洛宁县委党校工作制度

中共洛宁县委党校工作制度

校领导班子和各支部针对查摆出的问题,从制度上找原因,健全和完善各项规章制度23个,其中:制定党建制度9个,制定《校委会议事规则》、《校长办公会议事规则》和各位校长、中层干部岗位职责等14个。这些制度的建立与完善,使学校整体工作有了依据和准绳,提高了领导班子的整体威信,激发了教师认真履行岗位职责的积极性、自觉性和热爱党校事业的敬业精神。

一、校长、党支部书记职责

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定,并检查其执行情况。

2、带头贯彻执行《关于党内政治生活的若干准则》,坚持民主集中制和集体领导,搞好班子的建设和团结。带好班子,带好队伍。

3、带头贯彻执行党的干部政策和知识分子政策,坚持党要管党和党管干部的原则。

4、带头执行党风廉政建设有关规定和财经纪律,勤俭办学,廉洁自律,反对铺张浪费。

5、负责组织并制订全年工作计划、总结。

6、搞好党的思想建设和组织建设,以教学为中心,对全校教职员工进行思想政治工作。

7、主持开好党总支会、校长办公会、校委会,检查决议的贯彻情况。

8、支持副校长和党总支副书记按其职责行使职权,发挥作用。

9、协调好党、政、教学、行政之间的关系。

10、深入群众,深入教学,搞好调查研究,抓好典型,总结推广先进经验。

11、完成市委及上级党委交办的其他工作。

二、校委会议事规则

(一)议事原则和议事内容

1、议事原则:

坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻执行党的路线、方针、政策;坚持解放思想、实事求是,把上级精神与党校实际相结合,创造性地开展工作;坚持民主集中制原则,实行集体领导和分工负责相结合的制度;坚持抓大事、议大事。

2、议事内容:

传达学习中央省市委和上级党校的文件会议精神,并提出贯彻意见,研究党校发展规划、改革方案、年度工作计划和总结;研究机构设置、干部人事工作、重要规章制度;研究教学科研、业务指导工作中的重大问题和经费预决算、基本建设等工作中的重大问题;其它需提交校委研究的事项和党校的重大事项。

(二)议事程序

1、校委会一般每月举行一次,由常务副校长召集并主持。根据会议议题,可吸收有关人员列席会议。与会人员必须按时参加会议,因特殊情况不能到会者,应在会前向会议主持人请假并说明理由。

2、提交校委会研究的议题,会前必须做好充分准备。由分管领导组织有关科室,在充分调查研究的基础上拿出方案,并广泛征求有关方面的意见,由秘书科汇总,经校委会主任或副主任同意,列入会议议程。特殊重要议题可拿出两个

方案,会前要将会议有关材料印发与会人员。在传达上级会议精神时,要有具体的贯彻意见。

3、校委会在讨论问题时,汇报人要突出重点,简明扼要,并如实报告有争议的问题和各种不同的意见。讨论发言要紧扣会议议题,经充分酝酿,集中多数人的意见形成校委的决策。如意见严重分歧,应暂缓作出决定,进一步调查研究,另行再议。

4、讨论决定机构设置、人员调整及干部任免等事项,应当有三分之二以上的校委成员到会,由分管组织人事工作的领导向校委汇报酝酿的意见。校委成员对所讨论的问题,应当明确表示意见,并说明理由。所讨论的事项,若涉及校委成员本人及其亲属的,有关校委成员应予回避。

(三)会议决议的执行和督查

1、对校委决定的重大事项,会后由秘书科印制《洛宁县委党校校委会决定事项通知》分发与会人员和有关科室。由分管领导组织有关科室制定具体的实施意见,认真贯彻落实。

2、对校委会决议,如有不同意见或执行中发现新问题,可以通过正常组织渠道反映,提请下次会议复议。在执行中不得自行其是或有意拖延、推诿,不得对外公开表示不同意见。

3、校委会决议的执行由秘书科督查,并负责将执行情况汇总报告校委会主任或副主任。

4、对校委会决议执行及时、效果好的要予以表扬;对执行不力的要进行批评;对造成严重影响的,视情况追究其责任。

三、党校党建工作例会制度

1、坚持每周二理论学习制度,重点学习邓小平建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,以及党的基本路线、方针、政策以及党的基本知识。

2、坚持每季上一次党课,由支部委员轮流讲课。

3、利用党的纪念日活动,进行革命传统教育,提高党员的思想觉悟。

4、坚持每年“七一”前一次总结评比活动,表彰先进,激励后进。

5、根据“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的原则,严格审查确定重点培养对象。

6、加强对预备党员的培养教育与考察工作,按期讨论他们的发展转正问题。

7、清政廉洁,勤政为民,以身作则,一心为公,全心全意为人民服务,端正党风。

四、领导班子学习制度

为充分发挥领导干部在学习教育活动中的模范带头作用,进一步提高政治思想业务素质,加强领导班子建设,特制定本制度。

1、领导干部要增强对政治理论、业务知识学习重要性的认识,自觉参加各类学习培训,全面提高自身综合素质;

2、正确处理学习培训与业务工作的关系,领导干部每人每年参与政治、业务知识学习的时间不少于20天;读书笔记2万字以上。

3、完成上级下达的领导干部各类培训、轮训任务;

4、学习方式以自学为主,辅以班子集中学习、讨论和参加培训;

5、学习内容:

学习党的各项路线、方针、政策和党的十七大精神,深入领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质。组织并参与周二的教职工政治学习,领导班子每季度进行一次政治理论的集中学习、讨论。

积极参加党小组活动,全面学习"党章""领导干部廉洁自律五条规定""

党员领导干部廉洁从政若干准则"和时事政策等,并做好学习笔记。

组织并参与爱国主义教育影片观摩、形势报告会、英模演讲、社会主义建设成就展等有教育意义的活动。

认真开展更新知识教育,班子不定期地进行业务理论学习、交流和探讨,每年达到6次以上。

6、参加学习、培训期间,除特殊情况外,一律不得请假。

五、党员学习制度

党支部要根据上级的精神,制定年度学习计划,做到学习内容明确,学习时间保证,每月集中学习不少于四次,学习时要做好笔记,讨论时发言要踊跃。党员要根据支部学习计划,认真地参加学习,要结合实际,在提高自身素质上下功夫。支部学习要有重点,在学习方法上要灵活生动、多样,要经常结合工作开展心得交流。支部对每次学习情况,都要认真做好纪录,党员要做到学习不迟到、不早退、不无故缺

席,因病因故要提前请假。

六、“一课三会”制度

1、坚持每月一次党课学习,由支委轮流主持讲课。做到内容充实,教案齐全,理论联系实际,效果好。

2、坚持每月一次党小组活动。组织政治理论学习,召开民主生活会,增强服务意识,树立奉献精神。

3、坚持每月召开一次支部大会,组织理论学习讨论研究学习重大事务以及作出相应的决策或决定,发挥党支部战斗堡垒作用和监督保证作用。

4、坚持每月召开一次支委会,相互通气交流工作,商讨学校党政工作中的重大事项,解决教职工中的实际问题,发挥党组织的政治核心作用。

5、每个党员都要严格执行“一课三会”制度,按时参加,认真作好笔记。

七、民主生活会制度

1、党支部要定期安排党员的民主生活会,以交流思想,开展批评与自我批评。

2、严格党的组织生活制度。支部委员要自觉参加所在党小组的民主生活会,自觉接受党的教育和同志们的帮助,发扬成绩,改正缺点,提高认识,做好工作。

3、坚持过好双重生活会。支部委员会成员不仅要参加党小组民主生活会,还必须参加支部委员的民主生活会。不到者,必须履行请假手续。

4、支部委员生活会每季度一次。必要时请上级党组织派人参加。

5、支部委员生活会召开时,要有充分的准备,内容要集中,每次生活会重

点要解决实际问题。

6、要共同学习,互相谈心,增强团结,统一认识,解决存在问题,努力做好工作。

八、洛宁县委党校民主集中决策制度

1、加强民主决策,实行民主集中制原则,遇事同群众商量、广泛征求群众意见,重大问题召开党政联度会议,集体讨论,按照民主集中制做出决议或决定。

2、学校的远景规划,结构布局、教学设施、施工修建、经费收支等一些重大问题,都要广泛征求群众意见,做出民主科学决策。

3、加强团结,合作共事,光明正大,坚持原则,从大局出发,求同存异,积极开展批评和自我批评。

4、加强领导班子的自身建设,认真学习,努力提高自己的思想政治素质和参与决策能力,不断提高政治水平和领导艺术。

九、党员干部廉洁自律制度

1、坚决执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规、决定、决议、正确行使权利、遵纪守法,不依权谋私。

2、认真实行“两公开一监督”制度,做到办事制度公开,办事结果公开,接受群众监督,不得利用职权或工作方便,在工作中索贿或谋取私利。

3、严禁借婚丧嫁取,生日祝寿,乔迁新居之名大操大办和私用公车。

4、对外接待中要严格执行接待标准和陪餐制度,不准用公款超标准按待或游山玩水,不准在接待中送受礼品或谋取私利。

5、禁止利用任何形式参与赌博,搞封建迷信活动。

6、严肃查处贪污、受贿、投机倒把等犯罪案件和一切腐败现象。

7、自觉接受群众监督,不准对检举人进行打击报复,勤政、廉政、当好人民的勤务员。

十、党的组织生活制度

1、党的组织生活会。指党员参加所在支部的党员大会和党小组会,总结工作,听取党员意见,讨论决定工作中的重大问题;组织党员学习文件,汇报思想,开展批评与自我批评。通过批评与自我批评,解决党内矛盾,分清原则是非,进行自我教育,发扬积极因素,克服消极因素。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,党的组织生活会内容要紧紧围绕新时期党的总任务,密切结合本单位建设与改革的实际和党员的思想实际,讨论如何正确地执行党的路线、方针、政策,怎样发挥党员的先锋模范作用,怎样坚持党性原则等等。组织生活会的方式要生动活泼,讲求实效。

2、党员领导干部民主生活会。指为了加强领导班子思想作风建设,解决自我矛盾,提高领导班子战斗力,由党员领导干部参加,以交流思想、总结经验教训,开展批评与自我批评为主要内容的会议。主要内容是检查领导班子和个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议方面的情况和问题;执行民主集中制原则方面的情况和问题;在工作、思想、学习、生活方面坚持党性原则,密切联系群众,遵纪守法,加强廉政建设等方面的情况和问题;检查上次民主生活会所制定的改进措施的落实情况等。党员领导干部都要参加双重组织生活,既参加所在

支部的组织生活会,又参加定期召开的党员领导干部的民主生活会。党员领导干部民主生活会原则上每半年召开一次。会前要征求党内外群众对党员领导干部的意见并如实转达给本人。党员领导干部民主生活会要做好记录,并向上级党组织写出书面报告,同时附上民主生活会记录。党员领导干部民主生活会要强调思想性和原则性,以达到交流思想,统一认识,增强团结,互相监督,共同提高的目的。

十一、民主评议党员制度

民主评议党员制度,是党组织根据党员标准,通过党内民主生活和征求党外群众意见的方式对党员进行评价和鉴定的一项重要制度,是党员特别是领导干部自觉接受党内外监督的一种重要方式。民主评议党员每年进行一次,一般结合年终工作总结进行。

民主评议党员的目的是:通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育,通过民主评议和组织考察,检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中,特别是在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中发挥先锋模范作用的情况,表彰优秀党员,清除腐败分子和处置不合格党员,提高党员素质,增强党组织的凝聚力和战斗力。

在新的历史时期,共产党员应当忠诚于共产主义事业,坚定不移地执行党在社会主义初级阶段的基本路线,为建设有中国特色的社会主义而努力奋斗。按照这个总的要求,民主评议党员要着重从以下五个方面进行:

1、是否具有坚定的共产主义信念,能否坚持四项基本原则,坚持改革开放,把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来,全心全意为人民服务。

2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策,在政治上同党中央保持一致,为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。

3、是否站在改革的前列,维护改革的大局,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益。

4、是否切实地执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,坚决做到令行禁止。

5、是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,廉洁奉公,在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时,自觉地牺牲个人利益。

民主评议党员要在党委领导下,以支部为单位有步骤地进行。一般方法是:搞好教育;自我评价;民主评议;组织考察;表彰和处理。

民主评议党员,是对党员进行教育和管理、加强监督的重要措施,也是扶持和发扬党内的积极因素,克服消极因素,消除腐败分子和妥善处置不合格党员的一种有效办法。机关各级党委要加强调查研究,认真讨论研究,作出具体部署,及时进行督促检查,防止形式主义,保证民主评议党员收到好的效果

十二、党员接受党内监督制度

党内监督制度是党内实施监督的形式、范围和程序的总称。党内监督的主要依据是党章、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央纪律检查委员会关

于对党员领导干部加强党内纪律监督的若干规定》(试行)等。机关党内监督的重点是各级党员领导干部,特别是主要领导干部。

机关党内监督的主要内容:(1)贯彻执行党的路线、方针、政策的情况。是否在贯彻执行党的路线、方针、政策中起表率作用,自觉同党中央保持政治上的高度一致;(2)遵纪守法的情况。是否自觉执行党的决议,遵纪守法,做到令行禁止,维护党的团结和统一;(3)行使权力的情况。是否秉公办事,廉洁奉公,不以权谋私;(4)发扬党内民主和执行民主集中制的情况。是否虚心听取各方面意见,不独断专行,自觉纠正和防止命令主义和官僚主义的倾向;(5)履行党员权利和义务的情况。是否发挥了共产党员的先锋模范作用,以改革和创新的精神,带领群众投身于改革和现代化建设的伟大实践,圆满完成党组织分配的工作。落实机关党的监督制度必须做好以下几方面的工作:

1、加强对党员领导干部民主生活会的管理,督促领导班子定期召开民主生活会,督促党员领导干部根据党内外群众提出的主要问题进行整改。

2、定期召开党员大会和干部会议,听取本部门党员行政负责人通报一个时期的主要工作情况,沟通领导干部和党员的联系。

3、贯彻执行党内监督制度,重要的是保障党员监督权利。对敢于揭露和检举某些组织和个人问题的党员,必须加以保护和支持,对他们所反映的问题,党组织要在核实或处理后作出负责的答复。对于那些压制、刁难、打击报复检举人、控告人或泄私愤、图报复及有意捏造事实诬陷、诽谤他人的,要严加追究,从严处理。

十三、来宾接待工作制度

按照“两个务必”的要求,为了深入贯彻落实党风廉政建设的有关规定,进一步做好我校的来宾接待工作,克服一客多陪、超范围、超标准接待等现象,把来宾接待工作纳入程序化、制度化、规范化轨道,本着廉政、节俭、实惠、满意的原则,特制定本工作制度。

1、来宾接待的原则

接待工作必须坚持为党校工作大局服务的原则;坚持热情周到,务实得体,节约从简的原则;坚持统一标准、统一安排、对口接待、对应陪同和谁主管谁陪同的原则;不经批准不得主动座陪和擅自扩大范围座陪。

2、来宾接待的范围

接待的对象、范围:1、来XX视察和检查工作的省、市委党校的领导和XX市委、人大、政府、政协、纪检委的领导;2、来XX参观、访问、考察的外市(县)副校长以上的领导同志;3、市直部门来校检查、督促工作的领导同志和乡镇街来此协调工作的领导同志;4、XX党校邀请来我市讲课的专家、学者及上级党校函授教育讲课的教师;5、XX党校举办的大型会议、大型活动的来宾接待工作。

接待服务的地点,原则上一律安排在XX党校招待所和食堂。特殊情况,经校长批准可在其他宾馆、饭店临时安排。

3、接待的标准及要求

(1)要严格控制接待标准。宴请省委党校副校级以上领导每人每日标准40元(主食、水酒除外,下同);市级党校副校级以上及副县(处)级以上领导每人每日标准30元;其他人员每人每日标准20元。

(2)要严格控制陪餐人数。宴请来宾时,校领导应对等对口出席,一般以一、二位为宜;外地来给函授学员讲课的教师,由函授分站按接待标准招待,校领导平时不陪餐。

(3)宴请来宾或日常接待来宾,尽量用地产酒水,主、副食应体现地方风味特色,数量应以够吃为原则,要注意节约,反对奢侈浪费。

(4)来宾宿费原则上应按实际标准交结,特殊情况需补贴照顾的,须经校长批准。

(5)本校工作人员和司机一律吃工作餐,标准应从严掌握。

4、统一接待程序

属于党校接待范围的来宾到来之前,首先由相关科室按规定提出初步接待意见,然后交行政科统一拟定接待方案,交常务副校长审定。需校领导陪同的,要按对口的原则,由行政科科长确定陪客的领导和工作人员。

公司员工请销假管理制度-初稿

中软信息服务有限公司请销假管理制度 第一章总则 一、为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制 定本办法。 二、适用范围:公司全体员工。 第二章请假程序 一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。员工填写纸质请假单,注明 请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法,经各级领导审批,并报办公室前台备案;纸质申请不便时,以邮件附带请假单的方式,注明请假事项,发送至部门主管领导,抄送至总经理、办公室主管及前台,并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。 二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 第三章请假相关规定 一、假期核准权限如下: 1、公司员工请假三天以内的(包括三天),由其部门主管、办公室主

管审批。 2、公司员工请假三天以上的,需经部门主管、办公室主管、总经理 核准审批。 3、公司主管级人员请假的,由总经理核准。 二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外,应 亲自办理请假手续;事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 三、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,除确因 病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外,均以旷工论处。四、如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再 进行请假。 五、请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。 六、员工的病事假不得以加班抵充。 七、公司主管级职员请假,均须在办公室前台备案,并记录请假人联 络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 九、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期 或令延期请假。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处 外,并依情节轻重予以惩处。 十一、本公司员工换班,依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。

2018综合行政执法局第一季度安全生产工作总结

2018综合行政执法局第一季度安全生产工 作总结 又到了每日范文模板时间,今天给大家带来了一些关于2018综合行政执法局第一季度安全生产工作总结的非常好的范文,在工作中我们需要总结计划的地方有很多,有这方面需要的朋友,赶紧跟一起看看,参考一下吧! 2018年第一季度,**县综合行政执法局的安全生产工作在县领导的高度重视和正确领导下,认真贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,紧紧围绕**县综合行政执法局年初制定的安全生产工作思路,严格落实安全生产责任制,建立健全事故应急救援体系,深入开展安全生产的宣传教育和培训工作,着力构筑安全生产工作基础,认真落实隐患排查治理工作。针对第一季度的主要工作总结如下: 一、严格落实安全生产责任制 **县综合行政执法局坚持把安全生产工作摆在重要位置,贯穿于城市管理的始终,成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、局属各单位负责人组成的“安全生产工作领导小组”,负责该局安全生产工作的领导、督促与检查工作。 建立健全安全责任责任制是做好安全生产工作的保障。为严格落实安全生产责任制,该局层层落实安全生产目标责任,逐级明确责任分工。年初局长与局属各单位负责

人签订了安全生产工作责任书,将安全责任分解到各科室、各中队。此外,该局还与**县燃气行业有关单位签订了2018年度燃气企业安全生产承诺书和2018年度**县燃气企业安全生产综合目标管理责任书。,使安全生产责任制得到全面落实。 二、深化落实隐患排查治理工作 为认真贯彻落实省市县有关安全生产会议精神,有效预防各类安全生产事故发生,进一步加强安全管理工作,保障春节及“两会”期间全县人民群众的生命财产安全。**县综合行政执法局积极开展为期半个月的春节前安全生产大检查。 2月7日上午,由**县综合执法局局长吴继盛带队组成的第一检查组,对**县水务集团、县华山煤气有限公司等地,就节日期间安全生产责任制、隐患排查治理、安全防范措施、应急救援、值班值守等方面的情况进行检查。此次大检查由局领导亲自带队,分为7个检查组深入一线,采用以实地检查为主,以听汇报、查资料等多种形式为辅的检查方式。以**全县市政公用行业系统内城市燃气、供水及道路桥梁涵洞、管线管网、道路路灯等为此次安全生产检查专项重点,从规章制度、防范措施到应急预案,进行全面检查、排查,做到全覆盖、无缝隙。 并根据上级文件要求各燃气单位负责人对场站设

2020党校教师年终工作总结

2020党校教师年终工作总结 弹指挥间,不知不觉间又一个一年即将过去。在一年里,我在校领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 20xx年下半年,按照学校要求我认真学习了 ___ ___重要讲话精神,并参与宣讲工作,更深刻的了解了中国梦的内涵实质。随着党校成为理论宣传越来越重要的阵地,教学、教研工作随着时代的步伐要求也越来越高,因此,在工作之余,我也不断学习,阅读《求实》、《读者文摘》、《中国检察》、《于丹讲论语》《老子他说》等诸多的书籍和报刊杂志,自觉的进行知识与观念的更新,增强自身修养和工作适应能力,不断提高综合文化素质。因为良好的素质是提高课堂效率的关键,只有这样,才能在党校课堂教学中渗透符合时代信息的活水,才能常教常新。 这一年来,在教学任务上,我一直保持认真负责的态度备课、上课、听其他老师及校外资深教师的授课,感觉受益匪浅。20xx年下半年,本人参与教授乡科级理论骨干和中青年培训班一节课、讲授《开展群众路线教育实践活动凝聚党心民心》,电业局入职人员培训班一节课,教授《学习法律知识争当文明职工》。

1、尽可能使讲稿的通俗易懂。每年有上千名基层的领导干部和同志到县委党校来进行培训,这些领导和同志们于每一个不同的实际工作岗位,理论水平扎实,实际工作能力强,他们到党校接受教育,也期望我们党校老师以更为通俗易懂的语言和形式把党的重要精神、 ___的重要政策灌输给他们。因此,在备课的过程中,我充分有效的利用了网络资源,通过对有关资料、事例的整合,形成符合自己语言特色的通俗易懂的讲稿,来给大家授课,加强了师生之间的沟通,方便了学员的理解和接受。 2、课件的清晰明朗。多媒体的发展使党校的课堂教学有了更多的生动性,教师制作的课件在课堂上对学员是一个感官上的刺激,既能调动他们的学习积极性,也能加深学员们对学习内容的理解和记忆。因此我在对讲课课件的制作上也下了非常大的功夫。在保证展示授课提纲和理论框架的基础上,加上了一些关键性的语言,加上了一些能支撑观点例子的图片、视频、音乐等,使课件整体清晰明朗,丰富多彩。 3、虚心向同行学习教学方法。认真向学校有经验的老教师和思想新的年轻教师优秀地方学习,博采众长,以提高自己以后的教学水平。 学校在重视教学工作的同时,也非常重视教研工作,并且规定每人每年都要有调研文章。本人在完成今年教学工作及其他学校任务之

党校近年工作情况汇报材料

党校近年工作情况汇报材料 党校近年工作情况汇报材料党校自成立以,特别是年党校正规化”建设以,市县两级党校在思想大解放,在普及马克思主义中国化最新成果宣传党的路线方针政策提高各级干部的整体素质方面,发挥了一定的作用,功不可没。 但是,随着工资改革的进行,函授教育的停办,党校面临着历史以最大的困难。 为了党校的长远科学发展,现将全市党校近年工作情况目前面临的突出问题,以及有关建议汇报如下:一主要工作情况。 近年,市县两级党校坚持以教学为中心科研为基础行政后勤为保障信息化为手段,承担了全市干部教育培训任务,做好了教学科研和后勤服务等各项工作。 在教学上,市委党校每年举办主体班期,联合办班期左右,办班比较规范;大部分县级党校每年的主体班次科干班村支书班中青班一般在期左右,还有少数党校办班极少,如永新。

教学过程中,既注重了基础理论教育,又能紧贴当地实际,紧贴干部需求设置专题;既注重了堂教学,又能适当加大外聘力度开展案例教学,采取现场观摩学员论坛异地培训等多种方式;既侧重了学员的自我管理,又能强化制度,采取《教学质量评估制度》和《学员百分制管理制度》等管理制度。 在科研上,能够围绕当地党委的中心工作和战略决策,进行理论研究,开展科研活动。 市委党校每年都会围绕市委的中心工作,确定一个主题,开展全市党校系统理论研讨。 同时,侧重题研究与对策性研究,市委党校近两年申报省级题个,位全省前列;吉州区党校郭楠写的调研报告多次在全省党校系统获奖,遂川和宣传部党史办等单位进行新农村建设调研,在县委参阅上 发表。 但科研数量不多,上档次论太少。 在行政后勤上,各级党校在财力紧张的情况下,艰苦创业,勤俭节约,把有限的资金用在刀刃上,全市党校的办学条有了较大改观。 市委党校按照校园总体规划,经过几年的努力,逐步实施,面貌焕然一新。

政府XX年第一季度工作总结

XX年年1—3月,在新一届市委、市政府的坚强领导下,我县围绕建设西部“绿色明珠”的总目标,按照“依法执政、以情推动”的治县方略和“生态立县、工业强县、人才兴县”的发 展思路,认真贯彻落实市党代会、人代会、政协会精神,以科学的发展观统筹经济社会的发展,不断提高执政能力,推动经济社会的协调发展。1—2月,规模以上工业增加值5384万元,增长47.8%;财政总征收2012万元,增长14.58%;全社会固定资产投入11224万元,增长288.9%;社会消费品零售总额5975万元,增长15.4%。 一、落实科学发展观,强力推进经济社会发展 今年以来,县委狠抓发展这一执政兴国的第一要务,多次召开会议,专题研究全县经济社会发展工作,成立了工业经济发展领导小组,制定了《关于走新型工业化道路,加快全县工业经济发展的意见》,确立了14类20个重点经济发展项目,由县级领导挂帅,实施 项目责任制,严格进行奖惩。加大了改革开放力度,把招商引资工作摆在了重要位置。财政预算 30万元作为今年招商引资工作的专项经费,力促招商引资工作再上新台阶。 (一)实施“三大”战略,工业经济稳步发展。抓住我县林浆纸产业、磷化工业融入全市南 线经济走廊和西线经济走廊的机遇,充分利用宜于发展养殖业的良好生态环境,不断壮大林浆纸、水电、农畜产品加工三大支柱产业。确立了“两线一心”的产业布局,制定了实施“三个一体化”工业发展战略。一是实施林浆纸一体化战略,打造国道213线林浆纸轻工产业带。永丰公司10万吨制浆、健全2万吨低档纸、1万吨卫生纸和木材深加工4个项目 建设正有序推进。二是实施电磷矿一体化战略,打造省道103线电磷矿化工产业带。一 季度,集中人力、物力、财力,重点加快装机10.2万千瓦的舟坝电站项目建设,抽派8 名县级领导、120名干部,全力以赴确保舟坝电站395高程以下326户1113名移民于4月15日前渡汛搬迁;装机6万千瓦的火谷电站建设已开始了前期准备,力争今年10月 开工建设;川马电业转制工作进展顺利。为充分利用电能优势,已加紧配套开发磷化工产品。3万吨黄磷、20万吨电石、20万吨磷酸盐等重点发展项目已经锁定。三是实施种养 加一体化战略,打造以县城为中心的绿色食品产业集群。从发展畜牧规模化、规范化和良种化养殖方面做文章,引导吉泰龙食品公司加大投入力度,使该企业今年达到年宰杀生猪50万头生产能力,成为乐山市重要的冻肉出口创汇企业。支持沐川云雾食品有限公司、 裕农淀粉公司等企业扩大规模。外资企业和西藏太阳农业资源开发公司、官田茶业有限公司已相继落户沐川,正着手投资2700万元建设年产500吨红茶和500吨绿茶加工厂。 为保证三个一体化战略的顺利实施,我县已与省、市电力公司协调,建设黄丹110kv变 电站,加快了电力配套基础设施建设;加强银地合作和银企合作,密切同乐山市中小型企业信用担保公司的联系,培育投融资市场,为企业寻求融资担保主体;已着手建设以沐川为主,辐射马边、屏山的40万亩造纸原料基地和40万头规模的生猪基地,满足企业扩 张需求。 (二)实施“三化一转移”,农民增收步伐加快。加强对今年中央和省委“一号文件“的宣传 贯彻力度,按照推进产业化、实施标准化、提高组织化和加快农村剩余劳动力转移的农村工作思路,狠抓农村工作。1—3月,新建林竹、茶叶、黄白姜、金银花等示范基地4个,实现生猪出栏6.2万头。充分发挥龙头企业的辐射带动作用,促进农业产业结构调整和农

请销假制度

员工考勤及请销假制度 为了增强职工的组织纪律观念,强化内部管理,严明劳动纪律,提高工作效能,规范请销假行为,保障员工的合法权益,结合我公司实际情况制订本制度: 一、员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅离职守,不得从事与本职工作无关或兼职事情,有事外出必须征得主管领导的同意。二、员工无故不上班,连续旷工两天或月累计超过三天者,矿工一天罚三天的工资,并将其予以除名。 三、请、销假制度及审批权限 1.员工请假,由本人事先填写《请假条》,部门负责人根据实际情况签署意见,报主管领导批准; 2.一天以内者须有部门负责人签字批准,两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准,三天以上五天以内的,部门负责人根据实际情况签署意见,报经理签字批准,七天以上报公司总经理批准;并逐级上报依次签字。 3.因故不能在假毕后上班者,必须提前办理续假手续,原则上续假应到公司办理,家不在市内居住或行动不便的,续假时间在两天以内的,可以电话联系,征得负责人同意后,方可继续休假,每次假期,续假只限一次(病假除外)。 四、有下列情况之一者按旷工论处: 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者; 2.本人要求请假,但单位未同意而擅自离开工作岗位者; 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处; 4.迟到、早退或擅离工作岗位,脱岗超过2个小时的; 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 五、凡在考勤制度上弄虚作假者,不按考勤制度办事者,一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后,任何人员不得以任何理由补写请假条,一经查实,连同签字主管一同给予50元罚款处理。 七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计,对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 八、考勤人员应如实作好考勤记录,考勤记录要完整保存备查,公司凭考勤记录核发工资。 九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总,并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导,由经理签字后公布执行。 十、本办法自公布之日起实行,以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 附:各种假别及规定 一、公事休假 1.员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 (1)员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。(2)所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。 (3)发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。 (4)公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 二、事假 1.员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。 3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。

2018第一季度安全生产工作总结

2018第一季度安全生产工作总结 各位领导、同事大家上午好! 紧张繁忙中我们度过了一季度,在过去的几个月中,我们紧紧围绕荣华主席提出的“钢铁主业稳中求进,夯实转型升级的根基”总体战略要求,坚持稳定健康发展的理念,本着基础管理“精”细,专业技能“精”湛,工艺流程“精”准,技术装备“精”良,人才队伍“精”干,客户服务“精”诚,产品“精”美的总体目标,坚持抓安环,提质量,降成本,拓市场,促提升,控风险,保效益的既定措施,抓住安全、环保的工作重心不放松,稳高炉生产、提炼钢质量、保动力顺行,经过全体干部员工的共同努力,圆满完成了一季度生产任务,实现铁水二十八万五千八百九十七吨,钢坯二十七万七千五百四十三吨,烧结矿四十四万二千四百五十吨,白灰三万四千九百吨,球团十三万七千零六十吨,发电三千零一十二万度,氧气三千二百三十五万立方,安全生产实现零事故,环境治理取得明显成效。 现我将2018年一季度安全、生产、环保情况作如下总结,不妥之处请各位同事给予指正一、安全生产态势平稳,实现了零事故的目标。 1、提升领导干部管理意识,将“安全第一”方针落到实处。 我们始终关注员工的生命与健康,把“生命大于天,责任重

于泰山”的意识贯穿在整个管理工作中,把领导干部对安全工作的认识、认知、重视程度作为称职与否的先决条件。并在年初组织班组长以上干部学习新颁布的《安全生产法》,进一步明确本单位、本部门的主体责任,逐级签订了责任状,从根本上实现了安全第一。 2、逐步推行安全管理制度,强化“学规程、反违章”活动。 一季度将原有制度进行修订、补充,保持了制度的适宜性、有效性,安监处把制度推行列为每月工作重点,共推行了《安全检查、隐患排查、易燃易爆》等十项管理制度,规范了基层管理的方法,约束了员工的行为; 为更好地深入推进学规程、反违章活动,安监处集中组织了一线岗位工人操作规程的培训和考试,共计参加1315人次,合格率95%,强化了遵章守纪能力,也为各单位人员安置、调动提供了客观依据。 3、建立以各单位为主导的安全检查机制,使检查更有针对性、更有实效。 改变了检查以部门、单位、区域检查的习惯性模式,实施主要负责人负总责,安监处督导,各单位、各部门统一行动的方法,并与设备、生产融合,做到横向到边、纵向到底。共计组织综合性检查11次,查处不合格项428项。 4、紧紧围绕安全培训的工作重心,开展全员教育培训,提高安全技能。

请销假管理制度96642

请销假管理规定 为进一步加强人员管理,严肃工作纪律,规范请销假行为,根据有关规定,结合实际,制定本规定。 一、请假类别 请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。 二、假期时间 (一)假期时间自离岗之日起至办理销假手续止,具体假期时间按照国家有关规定执行。 (二)探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假(5天以上),假期包含公休假日和法定节假日时间。 (三)年休假、5天以内(含5天)事假,不包含公休假日和法定节假日时间。 三、审批程序 干部职工因事、因病等原因需请假的,须履行请销假手续。请假采用书面形式,由请假人按规定填写《请假审批表》,销假采取本人签到。 (一)请假的须填写《请假审批表》,遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的,可通过电话方式请假,经领导同意后,委托他人履行书面请假手续。 (二)请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料,病假期间工资待遇按相关规定执行。

(三)请假期满需续假的,提前1天办理续假手续,续假手续与请假手续相同。未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的,按旷工处理。 (四)事假全年累计不得超过20天。因特殊原因请事假超过20天的,超出天数从年休假中扣除,并履行年休假审批手续。 (五)请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的,均按旷工处理。 四、审批权限 (一)局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的,分别由单位主要负责人、局分管领导审批;请假1天以上的,经单位主要负责人和局分管领导同意后,报局长审批。处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。 (二)局机关副科级及以下人员请假1天以内的,经科室负责人同意后,由局分管领导审批;请假1天以上的,经科室负责人、局分管领导同意后,报局长审批。 (三)下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的,由单位负责人审批;请假3天以上的,经单位负责人和局分管领导同意后,报局长审批。下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的,由单位负责人审批;请假1天以上的,经单位负责人和局分管领导同意后,报局长审批。 (四)局机关、正科级事业单位“三支一扶”、实习大学生、公益性岗位等辅助人员请假1天以内的,由所在科室(单位)负责人审批;请假1天以上的,经科室(单位)负责人同意后,报

党校季度工作总结

党校季度工作总结 党的总结为了更好的引领人们,过上更好的生活,今天小编给大家整理了党校季度工作总结,谢谢大家对小编的支持。 党校季度工作总结篇一 XX年,**县委党校以党的xx大及xx届三中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真学习贯彻《中国共产党党校工作条例》和中央、省市县干部教育培训工作会议的精神,积极配合县中心工作,加强自身建设,发挥自身功能,较为出色地完成了各项工作。现主要总结如下: 一、扎实完成干部培训工作。根据《中国共产党党校工作条例》和中央、省市县干部培训工作会议精神,我校始终把干部教育培训作为主要工作,集中全校人力、财力,确保培训任务的圆满完成。XX共计举办主体班次15期,培训各级干部达2813人次。班次和受训人次比去年继续增加。同时,在保证干部培训任务的基础上,我校着眼于提高干部培训质量而不断开拓创新:一是加强班级管理,着手出台《**县委党校学员管理办法》,逐步加强党员领导干部在党校学习期间的规范性和纪律性,保证学习时间和质量。二是整合各类师资,着手向我县一些党员干部、农

村干部、企业家以及上级党校和高校教授专家发聘书,聘任为我校客座教师,以弥补部分领域的师资缺乏。三是创新教育手段,在传统授课方式发挥主体作用基础上,远程教学、多媒体教学、互动式教学、案例教学、现场教学等不断得到运用。 二、出色开展对外宣讲活动。作为我县党的重要理论阵地,我校始终坚持为全县广大干部群众宣讲党的理论方针和时事政策。XX年,我校领导和骨干教师累计在全县各镇乡街道、机关事业单位、农村社区、学校、企业、部队等宣讲108场次。其中重点突出了党的xx大精神,占总宣讲场次的50%以上。其他内容涉及到科学发展观、xx届三中全会精神、社会主义核心价值体系、民主政治建设、建设经济政治形势、党建党史知识等。我校教师对外宣讲中紧扣时事政治、紧密结合县情,较好地发挥了全县宣讲主力军作用,受到社会各界的好评。 三、围绕县情加强科研调研。科研是党校教育的基础。我校教科研工作牢牢坚持为县委县政府决策服务、为教学服务、为社会服务的方向,紧密围绕我县经济社会发展情况开展调研。全年我校教师在县内各部门和基层调研50人次左右,共计撰写调研*或论文17篇,并且质量较高。其中完成**市委党校、县委组织部调研课题各1项;8篇*入选**市委党校理论研讨会和**党史系统研讨会,并有3篇获三等奖;1篇*在国家级核心期刊《浙江社

请销假管理制度

请销假管理制度 为加强机关干部纪律性,增强集体观念,提高服务质量,根据有关人事政策法规的规定,制定本考勤制度。(一)病假管理制度(1)、因病必须治疗和休息三天以内的,本人写出书面假条,由###主任批准,转办公室备案。超过三天以上的,必须持有医院诊断书或请假条,由所在单位领导转呈主管领导审批,转办公室备案。(2)、根据新政办[xx]97号文规定:机关工作人员病假在三个月以内的,病假期间的工资照发。 (3)、病假超过三个月的,从第四个月起,按下列标准发给病假期间工资:⑴工作年限满十年的,工资照发;⑵工作年限不满十年的,发本人工资90%,或扣工资总额10%。 (4)、病假超过六个月的,从第七个月起,按下列标准发给病假期间的生活待遇:⑴工龄满三十年的,工资照发;⑵工龄满二十年的,扣工资总额的10%;⑶工龄满十年的,扣工资总额的20%; ⑷工龄不满十年的,扣工资总额的30%。 (5)、病假连续超过六个月的,从第七个月不计算工龄。 (6)、领取独生子女证的职工,14周岁以下子女患病时,职工可凭疾病证明享受护理假,男女双方全年累计各不超过23天,须向办公室领导按程序请假审批,将证明和假条转政府办公室备案。 (7)、病假计算含法定节假日。(二)事假管理制度 (1)、工作人员工作时间办理私事的,应由本人事先提出申请,经领导批准后,按事假处理。未经领导批准,私自离开岗位的,按旷工处

理,扣旷工期间全部工资。 (2)、请事假半天不超过一天者,由办公室领导审批,超过一天以上者,由主管领导审批后,转办公室备案。 (3)、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的,事假期间工资照发。 (4)、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的,超过天数按本人工资70%计发。年终考核不予评为优秀。 (5)、事假计算不含法定节假日。(三)探亲假管理制度根据新政发[xx]184号文规定:在机关工作满一年的正式职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。(1)、职工探亲配偶的,每年给一次探亲假,假期为30天。(2)、未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为20天。如有特殊情况,当年未探亲可给假一次,假期为45天。 (3)、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为30天。八年一次探亲假,假期为40天。 (4)、探亲假必须由本人提出书面申请,经单位领导同意后由主管领导审批,转政府办公室备案。假满后进行销假,对无故超假的,应按旷工处理。 (5)、按劳薪字[81]号242号文有关规定:职工与父母的户口在一起,即使父母已回原籍,职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。[分页标记] 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(四)产假管理制度根据新政发[xx]56号文及自治区人民政府[xx]28号

2018年度第一季度护理工作总结

2018第一季度护理工作总结 下面是风林网络小编为大家整理的2018第一季度护理工作总结,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注风林网络工作总结栏目。 2018第一季度护理工作总结【一】 今年是我科实行优质护理服务的第二年,在科主任、护士长的带领下,全体护士总结去年经验,牢记“病人至上、精益求精”的服务宗旨,强化基础护理,深入开展“三温馨、四个一”活动,从工作模式、绩效考核、激励机制等方面积极探索,扎实推进优质护理工作,朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目标不断前进。 一、创新护理工作模式,实施全程护理 全科护理人员将三温馨(温馨提示卡、温馨咨询台、温馨联系卡)、四个一(为病人多讲一点、多做一点,让病人方便一点、满意一点)作为服务理念,深入开展优质护理: 1、落实责任包干,实行小组负责、包干到人的临床护理工作模式。我科结合护士分层管理,根据患者病情、护理难度、技术要求等要素对护士进行合理分工,护理患者实行小组负责制,构建责任业组长-责任护士工作模式。 2、落实分级护理制度,做到病人分级,护士分层。既强调高年资护士对危重病人的管理,又强调人人参与生活护理。实行整体包干全人护理,保证责任护士管床到位。专业组长不仅分管病人还负责对本小组护士工作给予监督管理,并指导本组护理人员完成医疗护理任务及危重病人的护理;责任护士负责对所分管病人病情的观察,落实治疗性护理和健康教育,心理护理,生活护理,做到全程全方位护理。 二、加强医护合作,全方位为患者提供服务。 把护理质量关口前移,责任下沉:护士长督查,下班前专业组长组织当班人员进行交流和总结,以便查遗补缺,确保护理安全,加强医护沟通联系,强调医护共同管理病人,提高护理质量。 三、是夯实基础护理,实行基础护理三化一体。 做到基础护理技术专业化,基础护理服务个体化,基础护理工作人性化,科

党校办学情况汇报材料.docx

党校办学情况汇报材料 一、学校概况: 中共xx县委党校是在县委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是县委的重要部门,是培训轮训全县党员领导干部的主渠道,是党的哲学社会科学研究机构。 学校始建于1959年2月,原址设在县向阳镇大岭山村(原xx县革命委员会五七干校所在地),后因形势发展需要,县委、县政府从1983年起动议搬迁,先后历经9次选址,终在1998年1月搬迁到现址。当年,县行政学校成立,形成党校、行政学校两块牌子、一套人马的工作格局。学校现座落于钟灵秀丽、交通便利、商机云集的xx新县城入口处,占地面积18.6亩,建筑面积6970余平方米,拥有大小教室和多媒体、计算机教室8间(能同时容纳700人上课),小会议室、图书室、阅览室各1个,学员宿舍楼完全按二星级标准装修(配有空调、彩电、热水器)拥有标准套房72间,床位204张,食堂可同时容纳500多人就餐。建有日供水能力30吨的水塔和500kVA独立厢式变压器。现在学校环境优美、功能完备、设施现代,是培训干部、接待会议的理想场所。 学校现设教研科、办公室、总务科三个科室。现有教职员工50人,其中在职42人,退休8人,党员33人,专兼职教师19人(高级职称8人、中职职称8人、初级职称3

人、研究生学历2人)。校委班子成员5人,校长现为县委候补委员、县政协委员。 学校XX年顺利通过省干教领导小组达标验收,成为首批湖南省合格县级党校。XX年又顺利落实中专体制评估升格,成为副处级单位。XX年又成功创建为“市一星级文明单位”。 二、办学成绩 近几年来,在县委、县政府的正确领导下、在上级党校的精心指导下,在全体教职员工的大力支持下,xx县委党校的办学水平实现了华丽转身。现将我们的办学成绩简述如下:(一)、在争取上级领导重视和支持上开创了新局面。 一是党校的工作已成功纳入县委、县政府整体工作部署。我们通过找县委、县政府相关领导作专题汇报、邀请他们来党校视察、讲课、现场办公等形式,积极争取领导对党校工作的重视与支持。现在,党校工作已纳入县委、县政府整体工作部署,并列入重要议事日程。像县委、县政府每年至少要召开1次专题会议研究党校工作,县委、县政府领导到党校现场办公,每年要解决2个以上实际问题,党政负责同志到党校讲课、作报告、同学员座谈等工作在我们这里已成常态。 二是我校的办学设施进一步完善。近几年我们共向县、市、省、财政和县直单位争取300多万资金对党校的办学设施进行了成功升级。先后建了校门、围墙、大、小会议室装

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 1、目的 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法 2、适用范围 公司全体员工(队员)。 3、职责 3.1办公室负责本制度的归口管理,负责本程序的编制和修改。 3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范。 3.3保安队员请销假同样执行本标准,请假程序按队员守则规定执行。 4、工作程序 4.1 请假类别 4.1.1病假:员工因病无法出勤者,报部门主管批准,应在上班前电话请假,到岗前销假上岗;凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天(含3天)以上的,请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。 4.1.2事假: (1)因事请假,离岗前提前一天申明请假事由,报有关领导批准后方可离开工

作岗位,期满未到运管部办理销假或续假手续者,视为旷工处理。 (2)员工上班期间外出办理业务,须经部门领导批准;未经批准擅自离岗者,按旷工处理。 (3)员工事假当月不允许超过3天,全年不能超过1个月,超假应向总经理批准。 4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。 4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤,按病假或事假处理,医药费自理,造成死亡或伤残的,参照相关法律法规处理。 4.2请假程序 4.2.1员工填写《钉钉请假申请》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员,书面填写《请假单》,按程序签批后执行。 4.2.2请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。 4.2.3如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假,3天以 审批:复核:拟稿: 内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。 4.3请假相关规定 4.3.1公司员工请假,需向相关领导和部门领导用钉钉申请,如实填写《钉钉

2018年驾校综合办公室第一季度工作总结

单位:黄山市徽州区安达驾驶员培训有限公司 时间:2018年4月9日 综合办2018年第一季度总结 综合办 2018年一季度的综合办以服务为己任,踏实工作,在公司董事长、总经理的正确领导下,经其他部门的大力支持配合下,通过办公室全体同事的共同努力,较好的完成了各项预定工作目标。现将第一季工作完成情况及下季度工作安排具体汇报如下: 一、一季度各项工作完成情况: (一)行政管理工作 1、一季度综合办公室重点规范化了综合办公室内部综合管理工作,对各岗位进行了定岗定责,提高了整体工作能力,加强了办公室人员工作主动性、执行力和工作效能。进一步完善了各项规章制度,在一季度,综合办公室重新构建和完善企业的绩效体系,着重建立对中层管理岗位和行政岗位的绩效考核。 2、综合办出台了周、月、季工作计划表,向驾校、酒店各部门进行了宣导并实行工作计划制度,综合办在期间做好了监督执行工作。

3、在一季度的具体行政工作上做好了各项会议组织、会议纪要编写及下发,各类文件拟发、上报,进一步加强和完善文件归档管理工作,对各类文件进行了专人负责,进一步加强了档案管理工作。 4、2月份综合办积极筹备召开了2017年度总结大会,驾校、酒店全体员工参加了总结大会,会议邀请了黄山风驰、天籁传媒、酒店供应商、驾校网点合作人等合作单位参与了年会,年会的顺利召开,对内提升公司全体员工的归属感,对外也提升了安达的企业文化形象。 5、3月份综合办公室筹划组织召开了2018年度动员大会,在会上,总经理对2018年工作计划进行了整体规划工作,为今年的工作指出了方向,明确了工作目标。 6、综合办及时对桩考、路考、满意度、安全卫生管理、合格率、计时培训、各科目分车、油耗、车辆管理这九个方面进行了数据汇总,并予以分析一季度驾校考务工作开展情况。在一季度我校考试人数共1649人,其中科目二573人,科目三1007人;外校科目二人数59,科目三10。科二合格率%,科目三合格率%,满意度%, (二)人事工作 1、今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上,在招聘渠道上做出了改进及完善。今年通过参加月度现场招聘

2016年县委党校工作情况汇报

2016年县委党校工作情况汇报 今年以来,我校在县委的直接领导和省、市委党校的业务指导下,以党的十六大、十七大精神为指导,认真贯彻落实县委十二届二次全会精神,坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕县委中心工作与重点,充分发挥党校的职能作用,在干部培训、教研工作、师资队伍建设、招商引资及基础设施建设等方面取得了较明显成效,较圆满地完成了年初确定的各项目标任务。现汇报如下: 一、主要做法及成效 1、发挥职能作用,办好各类班次。今年以来,我们根据县委对干部培训的要求,与县委组织积极配合,举办了各种类型的培训班,认真抓好×××ד一村一名大学生村干部培养工程”第一期学员的教学管理工作。同时,继续办好与党校职能相适应的函授班次。先后举办了全县乡镇副职领导干部培训班、全县党外干部培训班、全县科级领导干部轮训班、全县第十期中青年干部培训班、××××企业干部培训班、全县首期科级干部十七大精神学习班及全县科级干部法制培训班等班次7期,共培训轮训学员368人次。同时,积极协助县直有关部门办好其它培训班次。举行了×××ד一村一名大学生村干部培养工程”第一期学员班开学典礼,新招学员30人,确定专职教师负责做好学员的日常教学与管理工作,在教学管理中的一些好的创新做法

得到了市电大的充分肯定。2016年毕业函授大专学员35人,新招函授本科班学员46人、大专班学员61人。目前在校本科、函授班学员共299人。 2、突出教研工作,提高教学水平。9月份组织全体教学人员,围绕我县农村社会保障情况、存在的问题及对策;我县蚕桑发展现状、存在的问题及对策;当前百姓最关注的民生问题等课题,深入到各乡镇开展了调研,撰写了《关于××××农村社会保障、蚕桑发展及民生问题的调研报告》,就有关问题提出了针对性的意见和建议,并以《党校论坛》形式刊发,积极为县委、县政府领导决策参考提供依据。今年以来,共组织教员赴县直单位和乡镇辅导讲课达20余场。特别是党的十七大召开后,我校迅速掀起学习宣传贯彻十七大精神的热潮,积极组织专职教员围绕十七大报告内容,分专题精心备课,组成宣讲团,积极为县直单位和乡镇搞好十七大精神的学习辅导。同时,通过选派教员到上一级党校培训学习等多种形式,全方位提升教员素质。2016年,我们结合本单位实际,制定了《中共××××县委党校科研工作量考核暂行办法》,进一步强化科研意识,规范科研工作量和考核办法,达到了较好的效果。2016年以来,与兄弟党校间学习交流4次,借鉴他们好的办学经验。此外,认真办好校刊《党校论坛》,为县委、县政府决策提供参考,2016年以来,共出刊8期。

请销假管理制度

请休假管理制度 一、学校每周一执行休班,国家法定休假日根据学校教学安排执行休假,但因业务需要可指定照常上班。 二、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假和公假。 1、事假:员工因私事不能出勤记作事假,原则上有课时间不允许请假,确需个人特殊原因请假,有课当天不计工资,且按有关规定代课费由代理上课老师享有,再扣除请假人误课费。(月平均日工资双倍)同时每人每月事假累计不得超过两天;年累计不得超过十天(含),否则取消学校福利,不得评选年度优秀员工,学校可扣发年终奖金并视情节予以降职或与其解除劳动合同。 事假请假需提前至少1天,严禁临时请假,电话请假,他人代请假。临时请假双倍工资扣除,周六日叠加。请假需要做好全面工作交接,教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。无工作交接视为旷工处理。 事假扣除:本月工资的平均日工资,周六周日双倍工资扣除。 事假1天以内的(含1天),由直接上级批准;3天以内的(含3天),由执行校长批准;3天以上的,报总校长批准;管理层和部门负责人请假,由总校长批准。 员工每月请事假不得超过三天。 2、病假: 员工因病治疗休养(或非因公负伤)而未能正常出勤(含急诊就医)记作病假,两天(含)以上的病假,须出具县级以上或同级资质的医院证明,以一年为限。每月不得超过三天,超出一天每天罚款50元(需住院治疗等特殊病因的除外)。如不能提供有效证明,且病假在两日内的按事假处理,超过两日的按旷工处理。 每年累计病假时间超过30天的,不得参选年度优秀员工,并视情节予以调职或降职。 3、婚假:(凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准;未经批准者按旷工处理。) 员工结婚可享受婚假3天(含法定假日)。双方达到双方享受,一方达到一

县委党校工作总结

2013年县委党校工作总结 XX年,**县委党校以党的xx大及xx届三中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真学习贯彻《中国共产党党校工作条例》和中央、省市县干部教育培训工作会议的精神,积极配合县中心工作,加强自身建设,发挥自身功能,较为出色地完成了各项工作。现主要总结如下: 一、扎实完成干部培训工作。根据《中国共产党党校工作条例》和中央、省市县干部培训工作会议精神,我校始终把干部教育培训作为主要工作,集中全校人力、财力,确保培训任务的圆满完成。XX共计举办主体班次15期,培训各级干部达2813人次。班次和受训人次比去年继续增加。同时,在保证干部培训任务的基础上,我校着眼于提高干部培训质量而不断开拓创新:一是加强班级管理,着手出台《**县委党校学员管理办法》,逐步加强党员领导干部在党校学习期间的规范性和纪律性,保证学习时间和质量。二是整合各类师资,着手向我县一些党员干部、农村干部、企业家以及上级党校和高校教授专家发聘书,聘任为我校客座教师,以弥补部分领域的师资缺乏。三是创新教育手段,在传统授课方式发挥主体作用基础上,远程教学、多媒体教学、互动式教学、案例教学、现场教学等不断得到运用。 二、出色开展对外宣讲活动。作为我县党的重要理论阵地,我校始终坚持为全县广大干部群众宣讲党的理论方针和时事政策。XX年,我校领导和骨干教师累计在全县各镇乡街道、机关事业单位、农村社区、学校、企业、部队等宣讲108场次。其中重点突出了党的xx大精神,占总宣讲场次的50%以上。其他内容涉及到科学发展观、xx届三中全会精神、社会主义核心价值体系、民主政治建设、建设经济政治形势、党建党史知识等。我校教师对外宣讲中紧扣时事政治、紧密结合县情,较好地发挥了全县宣讲主力军作用,受到社会各界的好评。 三、围绕县情加强科研调研。科研是党校教育的基础。我校教科研工作牢牢坚持为县委县政府决策服务、为教学服务、为社会服务的方向,紧密围绕我县经济社会发展情况开展调研。全年我校教师在县内各部门和基层调研50人次左右,共计撰写调研文章或论文17篇,并且质量较高。其中完成**市委党校、县委组织部调研课题各1项;8篇文章入选**市委党校理论研讨会和**党史系统研讨会,并有3篇获三等奖;1篇文章在国家级核

公司请销假管理制度(定)

青海盐湖镁业有限公司 请销假管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规,并结合《青海盐湖工业股份有限公司职工请销假管理实施办法》及本公司实际情况制定。 第二章假期类别 第三条法定假日 员工享有国家规定的公休日、法定节假日:元旦(1天)、春节(3天)、妇女节(限女性半天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。 第四条事假 一、员工因私事请假,需办理请事假手续。请事假3天以内,由员工所在部门负责人和主管领导批准,交人力资源部备案;4天以上(含4天)事假由所在部门负责人和主管领导签字批准后均由人力资源部审批备案。 二、一次请事假不得超过一个月,事假全年累计不得超过两个月,否则以旷工论处。 三、事假工资发放办法:全月事假不发工资,事假不超过一个月的工资扣款计算公式如下:扣款额=(岗位工资+积累工资+区域津贴+考核工资)÷ 21.75 ×事假天数。 第五条病假 一、员工因病请假,必须持有市级以上医院(含市级)病休证明,并及时上报所在部门考勤。员工因病需在本市以外治疗的,须医保定点医院出具转院手续,方可办理病假手续。 二、非因公受伤在规定的医疗期内,可以凭医院出具的病休证明休病假。 三、病假工资发放办法:员工因病或非因公负伤在规定的医疗期内,按照

《劳动保险条例实施细则》及有关国家法律法规,执行病假工资。 1、年度内病假不超过1个月(含)者,按实际休假天数扣除区域津贴和考核工资。 2、年度内累计病休超过1个月者,区域津贴和考核工资不予计发,本企业工龄不满2年者,为本人基本工资(不含区域津贴,下同)的60%;已满2年不满4年者,为本人基本工资的70%;已满4年不满6年者,为本人基本工资的80%;已满6年不满8年者,为本人基本工资的90%;已满8年及8年以上者,为本人基本工资的100%。 3、累计病休在6个月以上者,改发疾病救济费:本企业工龄不满一年者,为本人基本工资(不含区域津贴,下同)的40%;已满1年不满3年者,为本人基本工资的50%;满3年及3年以上者,为本人基本工资的60%。 4、所发疾病救济费扣除个人社会保险缴费、住房公积金后,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准发放。 第六条工伤假 一、员工因工负伤请假的,必须提供指定的工伤保险医疗机构出具的诊断证明(格尔木市人民医院和解放军第二十二医院)和社保部门出具的工伤证明,请假审批必须经本单位一把手签批,并经公司安质部负责人签字确认后,按照工伤假处理。工伤治疗期间的待遇依据国家和公司相关规定执行。伤者治疗一个时期到指定的工伤保险医疗机构复查伤(病)情况,确认已康复并已恢复劳动能力的必须立即回原单位上班,对于已确认康复而未上班的,按照旷工处理。对于造成残疾或职业病的,依据公司相关规定执行。 二、工伤工资发放办法: 1、经劳动保障部门确认的工伤员工在暂停工作接受治疗期间,全额享受基本工资,考核工资最高发放本单位所在岗位平均数。 2、员工因公负伤被鉴定为1至4级的,离开工作岗位,由公司统一管理,并按照《工伤保险条例》发放伤残津贴。员工因公负伤被鉴定为1级的,按照本人工资的90%发给伤残津贴;员工因公负伤被鉴定为2级的,按照本人工资的85%发给伤残津贴;员工因公负伤被鉴定为3级的,按照本人工资的80%发给伤残津贴;员工因公负伤被鉴定为4级的,按照本人工资的75%发给伤残津贴。

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