幼儿园教师考勤制度
新奇特幼儿园考勤制度
为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。
一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。
三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子
五、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。
新奇特幼儿园
2015年3月
南丰幼儿园教师出勤考核办法
南丰幼儿园教师出勤考核办法 南丰幼儿园教师出勤考核办法为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。 一考核对象：全体在职员工。 二考勤程序：．教职工因病因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。 事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。 不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。 请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班调课或代课等事宜。 ．教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。 ．各条线负责人（教学后勤条线）负责记录本条线教职工病事假公事私事外出情况。 ．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。 三考勤细则：．事假：事假一天扣当月考核分分，扣完为止。 若因事假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。 （例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。
）．病假：病假一天扣当月考核分分，扣完为止。 若因病假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。 （例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。 ）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。 （注：因重病大病或难事造成的病事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。 ）．当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。 当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。 ．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。 两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。 当月临时外出次（每次不超过一小时）以上的（不含次），以事假半天处理。 ．迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满分钟的，扣月考核奖的一半，满次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。 未经批准的非因公外出，论旷工处理。 旷工一天扣除当月工资的二分之一当月出勤奖月考核奖学期全勤奖。
幼儿园考勤制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 幼儿园考勤制度 幼儿园考勤制度 （一）办公制度 1.办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。 2.上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。 3.办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。（二）当班制度 1.准时或提前上班，不迟到，不早退。 2.严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。 3.当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。 4.当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。 5.当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。 6.提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。 （三）请假制度 1 / 11
1.有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。 2.请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。 事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。） 3.请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。 *取环请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见 4.如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。 5.不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。 6.婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。 （四）代班制度 教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同班老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，
幼儿园考勤的管理制度范本3篇
幼儿园考勤的管理制度范本3篇 在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理。下面是收集的幼儿园考勤的管理制度范本范本，欢迎阅读。 一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。 二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。 三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。 四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月
以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。 五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。 六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。 七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。 八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
丰大幼儿园教职工考勤制度
丰大幼儿园教职工考勤制度 尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大 家大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，F载文档是收费的，所以请先阅读再下载，谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺 利，事事如意。 丰大幼儿园教职工考勤制度 一、关于请假的规定： 1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办 理请假手续。 2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，，因特殊情况，不能预先办理请假手续， 需由他人或电话向园领导说明情况，发 信息无效。 3、签到记录：幼儿园门口设签到点, 每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。 5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。 6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。 7、迟到一次扣一元，学年超出6次 （包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。 8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。 9、婚假、产假依照上级有关规定执行。 10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、 进修（以通知单为准）需请假者，经 主管领导批准后，不扣款。 二、关于旷职的规定： 未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。 三、其他规定 1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。 2、考核中，要一视同仁。如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。 3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。 尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大 家大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，F载文档是 收费的，所以请先阅读再下载”谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利，事事如意Q
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇） 幼儿园考勤管理制度第一篇： 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。 一、病假制度： 1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。 2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。 3、不交假条的病休，按事假处理。 4、凡在寒暑假生病的，不补假。 5、工作时间看病以小时计算病假。 6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。 二、事假制度： 如有急事经领导批准以小时计算事假。 三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假： 1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享
受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。 3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。 4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。 5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。 6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。 四、旷工： 1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。 2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。 3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。 4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。 五、公假： 领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，
幼儿园老师的考勤制度范
幼儿园老师的考勤制度范 1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。 2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即 为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。 3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。 请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。 4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代 人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。 5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继 续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工申请结婚，必须持有 结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。 7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母、 父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。 8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。女工产假休假60天，孕期 需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。 9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。 10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元，依次类 推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。 幼儿园老师的考勤制度范文二 1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
幼儿教师考勤制度
幼儿园教职工考勤制度 一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。 三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。 六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。篇二：海韵幼儿园教职工考勤制度 幼儿园考勤制度 教师工作的基础是出勤，为了加强出勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤要求，形成一个有序的工作环境，保证岗位有人，工作有效。现根据幼儿园实际，特制定本制度。 一、教师在岗工作时间规定 教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下： 周一至周五： 幼儿园根据季节作适当调整。 二、教师入岗规定 教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。 对教师的上班，园长要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。 三、教师离岗请假规定 教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。 1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。 2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。 3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包括一天），必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。 4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。 5、教职工要外出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。未经同意私自外出，按旷工计。 6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。 7、事假一般一次不超过3天，一学期不超过10天。 四、教职工在岗工作规定 教师进入岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。 1、上课。教师和辅课教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串别班，其他教师也不得在教室内聊天影响上课秩序。 2、开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听讲，做好笔记。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度 幼儿园考勤制度 （一）办公制度 1．办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。 2．上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。 3．办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。 （二）当班制度 1．准时或提前上班，不迟到，不早退。 2．严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。 3．当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。 4．当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。 5．当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。 6．提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。 （三）请假制度 1．有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。 2．请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。 事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。） 3．请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。
如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。 *取环请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见 4．如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。 5．不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。 6．婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。 （四）代班制度 教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同班老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，三天以上行政统一安排；午睡可安排保育员代班。 1．行政、教师开会半天的，则自己调课，一天以上的则行政统一安排；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。 2．后勤保育员请假一天以内的，后勤安排同阶段保育员代班，两天以上统一 安排代班 3．每周一、三中午12：45—14：00教师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六认真工作检查。
康睿经典幼儿园考勤制度
康睿经典幼儿园考勤制度 1、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、幼儿园作息制度，按时到岗并做好准备工作，不迟到、不早退、不旷工。非特殊情况迟到、早退者，一分钟相对应1分的满勤奖，一个月累计迟到、早退达5次或超过60分钟则按旷工半天处理，不享受当月满勤。 2、带班期间，必须坚守工作岗位，不做私事、不串班、不扯闲谈，发现一次扣月考核分5分。 3、因幼儿园工作特殊，在不影响工作的情况下，事先安排好自己的工作，一学期可以享受2天的调休(用加班的时间抵扣)，一个月可以享受2次的3小时以内的机动假，均不影响奖金和工资的发放。调休和请机动假均须提前一个工作日向园长请示，经同意后方可享受，否则视同请事假。一个学期坚持出满勤并从未调休和请机动假者奖励全勤奖500，未调休奖200，未请机动假奖300(幼儿园活动期间不调休、不请机动假)。 4、请假程序: (1)事假:教职工请事假，须先办好请假手续方可离园，严格控制请事假，如有特殊情况请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经园长同意后方可离园，未经园长许可，非紧急情况事后补假，否则一律按旷工处理。事假一天扣30的满勤，超过3天不享受当月满勤，当日工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资。一学年请事假不得超过15天(除特殊情况)，否则视同自动离职。 (2)病假:教职工请病假必须必须持医生证明，经园长同意后方可休息，否则按事假处理，确系急病不能事先请假须电话通知，事后补手续。请病假者病假一天扣10元的满勤奖，超过一周，从第6天开始每天扣除满勤20元，超
过15天则不享受当月各项奖项，请假期间工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资。一学年请病假超过3个月则不能胜任工作，按照集团办理离职手续(流产假按病假处理)。 (3)婚假:入职一年以上婚假7天，入职未满一年婚假3天，给假期间工资奖金全额发放，超过规定假期则按事假处理。 (4)丧假:直系亲属(包括配偶父母)给假3天(外地加上往返路途时间)，7天之内可以用加班天数相抵，工资奖金全额发放，超过7天按事假处理。 (5)分娩假:入职3年以上，提供准生证第一胎的产假为135天，提供准生证第二胎产假为90天;入职3年以内，提供准生证第一胎的产假为90天，给假期间工资全发，不享受各项奖励、津贴，年终奖按实际上班的时间来计算。 5、旷工处理: (1)、无特殊情况，不请假者或请假未批准离园一律视同旷工。 (2)请假期满未续假或续假未批准者视同旷工。 (3)经查明请假理由系欺骗组织，编造假由(如开假证明请病假办私事或请丧假办私事)均按旷工处理。 (4)旷工一天不享受当月任何奖项。 (5)旷工一天以上三天以内每天按日工资的3倍扣除。 (6)旷工三天以上自动离职。 康睿经典幼儿园 2011、11、1
幼儿园教师考勤制度
实施方案 为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下： 一、考勤 全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。 二、对事假的规定 （一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。 因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。 因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。 请假超过3天的，报局人事科备案。 事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。 （二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。 （三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
幼儿园教师考勤规章制度条则
幼儿园教师考勤规章制度条则 1、病假：必须班前请假(特殊情况例外)，必须有医生出据建议病休单，经园领导同意后方能离开工作岗位。 2、事假：必须在班前请假，经园领导批准后，方能离开工作岗位。 3、病、事假凡班后请假者，让人捎假者一律无效，均按旷工处理。 4、婚丧假、产假一律按国家规定执行，并必须先办理手续，后休息。 5、女职工喂奶时间按厂规定执行。 幼儿园教师考勤规章制度范文二 1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。 2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即 为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。 3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。 请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代 人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。 5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继 续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。 6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工申请结婚，必须持有 结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。 7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母、 父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。 8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。女工产假休假60天，孕期
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度 【幼儿园教职工考勤制度范文一】 1、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班,必须园长批准,无大事不能随便调班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。 5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。 6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 【幼儿园教职工考勤制度范文二】 一. 调休制度 1. 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为小时，下午空班调休半天时间为小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2. 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。 3. 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。 4. 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。 5. 外调人员或有多余调休结算按每小时元计算。 二. 看病及病假制度： 1. 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。 2. 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。 3. 病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。 4. 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。 三. 事假制度： 1. 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，
中心幼儿园考勤制度
中心幼儿园教职工考勤制度 为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。 1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。 2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。 3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。 4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。 病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处
理。 病假批准后视不同情况作如下处理：（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。（ 2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。 （3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。 （4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。 （5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。 事假批准后视不同情况作如下处理：
幼儿园教职工考勤制度
幼儿教育：________ 幼儿园教职工考勤制度 教师：______________________ 学校：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页
幼儿园教职工考勤制度 1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行，考勤的结果要认真记录，每月考核一次，期末初评，一学年末总评。 2、教职工的探亲、产假、病假、丧假、和执行计划生育条例的节育假，均按上级规定执行。 3、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。 4、教职工请事假须向行政领导说明才能离园，如遇超假就必须报明超假事由，否则按旷工处理，教职工一年内可请事假的天数按上级规定执行。 5、专人负责对教师和后勤人员的考勤工作，填写考勤表，存入个人业务档案，作为日后调资、晋级评奖的依据。 幼儿园教职工考勤暂行规定 1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，教师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。 2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。 3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假，请假必须填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交财务核查。），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任 第 2 页共 5 页
费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值）。 4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。 5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。 6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（8元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假结束后，学校在人事编制允许的情况下可以优先安排上岗，在上班后第二个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计24元。 7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。 8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。 9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。 10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。 第 3 页共 5 页
幼儿园教师考勤规章制度内容
幼儿园教师考勤规章制度内容 1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班须签名或者打卡。 2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的.各类会议和组织的活动。无故不参加者，按旷工论处。 3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假，经同意后方可休假，请假必须由本人填写请假条，病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告，及时安排好工作，把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。 4. 园领导不定期查岗，检查结果由园办备案。 5.因工作需要安排的全园性加班，全体教职工必须服从领导安排，准时参加。 二、处罚规定 参照我园教师月工资发放细则执行。 三、说明 1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。 2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。 3.本制度由园办负责解释。
幼儿园教师考勤规章制度范文二 (一)请病假 1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。 4、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。请病假超过30天的须提前报总园长审批。 (二)请事假 3、事假半天，由主管园长审批。请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。 二、月津贴制度 1、工作量补助考勤制度： (1)后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。 (2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。 2、出勤奖考勤制度： (1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
幼儿园老师的考勤制度内容
幼儿园老师的考勤制度内容 考勤制度是幼儿园教学管理的重要组成部分,为幼儿园教学活动的正常开展提供了保障条件，幼儿园应该建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面爱汇小编整理的幼儿园老师的考勤制度，供你参考。 幼儿园老师的考勤制度范文一 1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。 2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假 手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。 3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。 4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，(教办不接受个人申请)。 病假:病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周(休息日计算在内)，须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院(公立)诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立
即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批， 当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。 病假批准后视不同情况作如下处理: (1)病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周(含休息日)其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。 ( 2)病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90%。 (3)请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80%，教龄满三十年的发日工资额的90%。 (4)请病假超过一个月的(连续请假的合并计算)，教龄不满十年的，发给本人工资总额的30%;教龄满十年不足二十年的，发 给本人工资总额的50%;满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70%;教龄三十年的，发给本人工资总额的80%;教龄满三十五年，发给本人工资90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病(心机梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。 (5)教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证
幼儿园考勤规章制度
幼儿园考勤规章制度 【篇一：幼儿园教职工考勤制度】 幼儿园教职工考勤制度 一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班 前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外， 必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准 后方可病休，休息时间以看病之日起计算。 六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。 【篇二：幼儿园考勤制度】 石墙镇中心幼儿园考勤制度 根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的 工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。 一、教师的工作时间： 1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动（其中包括迎查准备、开班准备工作）也作 为教职工工作时间。 二、法定假期规定： 1、婚假：假期7天， 2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。（总假期包括寒、署假等法定节假日）。 3、直系亲属事假（喜酒、喜面）一学期1天。 4、丧假：直系亲属办丧事假7天；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事假1天。 5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用 及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。 三、请假规定。 工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。 1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。 2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。 4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗 原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度 幼儿园采取打卡、抽查、点名等形式进行考勤记载。教职员工进园离园应主动打卡，提前5分钟到岗，不得代打卡或重复打卡。% 每月由班长记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。% 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。% 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。% 保教人员应按教学安排日程表准时出勤组织保教活动，并按规定参加教研组活动和业务学习。% 员工请事假须经主管园长批准（主管园长不在，由园长批准），主任请事假须经园长批准，园长请假需由总经理批准。% 员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。% 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。% 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。% 教职工不得随便在财务、医务等园内各个区域滞留或聊天。请假手续病假% 教职工请病假应有区、县级以上医院证明，出示医院挂号单据为据、医生诊断证明（医院记录册）和假条、药费单据、并及时报告园长。% 教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。% 教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以
由家属代为请假，但次日必须持医院出具的急诊证明向园长补假。% 教职工因病假缺勤将记入考勤，月终累积记录，连续病假15天及以上者，不享受学期休假，并按北京市最低生活标准发放工资。连续病假30天者或全年累计病假30天者按自动离职处理。事假% 员工请事假，一律提前一天报请园长批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示园长，获得批准后方可请假，上班一天内找园长消假。% 只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。% 教职工在试用期期间不准请事假。% 教职工因事假缺勤将记入考勤，月终累积记录，全年事假累计超过7天者，不享受学期休假。连续事假10天或全年累计事假15天以上者按自动离职处理。孕期休假% 教职工怀孕期间不超过10次的孕期检查算作劳动时间，超出部分按事假处理。婚嫁、丧假、产假见员工手册休假办法% 休假可在本年度内抵扣病事假，不可跨年累计，因工作需要不能正常休假者园所按日工资支付。% 各岗女职工因怀孕提前休假待产及产假期满仍不能返岗，且离岗时间超过产假者，返岗后，不再享受本年度假期待遇。% 外地教职工因春节需回家探亲者，按条件可享受假期的须提前向园长申请安排春节前后休假；凡不享受假期待遇者或假期已休完，不能及时返岗者一律按旷工处理。如遇到特殊情况，需提前一周向园长请假，春节提前休假及春节后请事假最长不得超过2天。