中国国际金融有限公司校园招聘大礼包

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中国国际金融2011校园招聘大礼包

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中国国际金融有限公司讨论区 https://www.360docs.net/doc/d210567325.html,/

中国国际金融有限公司2011校园招聘简介：

中国国际金融有限公司公司成立于1995年，是由国内外著名金融机构和公司基于战略合作

关系共同投资组建的中国第一家中外合资投资银行，注册资本为1.25亿美元。

在2010年校园招聘中，中金面向MBA和研究生招聘经理，面向研究生和本科生招聘分析

员，职位工作地点为全国各地。2011校园招聘将在秋季开始，敬请关注大街网中金俱乐部（https://www.360docs.net/doc/d210567325.html,/）。

此次大街网推出了中国国际金融有限公司2011校园招聘大礼包供

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此外，我们会随着2011年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中国国际金融有限公司2011校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、

HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，

通关获胜。

中国国际金融有限公司2011校园招聘大礼包——目录

一、 中国国际金融有限公司简介 (4)

1.1 中国国际金融有限公司概况 (4)

1.2 中国国际金融有限公司历史 (4)

1.3 中国国际金融有限公司主营业务/品牌 (5)

1.4 中国国际金融有限公司文化/价值观 (5)

1.5 中国国际金融有限公司工作地点 (6)

1.6 中国国际金融有限公司竞争对手 (6)

二、 中国国际金融有限公司2011校园招聘项目介绍 (7)

2.1 中国国际金融有限公司2011校园招聘介绍 (7)

2.2 中国国际金融有限公司校园招聘流程 (7)

三、 中国国际金融有限公司招聘常见问题解答 (9)

3.1 中国国际金融有限公司校园招聘FAQ (9)

3.2 中国国际金融有限公司其它FAQ (11)

四、 中国国际金融有限公司职业发展&薪酬待遇 (12)

4.1 中国国际金融有限公司职业发展 (12)

4.2 中国国际金融有限公司薪酬待遇 (12)

五、 中国国际金融有限公司校园招聘笔试经验 (13)

5.1 中金(CICC)2010网申OQ解题思路 (13)

5.2 我的cicc笔试/面经 (14)

六、 中国国际金融有限公司校园招聘面试经验 (16)

6.1 中金之旅0809 (16)

6.2 中金IBD一面‐2009.11.14 (20)

6.3 中金数量面试‐2009.11.14 (20)

6.4 中金上海 Sales一面经历09.11.13 (21)

6.5 CICC FI 电面09.11.16 (21)

6.6 CICC美国电面面经09.11.16 (21)

6.7 中金的pre‐talk2008‐1‐17 (22)

6.8 中金面经（拿到offer） (22)

七、 中国国际金融有限公司工作经历&感悟 (29)

7.1 中金实习录0809 (29)

7.2 中金工作感受0808 (30)

一、中国国际金融有限公司简介

1.1 中国国际金融有限公司概况

作为中国第一家中外合资投资银行，中金公司致力于为国内外机构及个人客户提供符合国际标准的投资银行、资本市场、机构及个人证券销售和交易、固定收益、资产管理、直接投资以及研究服务。

中国国际金融有限公司（“中金公司”）成立于1995年8月，是由国内外著名金融机构和公司基于战略合作关系共同投资组建的中国第一家中外合资投资银行，注册资本为1.25亿美元。

中金公司总部位于北京，在国内主要城市，如香港、上海、深圳，成立分支机构。随着业务范围的不断拓展，中金公司亦积极开拓海外市场，为成为植根中国的国际投资银行奠定坚实的基础。

1.2 中国国际金融有限公司历史

1995年 中金公司成立

1996年 中金公司获得上海证券交易所会员资格

1997年 中国国际金融（香港）有限公司成立；

中金公司获得深圳交易所会员资格；

中金公司完成首个大型项目，中国电信（香港）（现中国移动）42亿美元的海外首次公开发行

1998年 中国国际金融香港证券有限公司成立

2000年 中金公司上海分公司成立

2002年 中金公司获批在北京、上海和深圳成立证券营业部

2004年 中金公司获批成为首批保荐机构

2005年 中国国际金融香港资产管理有限公司成立；

中金公司获批设立中金短期债券集合资产管理计划

2007年 中金公司被中国证监会评定为A类AA级券商

CICC US 取得美国金融业监管局和美国证券交易委员会颁发的牌照

中金公司获批开展直投业务；中金佳成投资管理有限公司获得工商牌照

2008年 中国国际金融（新加坡）有限公司成立

2007年以来，中金公司在固定收益一级市场方面取得了全面重大的突破。2007-2008年完成的境内外长期债券融资规模总计3,229亿元人民币，高居市场首位

1.3 中国国际金融有限公司主营业务/品牌

自成立以来，中金公司的业务不断发展，现有七个主要业务部门：投资银行部、资本市场部、销售交易部、研究部、固定收益部、资产管理部和直接投资部。另外，中金公司还设有完整的后台支持部门以及信息技术和风险控制系统。

经中国政府有关监管部门批准，中金公司的主要业务范围包括：一、人民币特种股票、人民币普通股票、境外发行股票，境内外政府债券、公司债券和企业债券的经纪业务；二、人民币特种股票、境外发行股票，境内外政府债券、公司债券和企业债券的自营业务；三、人民币普通股票、人民币特种股票、境外发行股票，境内外政府债券、公司债券和企业债券的承销业务；四、基金的发起和管理；五、企业重组、收购与合并顾问；

六、项目融资顾问；七、投资顾问及其他顾问业务；八、外汇买卖；九、境外企业、境内外商投资企业的外汇资产管理；十、同业拆借；十一、客户资产管理。

1.4 中国国际金融有限公司文化/价值观

我们的文化

● 诚实守信

● 专业精神

● 有创造力

● 有竞争力

● 团队精神

我们的使命

中金公司的目标是成为在国内外享有卓越声誉、能够为客户提供全方位专业服务的、中国的世界级的投资银行。

我们的价值观

以人为本、客户至上、勤奋专业、精益求精

自1995年成立以来，公司在不断适应市场发展和变化的同时，始终秉承“以人为本、客户至上、勤奋专业、精益求精”的公司文化精神。“以人为本”的价值观，就是在员工之间创造相互协作、彼此尊重并享有尊严的氛围，在员工事业发展上注重唯才是举、信守承诺。使每个员工的能力发挥到极致，实现员工的事业理想，完成对股东的长期稳健的回报。“客户至上”的价值观，是在业务发展中坚持以客户为中心，通过多样化的业务、高标准的职业操守及价值创造来实现与客户的战略伙伴关系，建立坚实的业务基础。“勤奋专业、精益求精”的工作精神，是我们业务执行的信条也是选择培养人才的标准，是衡量客户服务质量的准绳，是体现公司品牌的精华，是提高竞争力的表现，也是我们自身成长与业务发展的基础因素和基本动力。

1.5 中国国际金融有限公司工作地点

北京总部、香港分公司、上海营业部和深圳营业部以及各地分支机构。

1.6 中国国际金融有限公司竞争对手

国内外其他投资银行公司，如美林，高盛，德意志银行。

二、中国国际金融有限公司2011校园招聘项目介绍

2.1 中国国际金融有限公司2011校园招聘介绍

2011年的校园招聘将在秋季开始，让我们回顾下2010中金校园招聘，温故知新。

● 经理招聘

一般情况下，应届毕业的研究生和MBA可以作为经理加入中金公司。（由于各岗位要求不同，详细情况见具体招聘信息。）中金公司的经理在公司各个部门都是不可缺少的主要成员。无论是在投资银行部做分析和评估还是在投资顾问部做投资，是在销售交易部做交易, 在研究部做研究, 在资产管理部进行股票和债券的市场分析还是在资本市场部从事资本市场调查和项目开发，公司都会认可每一个经理的潜力。

● 分析员招聘

根据不同职位的要求，应届毕业的研究生和本科生可以作为分析员加入中金公司。在这里，他们可以广泛接触投资银行业的各个方面，为将来事业的发展奠定一个理想的基础。我们欢迎富有才华，有创新精神的人士加盟中金公司。

无论是作为分析员还是经理，只要你具有聪明才智、善于人际沟通、分析能力强、英语水平好、工作热忱高，就能够在中金公司取得成功。

2.2 中国国际金融有限公司校园招聘流程

第一步 → 校园宣讲会

中金公司的招聘工作从每年秋季开始，届时中金公司招聘小组将介绍在中金公司事业发展的情况。如果你对中金感兴趣，请参加招聘会，向招聘小组的成员了解在中金发展的各种事业机会，听他们谈一谈他们当初选择中金公司的初衷。

第二步 → 填写网上申请表格

我们希望你能够通过我们的网页了解更多有关中金公司的情况及各部门今年的招聘职位。我们只接受网上申请。请通过网上申请表，并根据要求完成你的网上简历。

填写一份信息完整的网上申请表是成为中金公司一员的第一步。您只需提交完整的中文简历即可完成职位申请。如有不便，也可提交英文简历。

请在网上申请表中列出你学过的相关课程及成绩。如果你的简历被选中，我们将要求你提供学校出具的正式成绩单。

开放式问题的回答及个人简述应该简明扼要，字数的多少不是我们评选的标准。

请注意证明人（References）是指了解并能够证明你的学习经历及工作经历的人，而不是推荐人。

第三步 → 初步面谈

通过简历筛选程序后，我们将安排合格的申请者与中金公司的招聘团队成员进行的初步面谈。

第四步 → 参加中英文笔试

通过初步面谈的应聘者将参加中英文笔试。成功通过笔试后，可以参加面试。

第五步 → 参加面试

第一轮面试通常是在秋末或初冬在各高校或中金公司举行。第二轮面试将在中金公司进行。在中金公司参加面试，可以和公司各部门，各级别的专业人员进行面对面的交流，帮助你更多的了解中金公司，使你明确将来在中金公司的角色和工作状况。

第六步 → 发聘书

第二轮面试后, 成功的应聘者将很快收到中金公司的聘书。

* 请注意 , 不同职位的招聘安排可能略有不同。

三、中国国际金融有限公司招聘常见问题解答

3.1 中国国际金融有限公司校园招聘FAQ

-参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件？

答：应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位，必须拥有著名高校的学士学位 ，英语水平高，分析能力强。

应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位，必须拥有著名高校的学士和硕士学位，英语水平高，分析能力强。

-应聘中金公司需要有什么教育背景？

答：中金公司欢迎对投资银行感兴趣的各种专业的人员应聘本公司.公司有专门的培训项目，帮助他们熟悉基本情况。我们鼓励各种专业、各种背景的人员应聘加入中金公司。

-中金公司希望应聘者具有哪些素质？

答：我们希望应聘者拥有以下的素质：

z诚实正直

z聪明睿智

z积极主动

z"我可以做到"的工作态度

z有商业意识

z有团队精神

z有强烈的投身投资银行业的热情

我们也希望应聘者精力充沛、富有创造性、而且多才多艺、性格外向。应聘者还应善于学习，善于做定量分析，乐于在不断变化的、工作压力很大的环境下工作。

-应届毕业的本科生、研究生和MBA学生有哪些应聘机会？

答：应届毕业的本科生可以作为分析员加入中金公司 。在这里，他们可以广泛接触投资银行业的各个方面，为将来事业的发展奠定一个理想的基础 。我们欢迎富有才华，有创新精神的人士加盟中金公司。

分析员通常会在中金公司工作两至三年，然后在国内外的高等学府继续深造MBA或硕士学位 。中金公司鼓励他们报考研究生，并且欢迎他们在取得硕士学位后再重新申请回到公司工作。

应届毕业的研究生及MBA学生可以作为经理加入中金公司。中金公司的经理在公司各个部门都是不可缺少的主要成员 。无论是在投资银行部做分析和评估还是在投资顾问部做投资，是在销售交易部做交易还是在研究部做研究 ，在资产管理部做股票和债券的市场分析还是在资本市场部做资本市场调查和项目开发，公司都会认可每一个经理的潜力。

无论是作为分析员还是经理 ，只要你具有聪明才智、善于人际沟通、分析能力强、英语水平好、工作热忱高，就能够在中金公司取得成功。

-有工作经验的应聘者有哪些应聘机会？

答：我们为出色的有工作经验的应聘者提供众多的事业发展机会。对他们素质的要求与对应届毕业生的要求相同。依据应聘者的工作经验，我们将聘请他们做经理、副总经理、甚至是执行总经理职位。 如果您坚信您是中金公司的恰当人选，请点击“在职招聘”获取详细职位信息并通过提交在线简历申请选中职位。

-中金公司的薪酬待遇如何？

答：中金公司在制定薪酬福利政策方面，参照了国内和国际市场的先进管理模式，以使其富有竞争力。这种做法强调了对具有不同经验、背景和能力的员工提供相应的总体薪酬。总体薪酬包括：基本工资、绩效奖金 （它是总薪酬的一个重要部分）及福利。

公司在制定总体薪酬结构时，主要考虑三个具体的目标：

- 吸引和留住最优秀的人才

- 奖励业绩最佳的员工

- 对外具有竞争力

-求职者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？

答：我们希望应聘者具有以下素质：

z分析技能/解决问题的能力 了解相应的金融、数学和会计技术，能够分析数据，发现问题并提出创造性解决方案。

z口头和书面交往的能力（中文/英文）能够以自信、组织严密和有口才的方式表达思想；能够清楚、正确地书写备忘录、信函以及呈送给客户的材料，具有说服能力。

z工作质量和效率 对于高品质和高效率的概念有深入的了解。

z主动性/献身精神 表现出活力、积极性和献身精神。显示出主动性并愿意不断进取。努力扩大涉及领域。自始至终地完成工作。

z判断力/决策能力 在作决定以及与同事和客户打交道时能表现出洞察力、慎重和良好的判断力。适当的时候能够征求意见。

z想象力/创造力 在处理分派的工作时显示出想象力和创造力。能够根据现有经验进行有益的变通。

z灵活性/多技能 能够适应变化的情况。扮演不同的角色，参加分派各种工作。表现出广泛的人际交往能力和业务能力。

z职业精神/成熟/正直 表现出与公司价值观及长期目标相吻合的最高道德水准和行为。在压力下工作良好。能够控制情感，具有耐心，表现成熟。是一个负责可靠的公司成员。

z商业才能/收入贡献 能够发掘和利用利润机会。能够判明业务的长期性质。

z领导才能 有主动性、自信心和风度，乐于担任领导职位，有能力克服障碍。

z时间管理 组织分配时间，适当安排重点，适度关注每项任务，帮助解决矛盾。

z团队精神 帮助确认可以从各部门共同参与中获益的情况。与本部门内外的所有人员良好合作。适度帮助和参与其他部门的工作。

z冒险精神 有远见卓识，有冒险精神，挑战现状。通过努力寻找通向成功的新途径。

-中金公司会为员工提供什么样的培训机会？

我们在员工的培训和发展方面不惜投资，因为在我们的理念中，对员工的培训是一项长期的投资而不是费用。

公司的培训主要分为两部分，公司内部培训和海外培训。公司内部培训包括：系统的新员工培训、产品及行业培训、管理技能及理念培训、个人素质培训、英语培训、资格考试培训等。海外培训包括：新员工纽约培训、摩根工作培训等。此外，公司还会协助为员工参加与工作相关的专业证书考试组织考前培训，并且当员工通过考试后，报销考试相关费用。

-中金公司计划招聘多少应届毕业的本科生和研究生？

答：公司每年的招聘需求因业务发展情况和公司的规划而有所不同 。今年我们将有选择地招聘一批研究生及MBA作为经理加入中金公司的投资银行部、资本市场部、固定收益部、财务部和其他部门 。投资银行部、

资本市场部、销售交易部、研究部、固定收益部及其他后台部门同时也招聘本科生作为分析员加入公司 。具体招聘人数在我们招聘计划之外，还要视招聘情况而定。我们的原则是 – 欢迎所有优秀毕业生申请加入中金。

3.2 中国国际金融有限公司其它FAQ

-在中金公司工作与在其他公司工作的不同之处何在？

答：首先，“中金人”使中金与众不同 。中金人都非常精明能干，有极强的职业道德和很高的工作热忱 。在工作压力很大的时候，他们能够营造团队合作的工作氛围，表现出专业人员的素质。其次，中金公司非常重视刚刚毕业走上工作岗位的员工， 并为他们提供深入细致的入职培训， 帮助他们掌握具体的工作技能，增加他们对投资银行业和中金公司的了解。公司安排他们与有经验的各方面专家一起共事，让他们在工作中边学边做。

-很多公司在招聘手册中只谈到在公司工作的优势，请问在中金公司工作需要面对哪些挑战？

答：由于市场需求每天甚至每个小时都在发生变化 ，因此中金公司的员工必须具有很强的适应性和灵活性。

选择中金公司就是选择了一种不同的生活方式 。在中金工作，你的周围都是一些勤奋工作的事业有成的人，你会感到有竞争压力，但这是一种健康的竞争。每天都有很多工作要求你必须完成，甚至在同一天里，很多工作会同时到期--这一点对很多人来说都很难应付的。

在投资银行业，工作时间长，工作任务重是很普遍的现象 。尽管不同的部门工作的时间长短会有所差异，但总的来说，工作时数很长，周末还可能加班 。这种工作方式对一些人来说会富有吸引力，但它不见得适合每一个人。

-在中金公司专业人员中，有多大比重是女性？

答：至2005年8月底，中金公司的女员工占公司员工总数的45%。

四、中国国际金融有限公司职业发展&薪酬待遇

4.1 中国国际金融有限公司职业发展

中金公司非常重视刚刚毕业走上工作岗位的员工，并为他们提供深入细致的入职培训，帮助他们掌握具体的工作技能，增加他们对投资银行业和中金公司的了解。公司安排他们与有经验的各方面专家一起共事，让他们在工作中边学边做。

在中金的理念中，对员工的培训是一项长期的投资，而不是一项费用。中金在员工培训与发展方面不惜投资，力求为积极向上的员工提供不断发展的平台。公司为员工提供的培训形式包括，但不限于如下方面：

海外培训；公司内部培训；相关产品知识及技能培训；校园招聘员工入职培训；专业证书报考资助。

4.2 中国国际金融有限公司薪酬待遇

CICC IBD 2010 Intake 薪酬待遇

1）本科生：Base 163000

研究生：Base 270000

虽然入职的职位不同，分别为Analyst和Associate，但工作的expose差不多。IBD这边具体的设置是8个业务Group，两个产品Group——M&A和债券。主要都在北京，上海那边只有Group5，主要面向华东客户，并有一些人员配合北京Office的产品Group。不过上海那边office正在明显扩张当中，据说今年校园招聘Offer分配上海学生首次超过北京学生。

2）Bonus都是很隐私的，所以没有公开谈。据师兄师姐的闲谈透露，一般在40w到50w左右。所以其实不比外资投行差多少。

北京职场情况大概是：

麦格理Analyst 46w Base：工作轻松，据说晚上可以9点下班（但她家VIP入门的很多，意味着没有后台背景的职员很可能被优先Fire。典型的是--你的表现很出色很Impressive，但不好意思，这次轮到你了……） Citi IBD: Global Pay, USD 6w Base, 但工作强度是最高的，好像拿到她家的同学如果有其他的Offer，在work load的恐惧威势下都离Citi而去。

德银：Global Pay，Corporate Finance和Global Markets都是USD 8w，Dream job~~

UBSS：RMB 30-32w Base

3）补充一句：Hr姐姐说CICC的工作合同是“不限期合同”（？？），就是一般不裁人，在年景不好时减少Bonus让每个员工“过冬”；外资投行则一般为保证员工工作的积极性和Passion，则采取保证薪水和Bonus，但狠下心大幅裁员并withdraw刚发出的Offer（比如去年）

4）CICC其他福利：零零散散的--嘉里中心健身卡，北京户口，五险一金，员工本人和子女、配偶的全额报销医保，加班费，餐补，交通报销，etc

总之，如果看好中国经济前景、锻炼技能、结识央企国企的话，还是值得去CICC，这也是好多同学和好友放弃Big Name、回国来CICC的原因。

五、中国国际金融有限公司校园招聘笔试经验

5.1 中金(CICC)2010网申OQ解题思路

对投资银行感兴趣的原因*

您为什么对投资银行感兴趣？还对其他什么行业感兴趣？

解题思路：

问题的核心是个人的职业选择与职业规划。必须在回答中强调：“做出这样的职业选择经过了系统的思考与准备”。问题的主干应该突出两个方面：感兴趣的原因和做好准备的过程。感兴趣的原因可以来自专业、实习、社团经历等具体事例。对事例的描述过程，可以包含做好准备的过程，包括：专业知识、实战经验、分析能力以及对资本市场和投资银行作为资本市场上的媒介的理解。而回答最终应落脚在“我已经为自己的职业选择做好了准备”。具体需要准备的其他个人素质请参考下面两道问题。

对于其他的兴趣行业，可以考虑管理咨询、私募基金和对冲基金等，感兴趣的基本原则是这些行业对于人才的基本要求跟投资银行存在很大的重合。

请叙述一项您曾为之克服了巨大的困难才获得成功，并令您特别骄傲的事情*

请详述：目的是什么？为何对您非常重要？如何克服困难而获得成功的？

解题思路：

投资银行的业务大多以项目团队的模式进行，通常一笔金额过亿美金的资本商场交易的核心团队只有几个人构成。因此，为了顺利完成交易，几个人的团队必须分工明确，同时紧密合作，并不时应对突发事件。对于突发事件的解决必须以理性的分析判断为基础，同时综合考虑不同的情境可能导致的意外结果，尽可能做到万无一失。另外，在与团队成员合作的同时，交易团队还必须协调大量来自外部的交易参与方，包括企业客户、交易对家、投行内其他业务部门、律师、会计师、咨询公司和媒体等。当然，全心投入和长时间不休息也是重要的因素。

综合以上考虑，对克服困难的事件的描述必须包括以下几个方面的内容：任务目标（重要性）、执行方案、团队构成、突发事件（困难）、解决方法、执行过程和结果（成功）。需要体现的基本素质包括团队协作、沟通能力、成就动机、应对挑战、分析能力、危机处理和执行能力等。必须突出个人在困难解决和团队成就中所起到的作用，不要片面强调团队的价值。

竞聘理由*

为什么您认为您可以成为一个合格的投资银行专业人士？您将如何为公司做出贡献？

解题思路：

要成为一名合格的投行家，基本的职业素养除了上面所述的内容之外，还包括：分析能力、客户导向、学习能力、追求卓越等等，其他具体的要求也可以在企业的岗位描述和招聘信息中获得。作为候选人，必须通过具体的案例向企业证明已经具备了这些素质。“我过去的经历已经充分体现了我在这几个方面具有突出的竞争力，因此可以成为一名合格的专业人士”。

关于事例的选择，尽可能优先考虑在一个事例里体现两个以上的个人素质，以节省篇幅和融入更多细节。同时，由于投行对于个人的成就与优秀有着极高的要求，因此可以考虑在事例中强调与取得第一、取得胜利等相关的成就性内容。在有可能的情况下，事例中应体现个人的专业背景与专业素养，包括对资本市场、企业融资、公司财务等专业领域的了解和应用。

关于为公司做出贡献，可以以上面的回答为基础，突出个人在不断地学习和成长。“在过去，我在团队中的杰出表现已经证明我具备优异的素质，通过不断的学习和成长，我能够为贵公司的业务团队，更为公司的客户创造价值。”（突出客户导向）

投资银行对人才的要求相当高，因此可以在开放性问题中适量使用程度较高的形容词和副词，并突出个人成就。

5.2 我的cicc笔试/面经

笔试

1. 纯英文测试

阅读理解；完形填空；完形填句子、完形填断、改错。

比cet6简单很多。

2. case analysis

几页英文材料，回答几个问题。问题答案材料中都有，找出来，清清楚楚地组织好就可以。不难。

口试

历时5～7分钟，interviewer男，和蔼，口语不错。

先问了3个问题：

1.在交大待了几年，过的怎样？

2.为什么选择CICC?

3.有些人工作时觉得时间不够用，你怎么看？你对时间有什么看法？

然后看图会话。

第一幅：一个牛仔打扮的人（准备上场），另一个人（助手）给他寄鞋带；第二幅：那个牛仔骑在野马上，马狂跳，人飞起，手还抓着缰绳，周围有观众（喝彩）。3个问题。

1. 看了这两幅图，你有什么想法？

2. 你联想到其他什么东西了吗？要求和图无关。

3. 你还联想到其他什么吗？

第二次联想比较难。

一面

4个房间，你会去其中的3个。每个房间20分钟。

房间1（中文，1v2）：自我介绍；挑了一个兼职经历问；问做过的项目；问发表的一篇论文；问我对投行的一些看法；记不清了。

房间2（中文，1v1）：自我介绍；问学校的表现；再问做过的项目；问发表的另一篇论文；问capm；问资本结构；问对财务的一些了解；挑了另一个兼职经历问；等等。

房间3（英文，1v2, 1老外）：自我介绍；为什么来申请；有什么优点；又是那个项目；问了第三个兼职经历；对资本市场的了解；受过什么重大打击；领导力&团队精神；觉得做咨询咋样；等等，等等。

主要还是基于简历，会稍微涉及专业知识。与想象中有较大差距，似乎大家感觉都不错，都觉得不难，不知道公司怎么筛选。

Final

6个房间，你会去其中的3个。每个房间30分钟。

以简历为主，加一点专业知识，一定程度上是一面的重复，比一面容易。

我觉得能不能通过这轮，一看你的简历能不能打动面试官，二看你进了哪三个房间。碰到某个面试官算你倒霉！如果你碰到来自非投行部的人至少不亏，甚至可能拿到其他部门的offer。

中金的待遇非常之好，绝对不比外资行差。工作一年存个二、三十万没问题。祝大家好运

六、中国国际金融有限公司校园招聘面试经验

6.1 中金之旅0809

引言众所周知，成立已有十年的中国国际金融有限公司是国内投行业当之无愧的龙头老大，因此要想脱颖而出就殊非易事，可一旦登堂入室却也扬眉吐气。中金投资银行部IBD的招聘程序大体如下：简历-Pretalk-笔试-一面?-二面，我申的实习前三关与正式招聘同时进行，只是面试可能有所区别就不得而知了。下面笔者就自身感受最深的简历、Pretalk和二面作一追溯。

第一关 简历关

经历过网申的，都会发现这样一个事实-投行的简历筛的最吓人，因为他们的招聘时间太稀缺而应聘者太泛滥。成功通过网申的，都会发现这样一个事实-在背景相当的条件下，最基本的三大开放式问题最重要。实际上，这三道开放式问题既是帮助HR定性的甄选最合适的候选者，也是在客观上督促每一个投行申请者全面反思的大好良机，与我心有戚戚焉的读者且听笔者一一道来。

第一问：请叙述一项您曾为之克服了巨大的困难才获得成功，并令您特别骄傲的事情。分解一下问题，应该包含三层意思，一是做这件事情的目的是什么？二是这件事情为何对你非常重要？三是如何克服困难而获得成功的？当然这个目的层次不能太低，对你重要的同时最好对全校、全国乃至全球都很重要的尤佳，困难必须貌似山重水复只是不要断了归路，应对措施一定要有针对性且略具独创性，最后千万不要吝啬对你取得成绩的描述。以己为例，选择的是一手创立了以奥运为主题的志愿服务组织，因为奥运是一个全新的话题正如同投行之于中国，而个人勇于开拓和善于创新……呵呵，句句紧扣主题了不是。

第二问：对投资银行感兴趣的原因。 借鉴各大BBS上诸多牛人的现身说法，大致为三步走，首先，论述对投行历史和现状的认识以及发展前景的看法；其次，阐述自身对投行的兴趣所在；再次，找出投行未来发展和自身职业发展轨迹的交集处。

第三问：竞聘理由。我的经验，首先须将自身对投行的兴趣与热情表达得淋漓尽致，其次从自身性格特征出发表现与投行完美契合，再次事实论证个人的技能经验和素质潜力与要求苛刻的投行最为接近。

第二关 Pretalk关

11月1日中午，接到Pretalk的通知，狂喜，遂发一帖“11月的第一个通知”，随即进入无比亢奋的处女面等待状态。Pretalk每一轮通知大概40人，不知确切几轮，不过北京一个周末2天最多8轮，下一周巡回至上海，然后汇总后发笔试通知。根据墙上的告示，每一轮学历分布为本科生10人，研究生30人，大体出自北大、清华、人大、外经贸四校，而我所在的那一组本科生中北大2清华2人大3外经贸3。Pretalk分为三个环节-英文自介、团队辩论、话题讨论，规定是45分钟，而我组实际耗时65分钟，主考官是一说话懒洋洋的男士，前后两端各有一位不开口只笔录的hrjj。

英文自介 1分钟（原以为3分钟的）想来是考察口语流利度，都是烂熟于心的腹稿，可惜为了赶时间只好拼命提语速，一方面为了获取考官“尊重他人”的好感而大摆倾听颔首、若有所思状，一方面还得为了改变考官“死记硬背”的印象而临时加进现场感想或是中途故作停顿思考状，当真累人。一听之下，顿时如坐针毡，左手方北大一光华mm先后实习于法国里昂证券、JP摩根，右手方清华一统计gg发表国际核心刊物3篇，忽又一北大gg几乎周游世界，北大哈佛夏令营、××国际论坛、××国际合作研究项目……时不时言之不足手舞之，外经贸的显然是采取数量压倒质量的避强策略，大一至大四的实习兼职仅用枚举法都大大超时，实在不敢谈及自己可怜的社会经验了，早已与人大另两位同伴混熟，此时此刻无不面面相觑，暗自捏汗。

团队辩论 时间最长（未及看表），汉语（窃喜），形式与一般辩论有异，按入座次序一二三四辩之后进入自由辩论，最后五辩总结陈词，可以动笔书写发言提纲，想来是考察团队合作能力和个人表达能力、领导能力的。考官瞄了一眼手中的参考题目，居然选中“李宇春上了时代周刊亚洲版封面是否可说是中国人的骄傲”的辩题，不由联想到前几日光华楼贴出“湖南电视台直论超级女声运作模式”的讲座海报。回过神来，这才注意到自己坐于主考官右侧中间，4位清华北大的分居我两侧，对面却是“2人大＋3外经贸”的格局，这个团队着

实不好合作啊，不禁暗叫一声糟糕。接下来，作为以盛产超女为谈资的的四川人，我却被考官似有意的被划分到反方，算是人造逆境或曰压力测试吧。果如我所料，团队讨论时间里我方个个争先，leader之争眼看趋于白热化之时却被主考官叫停。于是乎，对方一辩一起身便是：“我方的观点是……下面我将从××方面阐述我方观点，其他×××方面将分别由×××继续展开论述”，我方一辩却是：“我方的观点是……下面我将从五个方面阐释自己的观点……”，暗叫一声“苦也”，只好和我方其他四人奋笔疾书准备单打独斗了，可怜我的团队分必属次等，在个人发挥上可必须得翻身才行啊。眼瞅着我方前两人把讨论中所有要点几乎都说个精光，不由默祝我后面两位仁兄自求多福了。左手方北大光华mm发言时，精眸闪烁，修长的指甲有节奏敲击着桌面，俨然一头择人而噬的雌豹，令人心慑。与此辉映的是右手方清华统计gg发言时，紧盯着已被手汗浸得皱巴巴的提纲，吞吞吐吐、七荤八素的说完两个观点之后来了一句，“第三点我还没想清楚，还没有找到充分证据，等我想清楚了再补充……”，全场目光都不由一起投向这位额鼻皆汗、满脸涨红，想来已无竞争威胁的仁兄，众皆一笑，气氛一松。进入自由辩论环节，为避免给考官留下“抢风头”的印象，刚开始大家都严格遵循着机会均等原则，后不知争论到一个什么话题，我方那位时不时汉语表达不足英语继之的北大gg和对方同样牛气冲天的外经贸mm较上劲来，两人一起一坐，一上一下，此起彼落，根本容不得旁人置喙，不禁暗想这两个冤家算是同归于尽了。 说明：在文字上删繁去冗，也基于真实再现的原则保留了一些明显的论证硬伤。 1、从李宇春本人的客观基础来看，专家评委认同的是她的舞台控制能力，换句话说，她的表演远远胜过她的唱功，作为一个未来的歌手而非演员，星路历程不得不打一问号； 2、从美国媒体的炒作动机来看，他们无疑是把“骄傲”等价于中国“民主化进程新突破”，因为李宇春是观众投票公选出来的，这种炒作可以理解为美国政治上公布“中国人权保护状况白皮书”的延续，是意识形态层面的和平演变； 3、从文化角度看，国人对超女的热捧可以视作一种文化上的“负补偿”，一直以来，演艺圈的明星都是幕后包装出来的，大都有家世背景或者傍大款绯闻，走红都是一个极其神秘诡异的过程，但超女的海选满足了千千万万花季少女上镜露脸的欲望，而李宇春则是寻常百姓眼中的平民公主。但是，这种负补偿在现代文化进程中却必定是一个短暂的阶段，更不要说代表什么先进文化的发展方向了。多少年前，国外类似的电视选秀节目就已大红大紫，国内也有人根据国外同类节目的兴衰周期预言了我国超女还能火几年； 4、从哲学矛盾论角度看，我们公认超女是一种独特文化现象，但是，在现代多元化社会中，超女代表的娱乐文化并非主流。每一个炎黄子孙都不会否认，传承五千年的儒家文化才是我中华自立于世界民族之林的精神支柱，就此而言，上书全国人大呼吁恢复中华传统节日并在国内首创国学院的我校校长纪宝成，人文奥运理念宣传的旗手金元浦教授，身肩振兴中国京剧国粹重任的梅葆玖先生，无一不比李宇春更有资格成为我国主流文化的代言人； 5、从代表地域角度看，作为一个四川人，我同绝大多数守在电视机前的四川人一样，无不将李宇春看作中国四川的骄傲。注意，我这句话中有两层意思，一是“守在电视机前的”定语，尽管超女名次是公选出来的，却不是全民普选，换句话说，投票的基数太小，几十万投票观众远远不能代表13亿中国人的共同看法，势必导致李宇春这一超女代表的典型性面临抽样框过小难题；二是“中国四川的”定语，我们不能将骄傲无限广泛化，试想，此刻身处唐人街的华人会为李宇春这个超女而欢呼雀跃吗？身处异乡的中国游客在与国际友人交流时会以谈起李宇春为荣吗？李宇春三字能如麦当劳的M符号成为美国人遍游世界各地都能吃上本土风味炸薯条的那种“我是美国人”的骄傲吗？ 6、从代表产业角度看，站在专业角度，个人的代表性体现在背后所代表产业在国民经济整体中的比重地位，且不说第三产业整体仅占GDP三分之一，文化产业在三产中也远远不如房地产、餐饮等行业，365行行行出状元，李宇春在演艺圈是否算状元尚且存疑待定，演出业能否具备推举25个全亚洲封面人物的相应资格更是值得商榷！财富英雄比尔盖茨当之无愧是当前信息时代的骄傲，那是因为他和他的微软在全球范围内创造了难以估量的普遍价值，反观超女的整个炒作过程，确实在一定程度上拉动了国内消费，可对于做大国民财富大蛋糕却没有丝毫贡献率，实在缺乏可比性；7、从时代周刊杂志社看，选择李宇春作为封面人物，正如同NBA选择姚明作为新秀状元，精明的美国人，看中的恐怕是李宇春和姚明背后13亿的潜在读者群，评选过程中，营销收益无疑在所有考虑因素中赋予了最大权重，评选的客观公正性自然受到质疑； 8、从骄傲定义的标准看，骄傲应当是真实的，中国超女的炒作与韩国美女的人造何其相似？骄傲应当是全面的，风靡一时的韩国超人气天皇巨星裴勇俊因为逃避兵役而被起诉。骄傲应当是长期的，中国7千万党员的骄傲-焦裕禄、孔繁森，呕心沥血、鞠躬尽瘁一辈子才得到优秀共产党员这一盖棺定论的骄傲。

话题讨论，刚开始抽中一个某清华大学生跳楼事件的评论，可惜在座其他三校同学均未听说过，忽只好再换，“你是否赞成婚前财产公证”，不由想起一年前，同校一法学院师姐保研后的一顿bg后的讨论，又一次加深了事物是普遍联系的理解。规则是每人一次发言，潜规则是两边交替发言，想来是考察思维广深度及语言逻辑性的。暗忖，常言道富贵险中求，在座十人无不青年才俊，一时瑜亮，想要脱颖而出就必须独辟蹊径、出奇制胜，怎么办？依次发言，观点和论据越往后越难出新，干脆故意捱到最后一个，挑一个全场最高的难度系数，于不可能处显真本领，不由想到历史画卷中那掩于中军之翼再绝地反击遂成不世功名的一骑偏师，武侠世界中那好走偏锋，极尽诡谲邪异能事的封喉一剑。韬光养晦到最后一刻，就在hrjj正准备启朱唇、宣考毕之时，就在暗自为发现前面九位均是就事论事，缺乏理论依据和论证系统性欣喜的我蓦地站起身来。 说明：发言时的重复强调、夹缠不清处从略，因时日已久，部分内容遗忘。下面，我将尝试构建一个综合亨廷顿的文明冲突论和福山的社会资本学说的理论框架，并在这个理论框架下对这一问题加以阐释。开门见山的讲，我并不赞成婚前财产公证。从理论上讲，东亚的集体主义核心在于??处于弱势地位的个人通过向组织输诚来换取组织的保护，例如曾经听说过这样一个典故，在长安街交警拦下车来，问的第一句不是“你叫什么名字？”，而是“你是哪个单位的？”由此可见一斑。欧美的个人主义特别是标榜个人自由的美国，美利坚民族就源于西欧冒险者的叛逆，西部牛仔身上浓厚的游牧民族气息集中体现在经常搬家，所谓四海为家。婚前财产公证无疑是女权主义运动的一项重要口号，在女权运动发端也是最为激进的美国，真正实现夫妻财产方面的分离也不知经历了多少代女权主义者的呼告与抗争，有鉴于此，我国妇女地位的提升也必然是一个渐进的过程，婚前财产公证也不应苛求以法律形式一步到位。 个人认为，这种法律形式的AA制与中国社会信用缺位的时代背景密不可分，文化大革命，十年浩劫，父子反目，夫妻检举，建国伊始人与人之间最纯粹的同志关系让位于无穷无尽的猜疑和戒备，两千年封建氏族制度构成的乡土诚信土崩瓦解，作为封建社会最小细胞的家族，中落的中落，覆灭的覆灭。时至今日，我国依然没有诞生新的诚信关系如西方基督教来代替乡土诚信，反倒是，各种衍生社会问题浮出水面，离婚率逐年攀高，家庭暴力在身边时有发生，少女早孕在记者眼中也已成了司空见惯的狗咬人……于是，社会学专家如郑功成大声疾呼中国的信任危机积重难返，经济学家如陈志武振臂高呼中国资本市场的信用机制迫在眉睫。如果此时政府强行推进婚前财产公证，那么，作为当前社会最小细胞的家庭，破灭之日就屈指可数了。两千年儒家文化圈中的家庭，积淀形成男主外女主内，男人挣钱女人花钱的稳定结构，处于弱势地位的女人通过向丈夫宣誓终身守节来换取处于强势地位的男人的保护，而男人也在后方无忧的前提下追求修身齐家平天下的社会理想，一旦传统亲情联结的家庭破裂，家丑从不可外扬到诉诸法律，人恐怕能相信的只有自己，个人成为社会最小组成细胞，现在被我们视作资本主义社会固有的一切丑陋现象将不可避免甚至变本加厉出现在不久之后的中国。 诚然，婚前财产公证是国际社会潮流所向，也是我国经济持续高速发展所趋，但是，一项法律的出台必须严格考证其实行的现实环境。妻管家财，共患难之时无余财无纠纷，可丈夫富贵之后多半难保不忘糟糠之妻，一旦婚姻破裂尚可求取青春费的补偿，虽然物质补偿远远不能弥补精神上的创伤，但，聊胜于无啊。女方在背后一心安内的时间精力投入为什么就不能视作男方创业的风险投资，为什么就不能五五分享家庭财产成果？一旦公证，无疑是变相的给那些婚外恋的负心汉大开方便之门，如此大大降低了离婚的机会成本，岂不是鼓励陈世美们肆无忌惮找二奶吗？诚然，一份财权对应一份事权，婚前财产公证利于女性在财权独立基础上获取更大的家庭事务话语权。但是纵观中国经济现实环境，在社科院公布的中国十大社会阶层报告中，在新贵阶层的企业高管、外企白领、民企老板中，男性比例远远高于女性可谓不争的事实。在这样的现实国情下，我们奢谈夫妻财产的绝对独立，立法条件尚不成熟，强行通过无疑是貌似公平下的不公平，在我看来，这种盲目独立与女性抽烟象征男女平等的说法一样荒谬，空谈公平与那烟圈一样产生的只能是幻觉。中国目前的女性的确是弱者，但却不必劳政府费心去揠苗助长，拍脑门子的去锄强扶弱，身兼原告律师和法官两职，否则只能是悖离事物发展客观规律，好心办坏事。 综上，我认为，婚前财产公证不符合我国当前社会经济的现实条件，中国女性的经济地位虽然明显改善但尚未出现根本性变化，尚未自发的孕育出对婚前财产公证的客观要求，此项立法，应当缓行。

最后一关

终面关 11月29日13：30，中金一投行部gg通知下午四点面试，国贸大厦2座28层，汗，此时正在一家国贸附近的咨询公司实习，相距仅半站路，离学校却至少是1小时的车程，怯怯的问了一声，“便服可以吗？”

答曰“No Problem”。3：10步行到国贸，停车坪上不啻万国名车展，两人一队的保安高速逡巡着，似乎有不少警惕的余光瞟向我这服饰与环境格格不入的闲人。吸了一口寒气来到大厅，转悠一圈竟没发现一楼的厢式电梯，幸好遇到一好心的清洁工求教。顺着扶梯（火车站的那种）上至二层时，一SS山姆大叔冲我点头微笑，纳闷中已擦身而过。上得二楼，首先印入眼帘的是三三两两、衣冠楚楚的男男女女，总算领教了投行“形象乃第一必要非充分条件”的业界潜规则。一看表时间还很充裕，再一想投行都比较care meet deadline ，于是趁机对国贸的楼层分布图好好揣摩了一把。大部分都是跨国公司如大摩、高盛，或是有洋血统的如CICC，中金独占27、28两层，而高盛跃居楼巅。遐想之间，倒也领略了什么是投行人的高效率沟通，时而一老外歪歪唧唧着中文，时而一同胞劈里啪啦着E文，好一番诡异的国际化场面。每一个电梯似乎都是一个KTV包厢，大理石打磨而成的地板，明晃晃的大镜子，乍一看居然最高只到20层，早已内心将自己鄙视作刘姥姥的我只好求助满身“披金挂银”（金章＋流苏）的保安，原来另一侧的电梯直通20以上的高层。好容易进得电梯，蓦然惊觉外企的PPJJ就是多啊，暗自得出“aggressive=beautiful＋smart”的恒等式。也许是国贸的电梯实在高速，也许是与众姝同行实在惬意，28层只觉瞬移而至。电梯门开忽见两个戴着麦克的西装版保安，一门之隔，还得打电话问清楚那个hrgg的全名才得放行。 签完到访记录册，细细打量了一下中金的会客大厅，六沙发、两花篮、一柜子奖杯证书，素朴中透着一股子暴发户的气息。俯瞰京城CBD，车水马龙的喧嚣城景彰显着财富中心无与伦比的吸纳功能，如果说绵延蜿蜒的三环路是北京大动脉的话，则国贸当仁不让就是储血的脾脏了。不甘寂寞，又逐一盘查了中金的光辉历程，网通、神华、中石油、建设银行……无不印证着中金的核心竞争力就是得天独厚的政府关系，可是中银国际、华欧国际等等同构化的混血儿呈雨后春笋之势时，中金又当如何自处及重新定位？再一想，还真是杞人忧天，门槛尚未踏进就替人家瞎操心。再一看，前台两mm已经对我侧目而视了，只好耐心的坐下来，听着两mm十分耐听的“你好，CICC”此起彼落。 3：45，终于又来了一个洋娃娃般的mm，一阵寒暄后得知竟是外经贸的研三jj，报的是计划控制部，这个没听过的部门估计应该是竞争较小的后台部门，避强策略的结果自然是offer期望获得率大涨但是后继发展空间受限。4：15，套话说尽还是没有出现第三者，只好相对无言了。4：30，jj被叫到27层面试，几番前去服务台探询又被劝回，静坐的滋味还真是难熬。4：40开面，6：15走人，三轮车轮面耗时约90分钟，期间仅有一瓶绿茶润喉，三位考官均为投行部gg，无pphrjj。 面经说明：问题虽多，但内在逻辑性较强，简单倒推即知所答，就不一一列出反为累赘了。

第一轮，考官是一中年男士，看得出来是无需腹稿的高位考官。显然对我存着三分歉意，问得比较粗线条，主要是了解实践经历和目前所处的状态，保研后找实习的话已经投了多少家，收到多少offer。最后程序化的褒奖了一番。

第二轮，一个锋芒毕露的gg，拿着似乎早已熟稔的申请材料和面试考核表，报了一下二进一的淘汰率后就开始针锋相对的Q&A。题目大意是一个要约收购，收购方开了一个价，我扮演一股东的角色，问你卖还是不卖？（这种题在咨询中太泛滥了，条件不充分，如果您可以继续告知我……，比较每股真实价值与要约价）你知道企业价值的评估方法吗？（Corporate Finance 中一般介绍有三种……，以下回答从略）那，股票的估值？ PVGO 怎么计算？这个r的含义？为什么要用折现率？如何确定折现率？如何确定未来现金流？如何操作场景分析？如何确定场景的关键变量？ 关于金融的学习方式？如何判断自己对金融理论的掌握情况？关注财经动态吗？列举最近的资本市场热点问题？怎么看待股权分置问题？你认为其中最关键的问题？计算国有股应该获得的创业风险溢价？你认为合理的送股比例？

第三轮，仍然是一个gg。 一家企业现在要融资，应如何选择具体操作方式？股本融资的各种成本费用？等待的机会成本具体指？ 你对投行部的了解？主要业务？ M&A中的若干术语，如白衣骑士、金降落伞、毒丸战略？证券承销的业务开展流程？ 发表的论文概述？在课题研究中的角色和职责？如何安排大学期间的时间，本专业课、自学金融、社团工作、社会实践？ 你知道投行analyst的工作吗？有做琐碎而繁重的工作的心理准备？占用90％的私人时间能否接受？你是中途赶来的，那么目前的时间安排？ 接下来是E文，Pardon的词频率猛增，记忆也随着肚子的嘀咕呈加速下降趋势。你觉得读研有意义吗？为什么不选择本科毕业直接进入大摩、高盛、中金呢？你认为自己的最大竞争优势？目前有一个大客户想做一个周年回顾的报告，你认为完成这个工作的关键因素？

个人总结失败教训： 1、口语流利度-不容置疑的首要条件； 2、应答反应度??投行不同于咨询，强调思维的迅捷而非考虑事项的完整和推理的严谨，Q&A几乎凭借本能反应作答，稍一停顿随即换题；3、知识系统性??往往一个题干极其简略的背景题在提问者的循循善诱下，几乎涵盖了投行实务的全流程和现代金融理论的核心篇幅，要求应聘者随手即可勾画出金融理论发展脉络图，惟其如此，才能在面对一个相对陌生的实务问题时迅速找到理论出处；4、兴趣与激情??兴趣突出表现在对投行界热点问题的关注程度上，激情体现在语速的疾缓、语气的肯定、与考官的对视等等所有面试细节中；5、思想成熟度-对投行工作的了解、对自身职业生涯的规划、对后保研期时间的管理、对自身优劣势的认识。

6.2 中金IBD一面-2009.11.14

去时看到签到簿上有很多牛人的名字，我替大伙抛砖引玉也积攒RP好了。

上周末pre-talk是辩论群殴，今天一个人去三个面试房间单挑。我的面试官是两个jj一个gg，基本上都会根据你的简历和你的特长来问问题，财经背景不是太强的也会凉情对待。当然，一些必要的会计和金融知识还是很重要的，被问到公司估值方法、capm、dcf等等。世经毕业的面试官gg还叫我把利润表从第一行背到最后一行，顿时很晕。由于我之前的背景都和投行没什么关系，所以被反复质疑对工作的passion和motivation，说到后来自己也很心虚。

HR说下周一会发笔试通知，下周中旬笔试。Bless all~

6.3 中金数量面试-2009.11.14

面试时间是周五上午面的，面试形式是4v1，视频面试，面试官在北京，一共三男一女，其中一个是芝加哥大学的博士，一个是MIT的博士，另外两个没透露来历。总之是很牛的样子，很咄咄逼人的语气。

一开始先自我介绍，介绍一半就被打断，问我说的这些跟我有什么关系（我正在吹自己专业如何牛，汗～～），然后继续说，刚说几句又被打断，后来就没让我继续吹下去，直接开始提问了。

首先芝加哥男问我关于本专业方面的问题，（ps:本人没有经管背景的），问了一个泛函方面的，无穷维空间线性连续和线性有界什么关系。又问一个方程方面的，常微分方程如何求解（汗！我记得常微分方程半个学期都在讲如何求解）。----这些还能应付。而且他自己也不是很清楚。呵呵

其次是MIT男问Montel carlo模拟，有什么办法能减小残差。----我真不知道。

再次是第三男问我编程怎么样，会不会C++和SPSS，我说以前学过C++，不过好久不用，都忘了差不多了，一般只用Matlab做数值计算。他说他们不用Matlab，就用C++，（靠）然后就问指针函数和函数指针什么区别。----很晕～～

最后是那个女的提问，总算不问专业知识了，问我参加宣讲会没有，我说没有（汗～～～～）。她说为什么呢？----我#￥%！@……（胡言乱语）因为电面的时候，实习经历方面的问题都问过，所以这次面试就没问，也可能是我太菜了。

总之，我是没戏了，而且这部门牛人太多，进去每天被bs，不利于我的茁壮成长。（呵呵，有点阿Q）。