ACCA会员真实年薪究竟是多少

ACCA会员真实年薪究竟是多少

中公财经培训网:https://www.360docs.net/doc/db15368765.html,/很多人都认为考到ACCA证书之后,就万事大吉,薪酬什么的不成问题。那么现实情况到底是怎么样的呢?中公财经小编就给大家详细介绍一下吧;

全球持证人数37万。中国有超过2万2千名的持证人,其中1万8千名持证人在中国香港地区。目前在中国有4.1万人在学习ACCA。在2020年ACCA希望发展成为世界第一的国际会计师组织。

ACCA成员分布最广泛的是在英国本土,总数达到157,196名。其次是中国大陆以及香港地区。香港地区的ACCA会员人数达到18,000多人,是大陆地区的3倍之多。

ACCA的报名费和学习费用都比较贵,那么考完ACCA证书后,工资一般都是多少,ACCA的真实年薪究竟是多少,有百万么?随小编一起看看吧

根据ACCA专业培训机构对于ACCA会员和准会员留学归国平均薪金调查结果显示,ACCA会员和准会员的年薪远远超过国内的CPA、硕士研究生以及MBA毕业生的平均年薪。

据ACCA年度薪酬技能调查报告显示,从年薪分布来看,30万以上各收入区间,ACCA会员收入优势明显,所占比例远远高于准会员与学员。

ACCA会员收入在50万至100万人民币之间的比例高达21%。受访会员最高年薪超过200万人民币。值得注意的是,调查中ACCA准会员的晋升比例和年薪涨幅均超过会员和学员。

据ACCA官方调查数据,ACCA会员目前在中国的年薪分布在30万~200万不等,在中国超过75%的ACCA会员在入职三年内获得岗位晋升。

ACCA是个加分项,让优秀的人的品质更加突出,但仍然需要你的经历,你的成绩,你的能力达到了那个基础。有后者的人即便不需要ACCA也能成功,但是他有了ACCA也许会更成功。

行业薪资调查报告doc

行业薪资调查报告 篇一:XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景: 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题,都觉得自己的工资低,同级岗位之间苦乐不均,部分员工心理不平衡; 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法,新进员工的工资确定人为因素较大,随意性强,不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上,方案中考核基本无法执行,考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循,没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的: 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力,又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制,达到刺激竞争的作用,避免内部的薪资不公平现象,所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层

? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表: ? 辅助部门: 辅助部门人员 ? 一线生产人员: 一线生产人员 篇二:XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................ ................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ...................................................

(整理)acca词汇总结表.

Aaa 美国会计学会 (1) ABC 作业基础成本计算 (2)absorbed overhead 已吸收制造费用 (3)absorption costing 吸收成本计算 (4)account 帐户,报表 (5)accounting postulate 会计假设 (6)accounting series release 会计公告文件 (7)accounting valuation 会计计价 (8)account sale 承销清单 (9)accountability concept 经营责任概念 (10)accountancy 会计职业 (11)accountant 会计师 (12)accounting 会计 (13)agency cost 代理成本 (14)accounting bases 会计基础 (15)accounting manual 会计手册 (16)accounting period 会计期间 (17)accounting policies 会计方针 (18)accounting rate of return 会计报酬率 (19)accounting reference date 会计参照日 (20)accounting reference period 会计参照期间 (21)accrual concept 应计概念 (22)accrual expenses 应计费用 (23)acid test ration 速动比率(酸性测试比率) (24)acquisition 购置 (25)acquisition accounting 收购会计 (26)activity based accounting 作业基础成本计算 (27)adjusting events 调整事项 (28)administrative expenses 行政管理费 (29)advice note 发货通知 (30)amortization 摊销 (31)analytical review 分析性检查 (32)annual equivalent cost 年度等量成本法 (33)annual report and accounts 年度报告和报表 (34)appraisal cost 检验成本 (35)appropriation account 盈余分配帐户 (36)articles of association 公司章程细则 (37)assets 资产 (38)assets cover 资产保障 (39)asset value per share 每股资产价值 (40)associated company 联营公司 (41)attainable standard 可达标准

行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告,欢迎查看! 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到,最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点左右。 其中,操作工调薪幅度最高,为%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升

级中的变化:()总部企业数量从XX年的%上升到%,上市公司数量由%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从%下降为%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%,也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,XX年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,XX年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为%,专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年,操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达%。而从薪酬结构来看,与去年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%,津贴与变动薪酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为%,员工离职率平均值为%,新近员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%,高科技企业为%。而在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率

ACCA财经新闻:毕马威正式入驻西安

中公财经培训网:https://www.360docs.net/doc/db15368765.html,/ 毕马威作为acca会员们的主要就职意向企业,它的消息自然不能错过。西安地区将成为近期acca会员们关注的焦点了。不知道有没有西安的小伙伴,似乎可以近水楼台先得月了。下面是中公财经小编整理的相关新闻介绍; 2月9日下午,毕马威会计师事务所西安分所入驻高新区签约仪式举行。高新区党工委副书记王斌会见毕马威中国副主席邹俊一行并出席签约仪式,高新区管委会副主任祝鹏翘参加会见与签约。 王斌对邹俊一行的到来表示欢迎。他介绍说,西安是我国确定要建设的国家中心城市和亚欧合作交流的国际化大都市,也是国家“一带一路”战略的重要节点及丝绸之路的起点城市。西安高新区作为西北地区科技金融机构最密集的区域之一,正成为各界人才和各方人士青睐的投资区域。毕马威是全球四大会计师事务所之一,此次毕马威会计师事务所西安分所项目的入驻,将进一步推动西安市及陕西省经济高质量发展,也为高新区金融产业持续健康发展注入新的活力。同时,对高新区进一步完善产业链条、加速产业聚集、壮大产业规模,加快推进“5882”战略,打造千亿级金融服务业集群具有重要的促进意义。高新区将秉承“五星级店小二”精神,竭诚提供各种优质服务,全力支持毕马威在高新区快速发展,做大做强,期待双方的合作不断取得更加丰硕的成果。 邹俊表示,西安分所是毕马威在中国的第十八个办公室。作为毕马威在陕西的分支机构,西安分所的设立将进一步拓展毕马威在中国的业务,扩大毕马威对“一带一路”沿线国家的辐射和影响。高新区是西安经济发展的高地,对毕马威未来的发展有很大的提升促进作用。毕马威也将尽自己所能,为西安以及西北地区的经济发展做出一份贡献。 会见后,毕马威会计师事务所西安分所入驻高新区签约仪式举行。王斌与邹俊分别代表高新区、毕马威进行签约。

ACCAer会员分享:成为优秀财务分析师的七个必备技能

1、理解重要性概念 优秀的财务分析师能够以不完整的信息和一种感觉-一种经过训练的直觉,-信息何时相关以及何时不相关的感觉来得出结论。在某些情况下信息是可以衡量的,如一笔交易的金额大小或者预算偏差百分比的水平。在其他情况下信息更为无形,如当前一名财务经理vs.CFO的所知的细节的程度。有财务分析师把它解释为成本vs.收益的概念:知道什么时候你已经达到了在一个分析上花更多时间将不会提供足够的收益以继续的程度的概念。 会计人员和计算机编程人员有时在转职为财务分析师时会有一段艰难的时光,因为他们对数字和顺序的关注。一个我在招聘面试时会问的标准问题是"重要性对你意味着什么?"告诉我其意味着尽其所能来斤斤计较的应聘者通常不会得到第二次面试。 2、善于使用电子表格和数据库来分析信息 优秀的财务分析师知道如何应用电子表格和数据库提供的工具来凝聚不相干,数据、解决问题以及向管理层演示信息。全方位的使用这些工具的经验不如知道它们以及何时使用它们的意识重要,尽管一个对数据透视表和查询设计的牢固理解会很有用。 还有,知道将向其报告工作的个人的需要和个人风格是很重要的。某些管理者更喜欢信息以一种视觉形式如图形显示,而另一些喜欢下属为他们把所有的信息列示于明细财务表格中。最终,都是关于把数据转为结论。 在WellPoint我的部门开发了一个"技术技能评估",每一名分析师都用它来评估他们MicrosoftExcel,MicrosoftAccess和其他工具的能力水平。这些评估帮助我和我的职员一起来识别他们的发展机会,同时也给了我们一个按每种工具的特性来配置专家的参考工具。 3、理解管理会计概念并学以致用 我们都在大学学了许多有价值的概念,但是多数财务分析师没有在工作中完全利用它们。优秀的财务分析师记得这些概念并且能够应用它们。 例如,负责部门预算的分析师长于运用偏差分析和基于作业的成本(ABC)技能。那些资本密集行业的分析师长于应用投资回报和盈亏平衡分析。而那些开发增长战略的分析师会运用边际贡献和增量成本分析。 统计方法通常也未被利用,主要地是因为我们倾向于在完成学位之后就忘记它们。优秀的财务分析师找得到运用统计来定位数据样式的方法。 明显地,发展这些技能的一条康庄大道就是成为一名管理会计师(MAT)。考试准备更新了你的知识并且让你在可能荒废的领域得到实践,而且还能获取表明你的卓越的实际证书。 4、成功穿行于公司的财务系统和非正式人际网络来得到数据和信息 优秀的财务分析师知道其公司的财务系统-总账、销售、存货等等,以及它们所包含的数据的限制,而他们

年度公司薪酬调查报告(完整版)

****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及通过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

1.2薪资组成 表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目(福利项目另有说明) 表1-3 注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进

行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月,除了本部75%的员工在2010年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月,配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施,****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增编增员的因素)整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式,分为两个层次—— 第一层为管理人员工资:总工资由“月工资”与“年终奖”组成,月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成,其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关;年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资:总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种(保洁、秩维或保安、维修工)不同,将固定月工资进行区间划分。 表2-1

ACCA会员在面试四大的时候都会被问到哪些问题

对于四大的面试来说,很多acca会员可能都经历过。那么四大的面试官,基本上都会问到哪些问题呢?中公财经小编在这里就给大家详细的介绍一下吧; 普华永道 普华永道很喜欢能力型问题。 1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2. 你认为这个工作包含什么内容? 3. 描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。 4. 你读到过有关普华的什么新闻吗? 5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事? 6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何? 7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思? 8. 举一个你没能完成某项任务的例子。 9. 举一个你建立起某种关系的例子。 10. 为什么选择来审计组? 11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方? 12. 举一个你说了不道德的话的例子。 13. 举一个你未能得到充分指导的情景。 14. 为什么来普华? 15. 举一个你克服冲突的例子。 16. 你对ACA考试有什么了解?

17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。 18. 和你共事最大的困难是什么? 19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。 德勤(Deloitte)面试题 跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题 1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。 2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。 3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。 4. 人们会用哪三个词来形容你? 5. 为什么来德勤? 6. 为什么来审计组? 7. 说说你参与过的一个长期项目。 8. 如果你想做会计,为什么还要去读大学学位? 9. 你有什么优点? 10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。 11. 你会怎样推销自己? 12. 你还申请了其他哪些公司? 13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的? 14. 你怎样竭力做到最好? 15. 说说你领导一个团队的情形。

2017半导体行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。 非经授权,严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告

序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网(https://www.360docs.net/doc/db15368765.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解资动态与发展潮流总的来讲,企依据市场水平建 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部

ACCA准会员与ACCA会员区别是什么ACCA会员怎么申请

ACCA准会员与ACCA会员是存在很大区别的;可能很多小伙伴存在这样的误区,以为考到ACCA证书就可以进入四大了。其实,考到acca证书成为ACCA准会员与ACCA会员还存在一定的距离。这个距离可能需要你的工作经验进行弥补。下面中公财经小编就给大家简单介绍这两者的区别以及ACCA会员的申请流程吧; 只有ACCA会员才能在名字后面使用ACCA头衔,表明他们有能力达到ACCA最严格的标准,不仅能够通过考试,而且能够学以致用。雇主也将会明白财会专业人士不断了解影响他们日常工作的法律法规的最新变化的重要性,并且希望雇佣那些有能力妥善处理这些问题的员工。聘用ACCA会员的客户可以信心十足,因为作为会员,他们都会遵守严格的职业要求,遵从公共和独立的纪律制度。诚然,成功通过考试是会计师职业生涯中的重要一步,但这仅仅是伴随着ACCA赋予的资格、责任和机遇而成长为一名专业会计师的第一步。 ①成为会员的必要条件:根据2007年1月1日开始实行的新大纲,成为ACCA会员的必要条件是要完成“三个E”(Exams,Ethics and practical Experience),具体包括:(1)通过ACCA专业资格大纲14门课程的考试(其中9门根据学员的教育和专业背景可申请不同程度的免试);(2)至少三年的相关工作经验;(3)完成在线职业操守训练课程的学习和测试。对在2007年1月1日之前注册的学员,完成在线职业操守训练课程不作为申请会员的必要条件,但ACCA鼓励学员完成这一课程。 ②准会员如果学员通过了全部考试,但暂时还不具备3年专业实践经验,或者还没有完成在线职业操守训练课程的学习和测试,则可以先成为准会员。 ③ACCA头衔只有ACCA的正式会员才能被允许使用“ACCA”和“特许公认会计师”的头衔。 ④在线职业操守训练课程ACCA开发了在线职业操守训练课程,以检验学员职业操守的价值观和行为。ACCA鼓励学员在报考课程P1(专业会计师)时就开始在网上学习职业操守的课程。学员可以自己灵活掌握学习时间,但是必须在申请会员之前完成课程的学习。 ⑤实践经验要求(PER–practical experience requirements)(1)具备工作经验是成为会员的一个非常重要的条件。在参加ACCA考试之前、考试期间、考试完成之后取得的工作经验ACCA都认可。(2)成为ACCA会员必须具备相关的专业知识和能力,必须在职业道德、公司治理、绩效管理、沟通交流、财务报告、财务管理、审计、税务等方面达到相应的水平。(3)ACCA新大纲制定了20项有实践经验要求的绩效考核指标,要成为会员必须达到13项,其中9项是必须达到的关键要素,剩余4项从11个可选项中选择。 ⑥工作经验记录ACCA设计了学员发展矩阵(Trainee Development Matrix,TDM)以便学员通过回答相关问题,记录自己在工作中达到的绩效考核指标。TDM有在线和书面两种形式。当一项工作成

行业薪资调研报告

行业薪资调研报告 行业薪资调研报告范文 有关数据表明,近几年来,燕郊地区农民收入持续不断增加,年胜一年,对数据深入分析发现,村民们推陈出新,一改日出而耕,日落而息的传统农业模式,发展多项经营的商品农业,另外农民思想也发生转变,不再固守土地,离乡务工也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以来,乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整,突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦,玉米的基础上,建设大棚生产基地,种植绿色生态食品,凭借燕郊是北京郊区的良好区位,大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道,相比前几年来看,20XX年农业的比较收益大幅提高提高,农民的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ,全乡总劳力8206人,其中长年外出务工 劳动

力2966人,约占总人口20.4%。从调研情况来看,外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算,全乡仅外出务工一项可带回资金712万元,人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时,也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重,据调研,农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长,农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出,农民一旦生病住院,医疗费用支出比重就大幅度上升,尤其是主要劳动力生病后,致使该家庭劳动力缺乏,常常很快就会返贫。 另外,农民的科学文化素质不高,虽然乡党委,政府加大了对农民的培训力度,在一定程度上农民的素质有所提高,但是农民的整体素质还有待提高,主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面,既影响了农业的生产,也影响了劳动力的移,大量的农村剩余劳动力,外出务工只能做苦力和劳动密度

ACCA P3知识要点汇总(上)

P3 Business Analysis 背诵:★★★ 理解:★★ 知道:★ Part A. Strategic position 1.Strategy 根据Johnson, Scholes & Whittington ("JSW"),战略就是公司着眼长期的发展方向和范畴,通过整合内部资源和能力,在变化的环境中获得优势,目标是满足利益相关者的预期。 “The direction and scope of an organisation over the long term, which achieves advantage in a changing environment through its configuration of resources and competences with the aim of fulfilling stakeholder expectations.” (目前的潮流:顾客第一,员工第二,股东第三) ?Long‐term direction:通常考虑了若干年 ?Scope:决定公司到底做什么行当 ?Achieving advantage over competitors获得竞争优势 ?External changes (the environment) 外部变化(行业大环境) ?Resources & competences:挖掘企业自身的资源,做得更好 ?Stakeholders:了解利益相关者的诉求,取得好结果 ?Corporate strategy: 公司整体的overall 目标和范畴,关于如何增加企业不同业 务单元的价值 ?Business‐level strategy: 关于在特定市场如何成功竞争particular markets ?Operational strategy: 关于公司的不同部门parts of an organisation ,如市场部, 财务部,IT部门是怎样支持整体战略的 有序进行 ●The strategy lenses战略棱镜

公司薪酬调查报告完整版

公司薪酬调查报告完整 版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及通过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目(福利项目另有说明) 表1-3

注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、****系统岗位工资现状 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月,除了本部75%的员工在2010年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月,配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施,****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增编增员的因素)整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式,分为两个层次—— 第一层为管理人员工资:总工资由“月工资”与“年终奖”组成,月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成,其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关;年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资:总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种(保洁、秩维或保安、维修工)不同,将固定月工资进行区间划分。

2020行业薪酬调查报告文档3篇

2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document 编订:JinTai College

2020行业薪酬调查报告文档3篇 小泰温馨提示:辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据辞职报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档 2、篇章2:20xx行业薪酬调查报告文档 3、篇章3:20xx行业薪酬调查报告文档 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告,欢迎阅读! 篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档 从苏州高新区人力资源中心了解到,最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%,较XX年下降0.5个百分点左右。

其中,操作工调薪幅度最高,为11.3%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达54.1%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争 力排在第一位,比例为48.6%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面, 传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6 个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级 中的变化:(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到 25.0%,上市公司数量由13.9%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从19.6%下降为7.1%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新区行业的变化。

ACCA会员分享: 财务领导力才是数字化时代的核心

3月28日,ACCA资深会员、ACCA华南区专家指导小组成员兼珈伟新能源股份有限公司高级副总裁梅勤学受邀参加金蝶EAS企业数字化转型高峰论坛深圳首发站,并发表了演讲《数字化变革对财务的影响》,提出了财务领导力才是数字化时代的核心的观点。大数据时代,财务人员应如何应对这场风云变幻,更大地发挥自己的价值? 本期看点 1、为何财务领导力成为数字化时代的核心? 2、财务领导者在企业战略规划中有哪些技巧? 3、技术机遇下CFO有哪六大要务? 以下内容来自ACCA资深会员梅勤学的精彩分享: 几年前,马云曾在某演讲中说:“人类正在从IT时代走向DT时代”,这句话,想必是给许多企业家都敲响了警钟。IT时代以自我控制、自我管理为主,以商品为中心,不可否认,这在当时的市场环境中依然是主流,而如今随着科技、思想等方面的发展日新月异,IT时代已逐步跨进DT时代,DT时代逐渐成为主旋律。新的时代到来会带来新的机遇,也会带来新的挑战。 数字化时代核心:财务领导力 DT时代对我们到底是挑战还是一个机遇?马云提了一个很神奇的概念:IT到DT的转变,是小我到大我的转变,未来的互联网时代是一个协作开放的格局,我们从原来的一个电脑上个体,到现在云上共享。慢慢做到从小我到大我甚至无我的状态,这是一个社会性的存在。 从传统的信息化时代,一直到在线云化DT化,我把这个稍微做了调整,从原来的算盘到上机,叫做上计算机,有了互联网叫上网。下一步则是现在像华为、金蝶一样,开始上天了。DT时代的实质是数据,数据是一个大的东西,是一个强大的平台,人在其中不是一个人,是以别人为中心的存在,它对我们来讲意味着什么? 我搜到一个概念,可能比较接近我们理解的大数据。当一个数据大到一定程度的时候,我们很难去发现它背后的模式,发现一些趋势,把它跟最后的东西联系起来,才会成为大数据,最后这个东西称之为“人类的行为”,可以指单个的行为。互联的社会是一个利他互动的年代。从数据当中通过分析,找到模式来跟人和社会关联起来,找到一些东西,这才是我们所认知的大数据。 首先大数据的信息量非常大(Volume),大到一个硬盘不够用,只能上天找云;其次它一直在动(Velocity)。三是它的花样特别多(Variety)。四是这个能不能为你所用,还是一个谜(Veracity)。这便是大数据的四个特点。总结为一个V——Very难弄。如果想把所谓的大数据转化为给你带来价值的东西,你得把握这四个特点,再来观察价值是如何产生的。 在大数据的管理中,领导力才是核心。所有的数据不管通过什么机器,本质都是人的决策。从大数据到价值有一个相当长的距离,核心的点在于“人”,数字化时代的核心词其实是“财务领导力”。 DT时代:“上下出击左右兼顾” 作为财务领导人,应该如何看待DT时代?我的答案是“上下出击左右兼顾”。数字是CFO的基因。记录过去,反应现在,预测未来。对于CFO来讲,这其实是个充满机遇的时代。 数据记录系统才会产生价值。不管多少复杂的业务,其实都会压缩成为三个循环,最左边是干活的,最右边是做管理的,前线与后台,中间用什么东西连接?数据。 中间离不开神经中枢——信息循环,CFO则是这个神经系统中枢里的中枢。作为玩数字得天独厚的CFO,在数字时代来临的时候,不应该恐惧,而应该开心。当技术革命来临,我们往往恐惧的不是新技术本身,而是变革。所以大家应该从心理上接受变革对CFO来讲其实是好事的事实,克服恐惧。 今天,企业正在快速向以数据和分析技术为驱动力的数字化王国转变,亟需能掌控全局

2021年行业薪资调研报告[Word稿]

行业薪资调研报告Research Report Objective Basis

调研报告是整个调查工作,包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结,是调查研究人员劳动与智慧的结晶,也是客户需要的最重要的书面结果之一。它是一种沟通、交流形式,其目的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理人员或其他担任专门职务的人员。因此,认真撰写调研报告,准确分析调研结果,明确给出调研结论,是报告撰写者的责任。以下调研报告内容欢迎参考借鉴! 行业薪资调研报告范文(一) 有关数据表明,近几年来,燕郊地区农民收入持续不断增加,年胜一年,对数据深入分析发现,村民们推陈出新,一改日出而耕,日落而息的传统农业模式,发展多项经营的商品农业,另外农民思想也发生转变,不再固守土地,离乡务工也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来,乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整,突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦,玉米的基础上,建设大棚生产基地,种植绿色生态食品,凭借燕郊是北京郊区的良好区位,大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道,相比前几年来看,20XX年农业的比较收益大幅提高提高,农民的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年统计,全乡总劳力8206人,其中长年外出务工劳动力2966人,约占总人口| Objective basis | 客观依据- 1 -

20.4%。从调研情况来看,外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算,全乡仅外出务工一项可带回资金712万元,人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时,也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重,据调研,农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长,农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出,农民一旦生病住院,医疗费用支出比重就大幅度上升,尤其是主要劳动力生病后,致使该家庭劳动力缺乏,常常很快就会返贫。 另外,农民的科学文化素质不高,虽然乡党委,政府加大了对农民的培训力度,在一定程度上农民的素质有所提高,但是农民的整体素质还有待提高,主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面,既影响了农业的生产,也影响了劳动力的移,大量的农村剩余劳动力,外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业,未能以劳动力产生劳动价值,造成了人力资源的优势不能显现。 农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面:一是生产规模过于狭小,规模经营还只是少数;二是科技含量低,农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术,新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放,缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算,造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。 | Objective basis | 客观依据- 2 -

特许公认会计师ACCA在中国大陆的代表处

特许公认会计师ACCA在中国大陆的代表处本文由高顿ACCA整理发布,转载请注明出处 ACCA中国北京代表处联系方式: 地址:北京建国门外大街一号中国国际贸易中心1座3117-3120 邮编:100004 电话:(010) 65269776, 65186122, 65186123 传真:(010) 65269778 咨询电子邮件: accabj@https://www.360docs.net/doc/db15368765.html, ACCA中文网址:https://www.360docs.net/doc/db15368765.html, 工作时间: 星期一至星期五:9:00am——5:00pm 5:00pm ------6:00pm 有人值班, 可以提供咨询及办理事务 星期六下午:2:00pm——5:00pm (3月-12月) ACCA中国上海代表处联系方式: 地址:上海市淮海中路381号中环广场2929室 邮编:200020 电话:(021) 63916777 传真:(021) 63915661 咨询电子邮件:accash@https://www.360docs.net/doc/db15368765.html, ACCA中文网址:https://www.360docs.net/doc/db15368765.html, 工作时间: 星期一至星期五:9:00am——5:30pm 星期六:9:00pm——1:00pm ACCA中国广州代表处联系方式: 地址:广州天河北路183号大都会广场10楼1014-1016室 邮编:510620 电话:(020) 87557932,87557933,87556012 传真:(020) 87557935 咨询电子邮件:accagz@https://www.360docs.net/doc/db15368765.html, ACCA中文网址:https://www.360docs.net/doc/db15368765.html, 工作时间: 星期一至星期五:9:00am——12:30pm 1:30pm——5:30pm

ACCA信息分享会对话ACCA资深会员

ACCA信息分享会:对话ACCA资深会员 提问:对大部分人来讲,我就是想跳槽,想拿钱多一点,从这种比较直接的方式来讲的话,我想问一下ACCA对各位在选择离开原来的工作环境到新的职业挑战的时候,ACCA会有多大的帮助? What If Innovation财务总监,周颖:你的问题也代表了大部分人的问题,也有人跟我探讨这个问题,我觉得ACCA说白了就是个证书,我也曾经把这个证书比作是一块砖头,你如果拿这块砖头去敲门,你的声音更响而已,但是你没了这块砖头也一样是可以敲门,只是你被听见的概率小一点。关键是你一旦进了这个门,有没有这块砖头已经没有太大必要了,关键是你能做什么,你能够为企业带来的价值是什么,这不是这张证书给到你的。你拿到了证书,给了你很多的自信,在面试的时候,你会觉得我也是顶尖的ACCA会员。大家其实是对ACCA非常认可的,这也是为什么500强公司肯定有这个要求,如果是比较高的职位的招聘的时候,你一旦是通过了ACCA,你承载的不是这张证书,而是你的能力,我更看重的是你的能力。 我在招业务经理的时候,同样的两个候选人,一个是有CPA的证书,还有一个是在考ACCA的,最后我录取的是在考ACCA证书的。用人单位在判断你是不是适合,最关键的是你的个性,让我能不能感觉到你的激情,你是不是真的很渴望有这份工作,如果有一个新的政策出来,他不能够告诉你它的影响是什么,你要有这样一个能力。就比如今年1月1日,上海开始服务行业从营业税改成增值税,其实之前就有这个讨论,在三年前我就知道有这个改变,你在知道这个改变的时候,你应该立即想到应该跟老板做分析,这个改变对你这个企业的业务的影响是在哪里,影响有多大,你的实际的税负有多大的增加,而不仅仅是只是我知道了这个政策。就是你在运用你的能力方面,这个就是你在学ACCA潜移默化给到你的一些帮助。你有一个很好的个性,我相信再难的试也一定能够考得出来。 上海威斯汀大饭店财务总监,凌惠权:你提的问题非常好,我跟你分享一些我所看到过的一些活生生的例子,就是成功的ACCA会员和不成功的ACCA会员。考到ACCA的人,你将来工作上不一定能成功的,这要看你工作方面的能力,跟人相处的能力,你将来工作的话,不是你一个人可以把全部事情办好,你需要你的团队跟你合作,要怎么做这些东西,到时候还要真正去经历,以你的经验慢慢学

ACCA会员有什么用

ACCA会员有什么用? 这几年金融行业发展前景大好,考ACCA的人数也是暴涨,很多想考ACCA的人都关心ACCA会员有什么用,下面就来梳理一下。 ACCA课程全面打造复合型人才 财会行业,界定你是否有能力的标准无非是工作经验和你拥有的资质证书,招聘信息上,也明确表示持有ACCA/CPA等证书的学员优先考虑。ACCA不仅从大学期间就可以考,全英文的考试形式也被跨国企业颇为看重,ACCA课程体系全面,是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的,注重培养学员的分析能力和决策、判断能力和企业发展战略上的大局意识,系统、高质量的培训给予学生真才实学,学员学成后能适应各种环境,并使会员成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。 ACCA属于国际化、全球性的组织 通过ACCA考试不仅可以拿到牛津布鲁克斯大学的学士学位,还可以拿到英国伦敦大学的会计硕士学位,学员可以根据自身需求在全球350个考点选择适合自己的考试中心,ACCA 的专业资格考试采用全球统一标准,统一教材、统一考试、统一评卷,最后会员取得全球统一的证书,并提供了包括中国在内的40多个国家和地区的法律与税务方面的试卷,让ACCA 与本地实情相结合,更具现实意义。 联合国通过的职业会计师专业教育职业大纲也是以ACCA课程为蓝本,该大纲将作为世界各地职业会计师考试课程设置方面的一个衡量基准。 ACCA强调终身学习职业未来更好 ACCA受到欧盟立法以及很多国家公司法的承认,所以拥有ACCA会员就相当于在世界各地都拥有了一张“通行证”。ACCA知识共享体系以及职业发展讲座等活动,帮助您在职业生涯中不断的把自身财会知识保持在行业领先水平,并且可以拓展同行业的人脉,诸多会员在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作,很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO,甚至总裁CEO)。

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