职通天下运营总监谈“与平面简历相比,视频简历的优势”

职通天下运营总监谈“与平面简历相比，视频简历的优势”

-----采访职通天下运营总监杨经理

记者：杨先生，您好。请您先谈一下企业的招聘情况？

现如今很多企业为了招到优秀人才都确定了招聘人数与面试人数的比例。如１：４或１：５。也就是说，招一个职位至少要从４～５个应聘者中挑选。考虑到招聘应届毕业生从签订三方协议到实际上班跨度大、变数多，很多企业还适当打出余地，增加签约人数。因此，实际面试的候选者比例可能还要多。

从我们了解的用人单位的招聘情况来看，越来越多的数据显示，平面简历的筛选具有很大的盲目性。我们在做职通天下时，对前期的调查做了详细的规划，很多细节方面我们都考虑到了。我们深入了解过两家ＩＴ企业的招聘过程。这两家企业在不同的招聘会上收取的简历数量与招聘职位的比例都差不多是２００：１。保守地说筛选２００份简历差不多需要两个人干一天。试想，招聘主管一整天不停地阅读简历，到头来能认真到什么程度呢？有多少简历能给他们留下深刻印象？更何况很多简历中充斥着“熟练”、“精通”、“良好”等词汇，谁又能准确地界定它的真实含义呢？求职者的简历在这种状况下被选中的概率有多大？上海某家大型外资企业的ＨＲ经理给我们介绍过这样一个案例：四、五个人流水作业式地花了一天工夫筛选了七、八个候选人。一天面试下来，没有一个理想的。无奈又重新从以前淘汰的简历中继续筛选。

说白了，整个招聘过程中存在着很多机会损失：简历筛选过程中因内容雷同所造成的机会损失；面试过程中因参加面试双方在时间地点的不统一所造成的机会损失；录用决定过程中因参与决策者所掌握的信息模糊不清所造成的机会损失；还有因为企业方的招聘周期过长导致候选人被其他公司夺走的机会损失等。这些机会损失从不同程度加大了企业的招聘成本，降低了招聘效率。这就是现如今企业招聘的流程方式。

记者：接下来请您谈一下视频简历相对于平面简历的优势？

视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力。比方说，求职者的态度仪表、性格气质、语言修养（包括外语）等“只可意会、不可言传”的东西，是很难通过书面的简历传达的，甚至连照片也无能为力。而这正是视频简历的“拿手戏”。一个人的自信可通过其声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面获得；一个人的内在气质、聪慧机智也可从其眼神、表情、举止、身段等放映出来；你不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人就足以明白你的深浅了；如果你会弹钢琴、会画画，你打字的速度很快，你可熟练操作某种软件处理某种事物，那么视频简历可以如实见证这些本事。

其实，视频简历在某些地方的功能甚至超过面试。比如，在面试时你不可能把了解你的人一起带去为你证明或推荐，但视频简历可以把他们的证言和推荐拍摄下来。

综上所述，企业掌握的信息量越大、越准确，就越容易快速下决断，所以视频简历可以缩短整个招聘进程——这意味着可以为企业节约大量的经费。视频简历的另一大优势在于它的超时空性，招聘单位可以随时随地、不慌不忙地利用工余时间来浏览和研究求职者的信息，可以进一步扩大企业选才的范围和余地。

（编辑：施立霞）