让软待遇成为吸引人才的硬招

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让软待遇成为吸引人才的硬招

作者：朱海滔

来源：《企业文明》2011年第08期

近日，《中国青年报》通过中国网和新浪网，对2 948人进行了一项调查，据显示，

80.3%的人认为单位的“软待遇”对自己重要，其中，24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比较重要”。这表明现在企业“软待遇”的好坏，已直接决定企业在人才争夺战中的胜负。

软待遇成为应聘者择业导向

企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有什么妙招？求职者在找工作的时候，除了看企业的薪资还注重什么？全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明，企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。

那么，什么是“软待遇”呢？“软待遇”即福利、环境、发展前景等。也可以理解为企业文化和人文关怀。据有关人力资源方面专家介绍，目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准，而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。一家公司的招聘代表也表示，在近期的招聘过程中，他们也发现，现在的求职者越发注重企业给予职工的软性待遇。很多求职者来咨询时，开口就问的并不只是月薪多少，还有给不给住房公积金、有没有员工宿舍、吃饭有没有补贴等。

带薪病假、生日享受鲜花和蛋糕、公司定期组织出游活动、广阔的晋升机制……近日，在南京人力资源市场举办的一场大型招聘会上，一些用人单位给出的这些具有人文关怀的招聘条件，吸引了众多应聘者的关注。某商贸有限公司的招聘展台前人头攒动。在薪资待遇中，他们除了写明每个岗位的年薪外，在福利一栏中还写着：五险一金＋节日礼物＋休假旅游。企业带到现场的30份招聘表，不到1个小时就被抢填一空。

南京一家科技贸易公司给出的“安排完善的岗位培训计划，员工有机会参加国际展览会”的待遇非常吸引刚刚走出校门的小吴。小吴说自己赚钱的机会在以后，刚走出校门正是不断完善自己、增长本领的时候，公司提供的完善培训和参加国际展会的机会正是自己需求的，在这样的公司里历练几年，对自己整个职业生涯的发展都是难得的。

七成员工对软待遇不满意

与以上企业相映衬的是，有的公司招聘时虽然也大力度宣传，却少有人关注。一家钢材销售公司的招聘员杜女士坦言，由于公司招聘广告大版面宣传薪酬制度，忽略了其他“软待遇”，