为什么有些大学生毕业生找不到工作

为什么有些大学生毕业生找不到工作
为什么有些大学生毕业生找不到工作

想想大学四年,这些业你造了多少?这样的造业,毕业后会有好工作好机遇吗?会有好工作才怪呢,我都觉得不奇怪,要有好工作反而没天理了。

因果丝毫不爽,我认识的同学中也不乏有洁身自爱者洁身自爱者,

,毕业就被政府机关毕业就被政府机关、

、国企或者待遇相当不错的单位聘用。声明一点声明一点::他们背景很普通他们背景很普通,

,绝对没有什么后门什么关系,完全靠自己的。有人会问为什么?

单单戒色这一条就值得钦佩,这些人往往在学校里被

其他喜欢色欲的同学说为迂腐的其他喜欢色欲的同学说为迂腐的,

,而出了学校却往往享受着很好的待遇享受着很好的待遇,,这时再看看谁笑到最后这时再看看谁笑到最后。

。那些家境普通而又守卫着自己道德底线的人运气都不错境普通而又守卫着自己道德底线的人运气都不错,

,相反那些为了摆脱家境而甘于堕落出卖身体的反那些为了摆脱家境而甘于堕落出卖身体的,

,不只是得不到真爱、没有好家庭、或者是得性病那么简单得不到真爱、没有好家庭、或者是得性病那么简单,,太便宜了,恶报会接踵而至,多预备几卷纸巾等着擦眼泪吧。

还有人会问那些家境富裕的人在大学私生活很乱,怎么毕业还有个不错的单位呢?

对于邪淫,没有犯的恭喜你继续保持;已经犯的,彻底忏悔,永不再犯。相信每个大学生的明天都会好起来的。

以下内容摘自果卿居士,2010年5月在无锡的讲法:

任何疾病,包括你的事业,找不着工作都是有因果的。我现在遇到一个大学毕业的,还是硕士生,找不着工作,他连给人私人拉客人的汽车,给人家卖票,人家都不要他。你说这事怪不怪?他有机会见到我了,这是去年的事儿,我说:“你上学的时候,做没做过坏事?”“我没有。”我说:“你没有吗?”我说:“你有

没有和女孩子乱来的事儿?”他说:“现在都是这样。”我说:“我告诉你,现在都这样,你不说,我也都知道。你这是无道。没有道德。你没道德,没有婚姻而做了这种事情,即使对方同意也不行。这是伤天害理的事儿,大自然不允许。所以你为什么找不到工作,大学毕业,硕士生,硬是找不到工作,什么原因呢?失道。天不助你,在处罚你。你要想有好的工作,家里供尊佛像佛像,,或者到庙里去或者到庙里去,,跪在佛像前跪在佛像前,

,好好忏悔自己罪业。邪YIN 的罪的罪。。你真的能忏悔了你真的能忏悔了,,以后绝不再犯了以后绝不再犯了,

,也许你的工作就能找到了。

大学生找工作简历自我介绍5篇

2020大学生简历自我介绍一 作为一名土木工程(路桥)专业的应届毕业生,我热爱土木工程专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中,系统学习了专业知识,通过实习积累了丰富的工作经验。 大学期间,本人始终积极向上、奋发进取,在各方面都取得长足的发展,全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会主席和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做到。 多次被评为"校级优秀学生干部"、"校级优秀团干",学习成绩优秀,连续三年获得一等奖学金,并被评为校级优秀毕业生。 大学生活培养了我坚韧不屈的性格,增强了我面对困难的承受能力,解决困难的应变能力,也潜移默化中培养了自己乐观、进取的精神状态。在思想上我积极要求上进、热爱集体,时刻保持自己思想的进步,注意与时俱进,并时刻不忘自己的综合素质。 土木建筑行业虽然是个辛苦的职业,但它却是我向往的职业,健康、活泼、爱笑的我,怀着最赤诚的热心去对待工作中的每一件事情。我将在今后的工作中更加虚心学习,精益求精,为做一位合格的土木工程技术人员而努力。 一直以来我积极参加各种专业实践的机会,基本掌握了房屋建筑施工和设计的一些基本知识并积累了不少现场的经验。利用课余时间我通过自学,精通AutoCAD、Photoshop制图、Firework软件,熟练运用理正等地质勘察软件,熟练运用办公软件。熟悉Windows7操作系统和Office、Internet互联网的基本操作。 一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了思考,学会了做人,学会了如何与人共事,锻炼了组织能力和沟通、协调能力,培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。 沉甸甸的过去,正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来,正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃,请贵公司来电查询,给予我一个接触贵公司的机会。 2020大学生简历自我介绍二 尊敬的各位考官、各位评委老师:通过三轮的考试,今天,我以本岗位综合笔试第一的成绩荣幸进入了面试。对我个人来说,这次机会就显得特别之珍贵。

2020年大学生就业工作心得体会

2020年大学生就业工作心得体会20xx年在大学生就业工作中,大学生还应当自觉培养廉洁自律意识,提高人格境界,为今后的职业活动中全心全意为人民服务,依法办事,廉洁奉法打下坚实的基础,在此分享心得体会。下面是为大家收集整理的20xx年大学生就业工作心得体会,欢迎大家阅读。 20xx年大学生就业工作心得体会篇1 随着我国市场经济的建立和完善,经济全球化不断深进,科技进步日新月异,综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进,现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下,在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的办法,因此,在高校开设就业指导课,帮助毕业生释疑解惑,调整好心理状态,使其顺利走上工作岗位,有着重要的意义。 开设大学生就业指导课的目的 大学生就业指导课主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策,按照社会需求确立就业期看和就业心理,树立正确的择就业观念和就业取向,了解大学生就业程序,把握一定的就业技巧,以保证毕业生顺利就业。同时,进行相关的职业知识、道德、素质教育,使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能,尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力,使学生在毕业后能够进行独立创业,为国家排忧解难。 指导和帮助学生完毕学业,促进全面发展按照国家的教育方针、

培养目标、培养规格的要求,指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务,完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展,并逐步确立职业生涯设计目标,并从思想上、能力上和心理上预备求职。 指导和帮助学生了解职业发展趋势,树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育,将来面临的就业方向与所学专业密切相关,因此,很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念,使学生萌动的、安闲状态的求职期看,上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长,干出一番事业,达到人才资源的公道配置。 指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势,了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则,它将根据国家政治经济的变化而不断调整;各地,各部分也根据国家当年颁布的有关政策并结合本地区、本部分的实际制定相关的就业政策。因此,毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。 指导毕业生把握求职对策,促进顺利就业求职是高等学校毕业生走出校园的第一步,面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位,他们必须做出选择,来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯,

应届毕业生:当找不到你想要的工作时你应该做什么

应届毕业生:当找不到你想要的工作时你应该做什么 【一览山东人才网】 你花了四年时间不享受教室里的舒适而是努力争取一个文凭,期望着当你获得学位时,你所选择的相关领域就会给你提供一个工作机会。但是经济萧条了,无论对于经验丰富的专业人士还是大学毕业生,空缺的职位变得十分稀少。 “我在某个座谈小组里跟来自我母校的校友交流,他们对于毕业后要去干嘛表示十分担忧。”来自一家旨在帮助企业在华盛顿特区找寻高端人才的小型人才和招聘服务公司“靠谱大学毕业生”的相关专家玛特·史密斯(Matt Smith)说道,“许多毕业生都太理想主义了,想要一份他们热爱的职业,但是现实却并不是这样的。” 大毕业生的理想职业落空时,他们应该怎么做?请继续阅读,来听一听史密斯和其他能够帮助毛头小伙的专家的意见。 调整你的期望 “大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边,即使有人想从事所学专业对口工作,如果这个领域竞争激烈的话,他们也是一步步慢慢来的。”“别在大学教公司”的作者亚历山大·李维特说道,“对于你的第一个职位,调整你的期望,去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。” 建立人际关系 “我们鼓励学生学会怎样去建立人际关系网络。”史密斯说,“在我的母校乔治梅森大学,我们校友人数不多,但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人,你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。 不要仅仅依靠简历 “现如今仅仅投递简历并不起到任何效果。“史密斯说,”许多雇主都会看重推荐人。“去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯,当然,别愚蠢地喝醉了,只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历,你很

给大学生毕业生找工作的几个建议

给大学生毕业生找工作的几个建议 给大学生毕业生找工作的几个建议: 1、谦卑开始吧,我最关注这个,一个人越谦卑,越能给人带来好感,谦卑反应在谈话的时候说话态度和语气上,我每次面试的时候,我经常穿的很邋遢,这可能是我一直的风格,我不太拘泥穿着,许多大学生进来面试的时候,我问问题,他们都会觉得自信满满,觉得自己这个可以干,那个可以干,其实相比于这个我到真的很希望要几个说自己不行的人,为什么?其实,大学生自己问自己心里看看,你们真能干这个干那个么? 2、肯干,我常常会给大凡谦卑的应届毕业生一个实习的机会,在实习中其实很能看出一个人是否肯干的,我看到很多帖子上说,实习很无聊,不知道干什么。事实的确也是,很多大学生实习的时候是很没有事情干,我自己总结了一下,有些大学生真的很老实,说话也不知道怎么说,然后也不知道该怎么融入,就等着人家跟他说,干这个,然后他干这个,但是事实上由于缺乏经验,经常会做错些事情,而一旦做错事情,那些带他们的人就又要花心思去弥补这些错误,许多业务员都会说,千万别给他们安排实习生,帮不了忙反倒贴乱,就是这个道理。还有些大学生是不屑干,跑腿的事情,复印的事情不想干,结果师傅给的工作又干不好,还只知道抱怨,这类人是我最鄙视也不愿意要的人。当然也有些人,他们能很快融入团队,然后自己主动发现有自己可以干的事情,然后干的不错,这类人就是我最想要的那批人。对于第一类,我会通过几个培训,明确告诉他们的定位,我会要他们,但是很难成为我想要培养的人,第二类基本上抛弃,我看发帖子抱怨的大多属于这个类型,第三类,则是我会特意流下来,然后特意培养的类型。 3、功利心,其实面试中,这个是最难看的出来的,但是有点,一个有功利心的人往往会很浮躁,浮躁的人往往等待不起,如同挖井一般,这里挖挖,那里挖挖,到最后哪里也挖

医学研究生毕业后找不到工作怎么办

近几年的人才招聘市场上,不少医学研究生犯了难,因为招聘单位很多企业都是注明只要本科生,遇到有研究生投递简历,直言拒绝:“对不起,我们公司只要本科生就可以了。”因此有的研究生感叹道:“多读了三年,居然发现研究生还不如本科生好找工作。”不少国内的研究生求职时都遇到这样的情况。 那么国外是什么情况呢?前段时间,在曼哈顿上西城一家全食餐厅(Whole Foods) 的长桌旁,一场月度会议如期举行。待所有人坐定后,组织者拿出一袋薯片放在桌子上,随即开始处理内部事务,比如募集捐款,但她并没有执意要求。“我知道你们有些人的处境不太好,”她说。 如果碰巧偷听到他们的谈话,或许你会惊讶万分地获悉这群人有一个共同点:令人敬畏的学术造诣。围坐在桌子四周的,是一位历史学家、一位社会学家、一位语言学家和十几位其他领域的学者。大多数人拥有研究生学位,还有几位或即将完成,或中途放弃。所有人都在研究生院苦读多年,但要么是出于个人选择,要么是因为客观环境,几乎所有人都未获得他们孜孜以求的终身教授席位,一位获得教职的幸运儿也萌生退意。现在,一个名叫“多面手研究生”(Versatile Ph.D.),旨在支持医学研究生寻求非传统职业的团体让这些医学研究生齐聚一堂。 一轮自我介绍结束后,与会者三三两两地聚拢在一起,互相交流求职故事和技巧。一位曾在普林斯顿大学(Princeton University) 研究古代宗教的32 岁男士,身穿一件印有其雇主(一家财经网站)名称的T 恤衫;他向一位即将完成论文的女物理学家宣扬这份工作的种种好处。目前在一家私立名校任教的历史学家,给一位最近获得美国研究学位的研究生提供在哪里寻找招聘广告、如何包装自己的建议。这位毕业于2012 年的年轻研究生名叫亚当·卡皮塔尼奥(Adam Capitanio),近三年来一直在美国东北部寻找学术性工作,他至少已经申请了60 份工作,但连一个面试机会都没有争取到。卡皮塔尼奥目前在一家学术性出版机构当助理编辑,正尝试着制定一项长期计划。“在获得这份工作前,我几乎快绝望了,”他说,“这份工作具有一定的灵活性,让我有时间弄清楚自己真正想做什么事情。” 然而,研究生毕业找工作相对于本科生来说还是有很多优势的。举个具体的例子,比方说你毕业工作三年后你的起点是5级,研究生毕业后的起点是4或者3级,短期看是工作的收益大于读研,但是未来的路呢,不客气的说,如果一个研究生在工作中依然能不忘初心自甘堕落,在工作一年后也许不到一年就会与你起点持平,在之后的无数个一年中以比你成长快n倍的速度成长。道理其实很简单,研究生阶段的学习经历与所得是你在公司里工作中收获不到的,而你的收获与感悟不过是一个研究生完两年所得到的。我有的而你没有,你有的我可以有,对。这就是差距。 尽管研究生毕业生数十年来一直面临类似的就业形势,但在过去几年,越来越多的人尝试着把研究生学位和令人满意的非学术性工作挂起钩来,甚至开始反思医学研究生教育的目的。“这个问题本身不那么新鲜,”研究生院理事会(Council of Graduate Schools) 会长黛布拉·斯图尔特(Debra Stewart) 说。“但我想说,出现现在这种反应肯定是前所未有的。” 除纽约以外,包括费城、芝加哥和洛杉矶在内的其他7 个城市也组建了多面手研究生小组。丰富的在线资源帮助研究生们把他们的学术资历转化为个人履历,然后向非学术类雇主推销自己的技能。这些曾经的学者可以在《学术复苏编年史》(Chronicles of a Recovering Academic) 和《前研究生汇聚地》(Dr. Outta Here,需警惕淫秽内容)等博客上找到同道中人。 变革的精神甚至已经开始在象牙塔内部扎根。加州大学伯克利分校(The University of California, Berkeley) 去年春天举办了一个名为“超越学术界”的会议,邀请从咨询到生物技术等各类领域获得成功的研究生发表主题演讲。纽约市立大学(City University of New York) 研究生中心也计划举办类似活动,该中心于今年2 月份成立了一个职业规划和专业发展办公室。 在人文学科,这一问题尤为迫切。对于STEM 学科(科学、技术、工程和数学)的医学研究生来说,产业界早已是一个可行的就业选择。但研究俄罗斯文学或中世纪历史的学生在其专业领域并没有多少显见的职业选项。甚至在大学校园内部,他们也经常面对各种质疑其专业意义的问题,更遑论校园以外了。 卡伦·尚顿,罗格斯大学哲学研究生。职业:全美洲议会联合会分析员。在攻读研究生学位时,尚顿发现自己对从政的兴趣比谋求教职更大。

大学生就业情况调查心得体会

大学生就业情况调查心得体会面对现今的社会发展,就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题,而大学生作为一个特殊的社会人群,与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。与之大学生就业成为我们生活中必不可少的话题,对于现今的就业趋势也常有这样的报道“就业难,招聘难”;是企业门槛过高?还是大学生要求太过离谱?面对这样的问题,社会上有不少的谬论;每年的毕业生人数是越来越多,但在企业里相对的工作岗位却没有足够的空间,造成就业难的局面,现在的大学毕业生不了解社会的需求,对自己的高学历有着过高的要求,都自以为是;低的看不上,高的进不去,人数过多,岗位未变“就业难,招聘难”也就造就了这样的形式。 关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题,社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上,而就业问题作为一个重要的公共政策领域,需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此,对于大学生就业问题我们展开了一次问卷调查,我们就是重点想了解一下本学校的大一、大二、大三的同学们对就业的一些想法。 调查之前我们一直为之做了很多准备,虽然都是些比较轻松的工作,例如:小组开会分工好各自的任务,准备问卷,查找相关的资料等。用什么方法调查我们讨论了很久,最终确定用问卷调查,还找来了有过问卷调查经验的同学给我们讲解,现在虽然很有成就感,可是那天感觉大不相同呀!那天,我们带着准备好的问卷来到了学校门口。

开始的时候有些人以为我们是属于商业行为,所以不愿意接受,可是当我们说明来意,同学们还是接受我们的问卷。但总是有一些同学以没有时间为借口拒绝了我们。我个人觉得,接受问卷不会话费你2分钟的时间,为什么不愿意给我们行个方便呢?这真的让我想事情不能太天真!尤其是进入社会! 通过这次问卷调查,我总结了以下几点经验:首先,问卷的制定要有针对性,问题的设置要便于被访者接受。同时,要采用询问的方式,他答,我记录。然后,问卷时要热情客气,问卷后要表示感谢。最后就是问卷的整理工作,数据要准确,客观做出分析,评估。 虽然调查开始时有点困难,但整个过程还是比较的顺利,我们也受益颇多。经过这次调查,我发现了太多,收获了太多,不仅增加了我的知识积累,更拓宽了我的社会视角,丰富了我的大学生活,让我更近一步学会了如何打开与他人沟通的局面,如何与他人进行心与心的沟通交流。

大学生初入职场十大问题

大学生初入职场十大“痛事”(谁在职场谁知道!) 导读:求职时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华,与企业共同成长;入职后热情不再,说职场太复杂,实情跟原先想的根本不同。针对工作年限在3年以内的325位大学生,开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动,发现有73%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。 通过市场调查并结合采访情况,从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题,也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。大学生励志网希望通过这些问题的揭示,能给企业和就业者带来一些启示: NO.1 工作压力太大 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因“工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!” 点评:从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。 NO.2 缺乏工作兴趣 每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:“每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!” 点评:对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的。 NO.3 无法胜任工作要求 “大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错,但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气。 点评:光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知,以适应工作需求。 NO.4 薪资太低 “一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。 点评:薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键。 NO.5 个人发展空间小 学商务英语的梅子告诉我们:“老师常说,要降低就业期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有发展空间可言。” 点评:公司好员工才有长远发展,一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。 NO.6 找不到发展方向 学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。 点评:当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整。 NO.7 职场人际关系复杂 在广告公司工作近一年的Lily说,自己从入司到现在,每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂。 点评:职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题,向杜拉拉好好学习吧。 NO.8 企业文化无法融合

大学应届毕业生找工作注意事项

大学应届毕业生找工作注意事项 生,意思是在学校或训练班学习期满,达到规定的要求,准予结业的学生或学员。即将离开大学的毕业生们,或许还没有过多的接触社会,并不了解生存的法则,今天将于大家分享大学应届毕业生找工作,献给那些即将或者刚刚进入社会、职场的应届毕业生们。 实际上,你现在还不是人才。你刚从学校毕业,没有实际工作,一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训.培养你。在此期间,用人单位不但不能从你身上获得价值,还要给你工资,给你饭吃。所以,你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心,因为,他给了你就业.学习和成长的机会。切记,你现在还不是人才,至少目前不是。 写简历时,内容一定要诚实,不要有任何虚假,侥幸心理,不要吹捧,抬高自己。否则,你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可,不提倡大号字体,彩色打印,斜体字,加粗字。因为,用人单位只对你所传递的信息感。切记,简历不是广告。 这样会使你失去起码的信誉,任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部,组织过什么活动,获得过什么演讲比赛等等,也不能给你带来绝对的录用机会。一方面,用人单位可

能不住乎你的这些信息,另一方面,可能会给用人单位留下你不务正业.不好好学习的坏印象。 你应该逐栏填写用人单位设计的表格,不能有任何一栏空着。否则,他们会认为你做事马马虎虎,不尊敬他们。当用人单位向你提问时,要做到不夸大其词,不掩饰,不回避,对每个问题诚实回答,坦然面对。 面试时,用人单位会问你期望的薪水是多少,你千万不要直接回答这个敏感问题,用人单位其实是在考验你,他们根本不想知道你要求多少报酬。因为,你的能力.知识.业绩在对方毫不了解的情况下,你向对方提出的这个要求,显然是不合理的。而在现实应聘中,多数大学生会往高了说,那么你已经离淘汰不远了,或者已经被淘汰了。 据我所知,大学生参加工作的最初五到十年之中,是确立目标,打下事业基础,获得技能和知识的时间,而真正积攒财富是在十年以后。确切的说,十年前是打基础,十年后是赚大钱。 你可以坦然的对用人单位讲;先让我来学习和工作,我的薪水由你们根据我的工作能力..贡献大小来,即使不给我薪酬我也没有。实际上,你既然这么说了,又有哪个用人单位能不给你薪水吗!

16届大学生求职简历

16届大学生求职简历 16届大学生求职简历模板 假如你不知道求职如何做,下面请看看收集的16届大学生求职。学号: 姓名: 专业:英语教育 性别:女 学历:专科生毕业 出生日期: 19851016 学制: 5 生源地:山西垣曲 培养方式:非定向

民族:汉族 毕业学校:平顶山学院 政治面貌:中共党员 毕业时间: xx0630 主修外语:英语 外语级别:四级 微机水平:无 普通话:一级甲等 主修课程:大学英语精读、大学英语泛读、语法、英美概论、听力、口语、视听说、日语、写作、英语教师职业技能训练、英语歌曲、简笔画、教育学、学、法律、班主任工作技能训练、人生与师德、现代教育技术、学生心理学、计算机应用基础、大学语文、综合实践设计、教法

01-02年获优秀学生干部 01-02年获二等奖学金 02年10月普通话水平测试为二级甲等 02年11月参加党员培训 03-04年获二等奖学金 03-04获三好学生 03-04获优秀社团会员 04年5月通过三笔字测试 04-05年获校英语演讲比赛三等奖 04年4月获系英语演讲比赛二等奖. 尊敬的领导: 您好! 我叫孟果,19岁,性格活泼,开朗自信,是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚,怀着执着希望来参加贵单位的招聘,希望我的到来能给您带来惊喜,给我带来希望。 “学高为师,身正为范”,我深知作为一名教师要具有高度的责任心。五年的大学深造使我树立了正确的人生观,价值观,形成了热情,上进,不屈不挠的性格和诚实,守信,有责任心,有爱心的人生信条,扎实的人生信条,扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。

诚实做人,忠实做事是我的人生准则,“天道酬勤”是我的信念,“自强不息”是我的追求。复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。我不求流光溢彩,但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致,我不期望有丰富的物质待遇,只希望用我的智慧,热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在莘莘学子中,我并非最好,但我拥有不懈奋斗的意念,愈战愈强的精神和忠实肯干的作风,这才是最重要的。 追求永无止境,奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌,书写新的记录,创造新的.成绩,我的自信,我的能力,您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我,那么我的自信、我的能力,我的激情,我的执着将是您最满意的答案。 您一刻的斟酌,我一生的选择! 诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上! 敬礼

毕业生找工作心得体会

毕业生找工作心得体会 大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。我们来看看相关文章怎么描述吧。 做学生助理一段时间了,每天负责帮助企业开招聘会,感触很多,趁着还记得顺便写写,怕时间长了就淡了、忘了。 一,来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了,各行各业都有,因为我们学校是专业财经类学校,所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大,所以排场搞得很阔气,像三洋,总监级别的人物就来了好几个,西装革履的,宣讲人也很专业;有的小公司就不行了,hr们没那个职业的味道,穿得没那么正式,宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司,除非你是很有名的企业,只要一发招聘信息就很多人来的那种,比如美菱,hr穿个夹克,背个书包,念了念ppt,照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了,穿得不正式,公司名气又小,宣讲会还很枯燥,结果就来十几个人,后来面试的也就十来个,而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的,搞得hr问我是不是学校没搞好宣传,我当时尴尬不已,只能告诉他,我们都是按照正规的宣传渠道来做的,其他企业也是有冷又热的,主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以,不管公司是大还是小,hr们形象好,宣讲内容生动,肯定能给吸引人去看,像会通材料,公司规模和名气都不怎么样,但是给人的感觉是很正规,宣讲会照样爆满。学生

们呆在学校对公司的了解有限,看到企业hr们的精神面貌、做事手 法就好像看到了这个公司内部的环境一样,hr面试学生的时候喜欢 讲第一感觉,同样,学生找企业的时候也讲究第一感觉。 二,投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历,至少来我 们学校的都是这样,并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时 候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事,他说他们要忍受千奇百怪的格式,还要在文字中找到他们所要的信息,他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息,也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历,他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然,有的企业筛选简历需要硬性的指标,比如英语四级必须过,哪些证书优先考虑等等,一般来说,工作内容很专业的岗位,证书优先,而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试,比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候,遇到过有的人简历写得充实,各种各样的实践活动,各种各样的获奖等等很多,但是就是没有看到他写通过了cet4,没办法,你再优秀我也只能扔到一边了。 关于简历怎么写最好,我不想再多说,因为网上这方面的文章多 得是,我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨,还用相片纸打了封面,结果一天一个hr在旁边跟我说:“瞧,我还得翻一页 才能看到他“;大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板,然后一个 格子一个格子的填写,但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的,看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等,我不禁想到,如果我是个hr,我要知道那些有什

大学生就业难的原因及解决措施

大学生就业难的原因及解决措施 【摘要】:如今,我国教育得到了前所未有的发展,大学生的人数成倍的增长, 随之而来的是大学生“就业难”的问题出现。首先应该全面的分析这个矛盾,包括国家政策,教育体制,就业机制和个人的原因。然后要发挥好主观能动性,为解决这一问题,找出相对应的措施。 【关键字】:大学生;就业;原因;措施 前言:如今,大学生就业难已经不是一个新鲜的话题,但是是一个引人深思的 事。每年有许许多多的大学生就不了业,从而给社会带来了许许多多的不稳定的因素,同时也影响了社会的发展。因此如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。 目前我国大学生的就业现状 20世纪90年代末期以来,我国经济得到了持续快速的发展,为适应经济快速发展对高级人才的需求.高校的招生规模也进一步扩张。2003年是中国高等学校扩招后迎来的第一次就业高峰年,全国共有普通高等学校毕业生212万人,比2002年(145万人)增长了46.2%,直到今年已经增长到680万。随着高校毕业生人数的不断增加,毕业生的初次就业率却在逐步下降,每年找不到工作的大学生越来越多。据教育部门统计,近几年大学本科毕业生待业人数呈不断上升的趋势,2001年待业人数34万人,2003年待业人数52万人,2005年待业人数79万 人,2007年待业人数144万人。近几年,初次就业率一直只能保持在70%左右。所以,积累的未就业的大学生越来越多。 1.我国大学生就业难的原因分析 1.1 政府原因:

1.1.1 户籍制度 我国户籍制度我标准的二元化结构,造成了许多社会不公,经济也呈二元化。不发达地区的收入低,社会保障体系不配套,相对发展空间较小的问题等。从而使毕业大学生都选择在经济发达的城市。[1] 1.1.2 产业结构调整 目前中国正在经历一个产业结构不断调整的过程。产业结构调整包括“产业结构的均衡化过程”和“转变经济发展方式与结构的高度化过程”,以上两点都将对就业产生直接而重要的影响。[2] 1.1.3 人才市场供求结构不平衡。 一方面,社会主义市场经济体制建立后,政府逐步建立起“自主择业,双向选择”的就业制度。双向选择对于刚毕业的大学生来说,显得很不适应。而政府并没有做好思想宣传和政治鼓动,加之经济调控手段的强度和力度不足,难免出现宏观调控乏力的问题。从而导致“有工作没人,有人没工作”问题的出现。 1.1.4 相关法律制度不健全,大学生就业市场并不完善。 例如在就业市场上,性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域或户籍歧视、乙肝等慢性病患者受到录用歧视等屡见不鲜。这些背离市场经济优化配置劳资源的要求,扭曲了就业市场,在一定程度上使就业市场走向异化。某些就业潜规则仍在大行其道,造成了劳动力供求有效匹配的下降。 1.2 社会原因:主要是用人单位存在的用人观念问题。 单位在选择人才时设立较高的学历门槛,单纯地依学历高低为判断依据,过分注重文凭。许多用人单位选拔人才不是客观地与需求进行对接,而是片面追求高学历、高文凭。甚至有的用人单位还有名校情结,不太考虑个人能力,明确指出“名校毕业生优先录取”。另外,用人单位在招聘的过程中过分看重工作经验,希望大学生上岗就能给企业带来变化,而经验不足是应届大学生最大的劣势,往往无法满足用人单位的要求。有部分用人单位还存在着严重的性别歧视,因考虑女性的生理、婚姻、生育等不愿招收女大学生,有的还存在生源地域歧视,这导致了很多优秀大学生就业受到歧视,无法发挥自己的专业才能和智慧。 1.3 高校原因: 1.3.1 专业设置功利、课程设置陈旧、办学定位不明 不少院校开设新专业缺乏对社会需求及就业前景的深入调研和科学预测,热衷于投入少。学生所学的知识和技能陈旧,与用人单位和社会发展要求脱节。同时,高校办学定位不明,人才培养模式滞后,本科院校人才培养受普通高校水平评估体系的影响明显要大于就业市场指向的作用。总得来说,高校的人才培养与市场需求脱节,教育教学过程与就业指导脱节,招生与就业脱离。[3] 1.3.2 高校教育内容偏向于为城市服务 目前我国多数高校的教育内容表现出很强的服务城市的特点,使受教育者形成了城市专用性人力资本,而这些专用性人力资本在农村很可能并无用武之地,出现了学历越高,在农村反而越无法找到匹配岗位的问题。与此同时,当前的教育体制又是定位于为城市。在农村就业并不具有比较优势,所以城市专用性人力资本的存在无形中强化了大学生就业偏好于城市的倾向。 1.3.3 盲目扩招导致产品质量下降,有业不能就 调查表明因“专业技能较弱”而导致就业困难的占48.41%,居首位。由此

大学生找工作心得体会

大学生找工作心得体会 导语:面对严峻的就业形势,大学生应了解职业生涯规划的意义,确立职业理想,树立正确的职业观。 大学生找工作心得体会说起来,我的求职经历比较简单。今年11月份,我才准备好了自己的简历,接下来参加了校内外的几次招聘会,我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。 首先,我不知怎么去了解就业信息,所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四,我对企业招聘的认识是很有限的,根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到看了学校的就业信息网,以及广西人才网等,我发现网站信息十分全面,于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样,查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网,拓宽了就业信息,知道了企业的需求等,并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。 其次,我也曾好高骛远,梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点,因此对自身的定位较高,但直到在一些大公司面试,我无论是进入最后一轮,还是第一次出击都惨败而归,才知道自己定位过高,或者即使定位不高,

但一次次好机会的流失,也使我的好机会越来越少,与其做着等待机会的逝去,不如站起来去争取最后的好机会。 最后,我经常没有目的的去投简历,只要是自己看见的关于本专业的都单位,觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力,面试次数大大的增多了,但是质量和收获都不大,还让人感觉很累。 经过很多次的面试后,也让我总结出自己的体会来。 首先,摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。 其次,求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们

大学生个人求职简历范文

大学生个人求职简历范文 【篇一】大学生个人求职简历范文 个人信息 姓名:*** 性别:女 年龄:23 民族:汉族 户籍:广州 现所在地:广州 教育/培训 20xx年9月-20xx年6月XX职业技术学院计算机网络技术大专 工作经验 珠海XX物业管理有限公司20xx年4月-20xx年1月 公司性质:民营企业 行业类别:建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位:企业文职类-文员 工作描述:本职位是办公室文员,每日的工作是:1,对文件的管理,打印文件等;2,公司每位员工的考勤管理;3,办公室总机电话的接听并记录;4,协助经理,做到上传下达,并对主管的工作监督。 XXXX精密工业有限公司20xx年10月-20xx年3月 公司性质:外资企业 行业类别:电子、微电子技术

担任职位:计算机业(IT)类-其它相关职位 工作描述:这是学校安排去实习的单位,次段时间我在厦门这个公司担任仓库的帐务员。在实习期间中,让我学习到很多在学校学不到的东西,累积了很多经验,不断地提升了自己的能力。 技能/专长 语言能力: 计算机能力:中级 技能专长:能够运用Dreawear软件,CorelDrwr制图软件,Photoshop图片制作软件。 能够熟练的运用MicrosoftOffice系统(如:Word、Excel)的各种功能进行办公室日 常工作;熟练掌握windows操作系统;计算机基础知识扎实。 能够运用vfp编制一些简单的程序 求职意向 求职类型:全职 待遇要求:¥20xx元/月(可面议) 希望岗位:企业文职类-文案策划/资料编写 企业文职类-前台文员接待 企业文职类-文员 希望地区:广东 最快到职:可随时到职 其他资料 发展方向:希望在一个陌生的环境里好好地对待工作,只要能学到我以前没有学到的东西,能够让我的个人价值有更加大的提高,我就满足了! 自我评价:我是一个活泼开朗的女孩,善于交际,有团队的精神,有强烈的集体荣誉感,对工作负责认真,有耐心,好学,在学习读书期间参加过学校很多有意义的社团,并能跟所有人友好相处,并得到大家的很高的评价!

大学生学什么技能毕业好找工作

掌握一门技术,相对而言找工作会更加容易一些,毕竟有一技在手,不愁没饭吃。但是现如今,各行各业都趋向饱和,而ui设计却在竞争如此激烈的社会中,仍处于一个具有较大人才需求的行业,非常适合大学生学习,以便毕业顺利就业。 其实好不好找工作,一是看行业发展,二是看市场需求,三是看你的能力! UI设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在,好的UI设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI设计对于互联网产品是非常重要的。 目前UI设计通常分为两个大的工作方向,一个是交互设计,另一个是视觉设计。交互设计的关注点在于用户的使用习惯、产品功能的逻辑体现、用户操作的方便性等。 而视觉设计的关注点在于产品能否给定位用户一个更舒服的视觉体验,比如较好的颜色搭配、配图、特效等等。

近些年来随着移动互联网的迅速发展,移动端产品的应用场景和呈现方式花样越来越多,但用户对于APP产品的使用体验要求越来越高,使得UI设计得到了广泛的重视,毫不夸张地说,在颜值当道的年代,UI设计师的水平,直接决定了互联网产品(网站、App、网上店铺等)的颜值。 无论产品的质量怎样,用户接触产品的第一幕,就是UI设计师给产品设计的这张脸,大部分用户是很在意产品的颜值的,一旦产品的颜值达不到用户的标准,下一步就是关闭/卸载。 一个好的UI设计师,能润物于无声,在浑然天成的设计中为产品注入新的价值,不是普通的打杂美工。但是优秀的UI设计师在互联网行业内仍是或缺资源。 所以近些年来UI设计岗位的薪资得到了大幅度提升,UI设计的边界也随着互联网的发展而得到了广泛的拓展。目前UI设计的就业需求量是比较大的,只要你技术足够好是非常容易找到工作,而且薪资待遇也是比较高。

大学生求职个人简历

个人简历范本二 ◆个人资料: 姓名:郑强政治面貌:党员 性别:男学历:本科 年龄:23 系别:信息科学与技术学院 民族:汉专业:计算机科学与技术 藉贯:陕西西安健康状况:良好 ◆知识结构 主修课:C/C++,离散数学,数据结构,操作系统,软件工程,项目管理, 数据库原理,计算机网络 专业课程:ORACAL实用数据库,DB2 UDB数据库,数据仓库,数据挖掘 选修课:WINDOWS API程序设计,组合数学,期货投资与务实,西方经济学 实习:ORACAL上机,图形学上机,接口技术实验 ◆专业技能: 接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在数据库原理和数据仓库等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的动手能力和研究分析能力。 ◆外语水平: 2011年依次通过四六级考试,有较强的听说读写能力。 ◆主要社会工作: 大一,大二参加社会实践活动,做过代课老师和家教任过协会负责人 ◆兴趣与特长: ☆喜爱各项文体活动,尤其是登山和篮球 ☆爱好德国古典哲学,大学期间对三国演义有所研究 ☆着迷于期货和证券市场,喜欢西方经济学的理论和案例,对企业管理也有涉猎 ◆主要优点: ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力,在中学就基本形成,大学里又不断全面发展 ★有较强的语言表达能力,有比较深厚的文学功底和底蕴才气 ★有较强的团队精神,在同学中,有良好的人际关系;在同学中有较高的威信,人品蛮好 ◆自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ◆求职意向 可胜任数据库应用及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划等方面工作。 适应角色转变,扎实开展团的工作 ———共青团铁东区委书记的述职报告 2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年,自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心,立足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说,收获很大,感触颇深。 一、以德为先,进一步提升个人思想素质 过去的一年,我以一个共产党员的标准,以一个团干部的标准严格要求自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部,我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员,甚至更广大的青少年。因此,在日常的工作和生活中,我每时每刻提醒自己,从小事做起,注重细节问题,做到干净做人、公正做事,以平常心看待自己的工作,要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律,起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼,我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为,牢记党的宗旨,在团的工作中,以广大青少年的权益为出发点,务求时效。

大学生求职心得体会5篇

大学生在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。接下来小编在这里给大家带来大学生求职心得体会,希望对你有所帮助! 大学生求职心得体会1 求职前要做好的五件小事 除了准备好简历,应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 【天天练化妆】 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”,但是,几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准,原因有以下几个方面: (1)你代表企业形象; (2)女人会化妆,男人会穿衣,往往暗示他/她的两大优点:心灵、手巧; (3)敢于“隆重”装扮自己的人,比永远打扮灰暗的人自信得多; (4)打扮隆重,代表着该应聘者对职位的热忱度。 所以,打扮是否有品位,是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。 【次次改简历】 你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面,还是各有不同? 事实上,如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业,那么它的“入眼”率将大大提升。比如,在简历的页脚描述自己对企业

的认知,很有加分效果!再不济,在发送简历之前,草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上,你的成功概率也会立刻增加。因此,千万记住,每次发送前都要修改简历! 【周周发email】 所谓周周发email,是指你把自己的求职情况每周向自己的“人 脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人,往往是非常繁忙的专业人士,如果你不找他,他很难有时间想起你的事情来。 在email里,别忘了告诉人家,绝对不要特意回复自己的邮件! 【管理人脉资源】 你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶,年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态),并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效,去做吧!找好亲密战友 求职道路上的亲密战友,有两类人。一类是你所积累的人脉资源,还有一类是也在找工作的人。 人脉资源,其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上,名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘,而是内部推荐!据统计,它的成功率高达50%! 大一的时候,如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊,他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上,往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧,追求师妹是可以理解的,但和师姐建立同志式的友

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