新形势下如何加强企业思想政治工作的几点思考

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作者：戴万荣

来源：《企业文化》2013年第06期

摘要：对于一个成功的企业来说，尖端的技术和高质量的服务固然重要，员工的精神风貌也不容忽视。在新的社会形势下，在企业中加强思想政治工作的优良传统应不断得到传承，不断改善企业整体精神风貌，提升企业的市场形象。因此，本文通过对企业思想政治工作进行概括性分析，针对当前企业在进行思想政治工作时出现的问题，对新形势下如何加强企业思想政治工作提出一些具有可行性的建议。

关键词：企业思想政治精神风貌

21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪，越来越激烈的市场竞争对各个企业提出了更高的

要求，企业的发展眼光不能仅停留在对技术水平和服务质量的提高上，应该认识到企业的整体风貌也是促进企业不断发展的重要砝码。因此，企业应尽快将思想政治工作提上日程。

一、企业思想政治工作概述

（一）企业思想政治工作的含义

目前对企业思想政治工作的含义的普遍看法是：为了消除企业员工在思想层面出现的怀疑、困惑、矛盾等，采取宣传、教育等方式对员工进行意识形态的影响，解决员工的思想问题，转变员工的错误观念，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进而对员工的行为起到指导性的作用，带着积极的心态投入工作、享受生活，进而有力地推动企业不断发展。

企业思想政治工作是一种对员工进行的教育、疏导工作，它是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业员工精神动力的源泉，有助于在企业中形成强大的向心力和凝聚力，因此受到越来越多的企业的重视。

（二）新形势下企业思想政治工作的特点

1、对象具有复杂性

在一个企业中，员工之间往往在年龄、文化水平等方面存在差异，这就决定了员工在思维方式、思想观念、工作岗位等方面的不同，因此企业思想政治工作的对象就有了极强的复杂性，面对的思想问题也具有多样性，因此单一的思想教育模式不能解决这些问题。

2、员工的思想问题具有多样性