中远集团青年安全生产示范岗申报表

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广远通导公司市场部事迹材料

广远通导公司市场业务部现有职工10人,35岁以下青年7人,担负着通导公司所有在航船舶的通导修理业务,是公司对外的重要窗口之一。市场部的工作场所主要是船厂、港口码头、锚地、仓库和办公室等,是一个工作场所多、工作环境比较复杂的业务部门。今年以来,市场部以“提高安全意识,加强安全培训”为目标,围绕“安全生产,青年当先”这一主题,扎实有效地开展“青年安全生产示范岗”活动。一年来,该部门完成船舶和物料供应共计1000余艘次,较好完成公司的有关任务指标。同时,全年安全工作扎实有效,没有发生任何安全事故,实现了“以安全保稳定,以安全促生产,以安全增效益”的目标。其主要工作如下:

一、加强青工宣传教育,不断提高青工的安全意识。

针对市场部门的工作环境和情况,制定相关安全工作制度,建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度,建立“上船要带安全帽,爬高要戴安全带,安全第一,预防为主”的工作制度,促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化,确保青安岗活动稳定、持续、可控、有效开展。根据“青年安全生产示范岗”工作制度内容举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛、定期考问讲解等方式,组织青年职工开展反事故演习、事故预想等以安全生产为内容的岗位练

兵、检验考试等活动,帮助青年职工提高安全意识,掌握安全生产操作技能,提升安全生产和处理突发事故的能力,努力做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害”。

市场部在创建“青年安全生产示范岗”活动中,着重加强了青年职工的思想政治教育和安全理念教育。利用部门政治学习,提高青年自身思想觉悟,增强政治素质。在安全教育方面,部门以黑板报、标语等为阵地,利用每周安全运行分析会,班门安全活动日等机会,对青工进行多渠道、多方面、多种形式的安全教育,广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度。并以“青年安全生产示范岗”小组为带头人,组织青工学习事故快报、通报,提高青工的安全责任意识、防范意识和自我安全意识。根据公司团总支安全宣传教育的要求,结合青年职工岗位实际,坚持开展安全“四个”教育,即:无事当有事的居安思危安全警示教育;小事当大事的防微杜渐教育;昨天事当今天事的前车之鉴教育;别人事当自己事的自我警示教育。通过安全警示教育活动,提高青年职工的安全自律意识,把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在青年职工的潜意识中,从而引导大家按章作业,自主保安,做到不安全不生产。在今年6月底,通导公司安全部门举办的生产安全知识考试中,该部门安全小组带头积极响应,充分做好准备,考出了好成绩。通过此次安全知识考试进一步增强了青工投身安全生产实

践的主动性和紧迫感,自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

二、加强安全技能培训,着手解决安全隐患。

为了有效创建“青年安全生产示范岗”活动并切实做到“反三违”、“抓三基”,真正地消除生产工作中的每一个安全隐患,部门选择了3名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工组成了部门“青年安全生产示范岗”小组,并要求每一个岗员都必须严格遵守“青年安全生产示范岗”工作制度,坚决做好每天的检查和监督工作,做到每个地方、每个环节和每次出外都有人了解、有人监督和有人记录。坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”,即:查思想认识,看安全是否放在第一位;查作业环境,看身边有没有不安全隐患;查薄弱环节,看是否有岗员紧盯现场;查不安全人物,看自主保安意识是否增强。“四不放过”即:不按规程施工不放过;工程质量不达标不放过;安全设施不齐全不放过;达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即:对查出的不安全问题,落实好整改措施;落实好整改时间;落实好整改责任者;落实好监督检查人员,对解决不了的问题及时上报。

针对不同人员在不同场所的不同情况对相关的技能培训加强,提高职工的安全综合知识,提升发现和解决安全隐患的能力。以安全生产月和安全生产阶段性目标为契机,为

使活动取得实效,对青年职工的家庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚;工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新来员工必帮;青年职工三违必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈。同时实行备案管理,从而做到随时能了解青年职工的思想工作状况,及时化解不安全因素,防患于未燃,确保每个青年职工的安全生产。同时,他们也加强在公司办公室的安全工作。经常进行安全自查,包括电排是否超负荷连接、接线是否完好、有没有电线破损情况、电源附近是否存放易燃物品、走廊过道是否有障碍物、门锁是否上牢等,对相关安全隐患进行排查。

2009年该部门任务指标高,生产任务重,保障安全更是生产的重中之重。“青年安全生产示范岗”小组在安全工作中敢挑重担,以高度责任心对待工作。他们在一次例行检查仓库时发现货架的支撑木板有异常,经检查发现木板有虫蛀现象,如木板继续蛀烂下去,摆放在上面的货品会因木板支撑不住而砸下来的危险,如旁边有人的话后果就不堪设想。小组马上向部门长汇报此事,着手解决这一问题,消除了安全隐患。

正是有了“青年安全生产示范岗”小组这种对自己严格要求,从细节抓起,从身边做起的精神,在广大职工中树

立了良好的榜样,带动了身边的青年职工投身安全,重视安全。日常工作中总结出“进船厂要注意四周情况、上下船需要佩戴安全帽、到锚地必须穿救生衣、离开仓库办公室要关电锁门”等等并坚持执行,充分发挥青年安全示范作用,保障部门的业务工作顺利开展。

三、解放思想,学习和提高技术,提升安全防范能力。

安全生产,一靠解放思想,提升部门的管理水平;二靠提高员工的素质;三靠提高员工的技术水平。该部门围绕着打破“传统修船在每年一千艘和产值一千万的瓶颈”目标,今年对部门的营销模式和管理作了较大改变,加强了客户和物资方面的安全管理,充分支持市场业务的更好运作和开展。通导公司每年进行大大小小的培训有数十次,有到各大厂家进行学习培训,也有厂家过公司来培训交流;有对单设备的实验室实地培训,也有上船对设备的实地培训。每次培训该部门的职工都积极响应和参与,通过厂家和公司大量的培训,大大地提高了职工的综合素质、专业技术和安全防范能力。

安全工作没有终点,今天的安全不等于明天的安全。市场部在创建“青年安全示范岗”过程中,他们虽然取得了一些成绩,但他们表示今后将进一步学习和总结经验,认真吸取和借鉴安全管理先进经验和作法,创新工作,求真务实,为推进部门创安全示范岗树青年好榜样和企业的安全生产

工作立新功、创佳绩。

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