郑州2015年9月10月招聘会安排表

9月份、10月份郑州中心人才市场招聘会时间安排表

9月02日周三机械制造、电气、汽车零部件、建筑工程大型专场招聘会

9月09日周三2015年秋季郑州知名企业全城联动大型综合人才招聘会

9月12日周六中原地区2016届高校毕业生秋季大型综合招聘会

9月16日周三河南百所高校2016届毕业生秋季大型招聘会

9月19日周六河南省“名企有约”知名企业大型综合招聘会

9月22日周三郑州市高校应往届毕业生就业特大型招聘会

10月10日周六营销、技术、房地产、IT、机械电子、网络、金融类招聘会

10月14日周三河南百强名企联合招聘高校未就业毕业生大型招聘会

10月17日周六2015年秋季河南省大中专高校毕业生供需洽谈会

10月21日周三河南省百强名企联合招聘高校毕业生专场招聘会

10月24日周六郑州营销、管理、制造暨服务类特大型专场招聘会

10月27日周三中部地区2016届毕业生就业实习大型招聘会

10月31日周六2015年郑州市高校应往届毕业生就业特大型招聘会

时间：每周三、六上午8:30---12:00

地址：郑州解放路铭功路西50米路北人才市场三楼

乘车路线：

1、地铁1号线到二七广场F口下车沿解放路步行200米即到。

2、67路;101路; 102路; 108路; 138路; 到二马路解放路交叉口向北100路西人才市场三楼

3、305/8/91/B20/游16路，到铭功路太康路站，下车往南170米到解放路，转向西50米路北。

4、105/109/21/28/2/305/32/34/35/603/6/900/903/906/909/93/95/966路到二七广场解放路下车沿解放路向西200米即到

5、302路终点站下车即到。

2020年大型招聘会实施方案

大型招聘会招聘方案渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型招聘会是最有代表性的。与此同时，也是整合人力资源的有利时期。招聘会分析：优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。招聘会操作方案：一、需求分析与整理对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字严格执行需求分析流程：二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。附件一展位图

3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案）造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关工作内容。（工作分工表见附件一） 2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注和协助。 3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。（信息脚本见附件三）附件一

1．流程第一天 7:30-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第二天 8：00-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第三天 09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工招聘会第一天：上午参照第一天安排，下午留守人员如下话术脚本 a、引导话术：您好，润石集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到

届毕业生校园招聘会展位安排表

2012届毕业生校园招聘会展位安排表展位号单位名称 A1 中国海峡人才市场 A2 福建青年人才人事代理咨询服务中心 A3 福清市人事人才公共服务中心 A4 中国移动通信集团福建有限公司福清分公司A5 冠捷电子（福建）有限公司 A6 祥兴(福建)箱包集团有限公司 A7 福耀玻璃工业集团股份有限公司 A8 福州多才人力资源信息咨询有限公司 A9 武夷学院现代信息服务学院 A10 长乐恒申合纤科技有限公司 A11 福建海壹食品饮料有限公司 A12 福建祥龙塑胶有限公司 A13 福清新梅园酒店 A14 福建宝利特集团有限公司 A15 福清东丰制衣有限公司 A16 北京同仁堂健康药业（福州）有限公司 A17 飞龙（福清）食品工业有限公司 A18 福建奋安铝业有限公司 A19 福建汇洋林业投资股份有限公司 A20 福建健康之路健康管理股份有限公司 A21 福建金河藏医药集团 A22 福建省斗山工程机械有限公司 A23 福建省威猛塑胶制品有限公司

A24 福建泰信黄金投资管理有限公司 A25 福建吴航不锈钢制品有限公司 A26 福建新华都购物广场股份有限公司 A27 福建信睿网络科技有限公司 A28 福建中港广告器材有限公司 A29 福清乐佳教育培训学校 A30 福清梦幻城的士高娱乐有限公司 A31 福清市晨晖五金制品有限公司 A32 福清市优智教育信息有限公司 A33 福建教育音像出版社 A34 福州市鼓楼区创艺宝贝早期教育培训中心A35 福州白金汉英语培训学校 A36 福州弘鳌软件有限公司 A37 福州博洋信息咨询有限公司 A38 福州城商投资有限公司 A39 福州晋都戴斯国际酒店 A40 福州东阳塑料制品有限公司 A41 福州好又快跑腿服务公司 A42 福州松佳电子技术有限公司 A43 福州捷盈计算机技术有限公司 A44 福州金锻工业有限公司 A45 福州科瑞特纸品有限公司 A46 福州金贝贝广告有限公司 A47 福州新概念教育咨询有限公司 A48 福州新华都综合百货有限公司福清元洪店A49 福州学大教育咨询有限公司 A50 福州译国译民翻译服务有限公司 A51 福州中邦房产代理有限公司 A52 福州中投物流有限公司 A53 海力健生物科技有限公司（福清分公司）A54 福建恒科教育科技发展有限公司 A55 福清华兴电脑网络科技有限公司 A56 金苹果幼儿园 A57 晋江经济报社 A58 福建新福兴玻璃有限公司 A59 福州麦田房产代理有限公司 A60 太平人寿保险有限公司福清支公司

大型招聘会策划方案

- 1 - 目录一、招聘的目的及意义二、招聘的原则三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析五、20**年度招聘需求六、招聘方式七、招聘费用预算八、招聘的实施九、录用决策十、入职培训十一、招聘自我注意事项 - 2 -

20**年度公司招聘方案一、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。二、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约。人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部：四、2017年度岗位需求状况分析经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： - 3 - 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）人力资源部：（2）财务部：（3）线上事业部：（4）零售事业部：（5）二三线城市事业部：（6）生产部：一线工人。注：2017年计划招聘总人数；（两个分公司综合计算） 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。五、2017年度招聘需求

招聘会策划书怎么写

招聘会策划书怎么写招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面我们来看看招聘会策划书怎么写，欢迎阅读借鉴。一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的和意义 1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，

同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并且结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能够尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

郑州市各大人才市场地址列表

郑州市各大人才市场地址列表郑州市人才招聘市场地址列表 1.河南人才市场. 业务:举办大中型人才交流会,中高级人才招聘会和大中专毕业生供需洽谈会等. 地址:郑州市经二路11号(与红旗路交叉口) 招聘日:每周三,五,六咨询电话:65956900 65959160 68550177 68550178 乘车路线;乘2,82,57,23,64路公交车即到. 2.河南省人力资源市场业务:政策咨询,职业指导,职业介绍,人事代理,职业资格培训等. 地址:北环综合投资开发区长兴路19号的省人力资源市场招聘日:每月10日咨询电话:63985902 65967412 63988152 63985903 乘车路线;乘T4.28.22路公交车到北环综合投资开发区终点站下车即到. 3.郑州人才市场地址:陇海西路169号招聘日:每周三,六咨询电话:68556001 68556002 68556003 乘车路线;9. 103. 59 .102. 83 .321 .T5. K9 郑州市体育馆(招聘日;每周二,五) 乘车路线;乘37.103.9路 4.郑州市职业介绍中心地址:郑州人力资源中心市场(金海大道95号) 招聘日:每周二,日咨询电话:68962620 乘车路线;乘20.4.84.K906路郑州市人力资源市场(陇海西路387号) 招聘日;每周二,六联系电话:68865521 乘车路线;乘84.59路 5.郑州博思人才市场地址:郑州市经五路15号(红专路交叉口) 招聘日:周一至周日咨询电话:65922172 65976794 乘车路线;209.29.502.21.23路公交车即到 6.天天人才市场地址:郑州市黄河路32号咨询电话:63826666 63927881 乘车路线; (黄河路与文化路交叉口 6.28.105.211.K906路公交车市第五人民医院站下车) 7.郑州高新技术开发区人力资源中心地址:郑州高新区金梭路13号咨询电话:67988942 67984639 乘车路线;乘31.72路公交车即到 8.郑州锦绣人才市场地址:文化路中段87号文化大厦3楼（省实验中学对面）咨询电话:63697308 63697306 636973208 乘车路线;T5.6.28.42.67.72.83.86.88.209.K906路公交车到文化路大铺站下车路西即到 9、河南省劳动力市场地址：郑州市北环综合投资开发区长兴路中段时间：每月10日

现场招聘会流程及注意事项

现场招聘会流程及注意事项宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料，确定参会时间和参会地址一、企业预订展位需提供：（1）有效营业执照复印件加盖公章；（2）《企业招聘简章》；（3）经办人的身份证复印件；（4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。注意事项：（1）请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。职位要求请以段落格式编写。（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办方。（3）经办人的身份证复印件（提供正面和反面）。二、海报资料提供方法: 提供word文件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。注意事项：海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ：794936883提交。三、企业自制海报要求： 1、普通标准展位尺寸：宽0.6X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。

2、VIP 标准展位尺寸：宽1.2X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。注意事项：需要提前与主办方确定是否自带海报四、企业参会要求和技巧： 1、企业参会限制3人入场，入场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出示会员卡签到； 2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机； 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍； 4、招聘会结束之后，无需再签退，请勿带走现场的海报； 5、企业需自带笔和企业宣传DM单。 6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。如：缺席则按照企业会员管理制度执行。五、招聘简章内容要求： 1、LOGO （公司最重要的设别标志,有则提供，用于宣传，现场海报不打印） 2、*企业简介（不易太多，提炼100左右即可） 3、公司图片（团队风采、企业办公环境等，用于宣传、现场海报不打印） 4、*岗位名称 (多个岗位请分开写，人数建议2个以上)

郑州大型招聘会时间表

为更好的给企业和求职者搭建良好的招聘、求职平台，优化人才资源配置，经人力资源和社会保障局批准，于（本周五、周六）在中博人才市场举办“2019年实用型万人人才交流大会”。为此，我们热忱邀请各用人单位及社会各类精英人才参会，展示地区及企业形象，发布人才供求信息。现将大会有关事项函告如下：一、参会时间： 3月份 2019年3月01日（周五） 2019年3月02日（周六） 2019年3月08日（周五） 2019年3月09日（周六） 2019年3月15日（周五） 2019年3月16日（周六） 2019年3月22日（周五） 2019年3月23日（周六） 2019年3月29日（周五） 2019年3月30日（周六） 4月份 2019年4月12日（周五） 2019年4月13日（周六）

2019年4月19日（周五） 2019年4月20日（周六） 2019年4月26日（周五） 2019年4月27日（周六）后期招聘会（周五、周六）定期举行地址：中博人才市场（未来路郑汴路交叉口西北角绿都广场2层）企业收费：标展:800元高展：900元1000元特惠活动元旦之前报名享有：定2场送2场，定3场送3场、定5场送5场二、办理手续：企业需提交营业执照副本复印件、经办人身份证复印件和招聘费用(郑州市区范围内可提供上门办理手续) 三、会场提供服务内容： 1、每展位配洽谈桌1张、洽谈椅3把； 2、每展位免费提供求职登记表，圆珠笔。 3、每展位免费提供2份工作午餐/天、饮用水/天；乘车路线：中博人才市场（郑汴路未来路交叉口西北角绿都广场2层） 1、132路、27路、85路、152路、208路、35路、42路、511路、521路、603路、K805路、60路、60快线、85快线、61路到中博家具中心站下车； 2、乘3路、25路支线、727路到未来路郑汴路站下车；或BRT 1

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

xxx2018年春季大型招聘会冠名方案

xx县2018年度春季大型招聘会冠名方案冠名费用：x万元一、享有本次活动独家冠名： “xxxx”2018年度春季大型招聘会二、在淅川微信自媒体（淅川招聘、精准广告、掌上淅川等平台）推广宣传此次活动及冠名方宣传（至少覆盖20万人）三、淅川电视台字幕（七天）、DM单（2万份）、宣传展架、淅川户外led大屏（金山超市、金山百货、汽车站各2个月）等宣传方式中给冠名企业出现在最醒目的地方。四、入口处预留18个平方的展示空间，可以自行招聘或安排展示。五、精准广告公司提供免费招聘服务一年（淅川招聘微信平台）六、入口处拱门条幅，宣传冠名企业。七、招聘会现场给参与企业发放招聘物料，手提袋可由冠名方提供，并放入冠名方宣传资料。备注：冠名企业需是淅川知名企业，为社会做出卓越贡献的企业。本次活动可将淅川知名企业集中到冠名方，企业在招

人同时，可相互宣传、互相促进。对冠名企业品牌美誉度的建立有很好的效果，活动对所有应聘人员免费，可提升冠名单位品牌号召力，同时增加全县人民对冠名单位的认知及信赖。招聘企业参会人员大部分是企业老板或人力资源部经理亲自参加，其自身具有较强的社会影响力及对他人的影响力。其次，活动举办场地对淅川未来发展趋势也具有一定的号召力。招聘会的举办将带来： 1.冠名方品牌影响力提升。 2.拉动冠名方人气及带动周边人气，让更多人认识冠名企业，到活动现场参观及了解。 3.对外释放冠名企业的公信力，首先，公益招聘，为新就业青年提供帮助，为淅川人才交流提供便利。 4.前来参会的企业人员有较强的购买能力和对他人的影响带动能力。 5.提升新老客户对项目的信心，增加项目吸引力。 6.对外释放城市发展信号，让城市未来发展的趋势深入人心，拉动后期宣传及销售。招聘工作物料筹备

如何正确参加现场招聘会

如何正确参加现场招聘会人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

近期招聘会信息汇总

近期招聘会信息汇总 1、第十一届（2009）西博会杭州人才交流大会主办单位：杭州市人事局承办单位：杭州人才市场协办单位：各区、县（市）人才中心大会时间：2009年11月7日（周六）8：30—16：00 大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路158号） 2、2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周杭州第八届网上高校毕业生招聘会2009年11月16日至11月29日 3、2009年11月15日浙江工业大学2010届毕业生招聘会时间：2009年11月15日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 4、浙江工业大学2010届毕业生冬季招聘会邀请函招聘会地点：浙江工业大学屏峰校区体育馆地址：杭州市留下镇留和路288号招聘会时间：11月28日上午9：00至下午15：00 5、“牵手毕业生相约在高新”杭州电子科技大学2010届毕业生招聘会时间：2009年12月6日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 6、2010届毕业生小型招聘会地点：玉泉校区永谦活动中心排练厅时间：2009-10-2813:30—16:00 7、康师傅控股有限公司专场宣讲会时间：10月29日（周四）18：30地点：浙江工商大学下沙校区综合楼一楼报告厅 8、10月29日明道管理咨询有限公司专场招聘会时间：10月29日（周四）14时地点：浙江工商大学下沙校区学生活动中心多功能厅（102） 9、海航招聘飞行员时间：10月30日地点：我校启明活动中心106 10、吉利集团专场招聘时间：11月2日下午1：00-5；00地点：我校启明活动中心多功能厅 11、世纪联华招聘会

招聘会策划书

山西农业大学元旦招聘会策划书主办：山西农业大学团委承办：…… 2010年12月1日一、前言

九月，新鲜的面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾。而就在夏花灿烂的六月，带着幽幽飘来的伤感，很多有为青年的带着自己的记忆离开了校园，走向了工作岗位。这漫长而又短暂的四年，大家是否都十分清楚自己的美好将来，在实现并向未来挺近的路上，我们是否会一路走好？学习与就业都存在着压力，在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提就是应聘，招聘可谓就是人才自我表现的过程，但如何才能让招聘单位留意自己？如何才能在招聘过程中从分展现自己的魅力呢？掌握一些应聘技巧当然必不可少，机遇只会等待有准备的人。 1、活动名称：元旦招聘会 2、活动时间： 2011年1月2日 3、活动地点：大操场 4、活动主题：和谐，及乎天、地、人，关乎你、我、他 5、活动口号：免费找工作，快捷招人才 6、活动对象：山西农业大学全体学生 7、主办单位：山西农业大学团委 8、承办单位： …… 9、活动目的：通过本次活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台，能引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，并且让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作，使学生能够根据

深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。二、活动步骤：（一）准备阶段 1、活动申请 2、在12月12日之前完成与企业的联系，确定企业及岗位数量，制定岗位信息表。 3、在12月13日之前完成活动所需物品的购买与制作--宣传海报、横幅、岗位信息表（详见附录1），个人简历表（详见附录2）、反馈调查表（详见附录3），学生信息统计表（详见附录5）。 4、活动宣传（由宣传部）： Ⅰ、在12月12日之前完成本次招聘会的专题网站构建，并将网址发布在学校官方网站。 Ⅱ、12月13日在操场面对学生宿舍的护栏上完成横幅的悬挂工作。 Ⅲ、12月13日在每栋宿舍楼下张贴海报及岗位信息表。 Ⅳ、12月18日-25日（共七天）在一、二饭堂中午11：30—14：00，下午17：00—18：30为招聘会做宣传，收发个人简历表，并推广“你最想做的兼职”活动。 Ⅴ、在校内影响力最大的网站—海载京声上放置一条浮动广告，直接连接到本次招聘会的专题网站。 Ⅵ、通过学校广播台进行宣传，说明活动时间，地点以及活动意义。 Ⅶ、活动当天，在马路上及灯柱上张贴写有招聘会字样的箭头图案沿学子路从学生住宿区通向招聘会现场。 5、人员培训： Ⅰ、培训简介对活动当天负责特定工作的人员进行专门培训，对活动当天需注意的事项、安全问题和突发事件等进行详细讲解、说明。 Ⅱ、培训内容：

公司专场招聘会执行方案

2019 年物业公司专场招聘会执行方案初稿一、招聘目的通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。二、时间地点招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点：三、宣传主题标题“有限公司2019 年专场招聘会” 宣传词：四、工作安排（一）前期宣传本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息, 具体如下： 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好； ②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。

2、非网络渠道周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。宣传具体方式以及时间汇总表：渠道项目投放时间周期备注招聘公众号 2 月 2 日、2 月 15 日 2 月 20 日、2 月 21 日投放日当天 2 月 2 号为年前最后更新日网络渠道智联一个星期招聘 H5 制作完成后当天不间断非网络宣传单 2 月 20 日、2 月 21 日、 2 月 22 日只上物业岗位（二）前期物资准备为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：前期准备工作安排明细表序工作项目完成时间负责部门责任人备注号 1 宣传资料设计制作 2 月 18 置业策划部、人事部宣传单、横幅、易拉宝、 K 板（指引、区域标识牌）、行架、 4 媒体宣传工作 2 月 22 日前综合部公司公众号、微信等平台推广 5 网络推广 2 月 22 日前人事部公众号、智联招聘广告位台标中性笔、曲别针、夹子、文件 2 招聘资料准备 2 月 21 日人事部袋、职位申请表，面试评估表、 Offer 等招聘资料

河南省人才市场分布及招聘时间

河南郑州的人才市场分布及招聘时间 2010-04-01 12:44 河南省人才市场人才地址电话每周三、五、六举办求职免费地址：郑州市经二路与红旗路交叉口咨询电话：0371-******** 、65959160、 68550177、 68550178 郑州市人才市场地址电话固定人才招聘会每周三、周六地址：郑州人才大厦陇海西路169号附近公交线路：9路、59路、83路、102路、103路、T5路、321路、52路各部门联系电话：综合部（0371）67186882 68556156 67186881 68556155 人才交流部（0371）67186883 68556055 市场管理部（0371）67186885 68556185 人事代理部（0371）67186631 68556177 人才测评部（0371）67186871 68556139 人才开发培训部（0371）67186872 68556189 人才信息部（0371）67186629 68556088 郑州市体育馆人才市场时间：周二、周五郑州市体育馆地址：人民路1号（毗邻人民路丹尼斯）郑州市体育馆乘车路线：9路、103路、26路、82路、101路、22路等联系电话：0371-******** 68556002 66234870 66210749 郑州天天人才市场地址电话时间：每周一至周六地址:郑州市黄河路32号（黄河路与文化路西北角三楼）电话：0371-******** 63927881 传真：0371-******** 本市场每周二为专场招聘会本市场每周四为综合招聘会人才交流部：63826666 人才培训部：63927720 猎头部：63928567 人才输出部：63835953 就业指导处：63840733 人才测评中心：63927720 文艺人才中心：63839551 老年人才中心：63839651 咨询策划中心：66633059

大型招聘会策划方案.doc

大型招聘会策划方案篇一：招聘会活动方案文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少 3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责

招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在 3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招

湘潭市人才市场招聘会时序一览表

湘潭市人才交流市场招聘会时序表参加人才招聘会应注意哪些问题一进十月，各种各样的招聘会接踵而至。对于大四的同学而言，校园里早已放不下一张平静的书桌了。同学们互相传递着各式的招聘信息，有的同学甚至不顾一切地参加本地的所有招聘会。为了使同学们了解人才市场，在招聘会上应注意哪些问题在这里，本人谈点想法： 1、明确目标，有的放矢首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部，由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次：（1）非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。

（2）半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识，或具备一种高程度的操作技能。（3）技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。（4）半专业性和管理性工作。指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。（5）专业性的工作。要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。（6）高级专业性和管理性工作。要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。根据上叙可知，决定一个人的职业层次应该是他的能力水平。一般用一个人的受教育程度或培训水平来代表他所达到的相应的能力水平。因而，不同层次的工作要求不同的受教育水平或培训水平，一个人的知识水平在相当程度上决定了其所要从事的职业层次。一般来说，第五、六层次的工作要求本科生或研究生三、四层次的工作需要受过大学教育或受过中等程度的培训，而第一、二层次的工作只需要进行适当的工作培训即可。在招聘会上，求职时千万不应将眼光紧盯一些知名企业、大型公司，那里是竞争最激烈的地方，而且不一定适合你。根据自己的特点进行职业层次定位，把符合自己的单位进行盘点，再到有意向的招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。案例：小王是这样参加人才市场的小王是大四的学生，即将走上工作岗位，他认真分析了当前的就业形势后，为自己做了一份简历，并花了一笔可观的钱印制了100份。每年的十二月份是招聘会举办最频繁的时候，这不，下周就有一个东北三省人事厅联合举办的面向大中专毕业生专场洽谈会。小王得知消息后非常高兴，特意买了时尚的服装，做了发型，拿着事先准备好的简历去赶这场洽谈会。洽谈会现场人山人海，单位也有上千家，小王一看就傻眼了，这可如何是好这时他突然就想起了自己的简历。于是他又到复印社印了100份，挤进洽谈会现场，专找机关、事业单位及外资等大型企业发放自己的简历。一个多小时的功夫，小王的200份简历全部发放完毕，他就匆匆忙忙离开现场，回到学校等用人单位的消息了。可等了一周也没有一家单位与他联系。小王参加的洽谈会是失败的。

大型招聘会策划方案

大型招聘会策划方案 3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。3、提前三天至一周进行宣传,有利于招聘信息的发酵扩散,且不会弱化信息传播, 达到最佳的宣传效果。(二)现场招聘1、场地选择和布置由后勤保障小组负责,准备招聘人员使用的桌椅两套,工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、招聘人员的接待用语需提前确定,规范介绍薪资待遇等信息时的用语,防止发生沟通误会。3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写,并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司思想汇报专题招聘要求,通知合格者报到时间地点。4、后勤保障小组随时支援现场,维持秩序,回收表格和填写用笔。七、费用预算八、招聘效果统计分析1、统计求职者入场人数及现场情况2、统计求职者信息,包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析,认识不足,进一步提高篇二:招聘会活动现场招聘会活动一,活动背景随着国内夜场行业的快速发展,夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长, 及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全,致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才,另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯,受现实条件的制约,

现场招聘不便于开展等。在这种情况下,夜场快讯网人才招聘频道,通过发挥自身优势,联合夜场行业知名企业,共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台,为招聘企业与求职者提供快速的对接,最终达到招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。二, 活动的目的与意义 (转载于:招聘会活动) 此次活动的主要目的是:通过搭建专业的平台,为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接,最终使其招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。借助此次活动,宣传推广夜场快讯网,并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。三,活动名称活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送,送才急,急才送”。四,活动目标:至少一百家夜场行业企业参与招聘,吸引20XX人-4XXX人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才建立人才储备库,以满足企业后期的人才需求提高夜场快讯网的知名度,并使之逐步成为各方认可的品牌五,活动时间:x月x日六,活动开展活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段,推广阶段,签单阶段,实施阶段,跟进阶段。准备阶段准备阶段时间:一周主要工作:1,活动选址。2,设计与制作活动相关彩页、条幅。彩页的设计与制作:彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作:条幅宣传语的选定,确定条幅具体尺寸及需求数。3,确定活动参与者。招聘企业的选定:

人才市场招聘时间

2012河南省招聘会信息汇总郑州市： 1、2012年2月1日2012年河南郑州节后首场大型人才招聘会地址：郑州市红旗路与经二路交叉口附近公交线路：82路、40路、23路、64路、42路、105路、65路、209路、21路、96路、80路、98路、208路、K903路、2路温馨提示：早上早点去，以往经验需要排队，求职者免费入场，入场时间：9:00-14:30 。2号、3号、4号此地好像也有招聘会，各位1号到现场以后请自己确认。另招聘会现场外围也有露天招聘的单位，自己可以多注意一下，多留心眼，切勿上当受骗！ 2、2012年2月4日(周六) 2012年河南郑州节后大型人才招聘会地点：中原国际博览中心(郑汴路与未来大道交叉口) 乘车路线：33路、27路、85路、152路、208路、35路、42路、511路、521路、603路、K805路、60快线、85快线、61 路到郑汴路商品大世界站下车，或乘3路、25路支线、727路到未来路郑汴路站下车。或BRT 1路、BRT 15路到郑汴路站下车。入场时间：9:00-----14:30 温馨提示：中原国际博览中心在5号、11号、12号、18号、19号、25号、26号均有现场招聘会，望同学们能记清时间。 3、2012年河南郑州市人力资源市场春节后人才招聘会参会时间：2月4日(周六) 参会地点：郑州市人力资源中心市场(大学路汝河路交叉口西南角) 乘车路线：1路、4路、t4路、19路、19专、44路、46路、49路、53路、59路、63路、75路、82路、87路、111路、 216路、221路、317路、552路、k802、804路、k804路、k903路、k906路、k906专线到陇海路路寨下车。入场时间：9:00-----14:30 温馨提示：此招聘会大多系郑州市内招聘单位，大家有时间也可以去看看。 4、郑州高新区人力资源市场春季人才招聘会时间：2月11日、18日、25日周六（上午9:00—下午3:30）地址：郑州高新技术产业开发区国槐街8号火炬大厦A座1楼乘车路线：火车站乘68路车到管委会站下车；碧沙岗乘31路车到管委会站下车；紫金山乘72路车到管委会站下车 5、[2012年2月4—5日]郑州2012年首届人才交流大会

招聘会介绍详细版

2015 SGS广州分公司专场招聘会时间：3月28日9:00-17:00 地点：莱福·广武酒店（7楼国际厅）地址：广州市天河区天河路603号（天河岗顶摩登百货旁） ? 公司介绍 SGS是全球领先的检验、鉴定、测试和认证机构，是公认的质量和诚信的基准。SGS集团在世界各地共有80,000多名员工，分布在1,650多个分支机构和实验室，构成了全球性的服务网络。 SGS通标标准技术服务有限公司是SGS集团和隶属于原国家质量技术监督局的中国标准技术开发公司共同建成于1991年的合资公司，在中国设立了60多个分支机构和100多间实验室，拥有13,000多名训练有素的专业人员。 ? 招聘会参考地图地铁：3号线岗顶站A出口(西行50米) BRT: 岗顶站详细路线请查询坐车网：https://www.360docs.net/doc/e35696182.html, ? 我们为您提供： 1. 薪酬：固定工资、年终奖、销售奖等； 2. 福利：-社会保险（五险）、住房公积金（购买15%的比例）和商业保险；-各种津贴和补贴：差旅补贴、节日津贴、高温津贴、子女医疗补助、结婚贺金等；-免费的班车和工作午餐；-假期：国家法定年假、公司特别年假、圣诞节假期；-年度体检、年度旅游、年会和其他福利等等；

3. 培训：学习中心可最大限度地为大家提供发展的平台和晋升的机会； 4. 员工活动：各种类型的员工俱乐部（篮球、足球、舞蹈、Toastmasters 国际演讲俱乐部、羽毛球、乒乓球等）和内部/社会活动，搭建良好的沟通交流平台，丰富大家的业余生活。 ? 招聘会介绍不必海投或等待，零距离与面试官沟通。我们为您提供更快捷的面试体验，面试官与您一对一的面谈。如果你渴望体验国际化企业工作气氛、广阔的发展空间、高水准的专业化培训，但是却不知道“去哪儿”？SGS通标广州公司期待您快速加入我们的杰出团队，在全国，甚至是全球发挥您的力量！应聘者请携带以下相关资料：个人简历身份证原件、复印件学历证明原件、复印件语言能力证明原件、复印件对于其他职位的求职者，由于场地及时间限制，活动当天仅收取相关资料，我们将另作安排。联系方式：Recruitment.Guangzhou@https://www.360docs.net/doc/e35696182.html, +86 (0)20 8215 5050/5003 ? 招聘职位职位均要求: 英语四级以上,熟练操作办公室软件,诚信踏实,良好的沟通和团队合作。化学技术支持工程师职位描述： -根据化学相关法规，解决客服技术问题并给予相应的培训； -跟进项目及撰写相应的报告。职位要求: -硕士或以上学历，化学相关专业； -肯钻研，沟通能力强，有海外留学经历优先考虑。化学测试工程师职位描述： -负责产品测试实验操作和原始数据分析及实验室设备的日常校准与维护。