双因素理论在现代企业管理中的应用

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双因素理论在现代企业管理中的应用

作者：崔丽梅， CUI Li-mei

作者单位：曲靖师范学院,信息与计算机科学系,云南,曲靖,655011

刊名：

电脑知识与技术

英文刊名：COMPUTER KNOWLEDGE AND TECHNOLOGY

年，卷(期)：2009，5(21)

被引用次数：0次

参考文献(3条)

1.周三多管理学 2000

2.王方华现代企业管理 1996

3.徐艳梅管理学原理 2000

相似文献(10条)

1.期刊论文李颖.樊爱玲.LI Ying.FAN Ailing双因素理论在临床护理层级管理中的应用-护理学杂志

2007,22(13)

目的探讨双因素理论在临床护理层级管理模式中的应用效果.方法应用双因素理论在医院部分病区实行分层管理,采用教育培训激励、个人发展激励、主人翁精神激励以及利用双因素理论指导奖金发放等方法调动护士工作积极性.结果实施后患者满意度及护生对带教护士满意度显著高于实施前(均P＜0.01).结论利用双因素理论在临床实行层级管理,激发了各级护理人员的工作积极性,优化了护理管理效果,改善了护理服务质量,利于整体护理工作深入持久开展.

2.期刊论文孙琳琳.黄妍从双因素理论看我国高校青年教师的管理-中国科技博览2009,""(33)

本文以双因素理论为视角,结合我国当前高校青年教师管理中的问题,尝试探讨了双因素理论在高校青年教师管理中的应用.

3.期刊论文王再超双因素理论在供应室护士管理中的应用-当代护士（学术版）2010,""(1)

探讨了现代管理理论中的"激励一保健双因素理论"在供应室护士管理中的应用.包括分析医院供应室护士的保健因素和激励因素,提出既要满足供应室人员的保健因素,稳定护士情绪,维持工作士气;又要重视激励因素,调动护士的工作积极性,确保物品清洗消毒灭菌和下收下送工作的顺利开展.认为将双因素理论应用于供应室护士管理,激发了护士的工作热情和智能,促进了科室护理工作的进步.

4.期刊论文曾静.廖志敏双因素理论在护理人员管理中的应用-当代护士（专科版）2010,""(9)

本文引入双因素理论,总结了保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,包括预防和消除护理人员消极因素,激发其积极因素的角度出发,提出了满足保健因素,维持护理人员士气,发挥激励因素作用,调动护理人员工作积极性的工作思路.认为通过协调综合运用双因素理论,有助于实现医院和护理人员双赢目标.

5.期刊论文巫烈光赫兹伯格的双因素理论在筑养路机械管理中的应用-中国西部科技2005,""(12)

本文简略介绍了筑养路机械管理的特点,简述了双因素理论在筑养机械管理中的应用,并且应把对人的管理放在第一位,应把内在激励放在外在激励之上.

6.学位论文陈晋基于双因素理论的公务员工作满意度研究——以武汉市为个案2008

近年来，如何提高公务员工作积极性和稳定性成了我国公务员激励研究的重点，而对公务员工作满意度的研究则是其中基础性的新课题。目前，有关方面的专业研究不多且不深入，本文运用赫兹伯格双因素理论，以量化分析为工具，对公务员工作满意度进行探索。在对工作满意度的内涵及其研究现状，双因素理论及其应用，公务员激励的前提与特点进行探讨的基础上，本文以湖北省武汉市公务员为主要对象，通过问卷调查和个人访谈对其进行定量和定性研究，得出如下结论：

(1)公务员的总体工作满意度中等偏高。导致公务员工作最满意的因素是同事间关系，导致公务员工作最不满意的因素是工资。

(2)导致公务员满意和不满意因素较赫兹伯格的划分有所不同。使公务员感到满意的因素按满意程度的高低依次为：同事间关系、安全、与上级的关系、与下级的关系、认可和赞赏、工作环境、社会地位、工作职责、个人生活、成就、工作本身、政策与管理。使公务员感到不满意的因素按不满意程度的高低依次为工资、晋升、考核和监督、职业发展。

(3)公务员的满意感既受到激励因素又受到保健因素的影响。公务员的不满意感则主要受到保健因素的影响。

(4)使女性公务员感到满意的因素要明显多于男性公务员，但是两者总体上差异不显著。

(5)使已婚公务员的感到满意的因素要远远多于未婚公务员，但是两者总体上差异不显著。

(6)在总体水平上，随着公务员年龄的增大，其工作满意度总体均值呈“N”型，且各年龄层差异显著。

(7)在总体水平上，随着公务员在政府机关工作年限的增加，其工作满意度总体均值不断提高，但差异不显著。

(8)从职务级别看，中层干部相对总体满意度较高，且不管是总体满意度，还是在各个因素上，各职务层级公务员对工作满意度选择的差异显著。

(9)从学历看，本科学历公务员工作满意度较高。但与其他学历公务员比较，差别不显著。

(10)从职务类别看，综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员的工作满意度总体上呈“U"型，且专业技术类公务员总体均值低于总体中间值48，经检验，不同职务类别公务员对工作满意度的感受差别显著。通过以上结果，说明将双因素理论应用于公务员管理有一定的普适性，同时由于国情和体制原因，也存在一些特殊性。为了提高公务员的工作积极性，本文提出两方面对策，即减少导致公务员不满意的保健因素、发挥导致公务员满意的激励因素，并提出了相关的具体建议，以期为政府部门的人力资源管理提供有效的参考。

7.期刊论文王饶萍.叶晓青.许璧瑜.谢丹妮.WANG Rao-ping.YE Xiao-qing.XU Bi-yu.XIE Dan-ni双因素理论在护士夜班管理中的应用-中国实用护理杂志2007,23(7)

目的探讨双因素理论在血液净化中心护士夜班管理中的作用.方法调查血液净化中心37位护理人员的职称、学历、年龄、工龄、工作能力及科研水平等状况,综合考虑后制定新的管理制度应用于护士夜班管理中,观察新制度实施前后成效.结果新的夜班管理制度实施以来,全区护士的满意度、学习热情、继续教育、竞争意识、服务意识、工作态度、管理水平及科研水平等较前差异有统计学意义(P＜0.05).结论科学、合理的夜班护理管理制度,并结全适当的激励制度有利于实现护理管理目标.

8.期刊论文李昌梅浅谈"双因素理论"在企业管理中的应用-现代企业文化2010,""(3)

双因素理论作为诸多激励理论中的一种,对于提高企业员工的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义.企业管理者在管理过程中应在"满足"二字上下工夫,一方面应用保健因素,满足组织成员的物质需求;另一方面应用激励因素,激发企业员工内在的工作动机,满足成员自我发展等精神方面的需要.

9.期刊论文孙玲.魏玉晶.刘丽薇.SUN Ling.WEI Yu-jing.LIU Li-wei基于双因素理论谈高校辅导员的管理-企业

科技与发展2009,""(12)

高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,他们在加强大学生德育教育等方面起到了十分积极的作用.合理激励高校辅导员有助于大学生德育教育的开展.文章从赫兹伯格的双因素理论出发,着重分析了高校辅导员的现状,从激励角度对高校辅导员的管理提出了对策建议.

10.期刊论文杨荣丽.陈绍皇双因素理论在高校辅导员管理中的应用-陕西教育(高教)2009,""(7)

双因素理论作为诸多激励理论中的一种已在企业人力资源管理中广泛应用,如何将其有效地运用于高校辅导员的管理,从而对其起到激励作用,是一个值得探讨的问题.本文在分析双因素理论含义的基础上,结合高校辅导员的特征,阐述了双因素理论在高校辅导员管理中的应用,提出了对高校辅导员的有效激励方代.

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