新时期下国有企业文化建设与创新

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新时期下国有企业文化建设与创新

作者：张政

来源：《中国管理信息化》2015年第04期

[摘要]国有企业是我国国民经济的支柱，在我国经济发展过程中具有举足轻重的地位。社会主义市场经济条件下，企业文化的建设与创新对于企业的发展尤为重要，不仅能够有效促进企业积极向上的风貌，增强企业向心力，而且能促进企业在社会主义市场竞争中站稳脚跟。因此，在新时期，加强国有企业文化建设与创新势在必行。笔者基于对国企文化的实际调研，对新时期下国有企业文化建设与创新进行了全方位的阐释。

[关键词]国有企业；文化建设；创新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.081

[中图分类号]F270；F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）04-0104-01

在当前全球经济一体化的发展大趋势下，在我国经济迅猛发展的前提下，企业文化建设作为一种全新的企业管理理念，对企业的发展发挥着巨大的作用。企业文化作为一种理念，不仅能够有效凝聚企业的向心力，而且能够加快我国国有企业改革的步伐，促进我国企业重组改制，增强国际国内市场的竞争力。但由于我国企业文化起步较晚，加上多年的计划经济模式影响，企业文化建设远远滞后于世界其他国家的企业文化建设，因此，迫切需要加强。

1 我国国企文化建设与创新现状

随着我国社会主义市场经济的不断深化，文化建设对于企业发展的重大作用逐步被重视，不少国有企业纷纷多措并举，加强企业文化建设与创新，虽然较之以前，有了不小的进步，但是仍然存在着不少问题，值得我们重视。

1.1 企业管理者主观不重视

企业的发展以追求最大经济效益和社会效益为中心，因此，大多数企业都将更多的精力用于企业的改革改制、产品的优化升级、市场的开拓和社会的认可等方面，企业文化的建设则被企业的管理者认为是不务实的，因此，很多企业管理者并未将企业文化建设提上议事日程。很显然，企业文化作为一个企业的灵魂，对于企业的发展可谓“牵一发而动全身”，只有切实充分搞好企业文化，才能将企业的改革创新引入更高层次，促进企业全面快速发展。

1.2 国企党组织的领导作用缺失

随着我国市场经济的深入发展，国企党组织在国企中的地位备受争议，不少人认为在国企改革中应政企分开，国企党组织在企业中可有可无，这种思想的存在导致部分国企对党组织不