促销入职流程

促销督导入职须知

第一步：填写工作申请表、面试合格后通知入职入职时需签订合同并交身份证复印件及熟悉公司规章制度及工资体系。

第二步：熟悉品牌的产品知识（办公室培训+考核2天+市场上巩固半个月，由品牌经理安排人带3天，然后安排工作行程）

第三步：下市场要求：报道要规范，出差到店要求：原则上9：00前要到达车站（特殊情况特殊处理），到店用当地座机或手机闪电话到指定手机，然后发信息告知电话是其打的已到XX 店，离店也同样如此，告知已离开XX 店，计划返回还是到其他店。接收报道手机130********，每晚11点前报当天销售额，标准短信：你好！今天XX地方XX店总销售N 元，本品牌N元，住在XX地方

第四：乘车及报账的相关规定：注意交通工具的选择原则上有火车乘乘快车，不允许乘动车，没火车到达的地方才能乘客车。车费的报销需要提供机打票，无机打票也必须提供手撕票并填写实际金额。车费报销点对点的路程费用。市内交通不予报销。车费的报销原则上不跨月报销。

第五：上班时间：市内盯店按照公司办公室上班时间 9：00-12：00 2：00-6：30，活动根据情况而定。

第六：休假安排：周五—周日及节假日的原则上不休息，节假日的假安排在周一---周四休息。

第七：对市场违规处罚：1、谎报一天上班，按矿工处理，旷一罚三。矿工3天及以上将被除名处理，并不结算工资2、被客户投诉一次根据情节严重程度罚款20-100元。

第七：进入公司不满一年，要求离职者最后一个月工资不予结算。

第八：到店主要目的是：销售业绩的提升，问题的反馈。问题反馈给区域督导。

第九：离店回执单的填写数据要真实。回执单于内务经理处打印。

促销主要是下市场以提升店家销售为主

督导

一、主要以管理店面（形象，陈列、会员），

二、培训店员（礼仪、品牌文化、卖点、销售技能、促销方案、会员管理、心态等）

三、传达公司政策及思路，

四、催款催货

五、店家问题的解决及反馈，

六、协助客户的促销活动的开展

七、市场正常运行的监督及管理，监督价格的执行，政策的执行及是否存在不良竞争如窜货

事宜的处理。

八、督导的出差一个月不得低于20天，客户每月沟通不低于2次。

九、各种表格要及时准确上交。

十、客情关系要维护好，维护好公司及品牌的形象。

十一、制定门店的销售目标及管理目标。

十二、有解决不了的问题及时找品牌经理。

品牌负责人

除遵守公司报道制度及其它制度外应做到以下几点：

一：做好品牌年度、季度、月度规划与目标，回款、订货计划管理，完成订货指标、回款指标、网点开发指标，及形象建设要求。

二、品牌部人员的合理配置及运用并进行培训及工作的考核监督

三：维护品牌的形象及公司的形象

四：重视对品牌市场的渠道、开发有质量经销商，控制管理市场价格体系，维护品牌渠道的正常秩序，严禁区域内外窜货

五：品牌内部及与旁部门工作的协调

六：对各督导工作计划的指导，及工作情况的总结

七：带领团队完成销售目标及管理目标

八、每月拜访客户不低于25家，主要集中在市级店及县城店。每月与每家客户沟通的至少要达到一次以上。

达州鸿川商贸有限公司

2011年8月1日