3招聘-面试记录表

应聘人员面试记录表应聘人员基本信息

笔试评估

职业倾向测验说明

L量表的分数：L≥7分说明真实性不够，结果无效，测验作废；L＜7分，说明测验有效，可接着计算TH、CH的得分。

我国对A型行为的评定划分为五种类型，标准如下：A型行为：37～50分，为较强的典型A型行为；MA 型行为：30～36分，以A型为主的中间偏A型；M型行为：27～29分，即中间型；MB型行为：20～26分，以B型为主的中间偏B型；B型行为：1～19分，为较强的典型B型行为。

行为类型测试结果解析：

A型人的特点：好胜心强、追求成就、具有竞争性、做事匆忙、急躁、反应快而强烈、行动迅疾、易受激怒、常有时间紧迫感和敌意倾向。

B型人的特点：人际关系随和、很少生气动怒、不易紧张、不赶时间、竞争性不强、喜欢平静生活，悠然自得。

M型人的特点：介于A型和B型之间。