医师行为记录表

医师行为记录表

附件1-4 医师行为记录表

医师执业注册单位:

考核周期:年月至年月

姓名性别科室

医师执业证书编码

行为记录(须注明时间)

填写人:单位盖章:

2014年 03 月 15 日注:良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到市级各部门奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等;不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。

医师诊疗行为规范

崇信县中医院医师诊疗行为规范 崇信县中医院职工行为规范是根据国家中医药管理局关于《中医医院中医药文化建设指南》的通知要求,为加强医院中医药文化建设,丰富医院文化底蕴,进一步增强广大职工的服务意识,不断提高服务质量,特制订职工行为规范。 第一章总则 第一条行为规范是医院加强中医药文化和精神文明建设的重要组成部分, 是提高广大职工职业道德素养,体现以病人为中心的服务理念。 第二条本行为规范是医院各类工作人员开展工作的行为准则。 第二章各类工作人员行为规范 第三条尽职尽责,爱岗敬业。秉承大医精诚的中医精神,始终把患者利益放在首位,真正做到以病人为中心。 第四条文明行医,依法行医,严格执行各项医疗规章制度,坚持在法律、制度、规范允许行为内执业。 第五条礼貌用语,仪表端庄,举止大方,言语、举止和行为与从事的工作相适应。 第六条廉洁奉公,遵纪守法,乐于奉献,不谋私利,严禁收受红包和回扣。 第七条尊重病人的人格,保护患者的权益,保守病人的秘密,实行保护性医疗。 第八条互尊互学,团结协作,互相支持,维护医院和行业的社会形象。 第九条勤求古训,博采众长,精心钻研医术,对工作精益求精。 第十条按规定着装,佩戴工作牌,重大活动中按要求着装,并佩带院徽。 第十一条恪尽职守,遵时守责,准时到岗服务。 第十二条厉行节约,严格遵守节约型医院的各项要求。 第三章医师行为规范 第十三条坚持以病人为中心,各级医师认真履行规定的职责,尽职尽责为病人服务,耐心解答病人提出的问题,方便病人就医。

第十四条关心、爱护、尊重病人,不泄露病人的隐私,自觉维护病人的合法权利。 第十五条严格依法执业,遵守各项技术操作规范,积极预防医疗差错事故的发生,对已经发生的医疗差错事故,按规定程序及时报告。 第十六条认真执行首诊负责制,及时抢救急、危重病人。落实三级医师负责制,各负其责,把好医疗服务质量关,做到及时准确地记录病历等医疗文件。因病施治,合理检查,合理用药,合理治疗。 第十七条在诊疗过程中,使用国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。除正当诊断治疗外,不使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品。 第十八条在避免对病人产生不利后果的前提下,如实向病人及其家属介绍病情。未经医院批准并征得病人或者家属同意,不对病人进行实验性临床医疗。 第十九条发现传染病疫情或者病人涉嫌伤害以及非正常死亡时,应按照有关规定向有关部门报告,并实事求是地出具医学证明文件。 第二十条遵守医师职业道德,不利用职务之便,索取、非法收受病人财物或者牟取其它不正当利益。 第四章护理人员行为规范 第二十一条忠于护理事业,尽心尽责地履行护理职责,热情、细心护理每一位病人,为病人排忧解难,按照整体护理的要求,切实做好基础护理、心理护理和分级护理。 第二十二条尊重病人的信仰和风俗习惯, 对病人一视同仁,维护病人的合法权益。 第二十三条刻苦钻研业务,对技术精益求精,不断更新护理知识,学习新技术,提高护理业务水平。 第二十四条医护密切合作,认真执行医嘱,按时巡视病人,细致观察病情。协助医师向病人作必要的解释、说明工作,消除病人顾虑,使病人配合治疗。 第二十五条遵守各项护理操作规程,严格执行“三查七对”制度,

医师服务行为规范

一、门、急诊医师 (一)文明用语 1、询问病史 (1)您好!请坐,您哪里不舒服? (2)这次是怎么得病的?过去得过什么病,都用过那些药?现在哪里不舒服?接受过什么治疗?做过哪些检查?请您慢慢说。 (3)您对XX药物过敏吗? 2、体格检查 (1)让我先为您检查一下身体,进行望闻问切诊断 (2)根据检查情况,您需要做XX检查来进一步明确诊断,大概需要XX钱。 (3)这是您的检查单,请先到门诊收费处交费,再到XX室检查。检查结果出来后再回到我这里。 3、需收住院 (1)从您的检查结果看,您的病情初步诊断为XXX,需要住院治疗,请您与家属商量后办理住院手续。 (2)这是您的住院通知单,请先去住院处办理住院手续,然后到X科病房找X医师。 4、需留观 (1)经检查,您的病情初步诊断为XXX,目前病情尚不稳定,需要留院观察,请您到收费处办理留观手续。

5、给患者处方时 (1)经检查,初步诊断为XXX,您需要口服XXX药,XX天后回院复查。 (2)这是给您开的药,请回去按时服药(打针),如病情有变化,请随时来院复诊。 (3)这些药服后可能有XX反应,请别紧张,如有XX特殊不适,请随时来院复诊。 (4)这些药服后,可能会出现XX情况,这不是药物的副作用,而是病情改善的现象,请您放心服药。 (5)您服药期间,请禁食或少食XXX类食物,多吃(喝)XXX,有助于病情的好转。 6、诊疗结束 (1)请回去后按刚才交代的事项去做,祝您早日康复。 (2)有什么事情请逢周X到XX诊室找我。 (二)行为规范 1、遵守劳动纪律,不迟到、不早退,准时出诊; 2、至少提前5分钟上班,整理好各自的诊台,保持诊室的整洁卫生; 3、开诊时必须着装整齐、配戴胸牌,禁止就诊时在诊室内吸烟; 4、在接诊患者时,不得使用私人通讯工具; 5、严格履行首诊医师负责制,耐心细致地解答患者有关病情询问,规范使用服务用语;

住院医师规范化培训教学记录

竭诚为您提供优质文档/双击可除住院医师规范化培训教学记录 篇一:住院医师规范化培训记录 宝清县人民医院住院医师规范化培训 培训记录册 科室姓名培训编号 第阶段第年 宝清县人民医院科教科监制 填写说明 1、必须按表如实、认真、及时地填写。一个培训年度填写一本,每年9月初到科教科领交培训手册。 2、填写内容应符合卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》中的有关要求。要求培训各病例病种全面,同一病种病例记录10例以上即可,管床病例全年总数达到60例以上,手术病例全年总数达到40例以上,实践操作病例达到20例以上(如无管床病例的科室要求达到50例以上)。 3、本记录册中的内容是检查住院医师规范化培训过程的重要依据,要求各项内容填写详细全面,病案号准确清晰。 4、培训编号是住院医师开始培训注册时由医院统一给

定的编号,该编号代表医师本人培训身份,请在记录册上标明此号,以便存档。 宝清县人民医院住院医师规范化培训管理办法 根据卫生部有关《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范化培训大纲》的规定与要求,结合我院近年来住院医师规范化培训工作的实践,特制定我院住院医师规范化培训管理办法。 一、组织领导 宝清县人民医院继续医学教育委员会负责全院的住院 医师规范化培训。 宝清县人民医院继续医学教育委员会 主任:王志强 副主任:高景国邓忠光林福君张述海 成员:程莫双张岩王海军杨占龙王庆春 孟庆霞孙永良封安云徐鹏翔侯淑芹 于海燕王鲲鹏姜纯琳闫庆国潘贵江 于学东谢冰张会军张玉凤王国娟 王晓荣赵晓岩赵国军张秀丽李莹华 赵晓红张利峰任宏宴孙华吕佳 李丽卿 下设办公室在科教科:主任:程莫双 继续医学教育委员会及其办公室负责全院住院医师规

医师诊疗行为规范(汇编)

盐都区中西医结合医院. 医师诊疗规范 为加强医师临床医疗行为的管理,保证医院医疗质量控制的正确实施,根据国家卫生部医师行为规范要求,结合我院实际对医院各级医师的诊疗行为规范如下: 一、通用规范 (一)坚持以病人为中心,各级医师认真改选规定的职责,尽职尽责为病人服务,耐心解答病人提出的问题,方便病人就医。 (二)关心、爱护、尊重病人,不泄露病人的隐私,自觉维护病人的合法权利。 (三)严格依法执业,遵守各项技术操作规范,积极预防医疗差错事故的发生,对已经发生的医疗差错事故,按规定程序及时报告。

(四)认真执行首诊负责制,及时抢救急、危重病人。落实三级医师负责制,各负其责,把好医疗服务质量关,做到及时准确地记录病历等医疗文件。国病施治,合理检查,合理用药,合理治疗。 (五)使用国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。除正当诊断治疗外,不使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品。 (六)临床诊治过程中,认真落实望闻问切、四诊合参,辨证施治,辩证使用中药饮片,合理应用中成药,积极应用中医非药物疗法。 (七)在避免对病人产生不利后果的前提下,如实向病人及其家属介绍病情。未经医院批准并征得病人或者家属同意,不对病人进行实验性临床医疗。 (八)发现传染病疫情或者病人涉嫌伤害以及非正常死亡时,

应按照有关规定向有关部门报告,并实事求是地出具医学证明文件。 (九)遵守医师职业道德,不利用职务之便,索取、非法收受病人财物或者牟取其它不正当利益。 二、门诊医师诊疗行为规范 (一)严格执行首府医师负责制和会诊制度。 (二)询问病史详细、物理检查认真,望闻问切全面,要有初步诊断。 (三)门诊病历书写完整、规范、准确。 (四)合理检查,申请单书写规范。 (五)具体用药在病历中记载。 (六)辨证用药,药物用法、用量、疗程和配伍合理。 (七)处方书写合格。 (八)第二次就诊诊断未明确者,接诊医师应: 1.建议专科就诊;

临床医生个人简历模板

临床医生个人简历模板 简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。提供更多的简历模板,欢迎浏览! 临床医生个人简历模板一 个人基本简历姓名:国籍:无照片目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:黑龙江身材:162 cm 55 kg婚姻状况:已婚年龄:33 岁求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:内科医生:临床医生、医院/医疗/护理/美容保健类、内科医生:工作年限:11职称:中级求职类型:均可可到职日期:随时月薪要求:XX3500希望工作地区:广州深圳个人工作经历:公司名称:珠江新城郭其会诊所起止年月:XX08 ~ XX06公司性质:私营企业所属行业:担任职务:内科医生工作描述:在诊所长期从事大内科常见病多发病的诊疗工作,尤其对呼吸和循环系统疾病经验丰富.离职原因:公司名称:哈市卫协第二医院起止年月:XX07 ~ XX06公司性质:民营企业所属行业:担任职务:门诊急诊科工作描述:在七院工作期间,在老主任的教导下积累了一些临床经验,到卫协二院后经过门诊急诊的锻炼,积累了丰富的临床经验,为日后的门诊工作打下了基础.离职原因:辞职公司名称:哈市第七医院一门诊起止年月:

199704 ~ XX05公司性质:事业单位所属行业:担任职务:见习医生工作描述:见习期结束后一直在门诊从事诊疗工作,在此期间曾遇到几例输液反应和一例青霉素过敏反应,均已成功救治.离职原因:辞职教育背景毕业院校:哈尔滨医科大学最高学历:大专毕业日期:XX0701所学专业一:临床医学所学专业二:受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号199409199701黑龙江省九三卫生学校临床医学毕业证199709XX07哈尔滨医科大学临床医学毕业证书XX08XX12鼎康驾驶员学校汽车驾驶驾驶证(b) 语言能力外语:英语一般国语水平:精通粤语水平:一般工作能力及其他专长本人自中专毕业一直从事门诊工作,熟悉门诊的全项工作,曾经成功的参加过过敏性休克,有机磷中毒的抢救,尤其对呼吸和循环系统疾病的诊断,治疗有丰富的临床经验。对外科的清创缝合及一些小手术均可处理.详细个人自传自1994年进入中专学习期间,就利用业余时间随哈尔滨市第七医院内科主任出门诊学习,毕业后进入七院一门诊工作,后因没有正式工作编制而辞职.同年七月进入哈市卫协二院工作,在此期间曾成功抢救过一例心源性卒死患者,后来为寻找发展空间辞职到广州发展.2003年八月进入郭其会诊所工作至今,近十年的工作经历,使我积累了丰富的临床经验,现寻求更大的发展空间,学习更新的知识.个人联系方式通讯地址:联系电

住院医师规范化培训会议记录

竭诚为您提供优质文档/双击可除住院医师规范化培训会议记录 篇一:住院医师规范化培训记录 住院医师规范化培训总结 本年度以来,根据我院高职称人员较少,初级人员较多的实际情况对住院医师根据上级主管部门的要求并结合我 院实际人员比例结构,对住院医师做了以下规范化培训: 一、认真学习三基三严教材,采取个人自学、科室集体学习、科主任督促学习等形式,医(住院医师规范化培训会议记录)院定期考核、院内考试的督察方式来提高学习质量,检验学习效果,年终奖励三基三严考试优秀人员,对排名靠后的人员提出批评。具体工作如下: 1:要求各临床科室、医技科室集体学习三基三严知识每周不少于两个学时。 2:下半年院内组织三基三严考试一次。 3:年终将从参加三基三严知识考试的临床、医技人员中评出前三名予以奖励,对排名靠后的提出批评,并责其改进学习计划,下年度予以补考。 4:对新参加工作的临床医师要求在各科室轮转不少于

一月。 二、为积极推进国家基本药物制度落实,指导我院医务人员合理使用药物。我院根据本院实际情况对卫生部、国家中医药管理组织编写的《国家基本药物临床应用指南》及《处方集》在我院进行了全院范围内专技人员的培训。 1:由各临床科室主任负责督查自学,在本周不少于五个学时的情况下开展科室内自学,共计25个学时。 2:由各临床科室主任负责组织本科室人员集体学习《临床用药指南》及《处方集》每周五个学时,共计28个学时。3:由药械科、科教科组织,药械科专技人员作为指导老师,对全院专技人员举行全院集体培训五次,共计10个学时。 三、为规范医护人员执业行为,加强医疗质量管理,保障医疗安全,提高卫生资源利用效率,控制和降低临床常见病医药费用,减轻患者负担,根据卫生部《临床路径管理指导原则》等文件精神,结合我院实际,制订临床路径管理实施方案及试点病种。 1:给各科室下发临床路径具体实施方案及试点病种等文件,要求各临床科主任督促科室人员认真学习文件精神。 2:各科室选择本学科常见病种由科主任或业务骨干负责,在全科实行标准化操作、治疗,开展临床示教工作。从而在全科推行临床路径规范化诊治疾病的氛围。 3、单病种临床路径管理实行“检查、备案和督查”制

条据书信 职业医师无不良记录证明

职业医师无不良记录证明 职业医师无不良记录证明 医师资格考试试用期考核证明 报名编号: 2.带教老师对考生从临床岗位胜任力、基本技能、医患关系、医际关系及职业道德操守等方面作综合评价是否合格,并在相应栏目划“√”。 3.军队考生须提交团级以上卫生部门的审核证明。 4.本表栏目空间不够填写,可另附页。 应届医学专业毕业生医师资格考试报考承诺书 本人于年月日毕业于学校专业。自年月起,在单位试用,至年月试用期将满一年。 本人承诺将于今年8月31日前,将后续试用累计满一年的《医师资格考试试用期考核证明》及时交考点办公室。 如违诺,本人愿承担由此引起的责任,并按规定接受取消当年医师资格考试资格的处罚。 考生签字: 有效身份证明号码:手机号码: 年月日 考生身份、学历保证书职业医师无不良记录证明 我以单位法人代表的身份证明,医生确是我单位在岗职工,我单位同意其报考年医师资格考试,同时保证其所提供的学历证明真实、有效。以上保证及证明如有虚假,我本人承担一切责任。

考生单位(盖章):法人代表(签字) : xx年月日第二篇、无不良记录证明 职业医师无不良记录证明 无不良记录证明 北京北大资源物业经营管理集团有限公司在北京市从事物业管理服务工作期间,无违规等不良记录。 特此证明。 北京市住房和城乡建设委员会 物业管理处 xx.3第三篇、无不良记录证明 职业医师无不良记录证明 资格申请人承诺书 我公司郑重承诺,在武汉市仪表电子学校新校区实训楼施工总承包工程施工项目的资格预审申请书中,我公司向招标人提交审查的所有资格预审证明文件材料,均合法、真实、有效,如有任何弄虚作假行为,我公司愿意接受招标人和有关行政主管部门依法给予的处罚。职业医师无不良记录证明 现对下列内容的真实性和准确性做出承诺: 1、没有被责令停业;没有被暂停或取消投标资格;财产没有被接管或冻结; 2、在中国武汉建设信息网、武汉建设网等我公司及拟派建造师无不

住院医生交接班记录

医师交接班记录填写说明 1、封面注明医师交接班记录本科室名称、记录起始和终止日期,例如:内科,2018年8月1日至2018年8月31日; 2、交接班记录统一使用黑色签字笔书写。 3、每日交班记录应在交接班前完成,交班内容较多需要续页书写时,第一页不需签名,在末行处书写“见下页”;续页不需再填写交班时间和概况,在首行书写“接 上页”,医师签名签在最后一张续页上;不足一页时应划斜线表示完结;在每日晨会由交班医师宣读交班内容进行医师交班。 4、交班和接班医师签名:交班医师签名应在交班前完成,接班医师签名应在交接班结束后及时完成;实习医师书写的交接班记录须有本院执业医师本人签名; 5、填写交接班交接日期和时间:书写早晨交班时的日期和时间,记录到分钟。 6、填写病区住院患者总数、新入院患者数、病危患者数、病重患者数和当日手术患者数、出院人数、死亡人数等; (1)新入院患者交班:书写患者姓名、性别、年龄、床号和住院号、入院情况、初步诊断、观察注意事项和病情变化,并在患者姓名下用红笔注明“新”; (2)病危、病重患者交班:书写患者姓名、性别、年龄、床号和住院号、临床诊断、病危/重情况的变化,并在患者姓名下用红笔注明“危或重”; (3)手术患者交班:书写患者姓名、性别、年龄、床号和住院号、术后诊断、术后病情变化,并在患者姓名下用红笔注明“术后”; (4)第二天有特殊检查患者交班:书写患者姓名、性别、年龄、床号和住院号、临床诊断、特殊检查项目名称及检查前准备情况,并在患者姓名下用红笔注明“特检”; (5)值班期间病情变化进行处置患者交班:书写患者姓名、性别、年龄、床号和住院号、临床诊断、病情变化及诊治结果; 7、交接班注意事项: (1)接班医师应准时到岗接班,并巡视病房。 (2)接班医师未到岗前交班医师继续负责相关工作。 (3)危重患者应于床边交接班。 8、请保持交接班记录本的整洁,放置于科室规定的位置,写后及时放回原处。 9、病区医师交接班记录本在病区内保存两年后移交病案室长期保存。

市人民医院医务人员不良行为记录制度

市人民医院 医务人员不良行为记录制度 为更好地提高医疗质量,保障医疗安全,按照卫生部《医师定期考核管理办法》、“医疗质量万里行”和“三好一满意”相关要求,结合我院实际工作,特制定本制度。 一、适用对象: 全院各科医务人员。 二、适用范围: 医务人员违反医院管理法规、诊疗规范,在医疗质量、医疗安全、医疗文件书写、三基业务学习、院感检查等方面受到行政处罚、处分,包括医疗事故、投诉等不规范行为,对这些不良行为进行记录。 三、记录不良行为依据: 凡经患者或职工投诉经查证属实;凡在医疗质量考核中发现并予以处罚的差错;凡在日常随机考核中发现的违规行为;上级部门及相关部门、媒体给予的批评及处罚决定。 四、建立医院和“医务人员不良行为登记本”,院质控办管理小组对医务人员执业不良行为进行登记、公示。不良行为记录内容:不良行为发生时间、地点、经过、后果、及扣分分值。医务人员不良行为登记要真实、客观、透明度高、原始材料完整。医务人员不良行为年终记入《医师定期考核档

案》,作为职称评聘、职务晋升、评优的依据。 五、科室对记录在案的不良行为,由科主任、护士长每月进行一次通报讲评,在科室质量活动小组记录中记录讲评情况和讲评人姓名,提高透明度、说服力;医院在每月目标考核记录中记录,由院质控办或院务会讨论决议按相关规定予以扣分和处罚。 六、对医务人员不良行为处理: 对有不良行为记录的医生处罚方式包括:诫勉谈话;点名批评或通报批评;扣发奖金或加倍经济处罚;缓聘、降聘技术职称或降级、降职、撤职;构成刑事犯罪的,移交司法机关依法处理。 七、医务人员不良行为记录由院指控办或机关领导通知本人,以100分制为基础,每年汇总一次,年终公布。 八、被记录医师对结果有异议可于15日内向医务科提出复核申请,医务科接到复核申请之日起15日内进行复核,并将复核意见书面通知医师本人。 九、工作要求 各科室及医务人员要充分认识此项工作的重要性和必要性,规范医务人员执业行为,由于管理混乱、措施不力而发生上述现象造成严重后果的,追究科室负责人及相关领导的责任。

临床医生年度考核表个人总结范文【5篇】

2020临床医生年度考核表个人总结 范文 【5 篇】 临床医生年度考核表个人总结(一) 这一年来,在领导们的关心及同事们的帮助下,较好地完成了领导安排的各项工作任务,在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步,主要有以下几个方面: 一、强化服务理念,体现以人为本 一直以来,本人始终坚持把病人是否满意作为自己工作的第一标准,把病人的呼声当作第一信号,把病人的需要当作第一选择,把病人的利益当作第一考虑,扎实开展医疗服务工作。切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中,把病人满意作为第一标准。 牢固树立以病人为中心的意识,努力为病人提供热情周到的服务。本人经常利用业余时间进行接待礼仪、服务礼仪等方面的学习,在言谈举止和一言一行当中体现个人修养。在上岗行医工作当中,积极主动帮助病人解决就诊中遇到的各种困难,让病友感受到热情周到的服务,感受到医护人员的关心和体贴。 二、提高技术水平,打造医护品牌 咼质量、咼水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医务工作

者满意度的一项重要指标。本人始终把强化医疗质量、提高专业技术水平、打造过硬技术品牌作为提高群众满意度的一个重要抓手。严格落实了医院各项规章制度,定期自查,找出问题,采取措施,加以改进。 作为一名医务人员,为患者服务,既是责任,也是义务。想在最短的时间内做强做大,我认为首先要提高服务质量,让每一个就诊的患者满意,并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后,我努力提高自己的思想素质和业务道德水平,摆正主人翁的心态,急病人所急,想病人所想,竭尽全力为患者服务。对病人细心照顾,和蔼可亲。努力将理论知识结合实践经验,在此过程中我还不断总结学习方法和临床经验,努力培养自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力,培养了全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养,经过将近一年的工作实践我熟练掌握了大病历的书写、病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写。 本人在以后的工作过程不断努力进取,竭尽全力完善自己,同时真诚的希望医院领导和各位同事们给我提出宝贵的批评建议,纠正存在的错误,弥补自己的不足之处,帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者和接班人。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的医务工作者,为全面构建和谐的医患关系做出自己的贡献! 临床医生年度考核表个人总结(二) 20__ 年即将结束,回顾过去的一年,医务科全体成员在医院党政

医师定期考核表(一般程序)DOC

医师定期考核表(一般程序)DOC

附件3 医师定期考核表(一般程序) 考核年度: 姓名 性别 出生年月 年 月 相 片 学历 毕业学校 工作单位 参加 工作 时间 年 月 医师 资格 证书 编码 取得时间 年 月 医师 执业 证书 编码 取得时间 年 月 执业情况 在职/返聘 执业经历 年 执业范围 医 师 行 为 良好 行为 记录 受到的表彰、奖励 完成的政府指令性任务

记录 取得的科研 技术成果 不良 行为 记录 违反医疗卫 生管理法规 和诊疗规范 受到行政处 罚、处分情 况 发生医疗事 故情况 考核工 作 成 绩 评 定 完成工作数量 合格□不合格□ 完成工作质量 合格□不合格□ 完成政府指令性工作情况 合格□不合格□ 执业机构评定意见:

意 见 合格□不合格□ 执业机构盖章年月日 考核机构复核意见: 同意□不同意□ 职业道德评定执业机构评定意见: 合格□不合格□ 执业机构盖章年月日 考核机构复核意见:

同意□不同意□ 业务水平测评□有关法律、法规、专业知识以及专业技术操作的考核或考试 □对其本人书写的医学文书的检查 □患者评价和同行评议 □省级卫生行政部门规定的其他形式 结论合格□不合格□ 考核机构盖章年月日 考核结果考核结论 合格□不合格□ 考核机构盖章年月日

备注 注:1.在选定的□内打“∨”。 2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。 医师定期考核 目录 考核方式及管理 执业记录与考核程序 概述 卫生部关于统一使用医师定期考核系统的通知(2张) 医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医

医务人员不良行为记录制度

医务人员不良行为记录制度 为更好地提高医疗质量,保障医疗安全,按照卫生部《医师定期考核管理办法》、“医疗质量万里行”和“三好一满意”相关要求,结合我院实际工作,特制定本制度。 一、适用对象: 全院各科医务人员。 二、适用范围: 医务人员违反医院管理法规、诊疗规范,在医疗质量、医疗安全、医疗文件书写、三基业务学习、院感检查等方面受到行政处罚、处分,包括医疗事故、投诉等不规范行为,对这些不良行为进行记录。 三、记录不良行为依据: 凡经患者或职工投诉经查证属实;凡在医疗质量考核中发现并予以处罚的差错;凡在日常随机考核中发现的违规行为;上级部门及相关部门、媒体给予的批评及处罚决定。 四、建立医院和“医务人员不良行为登记本”,院质控办管理小组对医务人员执业不良行为进行登记、公示。不良行为记录内容:不良行为发生时间、地点、经过、后果、及扣分分值。医务人员不良行为登记要真实、客观、透明度高、原始材料完整。医务人员不良行为年终记入《医师定期考核档案》,作为职称评聘、职务晋升、评优的依据。

五、科室对记录在案的不良行为,由科主任、护士长每月进行一次通报讲评,在科室质量活动小组记录中记录讲评情况和讲评人姓名,提高透明度、说服力;医院在每月目标考核记录中记录,由院质控办或院务会讨论决议按相关规定予以扣分和处罚。 六、对医务人员不良行为处理: 对有不良行为记录的医生处罚方式包括:诫勉谈话;点名批评或通报批评;扣发奖金或加倍经济处罚;缓聘、降聘技术职称或降级、降职、撤职;构成刑事犯罪的,移交司法机关依法处理。 七、医务人员不良行为记录由院指控办通知本人,以100分制为基础,每年汇总一次,年终公布。 八、被记录医师对结果有异议可于15日内向医务科提出复核申请,医务科接到复核申请之日起15日内进行复核,并将复核意见书面通知医师本人。 九、工作要求 各科室及医务人员要充分认识此项工作的重要性和必要性,规范医务人员执业行为,由于管理混乱、措施不力而发生上述现象造成严重后果的,追究科室负责人及相关领导的责任。

最新住院医师规范化培训内容与标准(试行)

康复医学科培训细则 学科常见病、多发病的临床医疗、康复评定和治疗;熟悉常用的物理治疗、作业治疗、 言语治疗和吞咽障碍治疗、假肢和矫形器装配的特点、适应证和注意事项;初步掌握康 复医学临床研究和教学的方法;了解康复医疗团队的工作特点. 2基本要求 掌握:物理治疗、作业治疗、言语治疗和吞咽障碍治疗、假肢矫形器等康复治疗基 本技能训练;掌握神经系统疾病、骨关节系统疾病、内科常见疾病和儿童发育障碍等的 临床医疗、康复评定基本原则和方法、康复治疗的手段和方法;能够制订完整的康复医 疗计划、目标及方法. 熟悉:患者的预后,熟悉至少两项康复医学专科诊断、评定和治疗技术,包括神经电生 理、心肺运动试验、肌骨超声、尿动力学、诊断性和治疗性注射技术等. 具体要求见表6. 表6完成康复诊疗全过程的病种及例数要求病种最低例数病种最低例数 220 脑卒中周围神经疾患 58 颅脑外伤脊髓损伤 1010 腰椎间盘突出症颈椎病 86 关节置换术骨折 4高血压病4冠心病(不同类型)

42 慢性阻塞性肺疾病糖尿病 6类风湿关节炎2小儿脑瘫(不同类型) 3教学、科研能力培养 3年内应参加一定的临床教学工作与科研工作,撰写文献综述或者病例分析 1篇,并在公开专业期刊发表. —103— 住院医师规范化培训内容与标准(试行) 外科培训细则 外科学是一门涉及面广、整体性强的临床医学,它与临床各科关系密切,更是临床各 外科系统的基础.通过外科住院医师规范化培训,能够对外科常见疾病进行诊断、治疗、 预防及随访,对外科少见或疑难病症的诊断与治疗、急症和危重病症的急救与抢救具备 初步认识和经验. 一、培训目标 通过3年的规范化培训,使住院医师打下扎实的外科临床工作基础,能够掌握正确的

住院医师规范化培训记录

住院医师规范化培训记 录 文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

住院医师规范化培训总结本年度以来,根据我院高职称人员较少,初级人员较多的实际情况对住院医师根据上级主管部门的要求并结合我院实际人员比例结构,对住院医师做了以下规范化培训: 一、认真学习三基三严教材,采取个人自学、科室集体学习、科主任督促学习等形式,医院定期考核、院内考试的督察方式来提高学习质量,检验学习效果,年终奖励三基三严考试优秀人员,对排名靠后的人员提出批评。具体工作如下: 1:要求各临床科室、医技科室集体学习三基三严知识每周不少于两个学时。 2:下半年院内组织三基三严考试一次。 3:年终将从参加三基三严知识考试的临床、医技人员中评出前三名予以奖励,对排名靠后的提出批评,并责其改进学习计划,下年度予以补考。 4:对新参加工作的临床医师要求在各科室轮转不少于一月。 二、为积极推进国家基本药物制度落实,指导我院医务人员合理使用药物。我院根据本院实际情况对卫生部、国家中医药管理组织编写的《国家基本药物临床应用指南》及《处方集》在我院进行了全院范围内专技人员的培训。 1:由各临床科室主任负责督查自学,在本周不少于五个学时的情况下开展科室内自学,共计25个学时。 2:由各临床科室主任负责组织本科室人员集体学习《临床用药指南》及《处方集》每周五个学时,共计28个学时。 3:由药械科、科教科组织,药械科专技人员作为指导老师,对全院专技人员举行全院集体培训五次,共计10个学时。 三、为规范医护人员执业行为,加强医疗质量管理,保障医疗安全,提高卫生资源利用效率,控制和降低临床常见病医药费用,减轻患者

住院医师规范化培训内容与要求

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 住院医师规范化培训内容与要求 呼吸内科(3 个月) 1. 轮转目的掌握: 呼吸系统解剖和生理;呼吸系统常见疾病的发病机制、临床表现、诊断与鉴别诊断及治疗;无创通气技术;肺通气功能测定;动脉血气分析的操作与判读;胸部 X 射线检查及呼吸系统常见疾病的 CT 判读;支气管镜检查与治疗的适应证和禁忌证. 熟悉: 雾化治疗药物原理及方法。 了解: 结节病、肺真菌病、肺部良性肿瘤、睡眠呼吸紊乱等疾病的有关知识;支气管镜检查、支气管肺泡灌洗、支气管黏膜及肺活检、经皮肺活检及多导睡眠呼吸监测等。 2. 基本要求 (1)学习病种及例数要求病种最低例数病种最低例数上呼吸道感染(包括门诊) 5 肺炎(包括社区获得性和医院获得性) 5 急性支气管炎(包括门诊) 5 肺结核(包括门诊) 1 慢性咳嗽(包括门诊) 5 支气管肺癌 1 慢性支气管炎(包括门诊) 5 胸腔积液 2 慢性阻塞性肺疾病(COPD) 3 肺脓肿 1 肺心病 2 肺栓塞 1 支气管扩张症 2 自发性气胸 1 支气管哮喘 2 咯血 1 呼吸衰竭 5 肺间质病 1 要求管理住院病人数不少于 30 例,其中全程管理不少于 15 例。 (2)基本技能要求操作技术名称最低例数操作技术名称最低例数无创呼吸机 50 痰液标本留置 5 胸腔穿刺及胸 1 / 2

腔穿刺置管 3 体位引流 2 动脉采血及动脉血气分析判读 5 雾化治疗 5 简易呼吸器 5 氧疗 10 胸外心脏按压 5 吸痰 5 肺功能判读胸部 CT 判读 20 结核菌素试验胸部 X 射线判读 3. 较高要求在基本要求的基础上还应学习以下疾病和技能。 (1)病种要求病种病种结节病肺部良性肿瘤肺真菌病睡眠呼吸暂停低通气综合征 (2)临床知识、技能要求操作技术名称操作技术名称支气管镜检查(见习) 肺功能(参与) 支气管肺泡灌洗(见习) 机械通气的应用(参与) 经支气管镜肺活检(见习) 经皮肺活检(见习) 多导睡眠呼吸监测(参与) (3)外语、教学、科研等能力的要求: 相关文献综述或读书报告 1篇,参与教学、科研活动。

医务人员不良行为记录表

医务人员不良行为登记制度 为深入贯彻落实医疗卫生服务各项制度规范,提高纠正卫生行业不正之风的针对性和约束力,鞭策卫生员工“学先进,争一流”。远离不规范医疗行为,经研究,县卫生局建立医务人员不良行为登记制度。 一是医务人员在医疗卫生服务过程中,违反国家卫生部“八项纪律”、卫生局“十条禁令”等规定,以及被投诉核查属实的一切不规范行为均属不良行为。 二是落实领导接待制度、院长查房制、医疗质量定期监控制、信访工作制度、问卷调查制度、病人座谈会等制度,定期开启“意见箱”、查阅“意见本”,广开信息渠道,了解掌握医务人员不良行为第一手材料。 三是单位每月负责梳理汇总“不良行为记录情况”,提出处理意见、建议,经单位领导小组讨论决定;年终将医务人员不良行为记入医德档案。 四是对不良行为的处理:一要及时。对查实登记的不良行为,有关部门及时上报,单位班子领导小组及时研究处理,从核实到作出处理决定一般不超过30个工作日。凡不及时处罚的,追究单位领导班子和有关领导干部的“不作为”责任;二要严肃。对查实登记的不良行为视情节给予诫免谈话、通报批评、经济处罚、停职待岗、缓聘降聘、降职撤职、取消执业资格;三要并罚。对查实登记的不良行为,在及时进行上述处罚的基础上,年终进行医德考核时,再作医德扣分处理。 五是因管理不力,发生不良行为并造成重大损失或严重后果的,要追究单位、科室负责人的责任。 我局将定期对医务人员不良行为进行登记和公示,医务人员不良行为将被记入个人“医德医风档案”,按医德医风相关规定予以管理。 六、医务人员不良行为登记实行累计扣分制,总分十分。由单位指定人员负责,每月记录医务人员当月医疗行为,无不良行为者记录“无”。凡年度得分在六分以下者,当年度考核为不合格。下年度扣除相当于一档工资的绩效工资,并延缓一年晋升职称。 附:1、医务人员不良行为记录表 2、医务人员十分制考核细则

住院医师规范化培训记录

住院医师规范化培训总结 本年度以来,根据我院高职称人员较少,初级人员较多的实际情况对住院医师根据上级主管部门的要求并结合我院实际人员比例结构,对住院医师做了以下规范化培训: 一、认真学习三基三严教材,采取个人自学、科室集体学习、科主任督促学习等形式,医院定期考核、院内考试的督察方式来提高学习质量,检验学习效果,年终奖励三基三严考试优秀人员,对排名靠后的人员提出批评。具体工作如下: 1:要求各临床科室、医技科室集体学习三基三严知识每周不少于两个学时。 2:下半年院内组织三基三严考试一次。 3:年终将从参加三基三严知识考试的临床、医技人员中评出前三名予以奖励,对排名靠后的提出批评,并责其改进学习计划,下年度予以补考。 4:对新参加工作的临床医师要求在各科室轮转不少于一月。 二、为积极推进国家基本药物制度落实,指导我院医务人员合理使用药物。我院根据本院实际情况对卫生部、国家中医药管理组织编写的《国家基本药物临床应用指南》及《处方集》在我院进行了全院范围内专技人员的培训。 1:由各临床科室主任负责督查自学,在本周不少于五个学时的情况下开展科室内自学,共计25个学时。 2:由各临床科室主任负责组织本科室人员集体学习《临床用药指南》及《处方集》每周五个学时,共计28个学时。 3:由药械科、科教科组织,药械科专技人员作为指导老师,对全院专技人员举行全院集体培训五次,共计10个学时。

三、为规范医护人员执业行为,加强医疗质量管理,保障医疗安全,提高卫生资源利用效率,控制和降低临床常见病医药费用,减轻患者负担,根据卫生部《临床路径管理指导原则》等文件精神,结合我院实际,制订临床路径管理实施方案及试点病种。 1:给各科室下发临床路径具体实施方案及试点病种等文件,要求各临床科主任督促科室人员认真学习文件精神。 2:各科室选择本学科常见病种由科主任或业务骨干负责,在全科实行标准化操作、治疗,开展临床示教工作。从而在全科推行临床路径规范化诊治疾病的氛围。 3、单病种临床路径管理实行“检查、备案和督查”制度,院领导小组每季度组织相关人员对试点病种进行有计划的综合质量检查,定期考核。 四、在全院范围内举办输血知识规范化培训。 通过学习三基三严教材,《临床用药指南》及《处方集》以及临床路径的培训。我院医师在临床工作中在合理用药,规范化诊治过程中水平有了很大提高。但与上级医院及兄弟单位相比。还有很多不足的地方。我们将会在明年的工作中继续加大培训力度,扎实学习,逐步提高本院医师的业务水平,从而更好的为群众服务。 二0一五年十一月

临床医生个人简历

临床医生个人简历模板简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。提供更多的简历模板,欢迎浏览! 护 富.离职原因:公司名称:哈市卫协第二医院起止年月:XX07 ~ XX06公司性质:民营企业所属行业:担任职务:门诊急诊科工作描述:在七院工作期间,在老主任的教导下积累了一些临床经验,到卫协二院后经过门诊急诊的锻炼,积累了丰富的临床经验,为日后的门诊工作打下了基础.离职

原因:辞职公司名称:哈市第七医院一门诊起止年月:199704 ~ XX05公司性质:事业单位所属行业:担任职务:见习医生工作描述:见习期结束后一直在门诊从事诊疗工作,在此期间曾遇到几例输液反应和一例青霉素过敏反应,均已成功救治.离职原因:辞职教育背景毕业院校:哈尔滨医 学习,毕业后进入七院一门诊工作,后因没有正式工作编制而辞职.同年七月进入哈市卫协二院工作,在此期间曾成功抢救过一例心源性卒死患者,后来为寻找发展空间辞职到广州发展.2003年八月进入郭其会诊所工作至今,近十年的工作经历,使我积累了丰富的临床经验,现寻求更大的发

展空间,学习更新的知识.个人联系方式通讯地址:联系电话:家庭电话:手机:QQ号码:电子邮件:个人主页:临床医生个人简历模板二 简历编号:更新日期: 无照片 汉 求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:10001500 希望工作地区:广州广东省个人工作经历:公司名称:广东药学院第一附属医院起止年月:XX01 ~ XX01 公司性质:所属行业:担任职务:实习工作描述:离职

住院医师规范化培训计划与细则

住院医师规范化培训计划与细则 一、内科系统 1、【心血管内科】第一阶段培训内容与要求 (一)掌握内容 必须掌握的疾病 1. 心律失常:分类、发生机理、临床表现、诊断(含心电图诊断)、各类心律失常的治疗(包括药物治疗,介入治疗)、抗心律失常药物的分类、作用特点、临床应用。 高血压(原发性,继发性),高血压危象。 慢性充血性心力衰竭:病因,病理生理,临床表现,诊断,治疗。 急性左心衰竭诊断和治疗。 冠心病分型、病因、临床表现、诊断和鉴别诊断、治疗(药物、介入治疗和手术治疗)。心肌梗塞:临床表现、诊断(临床心电图、酶学)、治疗、介入治疗、非介入治疗。 病毒性心肌炎:临床表现、诊断依据、治疗。 2.必须掌握与心血管专业相关的辅助检查 熟悉操作心电图机,阅读正常心电图和常见异常心电图并作出心电图诊断。 掌握胸片读片方法,对心内科常见病:风心、高心、心衰、心包炎的X-片作出诊断。 能正确理解超声心动图、动态心电图、24H动态血压、平板运动试验、心肌显像报告及理解其异常改变的临床意义。 (二)熟悉内容 常见瓣膜病、心肌病、病态窦房结综合征、心肺复苏、晕厥诊断与鉴别诊断。

(三)了解内容 心包炎;感染性心内膜炎;常见先天性心脏病;电复律术;心包穿刺;心脏起博;射频消融术;冠脉造影、扩张、支架术。 第二阶段培训内容与要求 1.在前3年第一阶段轮转中掌握的病种应进一步提高诊疗水平,并要掌握这 1 些疾病的新进展。 2.在第一阶段轮转中熟悉的内容在本阶段应转为掌握内容。 3.在第一阶段轮转中了解的内容应转为熟悉内容。 4.在相应心血管专业小组轮转时,在上级医师指导下适当地参与或在现场观摩介入性诊疗技术操作,以了解手术指征、术前准备、手术经过、术后处理及注意事项。 5.积极参加危重病人抢救、病案讨论、教学查房、重视基本技能规范操作的实践。 6.能熟练阅读心动超声波的报告,熟知其临床意义。 7.熟练阅读正常和异常心电图和较疑难的心电图:如房室肥大、心肌梗死(各期)、电解质紊乱、各类心律失常(阻滞型、异位型、预激综合征)等。熟练操作心电图机器,能识别心电图中因伪差所致的心电图异常的假象。 2、【呼吸内科】 第一阶段培训内容与要求 1(掌握内容 呼吸系统解剖和生理。 必须掌握的疾病(发病机理、临床分型, 临床表现、诊断,鉴别诊断和治疗):上呼吸道感染、急、慢性支气管炎、社区获得性肺炎、医院获得性肺炎、支气管哮

医生交接班记录本

医生交接班记录本 科室: 起始日期:

填写说明 1.交接班医师必须在交接班前填写交班本,交班本的对象范围及内容是指新入院病人、危重病人、当日手术病人、 病情发生变化及需要处理的病人以及其他需要提醒接班医师注意观察的病人都应进行交班。尤其是合并护理单元的内、外科病区涉及到它科情况时及时与本科室的上级医师汇报并与它科的二线班医师报告。危重病人需床头交接班。 2.交接班记录必须有日期、时间具体到分,交接班医师必须在交接班本上签名。 3.交班重点内容:要有针对性,要求写明需要交班的病人的重要病情及变化、应注意观察的具体内容。 4.交接班记录白班用蓝黑墨水或黑色墨水笔书写,夜班用红笔书写。 5.交接班本要求字迹清晰,需要更改时,要求按照病历规范书写中的修改规定进行修改。

医师值班、交接班制度 一、各科室在非办公时间及节、假日,必须设有值班医师。可根据科室大小,床位多少,单独或联合值班。为确保医疗工作连续有效进行,各科室必须建立和完善值班、交接班制度。住院医师实行24小时负责制。 二、各科室值班、排班工作由科室主任指定专人负责。科室排班可以周安排,也可以月安排。排班表一式两份,一份留科室,一份送医务科。值班人员一经确认,无特殊情况、未经许可不准个人私自换班。 三、值班医师必须具备注册执业医师条件和独立胜任本职工作能力。具有注册执业资格的进修医师必须经所在科室试用考核合格后,由科主任审签后报医务科审核,获得阶段性处方权后方可独立值班。 四、医技科室根据医院及科室的情况安排值班人员。人员配备、开展的工作应满足临床需要,并保证临床医疗工作的顺利进行,疑难报告应有上级医师审核。 五、值班医师应提前半小时到岗,接受各级医师交办的医疗工作;交班时,应巡视病房;危重病人,当日术后病人必须进行床边交班;值班技师应对设备情况与正常班人员进行交接。接班人员未及时到岗,交班人员不准离开岗位,应将情况报告科主任,等待接班人员到位交班后方可离开病区。 六、值班医师在班期间,应履行职责,负责全科的临时医嘱、急症手术、急会诊和危重病人的观察、治疗,对新入院病人在入病区内半小时需下达医嘱,医嘱下达完毕再书写首次病程记录,扼要写明病情诊断和处理意见。急诊入院病人,原则上要及时完成病历,如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时,应记首次病程记录,然后在规定6小时时间内补写病历。遇有重大、疑难问题,要及时向上级请示报告。 七、值班医(技)师必须坚守工作岗位。因手术、急会诊等工作需要离开病区,应向值班护士交代去向,

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