煤炭企业离退休职工思想政治工作浅析

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煤炭企业离退休职工思想政治工作浅析

作者：田漫漫

来源：《中国化工贸易·上旬刊》2018年第09期

摘要：煤炭行业黄金十年发展的结束使得煤炭企业进行了产业升级及转型，国家加大了

对煤炭企业的深化及改革，煤炭企业实际发展中出现的矛盾问题非常多。企业在实际发展中关于离退休人员新政策的认识及各种经济待遇等问题的需求逐渐增多，更甚者出现了群体对退休职工进行上访的情况。煤炭企业需要对将退休人员的思想政治管理到位，将矛盾进行化解，确保能够促进企业发展。文章主要对企业退休职工思想工作管理现状进行了详细分析，并根据目前现状，将相关建议及政策进行详细讨论。

关键词：煤炭企业；退休职工；思想政治工作。

1 将退休人员超前意识强化，将不稳定情况扼杀在摇篮中

企业在实际发展中必须要适应时代发展需求，企业思想工作的开展必须从被动转变为主动。

①对退休员工思想政治工作做好充分调查。工作人员需要对企业离退休人员进行节假日慰问，对相关活动进行组织，对特殊人群实施照顾，进行深入调查，保证能够充分了解离退休人员的思想政治情况，及时掌握其倾向性及苗头性信息，将问题进行分析及总结，进一步将思想政治工作做到位；②对不稳定信息进行及时汇报。工作人员一旦发现不稳定苗头，则需将信息进行书面总结，对相关领导进行工作汇报，若出现群体上访及越级上访情况，工作人员首先应对管理人员进行及时汇报，将政治思想工作开展过程中的实际问题进行解决，将不稳定苗头进行分析，并对其进行处理。

2.不断强化服务意识，做好细节

党的根本宗旨为全心全意为人民服务，这是政府及党对每一个离退休管理人员的根本要求，要想将离退休人员思想政治工作做到位，则必须坚持这一基本要求。必须将离退休人员的心理特点把握到位，努力搭建思想政治工作活动平台。离退休人员经常会出现发牢骚现象，生活中经常会感到无助与孤独，经常看不惯生活中的各种事物。离退休管理工作要想将思想工作做到位，首先可以利用老年大学及活动中心的优越条件，可以定期举办活动，告知离退休人员企业目前的发展现状，自拟活动主题，将思想工作做到位。管理过程中也需要管理好离退休人员的生理特点。离退休人员普遍存在“两高期”现象，管理中需要将离退休人员的个体服务于整体服务进行结合，从其根本需求出发，将日常生活小事也要做到位，保证能够在细节上满足离退休人员的需求，将服务做得更加到位，保证离退休人员管理工作能够更加人性化及个性化。思想政治工作的开展需要与实际问题相结合，保证能够在潜移默化中做好思想政治管理工作。