搞好换届选举应把好三关
搞好换届选举工作应把好三关
大漠
时下，区乡人大、政府和区政协换届选举工作已经摆上相关单位的重要议事日程，区划调整后，南票区委换届工作领导小组派出10个督导组进驻全区各个乡镇指导具体工作，着力执行换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的有关规定，目的就是要打造风清气正的换届选举环境，笔者认为：搞好换届选举工作应着力把好“三关”。
一是思想关。要采取标语、广播、电视等灵活多样的方式，宣传换届纪律、选举程序等等，充分利用集贸市场、文化广场演出、数字电影下乡入村放映等有利契机强化换届选举工作的宣传，做到家喻户晓，不留死角。要强化换届纪律的学习和培训力度，通过采取多角度多方位多层次的学习培训，组织党员干部观看专题宣传、签订承诺书等，使换届选举纪律知晓率达到全覆盖，使广大党员干部从思想上筑牢守纪律防线；二是监督关。对于换届选举工作中发现的问题要及时查处，妥善处理矛盾，正确解决问题，构建严密的监控体系，严格执行换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的有关规定，匡正换届选举风气，确保风清气正，始终保持出现问题一视同仁、严肃处理的高压态势，有序推进换届选举工作。三是制度关。通过建立健全换届选举工作日常监督工作制度和信息排查举报制度，通过明确督导组和联系点，
设立举报电话，完善监督员、联络员联络体系，做到工作指导到位、矛盾排查清晰、问题解决及时，上情下达、下情上晓，讯息畅通，确保换届选举工作有序合理，稳步推进。
最新乳猪料的最高境界
乳猪料的最高境界
乳猪料的最高境界 目前，无论多钱（一万多）的教槽料，都是一种成分从7天喂到35天的。完全忽视乳猪消化系统的不同发育阶段。而一旦更换为小猪料，换料应激、断奶应激、转群应激（用乳猪喂料器就没有）还是难免。 然而，“X X三宝”也好，“X胞胎420”也罢，亦或什么别的乳猪料，第一周都是不喂食的。也就是说，营养再丰富也没用（何况并不安全、丰富）而根据乳猪消化系统以及是否哺乳，教槽料是应该分为四个阶段的。通过这四个阶段的饲喂，才有可能既可达到补充营养，提前断奶，又能教会乳猪采食非母乳饲料。更重要的是提高成活率、免疫力（这才是最重要的）。那么乳猪料分为哪四个阶段呢？ 一.补的阶段 乳猪料的作用，首先是为实现快速生长，实现早期断奶的目标。提高仔猪成活率、育壮率。因为：众所周知，光靠奶水是远远不能满足小猪极限生长需要的，而养种猪的目的就是为了能在最短时间内获取最多最好的小猪。而一个全面健康的小猪也会为今后的生长打下了良好基础，（免疫力强，自然少用药）。然而，新生仔猪是没有先天保护性免疫力的，主要靠从初乳中获取大量抗体产生被动免疫。但是，很多猪场由于管理不严、饲喂不科学，造成母乳不足，仔猪得不到“初乳抗体”（不足量）的有效保护；而就算获得足量的猪初乳，也随着时间的推移，乳猪最初获得的“初乳抗体”也在逐渐减弱，而此时乳猪的自身体液免疫、细胞免疫能力还未形成，加上仔猪因母乳不足造成的“乳汁抗体”不足，以及营养不良，抗病力就会大大减弱。特别是：出生7日龄内的这个阶段，增强乳猪免疫力及增加营养，就刻不容缓。因此补充营养、补充免疫球蛋白就十分重要。然而，目前为止，还没有任何一家饲料厂，生产1-7日龄的乳猪料。 事实上，不仅是乳猪料，就是其他阶段的饲料设计好不好，关键都看乳猪出生的第一周。因为，乳猪出生时，胃肠系统还是一片空白、胃酸浓度极低。
提拔干部严把三关
姜云帆：干部选拔须严把三关[日期：2010-03-31 19:21] 来源：荣昌县安富街道沙河村主任助理作者：姜云帆[字体：大中小] 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，必须始终坚持把树立正确用人导向作为保证事业发展的首要任务，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用工作程序，积极推进干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，有效防止选人用人的不正之风。选出真才实干的好干部，须严把选拔三关。 一、严把民主推荐关 在干部选拔任用工作中，必须始终坚持认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把推荐提名关。坚持将民主推荐作为干部选拔任用工作的首要环节和必经程序。提名对象必须要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中要求具备的各种基本条件，考察人选确定前，无论是领导干部个人推荐的人选，还是组织推荐的人选，都要按《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行会议推荐，召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；填写推荐票，进行个别谈话；对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；向上级党委汇报推荐情况。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。原则上推荐不过半数的，不列为考察人选。同时，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要的依据，不能简单以票取人，还需要在谈话中进一步听取群众的推荐意见，两种方式同时采用，相互补充，确保多数群众认可、德才兼备的干部能够纳入考察范围。严格按推荐程序进行，保证被推荐者有广泛的群众基础。 二、严把组织考察关 对确定的考察对象，由组织部门按照管理权限进行严格考察。考察拟任人选，必须依据选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。根据不同职务的职责要求，制定具体的考察标准。组织考察组，制定考察工作方案，并通过适当方式在一定范围内发布考察预告；采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方法进行，广泛深入地了解情况。考察组由两名以上成员组成，考察人员应当具有较高素质和相应资格；考察组负责人应当由思想政治素质好、有丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须真实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应当包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。 三、严把讨论决定关 选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定
文言文打好基础(一)
高考文言文专题讲义（一） 打好坚实的基础 虽然文言文不是现实中的语言，今天的学习和生活中都已不再使用，但它是现代文的源泉，还在以各种方式影响着我们现在使用的语言。所以，要学好现代文，必须有坚实的文言基础。 1．掌握基本知识结构 文言文大体上可以分为词和句。词可以分为实词和虚词两大类。其中，实词又可以分为五类：①单音词和双音词。文言文以单音词居多，现代汉语以双音词居多。如“妻子”一词在现代文中是一个双音词，意指老婆，而在文言文中则是两个单音词，是指老婆和孩子。②古今异义。包括词义扩大、词义缩小、词义转移、感情色彩改变和名称说法改变等。③一词多义。如“引”字，本义为开弓，引申义有五种之多：延长、伸长；拖、拉；引导、带领；拿、引用；后退、退却。 ④通假。包括通用、假借和古今字。其基本规律是“同音代替”。⑤词类活用。包括：名词活用作状语；名词活用作动词；形容词作名词；形容词活用为动词；使动用法、能动用法、意动用法和为动用法。句也可分为五大类：判断句、被动句、倒装句、省略句、固定句式。其中倒装句又可分为主谓倒装句、动宾倒装句、宾语后置句和状语后置句。 2．断句 古人写文章，没有标点符号，因此，如何断句直接影响着对文章内容的理解。正确断句，要注意以下几点：首先，要准确把握文言文的基础知识，理解关键的词语，判断清楚词与词之间的关系。其次，要了解一定的古代文化常识。如人名、地名、官职名等的表达方法，委婉、避讳的行文习惯等。第三，掌握文中对话、转述、引用的一些规律等。如文中常以“曰”、“云”、“谓”等词语作为引用、转述内容前的标志。第四，根据常用于句首、句尾的词语来判断。如常用于句首的词有盖、夫、是时、后、既而、然且、然则、公、窃、寡人等词。常用于句尾的有与、邪、乎、哉等语气助词和奈何、也夫、矣哉、云尔、云云等复音虚词。还有常用于句首的相对独立的叹词，如嗟夫、嗟乎、呜呼、嘻等等。第五，还可以
干部提拔任用工作情况的报告
干部提拔任用工作情况 的报告 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
关于近五年干部提拔任用工作情况的报告人才是企业发展的基石，是企业的核心竞争力，党的十九大报告中指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。长期以来，公司严格按照干部提拔任用的相关流程，严把选人用人关口，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。根据省局工作要求，现将公司近五年干部提拔任用工作情况汇报如下： 一、基本情况 近五年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，强化对选拔任用干部的监督管理，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，有效地提高了选人用人质量。2013-2017年，公司共提拔总经理助理人，本级中层干部人，直属各单位主任助理人。其中全日制本科人，函授本科人；高级职称或高级职业资格人，中级职称或中级职业资格人；平均年龄岁。 二、主要做法 1.坚持充分酝酿，把好动议关。 公司党委根据工作需要、形势变化以及公司部门架构建设实际，按照《条例》规定，提出初步建议，在党委会上报告后，进行充分酝酿，形成统一意见。 2.坚持发扬民主，把好推荐关。 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。在公司本级进行民主推荐时，要求必须90%以上的职工参加。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。 3.严格用人标准，把好考察关。
始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使业务能力突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为公司党委提供可靠有力的考察结论。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名，保证考察过程公开、公平、公正。 4.严格工作程序，把好决策关。 公司党委会议讨论决定干部任用之前，都主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察材料的不上党委会，没有征求纪委部门意见的不上党委会。党委会上逐一介绍拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。 5.坚持规范阳光，把好监督关。 公司纪委加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提拔”。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。 认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。拟提拔的干部，任用前一律在公司党务司务公告栏上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。 6.形成长效机制，把好制度关。 一是科学制定人才队伍建设规划。针对公司实际，经综合分析研究，科学编
中乳猪饲养管理技术规范
中乳猪饲养管理技术规范 目次 前言....................................................................................... n 1范围 . (1) 2规范性引用文件 (1) 3术语和定义 (1) 4质量要求 (1) 5饲养环境 (2) 6品种组合 (2) 7引种原则 (2) 8饲料营养 (2) 9消毒制度 (3) 10免疫驱虫 (3) 11兽药使用 (4) 12饲养管理 (4) 13饲养记录 (5) 附录A （规范性附录）中乳猪饲养标准 (6) 附录B （规范性附录）中乳猪饲料配方 (7)
根据市场的需求和我省中、乳猪的养殖实际状况而制订本标准。 本标准的附录A、附录B均为规范性附录。 本标准由湖南省畜牧水产局提出并归口。 本标准起草单位：湘潭市畜牧水产局、韶山市畜牧水产局。 本标准主要起草人：吴买生、周炯光、罗强华、唐国其、粟泽雄、谭志坚、韩丙波，钟建生。 1范围 本标准规定了中、乳猪的术语和定义、质量要求、饲养环境、品种组合、引种原则、饲料营养、消毒制度、免疫驱虫、兽药使用、饲养管理、饲养记录等。 本标准适用于我省中乳猪的饲养和管理。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB 16548畜禽病害肉及其产品无害化处理规程 GB 16549畜禽产地检疫规范 GB 16567种畜禽调运检疫技术规范 NY 5027无公害食品畜禽饮用水水质 NY 5029无公害食品猪肉 NY 5030无公害食品生猪饲养兽药使用准则 NY 5031无公害食品生猪饲养兽医防疫准则 NY 5032无公害食品生猪饲养饲料使用准则 NY 5033无公害食品生猪饲养管理准则 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1乳猪 （35?50）日龄、体重（7?8）kg的仔猪。 3.2中猪 （90?120）日龄、体重（35?45）kg的生长猪。 3.3 四腿瘦肉率 分别自左右胴体第（5?6）胸椎处和倒数第（1?2）腰椎处横切的四个腿的瘦肉加上从脊椎骨下 （4?6）cm处与脊椎骨相平行切下的脊椎部分的瘦肉重量之总和与宰前空腹重的百分率。
公文处理工作应把好“三关”
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/d712441778.html, 公文处理工作应把好“三关” 作者：张莉 来源：《管理观察》2010年第34期 摘要：阐述了公文处理的严肃性、准确性、规范性要求和公文处理程序的基本内容，对 如何做好公文处理过程中拟稿、审稿、校对三个重点环节进行了重点阐述。 关键词：公文处理公文拟稿公文审稿公文校对 行政机关的公文，是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，担负着行使机关权力、组织和推动各项公务活的重任，是依法行政和进行公务活动的重要工具，代表了制发机关的法定权威并具有行政约束力。因此，制发公文是一项严肃的工作，必须按照既定程序、格式进行，必须通过文件起草、修改、审核、校对等多道工序层层把关，以确保公文的准确性、有效性、合理性。为提高公文质量，党和国家对公文的格式都做了具体规定。如《国家行政机关公文处理办法》第三章“公文格式”中规定“公文一般有秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。”我国公文文种的命名和涵义都由国家党政领导机关以规章的形式进行统一和规范，并在全国强制执行。 公文处理是办公室工作的一项日常性、基础性的重要工作，是机关实现管理职能的必要条件，是发挥办公室助手作用的重要途径，是做好档案工作的基础。公文处理具体包括公文拟稿、制作、处理、传递、保管、提供、利用以及对公文处理的监督控制和组织管理。从公文的流转程序和受理对象来说，可以大致分为发文办理、收文办理和公文立卷三个阶段。公文处理质量和效率的高低，不仅直接影响着机关工作思路、工作部署的及时传达贯彻和各项工作的顺利开展，而且还代表了机关的良好形象，反映了机关的工作质量、效率及其工作人员的综合素质和政策水平。因此，做好公文处理工作，意义非常重大。 做好公文处理工作，提高公文处理的质量和效率，需要重点把好以下三关： 一是把好公文拟稿关。拟稿是公文的起草过程，是一项政策性、思想性、规范性和针对性很强的工作，需要高度重视，认真对待。承接拟稿任务的人员在起草前应当明确行文的目的、内容、要求和行文对象，主动了解近期领导的工作重点、工作要求和措施等，掌握与行文内容有关的实际情况，准确把握领导意图，力求做到心中有数，有的放矢；要注重加强对党的路线、方针、政策的学习与研究，所拟文稿必须符合国家的法律法规和方针政策及有关规定；必须情况属实，观点鲜明，用材得当，条理清楚，文字精炼，标点准确，篇幅力求简短，对于那些说了作用不大，不说也无妨的话尽量删除，以减轻领导同志阅文的时间；人名、地名、数字、引文准确；结构次序数，第一层为“一”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为
选准用好干部心得体会
选准用好干部心得体会 “权重”是指某一因素相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，强调的是因素的相对重要性。组织人事部门推荐考察干部时，在坚持党管干部、严把标准、发扬民主的基础上，还要正确把握好“日常表现”“群众意见”“任后情况”这三要素在选拔任用过程中的重要程度，方能选准用好干部。 注重“日常”权重，防止“以票取人”。通过民主推荐和民主测评考察干部时，如果简单地以得票多少评价干部优劣、决定干部去留，缺乏对干部日常表现情况的综合分析，则难以达到民主的实质，甚至可能会滋生“感情票”“同情票”。注重“日常”权重，要在推荐结果的基础上，充分结合干部任职经历，查看其重要岗位在任期间的工作实绩，不能简单看是否“干过”“管过”，而是进一步确定干得怎么样、管得好不好，真正做到人岗相适、人事相宜。对于在民主推荐过程中得票靠前的干部，组织人事部门还要考虑干部年度考核、专项考核和日常表现等情况，综合择优确定考察对象，坚决纠正“以票取人”“票高则优”现象。 加大“民意”权重，杜绝“重官轻民”。在选拔任用干部的过程中，组织人事部门更注重“班子成员”“分管领导”对干部的评判，而对于“民意”的听取，往往只依赖于“信访举报”的传统方式，长此以往便会产生提拔干部“重官轻民”的现象。因此，要适当扩大民主推荐范围，广泛听取被考察干部管理服务对象的评价，深入了解其在群众中的公认程度，让“知情人”谈“知情事”、投“知情票”；
要增加所在党支部的“民意”权重，充分征求干部所在党支部和党员的意见，一方面了解干部参与组织生活情况，看干部的德行，另一方面了解其一贯真实表现情况，看干部的威信，彻底杜绝重“官意”轻“民意”的现象。 莫忘“任后”权重，切忌“不闻不问”。干部正式到任后，组织人事部门一般是通过任职当年的年度考核具体了解干部“任后”情况。在此期间，对干部在新的领导岗位上是否称职、是否匹配等任职表现情况，并不能及时进行跟踪了解，有些地区甚至“不闻不问”。要定期开展“任中”谈心谈话，进一步严格干部日常教育和跟踪管理，及时掌握工作动态，疏导思想情绪，加强提醒帮助，促使干部尽快转变角色，适应岗位；对于试用期内干部，要通过拓宽干部管理服务对象反映问题的渠道，及时发现新问题，纠正新错误。试用期内不合格的要终止任职，坚决调整。让“试用期”真正成为干部的“考察期”。
高一数学如何打好基础
高一数学如何打好基础 一、课堂探究数学思想 新知识的学习、数学能力的培养主要在课堂上进行，所以要特别重视课内的学习效率，上课时要紧跟老师的思路，积极展开思维，预测下面的步骤，比较自己的解题思路与教师所讲的有哪些不同。 在新学期要上好每一节课，上有关知识的发生和形成的概念课时，要重视教学过程，积极体验知识产生、发展的过程，要把知识的来龙去脉搞清楚，认识知识发生的过程，理解公式、定理、法则的推导过程，改变死记硬背的方法，这样就能从知识形成、发展过程当中，理解到学会它的乐趣；在解决问题的过程中，体会到成功的喜悦。 有关解题思路探索和规律总结的习题课，要掌握“听一遍不如看一遍，看一遍不如做一遍，做一遍不如讲一遍，讲一遍不如辩一辩”的诀窍。除了听老师讲，看老师做以外，还要自己多做习题，而且要把自己的体会主动、大胆地讲给大家听，遇到问题要和同学、老师辩一辩，开拓思维，改正错误。在听课时要注意老师展示的解题思维过程，要多思考、多探究、多尝试，发现创造性的证法及解法，学会“小题大做”和“大题小做”的解题方法，即对选择题、填空题一类的客观题要认真对待绝不粗心大意，就像对待大题目一样，做到下笔如有神；对综合题这样的大题目不妨把“大”拆“小”，以“退”为“进”，也就是把一个比较复杂的问题，拆成或退为最简单、最原始的问题，把这些小题、简单问题想通、想透，找出规律，然后再来一个飞跃，进一步升华，就能凑成一个大题，即退中求进了。如果有了这种分解、综合的能力，加上有扎实的基本功还有什么题目难得倒我们。 二、手脑并用勤做笔记 学好高中数学，在学习方法上要有所转变和改进。而做好数学笔记无疑是非常有效的环节，善于做数学笔记，是一个学生善于学习的反映。那么，数学笔记究竟该记些什么呢？ 1、内容提纲。老师讲课大多有提纲，并且讲课时老师会将一堂课的线索脉络、重点难点等，简明清晰地呈现在黑板上。同时，教师会使之富有条理性和直观性。记下这些内容提纲，便于课后复习回顾，整体把握知识框架，对所学知识做到胸有成竹、清晰完整。 2、疑难问题。将课堂上未听懂的问题及时记下来，便于课后请教同学或老师，把问题弄懂弄通。教师在组织课堂教学时，受到时空的限制，不可能做到顾及每一位同学。相应的，一些问题对部分学生来说，是属于疑难问题，由于课堂上来不及思考成熟，记下疑难问题，可在课后继续加以思考和探究，加以理解和掌握，不致出现知识的断层、方法的缺陷。
饲养乳猪的管理要点
饲养乳猪的管理要点 一、乳猪的生理特点： 1、调节体温能力差。 2、缺乏先天免疫力。 4、生长速度快。 二、乳猪的饲养管理要点： 1、做好防寒保温工作 乳猪舍应保持清洁干燥，保温区温度第一天保持32~35℃;第一 周末27℃以上，以后每周下降2℃，直至适当温度断奶第一周29℃。应该强调指出的是春秋季节昼夜温差大，不要忽视了乳猪的晚间保 温工作。 2、断脐、剪齿与断尾 3、出生后尽快哺乳 4、应提供充足清洁的饮水 母乳当中的水不能完全满足乳猪生长的需要，从乳猪出生的第一天开始，就应该为乳猪提供大量清洁的饮水，在冬天应供给温水。 水槽应保持清洁，并经常更换清洁的饮水，饮水充足可增大采食量，有助于消化吸收。 5、合理的补饲 6、去势和驱虫 仔猪3~15日龄进行阉割去势，驱除体内外寄生虫。 7、断奶
断奶日龄一般在28~35日龄，一般在3~5天内完成断奶工作。断奶后5~6天内要控制仔猪采食量，以喂7~8成饱为宜，实行少喂多餐(一昼夜4~6次)，逐渐过渡到自由采食 1、母猪奶水量不足 2、奶水中母源抗体不足 奶水中母源抗体不足，新生仔猪不能有效的得到母源抗体保护，易出现病原性腹泻。 对新生仔猪至关重要的母源抗体和免疫活性细胞，因为不会经胎盘的传递，仔猪必须从初乳中获得，新生仔猪的肠壁具有独特的胞饮作用，可直接吸收和利用从初乳中得到的抗体及免疫活性细胞，这种特殊的吸收方式仅存在于出生后大约6小时以内的仔猪，所以出生后6小时内必须让仔猪吃上初乳以抵抗早期感染，防止下痢等疾病。而奶水中的抗体多是蛋白，若产前母猪营养不能满足需求，或者年老体弱的母猪胃肠功能减退，对饲料不能充分的吸收利用，体内免疫因子合成必然受影响。所以产前一个月母猪的氨基酸补充尤为重要。 3、奶水的有效营养含量不足 奶水的有效营养含量不足而导致的营养性腹泻 4、奶水中致病因子 奶水中致病因子会导致仔猪非病原性腹泻 5、环境因素的影响 我们都知道母猪需要的温度在22℃左右，而新生仔猪的温度需要在30℃左右，我们在实际生产中总是考虑仔猪的温度够不够，从而忽视了母猪的温度，这样就会导致产房温度过高，母猪采食量下降，泌乳能力降低;尤其是分娩母猪如果温度过高会引起母猪产后热应激，导致母猪回奶，乳汁温度升高，乳汁密度过浓或过稀，从而导致仔猪腹泻;或者是产房忽冷忽热，通风等因素也会引起新生仔猪腹泻。
党员干部心得体会：践行“三严三实”,要把好“三关”
党员干部心得体会：践行“三严三实”，要把好“三关” “三严三实”专题教育活动，就深入推进作风建设，对各级党员干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。我认为党员干部要践行好“三严三实”，需严格把好“三关”。一要把好信念关，对党忠诚。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，不仅关系到党员干部的作风，而且关系党在人民群众心中的形象和地位。现今，部分党员干部出现这样那样的问题，总的来说是因为缺了精神上的“钙”，患上了“软骨病”：理想信念上滑坡、道德品行上失范、政治立场上出现迷茫。作为党员干部，要时刻约束自身言行，做到受得住寂寞、耐得住清贫、经得起考验。用正确的价值观引领自己办事和用权的方向，用坚定的政治立场和态度为自己穿上拒腐防变的“金钟罩”。在社会情况复杂、思想观念交错现代社会，在高压反腐的政治环境下，擦亮自己的身份标识，时刻高举理想信念的“红旗”，做中国共产党的坚实拥护者，做党的政策路线的坚决落实者。二要把好交往关，择善而交。朋友有良莠之分，交往有损益之别。从近些年发生在党员干部身上的违纪违法案件看，一些人蜕化变质，确实是从交友不慎开始的。这话虽然有些绝对，但还是能给大家带来基本的启迪和反思。由于党员干部手中多少掌握着一定权力，通过各种渠道想接近的人也会越来越多，朋友多了路好走，而他们走的“路”，不过是想利用人情陷阱、金钱陷阱，寻租党员干部手中的权力，从而达到利为他所谋，权为他所用的目的。党员干部要时刻牢记自己的身份，在人际交往中多一份谨慎，多一份清醒。要牢记前“车”之鉴，树立防腐意识。有选择、有原
则、有底线地择善而交，不能“人情”来者不拒，“心意”照单全收。要充分认清正确对待社会交往、净化社交圈的极端重要性。三要把好欲望关，抵住诱惑。党员干部要自觉增强党性修养，面对社会上形形色色的诱惑，要严格要求自己，自觉守住道德的“底线”、思想的“防线”、纪律的“红线”和法律的“高压线”。时时处处做到自省、自警、自重、自励，自觉以坚强的党性克制欲望，靠坚定的意志抵制诱惑，始终做到“警钟常鸣”，不越“雷池”半步。坚持从小处着手，从点滴做起，防微杜渐。严格管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的不去。增强公仆意识，坚定理想信念，讲党性、重品行、作表率，把好“欲望关”，始终保持共产党人的浩然正气。
关于打好基础的句子
关于打好基础的句子 1、学习也不是最终的目的，只是知识应用的前提条件，可以讲学习是个根基，不打好基础，谁都知道会怎样？这里不讲现代社会的惟才侍用与否，只讲学无所用该如何？许多时候，我们学的东西都会有用不上的情况，但只要掌握好的学习方法，倒不必为用不用得上烦恼，现代社会里，学得东西很多，知识的更新也很快，要适应时代知识的转变，只有牢固掌握了好的学习方法，以不变应万变，即使真的要活到老学到老，那也只有如此了。 2、人的一生一共有三万天，在这三万天里我们将体验各种各样的事情，可我们有没有想过?我们的父母为我们这三万天做了些什么?他们用将近半个人生为我们打好基础，让我们能够在这个世界好好活下去。 所以我们的父母是很劳累的，所以也请你们在他们还年轻的时候好好报答你们的父母。 3、我们拼命学习，我们努力看书充实自己，无数个夜晚复习背诵，都是为了一个个美好的以后打好基础，现在辛苦一点也值得。倘若现在放弃，不止前功尽弃也为了不让自己后悔，免得到时候不甘心处处抱怨。等我们结束这场考试，约定好，一起去旅游，一起看最美的风景，一起过我们想要的生活!
4、千里之堤，溃于蚁穴。 5、必须从年轻时期就打好基础，随时随地去锻炼身体。作者：徐特立 6、我决心在吃完午饭后，再吃点零食。为即将到来的晚饭，打好坚实的基础。作者：李宫俊出处：李宫俊的诗 7、年轻时常想靠运气做事，慨叹自己运气不济，碰不上贵人。就是你碰上，你没用，别人也不把你当回事。运气来了，如给你机会在公共场合讲话，给你机会演主角，你都可能搞砸，让大家失望，让恨你的人高兴。只能打好基础，有真本事。同时找机会，多试试做。一定不会差。古语说:“天时不可幸，地利不可恃。” 8、要成为文学家，先要从简单的读写开始；要当音乐大师，先要学会乐谱；要建摩天大楼，先要打好地基，成就任何事业都必须从基础开始。 9、倘想达到最高处，就要从低处开始。 10、科学是老老实实的学问，搞科学研究工作就要采取老老实实、实事求是的态度，不能有半点虚假浮夸。不知就不知，不懂就不懂，不懂的不要装懂，而且还要追下去，不懂，不懂在什么地方；懂，懂在什么地方。老老实实的态度，首先就是要扎扎实实地打好基础。科学是踏实的学问，连贯性和系统性都很强，前面的东西没有学好，后面的东西就上不去；基础没有打好。搞尖端就比较困难。我们在工作中经常遇到一些问题解决不了，其中不少是由于基础未打好所致。一个人在科学研究和其他工作上进步的快慢，往往和他的基础有关。
最新乳猪料的设计 四个阶段的乳猪料
乳猪料的设计四个阶段的乳猪料
乳猪料的设计四个阶段的乳猪料 目前，无论多钱(一万多)的教槽料，都是一种成分从7天喂到35天的。完全忽视乳猪消化系统的不同发育阶段。而一旦更换为小猪料，换料应激、断奶应激、转群应激(用乳猪喂料器就没有)还是难免。而根据乳猪消化系统以及是否哺乳，教槽料是应该分为四个阶段的。通过这四个阶段的饲喂，由此既可达到补充营养，提前断奶，又教会乳猪采食非母乳饲料。更重要的是提高成活率、免疫力(这才是最重要的)。那么乳猪料分为哪四个阶段呢? 一.补的阶段 乳猪料的作用，首先是为实现快速生长，实现早期断奶的目标。提高仔猪成活率、育壮率。因为：众所周知，光靠奶水是远远不能满足小猪极限生长需要的，而养种猪的目的就是为了能在最短时间内获取最多最好的小猪。而一个全面健康的小猪也会为今后的生长打下了良好基础，(免疫力强，自然少用药)。然而，新生仔猪是没有先天保护性免疫力的，主要靠从初乳中获取大量抗体产生被动免疫。但是，很多猪场由于管理不严、饲喂不科学，造成母乳不足，仔猪得不到"初乳抗体"(不足量)的有效保护；而就算获得足量的猪初乳，也随着时间的推移，乳猪最初获得的"初乳抗体"也在逐渐减弱，而此时乳猪的自身体液免疫、细胞免疫能力还未形成，加上仔猪因母乳不足造成的"乳汁抗体"不足，以及营养不良，抗病力就会大大减弱。特别是：出生7日龄内的这个阶段，增强乳猪免疫力及增加营养，就刻不容缓。因此补充营养、补充免疫球蛋白就十分重要。 二.促的阶段 乳猪在7-21日龄期间，虽然在母乳的作用下，肠道脂肪酶活性几乎逐周成倍增加，但是，小肠刷状缘细胞(小肠绒毛)分泌消化酶的作用还很低。而哺
关于干部选拔任用工作的专题报告
关于干部选拔任用工作的专题报告 根据《关于做好2019年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》关于撰写干部选拔任用工作专题报告的要求，市农牧业局认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格整治选人用人不正之风。 一、2019年干部选拔任用工作的总体情况 （一）干部选拔任用基本情况。2019年，市农牧业局为了农牧业工作和干部队伍建设的需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市委组织部关于进一步加强全市科级干部管理的暂行办法的通知》的要求，经调整动议、事前报告、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、审核备案、任免这8个规定程序，一共组织调整了X名科级干部，其中提拔了X名科级领导干部、平调了X名科长、免职了X 名二级单位科级领导。提拔的X名干部包括X名科长、X名副科长、X名站长和X名副站长。 （二）学习贯彻党的干部路线方针政策情况。市农牧业局以全国、省和全市组工干部会议精神为指引，认真学习贯彻党的干部路线方针政策。一是先后召开党组中心组（扩大）学习会，开展领导干部和组织人事干部专题培训，专题学习了省组工干部会议精神、《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委组织部《关于进一步加强全市科级干部管理的暂行办法的通知》和《中国共产党纪律处分条例》等制度，并
将条例和办法发布到市农牧业局门户网站，要求全体干部职工认真开展自学，真正做到领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部职工知晓。二是认真学习贯彻《中共中央办公厅印发<关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见>的通知》，大力发现和培养年轻干部，储备优秀的年轻作为科级后备干部，直接掌握一批年龄层次有效接续、专业知识结构覆盖广泛、素质能力符合工作需要的优秀年轻干部。三是认真学习贯彻中央和省《关于进一步关心关爱干部的意见》等有关文件精神，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部的工作积极性和主动性。 （三）选人用人工作的创新举措。一是按照市委印发的关于《培养选拔年轻干部妇女干部少数民族干部党外干部工作规划（2017-2020年）的通知》的要求，优先对年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的推荐提拔和使用。2019年，市农牧业局共提拔的X名科级干部，其中青年干部X名、女性干部X名、少数名族干部X名、非党干部X名。二是积极储备年轻干部。市农牧业局加大对年轻后备干部的培养、选拔力度，出台了《加强年轻干部培养管理的实施办法》（讨论稿），建立了“市农牧业局科级后备干部人才库”，局党组采取不记名投票的方式，从全局范围内优先推荐选拔一批年轻干部，列入后备干部人才库，人才库采取动态更新模式，每两年重新推荐选拔一次，为全局干部队伍建设提供强有力的人才资源。截至目前，已从全局范围内选拔后备干部X人，
把好质量关
把好质量关 金秋九月，硕果累累，在这个收获的季节里，我们要认真贯彻落实国家部署，高举“质量兴市，名牌兴企业”大旗。在激烈的国内外市场竞争中，企业要想立于不败之地，在很大程度上取决于企业的产品质量；取决于企业核心技术和自主创新能力；取决于知名品牌的培育和发展。质量工作虽然取得显著成效，但是我作还必须清醒地看到，目前许多产业存在产品档次低，品牌的品种单一，产品质量不稳定，产品附加值低等问题。云硫牌“省优磷肥产品之所以能蜚声省内外，产品仍可以畅销不衰，靠的是员工的质量意识，而质量的使命感、责任感和紧迫感，是质量管理的坚实基础。 当前，有的企业由于不重视质量管理，片面去追求产品数量，追求利润，在生产中忽略质量，马虎凑合，不按质量标准，欺骗广大消费者，不顾信誉，结果是企业名声扫地，产品被挤出市场。象生活中发生的热水器爆炸起火，电视报导假农药坑人事件，导致庄稼无收成，还有最近的“欣佛”事件，无不引起我们的注意？这些都是由于质量低劣，使千家万户百姓利益不同程度受到伤害，人们何等愤慨，我们怎能不强烈地感受到质量的重要，又怎能不强烈地希望各类产品都得到质量保证。 可见，企业要重视这个赖以生存的质量，一要坚持以质量为中心，建立严格的质量责任制度和质量保证体系，满足用户需求和服务追求。二是要强调质量为企业的经营目标服务，着手抓好员工的质量管理教育，加强员工质量意识，提高产品质量总体水平，牢固树立“质量第一“的观念，把质量作为企业和产品的生命。三是开展形式多样的大众性质量管理活动，举办质量知识讨论会，大力实施名牌战略，动员广大企业和群众投身到质量振兴大业上。四是严格工艺指标，精心操作，重视检验，计量，监督等基础工作，严格执行作业标准，
选准干部、用好干部
目前，我国正处于改革开放的关键时期,各种科技人才、管理人才,无疑是我们的紧缺资源,我们在培训、选择上,要注重干部的选用和调配,使广大党员干部人尽其才,才尽其用,成为经济建设的行家里手和排头兵。如何选好人用好人，真正让群众满意和放心，关系党的形象，关乎国家发展。 一是导向要正确。坚持德才兼备、以德为先的选人标准，树立岗位选人、政绩取人的用人导向。对那些岗位艰苦、远离领导视线的行业和部门要给予关注，对那些老实人、正派人、不事张扬的人要公正评价，对那些埋头苦干、任劳任怨的干部要切实关心，真正把政治上靠得住、业务上有本事、作风扎实的干部，把德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。 二是过程要公正、民主。公开透明是提高选人用人公信度的基础。要进一步增强选人用人透明度和公开性，从选拔任用标准、选拔任用程序、拟提拔人选基本情况和工作实绩、考察情况等各方面都要公开，接受社会各界监督，让选人用人在阳光下运行。坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，从而为优秀干部的成长、成才创造了一个良好的宽松环境，给干部搭建一个公开、公平、公正的平台，让每一位有真才实学、勤奋肯干的干部都能在统一的起跑线上参与竞争。 三是管理要严而有效。从严管理干部，首先是领导干部特别是一把手要做好表率作用，做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让手中权力在阳光下运行。坚持从小事抓起，从日常管理抓起，做到真查实查。坚持用制度管权管事管人，对干部的工作学习严，有利于鞭策其知难而进、力争上游；对干部的业余生活严，可以砥砺其洁身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。严，是对干部的真爱，更是对党的事业的大爱。 当前，党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展，我们要必须抓住这一有利契机，在选人用人上努力形成新的气象，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，通过用人的导向来推动城区经济发展的走向，通过选准干部、用好干部促进群众路线教育实践活动的顺利开展。
打好基础与启发思维训练能力
打好基础与启发思维训练能力 在基础教育中，数学占有重要的地位。作为现代社会的一个公民，必须具有一定的数学素质，其中包括若干必备的数学知识和技能，受到过逻辑推理和理性思维的熏陶。数学更是各门科学的基础，学好数学是成为各种专业（包括理、工、农、医、经济、管理等门类）人才的必要条件。因而根据素质教育的要求来提高基础教育中数学教育的水平，是很重要的一件事。本文就想从数学这门科学的特点来谈谈对基础教育中的数学教学的一些看法， 一、数学是最为严谨、最为严格的科学 数学中有许多运算，它们有严格的法则，不能违反。应教会学生准确、熟练地进行各种基本的运算。数学的论证中，使用非常严格的演绎推理。在古代，欧几里德几何是严格推理的模范，它以公理、公设作为出发点，以演绎的方式构成了几何学，它的公理被认为是“不证自明”的。公设是归纳了人们的几何观察而设定的。然而这种公理化还没有到达现代化的标准。几何基础中列举了一些基本对象（点、直线）、基本关系（衔接、合同、介于），所谓公理就是基本对象和基本关系的属性。一切几何定理，就是这些属性的演绎推理，不必对点、直线再下定义，不必引进公理之外的属性，就可建立起几何学的理论架构。各种数学系统，如整数、实数、集合、群等等都可以建立在各种公理系统之上。任何证明，都可表述为以公理为出发点的演绎，这便是现代纯粹数学（基础数学）的叙述模式。正因为有了这种严谨的体系，任何一组对象，如果它们之间有一定的基本关系，满足了公设，那么这个理论中的任何定理都是无可置疑的。例如单用直尺 和圆规用有限步骤不可能把任意角予以三等分，这是严格证明了的命题，要学生去做这类问题，就是误导。一个工程问题，如果按照成熟的力学或电工学的原理，正确地归结为数学问题，经过数学推演的计算，其结论应该是非常可靠的，除非是在归结上出了问题。数学成为各门科学可靠的工具，也正因为它具有最严谨最严格的特性。因此，在基础教育中，要教会学生在进行运算时要严格地遵循运算的正确法则，而且要相当熟练，不引入主观臆想，换句话说，要认认真真地、正确地做计算。要学会严格推理困难就大一些，但也完全是必须的，一定要逐步使学生适应这种严格的推理方式，并且在书写上能反映出来。特别是在几何的教学
做好乳猪料的关键点
如何做好乳猪料 实际生过程中，哺乳母猪料和乳猪料是比较难以得出理想效果的两个产品。因为影响它们效果的因素太多，不是一个配方能完全解决问题的。 一、乳猪料需要分析市场上对乳猪料有两个层次的需求： 第一个层次：适口性、不拉稀、皮红毛亮。更深层次的要求则是：生长速度快、造肉成本低、抗病力强。 做配方首先得考虑第一个层次，只有在解决了第一个层次的基础上才能考虑第二个层次。因为第一个层次是最直观的，反应最快的，一般几天就有反应。如果第一关过不了，养殖户立即会停止使用。 第二个层次则需比较长的时间，而且需要做相对正规的试验才能出真实的结果，尤其是抗病力方面，没有相对较长的时间和细心的比效是得不出结果的，有时甚至要合适的机会才能看出。 二、乳猪料效果难以控制的原因分析 1、生理发育不全，断奶仔猪本身就容易拉稀。 2、养殖不规范，大多没有采用科学的试养方法。比如过早试喂、过度限饲，疫苗程序不合理、卫生条件太差、保温设施不好、滥用药物、饮用水不合格（温度高低、重水、细菌含量超标等）。 3、因为没有正式的试验场所，大多厂家的技术员是靠道听途说或闭门造车，用市场来做试验。随意调整配方或不根据季节调整配方是常见现象。 4、因为成本竞争压力，大多数厂家的乳猪料不可能真正达到营养需要标准。能量偏低，蛋白偏高，没有消除抗营养因子，很少使用功能性添加剂用以调节消化系统（肠、胃），也很少使用免疫增强剂（肝、肾），中医说中气足则百毒不浸，中气虚则百病生。 5、很多厂家因为乳猪料生产量不高，不可能采用单独的生产线来生产，设备生产工艺及生产流程管控相当不到位。比如粉碎细度、低温制粒环模、定期清理设备、计量器校正等。 6、基于同样的因素，大多厂家不可能为了一点乳猪料而单独采购另外的大宗原料：比如一级玉米、去皮豆粕、蒸汽鱼粉、一级豆油。 三、乳猪料配制的基本原理 (一)基本营养素： 1、能量：3400-3500 Kcal/Kg 2、粗蛋白：16-19% 3、赖氨酸：1.25-1.4%；氨基酸比例：赖：苏：蛋：色=100：65：28：18 4、钙：0.75-0.9%；总磷：06.-0.75%；有效磷：0.4-0.5%
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：严把关干部选拔任用 营造风清气正用人生态、和大学
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：严把关干部选拔任用营造风清气正用人生态、和大学生党员转正申请书（两 篇） 营造风清气正用人生态、和大学生党员转正申请书（两篇）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。 干部选拔就是要坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，完善工作机制，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主风气，坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，有力加强干部队伍的建设。 规范用人，把好关用对人。在具体干部选拔工作中，坚持做到公平公正，注重任人唯贤，不搞论资排辈，不搞“一刀切”，树立良好的用人导向，真正做到重德才兼备，坚持大稳定、小调整的原则，有计划、有步骤地推进干部选任工作。在干部选拔任用过程中，严格按照程序进行，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱，严把干部入口关。
风清气正，营造良好的用人环境。充分认识良好用人风气的重要性，坚持“政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬”的用人标准，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，有效的提高了选人用人质量和公信度。抓好政策法规学习，强化对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等选人用人政策法规的学习宣传，使广大干部群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用，确保干部选拔任用工作的风清气正。 完善机制，加强对干部选拔任用的监督管理。以健全机制为保障，切实加强对干部的日常监督管理，对干部从严从实管理监督，是深化干部选拔任用的重要内容。制度改革的目的，是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境，建立一个干部能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。只有加强对干部的从严从实经常性管理监督，规范和约束各级领导干部在领导活动中，尤其是干部选拔、任用中的行为，并加以经常性的检查督促，才能及时发现和纠正选人用人中出现的问题，使干部工作逐步走上民主化、科学化、制度化的轨道。 大学生党员转正申请书敬爱的的党组织：我是xx学院xx 班的xx，我于xx年5月22日经xx学院党支部审核决议，被批准为中国共产党预备党员，将于201x年月日预备期满一年。经过在支部一年的锻炼，我在思想上以及觉悟上有了一定提高，在预