如何才能成为世界500强企业的法务总监

如何才能成为世界500强企业的法务总监?(内附110家中国企业榜单)

在公司的实际运作中,法务部虽然不能直接创造价值,但是对一家大型的企业来说,建立完备的法务制度至关重要。在2016年《财富》杂志发布的世界500强榜单中,中国(两岸三地)上榜企业数量为110家,这些上榜企业多集中在金融、石油、电力、钢铁、汽车、煤炭、有色等领域。相比于2015年增加了4家,仅次于美国位居第二。

那么,这些公司的法务总监都是何方神圣?

1性别与学历对于法总职位的影响有多大?

在笔者收集的这百余家中国企业的法务部总经理中,男女性别比例为7.6:1;不可否认,这些企业法务部门的管理者以男性居多。关于男女比例差异在法务行业的体现,《2016年企业法务人才价值与薪酬福利报告》也有所涉及:男性进入企业法务行业的年龄会比女性晚,但是男性在30岁之后的成长速度优于女性;不过在35-40岁这个年龄阶段,男性法务管理者会倾向于走出企业。所以纵观整个法务行业,女性法务的长期发展还是比男性有优势的。

在学历方面,取得研究生学历的法务总经理人数最多,其次是本科学历,再次是博士学历;具有海外留学经历的并不多。此外,法学科班出身的是主流;但是,也有法务总经理是拥有非法专业学位的,主要集中在经济学、会计、工商管理专业。而且,毕业于五院四系的与非五院四系的法务总经理数量接近1:1。

研究生“一统天下”的局面一方面是与法学专业深造比例较高有关,另一方面也是法务工作的软性要求。企业法务除了要把握基础的民商事法律,往往还要精通

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