导师带徒协议书

“导师带徒”协议书

按照《新疆雁池新型建材有限公司导师带徒活动方案》的有关要求,学员同志在(岗位)见习期间,由同志担任导师,负责学员在此期间的培养考核。为进一步明确双方的责任义务,特签订如下协议:

一、导师带徒期自年月日至年月日止。

二、导师作为学员见习期间的培养责任人,对新学员的培养负有直接管理责任,各单位导师带徒工作领导小组定期对导师的工作进行考核,并依据考核结果发放导师津贴。

三、导师与学员自签订协议之日起,缔结师徒关系,履行双方职责。

四、导师的职责

1、带头实践企业文化,出色完成本职工作,为人师表,以身作则,率先垂范,注重学员企业价值观体系、思想政治和职业道德素质的教育;

2、根据学员情况制定培养计划,每季度对学员的思想状况、工作态度、工作表现和工作业绩进行总结评价,填写《“导师带徒”学员鉴定表》,并提出下一步的培养计划,帮助学员确立今后在企业的职业生涯发展规划;

3、关注学员的思想及生活状况,帮助学员尽快适应新环境,安心工作,结合工作时间有针对性地将自己的技能毫无保留地传授给学员,帮助学员解决工作中遇到的问题;

4、及时发现并纠正学员在工作中违反安全、质量及操作规范的行为,培养学员的安全、质量及规范意识。

五、学员的职责

1、积极践行企业文化,提高思想政治和职业道德素质,努力培养锻炼;

2、形成优良的工作作风,遵守企业规章制度;

3、努力学习理论知识、业务技能和典型经验,不断进行知识的更新和储备,增强学习能力和创新能力;

4、热爱企业、热爱本职工作,增强事业心和责任感,积极钻研业务,主动承担工作,不断提升工作能力;

5、提高安全、质量及规范操作意识,接收导师的指导和考核,培养独立解决问题的能力;

6、尊重导师,虚心求教,用心用脑,勤学苦练,密切配合导师完成培养计划,尽快适应专业岗位的要求,在实践中成长、成熟。

六、在导师带徒期内,由于导师或学员工作变动等原因,致使本协议无法继续履行的,本协议自行中止。

七、本协议一式三份,经导师和学员双方签字后生效,由导师和学员各执一份,交导师带徒工作领导小组办公室一份备案。

导师(签字):学员(签字):

年月日年月日

教师劳动合同书

教师劳动合同书 编号: 劳动合同书 (教师) 1 劳动合同书 甲方: 联系地址: 邮政编码: 联系电话: 乙方: 性别: 出生日期: 身份证号码: 联系地址: 邮政编码: 联系电话: 鉴于: 1(甲方系在中国注册的合法用工主体,具有用工资格。 2(乙方向甲方保证,在本合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。 3(乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任。 根据《劳动法》,《劳动合同法》和相关法律法规以及甲方的规章制度,甲乙双方经平等协商一致,一自愿签订本合同,双方需共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限 1(1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限: A(固定期限:从年月日起至年月日止; 2 B(无固定期限:从年月日起到法定的终止条件出现时止; 1(2试用期为个月,从年月日起至年月日止。 1(3在本合同的期限内,乙方为甲方的全职员工,未经甲方事先书面同意,乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。 第二条工作内容和工作地点 2(1乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位的工作,工作地点在: 。 乙方受甲方委派,至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作 不受前款工作地点的限制。 甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整,如果双方未签订书面 变更合同,且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的,视为乙方同意该调整。 2(2 乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。 《岗位说明书》(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件,是本合同的一部分。 2(3 甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核,如不胜任工作的,甲方可以安排培训或调整工作岗位,如仍不能胜任工作,甲方可以解除本合同。 第三条工作时间和休息休假 3(1甲方安排乙方执行工时制度。

导师带徒合同书(新)

编号: 导师带徒合同书 单位名称: 导师姓名: 徒弟姓名: 签订日期:年月日

导师带徒合同书 经与平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定,订立合同如下: 一、培养岗位(工种): 二、合同期限 本合同自年月日起,至年月日止,合同期限为半年。 三、师徒教学目标 培养目标:经过导师带徒培养合格的徒弟,能够掌握本岗位的基本技术操作技能,取得上岗资格,能够熟练完成本职工作,能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。 四、导师与徒弟的职责: 导师的职责:传技能,带作风,帮思想,保安全。 1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范作用 和正确的思想灌输,教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助徒弟养成良好的职业道德,增强热爱本职工作的主人翁意识,自觉遵纪守法,争做岗位文明的模范。 2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟,帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术,注重在生产实践中给徒弟出课题,传技术,全面提高徒弟的技能素质。 3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划,明

确培训内容,开展“每日一题,每月一考”等多种形式的岗位练兵活动,夯实徒弟的技术理论基础。 4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题,指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动,为企业创造良好的经济效益。 5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事,安全就是效益,导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识,在工作中保证安全。 6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核,并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。 徒弟的职责:尊重导师,虚心学习,刻苦钻研,认真实 践,达到:技术上等级,思想有提高,安全无事故。 1、要尊敬导师,虚心求教,做到勤问、勤记、勤练。 2、主动配合导师,按照原定的培养目标,制定培训计划,完成任务,力争提前达到预期目标。 3、要积极投身到实践工作中去。加强实践能力的训练,在导师的帮助下,不断提高独立解决和处理实际问题的能力。 4、思想积极要求进步,坚持学习党的基本路线、方针、政策,明确油田公司和采气分公司任务目标,热爱本职,乐于奉献,在实践中争当青年岗位能手。

师带徒协议书 (1)

导师带徒协议书根据《公司导师制试行办法》文件精神,经导师和培养对象协商,订立如下协议: 甲方(导师姓名): 乙方(培养对象姓名): 一、甲方和乙方从2015年8月到2016年8月开始履行导师制协议,协议期限为1年。 二、甲方应履行的职责: 1、根据乙方的实际制定培训计划,根据培训计划有针对性地进行专业技术指导,传授工作经验和工作方法,不断提高其业务能力,保证乙方按计划达到预期培养目标。 2、要关心乙方的思想进步,在思想和职业道德上作表率,引导乙方树立爱岗敬业、自强不息,顽强拼搏、作风正派的优秀品德。 3、言传身教,以身作则,指导乙方树立科学严谨、求真务实、遵纪守法、注重细节、实事求是的工作作风。 4、认真做好指导工作记录,协议期满,写出导师工作总结和培养对象进行评估意见书。 三、乙方应履行的职责: 1、根据培训计划和目标,分阶段制定学习计划,及时完成甲方指定的学习任务。 2、服从工作安排,作好详细的学习工作记录,从各方面严格要求自己,不断提高自己的职业道德水准和业务技术水平。

3、每月向导师提交学习完成情况、存在的问题和思想汇报,确保协议期满完成培养计划并达到培养目标。 四、培养目标: 1、爱岗敬业、刻苦专研、勤奋工作; 2、专业技能娴熟,熟悉现行机电行业相关标准和规范,编制合理的施工方案和工程技术管理资料,处理一般工程质量和安全问题等; 3、能够独立完成技术部门的工作。 五、培养措施: 1、参与编制施工组织设计、施工技术方案、施工作业指导书、施工图纸的审查工作。参与现场技术管理,配合协调和解决施工中出现的技术难题; 2、在项目总工的领导下,参与组织各级技术交底工作;倡导技术革新,负责新技术、新材料、新工艺和先进技术的推广应用; 3、根据施工需要,配合同事研究、制定特殊施工方案; 4、参与各类技术资料的收集和管理,负责技术成果、施工经验的总结、推广和应用。负责工程技术文件的登记、收发及传递工作; 六、导师带徒对象考核由分公司(项目部)与所在部门(班组)根据本协议对甲、乙双方履行上述职责情况每6个月进行一次考核,培养期满进行一次综合考核。 七、本协议一式四份。由人力资源部、甲方、乙方和乙方所在分公司各执一份。本协议签字和盖章后生效。

学校教师聘用合同书范本(完整版)

合同编号:YT-FS-9141-89 学校教师聘用合同书范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

学校教师聘用合同书范本(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 甲方(雇主):身份证号:乙方(雇员):身份证 号: 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法 规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为 甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议: 一、服务内容 1.看护小孩; 2.清洗小孩衣物; 3.家务(室内保洁)。 二、服务时间 1.每天时分至时分。 2.乙方每月可休息天,具体休息时间双方临时商 定。

三、服务费用 1.服务费用为1000元/月,甲方于每月。 2.因特殊情况,乙方需要加班(指晚上留宿),则甲方须每晚另行支付20元加班费。 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务; 2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除合同; 3.甲方有义务按时支付服务费用。 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件; 3.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾小孩; 4.乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理; 5.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应

中铁导师带徒合同书

中铁导师带徒合同书 篇一:导师带徒合同书(新) 编号: 导师带徒合同书 单位名称: 导师姓名: 徒弟姓名: 日 导师带徒合同书 经与平等协商, 达成一致, 自愿结为师徒关系, 自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定,订立合同如下: 一、培养岗位(工种): 二、合同期限 本合同自年月日起,至年月日止,合同期限为半年。 三、师徒教学目标培养目标:经过导师带徒培养合格的徒弟,能够掌握本岗位的基本技术操作技能,取得上岗资格,能够 熟练完成本职工作,能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术 问题。 四、导师与徒弟的职责: 导师的职责:传技能,带作风,帮思想,保安全。 1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范 作用

和正确的思想灌输,教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助徒弟养成良好的职业道德,增强热爱本职工作的主人翁意识,自觉遵纪守法,争做岗位文明的模范。 2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟,帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术,注重在生产实践中给徒弟出课题,传技术,全面提高徒弟的技能素质。 3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划,明 确培训内容,开展“每日一题,每月一考”等多种形式的岗位练兵活动,夯实徒弟的技术理论基础。 4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题,指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动,为企业创造良好的经济效益。 5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事,安全就是效益,导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识,在工作中保证安全。 6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技 能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核,并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。 徒弟的职责:尊重导师,虚心学习,刻苦钻研,认真实 践,达到:技术上等级,思想有提高,安全无事故。

师带徒协议书

师傅: 徒弟: 签订日期:

师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。 一、师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。 3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。 5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。 6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。 2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学习笔记。 4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期

考核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升 五、监督检查 本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。 六、起止时间: 年月日至年月日 七、订立双方签字: 师傅:徒弟: 年月日年月日 八、鉴证部门:人力资源部 年月日 (盖章)

教师劳动合同书

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 教师劳动合同书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方:____________ 联系地址:____________ 联系电话:____________ 乙方:____________ 性别:____________ 出生日期:____________ 身份证号码:____________ 联系地址:____________ 联系电话:____________ 鉴于: 1.甲方系在中国注册的合法用工主体,具有用工资格。 2.乙方向甲方保证,在本合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。 3.乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任。 根据《劳动法》,《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度,甲乙双方经平等协商一致,一自愿签订本合同,双方需共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限:____________ A.固定期限:____________从 ____年 ________月 ________日起至 ____年 ________月 ________日止; B.无固定期限:____________从 ____年 ________月 ________日起到法定的终止条件出现时止;

导师带徒合同书

平煤股份十三矿导师带徒合同书 单位: 导师: 徒弟: 年月日

一、导师权利和义务 1、认真制订计划。结合培养目标,导师必须制定全年教学大纲(包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容),并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月,明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容,做到带徒过程目标明确,计划具体,内容详实。 2、保证教学进度。要严格按照教学计划,根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式,确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中,要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。 3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术,同时更要通过率先垂范和言传身教,加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导,使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。 4、坚持以人为本理念,开展以“文明?感恩?诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务,对徒弟学习情况进行测试和检验,对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。 二、徒弟权利义务 1、勤奋刻苦,钻研本职业务理论知识;尊敬导师,虚心向导师请教,听从导师正确安排。

2、工作积极主动,不断总结和归纳学习经验,提高自身的实际操作能力和业务水平。 3、在合同执行期间,按要求完成规定的学习任务。 4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》,记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技,解答疑难问题,对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。 三、合同签订形式 《导师带徒合同书》一式两份,一份存战线专业组,一份存矿导师带徒活动办公室。签订合同的同时,导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书,随合同一并存入导师带徒档案。 四、合同期限及保证措施 导师带徒合同一般期限为一年,特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。合同期满后,经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定,对年度认定师满出徒的对子,解除导师带徒合同,并发放出徒认定证书。不合格的进入带徒延长期。师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照《十三矿导师带徒活动管理办法》执行。

煤矿师带徒协议书范本

编号:_____________ 煤矿师带徒协议书 师傅:___________________________ 徒弟:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

根据工作要求, (工种) 同志自愿拜(工种)同志为师,自本协议书签定之日起,与确定为师徒关系。为达到预期效果,特制定本协议。 1、师傅的职责: 1、率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度,指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全规程》和各项规章制度,认真传授本岗位技术和作业程序及作业要领,使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。 2,要教会徒弟在进入施工地点后,首先要进行安全检查等本岗位所涉及的安全防范知识,如何排除现场隐患,向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验,履行好安全生产十项权利。 3、师傅带领徒弟进行施工作业时,对徒弟的安全必须起到监护作用,及时制止土地进入危险区域。教育徒弟在工作中,必须按照施工措施进行作业,按章操作,按措施施工,杜绝“三违”,确保安全。 4 ,爱护徒弟,严格要求,保证按照法定日期出勤,耐心传授生产技能和操作经验,使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会,并具备独立工作能力。 2、徒弟的职责: (1)要严格遵守所在矿井、区队和班组的各项劳动纪律、规章制度。 (2)听从指挥、服从管理,不得违章作业,做好自主保安。 (3)要尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践。 (4)达不到要求者,继续安排培训,直至达到上岗要求。 3、师徒培训时间:

年月日至年月日。 4、本协议未尽事宜,由经营办与各用人单位协商解决。 5、本协议自签字之日起生效。 6、本协议书一式三份,签订协议的师傅和徒弟各一份,经营办备案一份。 师傅(签名):徒弟(签名): 200 年月日

设计师导师带徒弟合同协议书范本

师方: 徒方: 第1条、目的范围 加强人才队伍建设,加快青年成才速度,培养造就专业技术骨干队伍。适用于应届毕业的大学本科及以上新入院职工。 第2条、签订原则 1、平等自愿和诚信原则。 2、统一组织,上下结合原则。 3、严格考核,注重实效,结果与师、徒绩效挂钩原则。 第3条、导师条件 1、本专业岗位工作满年以上,具备三级以上设计师资格,具有强烈的责任心和事业心,群众公认的专业技术骨干。 2、关心同志,热爱集体,具备良好的职业道德素养和丰富的设计实践经验,愿意向青年人传授技术。 第4条、职责和义务 1、在合同签订一周内,师方负责与室主任协商确定培养方向,制定学习培训计划及研究项目,并与徒方共同配合,按月付诸实施。 2、师方应通过安排设计任务,技术分析会议、学术交流等方式为徒方创造学习条件。 3、师方应无保留地传授自身掌握的技术知识、技术诀窍,工作经验,对徒方业务素质提高负责。 4、师方应注重言传身教,帮助和引导徒方树立敬业爱岗意识和精益求精的精神,培养徒方树立服务意识、精品意识,对徒方综合素质提高负责。 5、徒方应定期向师方汇报学习情况,积极主动向师方请教,按学习培训计划掌握学习内容和技

术要领,并结合自身技术情况,对学习培训计划提出改进和调整建议。 6、师徒双方应在日常工作中相互关心和互相尊重,取长补短,共同提高。 7、徒方应认真做好学习记录,按时完成各阶段的工作学习任务并写出学习总结。 第5条、考核与奖惩 1、党委工作部会同管理部、工程部等相关部室每季度深入科室检查师徒双方履行合同情况。 2、合同期满后,由院党委工作部会同有关部室及专家对徒方的学习情况进行考核鉴定。 鉴定内容及方式如下: a、由实习厂综合管理部给徒方出具半年实习情况综合评价材料,作为实习情况的主要考核依据。 b、徒方应于实习期满后向党委工作部提交实习总结、或者学术论文或研究成果等。 c、将每季度各部门联合检查的情况汇总,并进行年度综合评价。 d、对照师徒合同检查师徒双方执行合同情况。 e、检查徒方学习笔记,评价徒方是否能做到勤提问、勤记录,导师是否经常进行技术讲授,徒方是否主动咨询和认真记录有关技术知识。 f、徒方所在科室负责人就徒方一年来的工作业绩进行综合评价并出具徒方具体工作量清单。(如:图纸量、参与高阶段设计数量、图纸翻译量、业务建设情况、通知单修整量、图纸修改量等。) g、见习期各阶段考试、考核及考勤情况汇总。 3、师徒合同期满后由党委工作部负责组织答辩会,聘请院技术专家出题并担任评委,根据徒方回答问题情况打出评分排出最终名次。 4、由党委工作部会同各部室根据1、2、3项内容对每对师徒进行整体综合评价,并确定徒方是否达标合格,并评选出优秀师徒,报送院领导审定。 5、依据考核结果决定其是否具备设计师资格,确定享受不同的基础工资待遇。 6、院管理部一次性支付给带出合格徒弟的导师1800元带徒费。 7、院团委将以不同形式宣传优秀师徒事迹,同时给予物质奖励,对于表现优秀的徒方,院团委将推荐其参加更高层次的评选。 8、由于导师原因导致不能有效履行师徒合同的,酌情扣发带徒费;问题严重的,扣发其部分绩

教师聘用合同书

XXX小学教师 聘用合同书聘用单位: 受聘人:

说明 1.本合同系我校聘用教师、职员时与受聘人在确定聘用关系签订聘用合同时使用的参考范本。 2.除本合同所列内容外,经聘用双方经协商一致,可另附页增加有关条款,但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。 3.书写时一律用钢笔或者签字笔,并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。 4.本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,一律用大写。 5.本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。 6.本合同未经合法授权代签无效。 乙方(受聘人) —2 —

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、聘用岗位 第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。 第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,但不能调低乙方的基本工资。 二、合同期限 第三条甲方聘用乙方的合同期限:自年月日起,至年月日止,寒假除外。 三、权利和义务 第四条甲方的权利: (一)按照章程自主管理; (二)组织实施教育教学活动; (三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务; —3 —

(四)根据有关规定,对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩; (五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权; (六)聘任教师及其他职工; (七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第五条甲方的义务: (一)遵守法律、法规; (二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量; (三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益; (四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件; (五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 第六条乙方的权利: (一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇; (二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理; —4 —

导师带徒合同书

平禹煤电公司凤翅山矿“导师带徒”合同书 单位: 工种: 导师姓名: 徒弟姓名:

平禹煤电公司凤翅山矿“导师带徒”活动师徒合同书 根据矿井《关于开展“导师带徒”活动的通知》的有关要求,导师、徒弟双方平等协商,意见一致,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划,并落到实处。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录,保证徒弟学徒期满考核合格。 二、徒弟职责

1、遵守矿井的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。 4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 三、协议起止时间:2011年10月1日至2011年2月1日 师傅:徒弟: 年月日年月日 确认部门:(单位公章) 年月日四:附注 一、本合同书一试三份,师徒、矿团委各执一份。 二、合同一经签订即生效,师徒双方必须严格履行各项权利和义务。 三、合同条款的变更,需师徒双方协商同意,经矿团委同意,放可生效。 四、合同终止,需经矿团委确认。

师徒带教协议(完整版)

基层中医“师带徒”协议书 指导老师:____________________________________________________ 学生姓名:____________________________________________________ 为贯彻落实XX市政府《关于全面加快中医药事业发展的决定》和省卫生厅、省 人社厅、省财政厅、省中医药管理局《关于实施“燕赵中医药薪火传承工程”的意 见》精神,大力实施基层中医药服务能力提升工程,进一步加强基层中医药实用型 人才培养,深入开展基层中医“师带徒”活动,现签订如下师徒协议,望双方共 同遵照执行。 一、协议有效期(师徒带教时间) 从年月日至年月日 二、教学基本目标: 通过基层中医“师带徒”活动,我院遴选5名中医类别副高职称中医药人员作 为指导老师,建立指导老师团队,组织教材编写和授课工作。同时,在乡镇卫生院、 村卫生室选拔50名热爱中医药事业、有培养前途的中医药人员、与我院指导老师结 成师徒关系,全面继承中医药人员的学术经验和技术专长,开展以基层中医跟师学 习的中医药“师带徒|”活动,依靠名老中医师丰富的临床经验和学术影响,指导基 层中医药人员在临床实践中进一步熟练运用中医药知识,较快提高中医的理论素质 和修养,强化临床辨证施治能力和水平,基本掌握指导老师的学术思想和技术专长。 同时,进一步倡导“大医精诚”的精神,弘扬“仁心仁术”的理念,提升中医师职 业道德修养。 三、教学安排及考核情况: 1、学习时间:基层中医“师带徒”活动采取跟师临床或操作、独立临床实践、 集中授课等方式进行继承学习、利用3年时间、完成继承任务。所带徒弟每周跟指 导老师临床和实际操作的时间不少于2个半天,独立从事临床或实际操作的时间不 少于3天。 所带徒弟学习期间,原则上不得中断。对确有特殊原因,中断时间在6个月内 的,经市卫生局批准,科继续学习,并补足其缺少的教学、实践时间;中断时间超 过6个月的、解除师徒关系,停止学习。

教师协议书范本

合同编号:_________教师协议书范本 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 签订日期:______年_____月_____日 第1 页共8 页

教师协议书范本 甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 邮箱: 乙方: 法定代表人: 地址: 电话: 邮箱: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 第 2 页共 8 页

二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为_________教师事项,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。 一、工作岗位 1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化,双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后,乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。 2、聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作,但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况,聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一 第 3 页共 8 页

名师带高徒合同书

名师带高徒合同书 篇一:名师带高徒合同书范文 篇一:名师带高徒合同书 - 哈尔滨市总工会 名师带高徒合同书 单位:工种(岗位) 名师姓名:徒弟姓名: 签订合同时间:年月日 哈尔滨市总工会中共哈尔滨市委组织部哈尔滨市人力资源和社会保障局 12 所在分厂(车间)考核记录 34 5 篇二:师带徒协议书 师傅: 徒弟: 签订日期: 师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。

一、师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。 3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。 5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。 6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。 2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或 专业技术职务的晋升 五、监督检查 本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、

导师带徒协议书

导师带徒协议书 导师:任钢虎 学生:马建旺 为了帮助新进企业青年员工生适应工作环境,了解工作要求,帮助其了解组织需求,实现员工职业生涯目标,根据《公司导师带徒实施办法》规定,经双方协商,特制定协议如下: 一、双方职责和义务 (一)导师的职责 1、注重徒弟岗位技能的培养和提高。在培养期间,对徒弟的学习内容、培训方式、知识和技能水平达到何种程度,以及如何检查、督促、落实,导师都要有具体的安排。 2、有计划地安排徒弟进行实践锻炼。鼓励徒弟积极参加相关工种(岗位)的各种竞赛。 3、做好师徒间的安全生产联保互保工作。在实际工作中教育和引导徒弟注意安全,严格遵章守纪,确保安全无事故。 4、明确通过“导师带徒”活动徒弟应达到的业务技术水平。根据不同阶段,对徒弟业务技术水平制定具体考核标准,使徒弟技术、业务素质有明显提高,达到预期目的。 5、为人师表。在日常工作中,导师要以身作则,率先垂范,通过各种形式教育和引导徒弟热爱企业,热爱本职工作,使其成为德才兼备的人才。 (二)学生的职责 1、尊敬导师,虚心求教,勤学苦练,积极配合导师完成学习计

2、努力提高自身理论水平,主动向导师报告思想和生活状况,虚心向导师学习良好的职业操守,模范遵守国家和企业的各项规章制度,刻苦钻研业务知识,不断提高独立分析问题和解决问题的能力。 3、加强实践锻炼,积极投身实际工作,在导师的指导帮助下,主动承担任务,参加各种业务比赛;通过亲自动手,提高感性认识和独立处理实际问题的能力。 4、思想上积极要求进步,不仅要努力学技术、学业务,还要学政治,提高自身修养,做“四有”新人。 二、考核评价内容和方式 1、考核评价内容:根据导师和学生共同制定的培养目标,考核评价职业道德、专业知识(本专业、相关专业知识)、环境知识(相关法律法规知识等)、专业技能(业务运作能力、业务变革能力及人际关系能力等)、安全生产。 2、考核评价方式:由导师带徒领导小组根据协议规定进度要求,每半年考核一次,全年综合考核评价一次,填写评价意见,并由团委根据评价结果进行表彰。 3、出师标准 徒弟刻苦钻研岗位技术,敬业爱岗、尽职尽责,遵章守纪,勤学好问。 技术、管理岗位的徒弟,要具有一定的独立解决问题的能力,能独立从事本专业工作。 操作岗位的徒弟要掌握岗位操作规范和技术要求,掌握应知、应会内容,能熟练操作,顺利通过合同规定的职业技能等级鉴定。 三、导师奖惩措施

最新教师劳动合同书(模板)

教师劳动合同书 甲方:乙方: 法定代表人:身份证号码: 地址:现住址: 电话:电话: 一、工作岗位及合同期限 甲方根据教学及教学管理需要,聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自年月日起至年月日止。合同期满后,甲方根据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果),确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系,须另行签订劳动合同。 二、工资及福利待遇 1.乙方工资为元/月; 2.甲方根据其制定的教职工工资发放制度,发放给乙方教职工工资; 3.乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。 三、甲方的权利与义务 1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害; 2.甲方须提供给乙方必需的劳动条件; 3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。 四、乙方的权利与义务 1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利; 2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;

3.服从并遵守甲方各项规章制度,充分维护甲方利益; 4.服从并执行甲方各项决议: 5.服从甲方工作安排,认真完成本职工作,教育管理好学生,同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作; 6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德; 7.爱护甲方公共设施及其它财产。 五、合同的变更、解除和终止 1.甲、乙双方经协商一致,可以依法变更劳动合同; 2.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (2)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (3)乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的; (4)法律法规规定的其它情形。 3.下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人: (1)乙方不能胜任工作的; (2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: (1)甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (2)甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。 5.除本条第4条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。6.有下列情形之一的,劳动合同自行解除或终止:

关于导师带徒的合同书

编号:YB-HT-8106 关于导师带徒的合同书 Contract on tutor and 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订:Yunbo Design

关于导师带徒的合同书 一、导师权利和义务 1、认真制订计划。结合培养目标,导师必须制定全年教学大纲(包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容),并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月,明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容,做到带徒过程目标明确,计划具体,内容详实。 2、保证教学进度。要严格按照教学计划,根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式,确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中,要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。 3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术,同时更要通过率先垂范和言传身教,加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导,使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。

4、坚持以人为本理念,开展以“文明,感恩,诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务,对徒弟学习情况进行测试和检验,对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。 二、徒弟权利义务 1、勤奋刻苦,钻研本职业务理论知识;尊敬导师,虚心向导师请教,听从导师正确安排。 2、工作积极主动,不断总结和归纳学习经验,提高自身的实际操作能力和业务水平。 3、在合同执行期间,按要求完成规定的学习任务。 4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》,记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。 5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技,

师带徒协议书(简单)

师带徒协议书

师傅:________________ 徒弟:________________ 签订日期:____________ 师带徒协议书 师傅* 订立双方:丄川:

双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系为提咼徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。 一、师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技 能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有 强烈的责任感。 2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。 3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。 5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创 新意识。 6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保 证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐 劳,团结同事。 2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学习笔记。 4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考 核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在 单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论 和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综 合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项

教师聘用合同书

合同编号 (6位阿拉伯数字) 长沙县江背镇江背中学教师 聘用合同 聘用单位(甲方): 教师(乙方): 长沙县江背镇江 背中学制

使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同,劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家会顶的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十一条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十一条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十一条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十一条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同的同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。

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