电大专科组织行为学考试答案(精选排版必过)1

组织行为学

一、 单选题

1. “熵”能测量环境的什么特性?(有序性)。

2. “途径——目标”理论是(豪斯)提出的。

3. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(霍桑试验)。

4. 表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(尊重需要)。

5. 不仅提出需要层次的“满足——上升”趋势,而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种?(ERG 理论——成长理论)。

6. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(复杂-动态环境)。

7. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(1000~45000人)。[3~30人——小; 30~1000人——中; 45 000人以上——巨型。]

8. 当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,

38. 下面哪一个不是组织的基本要素?(人际关系)。

39. 行为型理论包括(挫折理论;归因理论;强化理论)。

40. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是(分化-整合组织结构)。

41. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:(个性)。

42. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?(复杂性)。

43. 以期望理论为基础的波特——劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩(主要取决于一个人对所做工作的理解力[对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度])。

44. 以下各项表述正确的是(保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关)。

45. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:(正式群体)。

46. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是(惩罚)。

9. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:(本我)。

10. 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,(同质群体)可能达到最高的工作绩效。

11. 管理方格图中,最有效的领导方式有(团队式)。

12. 管理系统理论是由(利克特)提出的。

13. 过程型激励理论包括(期望理论、公平理论)。

14. 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于(设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务)。

15. 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于:(天才)。 16. 决定人的心理活动动力特征的是:(气质)。

17. 老心理分析论的代表人物是:(佛洛依德)。

18. 临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样的强化方式?(可变间隔的强化)。

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