2015继续教育满分作业25

1.试用期

是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )

2.工资制度

作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填

空 )

3.法律责任

是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人

承担的不利后果。 (填空 )

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

本条是关于事业单位人事管理原则的规定。

一、坚持党管干部、党管人才原则

党管干部、党管人才是由我国宪法所

党管干部，是坚持党的领导的根本原

党管人才，就是要在事业单位中实施

5.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 )

A有利于维持岗位总量的相对稳定

B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化

D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

6.（）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选 )

A岗前培训

B在岗培训

C转岗培训

D专项培训

7.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 )

A奖励

B晋级

C处分

D逮捕

8.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（）。 (单选 )

A未依法履行职责

B利用工作之便谋取不正当利益

C浪费国家资财

D损害国家声誉

9.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。 (多选 )

A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员

B需“符合条件”的工作人员“提出”

C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝

D单位也可提出

10.关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）。 (多选 )

A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订

B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同

C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据

D以上均对

11.投诉、举报的受理机关有（）。 (多选 )

A后勤服务部

B行政部门

C监察机关

D事业单位人事综合管理部门

12.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 )

正确错误

13.岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。 (判断 )

正确错误

14.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(判断 )

正确错误

15.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 )

正确错误