行政主管工作职责是什么

行政主管工作职责是什么

行政主管要求语言表达能力及人际关系协调能力强，执行力强，高度的责任感，以下是小编精心收集整理的行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政主管工作职责1

1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理;

2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试;

3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理;

4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作;

5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放;

6、负责公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。

行政主管工作职责2

1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

4..做好宿舍管理和人员管理工作;

5..管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

6.发放日常福利、节日福利;

7.购买、管理和维修公司固定资产;

8.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

9.完成直属上司交办的临时性工作。

行政主管工作职责3

1、负责岗位设置、人员招聘、人员资格审定、人员配备、人事档案管理及培训，年初要制定一年的培训计划(批发、协助零售)，并做好人才储备工作;

2、做好公司的档案管理及证照年检，及时传递各种信息;

3、负责收集公司管理中的问题并提出解决建议;

4、配合部门经理执行、落实各类管理工作;

5、负责公司各部门之间的沟通和协调;

6、配合和帮助其他部门举办各种活动;

7、负责公司的培训工作(各项规章制度)，开展员工培训计划的制定、实施及考评;公司新制定修改的质量管理制度发布、培训工作;要配合质监部进行专业知识的培训;

8、做好各种报表汇总统计及相关帐目工作，包括考勤统计、中药饮片部门费用统计并及时报批;

9、员工体检组织、体检资料的汇总;

10、及时更新、审核通讯录;节假日通知的核定、值班汇总安排;

11、及时积极的完成部门经理交办的重点工作。

行政主管工作职责4

1、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动)，对相关招聘数据进行收集、分析负责。

2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。

3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件;

4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化;

5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计;

6、负责公司的薪资核算;

7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;

8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

行政主管工作职责5

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道;

2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等;

3、负责办理入转调离等手续;

4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地;

5、完成领导安排的工作。

行政主管工作职责6

1、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;

2、组织、安排公司会议，筹备公司有关重要活动，做好会议记录;