学员积分奖励制度

学员积分奖励制度
学员积分奖励制度

华人教育积分奖励管理办法

一、积分奖励的目的:

在教学过程中,综合考评学员的学习状态及发展趋势,通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以印花奖励,侧重于对学员的鼓励,激发学员的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯。

二、参加对象:

所有在册学员。积分奖励的评比活动以班级为单位开展。这里的班级指的是学校的自然班。

三、评比周期:

常规班每一个月进行一次评比(常规班结束时未到评比时间的,在班级结束时进行评比);每期学习结束时组织综合评比和兑换奖品。

四、实施细则:

1、本办法包含“印花-积分卡-奖品"的一个管理过程。教师根据学员的表现给予印花奖励。每一周期结束,教师根据学员在该期间印花数量总数在班内开展评比,分别评出一、二、三等奖及特别鼓励奖,不同奖项分别可兑换相应的积分卡(一等奖15分、二等奖10分、三等奖5分、鼓励奖3分)。学员凭积分卡兑换奖品,积分卡可累积使用,积分卡仅限于学员本人使用。

2、印花奖励主要是为了激发学员的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯,教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付印花,在一个班级中实行统一的标准,在执行过程中请勿滥用或惜用。

3、可以获得印花奖励的包括:在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者;学习状态或学习成绩有明显进步者;虽成绩不理想但学习努力者;积极参与班级管理者(如:可以设环境卫生管理监督岗,让学员参与管理,可最有效避免学员不注意卫生习惯、乱涂乱画、破坏班级布置等情况)。

4、印花根据需要可以盖在不同的地方,以操作方便为基本原则,一般印在课本上或者笔记本上。

5、学员所得印花作为参与本班评比的依据,根据学员印花的数量,设一等奖1名、二等奖2名,三等奖3名和若干鼓励奖,不同奖项兑换相应的积分。

6、评比时间由教务主任安排,接到教务主任的通知后,各班教师应及时进行评比申报。学员应把申报单在规定的时间内上交任课教师(逾期不受理),任课教师收齐后进行复核统计,填写"印花奖励申报表",根据印花数目的多少评出一、

二、三等奖和鼓励奖。

7、主任对"积分奖励申报表"进行审核后,制作积分卡,积分卡上注明学员姓名、班级、评比期间和所得奖项(积分),积分卡要加盖"积分卡专用章",积分卡由教师发给学员。

8、印花兑换方法:学员可凭积分卡兑换奖品,积分卡仅限于学员本人使用,积分卡可累积使用。学员可通过学校网站或各授课老师处查阅可兑换的奖品及对应的积分值,学员可持积分卡到华人教育兑换奖品。

9、积分卡应妥善保管,遗失不补

10、积分方法:

●学员介绍一名学生来学校可获得积分10分。

●一期结束后,会将本期内容流利朗诵一遍可获得积分10分。

●参加值日的学员,值日一次可获得盖章印花1个。

●学员续报下一期可获得积分10分。

●学生的课堂上积分:

①每节课原则上盖章数额不超过10个(包括举手回答问题、参与表演、互动很好、进步较大者)。

②考试90分以上者可获得盖章20个;95分以上者获得盖章30个;100分获得盖章50个 (含:单元测评、半期考、期末考试)。

11、印花—积分方式:

●每10个印花盖章可获得1分。

●相应奖品:分别设置3分、5分、10分、15分、20分、25分、30分、50分、100分不等的奖品。

●奖品价值:3分(3元左右的奖品),依此类推。

华人教育办公室

2012年10月26日

积分奖励制度

起航辅导积分奖励制度 一、积分奖励的目的: 在教学过程中,综合考评学生的学习状态及发展趋势,通过对成绩优秀、表现、有明显进步的学员以积分卡奖励,侧重对学生的鼓励,激发学生的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯。 二、参加对象: 本辅导班全体在籍学生。 三、实施细则: 1.教师根据学生的表现给予积分卡奖励。每一天结束,教师根据学生本日的总体表现情况进行评比,分别评出三名表现最优秀的学生给予积分卡奖励,分别为三张,二张和一张。学生凭所累积的积分卡兑换相应的奖品。 2.积分奖励主要是为了激发学生的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯,教师应本着公正、公平、鼓励的原则给予评定。 3.兑换方法:积分卡仅限于学生本人使用

4.积分方法: (1)每节课表现突出者(包括认真听讲,举手回答问题、参与表演、互动很好、进步较大者) (2)听写2个100分,换一张积分卡;作业3个good 换一张积分卡。 (3)考试100分者可获得三张积分卡;90以上两张;85以上一张。 (4)参加值日的同学,值日一次可获得一张。 积分卡兑换规则 (1)2张积分卡可换:橡皮 (2)3张积分卡可换:冰糖葫芦蜡笔 (3)4张积分卡可换:便利帖 (4)5张积分卡可换:修正带;本子(英语、数学);扇子圆珠笔;小驴可站立中性笔等等。 积分卡越多,换的奖品越丰厚。同学们,努力学习吧! 起航辅导文明班规

(1)课堂注意力集中,学习主动,学习积极性高。 (2)作业完成质量高:正确率高、书写认真、上交及时。 (3)尊敬老师,团结同学。 (4)每次到辅导过后课桌保持清洁、干净。 (5)在辅导班语言文明,多用礼貌用语。 (6)到辅导中心后主动做家庭作业。 (7)不带影响学习的物品到辅导中心 (8)主动帮助其他有困难的同学。 (9)诚实守信、知错就改。 (10)勤学好问,知难而上。 (11)课堂上积极主动回答老师问题。 (15)课后不到处乱跑、不大声喧哗。 (16)爱护辅导班的公物。 (17)做作业、测验、考试的时候自主完成,不作弊。 (18)未经允许,不得随意动辅导班的物品。 (19)敢于主动维护班级秩序、维护辅导班声誉。

绩效积分奖励制

绩效积分奖励制 在激烈的市场竞争中,企业为获得忠诚的外部客户,必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系,将员工视为组织的内部客户,用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能<于是,内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式,自提岀以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理,一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬,起到正向强化的激励作用; 另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。 绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上,对员工绩效实行积分,绩效 积分形成福利购买力”,在购买力达到一定水平后,员工可以凭借获得的购买力获取企业提供的弹性福利。 企业通过绩效考核对员工进行杰岀、优、良、中、合格以及不合格的绩效等级评定,在此基础上对不同的等级予以相应的积分。在此后的考核中实行累计积分,不断形成员工的购买力储蓄。当员工积分满分数后,可以开始用积分自主换取相应分值的福利,同时在原来积分的基 础上进行相应的抵减,但剩余积分值不得为负。 [编辑] 绩效积分奖励制的内容 绩效积分奖励制度的设计通常包含以下几个方面: 确定绩效积分的项目。即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。可选择的积分项目包括:月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。积分项目形式的选择具有较强的灵活性,可根据企业阶段性需求的特点来设计。 确定各个积分项目的积分额度标准。积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定。如月度(年度)绩效考核积分可依据员工月度(年度)绩效考核结果的不同奖励不同额度;司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同额度。 确定积分奖励的形式。员工的绩效积分逐年积累到一定程度时,可兑现奖励,主要奖励项目可包括如下两种:星级员工津贴和小额优惠,星级员工津贴是依据积分总额将员工评为不同星级,并享受相应的星级津贴和其他荣誉。星级员工称号是公司授予员工的光荣称号,意味着公司对员工业绩的认可和奖励。员工小额优惠积分账户中的绩效积分可用于兑换相应的小额优惠。公司将为员工提供多种多样的小额优惠项目,如带薪假,工作餐,学历进修,子女教育补贴,助游,购物券,车补等,员工可从中选择适合自己需要的项目,每个项目均需消费一定的积分额,消费完后即从员工小额优惠积分账户中予以扣除。 确定具体的积分规则。积分规则包括如何累积积分,如何消费积分,员工积分账户的管理以及员工星级的升降规则等。

学生积分奖励制度

XXX学生积分奖励制度 一、积分奖励的目的: 在教学管理的过程中,综合考评学员的学习状态及发展趋势,全面调动学生的学习热情和积极性,通过对成绩优秀、上课积极、有明显进步并按时完成教师布置的课后任务予以奖励,侧重于对学院的鼓励,鞭策学员的不断进取之心,帮助学员建立良好的学习习惯和学习氛围。 二、评比依据: 以学员上课签到、每日习题以及学院组织的统一考试(期中考试、期末考试等)成绩作为考评的参考依据。 三、积分累计计算方式: 1、上课签到:学员每次上课签到,积1学分;无故旷课扣0.5学分,迟到/早退扣0.2学分。 2、每日习题:学员每日按时完成习题,积1学分;习题综合正确率达95%,另 加0.5学分;未提交习题扣0.5学分。 3、统一组织的测试或考试:成绩在班级排名前5的学员,奖励积分10学分;班级排名6-10的学员,奖励积分5学分。 4、其他奖励办法:每推荐一位学员,奖励积分2学分;累计介绍三位学员,奖励积分5学分;累计介绍满五位学员及以上,奖励10学分。 四、奖励实施细则: 1、每月上课签到积分达20分及以上者,一次性奖励20元。 (11月上课次数21次;12月上课次数22次;1月上课次数22次) 2、每月每日习题积分达40分及以上者,一次性奖励20元。 (11月习题数30篇;12月习题数31篇;1月习题数31篇) 3、期末综合积分达150分及以上者,一次性奖励50元。 (最高积分数213分:签到+习题+习题正确率+奖励积分) 五、期末学员综合考评奖励细则:

优秀学员奖:1、上课签到积分达60分及以上,一次性奖励50元。 (上课签到满勤积分65分) 2、每日习题积分达128分及以上,一次性奖励50元。 (每日习题最高积分138分) 3、所有学科平均成绩达95分(语文150分,数学150分, 英语150,计算机100分)及以上,一次性奖励100元。 学习进步奖:1、单科成绩进步20分以上者一次性奖励50元。 2、所有科目平均成绩进步10分以上者一次性奖励50元。 以上奖励办法仅适用于所有学员,最终解释权归XXX所有! XXX 2017年10月22日

员工积分管理制度

XXXX有限公司 员工积分管理制度(草案) 第一章总则 第一条为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、 提升、创新的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制 定《员工积分管理制度》。 第二条公司综合管理、财务、销售、安全、质量、精益、技术、生产管理运营及其相关的管理活动的奖惩,适用于本制度。 第三条本制度针对公司全体员工管理(不含公司领导班子成员)。 第二章积分定义 第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是 主客观因素导致的结果; 第二条积分是评定先进、各种奖励分配的重要参考依据,与员工的日常奖励发放、年终奖励发放、福利发放和荣誉表彰挂钩。 第三条积分管理是既独立于公司各项奖罚之外的管理,又是对公司各项奖罚考核进行追加的长效综合性管理,它起到量化管理和痕迹化管理的作用。 第三章积分原则 第一条积分分固定积分和职能考核积分两大部分; 第二条固定积分共有四项:职务积分、学历职称积分、荣誉积分、综合管理任务积分;(详见第四~第十四章) 第三条职能考核积分共有十项:考勤、生产、工艺纪律、工时、成本、安全、质量、现场5S和TPM、合理化建议、特殊奖罚;(详见第四~第十四章)

第四条职能考核积分的奖罚必须有理有据,以实物证据为准(照片、相关人签字文书等);没有实据又确实发生的奖罚,必须经领导班子成员审核批 准; 第五条积分计算分为一线员工和非一线员工两大部分; 第六条一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+考勤+生产+工艺纪律+工时+成本积分+安全+质量+现场5S和TPM+合理化建议+特殊奖罚; 第七条非一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+综合管理任务+考勤+工时+安全+合理化建议+特殊奖罚。 注:一线员工积分和非一线员工积分的基础积分值相等,差异化体现在个人固定积 分和日常表现的职能考核上。 第四章固定积分 第一条职务积分:员工为100分,骨干为110分,职能管理为130分,班长为140分,部长为160分; 第二条有考核权的职能管理员每月必须奖励1人次,每次10分,考核2次,每次10分,未奖励考核按分倒扣管理人员; 第三条班长每月必须奖励1人次,每次10分,考核2次,每次15分,未奖励考核按分倒扣班长; 第四条部长每月必须奖励1人次,每次20分,考核2次,每次20分,未奖励考核按分倒扣部长; 第五条学历职称积分:中级工和高中以下学历5分,高级工10分,技师和大学15分,中级技师20分,高级技师和硕士25分,博士30分; 第六条荣誉积分:生产标兵、技术标兵、服务标兵等公司授予的荣誉称号15分,公司授予的荣誉称号20分; 第七条综合管理任务积分:是对非一线员工岗位工作量进行量化评估后的固定积分。 第五章考勤积分 第一条考勤加分:日常每加班一小时1分,一般节日加班值班一小时2分,重大节假日(如五一、春节等)一小时3分; 第二条考勤扣分:迟到、早退、脱岗一小时扣2分,旷工1小时扣3分(罚款等其他处罚手段按规定另行执行);

员工积分激励制度

员工积分激励制度Prepared on 21 November 2021

员工激励积分制度(草案) 一、宗旨: 为提高员工工作的积极性和主动性,提高对客服务质量,促进员工公平竞争,增强员工的自觉服务意识,制定此员工积分激励制度。 二、范围:适用于各部门一线员工(非管理人员)。 三、管理:各部门应指定专人负责相应的操作,部门第一负责人为部门总负责,总经办负责监管及汇总。 四、细则: (一)积分分类:分为自然积分、日常工作表现积分及特别贡献积分。 1、自然积分。包括店龄、出勤情况、英语水平等; (1)店龄:依据员工入职时间长短,自2010年1月1日起,入职不满半年者每月店龄积分10分,入职满半年不满一年者每月积分11分,入职满一年者每月积分12分,入职满两年者每月积分13分,入职满三年者每月积分14分,以此类推。 (2)考勤:员工一个月内全勤(含有薪假期)给予奖励,每月加9分,第二个月或以后连续多月全勤则自第二月开始,每月加13分; (3)英语:饭店将定期进行英语考核,凡达到饭店英语服务要求者,每人每月加6分。2、日常工作表现积分。包括工作主动性、服务规范、服务技巧、投诉抱怨处理的技巧、团队配合、培训参与情况、公共活动的参与性等; 由部门根据对日常工作的记录,按照优秀、良好、合格、及格三个类别,依据部门人数的20%、40%、30%、10%的比例进行分值匹配,对应的分值分别为41分、29分、25分、20分。 根据日常工作完成情况,部门的绩效考核,综合素养多方面评定,可以参考以下情况(各部门逐步制定,便于操作),如: (1)规范服务起到表率作用,被例会表扬的。 (2)处理投诉抱怨有技巧,被例会表扬的。 (3)微笑服务起到表率作用、被例会表扬的。 (4)组织或参与饭店活动表现突出的。 (5)工作中能主动节约能源的。 (6)主动带新员工,并使其取得非常快的进步的。 (7)主动承担培训工作,起到积极的作用。

数学科积分奖励制度

数学科目积分及奖惩制度 一、制度意义:为了营造我班班上的良好的学习氛围,培养学生热爱数学,更快掌握学习方法的着眼点,制定如下数学学科的积分奖惩制度 二、奖惩标准: 1、本科目奖惩采用个人积分的形式,每周评选积分最高的前5名同学,获得丰富的奖励 2、奖励的物品包括各类学生学习用具、有用书籍;也可根据学生需要予以奖励 3、每周积分后5名,周末加作业(具体由老师定) 三、加分情况: 1、上课主动举手回答问题且回答地很好的学生加2分 2、上课举手或者被提问的同学起来回答问题不正确可以请求同学求助、若在帮助下回答问题正确,可加1分 3、上课回答问题不够全面但是却经常主动举手回答问题的同学,教师可酌情给其加1分(确定加分时会在班级内告诉同学) 4、上课认真做笔记的同学,教师发现当场表扬该名学生加1分 5、课后有不懂的内容积极向教师请教的同学给其加1分(教师评定) 6、每次课堂小测优秀加1分 7、作业:从正确率和书写两方面进行综合评价 作业: A或A+ 加1分 完成订正:加1分 错题订正得好. 加1分

8、每周挑选10本以下完成作业情况较好的同学,给其累计加2分(完成作业情况较好包括按时完成作业、作业书写字迹工整、作业完成优秀) 9、单元考试或者期中期末考试数学前5名给其加2分,6-10名加1分,考试满分加3分,期中期末考试总分前3给其加5分,进步较大者加3分。 10、小老师讲解加分(优秀10分,良好5分,合格3分) 四、扣分情况 1、上课迟到(除特殊原因外)扣1分 2、上课不认真听讲、搞小动作、睡觉、顶撞老师等违反上课纪律的同学扣其1分,若严重影响到其他同学听课扣其2分 3、上课不是讨论时间与其他同学交谈、交头接耳者,不论谁邀谁说话,各扣1分 4、每天不交作业的同学扣1分(交错作业、作业本上没有作业的同学视为不交作业) 5、抄袭作业扣2分 6、作业质量差、不合格扣2分 7、小组讨论时间,不进行正常教学讨论,在讲其他事情的小组扣1分 8、作业不完成订正扣1分 9、课堂上做与数学无关的事扣2分 10、考试最后3名扣1分

小学生奖罚制度

北桥小学学生奖惩制度 一、指导思想 以新修订的《义务教育法》为准绳,为全面贯彻执行教育方针政策,积极推进素质教育,及养成勤学好问、勤奋刻苦的学习习惯,激发学生学习热情,培养德才兼备、乐观向上、健康成长、和谐发展的新型的合格学生,特制定本方案。 二、主要目标任务 1、本着“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”的宗旨,努力将我校的学生培养成全面健康和谐发展的合格人才。 2、激发学生学习的斗志和热情,营造良好的学习环境和学习氛围。 3、规范学生的行为,培养他们积极乐观、健康向上的良好个性,使之成为德才兼备的优秀学生。 三、主要措施 (一)设立奖励制度 1.奖励内容 凡是符合下列条件之一者,给予奖励: (1)德智体全面发展,成绩优秀在每年六一、元旦给予“三好学 生”表彰奖励;同时表彰做出显著成绩的优秀班干部。 (2)每学期开学对期末测试成绩优秀学生进行表彰; (3)积极参加各种竞赛,成绩优良者; (2)模范遵守校规校纪,敢于向不良行为作斗争,事迹突出者; (4)有其他先进事迹者。 2.奖励方法 (1)口头表扬; (2)通报表彰; (3)颁发奖品; (4)授予各种荣誉称号。 (二)对违纪学生的处罚规定 凡违反《小学生守则》,违反校纪、校规者视情节轻重给予必要的处分。 (1)批评教育: 发现学生不尊重师长,不遵守校规、校纪应及时给予批评教育。班主任对因有较明显违纪行为的学生进行批评教育,记录在班主任工作手册上,并记录学生的改正情况。 (2)警告: 受批评教育一学期累计超过10次以上仍无收效者; 严重违纪,打架斗殴,小偷小摸等不良行为经教育帮助无悔改者;严重损坏公物而隐瞒不报者; 一学期旷课累计6节以上15节以下者; 警告由班主任上报材料,年级组长确认,报少先队大队部备案,并口头通知学生家长,记入本人学籍表。 (4)严重警告: 经警告后仍无效果者; 不遵守社会公德,在社会上造成恶劣影响者; 学期内旷课累计15节以上者。 严重警告以书面形式进行,由班主任上报材料,年级组长签署意见,少先队大队部批准,全校大会宣布,并书面通知学生家长。

小学生家规及积分奖罚办法

小学生家规及积分奖罚办 法 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

小学生家规及奖罚办法 评分细则: 一、加分细则: 1、平常作业“优”加1分,连续得“优”累计加分,“优+”加2分; 2、自觉完成作业,字迹工整且正确率很高,能够很好的预习、复习功课,加1分 3、获得优异的测试成绩,单元测验100分加10分,95分以上加3分,有进步加2分; 4、阅读一本课外书,能完整复述内容,加2分,能写出读后感,加3分; 5、在校有优异表现,受到老师重点表扬,加2分,为班级或学校争了光,获得了荣誉,加5分; 6、认真投入的练琴,每天能总结出自己练琴的收获,加1分;

7、尊敬长辈,懂礼貌,真诚交友,学会感恩,加1分;主动帮助他人,成为他人的好朋友,加2分; 8、房间保持干净整洁,不乱丢垃圾,用了东西放回原处,节约用水、用电,每天加1分; 9、勤劳动,自己的事情自己做,力所能及的做些家务,加1分; 10、吃饭,做事不开小差,不拖拉,每集中精力高效率的完成一件事情,加1分; 11、诚实、不说谎,实事求是,主动承认错误,并改正,加3分; 二、扣分细则: 1、平常作业“良-”或“订”扣1分,连续得“良-”或“订”累计扣分; 2、不抄或漏抄作业,作业不能按时完成,或是马虎应付态度对待作业,扣1分; 3、成绩不稳定,单元测验有很大退步扣3分; 4、看书走马观花、马马虎虎看了没有体会,没有心得体会的扣2分,书买了长时间不看,每一本扣3分; 5、受老师、同学家长批评,扣2分;损害班级学校荣誉的扣5分,情节严重的交校方或公安部门处理; 6、练琴不认真,应付了事,磨磨蹭蹭,扣1分; 7、不尊敬长辈,只索取不付出,不懂得感恩,欺负弱小,扣2分; 8、房间不整洁,乱丢垃圾,用了东西不放回原处,不节约用水、用电,发现一次扣1分; 9、不爱劳动,自己的事情要别人做,从来不做家务,扣1分; 10、吃饭,做事开小差三心二意,拖拉,磨蹭,做事没效率,扣1分; 11、不诚实、谎报瞒报,不实事求是,知错不改,小气赌气,扣10分;

关于推行员工参与活动积分奖励办法(试行)

关于推行员工参与活动积分奖励办法(试行) 一、目的: 为了提高公司员工的整体素质,建立学习型组织,并保障公司培训等活动顺利进行,充分调动员工参与各类活动的积极性,实现员工与企业共同发展,特制定本办法。 二、适用对象: 所有与公司签订劳动合同的在职员工或经公司批准指定的员工 三、归口部门: 员工奖分管理办法制订与实施的归口部门为公司人力资源部。所有正式员工奖分的记录、录入、汇总由人力资源部完成,奖分原始记录由人力资源部归档,员工对奖分有任何疑问的,可向人力资源部提出申请进行查询。 四、具体奖分内容: 1、内部培训: 1.1公司指定的员工参加公司组织的内部培训每次奖分20 分/人,未在指定范围内而主动参加培训的每次奖分40分/人,常州市区以外的施工现场人员参加培训的,公司指定的每次奖分40分/人,主动参加的每次奖分80分/人。 1.2管理人员按公司培训计划进行讲课的每次奖分100分/人,并根据听课人打分的效果评估反馈表计算平均分再进行奖分。主动要

求进行讲课且内容经公司批准后,每次讲课后奖分200分/人,并根据听课人打分的效果评估反馈表计算平均分再进行奖分。 1.3 对于违反培训纪律的,将予以扣分处理:迟到、早退和中途擅自离开课堂(除经领导批准的工作事务)30分钟及以上的,每次扣10分/人。 2、外部培训: 2.1 公司指定员工参加相关培训的,每次培训后奖分30分/人。 2.1 主动报考、参加公司外部与工作相关内容的培训,每次奖60分/人。 2.2 参加外部培训,涉及到相关考试的,考试通过的员工每次在通过考试获得相关证书后再奖30分/人。 3、文章投稿: 3.1 在市级行业内部发行的报纸刊物上投稿并发表的每次奖40分/人,市级公开发行的报纸刊物上发表的每次奖60分/人。 3.2 在省级行业内部发行的报纸刊物上投稿并发表的每次奖60分/人,省级公开发行的报纸刊物上发表的每次奖80分/人。 3.3 在国家级行业内部发行的报纸刊物上投稿并发表的每次奖80分/人,国家级公开发行的报纸刊物上发表的每次奖100分/人。 4、文体活动: 4.1 公司指定的员工参加公司内部(如公司年会、演讲比赛等)或外部的各类文艺体育活动的,以团队形式参加的每次奖分30分/人,以个人形式参加的每次奖分50分/人。如获得名次的,以团队形

最新辅导机构学生积分奖励方案

一、积分奖励的目的: 在教学过程中,综合考评学员的学习状态及发展趋势,通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学生以积分奖励,侧重于对学生的鼓励,激发学生的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯。 二、奖励对象:本中心全体在籍学生。 三、评比周期: 每一个月进行一次评比,每月月底组织综合评比和兑换奖品。 四、实施细则: 1、本办法包含“星星-月亮-太阳—奖品"的一个实施过程。教师根据学员的表现给予星级奖励。每一天结束,教师根据学员在本日的总体表现情况进行评比,分别评出三名表现最优秀的学生给予星星奖励,分别为三星、二星和一星。学生积满10颗星星可以升级为一颗月亮,积满10个月亮可以升级为一个太阳。学生凭所累积的月亮和太阳数量兑换相应的奖品。 2、积分奖励主要是为了激发学员的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯,教师应本着公正、公平、鼓励的原则给予星级评定,在教育中心的所有班级中实行统一的标准,在执行过程中请勿滥用或惜用。 3、星星粘贴在积分评比栏中,根据10颗星换一个月亮,10个月亮换一个太阳的规则进行粘贴。 4、学员所得积分作为参与本班评比的依据,根据学员积分的数量,第一名在月底可以加五颗星,第二名加三颗,第三名加一颗。 5、兑换奖品时间由中心主任安排,接到中心主任的通知后,各班教师应及时进行评比申报。学员应把申报单在规定的时间内上交任课教师(逾期不受 6、兑换方法:凭所积累的月亮和太阳兑换相应的奖品,积分仅限于学员本人使用。 7、积分方法:

●学员介绍一名学生来学校可获得2个月亮。 ●在每天辅导结束后对表现优秀的学员进行积分奖励,根据具体情况给予评星,当日累计不能超过5星。 ●参加值日的学员,值日一次可获得星星1颗。 ●学生的课堂上积分: ①每节课表现突出者(包括认真听讲,举手回答问题、参与表演、互动很好、进步较大者)。 ②考试100者可获得三颗星星;95分以上者获得两颗星星;90分获得一颗星星(含:学校和中心的单元测评、半期考、期末考试)。 8、相应奖品:分别设置1个月亮,三个月亮、5个月亮、一个太阳、两个太阳、……以及10个太阳不等的奖品。 六、可以给学员奖励的人员:辅导中心所有教职员工。 五、扣除星星原则:扣星星本着不滥扣,视学员犯错情况轻重酌情减扣的原则。 六、扣除积分标准: 对于违反以下条款的学员按次扣除星星,每次按照学员犯错轻重扣除1---5颗星星。 (1)没有迟到现象,准时到校。 (2)课堂注意力集中,学习主动,学习积极性高。 (3)作业完成质量高:正确率高、书写认真、上交及时。 (4)尊敬老师,团结同学。(6)在辅导中心语言文明,多用礼貌用语。 (7)成绩进步较大,超过自己制定的目标。 (8)到辅导中心后主动做家庭作业者。

小学生习惯培养积分奖励制度

小学生习惯培养积分奖励制度 一、积分规则 (一)考试 1、考试(包括大小考及测试)100分,奖励三分; 2、考试95-99分,奖励两分; 3、考试90-95分,奖励一分; 4、考试答对附加题,每答对一道附加题格外奖励一分; 5、考试85-90分,扣除一分; 6、考试80-85分,扣除两分; 7、考试80分以下,扣除三分; 8、家长测试按照考试规则执行; (二)作业 1、按时独立完成作业,奖励两分; 2、周五晚上完成周末作业,奖励两分; 3、未按时完成作业,扣除一分 4、边吃零食边写作业,扣除一分 5、未按照时间表规定时间写作业,扣除一分; 6、周六晚上前未完成作业及节假日上学前一天未完成作业,扣除一分 (三)作息 1、自己定闹钟自己起床,奖励两分 2、自己按时上床睡觉,奖励两分 3、提醒后按时上床睡觉,奖励一分 4、未按时起床,扣除一分 5、未按时上床睡觉,扣除一分 6、超时半小时后未上床睡觉,扣除两分 (四)练琴 1、认真练足30分钟,奖励两分 2、认真练足20分钟,奖励一分 3、未练足20分钟,扣除一分 4、未练琴,扣除两分 (五)英语 1、每周认真上英语辅导课2小时,奖励两分 2、每周认真上英语辅导课1.5小时,奖励一分 3、认真完成英语辅导作业,每项奖励两分 4、每周记熟英语单词10个,奖励三分 5、每周未上英语课1.5小时以上,扣除一分 6、未上英语辅导课,扣除三分 7、未完成英语辅导作业,每项扣除两分 (六)生活 1、自己洗袜子,奖励一分; 2、自己洗裤头,奖励一分 3、自己整理床铺,奖励一分 4、帮忙做家务,奖励两分; 5、学会唱一首歌,奖励两分;

6、给爷爷奶奶、外公外婆打电话(2分钟以上),每次奖励一分; 7、帮助同学解决问题,奖励两分; 8、班主任表扬生活方面,奖励三分; 9、独立完成手工,奖励两分; 10、自己的衣服整理叠挂整齐,奖励一分; 11、自己擦鞋,奖励一分; 12、为仓鼠清洗笼子并保持房间干净,奖励两分 13、为仓鼠换木屑并保持房间干净,奖励一分 14、丢失文具等物品,扣除一分; (七)其他 1、写日记,每篇日记奖励一分;不间断坚持写日记,每持续一周,奖励三分; 2、课外阅读,给父母讲故事梗概,每篇奖励两分; 3、班主任表扬学习方面,每次奖励一分; 4、作文获得“优”以上,奖励两分; 5、自己练习书法写字,奖励一分; 6、每天回家,给父母讲述学校等看到听到的事,奖励一分; 7、上课积极发言,每次奖励1分; 8、在校绕操场跑两圈奖励1分 9、紫竹院溜一大圈奖励1分 10、记不清家庭作业,扣除一分; 11、午餐不喝汤,扣除一分; 12、没达到规定饮水量,扣除一分; 二、兑换规则(每月奖励与扣除相抵后总积分) 1 、兑换零花钱:一分兑换一元钱 2、兑换愿望心愿:30分兑换一个心愿 3、兑换玩手机或游戏时间:一分兑换一分钟

员工荣誉积分奖励制度

员工荣誉积分奖励制度 为了增强员工的进取精神和创新能力,弘扬正气,激励先进,全面提高企业持续发展的核心竞争力,特制定本制度。 1、原则 公平性、公正性、公开性、合理性;2、适用范围 对于在各自的岗位上有突出成绩,对企业发展做出了突出贡献的员工,将获得荣誉积分。本制度适用于公司部门副经理以下级别员工。 3、公司荣誉积分类型及计分标准: 4、荣誉积分由荣誉积分评选小组进行管理4.1、评选小组组织架构如下: 组长: 人力行政经理副组长:员工关系专员组员:公司各部门经理 4.2、荣誉积分申请、确认及审批程序4.2.1员工荣誉积分的申请

由员工所在部门文员或相关人员进行统计,并填写“员工荣誉积分申请表”,经部门经理审核后,上报人力行政部员工关系专员; 4.2.2员工荣誉积分的确认 员工关系专员对部门申请的先进事迹进行核对确认,并取得相关材料或证明后与“员工荣誉积分申请表”一同提交人力行政部经理。由人力行政部经理即荣誉积分评选小组组长召集荣誉积分评选小组成员共同确定员工先进事迹对应的荣誉积分项目及分值,在协同网上进行公示3天,如没有其他员工投诉,将执行审批程序。 4.2.3员工荣誉积分的审批 4.2.4员工荣誉积分申请流程示意图

4.2.5员工荣誉积分审批公示流程示意图 5、荣誉积分的兑换

公司将以奖品、现金、旅游等不同形式进行积分兑换,以表彰员工为公司做出的贡献。 6、荣誉积分统计要求 公司所有员工“荣誉积分”全年初始分数为0分,以公司正常会计期间为周期(1月1日至12月31日)进行统计。荣誉积分每年统计一次,不可跨年累计。 7、本制度的最终解释权归属人力行政部。8、附件 8.1员工荣誉积分申请表 8.2 评选小组架构图 员工荣誉积分申请表

小学奖惩制度及积分表

六年级数学奖惩制度 一、课堂加分 ①每节课每人最多加2分,最多扣3分。 ②小组表现良好的加1分。细则:上课积极讨论,回答积极。 ③小组讨论时,若是1号同学发言加1.5分,获得同学们认可后,小组内每位同学加1.5分,其余同学发言加1分,4号同学发言加0.5分。同时小组加一笔。 ④口答答题,正确的个人加0.5分,同时小组加一笔,不正确的不加分。 ⑤因讲话、插嘴等被批评个人每次扣0.5分,小组减去一笔。 二、作业加分 ①作业得优+,加1分。得良—扣1分,其余的不加分不减分。抄袭者和被抄袭者每次扣2分,且作业加倍。 ②作业订正(不限当天):订正合格每次加0.5分(重复订正的不给分),不合格不加分。 ③作业未按时交的: 已写作业说明书且当天交作业的,不扣分; 作业说明书但当天不补交作业的,扣0.5分; 不写作业说明书也不补交的,扣1分。 三、小组加分 小组加分采用正字计数法, 每周得分最高的小组评为优秀小组,优秀组长加2分,组员在新的一周内各加0.5分。 组长收集的作业中每日作业中,姓名,座位号,日期没有写的,解决问题中“答”没有写完整的,组长扣0.1分,当事人扣0.5分,小组减一笔。 四、考试加分 每次单元考100分的加3分,97~99分加2分,90~96加1分,80分~89分加0.5分,不及格的扣0.5分。其余不加不减。每次考试凭一个进步奖,加2分。 五、其他 ①小组长每周加0.5分,数学科代表每周加1.5分。

② 每周对上一周的进步之星和校园之星加1分。 ③ 每周积分倒数五位同学的惩罚:抄本周的数学笔记一遍或打扫班级卫生一天。 ④ 加0.5分记作:+0.5;扣1分记作:-1。每周五午休后马上交给科代表。 六、组长和科代表工作职责 由小组长每日收集作业,汇总组员作业的名单给数学科代表。在交作业前需要检查组员的组长收集的作业中每日作业中,姓名,座位号,日期是否有写,解决问题中“答”是否有写完整。 小组长检查并订正每周的周末作业,并敦促组员改正。如果没有完成好,小组减一笔。 数学科代表1每日收集每组作业并上交老师,每日检查同学们是否抄作业,数学科代表2收集每单元的数学考卷并汇总数学成绩。 六( )班 第___小 组 组长:__________ 第____周 星期 周一 课堂 作业 订正 周二 课堂 作业 订正 周三 课堂 作业 订正 周四 课堂 项目 姓名

学员积分奖励制度

华人教育积分奖励管理办法 一、积分奖励的目的: 在教学过程中,综合考评学员的学习状态及发展趋势,通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以印花奖励,侧重于对学员的鼓励,激发学员的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯。 二、参加对象: 所有在册学员。积分奖励的评比活动以班级为单位开展。这里的班级指的是学校的自然班。 三、评比周期: 常规班每一个月进行一次评比(常规班结束时未到评比时间的,在班级结束时进行评比);每期学习结束时组织综合评比和兑换奖品。 四、实施细则: 1、本办法包含“印花一积分卡一奖品"的一个管理过程。教师根据学员的表 现给予印花奖励。每一周期结束,教师根据学员在该期间印花数量总数在班内开展评比,分别评出一、二、三等奖及特别鼓励奖,不同奖项分别可兑换相应的积分卡(一等奖15分、二等奖10分、三等奖5分、鼓励奖3分)。学员凭积分卡兑换奖品,积分卡可累积使用,积分卡仅限于学员本人使用。 2、印花奖励主要是为了激发学员的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯,教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付印花,在一个班级中实行统一的标准,在执行过程中请勿滥用或惜用。 3、可以获得印花奖励的包括:在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者;学习状态或学习成绩有明显进步者;虽成绩不理想但学习努力者;积极参与班级管理者(如:可以设环境卫生管理监督岗,让学员参与管理,可最有效避免学员不注意卫生习惯、乱涂乱画、破坏班级布置等情况)。 4、印花根据需要可以盖在不同的地方,以操作方便为基本原则,一般印在课本上或者笔记本上。 5、学员所得印花作为参与本班评比的依据,根据学员印花的数量,设一等奖1名、二等奖2名,三等奖3名和若干鼓励奖,不同奖项兑换相应的积分。

员工积分制度考核(范本)

员工积分制度考核 员工积分制度考核 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度,员工积分制度考核。 一、原则:公平、公开、公正 二、目的:是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。 三、积分的分类: ①、A分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失,分为奖分和扣分,按月汇总,与工资挂钩,直接影响员工当月工资多少。 ②、A分的奖扣标准均以每2元分人民币计算,当月累加计算后当月分数清空,次月起另行计算。 ③、日常工作检查以扣A分为主,各项扣分应按标准执行,一般无直接经济损失的扣分主要以2分起步标 准,有直接经济损失的参照损失金额计算扣分,需加大管理力度的项目可实行几何倍数扣分。 ④、A分与B分关联,A分翻一倍进入B分计算,即每A分1分=B分2分。 ⑤ A分主要用于解决积分制管理初期,员工不重视B分的问题,随着重视B分的人不断增加,A分的使用会越来越少。 ⑥、B分作为对员工的精神激励形式,主要用于间接奖励员工的劳动付出,引导公司企业文化建设,它不与员工工资直接挂钩。 ⑦、B分的考核范围主要有学历、职务、技术水平、专业能力、个人特长、出勤天数、加班小时、营销业绩、个人工作量、工作热情、服务态度、精神文明、思想道德以及对面公司的忠诚度等。 ⑧、公司每月要对员工的B分汇总排位,排位分为累计排位和阶段排位,累计排位主要用来反映公司成立以来,员工对公司贡献的大小,一般来说,工龄越长分数越高,贡献越大分数月高,扣分少分数越高。阶段排位是员工从以月或季度、年为单位,在此阶段时间内的分值。 ⑨、员工的B分奖分方式分为三种:固定式奖分,任务分配式奖分、临时性奖分。 四、奖扣分任务和权限 ⑦、积分与员工获得模拟期权挂钩

人才推荐奖励制度 (积分制)

人才推荐奖励制度 一、目的 扩展招聘渠道,降低招聘费用,更加高效的为公司招聘到合适的人才,满足公司的用人需求。 二、适用范围 1.本细则适用于上海新炬人才内部推荐和外部推荐(外部推荐指非本公司在职 人员推荐) 2.内部推荐必须遵守亲属同部门上下级回避原则,即避免在职员工跟配偶、子 女、亲属等在同部门。 三、实施细则 人才推荐奖励为积分制,1积分=1RMB,根据推荐和成功入职两种情况,分别设置操作积分和伯乐积分。 1.操作积分设置 成功推荐P3级(含)以上候选人,可按相关操作节点进行奖励,同一候选人不重复计算积分,积分可累计,并可进行奖品兑换。(操作积分设置见下表) 2.伯乐奖积分设置 成功推荐符合伯乐岗位的候选人入职,按被推荐人入职时确定的专业职级和管理职级评定奖金,每成功推荐一人发放500-10000的积分,伯乐积分与操作积分可叠加,可兑换奖品或发放奖金。(职级及奖励标准见下表)

类别职级划分积分对应奖金(元) D类P8、M6及以上岗位10000 10000 E类P7岗位7000 7000 F类P6、M4类岗位5000 5000 G类P5、M3岗位3000 3000 H类P4岗位1500 1500 I类P3岗位500 500 3.奖励发放方式及周期 操作积分在完成该项操作后,三个工作日内计入推荐人账户; 伯乐奖积分在被推荐人试用期转正后,三个工作日内计入推荐人账户。 根据积分情况,可兑换等价值的奖品,如:MacBook、iPad、iPhone、高档耳机、购物卡等礼品。 四、实施途径 1、由员工服务部通过QQ群、微信、邮箱等方式,发布相关岗位招聘信息, 不定期推送招聘信息; 2、将被推荐人的简历发送至员工服务部邮箱hr@https://www.360docs.net/doc/d39052152.html,(发送至其它 邮箱无效),并注明标题:推荐人姓名+推荐岗位+被推荐人姓名; 3、由员工服务部组织安排相关简历筛选、面试。 五、实施要求 1、员工服务部及各部门负责招聘工作的人员不享受本制度推荐奖励待遇。 2、M6、P8以上人员,推荐人才不享受推荐奖励待遇。 .

(完整版)小学生习惯培养积分奖励制度

习惯培养积分奖励制度 一、积分规则 (一)考试 1、考试97-100分,奖励2颗★;考试92-96分,奖励1颗★; 2、考试81-90分,扣1颗★;考试低于80分,扣2颗★; (二)学习 1、自觉独立完成1门课程作业(复习+作业+预习),奖励1颗★;每日完成一篇书法或一篇看图写话并合格,奖励1颗★;周五晚上完成周末作业,额外奖励1颗★;上课积极发言,被老师表扬,奖励1颗★; 2、未记住老师布置的家庭作业,扣1颗★;未按时完成作业,扣1颗★;周日及节假日上学前一天12:00前未完成作业,扣1颗★;未按照时间表规定时间写作业,扣1颗★;丢失文具(笔、橡皮)等物品,扣1颗★; 3、看完一本课外读物,并能简要复述故事,奖励2颗★;背诵一篇作文或课外优美文段,奖励1颗★; (三)作息 1、自觉起床并完成洗漱,奖励1颗★;独立按时上床睡觉,奖励1颗★;自觉洗澡,奖励1颗★;自觉家务(洗碗、扫房间、倒垃圾、晒衣服、整理衣服等),奖励1颗★;自觉完成运动(跳绳、跑步等),奖励1颗★;吃饭不超过10分钟,奖励奖励1颗★。 2、未按时起床或上床睡觉,扣1颗★;吃饭超过20分钟,扣1颗★; (四)生活 1、自己洗袜子,奖励1颗★;自己洗裤子,奖励1颗★;给爷爷或外公外婆打电话(2分钟以上),每次奖励1颗★;每天回家给父母讲述学校等看到听到的事,奖励1颗★;为小鸟添加食物或水、更换垫纸,奖励1颗★; 2、未带水杯或喝水未达到3杯/天,扣1颗★; 二、兑换规则(每周统计奖励与扣除相抵后总积分) 1、兑换零花钱:10颗★兑换2元;40颗★兑换10元; 2、兑换心愿:30颗★兑换一个小心愿(30元以内);4个小心愿兑换一个大心愿(100-150元);4个大心愿兑换一个大大心愿(150-800元); 3、兑换看电视或玩手机时间:5颗★兑换1集动画片或10分钟玩手机时间。

员工积分激励制度(20190426182627)

员工积分激励制度(草拟) 一、目的 为了促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速形成积极健康的企业文化,保证公司实现业务目标,特制定本制度。 积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业 发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、 客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分是岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 二、实施范围: 公司全体员工 三、职责: 人事行政部进行相应的加减分操作,总经办实行监督修正权。 三、四、实施细则: 1、每人每月基础积分为100分,根据工作的具体表现情况,给予加减分。 2、本制度的考核内容包括:员工在工作的表现,包括其出勤情况、绩效考核、客户服 务、客户关系处理、营销技巧、团队配合、自我学习、义务活动、活动参与等。 3、积分总分计算方式:员工积分根据其工作的状况长期有效,员工的积分与以下几个方面挂钩: (1)年终奖金考核系数 (2)岗位调动、晋升 (3)年度薪资的调整 (4)最佳员工的评选 (5)积分相对应的奖励、奖品

(6)其他积分相对应的福利待遇 4、积分无效或终止情况: (1)员工主动提出辞职,减去本年度50%的积分后终止,不享受其他福利待遇 (2)员工因工作失误导致公司损失的,本年度积分无效,不享受其他福利待遇; (3)员工因违反公司规章制度,并记过处分的,本年度积分无效,不享受其他福利待遇; (4)员工严重违反公司规章制度或国家法律法规被辞退的,减去本年度全部积分,不享受积分相关的一切福利待遇 5、积分增减项 1)加分项 (1)全勤积分:根据每月考勤,员工每月全勤(病假除外)加10分,连续三个月全勤另加50分;每月无迟到早退的加10分;连续三个月无迟到早退另加50分。 (2)绩效积分:基础积分100分,根据每月任务完成率及完成质量,经过绩效考核、 综合素养素养多方面评定,在基础积分上进行加减分操作,并计入总积分。 (3)荣誉积分:根据团队或员工业绩、综合素养等多方面考核,制定以下奖项,并对 应相应的积分奖励。以下奖项每个部门每季度评定一次。 先进个人奖:通过绩效考核和综合评定,优秀者获得先进个人奖,个人一 次性加100分。 最佳进步奖:通过绩效考核和综合评定,提升或进步较大者获得最佳进步 奖,个人一次性加100分。 伯乐奖:为公司推荐人才并被公司录用的,推荐人一次性加100分。被推 荐人通过试用期考核,并评定为优秀人才的,推荐人再次获得200分积分。 杰出贡献奖:为公司做出杰出贡献的,综合评定优秀者获得杰出贡献奖, 并一次性奖励200积分。 杰出导师奖:新员工入职后,其指导带教人员一次性获得积分50分;三 个月后经评定新员工表现优秀者,其指导人员获杰出导师奖,并获得100 积分。 新人王奖:进入公司的新员工在三个月内均完成岗位绩效考核,并表现优 异的,获得新人王奖,一次性奖励100分。 (4)其他积分加分项:

托管班积分奖励制度

七彩阳光教育积分奖惩制度(试行) 为加强从严治学,提高学生学习的积极性、主动性、创造性,建立健全科学化、规范化、制度化的学生学习、管理考核机制,特制定本考核办法。 奖励细则(依照学生积分方案,定期可以用积分换取对应级别的奖学金或礼品套餐) 1. 字写的漂亮的奖励1分 2. 作业做得规范条理的奖励1分 3. 遵守课堂纪律的奖励1分 4?作业写得快、对、好的分别奖励1分 5. 英语、语文听写全对的分别奖励1分,数学公式定理背诵准确并理解完整的奖1分 6. 在辅导班学习期间会有各种比赛等活动,一等奖 10分,二等奖8分,三等奖6分 7. 每次月考,考95以上的奖励10分,考90分以上的奖励8分,考87分以上的奖励6分 8. 原来成绩一般,但每月进步较快的,奖励 10分,其他酌情加分。 9. 本期结束时要进行大考,考试第一名者奖励50分,第二名奖励30分,第

三名者奖励20分。 10. 在本中心学习期间,参加本中心推荐参加市一级以上比赛获奖的,一次性奖励80分。 处罚细则 1. 放学后20分钟未到达教室,无故迟到没有跟老师请假的(有事请假的同 学必须由家长打电话),放学未戴安全小黄帽的,扣 2分; 2. 在教室外攀爬栏杆,不注意自身安全的,扣1分 3. 做作业期间,大声喧哗,不尊重老师和自己同学的,扣1分; 4. 做作业期间,随意乱说脏话,辱骂同学的,扣1分; 5. 做作业期间,乱扔垃圾,不自觉保护教室卫生的,扣1分; 6. 做作业期间,和同学在教室或者楼上追逐打闹的,扣1分,不听老师和其 他同学劝阻的,扣2分; 7. 未做完作业,又没有特殊情况随意回家的,扣1分; 8. 做作业期间,离开座位,不听老师劝阻,在教室乱走乱跑的,扣1分;

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