员工未打卡证明

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情况说明书未打卡情况说明范文

情况说明书-未打卡情况说明范文 未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日,□ 上午上班□ 下午下班 注:请于未打卡之日起,3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案,如未填写,按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日,□ 上午上班□ 下午下班 注:请于未打卡之日起,3 日之内

将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案,如未填写,按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日,□ 上午上班□ 下午下班 注:请于未打卡之日起,3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案,如未填写,按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文,仅供参考。 请假情况说明申请范文一: 请假情况说明: 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞

胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另:据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规

员工考勤管理制度(附:《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。 三、工作时间:8:00-17:00(行政) 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00(门面) 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请,由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向人事部请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

钉钉考勤规范说明

钉钉考勤规范说明 为了规范员工的工作时间,维护公司正常的考勤秩序,保证薪资结算的公平性, 特制定本规定。 一、打卡方式:使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合 1、钉钉打卡:钉钉手机客户端,在工作模板中→“考勤打卡”中点击“上班打 卡”/“下班打卡”。 2、指纹打卡机:找管理员录入指纹后,每天上下班用指纹打卡即可。 二、适用范围:1、指纹打卡机适用于公司全体员工 2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员(如采购员、业务员等) 三、打卡时间规定: 上班时间:早上8:00——12:00,下午13:30——17:30,加班:18:00——21:00 (打卡次数:早上上班一次,下班一次;下午上班一次,下班一次;加班上班 一次,下班一次;一天打卡共计6次;不加班则共计4次。) 2-1、打卡时间段设置:上班最早打卡时间可提前30分钟,下班最晚打卡 时间延迟30分钟,超过这些时间段打卡,则视为打卡无效需要申请补卡。 2-2、上班的弹性时间为五分钟;上班后超过30分钟还未打卡,视为严重迟 到;上班后超过一个小时还未打卡,视为缺勤处理;下班后打卡只能延迟30分 钟,如果下班后超过30分钟还未打卡,也视为缺勤处理。 四、注意事项: 1、此考勤方式根据办公地点进行设置,须在有效范围内打卡。 2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外,车间作业人员必须使用指纹打卡 机,如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效,作缺 勤处理。 3、外勤打卡只适用于外出公干时使用,需提前走钉钉“外出申请”审批,备注 栏处写明原因,其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。

5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”申请;或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡;否则将记录为缺勤。 6、每个人每个月只有10次补卡申请,如果多次忘记上下班打卡,则按迟到、早退、缺勤处理。※ 7、请假需要提前一天说明,请假当天打卡无效。 厂示 2018年1月

未打卡证明单(最新)

文件编号:HW/GL-HR-01-2017 (J01) 南茫區H保觀技旨眼公司 Hu Nan Hong Wmg Ennnmwaiial Prokxji? Tahnui^i Cc.7 Lid 归档号: 未打卡证明单 姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公(事由):确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间 说明 1、主管以下人员未打卡由主管确认;主管(含)以上人员未打卡由直接上级确认,总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。 2、因公未打卡不予处罚,因自身原因忘记打卡扣款5兀/次。 3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理,因公未打卡证明须在返司后当日办理。 4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。 文件编号:HW/GL-HR-01-2017 (J01) 血湖南跖胚HISIU技有匾仝司 Hu NaniMoo^ Wai^, EnviromiialLri T^txnBin^i Co.r Led 归档号: 未打卡证明单 姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公(事由):确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间 说明 1、主管以下人员未打卡由主管确认;主管(含)以上人员未打卡由直接上级确认,总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。 2、因公未打卡不予处罚,因自身原因忘记打卡扣款5兀/次。 3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理,因公未打卡证明须在返司后当日办理。 4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。 文件编号:HW/GL-HR-01-2017 (J01) 湖雨京肝蹟保型技有屎公司 Hu Nao Hong kiiTi nmrnEnlal 卜讹叩iin「cTlnot总丄 < 肛”訂T 归档号: 未打卡证明单 姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公(事由):确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间 说明1、主管以下人员未打卡由主管确认;主管(含)以上人员未打卡由直接上级确认,总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。 2、因公未打卡不予处罚,因自身原因忘记打卡扣款5元/次。 3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理,因公未打卡证明须在返司后当日办理。 4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。

考勤打卡补签补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工: 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,提升工资核算速度,结合我公司实际情况,特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。 工作时间:周一至周五综合管理部:上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门:上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式:公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工自觉遵守。 打卡次数:一日四次,即上下午、上下班各一次 补签情况:因公外出(含出差)未打卡,应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等,并要求有本部门主管证明签字。 因忘打卡而补签,需有证明,且每月每人最多补签3次,超过部分按旷工处理。 说明:技服人员上午第一次指纹记录必须完整,其它出勤记录,根据服务单情况而定。 若无考勤记录有服务单记录,视为出勤; 若无考勤记录又无服务单记录,视为旷工。 特别说明: 以往由于同事不注意,没有及时补签,到了月初进行考核时,都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签,导致考勤工作严重滞后,并且考核情况不准确,打印补签单据,浪费资源,现特将考勤补签做如下补充说明,将于10月份起严格执行:

(1)请各位同事请认真确认自己是否有打卡,如忘记了、或者有外出,请及时到办公室填写《员工补签登记表》(黑色文件夹)。注意:因忘记而补签仅限3次/人/月。 (2)如有请假,请假单请本部门主管签好字,次日交办公室核算。 (3)如有加班,加班单请本部门主管签好字,次日交办公室核算。 (4)值班单,由部门主管每月末30日,填写完整上交办公室核算。 (5)办公室每月1日导出上月考勤记录,进行考勤核对时,将请假、补签核对好之后,若仍还出现考勤空缺,将不再一一通知部门或员工本人,直接按旷工处理,杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。 以上补充说明,请各位同事详细阅读,感谢大家的配合! 1

未打卡情况说明范文

未打卡情况说明范文 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日,□ 上午上班□ 下午下班 注:请于未打卡之日起,3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案,如未填写,按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日,□ 上午上班□ 下午下班 注:请于未打卡之日起,3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案,如未填写,按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明

姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日,□ 上午上班□ 下午下班 注:请于未打卡之日起,3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案,如未填写,按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是XX为大家整理的请假情况说明申请范文,仅供参考。 请假情况说明申请范文一: 请假情况说明: 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只

能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另:据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中

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