资源护士管理制度

资源护士管理制度

为合理调配护理人力资源，满足临床的护理人力需求，医院设立资源护士编制。该编制为临床提供护理人力资源储备，在紧急情况下保临床护理工作的正常运转。

1.资源护士编制由人事部门确定后，在护理人力资源部的领导下开展工作，归属护理部编制。

2.护理部根据科室提出的护理人员缺编书面申请，评估科室护理人力资源情况，核实后派出相应的资源护士给予支援。

3.一般情况下支援时间最长不超过3个月，最短不少于3天；如超过3个月，建议科室申请固定护理人员；如少于3天，属医院特殊紧急情况下的特护工作。

4.被支援的科室有权对资源护士的能力进行评估或试用，如不合格或不能胜任，可向护理人力资源部提出更换资源护士的要求。

5.护理部有权根据工作需要随机抽调资源护士到急需科室支援。

6.资源护士在医院和护理部的安排下，有计划地到危重症病房和院外专科医院短期进修学习，以扩充知识面，提高专科理论知识与技能。

7.在工作允许的情况下，资源护士可由护士长安排医院假期、国家各种假期休息。一旦医院有紧急任务，应服从组织安排，按时上岗。

8.每月由护理部科（总）护士长对资源护士进行工作小结并定期给予工作及业务考评。

☆护理人力资源调配流程：科室申请→科护士长核查→护理部意见→落实

护理人力资源调配表

一、1. 科室申请理由：

□请假人

□现有患者人

□危重患者人

□加床人

其他理由：

2．科内护理人力资源潜力挖掘情况：

□科内护理人员每周休天

□其他：

3．对支援护理人员要求：

职称岗位轮转科室人数

□主管护师口责护口轮转过科

□人

□护师口轮班

□护士口其他：

4．其他理由：

申请科室：

护士长签名：

年月日

二、科护士长核查情况：

□属实

□不属实

科护士长意见：

□已落实到位。

□派科同志支援，支援时间年月日至月日。

□上报护理部调配。

□其他：

科护士长签名：

年月日

三、护理部意见：

口已落实到位。

口派科同志支援，支援时间年月日至月日。

口其他：

护理部主任签名：

年月日注：调配时间最短3天，最长3个月