工会工作总结范文

年上半年工会工作总结

上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设推进工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了2004年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者；认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号；做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举；集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。

四、积极参与行风建设提升物业管理水平

上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《浦房集团报》宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服

务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用

集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2004年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工积极性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。

七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧

年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。

八、加强企业文化建设展示企业品牌形象

上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力；举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌；组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬

勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖；组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化；以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。

2004年下半年工会工作计划

2004年下半年，集团公司工会将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三、四中全会精神，在工会自身建设、企业经济建设、帮困送温暖、职工培训、企业文化等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为集团公司改革、发展和稳定再作新贡献。

一、进一步加大工会自身建设力度

下半年，集团公司工会将根据企业现状，进一步规范职代会制度，提高职工参政议政能力。筹备召开一届五次职代会，完成集团集体合同签订，继续做好任期届满工会换届选举工作；结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念；结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力；发挥劳动关系调解委员会作用，维护企业职工合法权益；深化企务公开工作，推进企业民主化管理进程；做好工会各项基础工作。

二、进一步加大行风建设参与力度

物业管理行风建设已进入最后冲刺阶段，集团公司工会下半年将通过组织系列活动，调动职工参与行风建设积极性，树立信心、振奋精神，克服畏难、厌战情绪，打赢物业管理行风建设攻坚战，全面完成居民物业管理满意度比上年提高8分的年度目标，让政府、业主居民满意。同时增强职工对行风建设紧迫性、重要性的认识，坚持纠建并举、标本兼治，防止行风测评整改后出现反弹，确保物业管理行风建设长抓不懈、健康发展。

三、进一步加大参与企业经济建设力度

集团公司工会将继续积极参与企业经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，在集团改革工作中，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工企业对立情绪，缓解矛盾；在动拆迁、物业管理行风建设、房地产开发、实事工程等工作中，配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。

四、进一步做好帮困送温暖工作

集团公司工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问；设立集团公司帮困送温暖助学奖励基金，为贫困家庭中学业优异的学生送上奖励金；配合物业管理行风建设工作，开展高温送清凉活动，送去工会对员工的关心；开展各类捐赠活动。同时做好三产技协和献血工作。

五、进一步加快人才外引内培

在上半年加大职工培训力度的基础上，集团公司工会下半年将紧紧围绕2004年岗位培训计划，开展职工培训工作，组织职工参加物业管理、计算机应用、水电维修等技能培训，并鼓励职工参加各类文化学习，培养一批年纪轻、素质好、技术精、文化高的专业技术人才；组织职工参加市物业管理优质服务竞赛和新区职工

技术比武活动，提高职工职业素质；继续抓好学习型企业创建活动，探索和总结经验，以点带面，全面铺开；开展“学科学、学技术、学知识”主题活动，邀请专家、学者开设系列讲座和好书推荐等学习活动，制订出台《集团员工手册》；加强学习型团队建设，培养一支适合集团发展、技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍，逐步形成集团人才梯队，显现队伍专业化、年轻化、梯队分明的优势；要加快人才引进，建立能满足企业发展的人才库；要引进人才、留住人才、用好人才，让高素质、懂管理、善经营的人才队伍成为集团持续稳定发展的支点。

六、进一步推进企业品牌文化建设

推进企业品牌文化建设，下半年要整合资源、做大品牌，通过《浦房集团报》、企业网站、宣传片等载体，加大企业品牌包装、宣传力度，倡导企业精神、提炼企业经营理念，推广房地产盛世品牌、延伸“给您一个温馨的家”的服务文化，扩大集团品牌的市场影响力，提高企业核心竞争力；培育有集团特色的企业文化，制定《企业品牌文化建设三年发展纲要》，从企业理念、精神、宗旨、核心价值观等方面着手，构建框架、提炼整合。通过组织民乐队，举办乒乓球、拨河比赛，摄影展等丰富多彩的企业品牌文化推广活动，提升集团公司市场知名度和社会影响力，为企业持续稳定发展提供有力支持。

2000年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育，创建文明学校》的工作汇报。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。

其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。

在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在南通复审。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。

每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。

2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2000年学校聘任6名青年教师担任学校科室一级的领导及助理，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出二万元，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾害的教师。今年，我校新婚夫妇陈建朋、夏茂芹家里遇上了龙卷风，房屋全部被卷走了。陈建朋家本就困难，父母年迈，常年生病，弟弟还在上初中，一家四口仅靠他一个人的工资生活。面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干着急，校工会主席朱加林校长知道后，立刻组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，代其向保险公司索赔8000元，同时在全校师生中开展了“送温暖、献爱心”活动，共捐献人民币近5000余元，帮陈建朋夫妇解决了实际问题。

学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。今年上半年99微会一女生突发急病，医生鉴定后认为是白血病早期。消息传到学校，工会领导立刻带上慰问品去医院慰问，并在全校师生中组织了两次募捐，共计捐出4000元，为学生家长解了燃眉之急。本学期98微（3）班卢月宏同学被查出患有早期脑瘤，要马上动手术切除。可该生家中却一贫如洗，为挽救年轻的生命，学校工会主动承担起重任，与学生家长一起将该生送往南通附院，垫付了医药费，并为其在师生中募捐了5000余元。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，邀请南通市舞协的老师每月两次来校教教职工跳国标舞，成立了国标舞培训班，同时还成立了教工合唱团，请音乐老师教唱革命歌曲。学校工会还多次邀请了南通残疾人乐团、如皋木偶剧团等省内外知名艺术团体到校演出，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育周活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校在原足球队、篮球队的基础上还成立了乒乓球队、排球队、象棋队，经常组织队员们以球会友，与兄弟学校和兄弟县市学校的体育发烧友们相聚一堂，开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。

在今年举办的“师德师表”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。

总之，2000年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家

2003年工会工作总结

我校工会在北京市教育工会和学校党委的领导下，坚持以“三个代表”精神为指导，认真学习贯彻党的“十六大”、工会“十四大”和学校“八大”精神，紧紧围绕学校中心开展工作；大力加强自身建设和基层组织建设，主动配合校党委推进民主建设和校务公开，把建家工作融于学校的教学、科研、管理、后勤、开发等各项改革工作中。通过基层分会建小家，促进了工会整体工作水平的提高；突出维护职能，努力为教职工办实事，调动了广大教职工投身学校建设和改革的积极性。北京发生“非典”疫情后，及时调整工作计划，全力配合学校开展“非典”防控工作，取得了突出的成绩，受到了上级及学校的表彰。今年工会共做了82件工作，超额完成了年初制定的工作计划。

一、学习贯彻落实党的十六大和工会十四大精神，不断探索新形势下工会工作的新思路、新举措，工会工作有了很大的进步

年初，我们组织了全体校工会委员学习落实十六大精神研讨会，邀请全国教科文卫工会张宏遵主席就新形势下工会工作做了主题报告。通过学习，广大工会干部加深了对十六大精神实质的理解，提高了认识，明确了工会工作的目标、任务及方向，为今后更好地开展工作奠定了思想理论基础。

为了推进民主建设，组织召开了三届二次教代会，听取了校长过去一年的工作报告，并对教职工关心的基建、财务、联合办学等问题进行了情况通报。全体代表对校长报告及在山东日照建分校等问题进行了讨论和表决。学校根据代表们的意见，修订了原来意见，决定先在日照建立实习基地，一旦条件成熟再建分校。

北京市教育工委、教育工会把我校作为教代会民主评议干部试点后，在党委的领导下，工会组织召开了教代会主席团会议，认真领会上级意图，对民主评议干部工作进行了讨论并作了精心安排和部署。同时组织了由教代会代表、党外人士参加的60人民主评议干部评委会，与学校干部综合考评同步对中层干部进行了评议。评委在听取了干部述职的基础上，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分。评分结果送交学校党委，为学校下一步干部聘任提供了参考依据。教代会民主评议干部的到了教职工的好评。代表们认为过去是领导和干部考核干部，现在是教职工参与评议，这是学校向民主办学、依法治校迈出的新一步。

为充分发挥工会的桥梁和纽带作用，调动大家的积极性，工会加强调查研究，设置专门课题经费对学校体制改革、师资队伍、人才引进、师德教育、第二课堂、售房方案等方面的内容开展调研。经过努力，售房方案等个别项目已提交了调研成果，为学校及时了解教职工的思想动态和需求提供了资料，其它课题正在进行中。

二、加强组织建设，为建成北京市模范之家奠定基础

新的一届委员会成立以后，教代会通过成立了七个教代会专门委员会，全体委员主动开展活动，使工会工作出现了生动活泼的新局面。如教学科研委员会、青年工作委员会、文体委员会、女工委员会先后组织了青年教师基本功比赛、女工特色活动、软式排球比赛、青年教师西柏坡革命传统教育等。他们积极推进建小家活动，宣传建立二级教代会的意义和建小家的方式方法，目前已建合格小家的5个分会，均提出了建先进小家的计划，其它分会也在制定自己的建家方案，教代会制度正在院系的民主管理和建设中发挥出越来越重要的作用。

坚持深入基层，积极和基层党政领导讨论分会建家工作、组织建设和二级教代会制度，推动了工作的进一步开展。为了表彰先进，提高工作质量和加强争先创优观念，工会坚持和完善对分会的量化管理，促进了大家关心工会工作，参与工会工作的积极性，形成了学先进、赶先进的蒸蒸日上的新局面。各分会按照工会要求做到了年初有计划，年终有总结。如材料学院不但分会主席有总结，每位委员也有年终总结，从而可以看出工会工作已经制度化、规范化。今年，工会通过评比，评选出五个先进分会和8名主动关心工会工作的党政干部为工会优秀职工之友。

不断加强专兼职干部自身建设，提高了业务素质和工作水平。近几年工会的财务、经审工作、宣传、女工工作等均取得了很好的成绩，得到北京市教育工会及有关单位的表彰和奖励。工会坚持每周的例会制度，定期召开校工会委员、分会主席会议和工会干部研讨班，有效地推进了工会管理的规范化，促进了工会工作水平的不断提高。

今年工会组织全体工作人员参加上级工会组织的各种学习班、研讨会10余次，内容涉及“十六大”精神、工运理论、新“工会法”、新时期工会工作、建家升级及工会十四大等方面。有5名专职工会干部获得了“工会干部岗位培训合格证书”。

三、主动协助党政开展校园“防控非典”工作，确保教职工的健康和生命安全

北京发生“非典”疫情后，根据学校统一安排，及时召开工会委员会和主席会议，调整工作计划，建立了工会系统“防非”体系。为加强预防非典的宣传，工会向全校教职工印发了防控宣传材料，通过宣传橱窗、简报等形式宣传非典预防知识，使广大教职工对非典体征症状、传播途径、如何防治、如何消除恐慌心理等问题有了进一步了解。对抗击非典中出现的好人好事及各分会的工作情况及时进行报道，在全校教职工中树立了学习榜样，增强了战胜非典的信心。

工会多次与校党委慰问战斗在发热门诊部、校医院、膳食科、保卫处、防控办公室、后勤的同志们及隔离观察的同学们，并送去鲜花、水果和慰问信。同时还帮助战斗在抗非典一线的医护人员家属解决实际困难，主动为患病的教职工联系医院和大夫，使大家感到了“家”的温暖和学校的关怀。

为了保障师生的健康，工会向教职工发放了消毒洗手液、毛巾等卫生用品，并提供2万元资金用于学校购置消毒液生产设备，并向校医院赠送了消毒用具、微波炉、臭氧发生器等。帮助有关单位和学生联系中药货源并协助购买。“六一”儿童节到来，工会向一线医务人员的孩子们捐赠了图书及益智玩具等。

为了保证学生的正常生活，稳定学生的情绪，工会紧急腾出房间，在封闭区开办起消费合作社。工作人员冒着随时被感染的可能，为学生采购日用品，及时解决了学生的购物问题，赢得了学生赞扬，校领导多次前来检查工作，对工会的全力支持给予了表扬。

为打好五月攻坚战，工会按照市教工委和市教委《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记重要指示精神坚决打赢首都教育系统防治“非典”攻坚战的意见》，下发了工会的实施意见，要求各级工会干部要以强烈的责任感和勇于奉献的精神身先士卒、勇挑重担，发扬不怕疲劳、连续作战的作风，恪尽职守，尽职尽责，用自己的行动，维护教职工切身利益。

当北京的疫情得到了有效的控制后，针对非典后期的形势，工会按照《关于一手抓抗击非典、一手抓中心工作》精神，及时下发了《关于加强非典后期地大工会工作的几点意见》，要求各级工会组织，把抗击非典和工会工作有机地结合起来，全身心地投入到工作中去，把失去的时间抢回来，努力完成工会全年工作计划。

为落实全民健身运动精神，活跃校园文化生活，增强教职工体质，在抗击非典取得阶段性成果的形势下，工会先后组织了教工男子篮球队与研究生男子篮球联赛冠军队和本科毕业生队的友谊对抗赛，并成功举办了首届教职工

“软式排球”比赛。同时，教职工足球队坚持集训并在分会中积极开展比赛。通过开展各种比赛活动，增进了师生之间的团结和友谊，明显提高了教职工的体质。

工会防控“非典”工作，有计划、有落实、有总结、有评比。十一前夕表彰了11个先进集体、25个先进个人和16名有突出贡献的职工。工会抗非典工作得到了上级和学校的充分肯定，先后被评为北京市教育工会和学校的先进集体。

四、发挥工会教育职能，组织青年教师教学基本功比赛，促进学校的中心工作的开展

工会主动围绕学校中心工作，落实教育职能。在今年组织的第四届青年教学基本功比赛中，工会做了周密的安排和大量的组织工作。各教学单位积极参与和组织，参赛教师在预赛中能够认真备课，准备教案，参加教学演示，全体参赛教师在所在单位领导的组织和关心下对所授课程做了充分的准备工作。很多教师还以认真的治学态度听取了有经验教师的指导，并观摩了不同学科教师的教学过程和不同风格的教学方法，为比赛取得好成绩奠定了基础。未参加比赛的教师能够主动听课，提出建议，达到了相互学习、相互促进的目的。在青年教师中开展基本功比赛不仅有利于青年教师的教学水平的提高，还有利于促进全校教师教学水平和质量的提高。通过比赛了解了我校各专业、学科、师资队伍的情况，发现了教学中存在的问题和教学中的弱项，对今后改进和提高整体教学水平起到了很好的作用。通过比赛还反映出我校青年教师队伍的整体素质是好的，有很大的发展潜力。正如张汉凯副校长所说，教学基本功是一项提高教学水平和发现人才的很好方式，工会组织的基本功比赛既促进了教师青年教师教学、科研的积极性，也提高了青年教师的自身素质和能力。青年教师是我校的未来，学校要不断加强培养青年教师的力度，希望工会和有关单位每年把比赛列入工作计划，长期坚持下去。

五、加强宣传工作，提高教职工参与工会工作的积极性。青年教职工教学质量好坏直接影响学校的发展，如何提高教学水平是我校当务之急。工会在弘扬教学主旋律作了实实在在的工作。

工会积极宣传《工会法》及工会工作的有关知识。一年来，编辑出版了10期“地大教工”快讯更换宣传栏5次，及时报导了工会组织的各项活动、分会建家动态、先进人物和感人事迹；宣传了建设“职工之家”的重要意义，并对教代会代表的权利、义务、怎样做一个合格的教代会代表、怎样理解教代会是学校民主管理的基本形式等问题进行解答，增强了内容的可读性和时限性，同时制订了一套运用各种媒体、各种宣传阵地的对内、对外宣传机制。北京市总工会主办的《劳动午报》和市教育工会主办的《北京教工》关于我校的报导有了明显的增加，学校电视台、广播台、报纸、网络等宣传媒体上也经常可以看到关于工会工作的报导。通过宣传，我校工会工作对外扩大了影响、对内促进了交流与沟通。

中国工会十四大闭幕后，工会及时组织全校工会会员进行了“工会十四大知识竞答”活动，全校976名会员，除外出、生病者外有935人参加答题，所有校领导全部亲自答卷，这次学习活动使我校工会干部、各级领导和广大工会会员对《工会法》和新时期工会工作总体思路有了新认识，对全面提高理论水平和校工会工作起到了积极的作用。

六、加强工会的送温暖工程，积极开展群众喜闻乐见的文体活动，丰富校园文化生活

为了加强全民关爱身体健康意识，工会向全校教职工印发了《生活方式与身心健康》文章，并组织讲座。考虑到学校在发展，教学科研工作量在大量增加，学科带头人及教授的教学、科研压力逐年增加,他们的身体健康需要关心，为此，工会本着切实办实事、工作有创意的想法，组织了60余名教授在医疗条件好的医院进行了全面体检，从检查结果来看，全部正常的只有8人，这为今后教授们加强预防和适当锻炼身体、注意饮食、关爱自己健康起到了警示作用。

当了解到廊坊校区立冬还没给暖气，工会及时为他们购置并送去保暖衣；春节为在廊坊值班的教职工送去电磁炉，解决了热饭问题并保证他们年夜吃上了过年的饺子；暑假为坚持工作招生的同志和后勤处、电话室、医务室、校办、财务处等单位的同志进行了慰问，并送去了防暑降温食品，给他们送去了温暖和学校的关心。中秋佳节，组织了“青年教职工中秋佳节联谊会” 80余名青年教师和学校各级领导同庆节日的到来，共度团圆节使青年教师体会到了大家庭的温暖。工会关心大龄青年，积极为他们想办法，组织联谊活动，使单身教职工感到了集体的关爱。

工会坚持晚上向教职工开放活动场所，活跃了教职工的业余生活。为使教职工在工作繁忙期间身心得到调节，利用业余时间不间断地开展群众喜闻乐见的活动，如：棋、牌、乒乓球、排球、保龄球、健身舞、足球等。10月份组织全校教职员工“国庆联欢会”，600余人次参加。11月份开展了主题为“强健体魄、锻炼意志、健康工作”的教职工冬季健身运动节，在20天的时间里，有600多人次参加了系列活动。

工会多次组织扶贫济困送温暖工作，用实际行动回报社会，一年来，捐赠衣物7000余件,捐款6万余元。同时开展校内职工的互帮互助工程，为杨玉民、周平、王志坚等确实有困难需要帮助的职工进行募捐，募捐款达十多万元。

七、加强女教职工工作，提高女教职工四自意识

一年来，女工委员会不断强化女教职工自尊、自立、自强、自信意识，维护女教职工合法权益，为女教职工办实事。在“三八”妇女节期间，工会女工委先后组织了妇女健康知识的讲座、参加了全国丝绸服装展览购物、女教授座谈会、服饰色彩形象设计讲座、女教职工温泉娱乐游等系列活动，得到了女教职工的赞扬。今年我校女工委荣获了北京市“三八”红旗集体荣誉称号，并被推荐为全国妇联巾帼文明先进单位。女地质工作者委员会代表还光荣地参加了全国妇女第九次代表大会。

一年来，工会在学校的建设和管理中做了大量工作，取得了很好的成绩，发挥了工会组织特有的作用，得到了上级领导的肯定。但是我们的工作仍存在一些不足，例如调查研究不够广泛；有一些课题，由于客观原因没有全面展开；工会工作在发挥广大会员参与组织和参与管理方面仍嫌不足；工会办公地点和活动场地在一起，导致场地没有得到充分利用等。这些问题将在校领导的关怀下在工作中逐步得到解决。

我们相信在新的一年里，我校工会工作在上级工会和校党委的领导下，在广大工会干部和工会会员的支持下，一定会有更大进步，在全面建设小康社会的征途上，再创佳绩。

两年来工会工作的回顾

两年来，中国电信面对了前所未有的困难和压力：市场竞争的日趋加剧；电信资费的结构性调整；电信发展优惠政策的逐步取消；电信监管环境的变化；电信业改革的不断深化，以及中国电信新一轮的重组等。在这种情况下，中国电信仍然做到了队伍不散、人心不乱、工作不断，既保持了电信业务的持

续、稳定、健康发展，又不断深化了企业内部的改革，促进了企业精神文明建设。在这段时间中，集团工会筹备组主要组织和开展了以下工作：

一、加强和完善工会的组织建设，为开创工会工作的新局面奠定基础

一是及时明确了工会的领导体制，即：中国电信集团所属工会组织实行以系统为主，同时接受地方工会领导的体制。二是加强了对工会干部的配备，省级电信公司工会主席全部是领导班子成员。三是对各级工会组织的组建提出了明确的、操作性较强的指导意见。

各省级电信公司党组（党委）按照集团公司党组的统一要求，积极组建各级工会组织。同时,在工会组织建立健全的基础上，各省级电信工会针对企业工会工作面临的新情况、新问题，一方面抓制度建设，建立健全工会工作的各项规章制度，明确工会部室的职责；另一方面根据工作需要，及时调整和充实各级工会组织和工会干部，并举办各类培训班、学习班，努力提高工会干部队伍的素质和工会工作的水平。

二、认真履行维护职能，不断提高企业民主管理水平

各级电信工会面对新的形势，认真履行维护职能，积极组织员工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业的改革，为企业的长远发展创造良好的环境。

（一）建立和完善职工代表大会制度。在各级党政部门的重视和支持下，各省级电信公司所属的基层企业、单位普遍建立了职工代表大会制度，并认真落实职代会的职权，努力拓宽职代会的工作内容。

（二）积极推进厂务公开。各级电信工会按照上级部门有关文件精神和要求，认真承担和履行"厂务公开第一实施人"的职责，积极配合党政、纪检、监察等部门，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。

（三）认真协调劳动关系。各级电信工会成立了劳动争议调解委员会，在涉及员工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险制度改革以及安全生产和劳动保护等方面，主动配合行政部门做好平衡协调工作，提出了许多建设性的意见，化解了不少矛盾，消除了一些隐患，促进了劳动关系的协调发展。

（四）切实关心职工生活，深入开展"送温暖"活动。各级电信工会把关心职工生活、开展"送温暖"活动作为一项经常性的工作，常抓不懈，努力把党的温暖和企业的关怀送给每一位员工。

三、宣传、组织、发动和教育员工，为企业改革发展的顺利进行提供保障

（一）围绕中国电信所处的市场环境、政策环境、技术环境的重大变化，广泛组织员工认真学习邓小平理论和江总书记"三个代表"的重要思想，积极开展形势任务教育，增强员工的改革意识。

（二）围绕企业发展目标和市场竞争环境，开展宣传教育，增强员工的危机感、紧迫感。

（三）围绕提高服务质量，深入开展"用户至上、用心服务"理念的教育，开展以职业道德、职业理想为主要内容的服务意识教育，引导员工增强服务意识、市场意识，努力使集团公司提出的服务理念成为广大员工的自觉行为。

四、积极实施群众性经济技术创新工程，促进企业通信生产任务的全面完成。一是组织开展形式多样的劳动竞赛。二是积极开展合理化建议活动。三是积极开展技术攻关、技术革新活动。

今后工会工作的目标和任务

今后集团工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和江泽民总书记"三个代表"的重要思想为指导，深入贯彻党的十五届五中、六中全会和党的十六大精神，贯彻中国工会十三大、十三届四次执委会的精神，认真学习、宣传和贯彻《工会法》，围绕实现中国电信集团的战略发展目标，充分发挥工会组织的优势，进一步推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，加强工会组织建设，认真履行维护基本职责，建立和谐、稳定的劳动关系，充分调动广大员工的积极性和创造性，为把中国电信建设成为世界级的现代电信企业集团而努力奋斗。

今后工会工作的目标是：建立健全"四项机制"；做到"三个最大限度"；在企业中要充当好"四种角色"。

"四项机制"是：建立与现代企业制度和大型企业集团相适应的集团工会运行机制；建立健全以开展劳动竞赛、合理化建议为主要形式的群众性经济技术创新工程，努力提高企业综合竞争力的参与机制；建立健全以平等协商、签定集体合同和健全职代会制度为基本形式的劳动关系有效协调机制；建立健全以"送温暖工程"为基本形式的职工生活补充保障机制。

"三个最大限度"是：最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性、创造性；最大限度地维护广大员工的合法权益；最大限度地把广大员工组织到工会组织中来。

"四种角色"是：工会组织在企业中要做先进生产力的推动者，高素质员工队伍的培育者，先进企业文化的促进者，员工合法权益的维护者。

为了贯彻落实好今后集团工会工作的指导思想、总体目标要求，当前和今后一个时期，要重点抓好以下五个方面的工作：

一、认清形势，确立工会工作新思路

工会组织要在企业改革和发展的大局中发挥作用，必须对新形势下的新要求有一个清醒和深刻的认识。一是我国加入世界贸易组织后，将在更大的范围、更深的程度上参与经济全球化和国际竞争，由此带来的通信市场竞争和人才竞争将会更为激烈。二是国有企业的改革还将进一步深化。三是围绕着集团公司党组提出的战略发展目标和主要任务，进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，调动、保护和发挥好广大员工积极性、创造性，工会组织肩负着繁重的任务。四是办好一个大型国有企业，必须大力推进企业民主管理、民主参与，使广大员工心齐气顺，营造良好的组织气氛。

为了适应新形势、新任务的要求，各级电信工会必须按照"三个代表"的重要思想，依据《工会法》，确立工会工作的新思路：第一，要把工会工作放到中国电信集团战略发展目标的大局中去审视、去规划、去部署，自觉把工会工作与企业各项工作结合起来。第二，必须积极推进依法治会、依法维权。第三，必须按照"办实事、转作风、求实效"的要求全面推进工会工作。第四，集团工会的运行机制必须与大型企业和现代企业制度要求相适应。第五，必须注意研究在我国加入世贸组织之后、企业上市之后，工会工作的新形势、新特点，运用新的思维方式、新的思想观念开展工会工作。

二、围绕企业发展的大局，团结和动员广大员工为实现中国电信集团战略发展目标作出新贡献

一要全面组织开展群众性的经济技术创新活动，努力提高企业的综合效益。

二要深入开展塑造中国电信品牌的服务竞赛和业务竞赛活动。首先，要强化"用户至上、用心服务"的理念，提升服务水平，大力实施服务品牌战略。其次，要进一步加强员工的职业化教育和业务技能培训，重视开展"爱国家、爱企业、爱岗位"教育，进一步抓好《电信条例》和集团公司制定的"服务标准"、"服务规范"的学习，提高员工的业务素质。第三，要结合各地的实际，继续开展"树中国电信新风，创新世纪优质服务"、"优质服务文明窗口"、"优质服务明星"等服务竞赛活动，积极推广创优质服务的先进经验，确保中国电信以新的服务树立新的企业形象。四要加快业务发展。

三要深入开展合理化建议活动。各级工会组织要把开展合理化建议活动作为一项经常性的工作，组织广大员工围绕实现中国电信集团战略发展目标和各个时期的重点工作，开展合理化建议活动，为企业的改革发展献计献策。

三、依法维权，促进劳动关系协调机制的新发展

维护职工的合法权益是工会组织最基本的职能。工会组织要依据《工会法》、《劳动法》，在维护员工的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定和良好发展方面发挥作用。在维护员工合法权益、建立和谐稳定的劳动关系方面，各级工会应重点抓好以下工作：

（一）进一步建立健全平等协商和集体合同制度。各级电信工会要结合中国电信集团用工制度和薪酬机制等方面的改革，抓好平等协商和集体合同制度的建设。

（二）要进一步坚持和完善职工代表大会制度。各级电信工会要认真落实职代会各项职能，坚持企业重大改革方案、重大规章制度、涉及员工生活福利等事项必须经职代会讨论通过，让员工真正拥有知情权、审议权、通过权和决定权。

（三）继续大力推进厂务公开工作。各省（区、市）电信工会要认真贯彻执行集团公司关于推进厂务公开工作的意见，进一步提高对开展厂务公开工作重要意义的认识，充分发挥工会组织"第一实施人"的作用。

（四）健全以"送温暖工程"为基本形式的员工生活补充保障机制。各级电信工会要进一步采用多种方式开展"送温暖"活动，进一步建立和完善特困员工档案，并不断完善员工生活保障机制，努力构造与社会保障相配套的员工维护保障体系。

（五）进一步加强安全生产和员工的劳动保护。各级工会组织要充分发挥工会在安全生产工作中的作用，切实履行工会监督检查职责，广泛开展群众性安全生产检查，落实安全生产责任制，在推进安全生产中落实维权。

（六）重视和加强女职工工作。

四、加强宣传教育和思想政治工作，使员工队伍的整体素质有新提高

当前，工会组织要积极配合行政，从保持企业稳定的大局出发，重视和加强对员工的思想教育工作，引导员工正确对待企业改革和市场经济发展带来的新情况，理解和支持企业改革的各项措施。

工会组织发挥教育职能，以培养员工良好的职业道德、精湛的职业技能和高尚的文化情操为重点，做好宣传教育工作和思想政治工作，努力成为高素质员工队伍的培育者。

培养和建立先进的企业文化，是企业实现长远发展目标的一项战略性任务。各级工会组织要发挥自身优势，承担先进企业文化促进者责任，积极配合党政部门推进企业文化建设，办好员工文化娱乐阵地，不断满足员工多层次的精神文化需求。

五、加强工会自身建设，努力开创工会工作新局面

工会工作要适应形势发展的要求，把工会建成广大员工信赖的职工之家，就必须进一步加强工会自身改革和建设，努力开创工会工作的新局面。

（一）加强思想建设和培训工作，提高依法维权的水平。各级工会干部，特别是领导干部要深入学习和领会江泽民总书记"三个代表"的重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。要进一步加大工会干部的培训力度，制定好培训计划，集团工会和各省级电信工会要分层次、有重点地对地市以上工会专职干部进行培训，集团工会对省级电信工会领导将每两年组织一次培训。

（二）切实加强工会组织建设，进一步适应工作需要。各省级电信工会要继续贯彻落实集团公司党组[2001]32号《关于组建中国电信集团工会组织有关问题的通知》的精神，充实和完善工会内设机构，根据工作需要配备工会干部，保证工会组织依法独立自主的开展工作。

（三）进一步加强作风建设，切实转变工作作风。各级工会干部要坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立为基层服务，为广大员工服务的思想。

（四）深入开展职工之家建设活动。建家活动要根据形势发展的要求，结合电信工作实际,不断提出新的内容和要求，实现有效地动态建家，促进工会的自身建设，努力提高员工对工会工作的认可度。

各位代表、同志们，中国电信集团公司经过改革重组，已经迈上了新的征程。展望前景，机遇和挑战并存，困难与希望同在，任重道远、前途光明。让我们在中国电信集团公司党组和上级工会的正确领导下，以江泽民总书记"三个代表"的重要思想为指导，团结和动员全体电信员工，为开创中国电信集团公司改革发展稳定的新局面，为实现中国电信集团战略发展目标而努力奋斗，以实际行动迎接党的"十六大"胜利召开！

岗位职责

一、职工代表大会

化学所职工代表大会，在研究所党委的领导下，是职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，具有审议权、评议权、审议通知权。

二、职工代表大会的任务

1、协同党政部门抓好物质文明建设，坚持疏导和正面教授的方法，对职工进行思想、纪律和职工业道德的教育。

2、充分调动以科技人员为主体的广大职工的积极性和创造力，促进研究所的改革发展稳定促进研究所多出成果、多出人才、多出效益。

3、密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。

4、组织职工代表学习培训和活动，不断提高职工代表的参政议政能力和整体素质。

三、化学所工会是职工代表大会的工作机构

四、工会日常工作

1、文体方面的工作

精神文明建设是工会工作的重要内容之一，工会要统筹兼顾，按照业余、小型、多样的原则，积极开展丰富多彩的文体活动、教育活动，满足职工精神文化的需要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热情和充沛的体力，完成工作任务。

2、福利方面工作

关心职工生活，为职工排忧解难，是工会的一项重要任务，也是增强工会凝聚力，吸引力的重要措施。

随着知识创新工程的试点工作的深入，要协助党政处理好新形势下的内部矛盾，对职工合理要求要积极向有关部门反映，促进解决，对那些虽然合理，但暂时难以解决的要求要做耐心细致的思想。

3、妇女儿童方面的工作

工会要特别注意保护女职工及儿童的合理特殊权益，防止和纠正各种侵犯女职工、儿童合法权益的行为。

解决职工子女入托问题；解决职工子女入学问题；“六一”为职工子女发放礼品款；

“三八”组织女职工活动；开展“巾帼建功”评比活动，提高女职工正体素质；维护女职工合法权益，做女职工贴心人。

4、工会财务方面工作

基层工会财务是工会财务的基础，作好工会财务，对保证工会活动的开展促进工会自身建设，密切工会组织与广大职工群众的联系都具有重要意义。

化学所工会要充分发挥工会的特点和优势，全面履行各项社会职能，及时反映职工群众意见和要求，切实维护职工合法权益，密切联系群众，为职工办实事，将工会工作做得更好。