和老板谈涨工资的5个方法

和老板谈涨工资的5个方法
和老板谈涨工资的5个方法

如果你在公司人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出涨工资,争

取自己应得的利益呢?

当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面分智网分享5个加薪技巧,也许能成为你的有力参考。

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

目的明确

你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。

选准时机

谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

知己知彼

还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。

如此跟老板谈加工资最有效!

如此跟老板谈加工资最有效! 多数公司在做年终总结时,把员工的绩效评估通常分成五档,如果你不是在最后一档或倒数第二档,基本上可以指望来年工资有所增长,幅度与得分正相关。如果你是得分超高的大牛,而且一直保持在这个高水平上,照理说你的老板会非常担心你被竞争对手挖走,因此在升职加薪方面会比较主动。但正所谓“花无百日红”,如果你真的可以长年保持这种高水平,还给别人打工干啥,不如自己创业算了。 以百分制来衡量,把你所在公司里绝大多数人的多年业绩表现平均值作为及格线六十分,并以此为基准和同行业做个比较,你会发现:正常情况下职场和社会一样,都是纺锤形,即干得还可以但也不能说多好、在及格线上下徘徊的从业人员,是职场的主流。 我们必须认识到,绩效评估的模型无论多精妙,总是有主观评判的成分在里面,因此分值高低并不能完全真实地反映一个人对公司贡献的大小和市场价值。但不管你对最终打分是否完全满意,可能都想借机和老板谈谈工资的事儿,本文即是一些初步建议,供大伙儿参考。 说实话,入职前谈工资的难度,要低于入职后谈加薪。招聘时公司往往对具体职务的薪酬有明确预算,同时也会参考市价和候选人期望价位,总之是有静态基准的。入职后尽管市价依然存在,公司也不能说对具体职务的薪酬就完全没有了预算,但这些基准变成了移动靶,中枪难度提高。更何况,人的期望值不一样了,对于那些业绩不错的人来说更是如此。 假设你的业绩是职场主流里的中等偏上,随着工作时间的增加,理论上你的经验、技能、人脉、影响力都在提高,更重要的是,你的生活会发生变化,用钱的地方

越来越多。很多人据此认为,公司应该给自己更高的工资,这是完全正常的。但以这个为锚点去和老板谈加薪,势必遭到可耻的失败。 何解?很简单,两点原因:1.你自认为技能提高了,和你老板认为你对公司价值更大了,是两回事;2.你需要更多的钱,和你是否值得公司支付更多的工资,也是两回事。 在和老板谈加薪之前,判断可行性是第一要务,随后是端正态度、选择时机、拟定谈判策略、做好谈不成的准备、开始谈判。 挨个说。 一、可行性分析 要事优先:你首先必须对自己之于公司的价值有个清醒的认识。根据“职责描述”(Job Descriptions)和过去一年的表现,判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性。然后换个角度看,假设你坐到你老板的位置,怎么看你对公司的贡献,能否量化成硬指标——即无论从哪个角度看,争议都最小的指标。还要结合公司的整体经营情况,所谓大河有水小河满、大河断流小河干,你不可能脱离公司的实际情况,胡乱提要求。 可行性分析的目标在于确定和老板谈加薪是否现实,以及确定要谈的话到底该提多高的要求。 二、端正态度 要求(Ask),而不是哀求(Beg)。

如何跟老板提加薪(员工加薪攻略)

如何跟老板提加薪(员工加薪攻略) 如何跟老板提加薪,薪水是反映一个员工工作能力和对企业做出的贡献的最直观的标尺之一。物价疯狂上涨的今天,涨薪水的呼声不断。然而,总有那么一部分员工不知道怎么和老板提加薪,那么,企业员工该如何跟老板谈加薪呢?18178创业网就如何跟老板提加薪问题做个总结,希望对广大想要加薪的朋友有所启发。 什么情况下才可以和老板提加薪? 如何跟老板提加薪(员工加薪攻略) 加薪理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一棵摇钱树,甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人,多你不多,少你不少的话,那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题,免得羊肉没吃到,到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联,是加薪成功的决定性因素之一。 加薪理由二:工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上,加薪难不说,自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题,为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性,都有不同的职业兴趣和倾向,都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作,适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台,你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配,才能让自己的“薪情”好起来。 前面两点是从员工的角度出发,分析得出的观点。反过来,还应该再从企业的角度考虑问题,让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 自己值不值? 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡,引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?” 你合适吗? 就和前面提出的“合适我吗?”一样,公司面对你的要求时,也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错,但是对于变幻莫测的未来,你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了,这样的话在加薪续约还会有意义吗? 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事,所以预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪,只有这样才会有更大的把握。 怎样巧妙申请加薪? 在周全的考虑之后,你决定要向老板提加薪。这里需要合适的技巧,技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。 明确的表述自己加薪的意图

怎样开口与老板谈论薪水问题

怎样开口与老板谈论薪水问题 在职场混迹多年,身边的很多同事都已升到了部门经理的职位,或是加了薪.和你一起进公司的同事都已经升职加薪了,你该怎么办?默默忍受吗?到底该怎样和老板开口提升职和加薪这类问题呢? 对话场景一: C: could we have a chat when it's convenient for you? 您方便的时候我找您谈谈可以吗? K: sure,you can drop by my office in half an hour. 当然,半小时以后来我办公室吧. C: may I come in? 我可以进来吗? K: yes, what do you want to talk about? 进来吧,你想谈点什么? C: could we possibly discuss my salary? 可以谈谈工资的问题吗? K: sure, go ahead. What's on your mind? 当然,说吧.你是怎么想的? C: first of all, I want you to know that I'm really enjoying working for our company. What do you think of my job here? 首先,我想让您知道,在咱们公司工作我很开心,您觉得我的工作干得怎么样? K: well, you are doing an excellent job. 恩,你干得挺出色的. C: thank you. I'm working hard everyday. I'd like to talk about my prospects and see if there's the chance of receiving a raise. 谢谢.我每天工作都很努力.我想和您谈谈,看看有没有可能给我加薪. K: well, you deserve more, but if I give you a raise, then everyone in your department should also get one. That's too much. 好,你是该多拿些工资,可是如果我给你涨工资了,就得给你部门的其他人也涨工资.数额太大了. C: I understand your concerns. 我理解您的难处. K: could you consider other benefits the company may find easier to accommodate, more paid holidays, for example? 能不能考虑下公司能提供的其他好处,比如说带薪休假?

谈加薪3:用这个话术跟老板谈加薪,你就赢定了!

第1步:先把事实说清楚,展现个人价值。 在任何谈判中,摆事实都是一种非常好的谈话方式。事实(例如,我的业绩是XX)比判断(例如,我的业绩很好)更加容易被对方接受,因为事实是客观的,而判断往往会明显带有谈话人的感情色彩。 比如,找老板谈加薪,你可以跟老板谈目前你正在做的事,在你负责的范围之内,你起了什么作用,产生什么价值,未来可预期的能够产生的价值是多少。 你的沟通话术可以这样设置: “老板,我进入公司已经两年时间,现在的薪水还只是一个转正大学生的水平,而我去年在公司的业绩考评是A,名列部门的前X名。我负责的XX项目,还取得了XX成绩……”这段话说出来之后,事实就讲清楚了。 第2步:大胆说出你的想法,提出加薪的要求。 在谈加薪的过程中,你的加薪要求一定要提出明确的幅度,不要认为只要提到“想加薪”三个字就可以了。虽然按照国情来说,中国人都喜欢做“不直接”的沟通,但你还是要把自己想加薪的幅度说清楚。要知道,幅度是500元还是3000元,结果是完全不同的。 你的沟通话术可以这样设置: “老板,我今天找您是希望得到加薪,我期望的加薪幅度是XX。加薪之后我可以发挥更大的潜力,希望自己能为公司做出更大的贡献。我不希望让你感觉到我只是为了钱才工作,但钱确实是一个我们所有人都不能回避的因素。基于我过去的业绩和工作表现,我认为加薪对我来说是公平的,希望您考虑这个问题。” 第3步:说明自己未来的计划 注意,这里是说的是工作计划,而不是工作汇报。汇报是针对过去的,你在前面第一步里已经提到过了;而工作计划则是面向未来的。 很多人在要求加薪的时候,只会强调自己过去的成绩,但是你的老板往往都是知道这些的,其实是不同反复强调的。 我们要想想这个2问题,老板为什么要雇佣你?因为你有价值。老板为什么要给你加薪?因为希望你能产生更大的价值。老板的视角是更加注重在未来而不是过去的,因此你应该带领老板畅想一下未来的规划。

浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧

浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧 面试谈薪三高招 1、不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 2、学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。 3、巧妙控制比例:当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。 提出加薪四技巧 1、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。 2、抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。 3、摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初

加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。 4、加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。 面试环节常犯的盲目错误: 第一,盲目自信 无论企业大小,也无论企业经营状况好坏,它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步,一定有其过人之处,至少在创业这个阶段,他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错,但任何事物都有个度,自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节,他们因为过去的成功,在选人环节表现得异常自信:做了这么多年老板,管理这么多年的企业,什么人没见过,什么事没经历过,一个人是否能干,我看得清清楚楚。 不仅老板们如此,很多销售精英、技术精英都有类似的自信。 然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢? 第二,盲目天真 企业在选人时的失败,错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为,一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做,在实际工作中就能够做到。于是,企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做,他

涨工资加薪员工与老板的博弈

涨工资加薪-员工与老板的博弈 当个人觉得自己的能力与收入不相符时,当自己觉得自己的待遇明显与同行有差距时,当自己觉得自己已经有了资历,当时薪水依旧时,我们就有一场与老板的博弈-要求加薪!下面介绍几种要求加薪的方法和策略,希望对大家有所帮助: 一、开门见山,单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求老板给自己加薪,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不会亏待你的!” 点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。 二、运筹帷幄,行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。 案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得更好。 从此以后,他不仅把自己的工作做好,而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外,他还尽量帮助同事,适当加班什么的。两个月后,同事、主管都对澄江的评价有了质的提升,等到项目成功收尾时,澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。 点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。 三、有舍有得,以退为进 任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。 案例:“没办法,我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理,拿的薪水尽管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平,现在我能做的要么是跳槽,要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告,聪明的老板自然明白了,第二天就答应给他加薪。 点评:记住,你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外,

拿什么理由,说服领导给你加薪

拿什么理由,说服领导给你加薪 经常有读者问,升职加薪要不要主动跟领导谈?如果主动去问领导,会不会给领导留下不好的印象?真是年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,针对这个问题,希望给迷茫中的你多一点启发和帮助。 这种学生思维,你有吗? 岁末年终,大家一边进入年底工作收官的冲刺中,一边像《多收了三五斗》里的农民一样,盼着手里的年终奖能再多发点。 然而当明年过了春节,多收的三五斗早就在春节期间挥霍完毕后,你在刚收到的工资单上,发现年度涨薪只有可怜的3%,5%,又听说这次升职的人是隔壁小张,而不是自己,顿时感觉像是被骗了似的,希望的肥皂泡瞬间被击得粉碎!你曾经一直因为只要辛苦干活,领导自然会记在心里,好事当然也会想着自己。而跟领导主动提升职加薪?那也太矫情了,干点活就要工钱,多不好意思啊!讲真,这真是典型的学生思维在作祟。 毕业5年以上,年过30的你,如果现在还没获得实质性的升职和加薪,你真的要好好自我反省,真的别怪领导总让你靠边站。 脑子里根本没想过主动谈判,总是在希望中被动等待,跟“靠天吃饭”没什么分别,又有什么可抱怨的呢?

下面我们就一起聊聊主动谈升职加薪的基本思路和策略。 谈升职加薪的好时机 企业一般都会有年度加薪,通常在第一季度进行,所以你如果有主动谈升职加薪的想法,上一年的年底就是比较好的谈判时机,比如现在。 为什么这么说呢?我们先看看基本的涨薪流程: 1、公司在上一年度作出整体加薪预算额度 2、将额度和涨薪范围分解到所有部门,下发通知(11-12月份) 3、部门经理接到HR通知后,随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度(12月-第2年1月份) 4、部门经理将结果上交到HR部门(1-2月份) 5、HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总,检查是否有错误或超出公司整体预算。(2-3月份) 6、总经理最后批准和执行(3月份) 整个流程不是一天两天完成的,通常会持续3~4个月左右。 你有没有发现,在这个流程中,你能够影响的,就是第3步,当额度分配到部门,部门领导在做下属调薪幅度的这个环节,刚好在年底附近。

怎么跟老板提加工资的事

怎么跟老板提加工资的事 怎么跟老板提加薪水的办法。以下几点注意下 有理有据、心平气和是和老板谈加薪的基本原则, 在这个原则基础上,和老板谈加薪有几个步骤: 1、提出工资要求前 在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。” 2、找准谈工资的时机 在准备好了之后,要找老板比较轻松的时候,如:公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献,得到表扬等等。 3、谈工资的时候怎么说 一定要在与老板谈加薪之前,先把加薪的理由写成文字,多读几次,再临场发挥就好了。谈工资的时候,可以谈工作、贡献、努力、准备等等,但忌敲山震虎。 4、给老板考虑 谈工资之前需要准备,老板在答应你涨工资之前,也需要充分的思考,他要考虑的是:1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后,是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少,是否有加薪的空间;4、后果。

5、加薪被拒绝了怎么办 如果加薪被拒绝,也不要表现得情绪化,冲动是魔鬼,这个时候可以什么都不表示,但工作还要一如既往;也可以继续谈判,只是改变一下谈判策略。记住:老板拒绝加薪一定有后手,所以,工作起来反而要更加小心。 6 、加薪成功之后怎么做 加薪成功之后,在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资,你要表达谢意,不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。 职场经验来源:https://www.360docs.net/doc/dd14709786.html,/solution-43.html

职场老手教你谈加薪

两种错误的加薪想法 虽然物价、房价在不断上涨,生存的成本和压力也在逐步增大,大家对于加薪的预期也更为强烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存压力上升一倍,你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。 首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是:很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。 这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”,一直在默默贡献,任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇,但从来没有主动争取过,也不知道怎么争取。 员工为公司创造价值,老板主动为有价值的员工升职加薪,从道理上来说,这种想法本是天经地义,无可厚非。但是,在实际的职场上,如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会,那么,你胜算的几率就小之又小了。据调查显示,职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会,是因为他们从来没有向老板提起过。 有人会问:如果老板不加薪,有本事的人都走光了,公司还怎么发展?难道老板看不到这一点吗?这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说,他可不会这么想。你要知道,把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人,这是多么令人痛苦的一件事。同时,如果老板给你3000块的工资,而你没有意见,那么就等于默认你对这个价格很满意;既然很满意,他又为什么要给你再额外增加工资呢?这样增加了人力资源成本不说,更重要的是,进入他口袋的钱就会直接减少。再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板,已经是凤毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸运了)。大多数情况下,如果公司人数比较多的话,即使你工作了一年,老板也未必认识你,甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过,又怎么可能为你升职加薪呢? 第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法:我来到公司都好几年了,也属于“老资格”了(有点儿“倚老卖老”的意思),虽然没有功劳,但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上,老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过,除了第一年在进步之外,其他几年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大,但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现,这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说,如果老板不开你,已经算是比较幸运的了。 找出你具有含金量的加薪筹码 这种筹码,指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码,而不是所有人都面临的外在因素。比如,因物价上涨而实现的员工整体性加薪,并不能算是你的成功,因为这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。 你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码。

跟老板谈加薪怎样开口

跟老板谈加薪怎样开口 文章目录*一、跟老板谈加薪怎样开口1. 谈加薪怎样开口之审 时度势2. 谈加薪怎样开口之明确意图3. 谈加薪怎样开口之抓 住时机4. 谈加薪怎样开口之展现能力5. 谈加薪怎样开口之表 达忠诚6. 谈加薪怎样开口之迂回战术*二、什么情况不能提出 加薪*三、升职加薪要远离哪些禁忌 跟老板谈加薪怎样开口 1、谈加薪怎样开口之审时度势你必须在时间、地点、场合 条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评 估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩 为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。 2、谈加薪怎样开口之明确意图既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。鼓起勇气,用最直接,最明白的方式表达你的 想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。 3、谈加薪怎样开口之抓住时机或许你的试用期已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学 习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否

拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加 薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢? 4、谈加薪怎样开口之展现能力 多展现你的工作成果,别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。 5、谈加薪怎样开口之表达忠诚谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找 好了下家。 6、谈加薪怎样开口之迂回战术如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 什么情况不能提出加薪1、企业处于“不景气”状态时要识时务:一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展 瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的

怎么委婉的让老板加薪

怎么委婉的让老板加薪 文章目录*一、怎么委婉的让老板加薪1. 怎么让老板加薪之做好准备2. 怎么让老板加薪之明确目的3. 怎么让老板加薪之温柔建议4. 怎么让老板加薪之正确时机*二、让菜鸟快速升职加薪的技巧*三、和老板谈升职加薪的禁忌 怎么委婉的让老板加薪 1、怎么让老板加薪之做好准备与老板谈加薪时,要提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候向老板提出申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了,老板也会更加肯定你的实力,痛快地批准你的申请。 2、怎么让老板加薪之明确目的你的目的就是向老板申请加薪,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度,而不是通过某种方式“要挟”老板,让老板不得不为你加薪,如果这样的话,那就等着被收拾的结局吧。 3、怎么让老板加薪之温柔建议照老板的指示办事,做老板的好战士。紧跟老板的思路走,理解的要执行,不理解的边执行边理

解。几乎所有的老板在表面上都喜欢部下有思路,要求下面提建议,但其实很多时候领导是在变相地做民意测验——调查自己的支持度。如果真有好建议,一定要讲究发表的场合和语气。 4、怎么让老板加薪之正确时机别把领导的办公室当城门一样随意出入,在他心中,那是神圣不可侵犯的城堡。你应该在他情绪最好的时候和他说事儿,除非你能告诉他点儿让他开心的事, 否则最好不要在他心情不好的时候去招惹他。注意了解他的日程安排,知道他在每个时间点大概都在干些什么,免得当你一脚踹 开他的办公室正要发表长篇大论的时候,他正准备即兴娱乐。一方面你无法得到他的注意力,另一方面他还会因为雅兴被你打扰而不爽。 让菜鸟快速升职加薪的技巧1、平时多汇报:既然是菜鸟,那么就要懂得积极的表现自己。不仅要将自己分内的工作完成,还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。 2、按时完成任务:对于上司分配下来的任务,尽可能的按时完成。拖拉是职场上很忌讳的一个问题,这表示你的做事态度很差,也预示着你的工作能力不行。如果真的要推迟时间,务必要提前和上司沟通。

与领导谈薪加薪幅度说多少合适

与领导谈薪加薪幅度说多少合适 与领导谈薪,加薪幅度说多少合适 无论是谈薪,还是谈心,你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批,如果准备不当错失最佳时机,耽误的只会是你自己。所以,在谈薪前一定要做好充足的准备,搜集好资料、准备好谈薪条件,当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴! 提加薪,很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给,容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了,领导随口答应下来,自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢? 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的`上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。 2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,

在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 3、行业内部薪酬:行业内部同岗位薪酬,是申请加薪的最好参照物。多打听一下其它公司的薪酬标准,查看相关站的薪酬信息,然后再做决定。 大多数情况下,如果上司会询问你的理想薪酬。最好的办法还是给出一个可以商量的浮动区间。300~500或是500~1000,话别说的太满,万一提的要求太高把领导惹祸那就不好玩了。 以和为贵,凡事还有要留个后手,让领导有选择的余地。这样不但能达到你的目的,也能有一个商量的空间,两全其美。 模板,内容仅供参考

涨工资申请书12篇

涨工资申请书12篇 (篇一) 尊敬的领导:您好! 自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了。始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如*电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;cibn环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。 您知道这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。 在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。 此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如思科认证网络工程师培训、cuug专业oracledba培训、数据库开发员认证培训等,使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在oracledba培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和recover等策略项

加薪谈判—老板今天我要加薪

加薪谈判—老板今天我要加薪 #马丁职场帮帮忙# 工作,是为了生活。努力做好工作,是为了更好的生活。 生活的质量,除了和个人的生活心态与理念紧密相关外。还和你的“钱包”厚度紧密相关。 薪水高,不但实惠,还关系到面子。办公室里,证明发展不错的途径,就屈指可数的两三个。要不,你是老板的红人,有事他总想听听看你有什么建议,虚心求教,礼贤下士;要不,你一路高升,哪儿有关键的项目都得让你去参与他才放心,同事们对你升迁也格外的信服;当然,前两种无论你是那一种,或者两种都占着。你工资拿多少,都是个硬指标。 钱多,证明用处大,薪水高,证明价值高。总不会诸葛亮的俸禄还比不上臭皮匠的俸禄。你吹嘘的再好,大家普遍拿月薪5000,你每个月只开500大元,你说你有价值,受重视,谁信啊? 所以,加薪的事,人人想。可什么时候加薪,是个问号。很多企业,你不提,上司和老板就“健忘”,或者干脆加薪只是个传说。 当价值和薪水严重不符的时候,加薪这事就得主动去争取了。和谁谈,怎么谈,就变成了一门学问。 一般来说,企业会有群体性调薪行为的。不过,这是大家都要走的“车道”。根据企业内部规定不同,每一年或两年会集体调薪一次。 个人想要求加薪,首先要有能提加薪的基础:个人进步快,能力得到了很大

提高,在日常工作或关键性项目上起到核心作用;岗位进行了调整,可能是管理性的,也可能是技术性的调整,薪水应该得到调整;薪资和个人作用不符,比同岗位,或同行业普遍薪水相比过低。 没有基础奢求加薪,纯属幻想,谈不拢不说,后果也很严重。会被认定是丫鬟命,小姐心。不务实,不能清晰认识自己的员工。被贴上这标签,基本上很难在公司里翻身了。 职场上,加薪的权利集中在三个人的手中: 直管上司:他是对你日常工作最熟悉的人,最明白你个人能力和价值的人,也是对你直接管理和“认可”工作成绩的人。 HR:为企业做薪资管理的人,对员工作绩效考核的人,以及想留住真正人才的人,。 老板:能对加薪一锤定音,对熟悉的人才想要抓在手中,为企业创造更多效益的人。 企业的文化不同,规模不同。谈加薪的人选和步骤也不同。 中小型企业,视情况可以直接跨越直管上司,跟老板谈:企业小,人员少,老板会注意到表现突出的员工。 大中型企业,可以绕过上司对HR提出要求,由HR代你去跟老板谈。HR 会注意到各个部门出色的员工。但员工过多,老板不会去注意员工,越级监管。 大型企业,外企:请老老实实的先跟直管上司谈,再由上司跟HR提申请,HR提交到BOSS手中加薪申请。因为,老板根本不知道你是谁。 PS:风靡求职市场的“牛”工作,垄断企业,国企,以及公务员。个人谈加

如何与老板谈涨工资

如何与老板谈涨工资

如何与老板谈涨工资 一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下,Maria 当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求老板给自己加薪,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,

你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不会亏待你的!” 点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。 二、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。 案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得更好。 从此以后,他不仅把自己的工作做好,而且把尽

【哪几种人容易加薪】四类职场人让老板心甘情愿加薪

【哪几种人容易加薪】四类职场人让老板心甘情愿加 薪 *导读:哪几种人容易加薪?职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了,那么哪几种人容易加薪呢?下面就给大家分享了几类容易加薪的员工类型,赶紧一起来看看吧! 每个人都希望涨工资,但是并不是每一个人想涨工资都是一件容易的事情,这就需要我们懂得老板的一些心思,那么老板愿意为哪几种人心甘情愿加薪呢,一起来看一下吧。 *第一类超有毅力,加班不要命型 什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题,记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是我

按时下班得罪谁似的,可结果是,我刚进电梯,大家就都出来了,赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。 *第二类超有才能,没我不行型 这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的时候,当此人一但心生去意的时候,老板定会以涨工资诱惑之,所以在一个公司,这样的人,往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。

“加薪谈判”到底怎么谈

“加薪谈判”到底怎么谈 不跳槽,工资怎么涨?“加薪谈判”到底怎么谈?看到标题,这么敏感的问题,但是好像又是大家特别想知道的问题吧! 如果在职场上几次想跟老板提涨工资,一是没找到机会,二来也不知道该怎么张嘴说。笔者想说有相似经历或想法的人肯定不少,大多数开口就提“加工资”,但加薪不是开口提这么简单,而是一个谈判博弈的过程,其实升职加薪的谈判是我们职业生涯中要常用到的重要技能之一,那么,“加薪谈判”到底怎么谈?先来看看常见几种谈法。 卖惨装可怜 我在咱们这儿工作了也有几年了,加班加点任劳任怨、没功劳也有苦劳啊,老板,是不是该给我涨涨工资了。 暗示伴威胁 老板,最近找我的猎头不少,给出的薪水也比咱们公司高,但我没明确答复他们,毕竟跟着您干了这么久,您对我的各方面的能力更了解,我想您一定会考虑我的情况和需求吧。 抱怨加指责 我不明白,我跟小刘一起来公司的,岗位级别都一样,干活我比更卖力,更有责任心,为啥给小刘升职加薪,我却啥也没有,老板,您这么做太不公平了吧。 如果用这几种方法谈,很可能你是竹篮打水一场空,甚至会被领导打入冷宫或是失去工作。想加薪,到底怎么说可以一语中的呢?下面看看这几条建议。 1、谈谈工作表现,了解上级或老板对你工作的看法 跟上级或老板大大方方地谈自己的工作心得和想法,了解了解他对你的工作看法,其实在上级或老板心里对下级员工的工作情况心里都有一杆秤。跟老板差很多层级的员工除外。

2、明确什么行为或成绩可获得加薪 根据他对你的看法决定是否追问你是否值得增加报酬。比如:在我这个层级里做到这个程度是否可以获得加薪或嘉奖。 3、围绕工作谈价值 要想满足自己的加薪小目标,先谈谈自己工作的价值,谈话应该以围绕工作为中心,而不是以你个人为中心,不要把问题私人化,这样你的上级或老板更容易找到为你加薪的理由。 4、给自己一个加薪小目标 每次可以尝试小幅度的加薪,最忌讳的就是狮子大开口,过高的加薪要求会超出上级或老板的心理预期,会让你的加薪谈判以失败告终。 5、加薪无望不沮丧考虑无形报酬 上级或老板拒绝了你的加薪要求也不要沮丧,可能他们考虑到其他层面的问题,但实际上如果你适时提出一些其他的要求,比如:额外的休假时间、培训机会、费用报销额度的增加等一些相对更容易获得上级或老板批准。 加薪谈判讲的是技巧,用好了加薪不是问题,但是如果你自身能力本身就不足,技巧用的再熟练,套路玩的再深,也很难实现你的加薪梦想哦!

找领导谈加薪的技巧

找领导谈加薪的技巧 文章目录*一、找领导谈加薪的技巧*二、加薪申请的提出方法*三、升值加薪有这禁忌全别想 找领导谈加薪的技巧1、找领导谈加薪的技巧 提要求前,你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少, 以防高估了你的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 多展现你的工作成果,别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。 谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职 来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。 如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。 2、想要升职加薪就要这么做 现在家庭,大多数朋友都有书房,但是选哪个房间当书房呢?很多朋友是根据开发商的意愿定的,开发商说哪个房间是书房就

认定那就是书房。郑博士认为这往往会“误入歧途”。 书房选择应该遵循位理学的风水原则,而且还要根据人的命理来定。 通常来说,书房需要坐北朝南或者坐东朝西。其次,书房要有靠山。 另外书房不能有“横梁压顶”,如果实在无法避免也要装设天花板将之挡住。当然,更忌横梁压在坐者的头顶或书桌上,否则事业或学业都会有麻烦,也会影响健康。 3、关于升职加薪的提醒 任何人想要升职加薪,或者提升学业,都需要调理好你的屋宅风水。 调理风水不能人云亦云,而是要根据自己的命理和屋宅格局进行。 如果你升职加薪不理想、或者孩子学业不佳,那么建议你抓紧调理吧,启用相关吉祥物,因为调理是硬道理,风水就在我们身边。 加薪申请的提出方法了解公司的经营状况与薪酬制度: 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了直接另谋高就公司经营状况不佳揭不开锅了你的碗里自然也不可能有更多你的加薪要求提了也白搭对非销售类职位几年来公司都没有加薪的先例可见公司认

感谢老板加薪范文

感谢老板加薪范文 加工资申请书 尊敬的领导: 您好,非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习,从最初进入公司到现在已经 整整13个月了,这13个月里,从最初一无所知,到现在管理一个团队,真的觉得经历了许 多,学到了很多。 从进入公司开始,便一直不断学习,不断要求进步,自问在这一年多里,我有很好的遵 守公司的规章制度,没有做过任何违规的事情,可能成绩不是最好的,但至少也是尽力而为。这一年的时间,也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴,想当初自己也只是一名简单的 销售人员,每天简单的重复一些与客人联系的工作,但是从今年开始,看着公司一点一点的

进步,最初只有2个同事,到如今已经发展为20多人的小集体,从最初没有任何的规章制度, 到现在制度的不断完善,从最初店铺0信誉,到现在也有2钻的小成绩,这些都是我们进步 的一面,值得庆祝的一面,在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业, 有很多都是自己不太熟悉的,对于管理这个职位,真的很难去掌控,很多时候可能做得并不 好,考虑事情也不会很全面,小组内部也存在很多的问题,虽然前面有很多的难关,但是我 不会放弃,我会通过自己不断的努力,将现存的问题尽量的处理好,也会尽全力带领我们的 小组不断的发展,做到最好。可能我的成绩不是最好的,但是也希望公司领导能给我这样的一个机会,能够同意我的

工资申请,若有任何的异议,我诚恳的希望您能提出任何的意见或建议,让我今后有一个明确的努力方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更 好,向更高的目标迈进。篇二:涨工资申请加薪申请加薪申请 尊敬的公司领导: 您好。我是**年**月进入到****这个大家庭,担任采购专员这个职务。自加入公司以来, 一直勤勤恳恳、认认真真,力求把工作做的尽善尽美,并且不遗余力的以各种方式为公司节 约成本;对公司的发展做出了自己应尽的责任。但是人无完人,尽管我在以自己全部的努力在做好这份工作,但是肯定还会出现这样那 样的不足,比如谈判技巧的欠缺,比如更多工作细节还需要打磨。只有心里有公司,公司心

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