申请日期
离职日期
部门经理给出意见，指定部门其他员工交接工作
部门经理
意见
经理签字：
年
月
日
交接完成后，给出交接情况说明：已完成交接并附交接清单。
交接人
意见
经理签字：
年
月
日
2
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日本部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给出 意见
经理签字：
年
月
日
韩国部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给出
意见
经理签字：
年
月
相关部门 日
意见 东南亚部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给
出意见
经理签字：
年
月
日
欧美部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给出
意见
财务部 意见
经理签字： 日 无欠团款及个人欠款
3
年
月
员工离职申请表(简单版)-离职申请表下载
员工离职申请表 姓名部门联系电话 入职日期合同有效期至职位 申请离职日期预计离职日期 离职类型 辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日部门经理 □同意申请□其他意见 签名：日期：年月日行政管理部 □未面谈□已面谈，面谈要点如下： □同意申请部门主管签名：日期：年月日总经理经理 □同意申请□其他意见 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：部门：正式离职日期：年月日 所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》 移交人（签）/日期：接收人（签）/日期： 部门主管：日期：年月日 资材工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。 资材办理人签名：日期：年月日 财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元 报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元 办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日财务部： 现有_______部门员工________已办理好离职手续，于___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日
员工辞职申请表(模版)
入职日期申请日期离职日期 辞职原因 说明辞职原因，要求100字以上或另附辞职信。 本人签字：年月日 部门经理 意见 部门经理接到辞职申请表二个工作日内先进行谈话，并给出意见。同意辞职。 经理签字：年月日 人事部 意见 人事部接到辞职申请表三个工作日内进行谈话，并给出意见。同意辞职。 经理签字：年月日 说明员工提出辞职当天，将调离本岗，不得再接收新的业务。将公司业务档案、业务文件等交本部门经理；将公司电脑、电话等办公用品交行政部清点。
入职日期申请日期离职日期 部门经理 意见 部门经理给出意见，指定部门其他员工交接工作 经理签字：年月日 交接人 意见 交接完成后，给出交接情况说明：已完成交接并附交接清单。 经理签字：年月日 相关部门意见日本部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给出意见 经理签字：年月日韩国部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给出意见 经理签字：年月日东南亚部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给出意见 经理签字：年月日欧美部：要求核查各期团款是否结清及是否有遗留问题。并给出意见 经理签字：年月日 财务部 意见 无欠团款及个人欠款 经理签字：年月日 人事部 意见 公司物品是否归还，公司物品是否损坏 经理签字：年月日 主管副总 意见 经理签字：年月日 说明各部门负责人在签字前，必须就下述项目进行认核查：公司业务档案、业务文件等交本部门经理；公司电脑、电话等办公用品交行政部清点。
员工辞职交接清单 辞职人部门岗位 交接人部门岗位 协议客户对帐 情况 未收回款项 销售各线路未收回款项明细： 待定业务 团队投诉及业 务遗留问题 详细说明 业务档案 多少份 业务文件 多少份 其他事项 部门经理意见 经理签字：年月日 说明辞职员工必须将上述业务事项进行详细交接，并认真书写明细，经和交接人、部门经理详细核对后签字。
员工辞职申请审批表
辞职申请审批表 姓名部门职务入职时间联系电话申请时间 员工申请辞职原因：（请在对应项划“√”） 工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化 非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修 其他： 本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于年月日正式离职，请予以核准！ 申请人（签字）：日期：年月日 部门经理 意见□同意该员工办理完工作交接 后，于年月日离职。 □不同意，措施及处理意见：签字： 年月日 行政部办公用品□已结清□无 电脑设备□已结清□无 通讯用品□已结清□无 工装□已结清□无 其他物品□已结清□无 如已丢失或损坏，员工应赔 偿元。 通讯费用□已结清□无 押金□已结清□无 折旧费□已结清□无 社会保险□已结清□无 其他费用□已结清□无 其他： （请在对应项划“√”） 负责人签字： 年月日 人力资源 部□试用期□转正后同意结算： □代通知金 □补偿金 □当月工资 □其他 是否办理社会保险 转出手续？ □是□否 □停保，暂不转出 （请在对应项划“√”） 负责人签字： 年月日□辞职□辞退 □开除□自动离职 其他： 财务部个人借款□已结清□无补偿金□已结清□无 个人报销□已结清□无工资结算□已结清□无 其他□已结清□无（请在对应项划“√”） 负责人签字： 年月日 总经理意见： □建议可再次录用□建议不可再次录用□其他： 签字：日期：年月日员工本人确认签字离职日期 注：1、员工须提前一个月向部门经理提交《辞职申请书》，部门经理同意后，到人资部领取此表。 2、部门经理、人资部、行政部、财务部等必须严格与员工面谈离职原因，如实填写公司物品交还及费用结算情况。 3、《辞职申请书》将交给劳动局办理解除劳动合同手续，此表存入离职员工档案。